2025年勞動局推出全新勞動合同模板行業(yè)應用2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年勞動局推出全新勞動合同模板行業(yè)應用合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息1.5合同生效條件第二章勞動關系確立2.1勞動合同訂立2.2勞動合同期限2.3勞動合同變更2.4勞動合同解除第三章工作內容與職責3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作內容3.5職責范圍第四章工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3福利待遇4.4工資支付方式4.5工資調整第五章休假與假期5.1法定節(jié)假日5.2休息日5.3年休假5.4事假、病假、產假等5.5假期工資計算第六章社會保險與公積金6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3公積金繳納比例6.4社會保險待遇6.5公積金提取條件第七章勞動保護與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與條件7.2勞動保護措施7.3職業(yè)健康檢查7.4職業(yè)病預防與治療第八章違約責任與爭議解決8.1違約責任8.2爭議解決方式8.3爭議解決機構8.4爭議解決程序第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序9.4合同解除與終止后的經濟補償第十章法律法規(guī)及政策10.1適用法律法規(guī)10.2政策調整10.3法律法規(guī)變更10.4政策調整通知第十一章其他約定事項11.1保密條款11.2競業(yè)限制11.3解除合同的條件11.4爭議解決方式變更11.5其他約定事項第十二章合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工資表12.3附件三：社會保險繳納明細12.4附件四：其他相關文件第十三章合同簽署13.1簽署人13.2簽署日期13.3簽署地點第十四章合同生效與備案14.1合同生效條件14.2合同備案14.3合同備案機構14.4合同備案程序合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱《2025年勞動局全新勞動合同模板行業(yè)應用勞動合同》1.2合同編號2025LAB0011.3合同簽訂日期2025年X月X日1.4合同雙方基本信息甲方（用人單位）：單位名稱：_________________法定代表人（或者負責人）：_________________注冊地址：_________________聯(lián)系電話：_________________電子郵箱：_________________乙方（勞動者）：姓名：_________________性別：_________________身份證號碼：_________________住址：_________________聯(lián)系電話：_________________電子郵箱：_________________1.5合同生效條件1.5.1雙方簽字蓋章；1.5.2合同內容符合國家法律法規(guī)；1.5.3乙方具備完全民事行為能力。第二章勞動關系確立2.1勞動合同訂立2.1.1甲方應當依法與乙方訂立書面勞動合同；2.1.2勞動合同應當載明法律法規(guī)規(guī)定的必備條款。2.2勞動合同期限2.2.1勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限；2.2.2固定期限勞動合同不得超過三年。2.3勞動合同變更2.3.1勞動合同變更應當經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議；2.3.2變更后的勞動合同不得違反法律法規(guī)。2.4勞動合同解除（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（2）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（3）乙方勞動合同到期，雙方同意不再續(xù)簽的。第三章工作內容與職責3.1工作崗位乙方在甲方擔任_________________崗位。3.2工作地點乙方的工作地點為：_________________。3.3工作時間乙方的工作時間為：_________________。3.4工作內容乙方的工作內容包括：_________________。3.5職責范圍乙方的職責范圍包括：_________________。第四章工資與福利待遇4.1基本工資乙方的基本工資為：_________________。4.2獎金及津貼乙方可獲得的獎金及津貼包括：_________________。4.3福利待遇乙方可享受的福利待遇包括：_________________。4.4工資支付方式乙方的工資支付方式為：_________________。4.5工資調整乙方工資調整的依據和程序為：_________________。第五章休假與假期5.1法定節(jié)假日乙方享有國家法定節(jié)假日休假。5.2休息日乙方享有每周至少一日的休息日。5.3年休假乙方根據工作年限享有相應的年休假。5.4事假、病假、產假等乙方可享受的事假、病假、產假等假期及待遇為：_________________。5.5假期工資計算乙方假期工資的計算方法為：_________________。第六章社會保險與公積金6.1社會保險種類乙方需繳納的社會保險種類包括：_________________。6.2社會保險繳納比例乙方及甲方的社會保險繳納比例為：_________________。6.3公積金繳納比例乙方及甲方的公積金繳納比例為：_________________。6.4社會保險待遇乙方享受的社會保險待遇為：_________________。6.5公積金提取條件乙方提取公積金的條件為：_________________。第七章勞動保護與職業(yè)健康7.1工作環(huán)境與條件甲方應確保乙方工作環(huán)境與條件符合國家規(guī)定。7.2勞動保護措施7.3職業(yè)健康檢查甲方應組織乙方進行定期的職業(yè)健康檢查。7.4職業(yè)病預防與治療甲方應采取職業(yè)病預防措施，并對職業(yè)病進行治療。第八章違約責任與爭議解決8.1違約責任8.1.1任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；8.1.2違約方應向守約方支付違約金，違約金數額按合同約定執(zhí)行。8.2爭議解決方式8.2.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；8.2.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3爭議解決機構8.3.1勞動爭議仲裁委員會。8.4爭議解決程序8.4.1爭議雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請；8.4.2仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起六十日內作出裁決。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方違反合同約定，甲方有權解除合同；9.1.2甲方因經營需要或乙方嚴重違反勞動紀律，經雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1勞動合同期限屆滿；9.2.2乙方退休、死亡或者被宣告失蹤；9.2.3甲方依法終止經營。9.3合同解除與終止程序9.3.1合同解除或終止前，甲方應提前通知乙方；9.3.2雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。9.4合同解除與終止后的經濟補償9.4.1合同解除或終止后，甲方應按照國家規(guī)定支付乙方經濟補償。第十章法律法規(guī)及政策10.1適用法律法規(guī)本合同適用《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)。