2024年企業(yè)的勞動合同

2024年企業(yè)的勞動合同

企業(yè)的勞動合同1

用人單位（甲方）：

地址：________

郵政編碼：

職工（乙方）：

住址：________

郵政編碼：

身份證號碼：

甲方________因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平

等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守

履行。

一、合同期限

（一）本合同自________年月________日起生效.本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,

采取下列第________種形式：

1.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。

2.合同有效期限年，至_______年月________日止。

3.合同期限至______工作（任務(wù)）完成時終止，其完成的標(biāo)志事件是_________

（二）新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同自生效之日起_______個月內(nèi)為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存T分。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力.

二、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）：

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、工作時間

甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累

計(jì)不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動保

護(hù)等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核

發(fā)放；

3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企

業(yè)工資分配制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資。

（三）甲方安排乙方加班,無法安排補(bǔ)休的,按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、盛市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或生活

費(fèi)。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，

視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國家、盛市有關(guān)規(guī)定，給予女職工"五期"（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假期、哺孚閭及更年

期）的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)旃定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)

療待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終

結(jié)，經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn),完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,部分喪

失勞動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或^因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待

遇，按國家、盛市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、

生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及盛市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)

保瞼和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不

變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護(hù)

（一）甲方按照國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲

的職工）的勞動保護(hù)規(guī)定和（）,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技

術(shù)培訓(xùn)I。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作肉位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免

費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評

并向有關(guān)部門檢舉；控告。

八、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考

核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，

經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；

4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；

5.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作彳甥的；

3.乙方患病或^因工傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；

5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；

6.其他符合國家、盛市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；

2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方

身體健康的；

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

4.甲方不按規(guī)定為乙方力理退休養(yǎng)老保瞼等社會保瞼的；

5.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；

6.甲方不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。

（六）有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件

的；

2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市）勞動鑒定委員會

確認(rèn)屬大部分喪失勞動能力的；

3.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的；

4.符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；

5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定蹣，在規(guī)定期限內(nèi)的；

6.符合國家、盛市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同

條件的；

2.由甲方出資培訓(xùn)（包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）沒達(dá)到（培訓(xùn)合同）要求或本勞動合

同規(guī)定服務(wù)期限的；

3.擔(dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。

（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

（九）除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必

須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù),為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取

失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原

因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、

工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。

（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙

方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的.，甲

方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動轉(zhuǎn)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待

遇。

（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按

本市有關(guān)規(guī)定管理。

（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外）時，甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)

定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過十二個月。月生

活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%,因乙方醫(yī)療期滿解除勞動

合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同）。

但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

（一）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大

小，予以適當(dāng)賠償。

（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款。培訓(xùn)合同是本合

同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失.

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)

定而解除合同應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，

可以減免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。

十一、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請

調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民

法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)

十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、盛市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定

執(zhí)行。

甲方（蓋章）:________乙方（簽章）:

法定代表人（或委托代理人）（簽字）:

_________年一月—日________年一月一日

簽訂地點(diǎn)：________簽訂地點(diǎn)：

企業(yè)的勞動合同2

甲方：

簽訂日期：

年

月

日

北京市勞動局制用人單位

（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為

期限的勞動合同。

本合同生效日期

年月日，其中試用期日。本合同終止。

第二條乙方擔(dān)任

崗位（工種）工作。

第三條乙方完成的工作數(shù)量，達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定乙方執(zhí)行的工時制度為工作制。

第五條甲為乙方提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的勞動條件和勞動防護(hù)用品建立健全生產(chǎn)工藝

流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)I。

第六條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章

制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。

第七條甲方對乙方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，遵守北京市晶氐工資

規(guī)定。乙方執(zhí)行工資制，工資支付時間，工資支付按執(zhí)行；其中試用期工資為兀。

第八條乙方的保險待遇按執(zhí)行。

第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)

商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動合同條件的,

甲方可以解除本合同。

第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動法》、《北京市實(shí)行勞動合同制度的實(shí)施細(xì)則》及

其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。

第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚

未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方不得依據(jù)本條第一款解除勞動合同。

第十四條有下列情形之一的.，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第十五條乙方有權(quán)依據(jù)北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的

規(guī)定(京勞關(guān)發(fā)(1995)45號)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損

失的，按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(京勞關(guān)

發(fā)(1995)163號)執(zhí)行。

第十七條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：

第十八條當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，

調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)目勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條本合同附件包括：

第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)T分。

甲方（蓋章）

乙方（簽章）

或委托代理人（簽章）

簽訂日期：

年月日

鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）

鑒證日期：

年月日

企業(yè)的勞動合同3

甲方（用人單位）名稱：

住所：

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人（委托代理A）:

