養(yǎng)殖場考勤管理制度

養(yǎng)殖場考勤管理制度一、目的

為確保養(yǎng)殖場各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，提高員工工作積極性與效率，保障養(yǎng)殖場生產(chǎn)安全，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時間、考勤管理、請假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，為養(yǎng)殖場提供一個公平、合理、高效的考勤管理環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于養(yǎng)殖場全體在崗員工，包括管理人員、技術(shù)人員、普通員工等。

三、工作時間

1.養(yǎng)殖場實(shí)行每日工作8小時制，具體工作時間為：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

根據(jù)季節(jié)變化，工作時間可適當(dāng)調(diào)整，由養(yǎng)殖場負(fù)責(zé)人提前通知。

2.員工休息日：

每周工作6天，休息1天，具體休息日由養(yǎng)殖場負(fù)責(zé)人根據(jù)工作安排提前通知。

3.節(jié)假日及特殊時期，根據(jù)國家規(guī)定和養(yǎng)殖場實(shí)際情況調(diào)整工作時間和休息日。

4.加班制度：

（1）因工作需要，員工需加班時，由部門負(fù)責(zé)人安排，并報養(yǎng)殖場負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（2）加班時間不超過2小時，按正常工作時間計算工資；超過2小時，按國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

（3）員工加班后，可按實(shí)際加班時間補(bǔ)休，補(bǔ)休時間由部門負(fù)責(zé)人安排。

（4）員工在法定節(jié)假日加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

5.倒班制度：

養(yǎng)殖場部分崗位實(shí)行倒班制度，具體倒班安排由養(yǎng)殖場負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要和員工實(shí)際情況制定。倒班員工享有相應(yīng)的倒班補(bǔ)貼。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工需每日按時到達(dá)養(yǎng)殖場，通過指定的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）員工簽到后，視為正式開始工作。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為07:50-08:10，下午上班簽到時間為13:50-14:10。

（3）遲到或早退超過10分鐘者，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到者，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

（2）由直接上級核實(shí)情況后，在考勤系統(tǒng)中備注，不影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，并經(jīng)上級核實(shí)后，可在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽。

（2）每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次，超出次數(shù)視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，確保制度公平、公正。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工按時簽到，及時處理異?？记谇闆r。

（3）人事部門定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，為養(yǎng)殖場管理提供參考。

（4）員工對考勤記錄有異議時，可向人事部門提出申訴，人事部門應(yīng)在3個工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)并答復(fù)申訴人。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假時，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)提前提交，病假、事假提前1個工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等提前3個工作日。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便養(yǎng)殖場緊急事項(xiàng)聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

（2）2天以上至5天（含5天）的請假，由直接上級審批，并報人事部門備案。

（3）5天以上的請假，由養(yǎng)殖場負(fù)責(zé)人審批。

（4）特殊情況，如緊急病假等，可先請假后補(bǔ)交書面申請，但需在請假后1個工作日內(nèi)提交。

3、請假銷假要求

（1）請假到期后，員工需按時返回崗位，并向直接上級銷假。

（2）請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級申請，并按請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）員工請假到期未按時返回崗位且未申請延長請假時間的，視為曠工。

（4）請假結(jié)束后，員工需在1個工作日內(nèi)向人事部門提交請假證明材料，如病假證明、結(jié)婚證等，以便考勤記錄和工資核算。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前填寫休假申請表，明確休假類型、時間、原因等；

b.提交至直接上級審批；

c.經(jīng)審批同意后，報人事部門備案；

d.員工根據(jù)審批結(jié)果，按時休假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，提供有效病假證明，病假期間工資按照國家規(guī)定支付。

（2）事假：員工因私事需請假，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定支付。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在養(yǎng)殖場工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

（2）工作滿1年不滿10年，享受5天年假；工作滿10年不滿20年，享受10天年假；工作滿20年以上，享受15天年假。

（3）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。如有特殊情況，可按照國家規(guī)定延長。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受7天陪產(chǎn)假，與產(chǎn)假同時使用。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）養(yǎng)殖場可根據(jù)實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，如需員工加班，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

a.遲到10分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不影響工資；

b.遲到10-30分鐘，扣除當(dāng)日工資的1/2天；

c.遲到30分鐘以上，視為曠工半天。

（2）曠工：員工未按時到崗且未履行請假手續(xù)，或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

a.曠工半天，扣除當(dāng)日工資的1天；

b.曠工1天以上，按曠工天數(shù)扣除工資，并視情節(jié)給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤，視為曠工。

（2）員工偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予記大過處分，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，考慮解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資：每曠工1天，扣除3天工資。

（2）連續(xù)曠工3天以上或1個月內(nèi)累計曠工5天以上，養(yǎng)殖場有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為遲到或曠工，按相應(yīng)規(guī)定處理。

（2）員工忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級說明情況，經(jīng)核實(shí)后可在考勤系統(tǒng)中補(bǔ)簽，每月補(bǔ)簽次數(shù)不得超過2次。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，確保員工按時上下班，如實(shí)記錄考勤情況。

（2）各級主管應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工的考勤教育，