2024版企業(yè)員工辭職賠償條款合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024版企業(yè)員工辭職賠償條款合同版B版本合同目錄一覽1.辭職申請(qǐng)1.1辭職條件1.2辭職流程1.3辭職通知期限2.賠償條款2.1賠償范圍2.2賠償計(jì)算方式2.3賠償支付方式3.賠償?shù)南拗?.1賠償限額3.2不予賠償?shù)那樾?.勞動(dòng)合同解除4.1解除條件4.2解除通知期限4.3解除后的賠償處理5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違反保密協(xié)議的賠償6.競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍6.2限制期限6.3違反競(jìng)業(yè)限制的賠償7.離職手續(xù)7.1離職證明7.2離職結(jié)算7.3離職后的權(quán)益處理8.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移8.2公積金轉(zhuǎn)移8.3未轉(zhuǎn)移的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的處理9.法律適用9.1適用法律9.2爭(zhēng)議解決方式10.合同的生效、變更和終止10.1生效條件10.2變更條件10.3終止條件11.合同的解除11.1解除條件11.2解除程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決13.1協(xié)商解決13.2調(diào)解解決13.3仲裁解決14.其他約定14.1通知和送達(dá)14.2合同的保管14.3合同的復(fù)印件效力第一部分：合同如下：1.辭職申請(qǐng)1.1辭職條件1.1.1員工應(yīng)在勞動(dòng)合同到期前向公司提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。1.1.2員工因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前三十天向公司提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。1.1.3員工因公司原因提出辭職的，應(yīng)立即向公司提交書(shū)面辭職申請(qǐng)。1.2辭職流程1.2.1員工提交辭職申請(qǐng)后，應(yīng)按照公司規(guī)定的流程完成相關(guān)手續(xù)。1.2.2公司在收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成審批。1.2.3經(jīng)公司審批通過(guò)后，員工與公司簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，辦理離職手續(xù)。1.3辭職通知期限1.3.1員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間提前通知公司，以便公司做好相關(guān)安排。1.3.2員工在辭職申請(qǐng)被批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2.賠償條款2.1賠償范圍2.1.1員工因個(gè)人原因提出辭職，導(dǎo)致公司損失的，公司有權(quán)要求員工賠償。2.1.2員工在勞動(dòng)合同期間違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照約定向公司支付賠償金。2.2賠償計(jì)算方式2.2.1賠償金的計(jì)算應(yīng)根據(jù)員工的違約行為對(duì)公司造成的實(shí)際損失來(lái)確定。2.2.2賠償金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由公司根據(jù)實(shí)際損失提出合理賠償數(shù)額。2.3賠償支付方式2.3.1員工應(yīng)按照公司指定的方式在規(guī)定時(shí)間內(nèi)一次性向公司支付賠償金。2.3.2賠償金支付后，雙方對(duì)該事項(xiàng)的爭(zhēng)議立即消除，互不追究。3.賠償?shù)南拗?.1賠償限額3.1.1除本合同另有約定外，員工應(yīng)賠償公司的損失金額不得超過(guò)員工一個(gè)月的工資。3.2不予賠償?shù)那樾?.2.1員工因工受傷、疾病、家庭重大變故等原因提出辭職的，公司不予要求賠償。3.2.2員工在合同期內(nèi)因公司原因提出辭職的，公司不予要求賠償。4.勞動(dòng)合同解除4.1解除條件4.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。4.1.3員工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.2解除通知期限4.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十天通知對(duì)方。4.2.2公司單方面解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知員工。4.3解除后的賠償處理4.3.1雙方應(yīng)按照本合同約定和法律規(guī)定辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。4.3.2解除勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.1.1員工在職期間和離職后均應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。5.2保密期限5.2.1員工應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)自離職之日起計(jì)算，為期兩年。5.3違反保密協(xié)議的賠償5.3.1員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此造成的損失。6.競(jìng)業(yè)限制6.1限制范圍6.1.1員工在職期間和離職后兩年內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。6.2限制期限6.2.1競(jìng)業(yè)限制的期限自員工離職之日起計(jì)算，為期兩年。6.3違反競(jìng)業(yè)限制的賠償6.3.1員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)按照本合同約定向公司支付賠償金。8.離職手續(xù)8.1離職證明8.1.1公司在員工離職后十個(gè)工作日內(nèi)向員工出具離職證明。8.1.2離職證明應(yīng)載明員工的基本信息、在職時(shí)間、離職原因等內(nèi)容。8.2離職結(jié)算8.2.1員工離職時(shí)，公司應(yīng)結(jié)清員工在職期間的工作報(bào)酬、獎(jiǎng)金、津貼等。8.2.2員工在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金由公司按照規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移或結(jié)算。