2025年度勞動法與企業(yè)薪酬體系設計合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度勞動法與企業(yè)薪酬體系設計合同1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1合同定義1.2術(shù)語解釋2.合同雙方信息2.1企業(yè)基本信息2.2員工基本信息3.薪酬體系設計目標3.1設計原則3.2設計目的4.薪酬體系結(jié)構(gòu)4.1基本薪酬4.2績效薪酬4.3年終獎金4.4長期激勵5.薪酬標準制定5.1市場薪酬調(diào)研5.2薪酬等級劃分5.3薪酬調(diào)整機制6.績效考核與評估6.1績效考核體系6.2績效考核標準6.3績效評估流程7.薪酬發(fā)放與支付7.1發(fā)放方式7.2支付周期7.3遺漏及爭議處理8.薪酬保密與合規(guī)8.1薪酬保密要求8.2相關法律法規(guī)9.薪酬體系變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更通知10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除或終止程序11.保密條款11.1保密信息范圍11.2保密期限11.3違約責任12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識產(chǎn)權(quán)定義12.2歸屬約定13.違約責任13.1違約行為13.2違約責任承擔14.合同爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1合同定義本合同是指甲方（企業(yè)）與乙方（員工）就2025年度勞動法與企業(yè)薪酬體系設計事宜所簽訂的具有法律約束力的協(xié)議。1.2術(shù)語解釋a.薪酬：指甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)和本合同約定，支付給乙方的勞動報酬，包括基本工資、績效工資、獎金等。b.績效考核：指甲方對乙方的工作表現(xiàn)、工作成果進行評價的過程。c.薪酬體系：指甲方為員工設計的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標準、薪酬調(diào)整機制等。2.合同雙方信息2.1企業(yè)基本信息甲方名稱：____________________甲方地址：____________________甲方法定代表人：____________________2.2員工基本信息乙方姓名：____________________乙方身份證號碼：____________________乙方入職日期：____________________3.薪酬體系設計目標3.1設計原則a.合法性原則：薪酬體系設計必須符合國家有關勞動法律法規(guī)。b.公平性原則：薪酬體系應體現(xiàn)內(nèi)部公平和外部競爭性。c.激勵性原則：薪酬體系應具有激勵員工積極性的功能。d.可行性原則：薪酬體系應考慮企業(yè)的經(jīng)濟承受能力和實施可行性。3.2設計目的a.保障員工的基本生活需要。b.激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。c.提升企業(yè)整體競爭力。4.薪酬體系結(jié)構(gòu)4.1基本薪酬a.基本薪酬構(gòu)成：基本工資、崗位工資、技能工資等。b.基本薪酬調(diào)整：根據(jù)國家政策、物價水平、企業(yè)經(jīng)濟效益等因素定期調(diào)整。4.2績效薪酬a.績效薪酬構(gòu)成：績效獎金、項目獎金等。b.績效薪酬發(fā)放：根據(jù)績效考核結(jié)果和薪酬體系規(guī)定進行發(fā)放。4.3年終獎金a.年終獎金構(gòu)成：根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績和員工個人績效確定。b.年終獎金發(fā)放：在次年第一季度內(nèi)發(fā)放。4.4長期激勵a.長期激勵構(gòu)成：股權(quán)激勵、期權(quán)激勵等。b.長期激勵發(fā)放：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工個人貢獻確定。5.薪酬標準制定5.1市場薪酬調(diào)研甲方應定期進行市場薪酬調(diào)研，以了解同行業(yè)、同地區(qū)、同等職位的薪酬水平。5.2薪酬等級劃分甲方根據(jù)崗位性質(zhì)、職責、任職資格等因素，將崗位劃分為不同等級，并確定相應的薪酬標準。5.3薪酬調(diào)整機制甲方應建立薪酬調(diào)整機制，確保薪酬體系與市場薪酬水平保持一致，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和員工個人績效進行動態(tài)調(diào)整。6.績效考核與評估6.1績效考核體系甲方應建立科學、合理的績效考核體系，包括考核指標、考核方法、考核周期等。6.2績效考核標準績效考核標準應明確、具體，并與崗位要求相一致。6.3績效評估流程甲方應定期進行績效評估，包括自我評估、上級評估、部門評估等，并對評估結(jié)果進行反饋和改進。8.薪酬發(fā)放與支付8.1發(fā)放方式a.甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式支付乙方薪酬。b.銀行轉(zhuǎn)賬支付時，甲方將在每月工資發(fā)放日前將薪酬匯入乙方指定的銀行賬戶。8.2支付周期a.甲方將按照國家規(guī)定的工資支付周期支付乙方薪酬，一般為每月一次。b.甲方在節(jié)假日或特殊情況下的工資支付，將根據(jù)實際情況進行調(diào)整。8.3遺漏及爭議處理a.如甲方在支付薪酬過程中出現(xiàn)遺漏，甲方將在發(fā)現(xiàn)后立即予以補發(fā)。b.如乙方對薪酬有異議，應在發(fā)現(xiàn)異議后的五個工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應在接到異議后的十個工作日內(nèi)給予答復和處理。9.薪酬保密與合規(guī)9.1薪酬保密要求a.甲方對員工的薪酬信息負有保密義務，未經(jīng)員工同意，不得向任何第三方泄露。b.員工亦應遵守薪酬保密原則，不得泄露或傳播他人的薪酬信息。9.2相關法律法規(guī)甲方在薪酬管理中應遵守國家有關勞動法律法規(guī)，確保薪酬體系的合法性和合規(guī)性。10.薪酬體系變更10.1變更條件a.國家法律法規(guī)發(fā)生變化，導致薪酬體系需要調(diào)整。b.企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整薪酬體系以適應新的經(jīng)濟環(huán)境。