2025現(xiàn)行《勞動合同書范本》及填寫說明

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：通訊地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方同意錄用乙方為勞動合同制員工，乙方同意受聘于甲方，甲乙雙方經充分協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同期限為：年月，自年月日起至年月日止。2.甲方根據(jù)生產經營需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同的內容，延長勞動合同期限。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事崗位的工作。2.乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，達到甲方的績效考核標準。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元。2.甲方應按月支付乙方工資，不得拖欠。3.乙方享受甲方的獎金、補貼等福利待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間小時，每周休息日為天。2.乙方依法享受國家法定節(jié)假日、年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。六、社會保險1.甲方應按國家法律規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按國家法律規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前天書面通知甲方。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。八、經濟補償1.甲方依照本勞動合同第七條第（3）、（4）、（5）項的規(guī)定解除勞動合同的，應向乙方支付經濟補償。2.乙方主動解除勞動合同的，不享有經濟補償。九、保密條款1.乙方同意在合同期內和解除合同后一年內，保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方造成的損失。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：年月日注意事項：1.確保合同方的信息準確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等。2.確保合同期限、工作內容、勞動報酬等核心條款明確、具體，避免模糊不清。3.注意合同中是否有任何不平等或違法條款，如強迫勞動、超時工作等。4.確保雙方對解除和終止勞動合同的條件有共同的理解，避免日后發(fā)生爭議。5.確保雙方對經濟補償、保密條款、爭議解決等關鍵內容有明確約定。6.合同簽訂前，仔細閱讀合同全文，確保無遺漏重要條款。7.合同簽訂后，雙方應妥善保存合同副本，并按約定履行各自的權利和義務。解決辦法：1.對于信息不準確的問題，應及時更正，并確保合同中所有信息的準確性。2.對于條款不明確或不具體的情況，應通過協(xié)商補充具體細節(jié)，直至雙方滿意。3.對于不平等或違法條款，應立即刪除或修改，確保合同的合法性和公平性。4.對于解除和終止勞動合同的條件有爭議的情況，應參考國家法律法規(guī)，必要時尋求專業(yè)法律意見。5.對于經濟補償、保密條款、爭議解決等關鍵內容的誤解或爭議，應回歸合同條款，必要時尋求法律調解或仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動合同期限：指勞動合同的有效時間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。5.工作內容：指乙方在甲方的工作職責和任務。6.勞動報酬：指甲方支付給乙方的工資及各種獎金、補貼等。7.工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間。8.休息休假：指乙方按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定享有的休息和休假時間。9.勞動保護：指甲方為乙方提供的符合國家安全生產標準的勞動保護設施和條件。10.社會保險：指國家通過法律強制實施的社會保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.經濟補償：指甲方因特定原因解除勞動合依法應支付給乙方的經濟補償。12.保密義務：指乙方在合同期內和解除合同后一定期限內，對甲方的商業(yè)秘密和技術秘密負有保密的責任。13.爭議解決：指當甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議的方式。應用場合：1.用人單位與勞動者建立勞動關系時。2.用人單位與勞動者變更勞動合同內容時。3.用人單位與勞動者解除或終止勞動合。4.作為處理勞動爭議的依據(jù)。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的長度、工資、權益等。2.培訓條款：關于乙方參加甲方提供的培訓的相關規(guī)定。3.競業(yè)限制條款：規(guī)定乙方在合同結束后一定期限內，不得在與甲方業(yè)務競爭的單位工作或自行從事與甲方業(yè)務競爭的行為。4.知識產權條款：明確乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。5.補充保險條款：除社會保險外，甲方為乙方提供的其他保險福利。6.特殊事項聲明：如乙方