2025年度美發(fā)店員工股權(quán)激勵與績效考核合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美發(fā)店員工股權(quán)激勵與績效考核合同合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同依據(jù)3.合同有效期4.合同適用范圍二、股權(quán)激勵方案1.股權(quán)激勵對象2.股權(quán)激勵比例3.股權(quán)激勵條件4.股權(quán)激勵方式5.股權(quán)激勵分配6.股權(quán)激勵調(diào)整三、績效考核體系1.績效考核指標2.績效考核標準3.績效考核周期4.績效考核流程5.績效考核結(jié)果應(yīng)用四、股權(quán)激勵與績效考核的關(guān)聯(lián)1.績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的關(guān)系2.績效考核結(jié)果在股權(quán)激勵中的權(quán)重3.績效考核結(jié)果對股權(quán)激勵的影響五、股權(quán)激勵的執(zhí)行1.股權(quán)激勵的申請與審批2.股權(quán)激勵的登記與變更3.股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓與回購4.股權(quán)激勵的終止六、績效考核的執(zhí)行1.績效考核的組織實施2.績效考核的監(jiān)督與檢查3.績效考核的申訴與處理4.績效考核的反饋與改進七、合同變更與解除1.合同變更的條件2.合同變更的程序3.合同解除的條件4.合同解除的程序八、違約責(zé)任1.股權(quán)激勵違約責(zé)任2.績效考核違約責(zé)任3.其他違約責(zé)任九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序十、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期十一、合同附件1.股權(quán)激勵方案附件2.績效考核方案附件3.其他附件十二、合同簽署1.簽署主體2.簽署時間3.簽署地點十三、合同保管1.合同保管主體2.合同保管方式3.合同保管期限十四、其他約定1.通知與送達2.合同附件效力3.合同解釋4.合同份數(shù)合同編號2025年度美發(fā)店員工股權(quán)激勵與績效考核合同一、合同概述1.合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵和績效考核，激勵美發(fā)店員工提高工作積極性，提升店鋪業(yè)績，實現(xiàn)員工與店鋪的共同發(fā)展。2.合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.合同有效期本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同適用范圍本合同適用于美發(fā)店全體員工。二、股權(quán)激勵方案1.股權(quán)激勵對象股權(quán)激勵對象為美發(fā)店正式員工，包括但不限于店長、技術(shù)總監(jiān)、高級技師等關(guān)鍵崗位人員。2.股權(quán)激勵比例股權(quán)激勵比例根據(jù)員工崗位、工作年限、業(yè)績等因素綜合確定。3.股權(quán)激勵條件員工需滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標、服務(wù)年限等條件，方可獲得股權(quán)激勵。4.股權(quán)激勵方式股權(quán)激勵采用限制性股票的方式，包括股票期權(quán)、股票獎勵等。5.股權(quán)激勵分配股權(quán)激勵分配按照員工崗位、工作年限、業(yè)績等因素進行。6.股權(quán)激勵調(diào)整根據(jù)公司發(fā)展情況和員工績效，股權(quán)激勵方案可進行適當調(diào)整。三、績效考核體系1.績效考核指標績效考核指標包括業(yè)績指標、服務(wù)質(zhì)量指標、客戶滿意度指標等。2.績效考核標準績效考核標準根據(jù)公司年度經(jīng)營目標和行業(yè)平均水平制定。3.績效考核周期績效考核周期為年度，每年進行一次。4.績效考核流程績效考核流程包括目標設(shè)定、過程監(jiān)控、結(jié)果評估、反饋與改進等環(huán)節(jié)。5.績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果用于員工晉升、薪酬調(diào)整、股權(quán)激勵等方面。四、股權(quán)激勵與績效考核的關(guān)聯(lián)1.績效考核結(jié)果與股權(quán)激勵的關(guān)系績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵的重要依據(jù)，直接影響員工能否獲得股權(quán)激勵。2.績效考核結(jié)果在股權(quán)激勵中的權(quán)重績效考核結(jié)果在股權(quán)激勵中的權(quán)重不低于50%。3.績效考核結(jié)果對股權(quán)激勵的影響績效考核結(jié)果優(yōu)秀的員工將優(yōu)先獲得股權(quán)激勵。五、股權(quán)激勵的執(zhí)行1.股權(quán)激勵的申請與審批員工可根據(jù)自身情況向公司提出股權(quán)激勵申請，經(jīng)公司審批后執(zhí)行。2.股權(quán)激勵的登記與變更公司負責(zé)股權(quán)激勵的登記和變更手續(xù)。3.股權(quán)激勵的轉(zhuǎn)讓與回購股權(quán)激勵不得隨意轉(zhuǎn)讓，如需轉(zhuǎn)讓，需經(jīng)公司同意并辦理相關(guān)手續(xù)。4.股權(quán)激勵的終止在特定情況下，股權(quán)激勵可被終止，如員工離職、違反公司規(guī)定等。六、績效考核的執(zhí)行1.績效考核的組織實施公司設(shè)立績效考核委員會，負責(zé)績效考核的組織實施。2.績效考核的監(jiān)督與檢查公司對績效考核過程進行監(jiān)督與檢查，確?？己说墓⒐?。3.績效考核的申訴與處理員工對績效考核結(jié)果有異議的，可向公司提出申訴，公司應(yīng)及時處理。4.績效考核的反饋與改進公司根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工進行反饋，并制定改進措施。七、合同變更與解除1.合同變更的條件在符合法律法規(guī)和公司章程的前提下，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。