10.2變更程序a.甲方應在變更薪酬體系前，向乙方發(fā)出書面通知。b.乙方有權(quán)在接到通知后的十個工作日內(nèi)提出異議。10.3變更通知a.甲方將按照法定程序進行薪酬體系變更，并及時通知乙方。11.合同解除與終止11.1解除條件a.乙方違反本合同規(guī)定，經(jīng)甲方書面通知后仍未改正。b.甲方因經(jīng)營需要或法律原因，需要解除與乙方的勞動合同。11.2終止條件a.乙方退休、死亡或因工負傷喪失勞動能力。b.乙方自愿提出解除勞動合同。11.3解除或終止程序a.甲方應按照國家有關法律法規(guī)和本合同約定，依法辦理勞動合同解除或終止手續(xù)。b.甲方應在勞動合同解除或終止后，及時支付乙方相應的經(jīng)濟補償。12.保密條款12.1保密信息范圍本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密信息。12.2保密期限本合同的保密期限為合同終止后五年。12.3違約責任任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。13.知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1知識產(chǎn)權(quán)定義本合同所指的知識產(chǎn)權(quán)包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等。13.2歸屬約定甲方在進行薪酬體系設計過程中所創(chuàng)作的任何作品或技術(shù)成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。14.違約責任14.1違約行為a.任何一方未履行本合同約定的義務。b.任何一方在履行合同過程中造成對方損失的。14.2違約責任承擔違約方應根據(jù)違約行為和損失程度，承擔相應的違約責任，包括但不限于支付賠償金、繼續(xù)履行合同等。15.合同爭議解決14.1爭議解決方式a.雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。b.協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)除非雙方另有約定，爭議解決機構(gòu)為甲方所在地人民法院。14.3爭議解決程序雙方應按照法律程序進行爭議解決，并承擔相應的訴訟費用。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同中“第三方”指非合同雙方，在合同履行過程中提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他形式協(xié)助的獨立法人、自然人或其他組織。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于薪酬體系設計、績效考核、人力資源咨詢、法律咨詢、技術(shù)支持等。2.第三方介入的同意與選擇2.1同意甲方或乙方在需要第三方介入時，應事先通知對方，并獲得對方的書面同意。2.2選擇第三方的選擇由甲方或乙方負責，但需確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力。3.第三方責任與權(quán)利3.1責任a.遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。b.按照合同約定提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務。c.對其在履行合同過程中知悉的甲方或乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密。d.對因其自身原因?qū)е碌倪`約行為承擔相應的法律責任。3.2權(quán)利第三方有權(quán)：a.要求甲方或乙方提供必要的配合和協(xié)助。b.根據(jù)合同約定收取服務費用。c.在合同履行過程中，對甲方或乙方的行為提出建議或意見。4.第三方責任限額4.1明確責任限額a.第三方在履行合同過程中，因其自身原因?qū)е录追交蛞曳綋p失的，責任限額由雙方在合同中約定，最高不超過合同總金額的百分之十。b.如第三方責任超出約定限額，超出部分由甲方或乙方自行承擔。4.2責任限額的調(diào)整a.如有特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整責任限額。b.調(diào)整后的責任限額應書面通知對方，并作為合同附件。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1責任劃分a.第三方僅對甲方或乙方提供的服務負責，不對合同其他方的行為承擔責任。b.甲方或乙方對第三方的行為承擔責任，除非第三方行為明顯違反合同約定。5.2義務劃分a.第三方應遵守合同約定，履行其服務義務。b.甲方或乙方應遵守合同約定，履行其對第三方的配合義務。6.第三方介入的程序6.1介入申請甲方或乙方在需要第三方介入時，應向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入原因、第三方資質(zhì)和預期服務內(nèi)容。6.2同意與協(xié)商對方收到申請后，應在五個工作日內(nèi)給予書面答復，雙方就第三方介入事宜進行協(xié)商。6.3簽訂協(xié)議雙方同意第三方介入后，應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限、責任等。7.第三方介入的終止7.1終止條件a.合同履行完畢。b.第三方服務期限屆滿。c.雙方協(xié)商一致終止第三方介入。d.出現(xiàn)合同約定的其他終止條件。7.2終止程序a.雙方應提前通知第三方，并協(xié)商確定終止后的后續(xù)事宜。b.第三方應在終止通知后的五個工作日內(nèi)完成現(xiàn)有工作的交接。8.第三方介入的記錄與檔案8.1記錄雙方應將第三方介入的相關記錄保存完整，包括申請、協(xié)商、協(xié)議、終止等。8.2檔案雙方應將第三方介入的檔案存檔，以便日后查閱和審計。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同雙方基本信息表要求：詳細列出甲方和乙方的全稱、地址、聯(lián)系方式、法定代表人或負責人信息。說明：本附件作為合同附件，用于明確合同雙方的基本信息。2.附件二：薪酬體系設計方案要求：詳細描述薪酬體系的設計目標、結(jié)構(gòu)、標準、調(diào)整機制等。說明：本附件作為合同附件，用于明確薪酬體系的具體內(nèi)容。3.附件三：績效考核標準及方法要求：詳細列出績效考核的指標、標準、評估方法、周期等。