二零二五美容院美容院美容美發(fā)行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)協(xié)議4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五美容院美容院美容美發(fā)行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.2招聘目標(biāo)2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.2崗位職責(zé)3.招聘流程與時(shí)間安排3.1招聘流程3.2時(shí)間安排4.招聘條件與要求4.1基本條件4.2專業(yè)技能要求4.3個(gè)人素質(zhì)要求5.招聘方式與渠道5.1招聘方式5.2招聘渠道6.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容7.培訓(xùn)方式與方法7.1培訓(xùn)方式7.2培訓(xùn)方法8.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)8.1培訓(xùn)時(shí)間8.2培訓(xùn)地點(diǎn)9.培訓(xùn)師資與教材9.1培訓(xùn)師資9.2培訓(xùn)教材10.培訓(xùn)考核與評(píng)估10.1考核方式10.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)11.招聘與培訓(xùn)費(fèi)用11.1招聘費(fèi)用11.2培訓(xùn)費(fèi)用12.招聘與培訓(xùn)成果12.1招聘成果12.2培訓(xùn)成果13.合同期限與續(xù)簽13.1合同期限13.2續(xù)簽條件14.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任14.2爭(zhēng)議解決第一部分：合同如下：1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘原則1.1.1符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。1.1.2優(yōu)先考慮具備美容美發(fā)行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)及技能的人才。1.1.3注重應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Α?.2招聘目標(biāo)1.2.1在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘計(jì)劃，確保各崗位人員配備充足。1.2.2通過招聘選拔出符合崗位要求、具備敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的人才。2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位設(shè)置2.1.1美容師2.1.2美發(fā)師2.1.3美容顧問2.1.4技術(shù)支持2.2崗位職責(zé)2.2.1美容師：負(fù)責(zé)為客戶提供美容服務(wù)，保持客戶滿意度。2.2.2美發(fā)師：負(fù)責(zé)為客戶提供美發(fā)服務(wù)，滿足客戶需求。2.2.3美容顧問：負(fù)責(zé)為客戶提供美容咨詢服務(wù)，提高客戶滿意度。2.2.4技術(shù)支持：負(fù)責(zé)美容美發(fā)設(shè)備的維護(hù)與保養(yǎng)，確保設(shè)備正常運(yùn)行。3.招聘流程與時(shí)間安排3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息3.1.2簡(jiǎn)歷篩選3.1.3面試3.1.4背景調(diào)查3.1.5發(fā)放錄用通知3.2時(shí)間安排3.2.1招聘信息發(fā)布：2025年1月1日至2025年1月31日3.2.2簡(jiǎn)歷篩選：2025年2月1日至2025年2月15日3.2.3面試：2025年2月16日至2025年2月28日3.2.4背景調(diào)查：2025年3月1日至2025年3月15日3.2.5發(fā)放錄用通知：2025年3月16日至2025年3月31日4.招聘條件與要求4.1基本條件4.1.1具有完全民事行為能力。4.2專業(yè)技能要求4.2.1美容師：具備美容相關(guān)資格證書，熟練掌握美容技能。4.2.2美發(fā)師：具備美發(fā)相關(guān)資格證書，熟練掌握美發(fā)技能。4.2.4技術(shù)支持：具備相關(guān)專業(yè)背景，熟悉美容美發(fā)設(shè)備操作與維護(hù)。5.招聘方式與渠道5.1招聘方式5.1.1線上招聘：通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息。5.1.2線下招聘：參加行業(yè)招聘會(huì)、校園招聘等活動(dòng)。5.2招聘渠道5.2.1行業(yè)招聘網(wǎng)站5.2.2校園招聘5.2.3社交媒體招聘6.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.1.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：新員工入職后進(jìn)行為期一周的基礎(chǔ)培訓(xùn)。6.1.2專業(yè)技能培訓(xùn)：針對(duì)不同崗位，開展專業(yè)技能培訓(xùn)。6.1.3綜合能力培訓(xùn)：提升員工的綜合素質(zhì)，如溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.2.1美容師：美容知識(shí)、美容技能、客戶服務(wù)技巧等。6.2.2美發(fā)師：美發(fā)知識(shí)、美發(fā)技能、客戶服務(wù)技巧等。6.2.3美容顧問：美容知識(shí)、客戶服務(wù)技巧、銷售技巧等。6.2.4技術(shù)支持：設(shè)備操作、設(shè)備維護(hù)、故障排除等。8.培訓(xùn)時(shí)間與地點(diǎn)8.1培訓(xùn)時(shí)間8.1.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：2025年4月1日至2025年4月7日8.1.2專業(yè)技能培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位，分別安排在2025年4月8日至2025年4月30日8.1.3綜合能力培訓(xùn)：2025年5月1日至2025年5月15日8.2培訓(xùn)地點(diǎn)8.2.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：公司內(nèi)部培訓(xùn)室8.2.2專業(yè)技能培訓(xùn)：公司內(nèi)部實(shí)操室及模擬客戶體驗(yàn)區(qū)8.2.3綜合能力培訓(xùn)：公司內(nèi)部會(huì)議室及模擬客戶服務(wù)區(qū)9.培訓(xùn)師資與教材9.1培訓(xùn)師資9.1.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：由公司內(nèi)部資深員工擔(dān)任講師9.1.2專業(yè)技能培訓(xùn)：由行業(yè)專家及公司技術(shù)總監(jiān)擔(dān)任講師9.1.3綜合能力培訓(xùn)：由公司內(nèi)部人力資源部及客戶服務(wù)部負(fù)責(zé)人擔(dān)任講師9.2培訓(xùn)教材9.2.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：公司內(nèi)部編制的《新員工手冊(cè)》9.2.2專業(yè)技能培訓(xùn)：行業(yè)權(quán)威教材及公司內(nèi)部實(shí)操手冊(cè)9.2.3綜合能力培訓(xùn)：公司內(nèi)部編制的《員工綜合素質(zhì)提升手冊(cè)》10.培訓(xùn)考核與評(píng)估10.1考核方式10.1.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：通過筆試和實(shí)操考核10.1.2專業(yè)技能培訓(xùn)：通過實(shí)操考核及客戶滿意度調(diào)查10.1.3綜合能力培訓(xùn)：通過案例分析、角色扮演及團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核10.2評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)11.招聘與培訓(xùn)費(fèi)用11.1招聘費(fèi)用11.1.1線上招聘平臺(tái)費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際使用情況支付11.1.2線下招聘活動(dòng)費(fèi)用：包括場(chǎng)地租賃、宣傳物料等11.2培訓(xùn)費(fèi)用11.2.1培訓(xùn)講師費(fèi)用：根據(jù)講師資質(zhì)及課時(shí)費(fèi)用支付11.2.2培訓(xùn)教材及資料費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際使用情況支付11.2.3培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)備費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際使用情況支付12.