2025年星巴克門店員工招聘及培訓(xùn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年星巴克門店員工招聘及培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.招聘范圍及崗位要求1.1招聘崗位及數(shù)量1.2招聘條件1.3招聘流程2.招聘報(bào)名及篩選2.1報(bào)名方式2.2報(bào)名材料2.3篩選標(biāo)準(zhǔn)及方法3.面試及評估3.1面試安排3.2面試內(nèi)容3.3評估標(biāo)準(zhǔn)4.招聘結(jié)果通知4.1通知方式4.2通知時(shí)間4.3未通過原因說明5.員工入職及培訓(xùn)5.1入職手續(xù)5.2員工培訓(xùn)計(jì)劃5.3培訓(xùn)內(nèi)容6.員工崗位分配及調(diào)整6.1崗位分配原則6.2崗位調(diào)整流程6.3崗位調(diào)整原因7.員工工作職責(zé)及權(quán)限7.1工作職責(zé)7.2工作權(quán)限7.3工作紀(jì)律8.工作時(shí)間及休息休假8.1工作時(shí)間8.2休息休假8.3值班安排9.工資及福利待遇9.1工資標(biāo)準(zhǔn)9.2工資支付9.3福利待遇10.員工晉升及發(fā)展10.1晉升條件10.2晉升流程10.3員工發(fā)展計(jì)劃11.員工考核及績效管理11.1考核標(biāo)準(zhǔn)11.2考核流程11.3績效管理12.員工離職及交接12.1離職原因12.2離職手續(xù)12.3交接流程13.違約責(zé)任及爭議解決13.1違約責(zé)任13.2爭議解決方式14.合同生效及終止14.1合同生效14.2合同終止14.3合同續(xù)簽第一部分：合同如下：1.招聘范圍及崗位要求1.1招聘崗位及數(shù)量本合同涉及的招聘崗位包括但不限于咖啡師、收銀員、店長助理等，具體崗位及數(shù)量根據(jù)門店實(shí)際情況確定。1.2招聘條件1.2.3專業(yè)技能：具備一定的咖啡制作、銷售及服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。1.2.4身體健康：無傳染性疾病，符合崗位工作要求。1.3招聘流程1.3.1發(fā)布招聘信息：通過星巴克官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。1.3.2報(bào)名及篩選：應(yīng)聘者提交簡歷及報(bào)名材料，由招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行初步篩選。1.3.3面試安排：通過篩選的應(yīng)聘者將收到面試通知，面試分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段。1.3.4評估標(biāo)準(zhǔn)：面試過程中，將根據(jù)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能及崗位匹配度進(jìn)行綜合評估。2.招聘報(bào)名及篩選2.1報(bào)名方式2.1.1線上報(bào)名：通過星巴克官方網(wǎng)站、社交媒體等渠道進(jìn)行線上報(bào)名。2.1.2線下報(bào)名：到指定星巴克門店填寫報(bào)名表格。2.2報(bào)名材料2.2.1簡歷：包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.2.2身份證復(fù)印件2.2.3畢業(yè)證書復(fù)印件2.2.4其他相關(guān)證書復(fù)印件（如有）2.3篩選標(biāo)準(zhǔn)及方法2.3.1初篩：根據(jù)報(bào)名材料進(jìn)行初步篩選，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的基本條件和崗位匹配度。2.3.2面試：通過初篩的應(yīng)聘者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試內(nèi)容包括自我介紹、崗位相關(guān)知識及技能考核等。3.面試及評估3.1面試安排3.1.1初試：由人力資源部組織，主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位匹配度。3.1.2復(fù)試：由部門經(jīng)理或店長組織，主要考察應(yīng)聘者的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。3.2面試內(nèi)容3.2.1自我介紹：應(yīng)聘者需進(jìn)行簡短的自我介紹，包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。3.2.2崗位相關(guān)知識及技能考核：考察應(yīng)聘者對崗位所需知識及技能的掌握程度。3.3評估標(biāo)準(zhǔn)3.3.1綜合素質(zhì)：包括溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、應(yīng)變能力等。3.3.2專業(yè)技能：包括咖啡制作、銷售、服務(wù)等方面的技能。3.3.3崗位匹配度：考察應(yīng)聘者與崗位要求的匹配程度。4.招聘結(jié)果通知4.1通知方式4.1.1郵箱通知：通過應(yīng)聘者提供的郵箱發(fā)送面試結(jié)果通知。4.1.2短信通知：通過應(yīng)聘者提供的手機(jī)號碼發(fā)送面試結(jié)果通知。4.2通知時(shí)間4.2.1初試結(jié)果通知：面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)。4.2.2復(fù)試結(jié)果通知：復(fù)試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)。4.3未通過原因說明對于未通過面試的應(yīng)聘者，將通過郵件或短信告知未通過原因，并提供相應(yīng)的改進(jìn)建議。5.員工入職及培訓(xùn)5.1入職手續(xù)5.1.1簽訂勞動合同：與通過面試的應(yīng)聘者簽訂勞動合同。5.1.2領(lǐng)取工作牌：入職后領(lǐng)取工作牌。5.1.3填寫相關(guān)表格：填寫入職登記表、健康證明等。