2025年人事服務(wù)合同

2025年人事服務(wù)合同合同/協(xié)議編號(hào)：____________

甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）系__________，乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）系__________。鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定需求，乙方具備相應(yīng)的人事服務(wù)能力，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人事服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，確保乙方按照甲方要求提供人事服務(wù)，協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源管理體系，提升人力資源管理效率。

二、合同簽訂背景

甲乙雙方在充分了解彼此情況的基礎(chǔ)上，決定簽訂本合同，以實(shí)現(xiàn)雙方共贏。

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對(duì)人力資源管理提出更高要求，希望通過(guò)引入乙方專業(yè)人事服務(wù)，提高員工素質(zhì)，降低人力成本，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

乙方具備豐富的人事服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擁有專業(yè)的團(tuán)隊(duì)和技術(shù)，愿意為甲方提供全方位的人事服務(wù)。

三、合同雙方名稱

甲方：__________

乙方：__________

四、合同簽訂時(shí)間及生效日期

（合同簽訂時(shí)間及生效日期將在合同簽訂后另行約定。）

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.乙方根據(jù)甲方需求，提供以下人事服務(wù)：

（1）員工招聘與配置；

（2）員工培訓(xùn)與發(fā)展；

（3）薪酬福利管理；

（4）員工關(guān)系管理；

（5）員工績(jī)效考核；

（6）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；

（7）其他甲方要求的人事服務(wù)。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

1.乙方提供的人事服務(wù)應(yīng)滿足以下質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：

（1）按照甲方要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘、培訓(xùn)等人事服務(wù)任務(wù)；

（2）保證員工招聘、培訓(xùn)等服務(wù)的專業(yè)性、合規(guī)性；

（3）確保員工關(guān)系穩(wěn)定，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生率；

（4）提高員工滿意度，提升企業(yè)人力資源管理水平。

三、價(jià)格支付

1.本合同服務(wù)費(fèi)用總額為人民幣_(tái)_________元整。

2.甲方應(yīng)按以下方式支付服務(wù)費(fèi)用：

（1）合同簽訂后，甲方支付乙方人民幣_(tái)_________元作為預(yù)付款；

（2）甲方每月支付乙方人民幣_(tái)_________元，支付期限為每月____日；

（3）合同履行完畢后，甲方支付乙方剩余服務(wù)費(fèi)用。

四、保密條款

1.雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及雙方在履行合同過(guò)程中所獲得的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。

2.本保密條款在本合同終止后仍然有效。

五、違約責(zé)任

1.若乙方未按照合同約定提供人事服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：

（1）支付違約金；

（2）賠償甲方因此遭受的損失。

2.若甲方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款利息，并有權(quán)終止合同。

六、爭(zhēng)議解決

1.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

2.若協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、合同變更與解除

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.未經(jīng)雙方書(shū)面同意，任何一方不得擅自變更或解除本合同。

3.如有特殊情況需要變更或解除本合同，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確變更或解除的具體事宜。

八、其他

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說(shuō)明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.甲方權(quán)利：

（1）有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人事服務(wù)；

（2）有權(quán)監(jiān)督乙方履行合同過(guò)程中的服務(wù)質(zhì)量；

（3）有權(quán)在乙方違反合同約定時(shí)，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；

（4）有權(quán)在合同履行期間，根據(jù)自身需求調(diào)整人事服務(wù)內(nèi)容。

2.甲方義務(wù)：

（1）按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用；

（2）為乙方提供必要的合作條件，包括但不限于提供相關(guān)資料、協(xié)助乙方完成人事服務(wù)任務(wù)；

（3）配合乙方進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)等人事服務(wù)活動(dòng)；

（4）遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保員工合法權(quán)益。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

1.乙方權(quán)利：

（1）按照合同約定向甲方提供人事服務(wù)；

（2）有權(quán)要求甲方支付服務(wù)費(fèi)用；

（3）有權(quán)對(duì)甲方提出的服務(wù)需求提出意見(jiàn)和建議；

（4）在合同履行期間，有權(quán)根據(jù)甲方需求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。

2.乙方義務(wù)：

（1）嚴(yán)格按照合同約定提供人事服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；

（2）遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，確保人事服務(wù)的合法合規(guī)；

（3）在履行合同過(guò)程中，保護(hù)甲方商業(yè)秘密和員工隱私；

（4）及時(shí)向甲方報(bào)告人事服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并提出解決方案；

