專屬2024年招聘協(xié)議模板一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL專屬2024年招聘協(xié)議模板一本合同目錄一覽第一條：協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議期限第二條：職位與職責(zé)2.1職位描述2.2工作職責(zé)2.3工作條件第三條：招聘流程3.1簡歷篩選3.2面試安排3.3錄用通知第四條：薪資待遇4.1薪資結(jié)構(gòu)4.2獎(jiǎng)金制度4.3福利待遇第五條：工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班規(guī)定第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展第七條：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八條：合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3解除/終止后的權(quán)益處理第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條：法律適用與管轄10.1法律適用10.2管轄法院第十一條：其他約定11.1通知與送達(dá)11.2合同修改與補(bǔ)充11.3合同解除、終止或無效的后果第十二條：附件12.1簡歷模板12.2面試評價(jià)表12.3保密協(xié)議模板第十三條：雙方簽字13.1甲方簽字13.2乙方簽字第十四條：合同生效14.1合同生效條件14.2合同生效時(shí)間14.3合同失效條件第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方（用人單位）與乙方（求職者）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，確保雙方在2024年招聘過程中的公平、公正、公開。1.2協(xié)議雙方甲方（用人單位）：【甲方全稱】乙方（求職者）：【乙方姓名】1.3協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期至2024年12月31日。第二條：職位與職責(zé)2.1職位描述乙方應(yīng)聘的職位為：【職位名稱】，具體職責(zé)如下：【具體職責(zé)描述】2.2工作職責(zé)【工作職責(zé)描述】2.3工作條件【工作條件描述】第三條：招聘流程3.1簡歷篩選甲方根據(jù)乙方提交的簡歷，進(jìn)行初步篩選，并在【規(guī)定時(shí)間】內(nèi)通知乙方是否進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.2面試安排甲方有權(quán)決定面試時(shí)間、地點(diǎn)和方式，乙方需按照甲方的要求參加面試。3.3錄用通知甲方在面試結(jié)束后【規(guī)定時(shí)間】內(nèi)通知乙方是否錄用，并對錄用的乙方進(jìn)行入職安排。第四條：薪資待遇4.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效獎(jiǎng)金等，具體金額和比例如下：【薪資結(jié)構(gòu)描述】4.2獎(jiǎng)金制度甲方設(shè)有年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等，乙方根據(jù)工作表現(xiàn)和公司業(yè)績享有相應(yīng)權(quán)益。4.3福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇，具體規(guī)定如下：【福利待遇描述】第五條：工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間乙方每周工作時(shí)間【規(guī)定小時(shí)】，超出規(guī)定時(shí)間的工作按加班計(jì)算。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)益，具體規(guī)定如下：【休息休假描述】5.3加班規(guī)定乙方加班按照甲方制定的加班工資支付辦法計(jì)算，具體規(guī)定如下：【加班規(guī)定描述】第六條：培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)甲方為乙方提供入職培訓(xùn)，幫助乙方盡快熟悉工作內(nèi)容和職責(zé)。6.2在職培訓(xùn)甲方定期為乙方提供在職培訓(xùn)，提升乙方的工作技能和綜合素質(zhì)。6.3職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括晉升、轉(zhuǎn)崗等，具體規(guī)定如下：【職業(yè)發(fā)展描述】第八條：合同解除與終止8.1解除條件1)雙方協(xié)商一致；2)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3)乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；5)乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本協(xié)議；6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。8.2終止條件1)協(xié)議有效期屆滿；2)雙方未續(xù)簽；3)乙方達(dá)到法定退休年齡；4)乙方因病或傷殘無法繼續(xù)履行工作；5)乙方因個(gè)人原因離職；6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.3解除/終止后的權(quán)益處理本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還工作證、辦公設(shè)備等，辦理離職手續(xù)。甲方按照法律規(guī)定和本協(xié)議的約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條：法律適用與管轄10.1法律適用本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院本協(xié)議引起的爭議，由甲方所在地的人民法院管轄。第十一條：其他約定11.1通知與送達(dá)雙方通過電子郵件、短信、快遞等方式互相發(fā)送通知，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。11.2合同修改與補(bǔ)充本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式訂立。11.3合同解除、終止或無效的后果本協(xié)議解除、終止或被確認(rèn)無效后，除法律另有規(guī)定外，雙方互不承擔(dān)對方因此所遭受的損失。第十二條：附件12.1簡歷模板12.2面試評價(jià)表12.3保密協(xié)議模板第十三條：雙方簽字13.1甲方簽字13.2乙方簽字第十四條：合同生效14.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。14.2合同生效時(shí)間本協(xié)議自簽字之日起生效。14.3合同失效條件1)雙方協(xié)商一致解除或終止；2)協(xié)議有效期屆滿且雙方未續(xù)簽；3)發(fā)生法律、法規(guī)規(guī)定的合同失效情形。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：簡歷模板詳細(xì)要求：簡歷模板應(yīng)包括個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、技能特長等欄目，字體大小、行間距等格式要求詳見附件一。附件二：面試評價(jià)表詳細(xì)要求：面試評價(jià)表應(yīng)包括面試官評分、面試題目、面試表現(xiàn)等欄目，評分標(biāo)準(zhǔn)詳見附件二。附件三：保密協(xié)議模板詳細(xì)要求：保密協(xié)議模板應(yīng)包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款，具體內(nèi)容詳見附件三。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本協(xié)議；5.乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密或個(gè)人隱私；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。責(zé)任認(rèn)定：1.乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金；2.乙方的違約行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.甲方違反本協(xié)議，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求甲方支付賠償金；4.具體違約責(zé)任及賠償金額，雙方可在本協(xié)議中另行約定。示例說明：假設(shè)乙方在合同履行期間，未經(jīng)甲方同意，泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受了經(jīng)濟(jì)損失。根據(jù)本協(xié)議的違約行為及責(zé)任認(rèn)定，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償金額根據(jù)雙方約定或依法確定。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等，具有用人權(quán)利能力和用人行為能力的組織。2.求職者：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的自然人，尋求就業(yè)機(jī)會(huì)并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合職位要求的一段時(shí)間。5.薪資：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，獲得的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。6.加班：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作或被召喚工作的情形。7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