5.2員工培訓(xùn)計(jì)劃5.2.1新員工培訓(xùn)：入職后進(jìn)行為期一周的新員工培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、崗位知識、技能培訓(xùn)等。5.2.2定期培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，定期組織員工進(jìn)行技能提升培訓(xùn)。5.3培訓(xùn)內(nèi)容5.3.1企業(yè)文化：了解星巴克的企業(yè)文化、價(jià)值觀和發(fā)展歷程。5.3.2崗位知識：學(xué)習(xí)崗位所需的專業(yè)知識和技能。5.3.3服務(wù)技能：提高服務(wù)水平，提升顧客滿意度。6.員工崗位分配及調(diào)整6.1崗位分配原則6.1.1根據(jù)應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)、綜合素質(zhì)及崗位需求進(jìn)行崗位分配。6.1.2考慮員工個(gè)人意愿及特長，盡量滿足員工崗位需求。6.2崗位調(diào)整流程6.2.1員工提出崗位調(diào)整申請。6.2.2部門經(jīng)理或店長進(jìn)行評估，提出調(diào)整建議。6.2.3人力資源部審批，最終確定崗位調(diào)整方案。6.3崗位調(diào)整原因6.3.1員工個(gè)人原因：如員工提出崗位調(diào)整申請，經(jīng)評估后符合調(diào)整條件。6.3.2企業(yè)原因：如因業(yè)務(wù)調(diào)整、人員配置需要等原因，對員工崗位進(jìn)行調(diào)整。8.工作時(shí)間及休息休假8.1工作時(shí)間8.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)。8.1.2休息日：每周安排至少1天休息日，具體安排由門店根據(jù)業(yè)務(wù)需求確定。8.1.3倒班制度：根據(jù)工作需要，部分崗位實(shí)行倒班制度，具體倒班時(shí)間及休息安排由門店制定。8.2休息休假8.2.1法定節(jié)假日：員工享有國家法定節(jié)假日的休假權(quán)利。8.2.2事假：員工因個(gè)人原因需休假，應(yīng)提前向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.2.3年假：員工根據(jù)工作年限享受帶薪年休假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。8.3值班安排8.3.1值班時(shí)間：根據(jù)門店?duì)I業(yè)時(shí)間及員工排班情況進(jìn)行值班安排。8.3.2值班補(bǔ)貼：員工值班期間，公司將按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付值班補(bǔ)貼。9.工資及福利待遇9.1工資標(biāo)準(zhǔn)9.1.1基本工資：根據(jù)崗位、工作年限及公司薪酬政策確定。9.1.2績效工資：根據(jù)員工績效考核結(jié)果確定，績效工資占工資總額的比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。9.2工資支付9.2.1支付方式：工資每月支付一次，通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付。9.2.2支付時(shí)間：每月的固定支付日支付上一個(gè)月的工資。9.3福利待遇9.3.1社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。9.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金。9.3.3其他福利：包括員工體檢、節(jié)日福利、員工活動等。10.員工晉升及發(fā)展10.1晉升條件10.1.1工作表現(xiàn)：員工需在工作中表現(xiàn)出色，具備崗位所需的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。10.1.2績效考核：員工需通過績效考核，達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)。10.2晉升流程10.2.1員工提出晉升申請。10.2.2部門經(jīng)理或店長進(jìn)行評估，提出晉升建議。10.2.3人力資源部審批，最終確定晉升方案。10.3員工發(fā)展計(jì)劃10.3.1員工發(fā)展計(jì)劃制定：根據(jù)員工個(gè)人發(fā)展需求和公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定員工發(fā)展計(jì)劃。10.3.2培訓(xùn)機(jī)會：提供內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等機(jī)會，幫助員工提升技能和知識。11.員工考核及績效管理11.1考核標(biāo)準(zhǔn)11.1.1工作質(zhì)量：根據(jù)崗位要求，評估員工的工作完成質(zhì)量。11.1.2工作效率：評估員工的工作效率和工作成果。11.1.3團(tuán)隊(duì)合作：評估員工在團(tuán)隊(duì)中的合作能力和貢獻(xiàn)。11.2考核流程11.2.1定期考核：每季度進(jìn)行一次員工考核。11.2.2考核結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，及時(shí)將考核結(jié)果反饋給員工。11.3績效管理11.3.1績效目標(biāo)設(shè)定：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和部門目標(biāo)，設(shè)定員工績效目標(biāo)。11.3.2績效監(jiān)控：定期監(jiān)控員工績效目標(biāo)的完成情況。11.3.3績效改進(jìn)：針對員工績效不足之處，制定改進(jìn)措施。12.員工離職及交接12.1離職原因12.1.1個(gè)人原因：如員工因個(gè)人原因提出離職。12.1.2企業(yè)原因：如公司業(yè)務(wù)調(diào)整、人員配置需要等原因，導(dǎo)致員工離職。12.2離職手續(xù)12.2.1提前通知：員工需提前30天向部門經(jīng)理提出離職申請。