10.2政策調整如國家法律法規(guī)或政策調整，本合同相應條款應予以調整。10.3法律法規(guī)變更如國家法律法規(guī)或政策變更，雙方應按照變更后的規(guī)定執(zhí)行。10.4政策調整通知甲方應及時將政策調整情況通知乙方。第十一章其他約定事項11.1保密條款乙方應對其在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密予以保密。11.2競業(yè)限制合同解除或終止后，乙方在一定期限內不得在與甲方業(yè)務相同或相關的領域內任職或自營業(yè)務。11.3解除合同的條件除本合同另有約定外，任何一方解除合同均需提前三十日書面通知對方。11.4爭議解決方式變更雙方協(xié)商一致，可以變更爭議解決方式。第十二章合同附件12.1附件一：崗位說明書12.2附件二：工資表12.3附件三：社會保險繳納明細12.4附件四：其他相關文件第十三章合同簽署13.1簽署人甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________13.2簽署日期2025年X月X日13.3簽署地點_________________第十四章合同生效與備案14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同備案本合同應當自生效之日起三十日內向當地勞動行政部門備案。14.3合同備案機構當地勞動行政部門。14.4合同備案程序按照當地勞動行政部門的規(guī)定辦理備案手續(xù)。甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_________________甲方（蓋章）：_________________乙方（簽字）：_____________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____________1.5工資及福利待遇1.5.1基本工資：人民幣____元/月1.5.2獎金及津貼：____________________1.5.3社會保險及公積金：按照國家及地方相關規(guī)定繳納。1.5.4其他福利待遇：____________________1.6工資支付方式及時間1.6.1工資支付方式：銀行轉賬1.6.2工資支付時間：每月____日支付上月工資1.7社會保險及公積金繳納1.7.1用人單位按照國家及地方相關規(guī)定為勞動者繳納社會保險及公積金。1.7.2社會保險及公積金繳納比例：____________________1.8試用期及轉正條件1.8.1本合同約定試用期為____個月。1.8.2勞動者在試用期內應遵守用人單位的各項規(guī)章制度，并完成崗位要求的工作任務。1.8.3試用期滿，經用人單位考核合格，勞動者可轉為正式員工。1.9培訓及職業(yè)發(fā)展1.9.1用人單位將為勞動者提供必要的職業(yè)培訓。1.9.2勞動者可根據自身發(fā)展需求，提出培訓申請，經用人單位批準后參加培訓。1.10工作紀律及考核1.10.1勞動者應遵守國家法律法規(guī)、用人單位的規(guī)章制度及職業(yè)道德。1.10.2用人單位將對勞動者進行定期考核，考核結果作為調整工資、晉升及獎懲的依據。1.11帶薪年假及病假1.11.1勞動者享有國家規(guī)定的帶薪年休假。1.11.2勞動者因病需要休息的，應按照國家及地方相關規(guī)定辦理病假手續(xù)。1.12違約責任及處理1.12.1勞動者違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。1.12.2用人單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。1.13合同解除及終止條件1.13.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。1.13.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：1.13.2.1嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；1.13.2.2嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.13.2.3因勞動者本人原因，無法繼續(xù)履行本合同；1.13.2.4勞動者被依法追究刑事責任；1.13.3用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除本合同：1.13.3.1用人單位未按照合同約定支付工資；1.13.3.2用人單位未依法繳納社會保險費；1.13.3.3用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；1.13.3.4用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。1.14合同的修改、補充及終止1.14.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。1.14.2本合同經雙方協(xié)商一致，可進行修改。1.14.3本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后，本合同終止。1.15爭議解決及法律適用1.15.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.16合同文本及份數1.16.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。1.17其他1.17.1本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。1.17.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.1合同解除的程序2.1.1勞動者提出解除合同，應當提前____天以書面形式通知用人單位。2.1.2用人單位提出解除合同，應當提前____天以書面形式通知勞動者，并按照國家規(guī)定支付經濟補償。2.2經濟補償的計算2.2.1勞動者在本單位工作的每滿一年，用人單位應當支付相當于一個月工資的經濟補償。2.2.2工資的計算標準為勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。2.3知識產權歸屬2.3.1勞動者在工作中產生的職務發(fā)明創(chuàng)造，其知識產權歸用人單位所有。2.3.2勞動者在工作中產生的非職務發(fā)明創(chuàng)造，其知識產權歸勞動者所有。2.4保密條款2.4.1勞動者應保守用人單位的商業(yè)秘密，未經用人單位同意，不得泄露給任何第三方。2.4.2保密期限為勞動合同終止后____年。2.5通知方式2.5.1除非另有約定，雙方之間的所有通知、通訊及其他信息交換，應以書面形式進行。2.6合同的解除和終止不影響勞動者依法享有的合法權益。2.7合同的解除和終止，應當依法辦理相關手續(xù)。2.8本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.9本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.10本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。3.1本合同如有修改，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。3.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.4本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.3本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。5.3本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本合同未盡事宜，按