說明：本附件作為合同附件，用于明確績效考核的具體實施方式。4.附件四：薪酬發(fā)放及支付方式說明要求：詳細說明薪酬的發(fā)放周期、支付方式、銀行賬戶信息等。說明：本附件作為合同附件，用于明確薪酬發(fā)放的具體操作流程。5.附件五：第三方服務協(xié)議要求：詳細列出第三方服務的類型、內(nèi)容、期限、費用、責任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方服務的具體條款。6.附件六：保密協(xié)議要求：詳細說明保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，用于明確保密條款的具體內(nèi)容。7.附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：詳細說明知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、使用、許可等事項。說明：本附件作為合同附件，用于明確知識產(chǎn)權(quán)的具體規(guī)定。8.附件八：違約責任認定標準及處理流程要求：詳細列出違約行為、責任認定標準、處理流程等。說明：本附件作為合同附件，用于明確違約責任的具體處理方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付乙方薪酬。b.乙方未按時完成工作或工作質(zhì)量不符合要求。c.第三方未按約定提供或完成服務。d.任何一方泄露對方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。e.任何一方違反合同約定的保密條款。2.責任認定標準：a.甲方未按時支付乙方薪酬，每逾期一日，應支付乙方應付薪酬的千分之五作為違約金。b.乙方未按時完成工作或工作質(zhì)量不符合要求，甲方有權(quán)要求乙方重新完成或支付相應費用。c.第三方未按約定提供或完成服務，應退還部分或全部服務費用，并承擔相應的違約責任。d.泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，應根據(jù)泄露信息的價值、影響等因素確定違約責任。e.違反保密條款，應根據(jù)泄露信息的范圍、影響等因素確定違約責任。3.違約責任示例說明：a.甲方在約定支付日后的三天內(nèi)未支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付應付薪酬的千分之五作為違約金。b.乙方未能按期完成項目報告，甲方有權(quán)要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)完成，或支付相應的費用。c.第三方在服務期限內(nèi)未能按約定完成咨詢報告，甲方有權(quán)要求退還部分服務費用，并要求第三方承擔相應的違約責任。d.任何一方泄露對方商業(yè)秘密，應根據(jù)泄露信息的價值、影響等因素確定違約責任，并支付相應的賠償金。全文完。2025年度勞動法與企業(yè)薪酬體系設計合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景：鑒于我國勞動法的相關規(guī)定，為保障勞動者合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧發(fā)展，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，決定就2025年度勞動法與企業(yè)薪酬體系設計事宜簽訂本合同。2.2目的：本合同的目的是明確甲方與乙方在2025年度勞動法與企業(yè)薪酬體系設計方面的權(quán)利、義務及責任，確保雙方合作順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）勞動法：指我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)；（2）薪酬體系：指企業(yè)根據(jù)勞動法規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，為員工提供的一系列工資、福利及獎勵措施。3.2關鍵詞解釋：（1）甲方：指本合同中提供勞動法與企業(yè)薪酬體系設計服務的主體；（2）乙方：指本合同中接受勞動法與企業(yè)薪酬體系設計服務的主體；（3）合同履行：指雙方按照本合同約定，完成各自權(quán)利、義務及責任的過程。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務：（1）有權(quán)要求乙方按照約定提供勞動法與企業(yè)薪酬體系設計服務；（2）有權(quán)監(jiān)督乙方履行合同義務，確保服務質(zhì)量；（3）有權(quán)要求乙方在合同履行過程中提供必要的技術(shù)支持；（4）按照合同約定支付乙方報酬。4.2乙方的權(quán)利和義務：（1）按照甲方要求，提供高質(zhì)量的勞動法與企業(yè)薪酬體系設計服務；（2）確保設計方案的合法性和合理性，符合我國勞動法規(guī)定；（3）在合同履行過程中，與甲方保持密切溝通，及時解決可能出現(xiàn)的問題；（4）按照合同約定，完成設計任務。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同履行期限為2025年度。5.2合同履行地點：合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，通過現(xiàn)場咨詢、遠程溝通等方式，為甲方提供勞動法與企業(yè)薪酬體系設計服務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同履行完畢；（2）任何一方違反合同約定，經(jīng)對方書面通知后仍不改正的；（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致終止合同的其他情形。6.3終止程序：（1）任何一方要求終止合同，應提前30日書面通知對方；（2）合同終止后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，結(jié)清債務。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應將設計成果及相關資料交付甲方；（2）雙方應按照約定，妥善處理合同終止后的相關事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）設計費用：根據(jù)甲方需求，乙方將提供詳細的薪酬體系設計方案，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)設計、薪酬水平設定、績效考核體系建立等，設計費用為人民幣______元；（2）咨詢費用：乙方在合同履行期間，將為甲方提供必要的咨詢服務，咨詢費用為人民幣______元；（3）差旅費用：乙方因履行合同產(chǎn)生的差旅費用，由甲方承擔；（4）其他費用：根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他合理費用，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由甲方承擔。