12.2.2辦理離職手續(xù)：離職前需完成工作交接，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。12.3交接流程12.3.1離職員工需將工作交接給指定的接替人員。12.3.2部門經(jīng)理或店長對交接工作進(jìn)行審核，確保工作順利交接。13.違約責(zé)任及爭議解決13.1違約責(zé)任13.1.1員工違約：員工違反合同約定，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.1.2公司違約：公司違反合同約定，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2爭議解決方式13.2.1雙方協(xié)商：在發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。13.2.2仲裁：協(xié)商不成時(shí)，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。13.2.3法院訴訟：仲裁不成或雙方均不同意仲裁時(shí)，可向人民法院提起訴訟。14.合同生效及終止14.1合同生效14.1.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同終止14.2.1合同期滿：合同期限屆滿，合同自行終止。14.2.2合同解除：在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致或符合合同約定情形，合同可解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、背景調(diào)查機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)公司等。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供相關(guān)服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量。15.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е路?wù)瑕疵或違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取必要的信息和資料，以便完成服務(wù)。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方、乙方之間，應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，避免責(zé)任不清。15.4.2第三方提供的服務(wù)成果，應(yīng)滿足甲方、乙方的要求，并接受雙方的監(jiān)督和評估。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方、乙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，并簽訂書面合作協(xié)議。16.2甲方、乙方應(yīng)向第三方明確其在本合同中的角色和責(zé)任，以及第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。16.3甲方、乙方應(yīng)要求第三方提供相應(yīng)的服務(wù)保證，包括但不限于服務(wù)質(zhì)量保證、保密協(xié)議等。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因?qū)е录追?、乙方遭受損失，其責(zé)任限額如下：17.1.1第三方因服務(wù)瑕疵導(dǎo)致甲方、乙方直接經(jīng)濟(jì)損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)不超過實(shí)際損失50%的責(zé)任。17.1.2第三方因違約行為導(dǎo)致甲方、乙方遭受損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，但責(zé)任限額不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的兩倍。18.第三方介入后的合同變更18.1甲方、乙方在引入第三方后，如需對合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后，由甲方、乙方及第三方共同簽署變更協(xié)議。19.第三方介入后的爭議解決19.1甲方、乙方與第三方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。19.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。20.第三方介入后的保密條款20.1甲方、乙方及第三方對本合同內(nèi)容以及履行過程中的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。20.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同內(nèi)容或相關(guān)商業(yè)秘密。21.第三方介入后的其他條款21.1甲方、乙方應(yīng)確保第三方提供的資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。21.2第三方在履行職責(zé)過程中，如需甲方、乙方提供協(xié)助，甲方、乙方應(yīng)予以配合。21.3本合同中未涉及的內(nèi)容，雙方可根據(jù)實(shí)際情況另行協(xié)商補(bǔ)充。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細(xì)描述每個(gè)招聘崗位的工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。2.員工招聘報(bào)名表包含應(yīng)聘者的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。3.面試評估表記錄面試過程中的評估標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果。4.員工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、培訓(xùn)師信息等。5.