2025年度醫(yī)療機構(gòu)聘用兒科護士合同范本（含專業(yè)技能培訓(xùn)）4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度醫(yī)療機構(gòu)聘用兒科護士合同范本（含專業(yè)技能培訓(xùn)）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)療機構(gòu)名稱1.2醫(yī)療機構(gòu)地址1.3醫(yī)師資格證書號1.4護士姓名1.5護士身份證號碼1.6護士聯(lián)系電話1.7護士學(xué)歷1.8護士專業(yè)資格證書號2.合同期限2.1起始日期2.2結(jié)束日期2.3合同期限延長3.工作內(nèi)容及崗位要求3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間3.5工作班次4.培訓(xùn)與進修4.1培訓(xùn)內(nèi)容4.2培訓(xùn)時間4.3培訓(xùn)費用4.4進修安排4.5進修費用5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3績效工資5.4獎金5.5社會保險5.6住房公積金5.7其他福利6.工作紀律與職責6.1工作紀律6.2工作職責6.3保密義務(wù)6.4爭議處理7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.考核與評價8.1考核內(nèi)容8.2考核時間8.3評價結(jié)果9.違約責任9.1醫(yī)療機構(gòu)違約責任9.2護士違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除合同手續(xù)10.4終止合同手續(xù)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.法律適用12.1適用法律12.2適用司法解釋13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定14.1其他事項14.2其他約定條款第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1醫(yī)療機構(gòu)名稱：兒童醫(yī)院1.2醫(yī)療機構(gòu)地址：市區(qū)路號1.3醫(yī)師資格證書號：051.4護士姓名：1.5護士身份證號碼：1101011990030756781.6護士聯(lián)系電話：138001380001.7護士學(xué)歷：本科1.8護士專業(yè)資格證書號：5678902.合同期限2.1起始日期：2025年1月1日2.2結(jié)束日期：2025年12月31日2.3合同期限延長：經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同期限可延長一年。3.工作內(nèi)容及崗位要求3.1工作崗位：兒科護士3.2工作內(nèi)容：負責兒科患者的護理工作，包括但不限于病情觀察、治療護理、健康宣教等。3.3工作地點：兒童醫(yī)院兒科病房3.4工作時間：實行八小時工作制，每周工作五天，具體班次由醫(yī)院安排。3.5工作班次：根據(jù)醫(yī)院規(guī)定，護士需承擔白天或夜班的班次。4.培訓(xùn)與進修4.1培訓(xùn)內(nèi)容：兒科護理專業(yè)知識、技能操作、護理管理等。4.2培訓(xùn)時間：每季度至少組織一次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時間不少于4小時。4.3培訓(xùn)費用：培訓(xùn)費用由醫(yī)療機構(gòu)承擔。4.4進修安排：根據(jù)護士個人發(fā)展需要，醫(yī)療機構(gòu)提供進修機會，進修費用由護士自行承擔。5.工資及福利待遇5.1基本工資：每月人民幣5000元。5.2崗位工資：根據(jù)護士職稱及工作表現(xiàn)，每月人民幣2000元。5.3績效工資：根據(jù)護士工作績效，每月人民幣1000元。5.4獎金：根據(jù)醫(yī)院年度考核結(jié)果，年終獎金為月薪的2倍。5.5社會保險：按照國家規(guī)定，為護士繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.6住房公積金：按照國家規(guī)定，為護士繳納住房公積金。5.7其他福利：帶薪年假、節(jié)日福利等。6.工作紀律與職責6.1工作紀律：護士應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度和護理職業(yè)道德。6.2工作職責：負責患者的護理工作，確?；颊甙踩?，提高護理質(zhì)量。6.3保密義務(wù)：護士應(yīng)對患者隱私保密，不得泄露患者個人信息。6.4爭議處理：如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.考核與評價8.1考核內(nèi)容：包括護士的職業(yè)道德、工作態(tài)度、專業(yè)技能、工作績效等方面。8.2考核時間：每年進行一次年度考核，每季度進行一次季度考核。8.3評價結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。9.違約責任9.1醫(yī)療機構(gòu)違約責任：如醫(yī)療機構(gòu)未按時支付工資，應(yīng)向護士支付違約金，違約金為欠付工資的10%。9.2護士違約責任：如護士未履行合同，提前解除合同，應(yīng)向醫(yī)療機構(gòu)支付違約金，違約金為一個月工資的金額。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：因醫(yī)療機構(gòu)原因解除合同，需提前一個月通知護士；因護士原因解除合同，需提前一個月書面通知醫(yī)療機構(gòu)。