二零二五年高校博士研究生教師職務(wù)聘任合同示范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年高校博士研究生教師職務(wù)聘任合同示范文本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘任單位基本信息1.2聘任教師基本信息2.聘任崗位及職責2.1聘任崗位名稱2.2聘任崗位類別2.3崗位職責3.聘任期限3.1聘任起始時間3.2聘任終止時間3.3續(xù)聘條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2津補貼4.3績效獎金4.4其他福利待遇5.工作任務(wù)5.1教學任務(wù)5.2科研任務(wù)5.3社會服務(wù)與指導學生任務(wù)6.工作考核6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果7.試用期及考核7.1試用期7.2試用期考核7.3考核不合格處理8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2違約責任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1研究成果歸屬9.2著作權(quán)歸屬9.3商業(yè)秘密歸屬10.違約責任10.1聘任單位違約責任10.2聘任教師違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效時間14.其他約定第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1聘任單位基本信息單位名稱：[聘任單位全稱]單位地址：[聘任單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]注冊資本：[注冊資本金額]組織機構(gòu)代碼：[組織機構(gòu)代碼]1.2聘任教師基本信息姓名：[教師姓名]性別：[性別]出生日期：[出生年月日]身份證號碼：[身份證號碼]學歷：[學歷]學位：[學位]職稱：[職稱]第二條聘任崗位及職責2.1聘任崗位名稱崗位名稱：[具體崗位名稱]2.2聘任崗位類別崗位類別：[具體崗位類別，如教授、副教授等]2.3崗位職責負責所授課程的教學工作，保證教學質(zhì)量；參與學科建設(shè)和專業(yè)發(fā)展，參與學術(shù)研究和交流活動；指導研究生，參與學生培養(yǎng)工作；承擔科研任務(wù)，發(fā)表學術(shù)論文，提升學術(shù)影響力；參與社會服務(wù)，推廣科研成果。第三條聘任期限3.1聘任起始時間起始時間：[具體日期，如2024年9月1日]3.2聘任終止時間終止時間：[具體日期，如2028年8月31日]3.3續(xù)聘條件在聘任期間表現(xiàn)優(yōu)秀，符合學校續(xù)聘條件的，雙方可協(xié)商續(xù)聘。第四條薪酬待遇4.1基本工資基本工資：[具體金額，如每月10000元]4.2津補貼科研津貼：[具體金額，如每月2000元]職務(wù)津貼：[具體金額，如每月1500元]4.3績效獎金績效獎金：根據(jù)年度考核結(jié)果，最高可達年薪的10%4.4其他福利待遇享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險；享受國家規(guī)定的節(jié)假日、帶薪年休假等福利。第五條工作任務(wù)5.1教學任務(wù)承擔本科生課程[課程名稱]的教學工作，每周授課時數(shù)[具體時數(shù)]；5.2科研任務(wù)在聘期內(nèi)至少完成[具體數(shù)量]篇學術(shù)論文發(fā)表；5.3社會服務(wù)與指導學生任務(wù)指導碩士研究生[具體數(shù)量]名，博士研究生[具體數(shù)量]名。第六條工作考核6.1考核方式年度考核：由聘任單位和教師本人共同進行；學期考核：由所在學院和教師本人共同進行；6.2考核內(nèi)容教學質(zhì)量、科研成果、社會服務(wù)、學生指導等方面；6.3考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。第七條試用期及考核7.1試用期試用期：[具體時長，如一年]7.2試用期考核試用期考核內(nèi)容同年度考核，考核不合格者，解除合同；7.3考核不合格處理考核不合格者，給予[具體時長]個月的改進期，改進期內(nèi)如再次考核不合格，解除合同。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容聘任單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、管理秘密等；聘任教師在工作中接觸到的學生信息、學術(shù)資料等；8.2違約責任聘任教師未經(jīng)聘任單位同意，泄露上述保密信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟責任。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1研究成果歸屬聘任教師在聘期內(nèi)所取得的科研成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸聘任單位所有；9.2著作權(quán)歸屬9.3商業(yè)秘密歸屬聘任教師在工作中形成的商業(yè)秘密，其所有權(quán)歸聘任單位所有。