員工考核表記錄員工績效考核結(jié)果和改進(jìn)措施。6.員工勞動合同包含員工的基本信息、崗位、工作時(shí)間、工資待遇、福利等。7.第三方合作協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.保密協(xié)議約定各方對本合同內(nèi)容及相關(guān)信息的保密義務(wù)。9.爭議解決協(xié)議約定解決合同履行過程中爭議的方式和程序。10.其他相關(guān)文件根據(jù)合同履行過程中的具體情況，可能產(chǎn)生的其他相關(guān)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按時(shí)發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致招聘工作延誤。乙方未按時(shí)完成招聘工作，導(dǎo)致崗位空缺。第三方未按約定提供合格的服務(wù)，影響合同履行。員工未按合同約定履行工作職責(zé)，影響門店運(yùn)營。任何一方未按合同約定支付費(fèi)用或報(bào)酬。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)甲方違約：根據(jù)延誤程度，賠償乙方相應(yīng)損失。乙方違約：根據(jù)崗位空缺時(shí)間，賠償甲方相應(yīng)損失。第三方違約：根據(jù)服務(wù)瑕疵程度，賠償甲方、乙方相應(yīng)損失。員工違約：根據(jù)違約行為嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。任何一方違約：根據(jù)違約行為嚴(yán)重程度，支付違約金或賠償損失。3.違約責(zé)任示例甲方未按時(shí)發(fā)布招聘信息，導(dǎo)致招聘工作延誤5天，需向乙方支付相當(dāng)于5天工資的賠償金。乙方未按時(shí)完成招聘工作，導(dǎo)致崗位空缺30天，需向甲方支付相當(dāng)于30天工資的賠償金。第三方未按約定提供合格的服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，需向甲方、乙方支付相當(dāng)于服務(wù)費(fèi)用50%的賠償金。員工未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致門店運(yùn)營受到影響，經(jīng)警告無效后，可解除勞動合同。全文完。2024年星巴克門店員工招聘及培訓(xùn)合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同雙方基本信息1.5合同適用范圍第二章招聘計(jì)劃2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時(shí)間2.4招聘條件2.5招聘流程第三章培訓(xùn)計(jì)劃3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)方式3.3培訓(xùn)時(shí)間3.4培訓(xùn)師資3.5培訓(xùn)考核第四章員工入職4.1入職手續(xù)4.2入職培訓(xùn)4.3崗位職責(zé)4.4薪酬福利4.5工作時(shí)間與休息休假第五章員工考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)5.2考核方式5.3考核周期5.4考核結(jié)果運(yùn)用5.5考核申訴第六章員工晉升6.1晉升條件6.2晉升流程6.3晉升考核6.4晉升結(jié)果通知第七章員工離職7.1離職原因7.2離職流程7.3離職手續(xù)7.4離職補(bǔ)償7.5離職后關(guān)系第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止程序8.4合同解除或終止后的處理第九章違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任賠償9.4違約爭議解決第十章保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務(wù)10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任第十一章法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式11.3爭議解決機(jī)構(gòu)第十二章合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件第十三章其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同附件13.3合同份數(shù)13.4合同解釋第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署代表14.3合同生效日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年星巴克門店員工招聘及培訓(xùn)合同”。1.2合同目的1.3合同有效期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至員工完成培訓(xùn)并正式上崗之日起終止。1.4合同雙方基本信息甲方（公司）：[公司全稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系方式]1.5合同適用范圍本合同適用于公司2024年度門店員工的招聘及培訓(xùn)工作。第二章招聘計(jì)劃2.1招聘崗位本次招聘崗位包括但不限于咖啡師、收銀員、店長助理等。2.2招聘人數(shù)本次招聘人數(shù)為[招聘人數(shù)]。2.3招聘時(shí)間招聘時(shí)間為[招聘開始時(shí)間]至[招聘結(jié)束時(shí)間]。2.4招聘條件（3）具有[相關(guān)學(xué)歷或技能]；（4）身體健康，能夠適應(yīng)門店工作環(huán)境。2.5招聘流程（1）發(fā)布招聘信息；（2）收集應(yīng)聘資料；（3）組織面試；（4）體檢；（5）錄用通知；（6）簽訂勞動合同。第三章培訓(xùn)計(jì)劃3.1培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于咖啡制作、銷售技巧、門店管理、服務(wù)規(guī)范等。3.