招聘與培訓(xùn)成果12.1招聘成果12.1.1完成招聘計(jì)劃，各崗位人員配備充足12.2培訓(xùn)成果12.2.1培訓(xùn)人員掌握崗位所需的專業(yè)技能和綜合能力12.2.2培訓(xùn)人員提升服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度13.合同期限與續(xù)簽13.1合同期限13.1.1本協(xié)議有效期為一年，自雙方簽字蓋章之日起生效13.2續(xù)簽條件13.2.1雙方均認(rèn)為有必要繼續(xù)履行本協(xié)議13.2.2協(xié)議期內(nèi)未發(fā)生重大違約行為14.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決14.1違約責(zé)任14.1.1任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任14.1.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失14.2爭(zhēng)議解決14.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議14.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的其他實(shí)體或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘宣傳、人才推薦、培訓(xùn)組織、技術(shù)支持等方面。15.3第三方選擇與授權(quán)15.3.1甲乙雙方均有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同執(zhí)行。15.3.2選擇第三方后，甲乙雙方應(yīng)書面授權(quán)第三方參與本合同的執(zhí)行，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在履行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定。15.4.2第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.5第三方責(zé)任限額15.5.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在授權(quán)書中明確。15.5.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于因第三方服務(wù)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損失等。16.甲乙雙方責(zé)任劃分16.1招聘過程中16.1.1甲方負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、面試評(píng)估等。16.1.2乙方負(fù)責(zé)提供招聘所需的技術(shù)支持和咨詢。16.1.3第三方負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘任務(wù)，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、初步面試等。16.2培訓(xùn)過程中16.2.1甲方負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、安排培訓(xùn)時(shí)間、確定培訓(xùn)內(nèi)容等。16.2.2乙方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)所需的場(chǎng)地、設(shè)備、教材等。16.2.3第三方負(fù)責(zé)組織實(shí)施培訓(xùn)、評(píng)估培訓(xùn)效果等。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的授權(quán)，獨(dú)立執(zhí)行其職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其工作任務(wù)。18.第三方義務(wù)18.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。19.第三方變更與終止19.1甲乙雙方如需變更或終止第三方的介入，應(yīng)提前書面通知第三方，并協(xié)商一致。19.2第三方在接到變更或終止通知后，應(yīng)按照約定完成現(xiàn)有任務(wù)的交接。20.爭(zhēng)議解決20.1如第三方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三方應(yīng)積極配合法院的審理工作。21.其他21.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不影響甲乙雙方的其他權(quán)利和義務(wù)。21.2本合同中關(guān)于第三方的規(guī)定，適用于所有介入本合同的第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘計(jì)劃書詳細(xì)說明招聘崗位、數(shù)量、職責(zé)和要求。包括招聘流程和時(shí)間安排。2.招聘信息發(fā)布稿包括招聘崗位、職責(zé)、要求、薪資待遇等信息。用于發(fā)布在各類招聘渠道。3.面試評(píng)估表用于記錄面試過程中的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果。4.培訓(xùn)計(jì)劃書詳細(xì)說明培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間安排和考核方式。5.培訓(xùn)講師名單及資質(zhì)證明列出參與培訓(xùn)的講師名單及其相關(guān)資質(zhì)證明。6.培訓(xùn)教材及資料清單列出培訓(xùn)所需的教材、資料及來源。7.培訓(xùn)場(chǎng)地及設(shè)備清單列出培訓(xùn)所需的場(chǎng)地、設(shè)備及其配置。8.第三方授權(quán)書甲乙雙方授權(quán)第三方介入的書面文件。9.第三方服務(wù)協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。10.違約責(zé)任認(rèn)定書記錄違約行為的認(rèn)定及處理結(jié)果。11.爭(zhēng)議解決記錄記錄爭(zhēng)議解決的協(xié)商過程及結(jié)果。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘過程中1.1甲乙雙方未按約定時(shí)間完成招聘計(jì)劃。責(zé)任認(rèn)定：甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)延誤招聘的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。示例：甲方未能按約定時(shí)間完成招聘計(jì)劃，導(dǎo)致乙方招聘成本增加，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。1.2第三方未按約定提供合格的人才。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)提供不合格人才的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失。示例：第三方推薦的人才不符合崗位要求，乙方有權(quán)要求第三方賠償因此造成的損失。2.培訓(xùn)過程中2.1甲方未按約定提供培訓(xùn)所需的場(chǎng)地、設(shè)備或資料。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)未提供培訓(xùn)所需資源造成的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失。示例：甲方未能提供培訓(xùn)所需的設(shè)備，導(dǎo)致培訓(xùn)無法進(jìn)行，乙方有權(quán)要求甲方賠償因此造成的損失。2.2第三方未按約定完成培訓(xùn)任務(wù)。示例：第三方未能按計(jì)劃完成培訓(xùn)，導(dǎo)致甲乙雙方培訓(xùn)目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)，乙方有權(quán)要求第三方賠償損失。全文完。