二零二五版臨時勞動合同范本（文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)）4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版臨時勞動合同范本（文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)）合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同簽訂雙方1.4合同期限1.5合同生效1.6合同解除1.7合同續(xù)簽1.8合同變更1.9合同爭議解決第二章工作崗位與職責2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作內(nèi)容2.4工作標準2.5工作條件第三章工作時間與休息3.1工作時間3.2工作班次3.3休息日與假期3.4調(diào)休制度3.5值班制度第四章工資待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險4.4住房公積金4.5住房補貼4.6補助與津貼第五章培訓與發(fā)展5.1培訓計劃5.2培訓機會5.3職業(yè)規(guī)劃5.4繼續(xù)教育第六章勞動保護與安全6.1工作環(huán)境6.2勞動保護措施6.3安全生產(chǎn)責任6.4事故處理6.5健康檢查第七章保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密條款7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.3知識產(chǎn)權(quán)使用7.4侵權(quán)責任第八章紀律與考核8.1紀律要求8.2考核制度8.3獎勵與處罰8.4懲戒措施第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止的程序9.4經(jīng)濟補償?shù)谑聽幾h解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序10.4違約責任第十一章附則11.1合同份數(shù)11.2合同附件11.3合同生效日期11.4其他約定事項第十二章合同簽訂與生效12.1簽訂日期12.2簽訂地點12.3簽訂代表12.4生效日期第十三章附件13.1附件一：崗位職責說明書13.2附件二：工資標準表13.3附件三：社會保險與住房公積金繳納明細表13.4附件四：培訓計劃13.5附件五：保密協(xié)議13.6附件六：考核制度13.7附件七：合同解除與終止通知模板合同編號2025001第一章合同概述1.1合同背景本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的特殊性，雙方就勞動合同事宜達成如下協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責任，保障雙方的合法權(quán)益，促進文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。1.3合同簽訂雙方甲方（用人單位）：[用人單位名稱]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]1.4合同期限本合同期限為[起始日期]至[終止日期]，共計[工作月數(shù)]個月。1.5合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.6合同解除1.6.1甲方單方面解除合同的情形：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責任。1.6.2乙方單方面解除合同的情形：（1）甲方未按照合同約定支付工資；（2）甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件；（3）甲方強迫或變相強迫乙方加班。1.7合同續(xù)簽本合同期滿前，雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商續(xù)簽。1.8合同變更1.8.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。1.8.2合同變更不影響已履行部分的效力。1.9合同爭議解決1.9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。1.9.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二章工作崗位與職責2.1工作崗位乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]。2.2工作職責（1）完成甲方分配的工作任務(wù)；（2）保守公司商業(yè)秘密；（3）遵守公司規(guī)章制度。2.3工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容詳見附件一：崗位職責說明書。2.4工作標準乙方工作標準應(yīng)符合甲方規(guī)定的質(zhì)量要求。2.5工作條件甲方將為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場所、設(shè)備、工具等。第三章工作時間與休息3.1工作時間乙方實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。3.2工作班次乙方工作班次為[具體班次]，具體工作時間由甲方安排。3.3休息日與假期乙方享有國家規(guī)定的休息日與法定節(jié)假日。3.4調(diào)休制度乙方可根據(jù)工作需要，經(jīng)甲方同意后進行調(diào)休。3.5值班制度乙方根據(jù)工作需要，可能需要值班，值班期間享受相應(yīng)的補貼。第四章工資待遇4.1基本工資乙方基本工資為每月[金額]元。4.2獎金與提成乙方獎金與提成根據(jù)公司規(guī)定及個人業(yè)績確定。4.3社會保險甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。4.5住房補貼甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，為乙方提供住房補貼。4.6補助與津貼甲方根據(jù)國家規(guī)定和公司政策，為乙方提供相應(yīng)的補助與津貼。第五章培訓與發(fā)展5.1培訓計劃甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓。5.2培訓機會乙方有權(quán)利參加甲方組織的培訓。5.3職業(yè)規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)規(guī)劃。5.4繼續(xù)教育乙方應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，提升自身能力。