第十條違約責任10.1聘任單位違約責任聘任單位如未按合同約定支付薪酬或提供福利待遇，應(yīng)按合同約定承擔違約責任；聘任單位如違反保密協(xié)議，泄露聘任教師信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟責任。10.2聘任教師違約責任聘任教師如未履行合同約定的崗位職責，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；聘任教師如違反保密協(xié)議，泄露聘任單位秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交[具體機構(gòu)名稱]仲裁；仲裁不成的，可依法向人民法院起訴。11.2爭議解決機構(gòu)[具體仲裁機構(gòu)名稱]。第十二條合同解除12.1合同解除條件雙方協(xié)商一致；出現(xiàn)合同約定的解除條件；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2合同解除程序雙方應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對方；在通知期限內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商處理合同解除后的相關(guān)事宜；未達成一致意見的，按本合同第十一條規(guī)定解決爭議。12.3合同解除后的處理聘任單位應(yīng)按合同約定支付剩余薪酬和福利待遇。第十三條合同生效13.1合同生效條件雙方簽字蓋章；合同符合法律法規(guī)規(guī)定。13.2合同生效時間合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十四條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介服務(wù)、咨詢、評估、擔保等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。第二條第三方介入的同意2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。第三條第三方職責3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的中介、咨詢、評估、擔保等職責。3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。第五條第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同信息。5.2第三方應(yīng)按照合同約定的時間和質(zhì)量要求，完成各項職責。第六條第三方責任限額6.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行或造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任，但責任限額不得超過其收取的服務(wù)費用。6.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力導致合同無法履行或造成損失的，不承擔責任。第七條第三方與其他各方的劃分7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方在合同中的直接責任。7.2第三方在履行職責過程中，僅對甲乙雙方負責，不對合同外的第三方負責。7.3第三方與其他各方之間的糾紛，由第三方自行解決，不影響甲乙雙方的合同履行。第八條第三方變更與解除8.1第三方如需變更或解除合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知甲乙雙方，并取得雙方的書面同意。第九條第三方介入后的合同履行9.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)按照本合同約定履行各自的義務(wù)。9.2第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。第十條第三方介入后的爭議解決10.1第三方介入后的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交[具體仲裁機構(gòu)名稱]仲裁。10.3仲裁不成的，可依法向人民法院起訴。第十一條第三方介入后的合同變更11.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。11.2變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十二條第三方介入后的合同終止12.1第三方介入后，如出現(xiàn)合同終止情形，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決。第十三條本合同其他條款的適用13.1第三方介入后的合同履行，仍適用本合同其他未變更的條款。第十四條本修正條款的效力14.1本修正條款作為本合同的補充條款，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘任單位基本情況表要求：詳細列出聘任單位的名稱、地址、法定代表人、注冊資本、組織機構(gòu)代碼等基本信息。說明：此附件用于明確聘任單位的身份和資質(zhì)。2.