稅務(wù)局2025年度員工績(jī)效考核與管理合同2篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME稅務(wù)局2024年度員工績(jī)效考核與管理合同本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同簽訂目的2.績(jī)效考核原則2.1公平原則2.2客觀原則2.3激勵(lì)原則3.績(jī)效考核主體3.1考核部門(mén)3.2被考核員工4.績(jī)效考核內(nèi)容4.1工作任務(wù)完成情況4.2工作質(zhì)量與效率4.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力4.4創(chuàng)新能力4.5綜合素質(zhì)5.績(jī)效考核方法5.1定量考核5.2定性考核5.3自我評(píng)價(jià)5.4同事評(píng)價(jià)5.5領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)6.績(jī)效考核周期6.1年度考核6.2季度考核6.3月度考核7.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.1獎(jiǎng)勵(lì)7.2懲罰7.3職務(wù)晉升7.4薪酬調(diào)整8.績(jī)效考核紀(jì)律8.1保密原則8.2公正原則8.3誠(chéng)信原則9.績(jī)效考核申訴9.1申訴程序9.2申訴處理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1績(jī)效考核指標(biāo)體系13.2績(jī)效考核表格13.3其他相關(guān)文件14.合同簽訂日期及地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)及目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員考核規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂目的本合同旨在明確稅務(wù)局2024年度員工績(jī)效考核與管理工作的相關(guān)事宜，確?？?jī)效考核工作的公平、公正、公開(kāi)，激發(fā)員工工作積極性，提高稅務(wù)局整體工作效率。2.績(jī)效考核原則2.1公平原則績(jī)效考核應(yīng)遵循公平、公正的原則，對(duì)所有員工一視同仁，確?？己私Y(jié)果的客觀性。2.2客觀原則績(jī)效考核應(yīng)以客觀事實(shí)為依據(jù)，采用科學(xué)的考核方法和標(biāo)準(zhǔn)，避免主觀臆斷。2.3激勵(lì)原則績(jī)效考核應(yīng)充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)員工努力工作，提高工作質(zhì)量。3.績(jī)效考核主體3.1考核部門(mén)稅務(wù)局人事部門(mén)為績(jī)效考核的負(fù)責(zé)部門(mén)，負(fù)責(zé)制定績(jī)效考核方案、組織實(shí)施考核工作、處理考核結(jié)果等。3.2被考核員工稅務(wù)局全體正式員工均為被考核對(duì)象，包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等。4.績(jī)效考核內(nèi)容4.1工作任務(wù)完成情況考核員工在本年度內(nèi)完成的工作任務(wù)量、質(zhì)量及進(jìn)度，包括日常工作、專(zhuān)項(xiàng)工作等。4.2工作質(zhì)量與效率考核員工完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率及客戶(hù)滿(mǎn)意度等。4.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通能力考核員工在團(tuán)隊(duì)工作中的協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力及對(duì)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的貢獻(xiàn)度。4.4創(chuàng)新能力考核員工在工作中提出的新思路、新方法、新舉措及對(duì)稅務(wù)局發(fā)展貢獻(xiàn)的創(chuàng)新成果。4.5綜合素質(zhì)考核員工的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德、心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)。5.績(jī)效考核方法5.1定量考核根據(jù)工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量與效率等指標(biāo)，采用定量方法進(jìn)行考核。5.2定性考核結(jié)合員工日常工作表現(xiàn)、同事評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等，采用定性方法進(jìn)行考核。5.3自我評(píng)價(jià)5.4同事評(píng)價(jià)5.5領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被考核員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，作為考核的重要依據(jù)。6.績(jī)效考核周期6.1年度考核年度考核在每年年底進(jìn)行，對(duì)員工全年工作進(jìn)行全面考核。6.2季度考核季度考核在每個(gè)季度末進(jìn)行，對(duì)員工季度工作完成情況進(jìn)行考核。6.3月度考核月度考核在每月月底進(jìn)行，對(duì)員工本月工作完成情況進(jìn)行考核。7.績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用7.1獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)績(jī)效考核成績(jī)優(yōu)秀的員工，稅務(wù)局將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。7.2懲罰對(duì)績(jī)效考核成績(jī)不合格的員工，稅務(wù)局將根據(jù)情況給予相應(yīng)的處罰，包括警告、通報(bào)批評(píng)、降職、辭退等。7.3職務(wù)晉升績(jī)效考核結(jié)果作為員工職務(wù)晉升的重要依據(jù)。7.4薪酬調(diào)整績(jī)效考核結(jié)果作為員工薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。8.績(jī)效考核紀(jì)律8.1保密原則考核過(guò)程中，所有參與考核的人員均應(yīng)嚴(yán)格保守考核秘密，不得泄露考核結(jié)果及個(gè)人信息。8.2公正原則考核過(guò)程中，應(yīng)確?？己顺绦虻墓?，避免任何形式的徇私舞弊。8.3誠(chéng)信原則所有參與考核的人員應(yīng)遵循誠(chéng)信原則，如實(shí)反映考核情況，不得隱瞞或歪曲事實(shí)。9.績(jī)效考核申訴9.1申訴程序被考核員工對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，可向考核部門(mén)提出申訴。申訴應(yīng)在收到考核結(jié)果之日起十個(gè)工作日內(nèi)提出。9.2申訴處理考核部門(mén)應(yīng)在收到申訴后五個(gè)工作日內(nèi)組織復(fù)查，并告知復(fù)查結(jié)果。