10.2合同終止條件：合同期滿自然終止；雙方協(xié)商一致解除合同；因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；護士退休、調(diào)離等原因。10.3解除合同手續(xù)：雙方應(yīng)書面通知對方解除合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.4終止合同手續(xù)：合同終止后，雙方應(yīng)辦理工資結(jié)算、社會保險轉(zhuǎn)移等手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序：仲裁委員會受理爭議后，應(yīng)在收到申請之日起60日內(nèi)作出裁決。12.法律適用12.1適用法律：本合同適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。12.2適用司法解釋：本合同爭議的解決，適用最高人民法院的相關(guān)司法解釋。13.合同生效13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效日期：2025年1月1日。14.其他約定14.1其他事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2其他約定條款：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中的第三方指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2.1培訓(xùn)服務(wù)：第三方提供專業(yè)技能培訓(xùn)，包括但不限于兒科護理專業(yè)知識的更新、技能操作的規(guī)范等。15.2.2評估服務(wù)：第三方對護士的工作績效進行評估，提供評估報告。15.2.3咨詢服務(wù)：第三方提供護理管理、人力資源等方面的咨詢服務(wù)。15.2.4中介服務(wù)：第三方在甲乙雙方之間提供中介服務(wù)，協(xié)助簽訂合同、辦理手續(xù)等。15.3第三方責任劃分：15.3.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。15.3.2第三方對提供的服務(wù)質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達標，應(yīng)由第三方承擔相應(yīng)責任。15.3.3第三方在提供服務(wù)過程中，若違反保密義務(wù)，造成甲乙雙方或護士的合法權(quán)益受損，應(yīng)承擔法律責任。15.4第三方責任限額：15.4.1第三方在提供培訓(xùn)、評估、咨詢服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е录滓译p方或護士的合法權(quán)益受損，其責任限額最高不超過其服務(wù)費用的5倍。15.4.2第三方在中介服務(wù)過程中，若因自身原因?qū)е潞贤炗喕蚵男谐霈F(xiàn)錯誤，其責任限額最高不超過中介服務(wù)費用的5倍。15.5第三方介入的程序：15.5.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜，并簽訂相關(guān)協(xié)議。15.5.2第三方介入后，應(yīng)向甲乙雙方提供相應(yīng)的服務(wù)，并按照約定的時間、質(zhì)量和費用標準履行職責。15.5.3甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)有異議的，應(yīng)向第三方提出，第三方應(yīng)在接到異議后7日內(nèi)予以答復(fù)。16.甲乙雙方責任16.1甲方的責任：16.1.1確保提供的服務(wù)符合合同約定，并對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督。16.1.2對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量進行評價，并將評價結(jié)果反饋給第三方。16.1.3按時支付第三方服務(wù)費用。16.2乙方的責任：16.2.1按照合同約定，接受第三方的服務(wù)，并配合第三方完成相關(guān)工作。16.2.2對第三方提供的服務(wù)提出意見和建議。16.2.3按時支付第三方服務(wù)費用。17.第三方與其他各方的劃分說明：17.1第三方與醫(yī)療機構(gòu)：第三方作為獨立法人或其他組織，與醫(yī)療機構(gòu)之間不存在勞動關(guān)系，其服務(wù)費用由醫(yī)療機構(gòu)支付。17.2第三方與護士：第三方與護士之間不存在勞動關(guān)系，護士的工資、福利待遇由醫(yī)療機構(gòu)負責。17.3第三方與醫(yī)療機構(gòu)及護士：第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重醫(yī)療機構(gòu)及護士的合法權(quán)益，不得損害其利益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.護士個人簡歷詳細要求：包括護士的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、培訓(xùn)證書等。說明：簡歷用于醫(yī)療機構(gòu)了解護士的基本情況和能力。2.醫(yī)師資格證書復(fù)印件詳細要求：提供有效的醫(yī)師資格證書復(fù)印件，需加蓋醫(yī)療機構(gòu)公章確認。說明：證書用于證明護士具備從事兒科護理工作的資格。3.