事業(yè)單位臨時聘用人員協(xié)議書范本(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位臨時聘用人員協(xié)議書范本(2024版)本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號碼1.4學歷1.5專業(yè)1.6出生日期1.7聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點2.4工作時間3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4社會保險4.5公積金5.勞動紀律5.1遵守國家法律法規(guī)5.2遵守事業(yè)單位規(guī)章制度5.3工作態(tài)度端正5.4保守國家秘密5.5服從工作安排6.培訓和學習6.1參加單位組織的培訓6.2提高自身業(yè)務能力6.3參加職業(yè)技能培訓7.合同解除和終止7.1雙方解除合同的情形7.2單方面解除合同的情形7.3合同終止的情形8.違約責任8.1雙方違約的情形8.2違約金的計算及支付方式9.爭議解決9.1雙方協(xié)商解決9.2申請調(diào)解9.3向勞動仲裁委員會申請仲裁9.4向人民法院提起訴訟10.其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)10.2保密協(xié)議10.3兼職規(guī)定10.4個人信息保護11.合同的簽訂、變更和解除11.1簽訂合同的條件和程序11.2合同的變更11.3合同的解除12.合同的生效、終止和失效12.1合同的生效條件12.2合同的終止條件12.3合同的失效條件13.雙方簽字蓋章13.1聘用單位簽字（蓋章）13.2聘用人員簽字14.附件14.1聘用人員簡歷14.2相關(guān)證件復印件14.3其他證明材料第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號碼：11010519900307567X1.4學歷：碩士研究生1.5專業(yè)：計算機科學與技術(shù)1.6出生日期：1990年3月7日1.7聯(lián)系方式：1385678第二條聘用崗位及職責2.1崗位名稱：軟件開發(fā)工程師2.2崗位職責：2.2.1負責項目需求分析及軟件設(shè)計；2.2.2參與項目開發(fā)，負責編碼、測試及問題定位；2.2.3配合團隊成員，確保項目按時完成；2.2.4編寫技術(shù)文檔，為項目后續(xù)維護提供支持。2.3工作地點：北京市海淀區(qū)中關(guān)村軟件園2.4工作時間：標準工時制，周一至周五，9:0018:00。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年4月1日3.2合同終止日期：2025年3月31日第四條薪酬待遇4.1基本工資：人民幣12000元/月4.2績效獎金：根據(jù)個人績效及項目完成情況，每月發(fā)放4.3福利待遇：4.3.1提供五險一金；4.3.2提供帶薪年假；4.3.3提供工作日餐補；4.3.4提供定期體檢；4.3.5提供職業(yè)培訓及發(fā)展機會。4.4社會保險：按照國家和地方政策規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.5公積金：按照國家和地方政策規(guī)定繳納住房公積金。第五條勞動紀律5.1遵守國家法律法規(guī)；5.2遵守事業(yè)單位規(guī)章制度；5.3工作態(tài)度端正，認真負責；5.4保守國家秘密和單位商業(yè)秘密；5.5服從工作安排，積極配合團隊合作。第六條培訓和學習6.1參加單位組織的培訓，提高自身業(yè)務能力；6.2關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極參加職業(yè)技能培訓；6.3積極參與項目實踐，提升實際工作經(jīng)驗。第七條合同解除和終止7.1雙方解除合同的情形：7.1.1雙方協(xié)商一致；7.1.2聘用人員因個人原因提前解除合同，需提前30天書面通知對方；7.1.3聘用單位因單位原因提前解除合同，需提前30天書面通知對方。7.2單方面解除合同的情形：7.2.1聘用人員嚴重違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度；7.2.2聘用人員嚴重失職，給單位造成重大損失；7.2.3聘用人員同時與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成本合同項下的工作產(chǎn)生嚴重影響。7.3合同終止的情形：7.3.1合同到期，雙方未續(xù)簽；7.3.2聘用人員因退休、離職等原因與單位終止勞動關(guān)系；7.3.3法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責任8.1雙方違約的情形：8.1.1雙方未能履行合同義務，導致合同無法履行；8.1.2一方違反合同約定，導致合同無法履行；8.1.3一方未履行合同約定的義務，導致合同目的不能實現(xiàn)。8.2違約金的計算及支付方式：8.2.1雙方違約，按照合同總金額的1%計算違約金；8.2.2一方違反合同約定，按照合同總金額的2%計算違約金；8.2.3違約金支付方式為違約方一次性向守約方支付。第九條爭議解決9.1雙方協(xié)商解決：發(fā)生爭議時，雙方應友好協(xié)商，尋求解決方案。9.2申請調(diào)解：協(xié)商無果的，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3向勞動仲裁委員會申請仲裁：調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4向人民法院提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1知識產(chǎn)權(quán)：雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸聘用單位所有。