2025雇傭保姆合同

?合同編號：甲方（雇主）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（保姆）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方需要聘請保姆提供家務(wù)勞動服務(wù)，乙方愿意提供相關(guān)服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.【具體工作內(nèi)容】2.【具體工作內(nèi)容】3.【具體工作內(nèi)容】第二條工作時間1.乙方每周工作時間：【工作時間】天，每天工作【工作小時數(shù)】小時。2.具體工作時間安排：【具體工作時間安排】第三條工資待遇1.乙方每月工資為人民幣【元整】（大寫：【元整】元），每月【發(fā)放工資日期】發(fā)放上月工資。2.乙方加班工資按照我國相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定執(zhí)行。第四條福利待遇1.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。2.乙方在工作期間，應(yīng)享有醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險待遇，具體按照我國相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定執(zhí)行。第五條合同期限本合同期限為【年】年，自【起始日期】至【終止日期】。合同期滿后，如雙方愿意續(xù)約，應(yīng)提前一個月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂書面續(xù)約協(xié)議。第六條違約責(zé)任1.任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總金額的【百分比】。2.如乙方在工作中發(fā)生嚴(yán)重過失，造成甲方財產(chǎn)損失或人身傷害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.【其他約定內(nèi)容】2.【其他約定內(nèi)容】甲方（雇主）【簽名/蓋章】：乙方（保姆）【簽名】：簽訂日期：【簽訂日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.工作內(nèi)容清晰：確保合同中明確列出乙方的工作內(nèi)容，避免因工作范圍不明確導(dǎo)致的糾紛。解決辦法是詳細(xì)描述工作職責(zé)，包括家務(wù)勞動的具體項(xiàng)目。2.工作時間準(zhǔn)確：明確雙方對于工作時間的約定，包括工作時間、休息日安排等。解決辦法是在合同中詳細(xì)規(guī)定工作時間表，并標(biāo)注休息日。3.工資待遇明確：工資數(shù)額、發(fā)放時間及加班工資的計算方式需要具體明確。解決辦法是在合同中詳細(xì)列出工資待遇的條款，包括基本工資、加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)。4.福利待遇規(guī)定：確保合同中包含了社會保險、節(jié)假日休息等福利待遇的約定。解決辦法是參照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，在合同中明確福利待遇。5.合同期限合法：合同期限應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不能超過法律規(guī)定的最長期限。解決辦法是按照法律規(guī)定，合理約定合同期限。6.違約責(zé)任認(rèn)定：明確違約行為的認(rèn)定及違約責(zé)任的承擔(dān)方式，包括違約金的具體數(shù)額。解決辦法是在合同中詳細(xì)列出違約責(zé)任條款，包括違約金的計算方式。7.爭議解決途徑：合同中應(yīng)明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，如協(xié)商、調(diào)解或訴訟。解決辦法是在合同中規(guī)定明確的爭議解決機(jī)制。法律名詞及名詞解釋：1.雇傭關(guān)系：指雇主與保姆之間建立的一種勞動關(guān)系，雇主支付工資，保姆提供勞動服務(wù)。2.保姆：指為雇主提供家庭日常生活照顧和服務(wù)的人員，包括家務(wù)勞動、看護(hù)老人、兒童等。3.工作時間：指保姆按照合同約定提供服務(wù)的時間段，包括正常工作時間和加班時間。4.工資待遇：指保姆提供服務(wù)后，雇主應(yīng)支付給保姆的報酬，包括基本工資、加班工資等。5.福利待遇：指保姆在提供服務(wù)期間應(yīng)享有的福利，如社會保險、節(jié)假日休息等。6.違約金：指一方違反合同約定時，應(yīng)向另一方支付的懲罰性賠償金。7.爭議解決：指當(dāng)合同履行過程中發(fā)生糾紛時，雙方通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.家庭家務(wù)勞動：本合同適用于雇主聘請保姆為其提供家庭家務(wù)勞動服務(wù)的情況。2.老人看護(hù)：本合同適用于雇主聘請保姆為其提供老人看護(hù)服務(wù)的情況。3.兒童看護(hù)：本合同適用于雇主聘請保姆為其提供兒童看護(hù)服務(wù)的情況。4.家庭護(hù)理：本合同適用于雇主聘請保姆為其提供家庭護(hù)理服務(wù)的情況。補(bǔ)充條款：1.保姆職責(zé)范圍：詳細(xì)描述保姆的工作職責(zé)和范圍，包括家務(wù)勞動的具體項(xiàng)目、老人看護(hù)的具體內(nèi)容、兒童看護(hù)的具體要求等。2.工作時間調(diào)整：雙方因特殊情況需要調(diào)整工作時間的，應(yīng)提前通知對方并協(xié)商一致。3.節(jié)假日安排：保姆在節(jié)假日工作的，應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定支付加班工資。4.社會保險：保姆在工作期間，應(yīng)享有醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險待遇，具體按照我國相關(guān)法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定執(zhí)行。5.合同終止：合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合保姆應(yīng)按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。附件列表：1.