護士專業(yè)資格證書復(fù)印件詳細要求：提供有效的護士專業(yè)資格證書復(fù)印件，需加蓋醫(yī)療機構(gòu)公章確認。說明：證書用于證明護士具備從事護理工作的資格。4.身份證復(fù)印件詳細要求：提供護士的身份證復(fù)印件，需加蓋醫(yī)療機構(gòu)公章確認。說明：身份證用于證明護士的身份信息。5.護士體檢報告詳細要求：提供近期的體檢報告，證明護士身體健康，適合從事兒科護理工作。說明：體檢報告用于證明護士的身體狀況。6.培訓(xùn)記錄詳細要求：記錄護士參加的各類培訓(xùn)及考核情況。說明：培訓(xùn)記錄用于評估護士的專業(yè)成長和培訓(xùn)效果。7.考核評價表詳細要求：記錄護士的年度考核及季度考核結(jié)果。說明：考核評價表用于評估護士的工作績效。8.合同簽訂及終止證明詳細要求：合同簽訂證明及合同終止證明。說明：證明合同的有效性及終止情況。說明二：違約行為及責任認定：1.醫(yī)療機構(gòu)違約行為：1.1未按時支付工資：應(yīng)向護士支付違約金，違約金為欠付工資的10%。1.2未提供約定的培訓(xùn)：醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)向護士支付培訓(xùn)費用及違約金。1.3解除合同未提前通知：應(yīng)提前一個月通知護士，否則支付違約金。2.護士違約行為：2.1提前解除合同：應(yīng)支付一個月工資的違約金。2.2工作期間出現(xiàn)重大失誤：醫(yī)療機構(gòu)有權(quán)解除合同，并要求護士承擔相應(yīng)責任。2.3違反保密義務(wù)：賠償因此造成的損失。3.第三方違約行為：3.1提供的服務(wù)質(zhì)量不達標：根據(jù)服務(wù)費用的一定比例支付違約金。3.2違反保密義務(wù)：賠償因此造成的損失。示例說明：1.醫(yī)療機構(gòu)未按時支付工資，護士要求支付違約金，醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)支付人民幣500元。2.護士在工作中出現(xiàn)一次重大失誤，醫(yī)療機構(gòu)解除合同，護士需賠償人民幣1000元。3.第三方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合約定，醫(yī)療機構(gòu)要求第三方支付人民幣1000元的違約金。全文完。2025年度醫(yī)療機構(gòu)聘用兒科護士合同范本（含專業(yè)技能培訓(xùn)）1甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人員描述1.聘用人員信息乙方被聘用為甲方醫(yī)療機構(gòu)兒科護士，負責兒科病房的護理工作。乙方具備相關(guān)護理專業(yè)學(xué)歷及資格證書，具體如下：學(xué)歷：______資格證書：______2.聘用人員要求乙方應(yīng)接受甲方提供的專業(yè)技能培訓(xùn)，并按照甲方要求提供高質(zhì)量的護理服務(wù)。二、聘用期限與薪資待遇1.聘用期限本合同聘用期限為2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。雙方可在合同期滿前______個月（具體時長）協(xié)商續(xù)簽。2.薪資待遇乙方每月薪資為______元，包含基本工資、崗位工資、績效工資等。甲方將按照國家規(guī)定和醫(yī)療機構(gòu)實際情況，為乙方繳納社會保險和住房公積金。三、專業(yè)技能培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為乙方提供兒科護理專業(yè)技能培訓(xùn)，包括但不限于：兒科護理基礎(chǔ)知識兒科疾病護理技術(shù)護理操作規(guī)范護理溝通技巧2.培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、自學(xué)、實際操作等，具體安排由甲方制定。乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，并按照甲方要求完成培訓(xùn)任務(wù)。四、合同解除與違約責任1.合同解除合同雙方可協(xié)商一致解除本合同，但應(yīng)提前______個月書面通知對方。乙方嚴重違反醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度或職業(yè)道德乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍無法達到要求乙方出現(xiàn)重大醫(yī)療差錯或事故2.違約責任合同雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：甲方未按約定支付薪資或繳納社會保險的，應(yīng)向乙方支付違約金乙方未按約定參加培訓(xùn)或提供護理服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保其符合崗位要求。有權(quán)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和安全保障。保障乙方的合法權(quán)益，按時足額支付工資和各項福利待遇。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育機會。有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定，享有休息、休假的權(quán)利。義務(wù)：遵守醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認真履行崗位職責。不斷提高自己的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。