10.合同解除與終止10.1合同解除條件如遇國(guó)家法律法規(guī)變更、稅務(wù)局組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、員工個(gè)人原因等情況，可依法解除本合同。10.2合同終止條件本合同到期后，如雙方無(wú)續(xù)簽意愿，合同自行終止。11.合同爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交稅務(wù)局上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件包括合同到期、解除、雙方協(xié)商一致終止等。13.合同附件13.1績(jī)效考核指標(biāo)體系附件一：稅務(wù)局2024年度員工績(jī)效考核指標(biāo)體系。13.2績(jī)效考核表格附件二：稅務(wù)局2024年度員工績(jī)效考核表格。13.3其他相關(guān)文件附件三：稅務(wù)局2024年度員工績(jī)效考核管理辦法。14.合同簽訂日期及地點(diǎn)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。簽訂日期：____年____月____日簽訂地點(diǎn)：____市____區(qū)____路____號(hào)稅務(wù)局第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定或法律法規(guī)要求，參與本合同履行過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等獨(dú)立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確?？?jī)效考核的客觀性、公正性和專(zhuān)業(yè)性，提高績(jī)效考核的質(zhì)量和效率。16.第三方介入程序16.1介入申請(qǐng)甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請(qǐng)，明確介入的具體內(nèi)容和目的。16.2第三方選擇甲乙雙方共同選擇具有相應(yīng)資質(zhì)和能力的第三方，并簽訂合作協(xié)議。16.3協(xié)議內(nèi)容合作協(xié)議應(yīng)包括介入范圍、工作內(nèi)容、費(fèi)用承擔(dān)、保密條款、責(zé)任劃分等。17.第三方職責(zé)17.1評(píng)估職責(zé)第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，對(duì)績(jī)效考核指標(biāo)體系、考核方法、考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。17.2審計(jì)職責(zé)第三方應(yīng)對(duì)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行審計(jì)，確保考核程序的合規(guī)性和結(jié)果的準(zhǔn)確性。17.3咨詢(xún)職責(zé)第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的需求，提供相關(guān)咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助完善績(jī)效考核體系。18.第三方權(quán)利18.1獨(dú)立評(píng)估權(quán)第三方有權(quán)獨(dú)立開(kāi)展評(píng)估工作，不受甲乙雙方干擾。18.2獲取信息權(quán)第三方有權(quán)獲取與績(jī)效考核相關(guān)的必要信息，包括但不限于員工工作記錄、考核指標(biāo)等。18.3建議權(quán)第三方有權(quán)就績(jī)效考核體系提出改進(jìn)建議。19.第三方義務(wù)19.1保密義務(wù)第三方應(yīng)嚴(yán)格保守甲乙雙方及員工的相關(guān)信息，不得泄露。19.2質(zhì)量義務(wù)第三方應(yīng)確保評(píng)估、審計(jì)、咨詢(xún)等工作的質(zhì)量，符合專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。19.3合作義務(wù)第三方應(yīng)與甲乙雙方保持良好溝通，積極配合合同履行。20.第三方責(zé)任限額20.1責(zé)任界定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任，限于其履行職責(zé)過(guò)程中因故意或重大過(guò)失造成的損失。20.2責(zé)任承擔(dān)第三方責(zé)任承擔(dān)應(yīng)遵循合同約定，如未明確，則按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。20.3賠償限額第三方責(zé)任賠償限額應(yīng)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定確定。21.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明21.1責(zé)任劃分第三方責(zé)任與甲乙雙方責(zé)任應(yīng)明確劃分，避免責(zé)任交叉或推諉。21.2信息共享甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要信息，第三方應(yīng)僅用于合同目的，不得泄露。21.3合作關(guān)系22.第三方介入的終止22.1終止條件如合同履行完畢、第三方無(wú)法履行職責(zé)、甲乙雙方協(xié)商一致等情況，可終止第三方介入。22.2終止程序終止第三方介入應(yīng)提前通知，并妥善處理相關(guān)后續(xù)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：稅務(wù)局2024年度員工績(jī)效考核指標(biāo)體系要求：詳細(xì)列出考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等，確?？己说目陀^性和公正性。說(shuō)明：該附件為績(jī)效考核的核心依據(jù)，需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。2.附件二：稅務(wù)局2024年度員工績(jī)效考核表格要求：表格應(yīng)包括員工基本信息、考核周期、考核內(nèi)容、評(píng)分結(jié)果等，方便記錄和統(tǒng)計(jì)。說(shuō)明：該表格為績(jī)效考核結(jié)果記錄的工具，需確保信息的準(zhǔn)確性。3.附件三：稅務(wù)局2024年度員工績(jī)效考核管理辦法要求：詳細(xì)規(guī)定績(jī)效考核的實(shí)施流程、考核標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果運(yùn)用等，確?？己说囊?guī)范性。說(shuō)明：該管理辦法為績(jī)效考核的指導(dǎo)性文件，需結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、工作范圍、費(fèi)用承擔(dān)、保密條款等。說(shuō)明：該協(xié)議為第三方介入的依據(jù)，需確保雙方權(quán)益。5.附件五：績(jī)效考核申訴記錄表要求：記錄申訴人的基本信息、申訴內(nèi)容、處理結(jié)果等，確保申訴處理的透明性。說(shuō)明：該表格為申訴處理過(guò)程的記錄，需確保信息的完整性。6.