第六章勞動保護與安全6.1工作環(huán)境甲方確保乙方工作環(huán)境符合國家規(guī)定。6.2勞動保護措施甲方采取必要措施，保障乙方的人身安全和健康。6.3安全生產(chǎn)責任甲方對安全生產(chǎn)工作負總責。6.4事故處理發(fā)生事故時，甲方應(yīng)立即采取救治措施，并報告有關(guān)部門。6.5健康檢查甲方定期為乙方進行健康檢查。第七章保密與知識產(chǎn)權(quán)7.1保密條款乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露。7.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。7.3知識產(chǎn)權(quán)使用甲方有權(quán)使用乙方在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。7.4侵權(quán)責任乙方因侵權(quán)行為給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第八章紀律與考核8.1紀律要求乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排。8.2考核制度甲方將對乙方的工作進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作等方面。8.3獎勵與處罰根據(jù)考核結(jié)果，甲方將對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，對違反規(guī)定的乙方進行處罰。8.4懲戒措施（1）警告；（2）記過；（3）降級；（4）辭退。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方違反合同約定，給甲方造成重大損失；（2）乙方因個人原因無法履行合同義務(wù)；（3）乙方患有職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作。9.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致終止合同。9.3解除與終止的程序合同解除或終止前，甲方應(yīng)提前[通知期限]天通知乙方。9.4經(jīng)濟補償因甲方原因解除或終止合同的，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十章爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一章附則11.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2合同附件本合同附件包括但不限于：崗位職責說明書、工資標準表、社會保險與住房公積金繳納明細表、培訓計劃、保密協(xié)議、考核制度、合同解除與終止通知模板。11.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.4其他約定事項雙方在本合同中未規(guī)定的其他事項，按國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第十二章合同簽訂與生效12.1簽訂日期[簽訂日期]12.2簽訂地點[簽訂地點]12.3簽訂代表甲方代表（簽字）：____________乙方代表（簽字）：____________第十三章附件[此處列出所有附件的名稱]第十四章合同續(xù)簽14.1續(xù)簽條件合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前[通知期限]天書面通知對方。14.2續(xù)簽程序續(xù)簽時，雙方應(yīng)重新簽訂本合同，并按原合同條款執(zhí)行。甲方（用人單位）簽字：____________乙方（勞動者）簽字：____________附件：[此處列出所有附件的名稱及編號]多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1項目主導(dǎo)權(quán)條款說明：甲方在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目中擁有主導(dǎo)權(quán)，包括項目策劃、實施、監(jiān)督和調(diào)整。1.2工作指令條款說明：甲方有權(quán)根據(jù)項目進展和工作需要，對乙方的工作進行指令和調(diào)整。1.3工作成果審查條款說明：甲方有權(quán)對乙方的工作成果進行審查，并提出修改意見。1.4甲方代表條款說明：甲方指定一名代表負責與乙方溝通，協(xié)調(diào)項目相關(guān)事宜。1.5甲方保密義務(wù)條款說明：甲方在項目合作期間，對乙方提供的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.1創(chuàng)意主導(dǎo)權(quán)條款說明：乙方在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目中擁有創(chuàng)意主導(dǎo)權(quán)，包括創(chuàng)意策劃、設(shè)計、實施等。2.2獨立工作安排條款說明：乙方有權(quán)根據(jù)項目需求和自身能力，獨立安排工作進度和方式。2.3作品署名權(quán)條款說明：乙方在項目中的作品，享有署名權(quán)。2.4乙方保密義務(wù)條款說明：乙方在項目合作期間，對甲方提供的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。2.5乙方知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款說明：乙方在項目中所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，歸乙方所有，甲方享有使用權(quán)。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務(wù)內(nèi)容條款說明：第三方中介提供的服務(wù)內(nèi)容包括但不限于項目對接、合同簽訂、款項支付等。3.2中介費用條款說明：中介費用由甲方支付，具體費用根據(jù)中介提供的服務(wù)內(nèi)容和標準確定。3.3中介責任條款說明：第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保證服務(wù)的合法性和準確性，如因中介原因造成合同糾紛，中介應(yīng)承擔相應(yīng)責任。3.4中介保密義務(wù)條款說明：第三方中介在服務(wù)過程中，對雙方提供的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。