10.2保密協(xié)議：雙方應對合同內(nèi)容及合同履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。10.3兼職規(guī)定：聘用人員在本合同期內(nèi)，未經(jīng)聘用單位同意，不得從事與聘用單位業(yè)務相同或相近的兼職工作。10.4個人信息保護：聘用單位應嚴格保護聘用人員的個人信息，未經(jīng)聘用人員同意，不得向第三方披露。第十一條合同的簽訂、變更和解除11.1簽訂合同的條件和程序：雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則下簽訂本合同。11.2合同的變更：合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同的解除：發(fā)生合同約定的解除情形，一方可解除合同，解除合同應當書面通知對方。第十二條合同的生效、終止和失效12.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的終止條件：合同到期，雙方未續(xù)簽；一方違約導致合同解除；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3合同的失效條件：合同被撤銷；合同解除；合同到期未續(xù)簽。第十三條雙方簽字蓋章13.1聘用單位簽字（蓋章）：13.2聘用人員簽字：第十四條附件14.1聘用人員簡歷14.2相關(guān)證件復印件14.3其他證明材料第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：聘用人員簡歷附件2：相關(guān)證件復印件附件3：學歷證明附件4：職業(yè)資格證書附件5：工作經(jīng)歷證明附件6：身體健康證明附件7：無犯罪記錄證明附件8：保密協(xié)議附件9：兼職聲明附件10：培訓證明附件11：績效評估報告附件12：社會保險參保證明附件13：公積金繳納證明附件14：合同解除或終止證明附件的詳細要求和說明：附件1：聘用人員簡歷應包括個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件2：相關(guān)證件復印件應包括身份證、學歷證書、職業(yè)資格證書等。附件3：學歷證明應為學生證或畢業(yè)證書等證明學歷的文件。附件4：職業(yè)資格證書應包括與聘用崗位相關(guān)的專業(yè)資格證書。附件5：工作經(jīng)歷證明應包括與聘用崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗證明。附件6：身體健康證明應包括體檢報告，證明聘用人員身體健康符合崗位要求。附件7：無犯罪記錄證明應為由公安機關(guān)出具的證明文件。附件8：保密協(xié)議應包括對國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的保護條款。附件9：兼職聲明應包括聘用人員對于兼職情況的聲明和承諾。附件10：培訓證明應包括聘用人員參加的培訓課程、時間和成績等證明。附件11：績效評估報告應包括對聘用人員工作績效的評估和評價。附件12：社會保險參保證明應包括社會保險繳費證明文件。附件13：公積金繳納證明應包括住房公積金繳納證明文件。附件14：合同解除或終止證明應包括合同解除或終止的原因、日期和證明文件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雙方未能履行合同義務，導致合同無法履行；2.一方違反合同約定，導致合同無法履行；3.一方未履行合同約定的義務，導致合同目的不能實現(xiàn)。違約責任認定：1.雙方違約，按照合同總金額的1%計算違約金；2.一方違反合同約定，按照合同總金額的2%計算違約金；3.違約金支付方式為違約方一次性向守約方支付。示例說明：1.如果聘用單位未能按時支付聘用人員的工資，屬于違約行為，應按照合同總金額的1%支付違約金；2.如果聘用人員未能按時完成工作任務，屬于違約行為，應按照合同總金額的2%支付違約金；3.如果聘用人員違反保密協(xié)議，泄露了單位的商業(yè)秘密，屬于違約行為，應按照合同總金額的2%支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦的，以提供公共產(chǎn)品和服務為主要目的的非營利性單位；2.臨時聘用：指事業(yè)單位因工作需要，臨時聘請的非在編人員；3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的強制性社會保障制度；4.公積金：指住房公積金，是國家法律規(guī)定的一種住房保障制度，由單位和個人共同繳納；5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的金錢賠償；6.勞動合同：指用人單位與勞動者建立的明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議；7.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間因履行勞動合同產(chǎn)生的爭議；8.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序；9.訴訟：指當事人通過人民法院解決爭議的司法程序。1.事業(yè)單位：本合同中的聘用單位指為國家、地方或者其他社會組織舉辦的非營利性單位；2.臨時聘用：本合同中的聘用人員為臨時聘用人員，非在編人員；3.社會保險：本合同中