附件二：聘任教師基本情況表要求：詳細列出聘任教師的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、學位、職稱等基本信息。說明：此附件用于明確聘任教師的身份和資質(zhì)。3.附件三：聘任崗位說明書要求：詳細列出聘任崗位的名稱、類別、崗位職責、工作標準、考核指標等。說明：此附件用于明確聘任崗位的具體要求和考核標準。4.附件四：薪酬待遇明細表要求：詳細列出薪酬待遇的構(gòu)成、支付方式、支付時間等。說明：此附件用于明確薪酬待遇的具體內(nèi)容和支付方式。5.附件五：工作任務(wù)分配表要求：詳細列出教學任務(wù)、科研任務(wù)、社會服務(wù)與指導學生任務(wù)的具體內(nèi)容、完成時間等。說明：此附件用于明確工作任務(wù)的具體內(nèi)容和完成時間。6.附件六：考核結(jié)果記錄表要求：詳細記錄年度考核和學期考核的結(jié)果。說明：此附件用于記錄考核過程和結(jié)果。7.附件七：保密協(xié)議要求：詳細列出保密內(nèi)容、違約責任等。說明：此附件用于明確保密協(xié)議的具體內(nèi)容和責任。8.附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：詳細列出研究成果、著作權(quán)、商業(yè)秘密的歸屬。說明：此附件用于明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。9.附件九：違約責任認定標準要求：詳細列出各種違約行為的認定標準和相應(yīng)的責任。說明：此附件用于明確違約行為的認定和責任承擔。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：詳細列出爭議解決的方式、機構(gòu)和程序。說明：此附件用于明確爭議解決的途徑和流程。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按合同約定支付薪酬或提供福利待遇；未履行合同約定的崗位職責；泄露保密信息；違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議；未按合同約定解除合同。2.責任認定標準：違約行為一經(jīng)認定，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟責任；法律責任包括但不限于賠償損失、承擔違約金等；經(jīng)濟責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責任示例：若聘任單位未按合同約定支付薪酬，應(yīng)按合同約定的違約金比例支付違約金，并賠償聘任教師因違約行為造成的損失；若聘任教師泄露保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟責任，包括但不限于賠償聘任單位因保密信息泄露造成的損失；全文完。二零二四年高校博士研究生教師職務(wù)聘任合同示范文本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘任單位名稱及地址1.2聘任人姓名、性別、出生年月、身份證號碼1.3聘任人學位、職稱、專業(yè)、研究方向1.4聘任人工作經(jīng)歷及業(yè)績2.聘任崗位及職責2.1聘任崗位名稱及等級2.2聘任崗位職責描述2.3聘任人應(yīng)具備的工作能力及條件3.聘任期限及工作地點3.1聘任期限3.2工作地點3.3工作時間安排4.薪酬待遇4.1基本工資4.2職稱工資4.3獎金及津貼4.4社會保險及公積金5.工作條件及保障5.1辦公室及實驗設(shè)備條件5.2培訓與進修機會5.3工作環(huán)境及安全保障5.4工作條件改善與調(diào)整6.聘任合同履行與變更6.1合同履行6.2合同變更6.3合同解除7.知識產(chǎn)權(quán)及成果歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2成果歸屬7.3合作開發(fā)及技術(shù)轉(zhuǎn)讓8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任及爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決程序10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.附則11.1合同附件11.2合同未盡事宜11.3合同解釋12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人姓名及職務(wù)13.合同附件清單13.1附件一：聘任崗位職責說明書13.2附件二：工作條件說明書13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘任單位名稱：[單位全稱]1.2聘任單位地址：[單位詳細地址]1.3聘任人姓名：[姓名]1.4聘任人性別：[性別]1.5聘任人出生年月：[出生年月]1.6聘任人身份證號碼：[身份證號碼]1.7聘任人學位：[學位]1.8聘任人職稱：[職稱]1.9聘任人專業(yè)：[專業(yè)]1.10聘任人研究方向：[研究方向]1.11聘任人工作經(jīng)歷：[工作經(jīng)歷]1.12聘任人業(yè)績：[業(yè)績]2.