3.5中介變更與解除條款說明：如因特殊原因需要更換中介，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。3.6中介費用支付方式條款說明：中介費用支付方式為[具體方式]，如分期支付或按項目進度支付。3.7中介糾紛處理條款說明：如中介服務(wù)過程中發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位職責說明書2.工資標準表3.社會保險與住房公積金繳納明細表4.培訓計劃5.保密協(xié)議6.考核制度7.合同解除與終止通知模板8.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。認定：根據(jù)合同第四第四章規(guī)定，甲方應(yīng)按月支付乙方工資，如未按時支付，視為違約。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認定：根據(jù)合同第七章規(guī)定，乙方在項目合作期間對甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，如泄露，視為違約。3.違約行為：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件。認定：根據(jù)合同第六章規(guī)定，甲方應(yīng)確保乙方工作環(huán)境符合國家規(guī)定，如未提供，視為違約。4.違約行為：乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。認定：根據(jù)合同第八章規(guī)定，乙方如嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得幫助而建立的一種社會保險制度。3.住房公積金：職工及其所在單位，按職工本人工資的一定比例，共同繳存的長期住房儲金。4.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其智力成果所享有的專有權(quán)利，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標權(quán)等。5.保密協(xié)議：約定雙方對特定信息負有保密義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作進度延誤。解決辦法：雙方應(yīng)加強溝通，甲方提供必要的支持，乙方調(diào)整工作計劃，確保按時完成任務(wù)。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方，如甲方仍不支付，乙方可依法申請仲裁或訴訟。3.問題：甲方工作環(huán)境不符合國家規(guī)定。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改善工作環(huán)境，如甲方拒絕，乙方可向相關(guān)部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：所有應(yīng)用場景：1.文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目合作。2.臨時用工合同。3.乙方具有創(chuàng)意主導(dǎo)權(quán)的項目合作。4.需要第三方中介參與的項目合作。全文完。二零二五版臨時勞動合同范本（文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)）1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同生效條件2.勞動崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作地點2.4工作時間3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3加班工資計算3.4工資支付方式4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納4.2公積金繳納4.3社會保險及公積金待遇5.勞動保護與勞動條件5.1工作環(huán)境5.2勞動安全5.3健康檢查5.4勞動防護用品6.勞動紀律6.1出勤規(guī)定6.2請假制度6.3違紀處罰7.試用期7.1試用期期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓費用承擔9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限9.2競業(yè)限制范圍9.3競業(yè)限制補償10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任11.違約責任11.1勞動者違約責任11.2用人單位違約責任11.3違約金計算12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同解除13.1勞動者解除合同13.2用人單位解除合同13.3合同解除條件14.其他14.1合同附件14.2合同生效14.3合同變更與解除14.4合同解除后的經(jīng)濟補償14.5合同解除后的其他事項第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：___________1.1.2用人單位法定代表人：___________1.1.3用人單位住所地：___________1.1.4勞動者姓名：___________1.1.5勞動者身份證號碼：___________1.1.6勞動者住址：___________1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效2.勞動崗位2.1崗位名稱：___________2.2崗位職責：2.2.1負責文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目的策劃與執(zhí)行；2.2.2參與團隊討論，提出創(chuàng)意方案；2.2.3負責項目資料的收集與整理；2.2.4完成上級交辦的其他工作任務(wù)；2.3工作地點：___________2.4工作時間：每周工作五天，每天工作8小時3.勞動報酬3.1基本工資：每月人民幣____元3.2獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)定及個人表現(xiàn)，按月發(fā)放3.3加班工資計算：按照國家規(guī)定計算加班工資3.4工資支付方式：每月____日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納：用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.2公積金繳納：用人單位依法為勞動者繳納住房公積金4.3社會保險及公積金待遇：按照國家及地方政策規(guī)定享受相關(guān)待遇5.