附件六：績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)及懲罰措施清單要求：明確獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的具體措施，確保激勵(lì)和約束的有效性。說(shuō)明：該清單為績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用的依據(jù)，需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定履行績(jī)效考核工作。第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)。任何一方泄露考核秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定應(yīng)遵循公平、公正的原則，綜合考慮違約行為的嚴(yán)重程度、影響范圍等因素。3.違約責(zé)任示例若甲乙雙方未按合同約定履行績(jī)效考核工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。若第三方未按合作協(xié)議履行職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于退還費(fèi)用、賠償損失等。若任何一方泄露考核秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。全文完。稅務(wù)局2024年度員工績(jī)效考核與管理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同背景及目的2.1合同簽訂背景2.2合同簽訂目的3.績(jī)效考核原則3.1績(jī)效考核依據(jù)3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)3.3績(jī)效考核方法4.績(jī)效考核內(nèi)容4.1工作態(tài)度4.2工作能力4.3工作成果4.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作5.績(jī)效考核程序5.1績(jī)效考核周期5.2績(jī)效考核步驟5.3績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果反饋6.2績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用6.3績(jī)效考核結(jié)果申訴7.績(jī)效考核管理與監(jiān)督7.1績(jī)效考核管理職責(zé)7.2績(jī)效考核監(jiān)督機(jī)制7.3績(jī)效考核違規(guī)處理8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2培訓(xùn)實(shí)施8.3培訓(xùn)效果評(píng)估9.員工激勵(lì)與約束9.1激勵(lì)措施9.2約束措施10.合同期限10.1合同起始時(shí)間10.2合同終止時(shí)間11.合同變更與解除11.1合同變更11.2合同解除12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)甲方：稅務(wù)局乙方：稅務(wù)局全體員工1.2合同雙方地址甲方地址：[稅務(wù)局地址]乙方地址：[稅務(wù)局全體員工居住地或工作地點(diǎn)]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[稅務(wù)局聯(lián)系電話(huà)及郵箱]乙方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話(huà)及郵箱]2.合同背景及目的2.1合同簽訂背景本合同簽訂背景為稅務(wù)局為提高員工工作績(jī)效，加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保工作質(zhì)量與效率。2.2合同簽訂目的本合同旨在明確稅務(wù)局2024年度員工績(jī)效考核與管理內(nèi)容，規(guī)范績(jī)效考核流程，激勵(lì)員工積極性，提高稅務(wù)局整體工作水平。3.績(jī)效考核原則3.1績(jī)效考核依據(jù)績(jī)效考核依據(jù)包括國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、稅務(wù)局內(nèi)部規(guī)章制度及崗位說(shuō)明書(shū)。3.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。3.3績(jī)效考核方法績(jī)效考核方法采用定性與定量相結(jié)合的方式，包括自我評(píng)估、同事互評(píng)、上級(jí)評(píng)估等。4.績(jī)效考核內(nèi)容4.1工作態(tài)度包括工作責(zé)任心、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作精神、工作積極性等方面。4.2工作能力包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力等方面。4.3工作成果包括完成工作任務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、效率、創(chuàng)新成果等方面。4.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作包括團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)、溝通能力、協(xié)作精神、共同完成任務(wù)的能力等方面。5.績(jī)效考核程序5.1績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.2績(jī)效考核步驟（1）制定績(jī)效考核計(jì)劃；（2）員工進(jìn)行自我評(píng)估；（3）同事互評(píng)；（4）上級(jí)評(píng)估；（5）匯總評(píng)估結(jié)果；（6）反饋評(píng)估結(jié)果；（7）制定改進(jìn)計(jì)劃。5.3績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果反饋考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)向員工反饋，并針對(duì)不足之處提出改進(jìn)意見(jiàn)。6.2績(jī)效考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為員工晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、薪酬調(diào)整等方面的依據(jù)。6.3績(jī)效考核結(jié)果申訴員工對(duì)考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門(mén)提出申訴。8.員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃稅務(wù)局每年制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)由稅務(wù)局人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線(xiàn)學(xué)習(xí)等多種形式。8.3培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，包括知識(shí)掌握程度、技能提升情況、工作表現(xiàn)改善等。9.