二零二五美容院美容院美容美發(fā)行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)協(xié)議1合同目錄第一章總則1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同簽訂依據(jù)1.4合同期限1.5合同生效1.6合同變更和解除1.7違約責(zé)任1.8爭(zhēng)議解決方式1.9合同解除第二章人才招聘2.1招聘原則2.2招聘條件2.3招聘流程2.4招聘渠道2.5薪酬福利2.6聘用方式2.7培訓(xùn)安排第三章人員培訓(xùn)3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)方式3.3培訓(xùn)時(shí)間3.4培訓(xùn)費(fèi)用3.5培訓(xùn)考核3.6培訓(xùn)成果評(píng)估3.7培訓(xùn)資料第四章人員管理4.1工作職責(zé)4.2工作制度4.3工作考核4.4工作紀(jì)律4.5假期制度4.6離職手續(xù)4.7勞動(dòng)爭(zhēng)議第五章薪酬待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式5.3薪酬調(diào)整5.4獎(jiǎng)金制度5.5津貼補(bǔ)助5.6休假福利5.7社會(huì)保險(xiǎn)5.8住房公積金5.9福利待遇第六章培訓(xùn)實(shí)施6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)教師6.3培訓(xùn)場(chǎng)地6.4培訓(xùn)資料6.5培訓(xùn)記錄6.6培訓(xùn)效果6.7培訓(xùn)評(píng)估6.8培訓(xùn)反饋第七章保密條款7.1保密信息范圍7.2保密期限7.3保密措施7.4違約責(zé)任7.5保密承諾7.6保密協(xié)議第八章合同解除條件8.1合同解除情形8.2解除合同程序8.3解除合同后的待遇8.4合同解除爭(zhēng)議處理8.5解除合同的后果第九章合同終止9.1合同終止條件9.2終止合同程序9.3終止合同后的待遇9.4終止合同爭(zhēng)議處理9.5終止合同的后果第十章合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件10.2續(xù)簽程序10.3續(xù)簽待遇10.4續(xù)簽爭(zhēng)議處理10.5續(xù)簽合同效力第十一章不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力通知11.3不可抗力后果11.4不可抗力賠償11.5不可抗力證明第十二章其他約定12.1通知與送達(dá)12.2合同份數(shù)12.3合同份數(shù)效力12.4合同文本12.5合同附件12.6合同附件效力12.7合同附件變更第十三章合同解除與終止13.1合同解除13.2合同終止13.3解除和終止的條件13.4解除和終止的程序13.5解除和終止后的待遇13.6解除和終止的后果第十四章附則14.1合同解釋14.2合同生效14.3合同備案14.4合同修改14.5合同生效日期14.6合同解釋權(quán)14.7合同簽訂日期合同編號(hào)202501第一章總則1.1合同目的1.2合同范圍本合同適用于甲方對(duì)乙方的招聘、培訓(xùn)、管理及薪酬福利等方面。1.3合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.4合同期限本合同期限自雙方簽字之日起生效，至乙方完成培訓(xùn)并達(dá)到甲方要求后，根據(jù)甲方安排簽訂正式勞動(dòng)合同。1.5合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.6合同變更和解除1.6.1合同變更在合同履行期間，如因不可抗力或其他合理原因需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。1.6.2合同解除1.6.2.1乙方解除合同乙方有權(quán)在合同期限屆滿前提出解除合同，但需提前一個(gè)月書面通知甲方。1.6.2.2甲方解除合同（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）乙方因個(gè)人原因無法履行合同；（3）乙方存在嚴(yán)重違紀(jì)行為。1.7違約責(zé)任1.7.1乙方違約責(zé)任若乙方違反合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。1.8爭(zhēng)議解決方式1.8.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。1.8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.9合同解除1.9.1合同解除條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或其他合理原因。1.9.2合同解除程序1.9.2.1提前通知合同解除前，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。1.9.2.2解除確認(rèn)合同解除后，雙方應(yīng)確認(rèn)解除事宜，并辦理相關(guān)手續(xù)。第二章人才招聘2.1招聘原則2.1.1公開、公平、公正原則2.1.2選拔與崗位需求相匹配的人才2.1.3符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)2.2招聘條件2.2.1具備美容美發(fā)行業(yè)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或技能證書；2.2.3身體健康，能適應(yīng)工作強(qiáng)度；2.2.4年齡在18至45周歲之間。2.3招聘流程2.3.1發(fā)布招聘信息；2.3.2簡(jiǎn)歷篩選；2.3.3面試；2.3.4背景調(diào)查；2.3.5錄用通知。2.4招聘渠道2.4.1網(wǎng)絡(luò)招聘；2.4.2校園招聘；2.4.3行業(yè)招聘會(huì)；2.4.4內(nèi)部推薦。2.5薪酬福利2.5.1基本工資；2.5.2績(jī)效獎(jiǎng)金；2.5.3社會(huì)保險(xiǎn)；2.5.4住房公積金；2.5.5帶薪年假。2.6聘用方式2.6.1試用期；2.6.2正式聘用。第三章人員培訓(xùn)3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.1.1美容美發(fā)行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；3.1.2技能培訓(xùn)；3.1.3服務(wù)理念與技巧；3.1.4企業(yè)文化。3.2培訓(xùn)方式3.2.1理論授課；3.2.2實(shí)操練習(xí)；3.2.3角色扮演；3.2.4案例分析。3.3培訓(xùn)時(shí)間3.3.1新員工入職培訓(xùn)：3個(gè)月；3.3.2定期復(fù)訓(xùn)：每年不少于2次。3.4培訓(xùn)費(fèi)用3.4.1培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；3.4.2培訓(xùn)期間的食宿費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)。3.5培訓(xùn)考核3.5.1考核方式：理論考試、實(shí)操考核；3.5.2考核合格標(biāo)準(zhǔn)：達(dá)到甲方要求。3.6培訓(xùn)成果評(píng)估3.6.1評(píng)估方式：培訓(xùn)結(jié)束后，由甲方對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)估；3.6.2評(píng)估內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度、實(shí)操技能、服務(wù)態(tài)度等。第四章人員管理4.1工作職責(zé)4.1.1嚴(yán)格按照甲方規(guī)定提供美容美發(fā)服務(wù)；4.1.2積極參與甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)；4.1.3服從甲方管理，遵守企業(yè)規(guī)章制度。4.2工作制度4.2.1工作時(shí)間：根據(jù)甲方安排；4.2.2工作紀(jì)律：遵守職業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)形象。4.3工作考核4.3.1考核方式：月度考核、季度考核；4.3.2考核內(nèi)容：服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度、工作態(tài)度等。4.4工作紀(jì)律4.4.1不得擅自離崗、脫崗；4.4.2不得泄露客戶信息；4.4.3不得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。4.5假期制度4.5.1依照國(guó)家法定節(jié)假日安排放假；4.5.2依照甲方規(guī)定安排年假、事假等。4.6離職手續(xù)4.6.1提前一個(gè)月向甲方提出離職申請(qǐng)；4.6.2辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資、社保等費(fèi)用；4.6.3不得帶走甲方財(cái)產(chǎn)、資料等。4.7勞動(dòng)爭(zhēng)議4.7.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；4.7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第五章薪酬待遇5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資；5.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金；5.1.3崗位津貼；5.1.4補(bǔ)助。5.2薪酬支付方式5.2.1每月支付一次；5.2.2按銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。5.3薪酬調(diào)整5.3.1根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)狀況和乙方工作表現(xiàn)，甲方有權(quán)對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào)整；5.3.2薪酬調(diào)整需提前一個(gè)月通知乙方。