勞動保護與勞動條件5.1工作環(huán)境：保持工作場所安全、衛(wèi)生、舒適5.2勞動安全：用人單位提供必要的勞動保護措施，勞動者應(yīng)遵守安全操作規(guī)程5.3健康檢查：用人單位組織勞動者定期進行健康檢查5.4勞動防護用品：用人單位為勞動者提供必要的勞動防護用品6.勞動紀律6.1出勤規(guī)定：按時上下班，不得無故缺勤6.2請假制度：按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行請假手續(xù)6.3違紀處罰：違反勞動紀律者，按公司規(guī)定進行處罰7.試用期7.1試用期期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月7.2試用期工資：每月人民幣____元7.3試用期考核：試用期結(jié)束前，用人單位對勞動者進行考核，考核不合格者，用人單位有權(quán)解除勞動合同8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓機會：用人單位為勞動者提供必要的專業(yè)技能培訓和發(fā)展機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：勞動者可根據(jù)個人興趣和發(fā)展需要，與用人單位共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.3培訓費用承擔：培訓費用由用人單位承擔，特殊情況除外9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制期限：自勞動合同解除或終止之日起____年內(nèi)9.2競業(yè)限制范圍：不得在同行業(yè)或類似行業(yè)中從事與用人單位業(yè)務(wù)直接競爭的工作9.3競業(yè)限制補償：用人單位在勞動合同中約定競業(yè)限制補償金，具體金額為每月人民幣____元10.保密條款10.1保密內(nèi)容：包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等10.2保密期限：自勞動合同解除或終止之日起____年內(nèi)10.3違約責任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于支付違約金11.違約責任11.1勞動者違約責任：勞動者違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金11.2用人單位違約責任：用人單位違反合同約定的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付賠償金11.3違約金計算：違約金的具體數(shù)額根據(jù)違約行為和損失情況進行確定12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟12.3爭議解決程序：按照法律程序進行，包括但不限于舉證、答辯、審理等13.合同解除13.1勞動者解除合同：勞動者可提前____日以書面形式通知用人單位解除合同13.2.1勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；13.2.2勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；13.2.3勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；13.2.4用人單位依照法律規(guī)定裁減人員；13.3合同解除條件：符合法律、法規(guī)規(guī)定的合同解除條件14.其他14.1合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓計劃等14.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同變更與解除：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出14.4合同解除后的經(jīng)濟補償：根據(jù)法律規(guī)定及合同約定，合同解除后應(yīng)支付經(jīng)濟補償14.5合同解除后的其他事項：合同解除后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，因提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)、咨詢或其他協(xié)助而介入合同履行關(guān)系的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其直接或間接控股、關(guān)聯(lián)的法人或其他組織。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同履行，需經(jīng)合同雙方書面同意，并由第三方簽署書面協(xié)議。15.2.2第三方介入的書面協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)及責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)書面協(xié)議，在合同約定范圍內(nèi)提供服務(wù)。15.3.2第三方有權(quán)要求合同雙方按照約定支付服務(wù)費用。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和行業(yè)規(guī)范。15.4.2第三方應(yīng)按照合同約定和雙方要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.4.3第三方應(yīng)對其在履行合同過程中知悉的商業(yè)秘密和其他信息保密。15.5第三方責任15.5.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成合同一方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。15.5.2第三方責任限額：15.5.2.1第三方責任限額由合同雙方在書面協(xié)議中約定。15.5.2.2第三方責任限額不得超過合同服務(wù)費用的總額。15.6第三方與其他各方的關(guān)系15.6.1第三方與合同雙方的關(guān)系為委托服務(wù)關(guān)系，第三方的服務(wù)行為僅代表其自身，不代表合同雙方。15.6.2第三方不得利用介入合同履行之便，干預(yù)合同雙方的正常權(quán)益。15.6.3第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)合同一方存在違約行為，應(yīng)立即通知合同雙方，并協(xié)助合同雙方采取相應(yīng)措施。16.