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于集中授課、實(shí)際操作、在線學(xué)習(xí)等。3.3培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間為[培訓(xùn)開始時(shí)間]至[培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間]。3.4培訓(xùn)師資培訓(xùn)師資由公司指定，具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。3.5培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對員工進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗。第四章員工入職4.1入職手續(xù)員工需按照公司規(guī)定辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)等。4.2入職培訓(xùn)員工入職后，需參加公司組織的入職培訓(xùn)。4.3崗位職責(zé)員工需按照崗位要求，履行崗位職責(zé)。4.4薪酬福利員工的薪酬福利按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.5工作時(shí)間與休息休假員工的工作時(shí)間與休息休假按照國家相關(guān)規(guī)定及公司制度執(zhí)行。第五章員工考核5.1考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。5.2考核方式考核方式包括但不限于日?？己恕⒃露瓤己?、年度考核等。5.3考核周期考核周期為[考核周期]。5.4考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為員工晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。5.5考核申訴員工對考核結(jié)果有異議，可在[申訴期限]內(nèi)向公司提出申訴。第六章員工晉升6.1晉升條件晉升條件包括但不限于工作表現(xiàn)、工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)等。6.2晉升流程晉升流程包括但不限于申請、評審、公示等。6.3晉升考核晉升考核包括但不限于筆試、面試、實(shí)際操作等。6.4晉升結(jié)果通知晉升結(jié)果將在[通知時(shí)間]內(nèi)通知員工。第七章員工離職7.1離職原因離職原因包括但不限于個(gè)人原因、工作調(diào)整、公司原因等。7.2離職流程離職流程包括但不限于提出離職申請、交接工作、辦理離職手續(xù)等。7.3離職手續(xù)員工離職需按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司物品、結(jié)清工資等。7.4離職補(bǔ)償員工離職補(bǔ)償按照國家相關(guān)規(guī)定及公司制度執(zhí)行。7.5離職后關(guān)系員工離職后，與公司之間的勞動關(guān)系終止，雙方互不承擔(dān)任何責(zé)任。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（4）雙方協(xié)商一致，決定解除勞動合同。8.2合同終止條件（1）勞動合同期滿；（2）員工達(dá)到法定退休年齡；（3）公司因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)法定程序決定解散。8.3合同解除或終止程序（1）員工提出解除或終止勞動合同，需提前[提前通知期限]向公司提出書面申請；（2）公司決定解除或終止勞動合同，需提前[提前通知期限]以書面形式通知員工；（3）雙方就解除或終止勞動合同事宜達(dá)成一致后，簽訂解除或終止勞動合同協(xié)議。8.4合同解除或終止后的處理（1）公司應(yīng)在員工離職后[支付期限]內(nèi)支付員工工資及各項(xiàng)應(yīng)得補(bǔ)償；（2）雙方應(yīng)妥善處理離職員工的交接工作；（3）離職員工應(yīng)將公司財(cái)產(chǎn)、物品等歸還公司。第九章違約責(zé)任9.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務(wù)；（2）一方違反合同約定，造成對方損失。9.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的全部費(fèi)用。9.3違約責(zé)任賠償賠償金額根據(jù)實(shí)際損失及合同約定確定。9.4違約爭議解決違約爭議應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十章保密條款10.1保密信息范圍（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）其他涉及公司利益的信息。10.2保密義務(wù)員工在合同有效期內(nèi)及離職后，應(yīng)嚴(yán)格保守公司秘密。10.3違反保密義務(wù)的責(zé)任員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一章法律適用與爭議解決11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式爭議解決方式為協(xié)商；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十二章合同生效與變更12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。第十三章其他約定13.1通知與送達(dá)通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.3合同份數(shù)本合同一式[合同份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。