乙方（勞動者）姓名：

性別：

現(xiàn)居住地住址：

戶籍所在地住址：

居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等目愿、協(xié)

商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

第一條

甲、乙雙方選擇以下第

種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自用工之日X年X月X日起至X年X月X日止。

（二）無固定期限：自用工之日X年X月X日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限,自用工之日X年X月X日至

工作任務(wù)完成時即行終止。

其中試用期自X年X月X日至X年X月X日止,期限為天。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位（工種）。

第三條

乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作時間和休息休假

第四條

甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時制度：

（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度。

（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制度。

（三）實(shí)行不定時工作制度。

四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第五條

甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件

和勞動防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)

準(zhǔn)。

第六條

對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的用方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康

檢直，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢杳。

第七條

甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度

的教育和培訓(xùn)。

第八條

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批

評并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動報酬第九條

乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或

者本合同第十條約定的工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。第十條

乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

（一）計(jì)時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：其

標(biāo)準(zhǔn)分別為

______元/月、

______元/月、

______兀/月、

元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

（二）計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價約定為元。

（三）其他工資形式：

第十一條

甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月

日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十二條

實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資

報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的.200%的工資報酬;安

排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

第十三條

實(shí)行綜合計(jì)算工時和不定時工作制度。甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應(yīng)支付

不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的

300%的工資報酬。

六、社會保險

第十四條

甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失

業(yè)、工傷、生育保險費(fèi)用;社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等

相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。

七、雙方約定的事項(xiàng)

第十五條

甲方雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

（一）甲方出資，為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定：

（二）保守商業(yè)秘密的約定：

（三）補(bǔ)充保險和福利待遇的約定：

L

2、

3、

（四）其他事項(xiàng)的約定：

L

2、

3、

八、其他

第十六條

甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)定按國家和本省有關(guān)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條

本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第十八條

本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)T分。

甲方：（蓋章）

法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（委托ft理人）：（簽名或蓋章）x年x月x日

乙方：（簽名）x年x月x巳

企業(yè)的勞動合同4

甲方（聘用方）：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方（受聘方）：

身份證號碼：

電話：

家庭住址：

為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》、《勞動民法典》及

其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)以及甲方依法制定的規(guī)章制度規(guī)定，經(jīng)雙方互相考察、平等協(xié)商，一致

同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限：

（-）固定期限，自______年一月一日起至_______年一月一日止，共一個月。若

合同履行過程中因?yàn)閯趧诱咛峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)I,而與該勞動者訂立協(xié)議

約定服務(wù)期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。

（二）無固定期限，自______年一月一日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出

現(xiàn)時即行終止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自______年一月一日起至_______年一月一

日工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自______年一月一日起至______年一月一日

止，共一個月。

第二條工作時間和休息休假

（-）甲方安排乙方每日工作時間為小時，每月休息時間為一天。甲方由于工作需

要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長一定的工作時間，甲方延長乙方工作時間的‘，依法安排乙方同等

時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

（二）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：

1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理

的；

2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三條勞動報酬

（一）乙方的工資于每個月一日發(fā)放。（此工資已含伙食費(fèi)、基本工資、崗位工資、績效

工資等）（二甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第一種工資形式：

1、計(jì)時工資。轉(zhuǎn)正后工資為______元月，如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變

動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計(jì)件工資。勞動產(chǎn)品單價標(biāo)準(zhǔn)為_____元件。

（三）甲方在代扣代繳乙方依法應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅、社會保險費(fèi)和其他費(fèi)后，不遲于下

個月的月底以銀行信用卡或其他可行方式支付乙方的當(dāng)月勞動報酬，如遇法定節(jié)假日，發(fā)薪曰則

相應(yīng)順延。

第四條社會保險和福利待遇

（-）凡被我公司招聘的員工，憑本人有效合法證件，公司為其辦理工傷保險；通過考核成

為公司正式員工的，公司1融國家規(guī)定的比例為其繳納養(yǎng)老保險金。

（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終

止）勞動合同時乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)

定執(zhí)行。

甲方：

乙方：

日期：

企業(yè)的勞動合同5

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致、

合法、公平、誠實(shí)信用的原則簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限

甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(1)固定期限，從___________個月開始計(jì)算。

(2)試用期從____________個月開始。

(3)乙方應(yīng)在下班前值班。

注：《勞動合同法》對《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定進(jìn)行了調(diào)整。解除約定的勞動合