本合同有第三方介入時的額外條款16.1.1第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、范圍和期限；16.1.2第三方服務(wù)的費用及支付方式；16.1.3第三方責任及賠償范圍；16.1.4第三方與其他各方的權(quán)利、義務(wù)和責任劃分。16.2.1合同雙方應(yīng)就第三方介入事宜達成一致，并在書面協(xié)議中明確；16.2.2第三方介入后，合同雙方應(yīng)確保合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性；16.2.3合同雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保合同履行的順利進行。17.明確第三方責任限額的方法17.1合同雙方應(yīng)在書面協(xié)議中明確約定第三方責任限額。17.2.1第三方服務(wù)的性質(zhì)和范圍；17.2.2第三方服務(wù)可能產(chǎn)生的風險；17.2.3第三方服務(wù)的市場價值；17.2.4合同雙方的風險承受能力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細描述勞動者崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準等。要求：崗位說明書應(yīng)具體、明確，便于勞動者了解和執(zhí)行。2.培訓計劃列出勞動者在試用期內(nèi)及在職期間應(yīng)參加的培訓項目。要求：培訓計劃應(yīng)結(jié)合勞動者職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，有助于提升其專業(yè)技能。3.第三方服務(wù)協(xié)議明確第三方介入合同履行的事宜，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責任等。要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)詳細，雙方權(quán)利義務(wù)明確。4.競業(yè)限制協(xié)議約定競業(yè)限制期限、范圍、補償金等。要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)符合國家法律法規(guī)，保護雙方合法權(quán)益。5.保密協(xié)議約定保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)具體，便于雙方執(zhí)行。6.工資支付明細表記錄勞動者工資、獎金、津貼等支付情況。要求：明細表應(yīng)真實、準確，便于勞動者查詢。7.社會保險及公積金繳納明細表記錄勞動者社會保險及公積金繳納情況。要求：明細表應(yīng)真實、準確，便于勞動者查詢。8.勞動合同續(xù)簽/解除協(xié)議約定勞動合同續(xù)簽或解除的事宜。要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)具體，明確雙方責任。9.勞動合同附件包括但不限于勞動合同掃描件、身份證復(fù)印件等。要求：附件應(yīng)真實、完整，便于合同履行。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定1.1勞動者未按時完成工作任務(wù)：責任認定：勞動者應(yīng)承擔相應(yīng)責任，如延誤工作進度、影響項目進度等。示例：勞動者未按時完成項目報告，導(dǎo)致項目進度延誤，需承擔相應(yīng)的賠償責任。1.2勞動者違反勞動紀律：責任認定：勞動者應(yīng)承擔相應(yīng)責任，如警告、記過、解除勞動合同等。示例：勞動者遲到、早退，經(jīng)教育不改，用人單位可給予警告或記過處分。1.3勞動者違反保密協(xié)議：責任認定：勞動者應(yīng)承擔相應(yīng)責任，如支付違約金、賠償損失等。示例：勞動者泄露公司商業(yè)秘密，需支付違約金并賠償損失。2.用人單位違約行為及責任認定2.1用人單位未按時支付工資：責任認定：用人單位應(yīng)支付勞動者工資及違約金。示例：用人單位未按時支付工資，需支付勞動者工資及相應(yīng)違約金。2.2用人單位未按時繳納社會保險及公積金：責任認定：用人單位應(yīng)補繳社會保險及公積金，并支付滯納金。示例：用人單位未按時繳納社會保險及公積金，需補繳并支付滯納金。2.3用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議：責任認定：用人單位應(yīng)支付競業(yè)限制補償金，并承擔違約責任。示例：用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議，需支付競業(yè)限制補償金并承擔相應(yīng)責任。全文完。二零二五版臨時勞動合同范本（文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)）2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________2.乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲乙雙方在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及雙方協(xié)商一致的原則。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所指的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，是指以文化為核心，以創(chuàng)意為驅(qū)動力，以產(chǎn)業(yè)為載體，以市場需求為導(dǎo)向，通過創(chuàng)意、設(shè)計、制作、傳播等手段，提供文化產(chǎn)品和服務(wù)的一種產(chǎn)業(yè)形態(tài)。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）文化創(chuàng)意：指在文化領(lǐng)域中，運用創(chuàng)新思維和方法，對文化資源進行整合、開發(fā)、利用和傳播的過程。（2）文化產(chǎn)品：指以文化為核心，具有文化內(nèi)涵和審美價值的物質(zhì)或非物質(zhì)產(chǎn)品。（3）文化服務(wù)：指以文化為核心，為滿足人們精神文化需求而提供的服務(wù)。（4）勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）依法與乙方簽訂勞動合同，保障乙方合法權(quán)益。（2）為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件、勞動保護和職業(yè)培訓。（3）按照國家規(guī)定支付乙方工資，并按時足額繳納社會保險費。（4）依法解除勞動合同，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務(wù)。