5.4獎(jiǎng)金制度5.4.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)發(fā)放；5.4.2年終獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人年度業(yè)績(jī)和公司年度經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)放。5.5津貼補(bǔ)助5.5.1交通補(bǔ)貼；5.5.2通訊補(bǔ)貼；5.5.3餐飲補(bǔ)貼。5.6休假福利5.6.1依照國(guó)家法定節(jié)假日安排放假；5.6.2依照甲方規(guī)定安排年假、事假等。5.7社會(huì)保險(xiǎn)5.7.1依照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.8住房公積金5.8.1依照國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.9福利待遇5.9.2定期組織員工活動(dòng)；5.9.3提供員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)；5.9.4提供員工晉升機(jī)會(huì)。第八章合同解除條件8.1合同解除情形8.1.1乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同；8.1.2乙方嚴(yán)重違反合同約定；8.1.3甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)；8.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。8.2解除合同程序8.2.1提前通知：一方需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方；8.2.2協(xié)商解決：雙方應(yīng)協(xié)商解決合同解除事宜；8.2.3書面確認(rèn)：合同解除后，雙方應(yīng)書面確認(rèn)解除事宜。8.3解除合同后的待遇8.3.1甲方應(yīng)支付乙方解除合同前應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等；8.3.2乙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。8.4合同解除爭(zhēng)議處理8.4.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同解除爭(zhēng)議；8.4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.5解除合同的后果8.5.1雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；8.5.2解除合同后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。第九章合同終止9.1合同終止條件9.1.1合同期限屆滿；9.1.2雙方協(xié)商一致；9.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；9.1.4法律法規(guī)規(guī)定或其他合理原因。9.2終止合同程序9.2.1提前通知：一方需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方；9.2.2協(xié)商解決：雙方應(yīng)協(xié)商解決合同終止事宜；9.2.3書面確認(rèn)：合同終止后，雙方應(yīng)書面確認(rèn)終止事宜。9.3終止合同后的待遇9.3.1甲方應(yīng)支付乙方終止合同前應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金等；9.3.2乙方應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)。9.4終止合同爭(zhēng)議處理9.4.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決合同終止?fàn)幾h；9.4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.5終止合同的后果9.5.1雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；9.5.2終止合同后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。第十章合同續(xù)簽10.1續(xù)簽條件10.1.1雙方均同意續(xù)簽合同；10.1.2續(xù)簽合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)和雙方利益。10.2續(xù)簽程序10.2.1提前通知：一方需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方；10.2.2協(xié)商解決：雙方應(yīng)協(xié)商解決續(xù)簽事宜；10.2.3簽訂續(xù)簽協(xié)議。10.3續(xù)簽待遇10.3.1續(xù)簽待遇應(yīng)參照原合同約定，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；10.3.2續(xù)簽待遇需書面確認(rèn)。10.4續(xù)簽爭(zhēng)議處理10.4.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決續(xù)簽爭(zhēng)議；10.4.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.5續(xù)簽合同效力10.5.1續(xù)簽合同自雙方簽字蓋章之日起生效；10.5.2續(xù)簽合同與原合同具有同等法律效力。第十一章不可抗力11.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。11.2不可抗力通知一方遭受不可抗力影響時(shí)，應(yīng)在第一時(shí)間書面通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明。11.3不可抗力后果11.3.1不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任；11.3.2不可抗力導(dǎo)致合同履行困難，雙方應(yīng)協(xié)商解決。11.4不可抗力賠償11.4.1不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方不承擔(dān)賠償責(zé)任；11.4.2不可抗力導(dǎo)致合同履行困難，雙方應(yīng)協(xié)商解決賠償事宜。11.5不可抗力證明一方遭受不可抗力影響時(shí)，應(yīng)提供相關(guān)證明，以證明其遭受不可抗力。第十二章其他約定12.1通知與送達(dá)12.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送；12.1.2送達(dá)方式為郵寄或直接交付。12.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.3合同份數(shù)效力本合同各份具有同等法律效力。12.4合同文本本合同文本為最終版本，雙方均應(yīng)遵守。12.5合同附件本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.6合同附件變更合同附件的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。第十三章合同解除與終止13.1合同解除13.1.1合同解除情形；13.1.2解除合同程序；13.1.3解除合同后的待遇；13.1.4解除合同爭(zhēng)議處理。13.2合同終止13.2.1合同終止條件；13.2.2終止合同程序；13.2.3終止合同后的待遇；13.2.4終止合同爭(zhēng)議處理。第十四章附則14.1合同解釋本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同備案本合同需報(bào)合同簽訂地勞動(dòng)行政部門備案。14.4合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改。修改內(nèi)容需以書面形式確認(rèn)，并作為本合同的附件。14.5合同生效日期本合同自2025年1月1日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)條款內(nèi)容：甲方承擔(dān)乙方入職后的全部培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于課程費(fèi)用、教材費(fèi)用、師資費(fèi)用等。說明：甲方作為招聘與培訓(xùn)的主導(dǎo)方，應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行全面的技能和知識(shí)培訓(xùn)，以確保乙方能夠勝任工作。1.2培訓(xùn)效果保障條款內(nèi)容：甲方需對(duì)乙方進(jìn)行階段性考核，確保乙方培訓(xùn)效果，如考核不合格，甲方有責(zé)任對(duì)乙方進(jìn)行免費(fèi)復(fù)訓(xùn)。說明：甲方應(yīng)確保培訓(xùn)效果，避免因培訓(xùn)不足導(dǎo)致乙方工作能力不足，影響服務(wù)質(zhì)量。