六、專業(yè)技能培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容甲方將為乙方提供兒科護理專業(yè)技能培訓(xùn)，包括但不限于：兒科護理專業(yè)知識兒科護理操作技能患者溝通技巧醫(yī)療法規(guī)和護理倫理2.培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、自學(xué)、實際操作等，具體安排由甲方制定。乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，并按照甲方要求完成培訓(xùn)任務(wù)。七、考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：護理技能操作患者護理效果工作態(tài)度和職業(yè)素養(yǎng)2.評價標準評價標準以國家相關(guān)護理標準和醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定為準。甲方應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作進行評價，并提出改進意見。八、合同解除與違約責任1.合同解除合同雙方可協(xié)商一致解除本合同，但應(yīng)提前______個月書面通知對方。乙方嚴重違反醫(yī)療機構(gòu)規(guī)章制度或職業(yè)道德乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍無法達到要求乙方出現(xiàn)重大醫(yī)療差錯或事故2.違約責任合同雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于：甲方未按約定支付薪資或福利待遇的，應(yīng)向乙方支付違約金乙方未按約定履行工作職責或造成醫(yī)療事故的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違反合同約定的行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如疫情、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于患者隱私、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______2025年度醫(yī)療機構(gòu)聘用兒科護士合同范本（含專業(yè)技能培訓(xùn)）2合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的和原則1.3合同適用范圍第二章合同主體2.1用人單位信息2.2受聘護士信息2.3合同期限第三章聘用條件3.1護士資質(zhì)要求3.2技能要求3.3工作經(jīng)驗要求第四章崗位職責4.1基本工作職責4.2專業(yè)技能培訓(xùn)職責4.3安全生產(chǎn)職責第五章工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3特殊情況下的工作時間安排第六章工資待遇6.1基本工資6.2獎金和津貼6.3考核和晉升第七章社會保險和福利7.1社會保險7.2福利待遇7.3保險和福利的調(diào)整第八章技能培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)方式8.3培訓(xùn)考核第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除和終止的程序第十章違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約糾紛解決第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序第十二章合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件12.2合同變更12.3合同解除第十三章合同的附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：專業(yè)技能培訓(xùn)計劃13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四章其他14.1合同份數(shù)14.2合同簽署14.3合同生效日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂背景1.2合同目的和原則1.3合同適用范圍第二章合同主體2.1用人單位信息2.2受聘護士信息2.3合同期限第三章聘用條件3.1護士資質(zhì)要求3.2技能要求3.3工作經(jīng)驗要求第四章崗位職責4.1基本工作職責4.2專業(yè)技能培訓(xùn)職責4.3安全生產(chǎn)職責第五章工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3特殊情況下的工作時間安排第六章工資待遇6.1基本工資6.2獎金和津貼6.3考核和晉升第七章社會保險和福利7.1社會保險7.2福利待遇7.3保險和福利的調(diào)整第八章技能培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.1.1兒科護理基礎(chǔ)知識8.1.2兒科護理操作技能8.1.3兒科護理管理知識8.2培訓(xùn)方式8.2.1在職培訓(xùn)8.2.2外出學(xué)習8.2.3在線課程8.3培訓(xùn)考核8.3.1定期考核8.3.2實操考核8.3.3理論考核第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1護士嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