（2）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，維護單位利益。（3）保守單位商業(yè)秘密，不得泄露、傳播。（4）按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納個人應(yīng)繳納的社會保險費。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點乙方工作地點為：____________________5.3合同履行方式甲乙雙方按照國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和本合同約定，依法履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿；（2）乙方因故離職；（3）甲方因故解除勞動合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3終止程序（1）合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30日書面通知對方；（2）乙方因故離職，應(yīng)提前30日書面通知甲方；（3）甲方因故解除勞動合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。6.4終止后果（1）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；（2）乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費至合同終止之日；（3）甲乙雙方應(yīng)按照國家規(guī)定處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）乙方的基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能水平及市場薪酬水平確定；（2）乙方的社會保險及住房公積金：按照國家及地方規(guī)定，由甲方負責繳納；（3）乙方的工作津貼：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及項目進度給予的額外報酬；（4）乙方的工作獎金：根據(jù)乙方的工作成果及公司業(yè)績給予的獎勵；（5）乙方的工作補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，根據(jù)實際情況確定。7.2支付方式甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本合同約定，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資及各項費用。7.3支付時間（1）乙方的基本工資及社會保險及住房公積金，每月____日前支付；（2）乙方的工作津貼及工作獎金，根據(jù)實際情況確定支付時間；（3）乙方的工作補貼，根據(jù)實際情況確定支付時間。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)確保支付給乙方的各項費用準確無誤；（2）乙方應(yīng)及時核對支付憑證，如有疑問，應(yīng)及時與甲方溝通；（3）如因乙方原因?qū)е录追綗o法按時支付費用，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資及各項費用的，應(yīng)向乙方支付____%的違約金；（2）甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；（3）甲方擅自解除勞動合同的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除勞動合同；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；（3）乙方違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約方應(yīng)按照本合同約定，向守約方支付違約金；（2）賠償金額以實際損失為標準，按照國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商確定；（3）賠償方式包括但不限于支付現(xiàn)金、賠償損失等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）公司的商業(yè)秘密；（2）公司的客戶信息；（3）公司的技術(shù)秘密；（4）其他涉及公司利益的信息。9.2保密期限本合同的保密期限為____年，自合同終止之日起計算。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴格遵守保密條款，不得泄露、傳播保密內(nèi)容；（2）乙方在離職后，仍應(yīng)遵守保密條款，不得泄露、傳播保密內(nèi)容；（3）乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災(zāi)害；（2）戰(zhàn)爭、武裝沖突；（3）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商，采取合理措施減少損失；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，甲乙雙方均有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致乙方工作地點無法正常工作；（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致甲方無法履行合同；（3）戰(zhàn)爭導(dǎo)致甲乙雙方無法正常履行合同。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商無果，甲乙雙方可申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)甲乙雙方書面同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）甲方因故無法履行合同；（2）甲方違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；（3）甲方發(fā)生重大違法行為。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲乙雙方在履行本合同時，應(yīng)尊重對方的合法權(quán)益，不得侵犯對方知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方工作成果的審核權(quán)；（2）乙方保留對其個人創(chuàng)作的作品的著作權(quán)；（3）雙方協(xié)商一致的其他權(quán)力保留事項。