1.3乙方晉升機(jī)制條款內(nèi)容：甲方應(yīng)建立完善的晉升機(jī)制，為乙方提供公平的晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)乙方在職業(yè)道路上不斷進(jìn)步。說明：甲方應(yīng)關(guān)注乙方職業(yè)發(fā)展，通過晉升機(jī)制激發(fā)乙方的工作積極性。1.4甲方提供的工作環(huán)境條款內(nèi)容：甲方應(yīng)提供安全、舒適的工作環(huán)境，確保乙方在工作中的人身安全和健康。1.5甲方提供的生活保障條款內(nèi)容：甲方應(yīng)關(guān)注乙方生活需求，提供必要的住宿、餐飲等生活保障。說明：甲方應(yīng)考慮乙方的生活需求，提供必要的保障，以提高乙方的工作滿意度。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容條款內(nèi)容：乙方有權(quán)自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容，甲方應(yīng)尊重乙方的意愿，提供相應(yīng)的培訓(xùn)資源。說明：乙方作為培訓(xùn)的主體，有權(quán)選擇自己感興趣和需要的培訓(xùn)內(nèi)容，以提高學(xué)習(xí)效果。2.2乙方提出培訓(xùn)需求條款內(nèi)容：乙方有權(quán)向甲方提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)在合理范圍內(nèi)滿足乙方需求。說明：乙方有權(quán)根據(jù)自己的工作需要提出培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)盡量滿足，以提升乙方的工作能力。2.3乙方參與培訓(xùn)計(jì)劃制定條款內(nèi)容：乙方有權(quán)參與培訓(xùn)計(jì)劃的制定，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、方式等提出建議。說明：乙方作為培訓(xùn)參與者，有權(quán)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃提出建議，以使培訓(xùn)更符合個(gè)人需求。2.4乙方享有培訓(xùn)成果條款內(nèi)容：乙方在培訓(xùn)期間所取得的成果歸乙方所有，甲方不得侵犯乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。說明：乙方在培訓(xùn)期間所取得的成果應(yīng)得到尊重和保護(hù)，避免侵犯乙方的合法權(quán)益。2.5乙方享有職業(yè)發(fā)展權(quán)益條款內(nèi)容：乙方在甲方工作期間，享有職業(yè)發(fā)展權(quán)益，甲方應(yīng)提供必要的支持。說明：乙方有權(quán)在甲方工作期間追求職業(yè)發(fā)展，甲方應(yīng)提供必要的支持和幫助。3.當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介服務(wù)費(fèi)用條款內(nèi)容：中介服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方無需支付。說明：甲方作為招聘方，應(yīng)承擔(dān)中介服務(wù)費(fèi)用，以減輕乙方負(fù)擔(dān)。3.2中介責(zé)任條款內(nèi)容：中介方應(yīng)保證所推薦的人才符合合同要求，如因中介方原因?qū)е乱曳讲环弦?，中介方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。說明：中介方應(yīng)對(duì)推薦的人才負(fù)責(zé)，確保人才符合合同要求，避免因中介方原因?qū)е潞贤m紛。3.3中介保密義務(wù)條款內(nèi)容：中介方應(yīng)對(duì)乙方個(gè)人信息保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。說明：中介方有義務(wù)保護(hù)乙方個(gè)人信息，避免泄露給無關(guān)第三方，侵犯乙方隱私。3.4中介傭金支付條款內(nèi)容：中介傭金在乙方完成培訓(xùn)并正式入職甲方后支付。說明：中介傭金應(yīng)在乙方成功入職甲方后支付，以保障中介方的權(quán)益。3.5中介糾紛解決條款內(nèi)容：中介方與甲方、乙方之間發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。說明：中介方與甲方、乙方之間發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)本著公平、公正的原則解決，如協(xié)商不成，可依法提起訴訟。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方技能證書復(fù)印件5.培訓(xùn)計(jì)劃書6.培訓(xùn)考核記錄7.中介服務(wù)協(xié)議（如有）8.其他相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利；甲方未提供約定的培訓(xùn)；乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；乙方未遵守甲方規(guī)章制度；任何一方未按照合同約定履行保密義務(wù)。2.違約行為認(rèn)定：甲方違約：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，甲方未履行合同義務(wù)的行為視為違約。乙方違約：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，乙方未履行合同義務(wù)的行為視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。3.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。4.保密義務(wù)：指合同當(dāng)事人一方對(duì)合同內(nèi)容或商業(yè)秘密等負(fù)有保密責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決方式：指合同當(dāng)事人之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，所采用的解決爭(zhēng)議的方法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓(xùn)效果不理想。解決辦法：甲方應(yīng)定期評(píng)估培訓(xùn)效果，根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)質(zhì)量。2.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，提供必要的支持和幫助，如仍無法改善，可考慮解除合同。3.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出，甲方應(yīng)盡快解決，如未解決，乙方可向勞動(dòng)行政部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.美容院招聘美容美發(fā)行業(yè)人才；2.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)員工；3.與第三方中介合作招聘人才；4.企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同；5.企業(yè)進(jìn)行人員管理。全文完。二零二五美容院美容院美容美發(fā)行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)協(xié)議2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚慮二、合同前言2.1背景：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在美容院美容美發(fā)行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)方面的合作事宜，以保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)美容院行業(yè)的人才培養(yǎng)和發(fā)展。2.2目的：（1）提高美容院美容美發(fā)行業(yè)的人才素質(zhì)；（2）優(yōu)化美容院人才結(jié)構(gòu)，提升整體服務(wù)水平；（3）促進(jìn)美容院行業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）美容院：指提供美容、美發(fā)、美甲等服務(wù)的場(chǎng)所；（2）人才招聘：指甲方根據(jù)自身需求，通過乙方提供的渠道，選拔、錄用符合條件的人才；（3）培訓(xùn)：指乙方為甲方提供的美容美發(fā)行業(yè)人才進(jìn)行的專業(yè)技能、服務(wù)意識(shí)等方面的培訓(xùn)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）美容美發(fā)行業(yè)：指從事美容、美發(fā)、美甲等服務(wù)的行業(yè)；（2）人才：指具備一定專業(yè)技能、服務(wù)意識(shí)，能夠?yàn)榧追教峁﹥?yōu)質(zhì)服務(wù)的人員；（3）合作：指甲方與乙方在美容院美容美發(fā)行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)方面的互助、共贏關(guān)系。