13.4合同解釋本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四章合同簽署14.1簽署日期[簽署日期]14.2簽署代表甲方（公司）：[法定代表人姓名]乙方（員工）：[員工姓名][甲方（公司）簽字蓋章][乙方（員工）簽字蓋章][日期]多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1培訓(xùn)資源調(diào)配說明：甲方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)所需的資源，包括但不限于培訓(xùn)場地、設(shè)備、教材等，確保培訓(xùn)質(zhì)量。1.2培訓(xùn)效果評估說明：甲方負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)效果評估標(biāo)準(zhǔn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后對員工進(jìn)行評估，評估結(jié)果作為員工晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。1.3崗位職責(zé)調(diào)整說明：甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整員工崗位職責(zé)，員工需服從公司安排。1.4薪酬調(diào)整機(jī)制說明：甲方根據(jù)市場行情和公司經(jīng)營狀況，定期對員工薪酬進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度需符合國家相關(guān)規(guī)定。1.5員工晉升通道說明：甲方為員工提供明確的晉升通道，員工可通過考核和表現(xiàn)獲得晉升機(jī)會。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1培訓(xùn)需求提出說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身工作需要，向甲方提出培訓(xùn)需求，甲方需在[時(shí)間]內(nèi)予以答復(fù)。2.2培訓(xùn)內(nèi)容定制說明：乙方有權(quán)要求甲方根據(jù)自身需求定制培訓(xùn)內(nèi)容，甲方需配合調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。2.3培訓(xùn)時(shí)間安排說明：乙方有權(quán)要求甲方調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間，甲方需盡量滿足乙方需求。2.4薪酬結(jié)構(gòu)協(xié)商說明：乙方有權(quán)與甲方協(xié)商薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。2.5工作環(huán)境改善說明：乙方有權(quán)要求甲方改善工作環(huán)境，如改善工作條件、提供必要的防護(hù)措施等。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)說明：甲方在選用第三方中介機(jī)構(gòu)時(shí)，需確保其具備合法資質(zhì)和良好信譽(yù)。3.2中介費(fèi)用承擔(dān)說明：中介服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用按中介機(jī)構(gòu)報(bào)價(jià)及雙方協(xié)商確定。3.3中介機(jī)構(gòu)責(zé)任說明：中介機(jī)構(gòu)在招聘過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保招聘活動的公平、公正。3.4信息保密說明：中介機(jī)構(gòu)在招聘過程中，應(yīng)嚴(yán)格保密乙方個(gè)人信息，未經(jīng)乙方同意不得泄露。3.5招聘效果評估說明：中介機(jī)構(gòu)需對招聘效果進(jìn)行評估，并向甲方反饋招聘情況，包括招聘人數(shù)、質(zhì)量等。3.6中介機(jī)構(gòu)違約責(zé)任說明：若中介機(jī)構(gòu)違反合同約定，導(dǎo)致招聘活動出現(xiàn)重大問題，甲方有權(quán)要求中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.7合同解除與終止說明：若中介機(jī)構(gòu)在履行合同過程中出現(xiàn)重大違約行為，甲方有權(quán)解除或終止合同，并要求中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)違約責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.招聘計(jì)劃2.培訓(xùn)計(jì)劃3.考核標(biāo)準(zhǔn)4.培訓(xùn)效果評估標(biāo)準(zhǔn)5.崗位職責(zé)說明書6.薪酬福利制度7.員工晉升制度8.離職手續(xù)流程9.保密協(xié)議10.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明11.招聘效果評估報(bào)告12.員工培訓(xùn)記錄13.員工考核記錄14.員工晉升記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓(xùn)資源或調(diào)整員工崗位職責(zé)。認(rèn)定：甲方未能履行合同義務(wù)，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。2.違約行為：乙方未按合同約定提出培訓(xùn)需求或改善工作環(huán)境。認(rèn)定：乙方未能履行合同義務(wù)，影響公司正常運(yùn)營。3.違約行為：中介機(jī)構(gòu)泄露乙方個(gè)人信息或未履行招聘效果評估責(zé)任。認(rèn)定：中介機(jī)構(gòu)違反合同約定，損害乙方利益。4.違約行為：任何一方未按合同約定支付費(fèi)用或承擔(dān)違約責(zé)任。認(rèn)定：任何一方未能履行合同義務(wù)，造成對方損失。三、法律名詞及解釋：1.合同：指雙方或多方當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定雙方對特定信息保密。4.招聘：指用人單位為滿足用人需求，通過一定程序?qū)ふ?、選擇和錄用勞動者的活動。5.培訓(xùn)：指用人單位為提高員工素質(zhì)和技能，對其進(jìn)行的教育和訓(xùn)練。