8.3離職后的權(quán)益處理8.3.1員工離職后，公司不再享有員工在職期間的任何權(quán)益。8.3.2員工離職后，如有未了的權(quán)益，應(yīng)與公司協(xié)商解決。9.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金9.1社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移9.1.1員工離職后，公司應(yīng)將員工的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位或戶籍所在地。9.1.2員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。9.2公積金轉(zhuǎn)移9.2.1員工離職后，公司應(yīng)將員工的住房公積金轉(zhuǎn)移至新單位或個(gè)人賬戶。9.2.2員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到住房公積金管理中心辦理相關(guān)手續(xù)。9.3未轉(zhuǎn)移的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的處理9.3.1員工離職后，如未轉(zhuǎn)移的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，公司應(yīng)向員工支付相應(yīng)的賠償。10.法律適用10.1適用法律10.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決方式10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。10.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司所在地的人民法院提起訴訟。11.合同的生效、變更和終止11.1生效條件11.1.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2變更條件11.2.1合同的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署。11.3終止條件11.3.1.1勞動(dòng)合同期滿；11.3.1.2員工達(dá)到法定退休年齡；11.3.1.3員工死亡或被宣告死亡；11.3.1.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。12.合同的解除12.1解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。12.2解除程序12.2.1雙方應(yīng)書(shū)面簽署解除合同協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方的違約行為給守約方造成損失的，應(yīng)賠償損失。14.其他約定14.1通知和送達(dá)14.1.1雙方應(yīng)以書(shū)面形式互相送達(dá)與本合同有關(guān)的通知、文件等。14.2合同的保管14.2.1雙方均應(yīng)妥善保管本合同及其附件。14.3合同的復(fù)印件效力14.3.1本合同的復(fù)印件與原件具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同附件一為雙方簽訂的勞動(dòng)合同，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等條款。2.附件二：保密協(xié)議附件二為雙方簽訂的保密協(xié)議，規(guī)定了員工在職期間和離職后應(yīng)保守的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。3.附件三：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議附件三為雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定了員工在職期間和離職后兩年內(nèi)不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移指南附件四為社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移的指南，明確了員工離職后如何辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.附件五：離職證明模板附件五為離職證明的模板，公司根據(jù)此模板為員工出具離職證明。6.附件六：賠償計(jì)算方法說(shuō)明附件六為賠償計(jì)算方法的說(shuō)明，詳細(xì)說(shuō)明了賠償金的計(jì)算方式和計(jì)算依據(jù)。7.附件七：違約行為及責(zé)任認(rèn)定清單附件七為違約行為及責(zé)任認(rèn)定的清單，明確了各種違約行為以及違約的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。8.附件八：法律名詞及解釋匯總附件八為合同中涉及到的法律名詞及解釋的匯總，對(duì)合同中的專業(yè)名詞進(jìn)行了解釋和說(shuō)明。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工未提前通知辭職員工未提前三十天向公司提交書(shū)面辭職申請(qǐng)的，視為違約，公司有權(quán)要求員工賠償因未能及時(shí)找到替代人員而產(chǎn)生的損失。2.員工違反保密協(xié)議員工泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等的，視為違約，公司有權(quán)要求員工賠償因泄露秘密而造成的損失。3.員工違反競(jìng)業(yè)限制約定員工在離職后兩年內(nèi)在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作的，視為違約，公司有權(quán)要求員工支付違約金。4.公司未按時(shí)支付工資和獎(jiǎng)金公司未按時(shí)支付員工工資、獎(jiǎng)金、津貼等的，視為違約，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.公司未按時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移公司未按時(shí)辦理員工社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)的，視為違約，公司應(yīng)承擔(dān)因延遲轉(zhuǎn)移而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2.保密協(xié)議：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在在職期間和離職后保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等協(xié)議。3.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或