同終止，其中規(guī)定勞動合同只能因法定情形而終止。換句話說，勞動合同當(dāng)事人可以不約定勞動

合同的終止條件；即使同意，協(xié)議也是無效的。

規(guī)定到達(dá)時間的理由是：《勞動合同法》規(guī)定,勞動關(guān)系的成立日期為用工日期(一般以到

達(dá)日期為準(zhǔn))，勞動者在簽訂合同后從未到達(dá)崗位，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本較

高，應(yīng)約定到達(dá)時間，以至于后來約定的合同自動失效。

第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(1)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據(jù)甲方工作需要，甲乙雙方可協(xié)商變

更工作地點(diǎn)。

(2)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工程量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

注：工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必要條款?！眲趧诱咭蛏a(chǎn)經(jīng)營需要愿意月員從用人單

位調(diào)整工作崗位"或者”用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款不會寫

入合同。理由如下：工作調(diào)整是一種變更合同的行為。根據(jù)《勞動:合同法》，變更應(yīng)以書面形式

進(jìn)行。因此，該協(xié)議涉嫌剝奪勞動者協(xié)商和變更合同的權(quán)利，免除用人單位法律責(zé)任和排除勞動

者權(quán)利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假

(1)乙方實(shí)行以下工時制度。

L實(shí)行固定工作時間，每日平均工作時間不得超過8小時，每周平均工作時間不得超過60

小時。

2。工作時間不固定的，工作時間、休息休假由雙方協(xié)商安排。

(2)甲方因工作需要安方延長工作時間的，應(yīng)依法安排乙方享受同等時間的休假或支

付加班工資。

(注：加班的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在合同中明確規(guī)定。)

(3)乙方依法享受國家規(guī)定的假期和單位規(guī)定的休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必要條款。

第四條勞動保護(hù)和勞動條件

(1)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要和國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，為乙方提供必要的安全防護(hù)措施，

發(fā)放必要的勞動防護(hù)用品。

(2)甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)體系；乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守中方的勞動安全制

度，禁止違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

(3)甲方應(yīng)建立健全職竭防治責(zé)任制，加強(qiáng)職業(yè)病防治管理，提高職業(yè)病防治水平。

注：勞動保護(hù)、勞動招牛、職業(yè)危害防護(hù)是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條勞動報酬

（1）乙方試用期基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元/月，乙方試用期工資為人民幣元，績效

工資根據(jù)乙方的績效考核確定。

（2）乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位工資制度確定乙方執(zhí)行以下工資形式：

L小時工資.乙方工資由基本（固定）工資和績效工資組成基本（固定）工資為人民幣

/月幺責(zé)效工資根據(jù)乙方的績效考核進(jìn)行核定。甲方工資制度發(fā)生變化或者乙方崗位發(fā)生變化的，

按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、計(jì)件工資。甲方應(yīng)制湖學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)件單價按甲方相關(guān)制度執(zhí)行。

3、其他形式的工資。具體約定如下：

（3）甲方（或甲方指定單位）以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月的第一天。乙

方提供正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

注：合同應(yīng)注明勞動者基本（固定）工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由績效考核確定。"甲方指定單位”

解決勞動合同所在單位與工資支付單位分離的情況，即"外派就業(yè)"的情況。"25號”比正常

工資發(fā)放時間晚5天，以避免在合理期限內(nèi)出現(xiàn)工資發(fā)放延遲的情況。

（4）在合同期內(nèi)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予乙方加薪的機(jī)會。（注：漲工資在合同

中要寫明。）

第六條社會保險和福利待遇

（1）甲乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞

動和社會保障部門所屬的社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)其中甲方從乙方工資中代扣代繳的部分

由乙方繳納。

(2)乙方患工傷(死亡)和職業(yè)病的，有權(quán)依法獲得醫(yī)療和經(jīng)濟(jì)未M嘗。

(3)乙方在勞動合同期內(nèi)患病或^因工負(fù)傷，依法享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。

(4)乙方的福利待遇按照國家和甲方的規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(1)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：

L在不損害國家、集體和他人利益的前提下，雙方達(dá)成共識；

2、訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同怠的；

3、因不可抗力致使勞動合同不能完全履行的；

4、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改的；

5、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(2)乙方有下列情形之一的.，甲方可以解除本合同：

1、試用期內(nèi)，證明不符合錄用條件的；

注：人力資源部應(yīng)保留招聘信息，以保留雇傭條件的證據(jù)。

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響甲方完成工作任務(wù)，或者經(jīng)甲方提出拒不