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓(xùn)效果不佳。解決辦法：優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)師資，加強(qiáng)培訓(xùn)效果評估。2.問題：員工離職率較高。解決辦法：改善工作環(huán)境，提高薪酬福利，加強(qiáng)員工關(guān)懷。3.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。解決辦法：嚴(yán)格篩選中介機(jī)構(gòu)，簽訂詳細(xì)的合作協(xié)議，明確責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.公司內(nèi)部員工招聘及培訓(xùn)。2.與第三方中介機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行招聘。3.員工晉升和薪酬調(diào)整。4.員工離職和合同解除。5.培訓(xùn)效果評估和改進(jìn)。全文完。2024年星巴克門店員工招聘及培訓(xùn)合同2合同編號_________一、合同主體1.1甲方：星巴克（中國）有限公司地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______1.2乙方：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______二、合同前言2.1背景：隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和消費(fèi)市場的不斷升級，星巴克（中國）有限公司在我國市場的發(fā)展迅速，為滿足公司業(yè)務(wù)拓展的需要，現(xiàn)需招聘及培訓(xùn)一批優(yōu)秀的員工。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在星巴克門店員工招聘及培訓(xùn)過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合作的順利進(jìn)行，共同推動星巴克（中國）有限公司在我國市場的發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語，其含義如下：（1）星巴克門店：指星巴克（中國）有限公司在我國境內(nèi)開設(shè)的直營門店。（2）員工招聘：指乙方按照甲方的要求，為星巴克門店招聘合格員工的過程。（3）員工培訓(xùn)：指乙方為甲方提供的，針對星巴克門店員工的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和專項(xiàng)培訓(xùn)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）合格員工：指具備相應(yīng)崗位要求，通過甲方考核，符合甲方招聘條件的員工。（2）崗前培訓(xùn)：指新員工入職前，由乙方組織的，針對崗位所需知識和技能的培訓(xùn)。（3）在職培訓(xùn)：指員工在崗期間，由乙方組織的，旨在提高員工業(yè)務(wù)水平、技能和素質(zhì)的培訓(xùn)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，提出招聘和培訓(xùn)要求，并監(jiān)督乙方履行相關(guān)義務(wù)。（2）甲方有權(quán)對乙方招聘的員工進(jìn)行考核，確保員工符合崗位要求。（3）甲方有權(quán)對乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容、質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)完成星巴克門店員工的招聘工作。（2）乙方應(yīng)保證招聘的員工具備相應(yīng)崗位要求，并協(xié)助甲方進(jìn)行員工考核。（3）乙方應(yīng)按照甲方要求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（4）乙方應(yīng)保證培訓(xùn)內(nèi)容的質(zhì)量，確保員工掌握崗位所需知識和技能。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，至_______年_______月_______日止。5.2合同履行地點(diǎn)：星巴克（中國）有限公司在我國境內(nèi)開設(shè)的直營門店。5.3合同履行方式：本合同以書面形式履行，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。（1）本合同約定的履行期限屆滿。（2）甲方或乙方單方面解除本合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行。（1）一方提出終止合同，應(yīng)提前_______日書面通知另一方。（2）雙方就終止合同的有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。（3）雙方簽署終止合同協(xié)議，本合同正式終止。（1）甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方相應(yīng)報(bào)酬。（2）乙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)助甲方處理與合同相關(guān)的事宜。（3）雙方應(yīng)相互歸還對方提供的資料、物品等。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成7.1.1招聘費(fèi)用：包括但不限于廣告費(fèi)用、招聘人員工資、招聘活動費(fèi)用等。7.1.2培訓(xùn)費(fèi)用：包括但不限于培訓(xùn)講師費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)場地費(fèi)用等。7.1.3服務(wù)費(fèi)用：包括但不限于人力資源咨詢費(fèi)用、員工關(guān)系管理費(fèi)用等。7.2支付方式7.2.1甲方應(yīng)按照本合同約定的支付方式，向乙方支付相關(guān)費(fèi)用。7.2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由乙方提供。