聘任崗位及職責2.1聘任崗位名稱：[崗位名稱]2.2聘任崗位等級：[崗位等級]2.3聘任崗位職責描述：2.3.1[職責描述1]2.3.2[職責描述2]2.3.3[職責描述3]2.3.4[職責描述4]2.4聘任人應(yīng)具備的工作能力及條件：2.4.1[能力1]2.4.2[能力2]2.4.3[能力3]2.4.4[能力4]3.聘任期限及工作地點3.1聘任期限：[起始日期]至[終止日期]3.2工作地點：[工作地點]3.3工作時間安排：[工作時間安排]4.薪酬待遇4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]4.2職稱工資：[職稱工資數(shù)額]4.3獎金及津貼：[獎金及津貼數(shù)額及條件]4.4社會保險及公積金：[社會保險及公積金繳納標準及比例]5.工作條件及保障5.1辦公室及實驗設(shè)備條件：[辦公室及實驗設(shè)備條件描述]5.2培訓與進修機會：[培訓與進修機會描述]5.3工作環(huán)境及安全保障：[工作環(huán)境及安全保障措施]5.4工作條件改善與調(diào)整：[工作條件改善與調(diào)整程序及條件]6.聘任合同履行與變更6.1合同履行：[合同履行義務(wù)及要求]6.2合同變更：[合同變更程序及條件]6.3合同解除：[合同解除程序及條件]7.知識產(chǎn)權(quán)及成果歸屬7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：[知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定]7.2成果歸屬：[成果歸屬規(guī)定]7.3合作開發(fā)及技術(shù)轉(zhuǎn)讓：[合作開發(fā)及技術(shù)轉(zhuǎn)讓規(guī)定]8.保密條款8.1保密內(nèi)容：8.1.1聘任單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、經(jīng)營信息等8.1.2聘任單位及其關(guān)聯(lián)方的財務(wù)狀況、經(jīng)營策略、客戶信息等8.1.3聘任人因工作接觸到的任何未公開信息8.2保密期限：自合同簽訂之日起至[終止日期]8.3違約責任：8.3.1聘任人違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任8.3.2聘任人因違反保密義務(wù)給聘任單位造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任9.違約責任及爭議解決9.1違約責任：9.1.1聘任人違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任9.1.2聘任單位違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任9.2爭議解決方式：9.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議9.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向聘任單位所在地的人民法院提起訴訟9.3爭議解決程序：9.3.1提起訴訟前，雙方應(yīng)給予對方合理的協(xié)商期限9.3.2訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合法院審理10.合同生效及終止10.1合同生效條件：自雙方簽字蓋章之日起生效10.2合同終止條件：10.2.1聘任期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致解除合同10.2.3因不可抗力導致合同無法履行10.3合同解除條件：10.3.1聘任人嚴重違反合同約定10.3.2聘任單位嚴重違反合同約定11.附則11.1合同附件：11.1.1聘任崗位職責說明書11.1.2工作條件說明書11.1.3保密協(xié)議11.2合同未盡事宜：按國家有關(guān)法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理11.3合同解釋：本合同未盡事宜及合同條款的解釋，均以雙方協(xié)商一致為準12.合同簽署12.1簽署日期：[簽署日期]12.2簽署地點：[簽署地點]12.3簽署人姓名及職務(wù)：12.3.1聘任單位代表：[姓名]、[職務(wù)]12.3.2聘任人：[姓名]、[職務(wù)]13.合同附件清單13.1附件一：聘任崗位職責說明書13.2附件二：工作條件說明書13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定義：本合同中提及的第三方，是指除合同雙方外的其他獨立個體或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、擔保機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入的目的：第三方介入旨在協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務(wù)，確保合同目的的實現(xiàn)，提高合同履行的效率。16.第三方介入的同意16.1合同雙方同意，在必要時可引入第三方介入，但需取得對方的書面同意。17.第三方介入的程序17.1第三方介入前，雙方應(yīng)共同商定第三方介入的具體事項、范圍和方式。17.2雙方應(yīng)向第三方明確合同條款及相關(guān)要求，確保第三方了解其介入目的和職責。17.3第三方介入后，應(yīng)按照雙方商定的程序和要求履行職責。