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定，提供符合要求的美容美發(fā)行業(yè)人才；（2）有權(quán)對(duì)乙方提供的人才進(jìn)行培訓(xùn)、考核；（3）有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整招聘、培訓(xùn)計(jì)劃；（4）承擔(dān)乙方提供人才的培訓(xùn)費(fèi)用；（5）遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，保障乙方合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）負(fù)責(zé)為甲方提供符合要求的美容美發(fā)行業(yè)人才；（2）負(fù)責(zé)對(duì)甲方提供的人才進(jìn)行培訓(xùn)、考核；（3）根據(jù)甲方需求，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容、方式；（4）保障乙方提供人才的合法權(quán)益；（5）遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，配合甲方開展人才招聘與培訓(xùn)工作。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為[有效期限]年。5.2合同履行地點(diǎn)：本協(xié)議的履行地點(diǎn)為甲方所在地的美容院。5.3合同履行方式：（1）甲方根據(jù)自身需求，向乙方提出人才招聘、培訓(xùn)計(jì)劃；（2）乙方按照甲方要求，提供符合條件的人才；（3）雙方共同對(duì)乙方提供的人才進(jìn)行培訓(xùn)、考核；（4）甲方根據(jù)培訓(xùn)、考核結(jié)果，決定是否錄用乙方提供的人才。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的有效期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致，決定終止本協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序：（1）任何一方終止本協(xié)議，應(yīng)提前[提前通知期限]書面通知對(duì)方；（3）終止本協(xié)議后，雙方應(yīng)按照約定，辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定，結(jié)算相關(guān)費(fèi)用；（3）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）人才招聘服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)向乙方支付的人才招聘服務(wù)費(fèi)用，包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等；（2）人才培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)向乙方支付的人才培訓(xùn)費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、師資費(fèi)用、培訓(xùn)資料費(fèi)等；（3）其他費(fèi)用：雙方約定的其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式（1）人才招聘服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)在人才招聘服務(wù)完成后，按照約定的比例和金額支付；（2）人才培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在人才培訓(xùn)開始前支付50%的費(fèi)用，培訓(xùn)結(jié)束后支付剩余50%的費(fèi)用；（3）其他費(fèi)用：按照雙方約定的支付方式執(zhí)行。7.3支付時(shí)間（1）人才招聘服務(wù)費(fèi)：甲方應(yīng)在人才招聘服務(wù)完成后[支付期限]內(nèi)支付；（2）人才培訓(xùn)費(fèi)用：甲方應(yīng)在培訓(xùn)開始前支付首期費(fèi)用，培訓(xùn)結(jié)束后支付尾期費(fèi)用；（3）其他費(fèi)用：按照雙方約定的支付時(shí)間執(zhí)行。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付的費(fèi)用真實(shí)、準(zhǔn)確、完整；（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費(fèi)用后，向甲方開具相應(yīng)的發(fā)票；（3）如因甲方原因?qū)е轮Ц堆诱`，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的滯納金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）要求甲方立即支付欠款；（2）暫?；蚪K止人才招聘與培訓(xùn)服務(wù)；（3）追究甲方相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約（1）要求乙方立即提供相應(yīng)的服務(wù)；（2）暫停或終止支付費(fèi)用；（3）追究乙方相應(yīng)的違約責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計(jì)算：按照雙方約定的比例和金額計(jì)算；（2）違約金支付：違約方應(yīng)在收到違約金通知后[支付期限]內(nèi)支付；（3）違約金的用途：用于彌補(bǔ)因違約造成的損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）涉及雙方商業(yè)秘密的信息；（2）涉及人才個(gè)人隱私的信息；（3）其他雙方約定應(yīng)保密的內(nèi)容。9.2保密期限本協(xié)議項(xiàng)下的保密期限自本協(xié)議生效之日起計(jì)算，至雙方約定的保密期限屆滿為止。9.3保密履行方式（1）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（2）采取必要的安全措施，防止保密內(nèi)容泄露；（3）員工離職時(shí)，確保其遵守保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭(zhēng)、動(dòng)亂、政府禁令等政府行為；（3）罷工、恐怖襲擊等社會(huì)異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）一旦發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行本協(xié)議；（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)正常履行。10.4不可抗力實(shí)例（1）新冠疫情（COVID19）；（2）地震；（3）政府發(fā)布的新政策。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或向雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓其在本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家安全、公共利益的；（2）違反法律法規(guī)的；（3）涉及雙方商業(yè)秘密的。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本協(xié)議中未明確約定的權(quán)利，雙方均保留；（2）雙方在履行本協(xié)議過程中，不得擅自轉(zhuǎn)讓或放棄任何權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)乙方提供的人才進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)的權(quán)利；（2）乙方保留對(duì)甲方提供的信息進(jìn)行保密的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）任何一方對(duì)本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，應(yīng)書面通知對(duì)方；（2）雙方同意的修改或補(bǔ)充，自雙方簽字之日起生效。14.2修改和補(bǔ)充效力本協(xié)議的修改或補(bǔ)充與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）人才招聘與培訓(xùn)；（2）信息共享；（3）其他雙方約定的協(xié)作事項(xiàng)。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時(shí)、充分地提供相關(guān)信息；（2）雙方應(yīng)積極溝通，協(xié)商解決履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于美容院美容美發(fā)行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)的完整協(xié)議，取代了之前所有書面或口頭協(xié)議。