7.3支付時(shí)間7.3.1招聘費(fèi)用：乙方完成招聘工作后，甲方應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)支付。7.3.2培訓(xùn)費(fèi)用：乙方完成培訓(xùn)工作后，甲方應(yīng)在_______個(gè)工作日內(nèi)支付。7.3.3服務(wù)費(fèi)用：根據(jù)服務(wù)內(nèi)容，雙方另行協(xié)商確定支付時(shí)間。7.4支付條款7.4.1甲方支付費(fèi)用時(shí)，應(yīng)附上支付憑證，并注明合同編號。7.4.2乙方收到費(fèi)用后，應(yīng)出具收款憑證，并注明合同編號。八、違約責(zé)任8.1甲方違約8.1.1若甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付_______%的違約金。8.1.2若甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約8.2.1若乙方未按時(shí)完成招聘或培訓(xùn)工作，應(yīng)向甲方支付_______%的違約金。8.2.2若乙方提供的員工不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式8.3.1違約金的計(jì)算方式為：違約金額×違約金比例。8.3.2賠償金額以人民幣計(jì)算，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。9.2保密期限9.2.1本合同履行期間及合同終止后_______年內(nèi)。9.3保密履行方式9.3.1雙方應(yīng)采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。9.3.2雙方不得泄露、使用或允許他人使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義10.1.1不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等原因，導(dǎo)致合同履行不能或履行成本增加，且當(dāng)事人無法預(yù)見、避免或克服的事件。10.2不可抗力事件10.2.1自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。10.2.2政府行為：政策變動、法律修改等。10.2.3社會異常事件：罷工、暴動等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)10.3.1發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明。10.3.2不可抗力事件發(fā)生，導(dǎo)致合同履行不能或履行成本增加，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例10.4.1地震、洪水等自然災(zāi)害導(dǎo)致招聘或培訓(xùn)工作無法進(jìn)行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟11.2.1若協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。11.2.2仲裁或訴訟地點(diǎn)為_______。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定12.1.1未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形12.2.1合同履行期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得將招聘或培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)包給第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留13.1.1甲方保留對乙方招聘及培訓(xùn)工作的監(jiān)督權(quán)。13.1.2乙方同意甲方對招聘及培訓(xùn)工作的改進(jìn)建議。13.2特殊權(quán)力保留13.2.1甲方保留對乙方招聘及培訓(xùn)工作成果的所有權(quán)。13.2.2乙方同意甲方在必要時(shí)使用其招聘及培訓(xùn)工作成果。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序14.1.1任何對本合同的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.1.2修改或補(bǔ)充內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力14.2.1修改或補(bǔ)充內(nèi)容為本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)15.1.1雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，以確保本合同的順利履行。15.1.2雙方應(yīng)共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的任何問題。15.2協(xié)作與配合方式15.2.1雙方應(yīng)通過書面或口頭方式及時(shí)溝通，確保信息暢通。15.2.2雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式，履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何與本合同內(nèi)容相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款任何對本合同的增減條款，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。3.員工招聘計(jì)劃書。4.培訓(xùn)計(jì)劃書。5.招聘費(fèi)用明細(xì)表。6.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)表。7.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表。8.保密協(xié)