度9.1.2護士因健康原因無法繼續(xù)工作9.1.3醫(yī)院因不可抗力因素需解除合同9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿9.2.2雙方協(xié)商一致9.2.3護士退休、離職或調(diào)離9.3合同解除和終止的程序9.3.1提前通知9.3.2解除通知9.3.3辦理相關(guān)手續(xù)第十章違約責任10.1違約情形10.1.1護士未履行合同約定的職責10.1.2用人單位未按合同支付工資和福利10.1.3雙方違反合同約定的其他行為10.2違約責任承擔10.2.1支付違約金10.2.2恢復(fù)原狀10.2.3消除影響10.3違約糾紛解決10.3.1內(nèi)部調(diào)解10.3.2行政仲裁10.3.3法院訴訟第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1協(xié)商解決11.1.2仲裁解決11.1.3法院訴訟11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1醫(yī)院勞動爭議調(diào)解委員會11.2.2地方勞動爭議仲裁委員會11.2.3地方人民法院11.3爭議解決程序11.3.1提出爭議11.3.2進行調(diào)解或仲裁11.3.3法院審理第十二章合同的生效、變更和解除12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內(nèi)容合法有效12.1.3合同符合國家法律法規(guī)12.2合同變更12.2.1變更事由12.2.2變更程序12.3合同解除12.3.1解除事由12.3.2解除程序第十三章合同的附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：專業(yè)技能培訓(xùn)計劃13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四章其他14.1合同份數(shù)14.2合同簽署14.3合同生效日期受聘護士簽名：_________日期：_________用人單位代表簽名：_________日期：_________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1技術(shù)指導(dǎo)與支持說明：甲方應(yīng)提供必要的技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)支持，包括但不限于定期組織內(nèi)部培訓(xùn)、邀請外部專家進行專題講座等，以確保乙方護士的專業(yè)技能和知識水平不斷提升。1.2工作任務(wù)分配說明：甲方應(yīng)根據(jù)乙方護士的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，合理分配工作任務(wù)，確保乙方護士的工作負荷與個人能力相匹配。1.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃說明：甲方應(yīng)制定明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方護士提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展機會，包括但不限于職稱評定、進修學(xué)習等。1.4工作環(huán)境與設(shè)施說明：甲方應(yīng)確保乙方護士的工作環(huán)境安全、舒適，并提供必要的工作設(shè)施和設(shè)備，以保障乙方護士的身心健康。1.5保密條款說明：甲方與乙方應(yīng)就保密事項達成協(xié)議，明確雙方在業(yè)務(wù)往來中的保密義務(wù)，包括但不限于患者信息、醫(yī)院內(nèi)部資料等。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1自主選擇工作內(nèi)容說明：乙方護士有權(quán)根據(jù)自身興趣和專業(yè)特長，自主選擇參與的工作內(nèi)容，以激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力。2.2個人發(fā)展計劃說明：乙方護士有權(quán)制定個人發(fā)展計劃，甲方應(yīng)予以支持和配合，并在合同期內(nèi)提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習機會。2.3工作時間調(diào)整說明：乙方護士在保證工作質(zhì)量的前提下，有權(quán)根據(jù)個人情況調(diào)整工作時間，如請假、調(diào)休等，甲方應(yīng)予以尊重。2.4薪酬調(diào)整機制說明：乙方護士有權(quán)根據(jù)個人工作表現(xiàn)和醫(yī)院薪酬政策，提出薪酬調(diào)整申請，甲方應(yīng)予以考慮。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務(wù)費用說明：第三方中介機構(gòu)提供的服務(wù)費用，應(yīng)由甲方承擔，并在合同中明確費用標準和支付方式。3.2中介機構(gòu)責任說明：第三方中介機構(gòu)應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，如因中介機構(gòu)原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)由中介機構(gòu)承擔相應(yīng)責任。3.3中介機構(gòu)保密說明：第三方中介機構(gòu)應(yīng)遵守保密原則，對甲方和乙方提供的信息予以保密，不得泄露給任何第三方。