本協(xié)議的任何部分均不得被視為獨(dú)立的協(xié)議。16.3增減條款本協(xié)議的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；2.乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；3.人才招聘與培訓(xùn)計(jì)劃書；4.人才培訓(xùn)課程大綱；5.人才招聘費(fèi)用清單；6.人才培訓(xùn)費(fèi)用清單；7.保密協(xié)議；8.其他雙方約定的相關(guān)文件。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付人才招聘或培訓(xùn)費(fèi)用；未按照約定提供招聘或培訓(xùn)所需信息；拒絕或未及時(shí)接受乙方提供的人才。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)提供符合要求的人才；未按照約定進(jìn)行人才培訓(xùn)；泄露甲方商業(yè)秘密或人才個(gè)人隱私。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。2.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的書面協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的人才不符合要求。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)向乙方提出異議，要求乙方重新提供符合要求的人才。2.問題：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方發(fā)出書面催款通知，甲方應(yīng)在收到通知后[支付期限]內(nèi)支付費(fèi)用。3.問題：保密內(nèi)容泄露。解決辦法：雙方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，防止進(jìn)一步泄露，并追究泄露者的責(zé)任。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成時(shí)可申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：[第三方全稱]2.第三方地址：[第三方地址]3.第三方聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]4.第三方聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]5.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照本協(xié)議約定，提供符合要求的美容美發(fā)行業(yè)人才；第三方應(yīng)保證所提供人才的真實(shí)性、合法性和有效性；第三方應(yīng)對(duì)所提供人才的信息進(jìn)行保密。6.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付人才招聘服務(wù)費(fèi)用；第三方有權(quán)要求甲方對(duì)其提供的人才信息保密；第三方有權(quán)在甲方違約時(shí)，根據(jù)本協(xié)議約定追究甲方的違約責(zé)任。7.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照甲方要求，提供符合條件的人才；第三方應(yīng)保證所提供人才的服務(wù)質(zhì)量；第三方應(yīng)配合甲方和乙方完成人才招聘與培訓(xùn)工作。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付人才招聘和培訓(xùn)費(fèi)用；乙方有權(quán)要求甲方對(duì)其提供的人才信息保密；乙方有權(quán)要求甲方在違約時(shí)支付違約金。2.乙方的利益條款：乙方有權(quán)從甲方獲得合理的利潤(rùn)；乙方有權(quán)獲得甲方提供的培訓(xùn)資料和設(shè)備；3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金；甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；甲方不得擅自轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可要求乙方按照本協(xié)議約定提供符合要求的人才；甲方可要求乙方對(duì)其提供的人才信息保密；甲方可要求乙方在違約時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.甲方的利益條款：甲方可從乙方獲得優(yōu)質(zhì)的人才服務(wù)；甲方可獲得乙方提供的培訓(xùn)和技術(shù)支持；甲方可獲得乙方提供的市場(chǎng)信息和行業(yè)動(dòng)態(tài)。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時(shí)提供人才，應(yīng)向甲方支付違約金；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；乙方不得違反保密條款，否則承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二五美容院美容院美容美發(fā)行業(yè)人才招聘與培訓(xùn)協(xié)議3本合同目錄一覽1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘職位與數(shù)量1.2招聘條件與要求1.3招聘流程與方法2.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)與預(yù)期效果2.2培訓(xùn)課程設(shè)置與安排2.3培訓(xùn)師資與教學(xué)方法3.招聘與培訓(xùn)費(fèi)用3.1招聘費(fèi)用承擔(dān)3.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)3.3費(fèi)用支付方式與時(shí)間4.招聘與培訓(xùn)時(shí)間安排4.1招聘時(shí)間安排4.2培訓(xùn)時(shí)間安排4.3培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)與周期5.招聘與培訓(xùn)地點(diǎn)5.1招聘地點(diǎn)5.2培訓(xùn)地點(diǎn)5.3地點(diǎn)變更與調(diào)整6.招聘與培訓(xùn)參與人員6.1招聘參與人員6.2培訓(xùn)參與人員6.3人員變動(dòng)與替換7.招聘與培訓(xùn)考核與評(píng)估7.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)7.2評(píng)估方法與指標(biāo)7.3考核結(jié)果運(yùn)用8.招聘與培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用8.1成果轉(zhuǎn)化方式8.2應(yīng)用范圍與效果8.3成果評(píng)估與反饋9.招聘與培訓(xùn)保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密事項(xiàng)與要求9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)9.3違約責(zé)任與處理10.招聘與培訓(xùn)合同變更與解除10.1合同變更條件與程序10.2合同解除條件與程序10.3合同解除后的處理11.違約責(zé)任與賠償11.1違約情形與責(zé)任11.2賠償方式與標(biāo)準(zhǔn)11.3違約爭(zhēng)議解決12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3合同解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.招聘原則與目標(biāo)1.1招聘職位與數(shù)量本合同涉及的招聘職位包括美容師、美發(fā)師、美容顧問等，共計(jì)招聘人數(shù)為10名。1.2招聘條件與要求（1）年齡在18至35歲之間；（2）具備相關(guān)美容美發(fā)行業(yè)資格證書；（4）身體健康，無傳染性疾病。1.3招聘流程與方法（1）發(fā)布招聘信息；（2）簡(jiǎn)歷篩選；（3）面試；（4）體檢；（5）錄用通知。招聘方法包括線上招聘、線下招聘和內(nèi)部推薦等。2.培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容2.1培訓(xùn)目標(biāo)與預(yù)期效果培訓(xùn)目標(biāo)為提升新員工的專業(yè)技能和服務(wù)水平，使其能夠迅速適應(yīng)工作崗位，預(yù)期效果包括：（1）新員工在培訓(xùn)結(jié)束后，能夠熟練掌握美容美發(fā)基本技能；（3）新員工在培訓(xùn)結(jié)束后，能夠獨(dú)立完成工作任務(wù)。2.2培訓(xùn)課程設(shè)置與安排（1）美容美發(fā)基礎(chǔ)知識(shí)；（2）美容美發(fā)技能實(shí)操；（3）客戶服務(wù)與溝通技巧；（4）店鋪管理與運(yùn)營(yíng)知識(shí)。培訓(xùn)安排為每周一至周五，每天8小時(shí)，共計(jì)4周。