罷工與勞資糾紛處理管理制度

罷工與勞資糾紛處理管理制度第一章總則第一條為維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營秩序，保障員工合法權(quán)益，規(guī)范罷工與勞資糾紛處理程序，特訂立本制度。第二條本制度適用于我公司全體員工及與我公司存在勞動關(guān)系的合作伙伴。第三條罷工是指員工為維權(quán)目的集體停工、不參加工作的行為。勞資糾紛是指因勞動合同履行中發(fā)生的糾紛，包含但不限于勞動酬勞、工作條件、權(quán)益保障等方面的爭議。第四條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人對于罷工和勞資糾紛處理負(fù)有最終責(zé)任，應(yīng)依法維護(hù)員工合法權(quán)益，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。第二章罷工管理制度第五條員工有權(quán)依法參加集體協(xié)商，以和平、合法、有序的方式表達(dá)利益訴求。第六條員工罷工需提前向企業(yè)勞動管理部門提出申請，并注明罷工理由、時間、地方和參加人數(shù)等相關(guān)信息。第七條企業(yè)勞動管理部門收到員工罷工申請后，應(yīng)與員工代表協(xié)商解決爭議，并及時向企業(yè)管理層匯報(bào)罷工情況和處理方案。第八條企業(yè)管理層應(yīng)及時組織調(diào)解小組，與員工代表進(jìn)行溝通、協(xié)商，爭取達(dá)成雙方滿意的協(xié)議。第九條如罷工申請?jiān)趨f(xié)商未果的情況下，員工仍然決議罷工，企業(yè)管理層應(yīng)確保員工安全，并妥當(dāng)布置生產(chǎn)工作，保證企業(yè)正常運(yùn)營。第十條罷工期間，企業(yè)不得采取任何報(bào)仇性措施，不得對罷工員工進(jìn)行懲罰或裁人。第十一條罷工活動結(jié)束后，企業(yè)管理層應(yīng)與員工代表共同評估罷工的影響及解決方法，并采取相應(yīng)措施以避開仿佛問題再次發(fā)生。第三章勞資糾紛處理制度第十二條勞資糾紛的解決應(yīng)本著公平、公正、公開原則，并遵守國家法律法規(guī)和勞動相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十三條發(fā)生勞資糾紛時，當(dāng)事人應(yīng)首先通過協(xié)商、調(diào)解等非訴訟方式解決。第十四條假如非訴訟方式無法解決勞資糾紛，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁部門提起仲裁申請。第十五條仲裁裁決一經(jīng)作出，具有法律效力，并應(yīng)及時履行。第十六條當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以依法向法院提起訴訟。第十七條勞資糾紛處理過程中，企業(yè)管理層應(yīng)搭配相關(guān)部門的工作，樂觀參加調(diào)解、仲裁或訴訟，并遵守相關(guān)程序。第十八條企業(yè)管理層應(yīng)建立健全員工權(quán)益保護(hù)機(jī)制，定期開展員工培訓(xùn)，提高員工法律意識和維權(quán)本領(lǐng)。第四章懲罰措施第十九條未經(jīng)依法申請或違反法律規(guī)定進(jìn)行罷工，企業(yè)管理層將依據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第二十條企業(yè)管理層對罷工活動中的破壞行為，有權(quán)要求參加者承當(dāng)相應(yīng)的民事責(zé)任，并向有關(guān)部門報(bào)案。第二十一條企業(yè)管理層對企業(yè)不正當(dāng)行為和勞資糾紛的處理，應(yīng)依法依規(guī)，確保公正、公平的原則。第五章附則第二十二條本制度經(jīng)企業(yè)管理層審議通過，并及時向全體員工發(fā)布，自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十三條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，如有需要修訂，應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理層同意后生效。第二十四條