3.4合同解除與終止說明：若因第三方中介機構(gòu)原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方可協(xié)商解除或終止合同，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。3.5爭議解決說明：若因第三方中介機構(gòu)原因引發(fā)爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商或仲裁等方式解決，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：專業(yè)技能培訓(xùn)計劃3.附件三：其他相關(guān)文件（包括但不限于保密協(xié)議、工作環(huán)境安全評估報告等）二、違約行為及認定：違約行為及認定：1.違約行為：護士未履行合同約定的職責。認定：根據(jù)合同規(guī)定的工作內(nèi)容和職責，護士未能達到工作要求或違反醫(yī)院規(guī)章制度。2.違約行為：用人單位未按合同支付工資和福利。認定：用人單位未按時足額支付護士工資、獎金、津貼等，或未按規(guī)定提供社會保險和福利待遇。3.違約行為：雙方違反合同約定的其他行為。認定：根據(jù)合同條款，雙方任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.合同：指當事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.違約責任：指合同當事人違反合同約定，應(yīng)當承擔的法律責任。3.爭議解決：指合同當事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。4.社會保險：指國家通過立法，建立社會保險基金，對勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。5.福利待遇：指用人單位為員工提供的除工資以外的各種待遇，如住房補貼、交通補貼等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：護士專業(yè)技能不足。解決辦法：提供定期培訓(xùn)和進修機會，鼓勵護士參加專業(yè)認證考試。2.問題：工作負荷過重。解決辦法：合理分配工作任務(wù)，確保護士的工作與個人能力相匹配。3.問題：合同條款模糊不清。解決辦法：明確合同條款，必要時可咨詢法律專業(yè)人士。4.問題：工資待遇調(diào)整不及時。解決辦法：建立工資待遇調(diào)整機制，定期評估并調(diào)整工資待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機構(gòu)與兒科護士簽訂聘用合同。2.兒科護士在醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)進行專業(yè)技能培訓(xùn)。3.兒科護士在醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)履行崗位職責。4.兒科護士與醫(yī)療機構(gòu)之間發(fā)生合同糾紛。全文完。2025年度醫(yī)療機構(gòu)聘用兒科護士合同范本（含專業(yè)技能培訓(xùn)）3甲方（聘用方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人員描述1.聘用人員基本信息乙方為兒科護士，具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷及資格證書。2.專業(yè)技能要求乙方應(yīng)具備扎實的兒科護理專業(yè)知識和技能，能夠獨立處理兒科常見病、多發(fā)病的護理工作。乙方應(yīng)接受甲方提供的專業(yè)技能培訓(xùn)，包括但不限于兒科護理理論、操作技能、急救技能等。二、聘用期限與待遇1.聘用期限本合同聘用期限為2025年度，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方月基本工資為______元，享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等福利待遇。甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及醫(yī)院實際情況，提供相應(yīng)的績效獎金。三、工作內(nèi)容與職責1.工作內(nèi)容乙方負責在甲方醫(yī)療機構(gòu)內(nèi)，為兒科患者提供專業(yè)的護理服務(wù)。乙方應(yīng)遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，確保醫(yī)療護理安全。2.職責乙方應(yīng)負責患者的生命體征監(jiān)測、病情觀察、治療配合等工作。乙方應(yīng)與醫(yī)生、護士長及其他醫(yī)護人員保持良好溝通，共同提高兒科護理質(zhì)量。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除合同。乙方如有嚴重違反醫(yī)院規(guī)章制度或職業(yè)道德的行為，甲方有權(quán)立即解除合同。2.合同終止本合同聘用期限屆滿，如雙方無異議，可續(xù)簽合同。合同終止后，乙方應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定辦理離職手續(xù)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。有權(quán)根據(jù)醫(yī)院工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方的人身安全。按照合