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.2修改和補充效力修改和補充的內(nèi)容為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）乙方按照甲方要求提供工作成果；（2）甲方為乙方提供必要的資源和支持；（3）雙方共同解決工作中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會議，溝通工作進展；（2）及時傳遞相關(guān)信息，確保雙方了解工作情況；（3）互相尊重，共同遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章。16.2合同的完整性和獨立性本合同為甲乙雙方之間獨立的合同，不因其他合同的存在而失效。16.3增減條款本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（簽字或蓋章）：乙方（勞動者）：（簽字或蓋章）：簽訂日期：____年____月____日甲方（用人單位）：（簽字或蓋章）：乙方（勞動者）：（簽字或蓋章）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.社會保險繳納證明4.住房公積金繳納證明5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方相關(guān)資質(zhì)證明文件7.修改和補充協(xié)議8.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時支付乙方工資及各項費用；b.未提供符合國家規(guī)定的工作條件；c.擅自解除勞動合同；乙方違約行為：a.未按合同約定履行工作職責；b.泄露公司商業(yè)秘密；c.違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。2.違約行為的認定：甲方違約行為的認定：a.乙方提供相關(guān)證據(jù)證明甲方未按時支付工資及費用；b.乙方提供相關(guān)證據(jù)證明甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件；c.甲方單方解除勞動合同，乙方未違反合同約定。乙方違約行為的認定：a.甲方提供相關(guān)證據(jù)證明乙方未按合同約定履行工作職責；b.乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方提供相關(guān)證據(jù)；c.乙方違反國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，甲方提供相關(guān)證據(jù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家通過立法強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。3.住房公積金：國家通過立法強制實行的，為職工提供住房消費貸款和住房補貼的制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資及各項費用。解決辦法：乙方可向甲方提出書面催告，如甲方仍未支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。2.問題：乙方未按合同約定履行工作職責。解決辦法：甲方可向乙方發(fā)出書面警告，如乙方仍未改正，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.問題：雙方發(fā)生爭議，無法通過協(xié)商解決。解決辦法：雙方可申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決爭議。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)及時協(xié)商，采取合理措施減少損失，如合同無法履行，雙方均有權(quán)解除合同，不承擔違約責任。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義本合同所稱的第三方，是指在文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項目中提供資金支持、技術(shù)支持或資源支持的第三方單位或個人。2.第三方責任（1）第三方應(yīng)按照約定向甲方提供資金、技術(shù)或資源支持，確保項目順利進行；（2）第三方應(yīng)對其提供的技術(shù)或資源質(zhì)量負責，確保符合項目要求；（3）第三方在項目進行過程中，應(yīng)配合甲乙雙方的工作，共同完成項目目標。3.第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方按照約定支付資金支持；（2）第三方有權(quán)要求甲方在項目完成后按照約定支付技術(shù)支持或資源支持費用；（3）第三方有權(quán)在項目進行過程中監(jiān)督甲方和乙方的工作進度和質(zhì)量。4.第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)保證其提供的技術(shù)或資源的合法性和安全性；（2）第三方應(yīng)按照約定的時間節(jié)點向甲方提供資金、技術(shù)或資源支持；（3）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用項目進行違法行為。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.增加乙方的權(quán)利條款（1）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件，包括但不限于工作場所、設(shè)備、工具等；（2）乙方有權(quán)要求甲方支付與其工作量、工作成果相符的報酬；（3）乙方有權(quán)參與項目的決策和管理。2.增加乙方的多種利益條款（1）乙方有權(quán)獲得項目完成后的一定比例的分成；（2）乙方有權(quán)在項目結(jié)束后獲得甲方提供的培訓機會；（3）乙方有權(quán)在合同期間獲得甲方提供的其他福利待遇。3.增加甲方的違約及限制條款（1）甲方不得無故拖延乙方的報酬支付；（2）甲方不得單方面變更乙方的工作崗位或工作內(nèi)容；（3）甲方不得強制乙方接受不公平的工作條件。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.增加甲方的權(quán)利條款（1）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行工作職責；（2）甲方有權(quán)監(jiān)督乙方的工作進度和質(zhì)量；（3）甲方有權(quán)在項目完成后對乙方的工作成果進行驗收。2.