改正的；

5、甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

注：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條修訂。員工有欺詐行為的，勞動合同也可以按照第三十

九條第五項(xiàng)的規(guī)定解除。

(3)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30天書面通知乙方：

1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的；

3、訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不

能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；

(4)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

L甲方未能按時、按量向乙方提供合理的報酬；

2、甲方未按時、足額向乙方提供保險福利的；

3、甲方不能為乙方提供合理的崗位和培訓(xùn)機(jī)會；

4、甲方不能為乙方提供更好的發(fā)展機(jī)會；

注：根據(jù)《勞動合同法》第四十條起草，未作修改。

第八條其他約定條款

(1)甲方支付乙方培訓(xùn)費(fèi)用的，雙方應(yīng)另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》。因乙方原因提前解除

勞動合同的，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)按照《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的規(guī)定執(zhí)行。

(2)在乙方簽訂勞動合同前，甲方有權(quán)了解與乙方勞動合同直接相關(guān)的基本信息，包括但

不限于勞動者的學(xué)歷、簡歷、姿格或就業(yè)證明，以及之前的勞動關(guān)系是否解除或終止。勞動者應(yīng)

當(dāng)如實(shí)說明，并書面承諾其真實(shí)性。如果甲方因故意遺漏或隱瞞上述基本信息而被騙簽訂勞動合

同I各被視為乙方的欺詐行為導(dǎo)致對甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請確認(rèn)本合同自始無效，

給甲方造成的一切損失由乙方全額承擔(dān)。

(3)如乙方未能按本合同第一條規(guī)定的到達(dá)日期到達(dá)崗位，本合同在到達(dá)日期到期后自動

失效，但經(jīng)甲方批準(zhǔn)的除外。給甲方造成的損失由乙方全部承擔(dān)。

(4)本合同附件與本合同具有同等效力.但是，如果本合同條款與附件內(nèi)容有任］可沖突或

不一致，以附件內(nèi)容為準(zhǔn)。

（5）在本合同履行過程中，甲方變更名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不

影響本合同的履行；如甲方合并或分立，本合同繼續(xù)有效，并由繼任單位繼續(xù)履行。

（6）在合同期內(nèi)，因乙方的職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件而產(chǎn)生的所有專利、

版權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)開發(fā)。

（7）在雙方簽訂本合同后，在合同期內(nèi)，乙方不得雇用任何其他單位從事與甲方相同或類

似或競爭性的業(yè)務(wù)。

（8）乙方應(yīng)對合同期內(nèi)獲得的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密保密，不得

向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露。乙方違反保密義務(wù)，視為嚴(yán)重違約。

甲方：

乙方：

日期：

企業(yè)的勞動合同6

甲方（甲方）：

法人代表（主要負(fù)責(zé)人）：

乙方（姓名）：

住址：________________________

居民身份證號碼（其他有效證件號碼）：

根據(jù)民法通則、勞動法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限

本協(xié)議目________年月________日起至________年月________日止。

第二條實(shí)習(xí)崗位

甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求，安排在_______崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按學(xué)校的教學(xué)內(nèi)容及實(shí)習(xí)要

求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。

第三條實(shí)習(xí)報酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助

甲方應(yīng)與乙方學(xué)校協(xié)商確定乙方實(shí)習(xí)期間的報酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼。具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)約定如下

第四條工作時間及休息休假

（一）甲方實(shí)行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

（二）甲方保證乙方按國家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。

（三）甲乙雙方的.具體約定：

第五條保險福利待遇

（一）乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害，由甲方負(fù)責(zé)。

（二）其他保險福利待遇約定如下：

第六條勞動保護(hù)和勞動條件

（-）在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件，為

乙方配備必須的勞動防護(hù)用品。

（二）甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)I,實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。

（三）甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國家規(guī)定的第四級體力

勞動強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作.

（四）甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞

動強(qiáng)度的工作。

（五匕方在實(shí)習(xí)工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程有權(quán)拒絕違章指揮,

對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。

第七條勞動紀(jì)律

（-）甲方有權(quán)按照國家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對乙方實(shí)行管理.