18.第三方責任限額18.1第三方在介入過程中，因其自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。18.2第三方責任限額：18.2.1第三方的賠償責任不得超過其收取的報酬金額。18.2.2如第三方為中介機構(gòu)，其責任限額不得超過中介服務(wù)協(xié)議中約定的金額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方在合同履行過程中的職責僅限于協(xié)助合同雙方，不參與合同主體的權(quán)利義務(wù)。19.2第三方不得以任何形式干預合同雙方的權(quán)利義務(wù)，不得代替合同一方做出決定。19.3第三方在介入過程中，如需與合同一方進行溝通，應(yīng)通過合同另一方進行。20.第三方介入的變更與解除20.1合同雙方可隨時協(xié)商變更或解除第三方介入，但需書面通知第三方。20.2第三方介入的變更或解除不影響本合同其他條款的效力。21.第三方介入的費用承擔21.1第三方介入的費用由合同雙方按照協(xié)商一致的原則承擔。21.2如第三方介入費用由一方承擔，另一方應(yīng)在收到費用發(fā)票后七個工作日內(nèi)支付。22.第三方介入的保密義務(wù)22.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守本合同的保密條款，對合同內(nèi)容、雙方信息等負有保密義務(wù)。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照本合同第9條規(guī)定的爭議解決方式處理。23.2第三方介入爭議的解決，不影響合同雙方之間的權(quán)利義務(wù)。24.第三方介入的終止24.1第三方介入完成后，合同雙方應(yīng)確認第三方已履行完畢其職責。25.第三方介入的后續(xù)處理25.1第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。25.2第三方介入終止后，如合同雙方仍有合作意向，可另行簽訂相關(guān)協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘任崗位職責說明書詳細要求：包括崗位名稱、等級、職責描述、任職資格、工作條件等。說明：此附件用于明確聘任人的工作職責和任職要求，確保雙方對崗位職責有清晰的認識。2.工作條件說明書詳細要求：包括辦公環(huán)境、實驗設(shè)備、培訓機會、安全保障等。說明：此附件用于詳細說明聘任人工作所需的條件，確保聘任人的工作環(huán)境符合合同約定。3.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于明確雙方的保密義務(wù)，防止合同內(nèi)容泄露，保護雙方的商業(yè)秘密。4.薪酬待遇明細表詳細要求：包括基本工資、職稱工資、獎金及津貼、社會保險及公積金等。說明：此附件用于詳細說明聘任人的薪酬待遇，確保雙方對薪酬結(jié)構(gòu)有明確的理解。5.工作時間安排表詳細要求：包括工作時間、休息日、加班規(guī)定等。說明：此附件用于明確聘任人的工作時間安排，確保雙方對工作時間有明確的規(guī)定。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、職責、費用、保密條款等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事項，確保第三方介入的合法性和有效性。7.違約責任及爭議解決協(xié)議詳細要求：包括違約行為、責任認定、爭議解決方式等。說明：此附件用于明確違約責任和爭議解決機制，確保雙方在發(fā)生爭議時能夠按照約定處理。8.合同簽訂及簽署文件詳細要求：包括合同文本、雙方簽字蓋章文件等。說明：此附件用于證明合同的有效性和雙方的簽署意愿。說明二：違約行為及責任認定：1.聘任人違約行為：違約行為：未按合同約定履行工作職責。責任認定：聘任人應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償聘任單位因此遭受的損失。示例：聘任人未按時完成工作任務(wù)，導致項目進度延誤。2.聘任單位違約行為：違約行為：未按合同約定支付薪酬或提供工作條件。責任認定：聘任單位應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付賠償金或履行合同義務(wù)。示例：聘任單位未按時支付聘任人的薪酬，導致聘任人生活困難。3.第三方違約行為：違約行為：未按協(xié)議約定履行職責或泄露保密信息。責任認定：第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失或終止協(xié)議。示例：第三方在介入過程中泄露了合同內(nèi)容，侵犯了雙方的商業(yè)秘密。4.爭議解決違約行為：違約行為：未按合同約定解決爭議。責任認定：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于承擔爭議解決的合理費用。示例：一方在爭議解決過程中故意拖延時間，導致爭議解決成本增加。全文完。二零二四年高校博士研究生教師職務(wù)聘任合同示范文本2本合同目錄一覽1.聘任雙方的基本情況1.1聘任單位的基本情況1.2聘任教師的基本情況2.聘任崗位及職責2.1崗位名稱及類型2.2崗位職責及工作要求2.3崗位任職資格3.