7.2支付方式：（1）設計費用和咨詢費用：合同簽訂后，甲方應支付總額的30%作為預付款；（2）差旅費用：差旅費用發(fā)生時，甲方應按照實際發(fā)生金額支付；（3）其他費用：其他費用發(fā)生時，甲方應按照實際發(fā)生金額支付。7.3支付時間：（1）預付款：合同簽訂后5個工作日內(nèi)支付；（2）設計費用和咨詢費用余額：合同履行完畢后15個工作日內(nèi)支付；（3）差旅費用和其他費用：實際發(fā)生后的5個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應按照約定的支付時間，將款項支付至乙方指定的賬戶；（2）乙方應在收到款項后，向甲方開具相應的發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約：（1）如甲方未按約定支付費用，應向乙方支付違約金，違約金為未支付費用的_____%；（2）如甲方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約：（1）如乙方未按約定完成設計任務，應向甲方支付違約金，違約金為合同總金額的_____%；（2）如乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金應一次性支付；（2）如違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任，賠償金額由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、薪酬體系設計方案等信息均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年。9.3保密履行方式：（1）雙方應采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容不被泄露；（2）任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務：（1）發(fā)生不可抗力事件的一方應及時通知對方；（2）雙方應協(xié)商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題；（3）如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例：地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府政策調(diào)整等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟或向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形；（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）本合同中未明確規(guī)定的權(quán)利，雙方均保留；（2）乙方保留對設計方案的知識產(chǎn)權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方提供的設計方案進行合理修改的權(quán)利；（2）乙方保留對甲方提供的信息保密的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）合同的修改和補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）修改和補充內(nèi)容應以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力：修改和補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：（1）雙方應積極履行合同約定的各項義務；（2）雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應定期召開會議，溝通合同履行情況；（2）雙方應通過電話、郵件等方式保持密切聯(lián)系。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關于2025年度勞動法與企業(yè)薪酬體系設計事宜的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：本合同如有增減條款，應以書面形式簽訂補充協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度勞動法與企業(yè)薪酬體系設計方案2.雙方協(xié)商確定的補充協(xié)議3.保密協(xié)議4.支付憑證5.會議紀要6.不可抗力事件證明7.違約金支付憑證8.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定支付費用的，認定為違約行為。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，認定為違約行為。2.乙方違約：未按約定完成設計任務的，認定為違約行為。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，認定為違約行為。違約行為的認定以合同約定為準，雙方應按照合同約定進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)。2.薪酬體系：指企業(yè)根據(jù)勞動法規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際情況，為員工提供的一系列工資、福利及獎勵措施。3.不可抗力：指合同簽訂后發(fā)生的，不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.違約金：指因一方違約而向另一方支付的一定金額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付費用。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，了解原因，并要求甲方按照合同約定支付費用。2.問題：乙方未按約定完成設計任務。解決辦法：乙方應立即采取措施，