（5）按照甲方要求，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核等人事服務(wù)活動(dòng)。

三、合作方式

1.雙方應(yīng)建立良好的溝通機(jī)制，確保在合同履行過(guò)程中及時(shí)溝通，解決出現(xiàn)的問(wèn)題。

2.甲方應(yīng)定期向乙方提供員工信息、培訓(xùn)需求等資料，以便乙方更好地完成人事服務(wù)任務(wù)。

3.乙方應(yīng)定期向甲方報(bào)告人事服務(wù)進(jìn)展情況，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等事項(xiàng)。

4.雙方應(yīng)共同參與員工績(jī)效評(píng)估、晉升等人事管理活動(dòng)，確保人事服務(wù)的有效性。

5.雙方應(yīng)共同遵守合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，共同維護(hù)雙方的合法權(quán)益。

四、合同終止與解除

1.合同期滿后，如雙方無(wú)異議，可繼續(xù)簽訂下一期合同。

2.如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

3.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可解除合同。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說(shuō)明：

一、合同有效期限

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。

2.合同期滿前，雙方應(yīng)提前____個(gè)月就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商，如雙方達(dá)成一致，可簽訂下一期合同。

二、合同終止條件

1.合同期滿，雙方未續(xù)簽合同；

2.任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同；

3.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；

4.雙方協(xié)商一致，決定終止合同。

三、合同的變更

1.合同內(nèi)容在履行過(guò)程中如需變更，雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確變更內(nèi)容。

2.變更后的合同條款對(duì)雙方具有同等約束力。

四、合同的解除

1.甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違約的情況下，單方面解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.乙方有權(quán)在甲方嚴(yán)重違約的情況下，單方面解除合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。

3.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方均可解除合同。

五、爭(zhēng)議解決機(jī)制

1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均可向合同履行地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

六、法律適用和管轄法院

1.本合同適用中華人民共和國(guó)法律。

2.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

3.雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)提交合同履行地有管轄權(quán)的人民法院解決。

七、合同效力

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.如合同內(nèi)容與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：合同是指平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。在本合同中，指甲方委托乙方提供人事服務(wù)的協(xié)議。

2.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。在本合同中，指乙方未按約定提供人事服務(wù)或甲方未按約定支付費(fèi)用時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

3.保密條款：保密條款是指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的協(xié)議，約定在合同履行期間及合同終止后，雙方對(duì)所獲知的對(duì)方商業(yè)秘密和員工隱私負(fù)有保密義務(wù)。

4.不可抗力：不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。

5.勞動(dòng)法律法規(guī)：勞動(dòng)法律法規(guī)是指國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的法律、行政法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等。

6.擔(dān)保：擔(dān)保是指為了保證債務(wù)的履行，債務(wù)人或第三人為債權(quán)人設(shè)定的一種權(quán)利保障措施。

7.法律適用：法律適用是指確定某一法律規(guī)范對(duì)某一具體法律事實(shí)的適用范圍。

8.管轄法院：管轄法院是指依法有權(quán)對(duì)某一案件進(jìn)行審判的人民法院。

9.合同解除：合同解除是指合同當(dāng)事人一方或者雙方，在合同成立后、尚未履行或者尚未全部履行前，依照法律規(guī)定或者約定解除合同的行為。

10.友好協(xié)商：友好協(xié)商是指合同當(dāng)事人在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，以解決合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議。

11.法院訴訟：法院訴訟是指當(dāng)事人將爭(zhēng)議提交給人民法院，由人民法院依法審理并作出裁決的訴訟程序。

12.法律約束力：法律約束力是指法律規(guī)范對(duì)當(dāng)事人具有的強(qiáng)制力，要求當(dāng)事人必須遵守。

13.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)際或潛在的商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息等。

相關(guān)問(wèn)題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.**問(wèn)題：服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)**

注意事項(xiàng)：甲方需定期對(duì)乙方提供的服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，確保服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。

解決辦法：若發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，甲方應(yīng)書(shū)面通知乙方，并要求乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改。若整改后仍不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。

2.**問(wèn)題：費(fèi)用支付爭(zhēng)議**

注意事項(xiàng)：甲方應(yīng)按照合同約定的方式和時(shí)間支付費(fèi)用，避免逾期付款。

解決辦法：若發(fā)生費(fèi)用支付爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，可提交合同履行地有管轄權(quán)的人民法院訴訟。