2.3培訓(xùn)師資與教學(xué)方法培訓(xùn)師資由具備豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)資質(zhì)的內(nèi)部講師和外部專家組成。教學(xué)方法包括理論講解、實(shí)操演示、小組討論、案例分析等。3.招聘與培訓(xùn)費(fèi)用3.1招聘費(fèi)用承擔(dān)招聘費(fèi)用包括廣告費(fèi)用、場(chǎng)地租賃費(fèi)用、人員費(fèi)用等，由甲方承擔(dān)。3.2培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用包括講師費(fèi)用、教材費(fèi)用、場(chǎng)地租賃費(fèi)用等，由甲方承擔(dān)。3.3費(fèi)用支付方式與時(shí)間費(fèi)用支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，支付時(shí)間為每月月底前。4.招聘與培訓(xùn)時(shí)間安排4.1招聘時(shí)間安排招聘時(shí)間為2025年3月1日至2025年4月30日。4.2培訓(xùn)時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間為2025年5月1日至2025年5月29日。4.3培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)與周期培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為4周，共計(jì)160小時(shí)。5.招聘與培訓(xùn)地點(diǎn)5.1招聘地點(diǎn)招聘地點(diǎn)為甲方所在城市，具體地址為：[地址]。5.2培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)地點(diǎn)為甲方所屬美容院，具體地址為：[地址]。5.3地點(diǎn)變更與調(diào)整如需變更或調(diào)整招聘與培訓(xùn)地點(diǎn)，雙方應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。6.招聘與培訓(xùn)參與人員6.1招聘參與人員招聘參與人員包括甲方人力資源部門、部門經(jīng)理、面試官等。6.2培訓(xùn)參與人員培訓(xùn)參與人員包括新員工、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)助理等。6.3人員變動(dòng)與替換如需變動(dòng)或替換招聘與培訓(xùn)參與人員，雙方應(yīng)提前15天書面通知對(duì)方。7.招聘與培訓(xùn)考核與評(píng)估7.1考核方式與標(biāo)準(zhǔn)考核方式包括理論考核、實(shí)操考核、服務(wù)態(tài)度考核等?？己藰?biāo)準(zhǔn)為：7.2評(píng)估方法與指標(biāo)評(píng)估方法為綜合評(píng)估，包括學(xué)員表現(xiàn)、培訓(xùn)效果、學(xué)員滿意度等。評(píng)估指標(biāo)為：8.招聘與培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用8.1成果轉(zhuǎn)化方式（1）將培訓(xùn)成果應(yīng)用于日常工作中，提升服務(wù)質(zhì)量；（2）通過考核選拔優(yōu)秀學(xué)員，擔(dān)任技術(shù)骨干或管理崗位；（3）定期組織內(nèi)部技能競(jìng)賽，激發(fā)員工學(xué)習(xí)積極性；（4）建立員工成長(zhǎng)檔案，跟蹤培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化情況。8.2應(yīng)用范圍與效果（1）客戶滿意度提升；（2）業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)；（3）員工技能水平提高；（4）品牌形象優(yōu)化。8.3成果評(píng)估與反饋（1）定期收集客戶滿意度調(diào)查結(jié)果；（2）跟蹤員工業(yè)務(wù)收入和技能提升情況；（3）評(píng)估培訓(xùn)效果與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性。反饋機(jī)制包括：（1）每月召開培訓(xùn)效果評(píng)估會(huì)議；（2）對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化；（3）對(duì)優(yōu)秀學(xué)員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。9.招聘與培訓(xùn)保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1保密事項(xiàng)與要求（1）招聘信息；（2）培訓(xùn)內(nèi)容；（3）員工個(gè)人信息。要求雙方嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬與保護(hù)培訓(xùn)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得擅自復(fù)制、傳播或利用。9.3違約責(zé)任與處理如因違約導(dǎo)致保密信息泄露或知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方損失。10.招聘與培訓(xùn)合同變更與解除10.1合同變更條件與程序（1）雙方協(xié)商一致；（2）變更內(nèi)容不違反法律法規(guī)；（3）變更內(nèi)容不影響合同目的的實(shí)現(xiàn)。變更程序?yàn)椋海?）雙方書面提出變更請(qǐng)求；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除條件與程序（1）一方嚴(yán)重違約；（2）不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致。解除程序?yàn)椋海?）提出解除合同的一方書面通知對(duì)方；（2）雙方就解除事宜達(dá)成一致；（3）簽訂書面解除協(xié)議。10.3合同解除后的處理（1）結(jié)算雙方債權(quán)債務(wù)；（2）返還培訓(xùn)資料和設(shè)備；（3）辦理員工離職手續(xù)。11.違約責(zé)任與賠償11.1違約情形與責(zé)任（1）未按約定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行招聘與培訓(xùn)；（2）泄露保密信息；（3）未按約定支付費(fèi)用；（4）未按約定履行合同義務(wù)。（1）支付違約金；（2）賠償對(duì)方損失；（3）承擔(dān)法律責(zé)任。11.2賠償方式與標(biāo)準(zhǔn)（1）直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）間接經(jīng)濟(jì)損失；（3）精神損害賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況和雙方協(xié)商確定。12.合同爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地的人民法院或仲裁委員會(huì)。12.3爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)則執(zhí)行。13.合同生效與終止13.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。13.3合同終止后的處理（1）結(jié)算雙方債權(quán)債務(wù)；（2）返還培訓(xùn)資料和設(shè)備；（3）辦理員工離職手續(xù)。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知與送達(dá)（1）當(dāng)面交付；（2）郵寄；（3）電子郵件。14.2合同附件（1）招聘與培訓(xùn)計(jì)劃；（2）培訓(xùn)課程大綱；（3）員工培訓(xùn)記錄；（4）考核評(píng)估報(bào)告。14.3合同解釋與適用法律本合同的解釋與適用法律以中華人民共和國(guó)法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同中的第三方是指除甲方和乙方以外的，參與本合同實(shí)施過程的任何個(gè)人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司等。1.2第三方范圍（1）協(xié)助甲方進(jìn)行招聘的第三方中介機(jī)構(gòu)；（2）提供專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的第三方培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；（3）提供專業(yè)咨詢服務(wù)的第三方咨詢公司；（4）其他可能參與本合同實(shí)施過程的第三方。2.第三方介入程序2.1介入申請(qǐng)任何第三方希望介入本合同，應(yīng)向甲方提出書面申請(qǐng)，并詳細(xì)說明介入的目的、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。2.2甲方審核甲方在收到第三方介入申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行審核，包括但不限于第三方資質(zhì)、服務(wù)能力、合同條款等。2