增加甲方的多種利益條款（1）甲方有權(quán)在項目完成后獲得乙方提供的技術(shù)或資源；（3）甲方有權(quán)在合同期間根據(jù)項目需要進行必要的調(diào)整。3.增加乙方的違約及限制條款（1）乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密；（2）乙方不得利用甲方提供的工作條件和資源進行非法活動；（3）乙方不得無故曠工或擅自離職。全文完。二零二五版臨時勞動合同范本（文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)）3本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同生效條件2.雙方基本信息2.1用人單位名稱2.2用人單位法定代表人2.3用人單位注冊地址2.4勞動者姓名2.5勞動者身份證號碼2.6勞動者聯(lián)系方式3.工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3加班工資4.4社會保險及住房公積金5.工作條件5.1工作環(huán)境5.2設(shè)備設(shè)施5.3工作保護6.勞動合同解除和終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除或終止程序6.4解除或終止補償7.違約責任7.1用人單位違約責任7.2勞動者違約責任8.保密條款8.1保密范圍8.2保密義務(wù)8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.其他約定10.1勞動者培訓10.2勞動者調(diào)崗10.3不可抗力11.合同生效12.合同附件13.合同簽訂14.合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：2025YH01231.2合同簽訂日期：2025年3月1日1.3合同期限：自2025年3月1日起至2025年12月31日止1.4合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效2.雙方基本信息2.1用人單位名稱：某某文化創(chuàng)意2.2用人單位法定代表人：2.3用人單位注冊地址：省市區(qū)路號2.4勞動者姓名：2.5勞動者身份證號碼：3.工作內(nèi)容3.1工作崗位：創(chuàng)意設(shè)計專員3.2工作地點：用人單位注冊地址3.3工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小時3.4工作職責：3.4.1負責創(chuàng)意設(shè)計方案的制定和實施3.4.2參與項目的前期調(diào)研和策劃3.4.3協(xié)助團隊完成設(shè)計任務(wù)3.4.4與客戶溝通，了解需求，提供設(shè)計方案4.勞動報酬4.1基本工資：每月人民幣10,000元4.2獎金：根據(jù)公司業(yè)績和個人績效，年終獎金為基本工資的2倍4.3加班工資：按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資4.4社會保險及住房公積金：用人單位按國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金5.工作條件5.1工作環(huán)境：符合國家規(guī)定的職業(yè)健康安全標準5.2設(shè)備設(shè)施：用人單位提供必要的工作設(shè)備設(shè)施5.3工作保護：用人單位負責勞動者在工作期間的安全與健康保護6.勞動合同解除和終止6.1合同解除條件：6.1.1勞動者提出解除合同，需提前30日書面通知用人單位6.1.2用人單位因勞動者嚴重違反勞動紀律或合同約定，有權(quán)解除合同6.2合同終止條件：6.2.1合同期限屆滿6.2.2雙方協(xié)商一致解除合同6.3解除或終止程序：6.3.1勞動者解除合同，需提交書面申請6.3.2用人單位解除合同，需提前通知勞動者，并說明理由6.4解除或終止補償：6.4.1勞動者解除合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償6.4.2用人單位解除合同，按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償7.違約責任7.1用人單位違約責任：7.1.1未按合同約定支付工資和獎金的，應(yīng)支付賠償金7.1.2未提供符合合同約定的工作條件的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任7.2勞動者違約責任：7.2.1未按合同約定履行工作職責的，應(yīng)承擔相應(yīng)責任7.2.2嚴重違反勞動紀律或合同約定的，用人單位有權(quán)解除合同8.保密條款8.1保密范圍：涉及用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等8.2保密義務(wù)：勞動者在合同期間及合同解除后，未經(jīng)用人單位書面同意，不得泄露上述保密信息8.3違約責任：勞動者違反保密義務(wù)，造成用人單位損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議9.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟10.其他約定10.1勞動者培訓：用人單位可根據(jù)工作需要，對勞動者進行培訓，培訓期間工資照發(fā)10.2勞動者調(diào)崗：用人單位因工作需要，可對勞動者進行合理調(diào)崗，勞動者應(yīng)予以配合10.3不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，雙方互不承擔責任，合同期限可相應(yīng)順延11.合同生效11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效12.合同附件12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1用人單位提供的勞動合同12.1.2勞動者的身份證復(fù)印件12.1.3其他相關(guān)證明材料13.合同簽訂13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.合同份數(shù)14.1本合同共四份，用人單位執(zhí)一份，勞動者執(zhí)一份，雙方各執(zhí)一份作為存檔使用第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意介入的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、咨詢服務(wù)方等。1.2.1提供人力資源招聘服務(wù)1.2.2提供技術(shù)支持或咨詢服務(wù)1.2.3協(xié)助進行合同履行過程中的監(jiān)督和評估1.2.4其他甲乙雙方同意的事項2.第三方介入的程序2.1第三方介入前，甲乙雙方