3.**問(wèn)題：保密信息泄露**

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密條款，采取必要的保密措施，防止保密信息泄露。

解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)保密信息泄露，雙方應(yīng)立即采取措施防止信息進(jìn)一步擴(kuò)散，并共同調(diào)查原因，追究責(zé)任。

4.**問(wèn)題：不可抗力事件**

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)密切關(guān)注可能引發(fā)不可抗力事件的情形，及時(shí)采取措施減少損失。

解決辦法：一旦發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理，如暫停履行合同或解除合同。

5.**問(wèn)題：合同變更或解除**

注意事項(xiàng)：任何合同變更或解除均需書(shū)面通知對(duì)方，并符合合同約定的條件和程序。

解決辦法：合同變更或解除應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議，明確變更或解除的具體內(nèi)容和生效時(shí)間。

6.**問(wèn)題：?jiǎn)T工關(guān)系管理**

注意事項(xiàng)：乙方在處理員工關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重員工合法權(quán)益。

解決辦法：若出現(xiàn)員工關(guān)系問(wèn)題，乙方應(yīng)積極溝通，妥善處理，必要時(shí)尋求法律咨詢。

7.**問(wèn)題：合同履行過(guò)程中的溝通不暢**

注意事項(xiàng)：雙方應(yīng)保持定期溝通，確保信息傳遞的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

解決辦法：建立有效的溝通機(jī)制，如定期召開(kāi)會(huì)議、使用電子郵件或即時(shí)通訊工具等。

8.**問(wèn)題：合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議**

注意事項(xiàng)：爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)應(yīng)及時(shí)解決，避免影響合同履行。

解決辦法：首先通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可尋求第三方調(diào)解或向法院提起訴訟。

9.**問(wèn)題：合同解除后的責(zé)任承擔(dān)**

注意事項(xiàng)：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

解決辦法：合同解除后，雙方應(yīng)履行合同解除后的清算、交接等后續(xù)工作，確保雙方權(quán)益得到妥善處理。

本合同/協(xié)議適用場(chǎng)景：

1.企業(yè)或組織在人力資源管理方面需要專業(yè)服務(wù)支持，包括員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。

2.企業(yè)或組織希望提升人力資源管理效率，優(yōu)化人力資源配置。

3.企業(yè)或組織需要處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，降低勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)。

4.企業(yè)或組織需要進(jìn)行員工績(jī)效考核，提高員工工作績(jī)效。

5.企業(yè)或組織需要加強(qiáng)員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，提升員工素質(zhì)。

6.企業(yè)或組織希望引入外部專業(yè)人事服務(wù)，以減輕內(nèi)部人力資源部門的負(fù)擔(dān)。

7.企業(yè)或組織需要進(jìn)行人力資源規(guī)劃，適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求。

8.企業(yè)或組織希望改善員工工作環(huán)境，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。

9.企業(yè)或組織需要遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，確保人事管理合規(guī)性。

10.企業(yè)或組織與外部人事服務(wù)提供商建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，以獲得持續(xù)的服務(wù)和支持。

11.企業(yè)或組織在業(yè)務(wù)擴(kuò)張、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等時(shí)期，需要臨時(shí)增加或調(diào)整人力資源配置。

12.企業(yè)或組織希望利用外部資源，進(jìn)行人力資源管理的創(chuàng)新和改革。

所需附件列表：

1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或相關(guān)證明文件。

2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或相關(guān)證明文件。

3.甲方授權(quán)委托書(shū)（如有）。

4.乙方服務(wù)資質(zhì)證明（如有）。

5.雙方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件。

6.合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的相關(guān)文件，如服務(wù)記錄、費(fèi)用支付憑證等。

7.員工信息收集、處理和使用的相關(guān)文件，確保符合隱私保護(hù)要求。

8.培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件。

9.保密協(xié)議（如有）。

10.不可抗力事件證明（如有）。

11.合同變更或解除的相關(guān)協(xié)議或通知。

12.爭(zhēng)議解決過(guò)程中的相關(guān)文件，如調(diào)解書(shū)、判決書(shū)等。

13.其他雙方認(rèn)為有必要作為合同附件的文件。

雙方簽字、蓋