（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。

第八條本協(xié)議的解除、變更、終止

（-）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除；

（二）雙方就本協(xié)議的解除條I牛約定如下：

（三）本協(xié)議到期即終止，不得續(xù)訂。

第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)

第十條爭議

甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成

按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方（公章）：_______乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：_______法定代表人（簽字）：

________年月________日________年________月________日

企業(yè)的勞動合同7

用人單位（甲方）：

地址及郵政編碼：

職工（乙方）：_________________

住址及郵政編碼：

身份證號碼：___________________

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，拾（聘）用（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商

一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自____年月______日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第一

種形式：

1.無固定終止期限（即長期合伺，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。

2.合同有效期限___年，至_____年月_____日止。

3.合同期限至___工作（任務(wù)）;完成時終止，其完成的標(biāo)志事件是新招收、調(diào)人、統(tǒng)一分配

人員的勞動合同自生效之日起個月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存T分。鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)僧理）工種假位）:_____________________________________

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、工作時間

甲方實(shí)行國家規(guī)定的工作時間制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累

計(jì)不得超過三十六小時，每個工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時。

四、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動保

護(hù)等有薪假期待遇。

五、勞動報酬

（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：

1.工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；

2.乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)

放;

3.甲方在合同期內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高低，依法修改企業(yè)

工資分配制度。

（二）甲方每月如期發(fā)放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。

（四）、非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給乙方停工工資或

生活費(fèi)。

六、保險福利待遇

（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規(guī)定的連續(xù)工齡，

視為本企業(yè)工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工五期（經(jīng)期、孕朝、產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）

的勞保福利待遇和乙方符合計(jì)劃生育子女以及保留原固定工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療

待遇。

（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，

經(jīng)市勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;部分喪失勞

動能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）乙方在合同期內(nèi)患病或^因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的計(jì)算及停工醫(yī)療期內(nèi)的保險福利待

遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、一次性優(yōu)撫金、

生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，由甲方按國家及本市規(guī)定分別發(fā)放。

（六）在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、失

業(yè)保險和工傷保險等社會保險基金，開定期向乙方通告繳納社會俁瞼基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞保醫(yī)療等待遇不

變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

七、勞動保護(hù)

（一）甲方按照國家有關(guān)勞H保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工Q6周歲至未滿18周歲

的職工）的勞動保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全

和健康。

（二）甲方按國家規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技

術(shù)培訓(xùn).乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操彳做程。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，按勞動保護(hù)規(guī)定定期免

費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

（四）乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權(quán)提出批評

并向有關(guān)部門檢舉、控告。

八、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行的情況進(jìn)行檢查、督促、考

核和獎懲。

九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，

經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的,勞動合同即告終止：

1.乙方已達(dá)到法定退休年齡的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn);

4.勞動合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn);

5.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1.乙方在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

2.乙方經(jīng)常無正當(dāng)理由不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；

3.乙方患病期E因工傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4.乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；

5.經(jīng)優(yōu)化勞動組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；

6.其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1.試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在甲方工作的；

2.經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，用方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施，嚴(yán)重危害乙方身

體健康的；

3.甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

4.甲方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險等社會保險的；

5.經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的.；

6.甲方不履行勞動合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策，侵害乙方其他合法權(quán)益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

1.勞動合同期未滿，又不符合本條第（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;

2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市）勞動鑒定委員會確

認(rèn)屬大部分喪失勞動能力的；

3.乙方患病或^因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的;

4.符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺學(xué)閶內(nèi)的；

5.乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；

6.符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動合同規(guī)定的。

（七）有下列情況之一,乙方不得解除勞動合同：

L勞動合同期限未滿，又不符合本條的第（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條

件的；

2.由甲方出資培訓(xùn)（包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等戶殳達(dá)到《培訓(xùn)合同》要求或本勞動

合同規(guī)定服務(wù)期限的；

3.擔(dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)目尚未完成的。

（八）本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。

（九）除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必

須提前30日書面通知對方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。

（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關(guān)手續(xù),為乙方辦理失業(yè)登記、領(lǐng)取

失業(yè)救濟(jì)金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原

因解除或終止本勞動合同時，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、

工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。

（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙

方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關(guān)手續(xù);在此期間乙方有接收單位的，甲方

應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。

（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，甲方應(yīng)按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按

本市有關(guān)規(guī)定管理。

（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外）時,甲方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)

定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最高不超過士二個月。月生

活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%0因乙方醫(yī)療期滿解除勞動

合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助物外，還應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)相同）。

但乙方按第（十三）款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任

（一）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果或責(zé)任大

小，予以適當(dāng)賠償。

（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)I,雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條款，培訓(xùn)合同是本合

同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對方的損失。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規(guī)

定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。

乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收人部分，可以減免，但屬教育培訓(xùn)費(fèi)或住房方

面的損失賠償除外。

十一、調(diào)解和仲裁

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請

調(diào)解，或向甲方所在地的勞動暫議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民

法院起訴。

十二、雙方需要明確的其他事項(xiàng)

1.______________________________

2._____________________________

3.________________________________

十三、在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定

執(zhí)行。

甲方