員工激勵(lì)與約束9.1激勵(lì)措施稅務(wù)局通過(guò)績(jī)效獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等方式對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行激勵(lì)。9.2約束措施對(duì)于違反紀(jì)律、工作失誤的員工，稅務(wù)局將采取警告、降職、解聘等約束措施。10.合同期限10.1合同起始時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，起始時(shí)間為2024年1月1日。10.2合同終止時(shí)間本合同期限為一年，自合同生效之日起滿(mǎn)一年后自動(dòng)終止。11.合同變更與解除11.1合同變更在合同履行期間，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。11.2合同解除（1）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，合同可解除；（2）一方違約，另一方有權(quán)解除合同；（3）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。12.違約責(zé)任12.1違約情形（1）未按時(shí)提交績(jī)效考核結(jié)果；（2）未按合同約定提供培訓(xùn)；（3）未按合同約定進(jìn)行激勵(lì)或約束；（4）違反合同約定，給對(duì)方造成損失的。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，任何一方均可向稅務(wù)局所在地人民法院提起訴訟。14.合同生效及其他14.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于績(jī)效考核表、培訓(xùn)計(jì)劃、激勵(lì)與約束措施等。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸稅務(wù)局所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”指在合同履行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方約定，為提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢(xún)服務(wù)等目的，經(jīng)甲乙雙方同意參與合同履行的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）績(jī)效考核評(píng)估需要第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)提供評(píng)估工具或咨詢(xún)服務(wù)；（2）員工培訓(xùn)需要第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)課程或師資；（3）合同履行過(guò)程中涉及的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域需要第三方專(zhuān)家提供技術(shù)支持；（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入的情形。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在合同履行過(guò)程中，因其提供的服務(wù)或產(chǎn)品導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額為合同總金額的[具體數(shù)額]%。15.3.2第三方責(zé)任范圍第三方責(zé)任范圍僅限于其提供的服務(wù)或產(chǎn)品本身，不包括因甲乙雙方違約或不可抗力導(dǎo)致的損失。15.3.3第三方責(zé)任承擔(dān)（1）若第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品存在問(wèn)題，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）若第三方違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。16.甲乙雙方權(quán)利義務(wù)16.1甲方權(quán)利義務(wù)（1）甲方有權(quán)選擇合適的第三方介入合同履行；（2）甲方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，確保其服務(wù)質(zhì)量符合要求；（4）甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)其責(zé)任限額內(nèi)的賠償責(zé)任。16.2乙方權(quán)利義務(wù)（1）乙方應(yīng)配合甲方選擇合適的第三方介入合同履行；（2）乙方應(yīng)按照合同約定，向第三方提供必要的資料和協(xié)助；（3）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方履行合同，確保其服務(wù)質(zhì)量符合要求；（4）乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)其責(zé)任限額內(nèi)的賠償責(zé)任。17.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方為合同履行過(guò)程中的服務(wù)提供方與需求方關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)以書(shū)面協(xié)議為準(zhǔn)。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方為合同履行過(guò)程中的服務(wù)提供方與受益方關(guān)系，雙方權(quán)利義務(wù)以書(shū)面協(xié)議為準(zhǔn)。17.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分（1）第三方僅對(duì)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)責(zé)任；（2）甲乙雙方對(duì)第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品造成的損失，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）第三方與其他各方之間的責(zé)任劃分，以書(shū)面協(xié)議為準(zhǔn)。18.第三方變更與退出18.1第三方變更如第三方在合同履行過(guò)程中需要更換服務(wù)提供方，應(yīng)提前[具體時(shí)間]通知甲乙雙方，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。18.2第三方退出（1）如第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前[具體時(shí)間]通知甲乙雙方，并簽訂書(shū)面退出協(xié)議；（2）如第三方違約，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方員工名單及聯(lián)系方式3.績(jī)效考核表4.績(jī)效考核結(jié)果匯總表5.培訓(xùn)計(jì)劃6.培訓(xùn)記錄7.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告