聘任期限及續(xù)聘3.1聘任期限3.2續(xù)聘條件及程序4.工資及福利待遇4.1工資標準及支付方式4.2福利待遇4.3職稱評定及晉升5.工作任務(wù)及考核5.1工作任務(wù)5.2考核標準及方法5.3考核結(jié)果及處理6.培訓與進修6.1培訓計劃6.2進修條件及費用7.職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃7.1職業(yè)發(fā)展目標7.2發(fā)展計劃及措施8.保密及知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.違約責任及處理9.1違約情形及責任9.2違約處理程序10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除及終止后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.其他約定事項12.1競業(yè)限制12.2合同附件13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同簽訂及生效日期第一部分：合同如下：1.聘任雙方的基本情況1.1聘任單位的基本情況單位名稱：____________________單位性質(zhì)：____________________單位地址：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________1.2聘任教師的基本情況姓名：____________________性別：____________________出生年月：____________________學歷：____________________學位：____________________職稱：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________2.聘任崗位及職責2.1崗位名稱及類型崗位名稱：____________________崗位類型：____________________2.2崗位職責及工作要求崗位職責：（1）遵守國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度；（2）履行教師職責，完成教育教學任務(wù)；（3）參與學術(shù)研究，提高教育教學水平；（4）參與學校管理工作，為學校發(fā)展貢獻力量。工作要求：（1）具備扎實的專業(yè)知識；2.3崗位任職資格（1）具備所聘崗位所需的專業(yè)知識和技能；（2）具備相關(guān)領(lǐng)域的博士學位；（4）符合學校對所聘崗位的其他要求。3.聘任期限及續(xù)聘3.1聘任期限本次聘任期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2續(xù)聘條件及程序（1）履行了聘任合同規(guī)定的職責；（2）在教學、科研、社會服務(wù)等方面取得了顯著成績；（3）雙方協(xié)商一致。續(xù)聘程序：（1）聘任期滿前，由聘任單位提出續(xù)聘意向；（2）聘任教師提交個人續(xù)聘申請；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)聘合同。4.工資及福利待遇4.1工資標準及支付方式工資標準：根據(jù)國家及地方有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學校實際情況確定。支付方式：按月支付，具體支付日期及方式由聘任單位規(guī)定。4.2福利待遇（1）享有國家規(guī)定的各項社會保險；（2）享有學校規(guī)定的各項福利待遇；（3）享有學校提供的住房補貼、子女教育等福利。4.3職稱評定及晉升（1）按照國家及學校相關(guān)規(guī)定，參與職稱評定及晉升；（2）聘任教師有權(quán)利參加相關(guān)學術(shù)交流活動；（3）聘任教師有權(quán)利申請科研項目及經(jīng)費支持。5.工作任務(wù)及考核5.1工作任務(wù)（1）承擔相應(yīng)課程的教學任務(wù)；（2）參與學術(shù)研究，發(fā)表學術(shù)論文；（3）參與學校管理工作，提供咨詢服務(wù)；（4）完成學校分配的其他工作任務(wù)。5.2考核標準及方法考核標準：（1）教學水平：教學效果、學生評價等；（2）科研能力：科研成果、論文發(fā)表等；（3）社會服務(wù)：社會影響力、項目成果等；（4）其他：師德師風、團隊合作等?？己朔椒ǎ翰扇《ㄐ耘c定量相結(jié)合的方式，由聘任單位組織考核。5.3考核結(jié)果及處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。聘任教師對考核結(jié)果有異議的，可向聘任單位提出申訴。6.培訓與進修6.1培訓計劃（1）根據(jù)學校及個人發(fā)展需求，制定培訓計劃；（2）鼓勵聘任教師參加國內(nèi)外學術(shù)交流活動；（3）提供必要的培訓資源和支持。6.2進修條件及費用進修條件：（2）符合學校及所在學院進修規(guī)定。進修費用：（1）學校提供部分經(jīng)費支持；（2）聘任教師自籌部分費用。8.保密及知識產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)聘任教師應(yīng)保守聘任單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和其他需要保密的信息，未經(jīng)聘任單位同意，不得向任何第三方泄露。8.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬（1）聘任教師在聘任期間所創(chuàng)作的與工作相關(guān)的學術(shù)成果、專利等知識產(chǎn)權(quán)，除合同另有約定外，歸聘任單位所有。（2）聘任教師個人在非工作時間內(nèi)或利用個人資源創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸聘任教師個人所有。9.違約責任及處理9.1違約情形及責任（1）聘任教師未履行合同約定的職責，經(jīng)警告后仍不改正的；（2）聘任教師違反保密義務(wù)，泄露單位秘密的；（3）聘任單位未按時足額支付工資或福利待遇的；（4）雙方約定的其他違約情形。9.2違約處理程序（1）違約方應(yīng)在違約行為發(fā)生后____日內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出書面違約通知；（2）接到違約通知后，對方應(yīng)在____日內(nèi)提出書面處理意見；（3）雙方協(xié)商解決不了的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.合同解除及終止10.1合同解除條件（1）聘任教師提出解除合同，并提前____日通知聘任單位；（2）聘任單位因聘任教師嚴重違約，經(jīng)書面通知后____日內(nèi)聘任教師未予改正；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）聘任期限屆滿，且雙方未續(xù)簽合同的；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方約定的其他終止條件。10.3解除及終止后的處理（1）合同解除或終止后，雙方應(yīng)結(jié)清工資、福利待遇等費用；（2）聘任教師應(yīng)歸還聘任單位提供的財產(chǎn)；（3）雙方應(yīng)妥善處理合同終止后的其他事宜。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____日內(nèi)提出書面爭議解決申請；（2）雙方協(xié)商確定爭議解決的時間和地點；（3）爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，共同尋求解決方案。12.其他約定事項12.1競業(yè)限制（1）聘任教師離職后____年內(nèi)，未經(jīng)聘任單位同意，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與聘任單位形成競爭關(guān)系；（2）競業(yè)限制范圍和補償由雙方另行協(xié)商確定。12.2合同附件（1）聘任教師個人簡歷；（2）聘任崗位的具體職責描述；（3）雙方協(xié)商的其他相關(guān)文件。13.合同生效及變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序（1）任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰孀兏暾垼唬?）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議，作為本合同的組成部分。14.合同簽訂及生效日期本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非本合同甲乙雙方的第三方個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢方、評估機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和效果，確保合同條款的準確執(zhí)行。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)咨詢、評估或技術(shù)服務(wù)；（2）作為中介方促成甲乙雙方達成一致；（3）協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議；（4）其他甲乙雙方認為必要的介入方式。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1獨立第三方第三方應(yīng)作為獨立第三方介入，不得偏袒任何一方，其行為應(yīng)獨立、客觀、公正。16.2責任劃分（1）第三方對甲乙雙方的責任僅限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，對合同其他條款的履行不承擔直接責任。（2）甲乙雙方對第三方的行為負責，第三方行為的后果由甲乙雙方共同承擔。17.第三方責任限額17.1責任范圍第三方的責任限于其提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對于因第三方服務(wù)瑕疵導致的合同履行障礙，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。17.2賠償限額（1）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺〉模滟r償限額為甲乙雙方因合同未能履行而遭受的直接經(jīng)濟損失。（2）第三方賠償不應(yīng)超過