2.合同變更的程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。3.合同解除的條件4.合同解除的程序合同解除需提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。八、違約責(zé)任1.股權(quán)激勵違約責(zé)任如員工違反股權(quán)激勵相關(guān)規(guī)定，公司將有權(quán)收回股權(quán)激勵。2.績效考核違約責(zé)任如員工在績效考核中存在作弊等違規(guī)行為，將取消其當期績效考核資格。3.其他違約責(zé)任如任何一方違反本合同其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。九、爭議解決1.爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構(gòu)如有仲裁條款，雙方應(yīng)向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。3.爭議解決程序爭議解決應(yīng)遵循法定程序，確保公正、公平。十、合同生效1.合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同生效日期本合同生效日期為2025年1月1日。十一、合同附件1.股權(quán)激勵方案附件包括股權(quán)激勵的具體實施細則、股票期權(quán)行權(quán)條件等。2.績效考核方案附件包括績效考核的具體指標、標準、流程等。3.其他附件如有其他需要作為合同附件的文件，雙方應(yīng)將其列為附件。十二、合同簽署1.簽署主體本合同由美發(fā)店與員工雙方共同簽署。2.簽署時間本合同自雙方簽字之日起生效。3.簽署地點簽署地點為美發(fā)店所在地。十三、合同保管1.合同保管主體合同原件由美發(fā)店保管，復(fù)印件由雙方各保留一份。2.合同保管方式合同以電子文檔和紙質(zhì)文檔兩種方式保管。3.合同保管期限合同保管期限為合同有效期屆滿后5年。十四、其他約定1.通知與送達通知應(yīng)以書面形式進行，送達方式包括直接送達、郵寄、電子郵件等。2.合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。3.合同解釋合同如有歧義，按有利于保護無過錯的方的原則進行解釋。甲方（美發(fā)店）：_________________________乙方（員工）：_________________________簽訂日期：_________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.股權(quán)激勵決策權(quán)甲方保留對股權(quán)激勵方案的最終決策權(quán)，包括但不限于股權(quán)激勵的總額、分配比例、激勵方式等。說明：甲方作為美發(fā)店的所有者，有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和財務(wù)狀況來決定股權(quán)激勵的具體細節(jié)。2.績效考核指標調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)市場變化、公司業(yè)務(wù)調(diào)整等因素，對績效考核指標進行適時調(diào)整。說明：甲方的決策權(quán)確?？冃Э己梭w系能夠適應(yīng)外部環(huán)境和內(nèi)部管理需求的變化。3.股權(quán)激勵分配監(jiān)督權(quán)甲方對股權(quán)激勵的分配過程進行監(jiān)督，確保激勵方案得到公平、公正的執(zhí)行。說明：監(jiān)督權(quán)的設(shè)立有助于防止?jié)撛诘奈璞仔袨椋ＷC股權(quán)激勵的公正性。4.績效考核結(jié)果申訴處理權(quán)甲方設(shè)立專門的申訴處理機制，對員工提出的績效考核結(jié)果申訴進行審查和處理。說明：申訴處理權(quán)的設(shè)立保障了員工的合法權(quán)益，同時也確保了績效考核的透明度和公正性。5.股權(quán)激勵與績效考核的關(guān)聯(lián)調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要，調(diào)整股權(quán)激勵與績效考核之間的關(guān)聯(lián)性。說明：調(diào)整權(quán)的設(shè)立使得公司能夠靈活應(yīng)對市場變化，確保股權(quán)激勵與績效考核目標的匹配。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.股權(quán)激勵參與權(quán)乙方有權(quán)參與股權(quán)激勵方案的討論和制定，提出意見和建議。說明：乙方作為激勵對象，有權(quán)對激勵方案發(fā)表意見，體現(xiàn)其參與感和話語權(quán)。2.績效考核指標建議權(quán)乙方有權(quán)就績效考核指標提出建議，參與績效考核體系的完善。說明：乙方的建議權(quán)有助于提高績效考核的針對性和實用性，增強員工的認同感。3.股權(quán)激勵分配申訴權(quán)乙方對股權(quán)激勵分配結(jié)果有異議時，有權(quán)向甲方提出申訴。說明：申訴權(quán)的設(shè)立保障了乙方在股權(quán)激勵分配中的權(quán)益，防止不公現(xiàn)象發(fā)生。4.績效考核結(jié)果申訴權(quán)乙方對績效考核結(jié)果有異議時，有權(quán)向甲方提出申訴，要求重新評估。說明：申訴權(quán)的設(shè)立確保了乙方在績效考核過程中的權(quán)益，避免了因主觀因素導(dǎo)致的不公平。5.股權(quán)激勵與績效考核的關(guān)聯(lián)調(diào)整建議權(quán)乙方有權(quán)就股權(quán)激勵與績效考核之間的關(guān)聯(lián)性提出調(diào)整建議。說明：建議權(quán)的設(shè)立有助于乙方參與到公司決策過程中，促進公司治理的民主化。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介機構(gòu)選聘權(quán)雙方共同決定股權(quán)激勵和績效考核的中介機構(gòu)，確保中介機構(gòu)的獨立性和專業(yè)性。說明：中介機構(gòu)的選聘權(quán)保證了雙方在專業(yè)服務(wù)上的選擇權(quán)，有助于提高服務(wù)的質(zhì)量和效率。2.中介機構(gòu)服務(wù)監(jiān)督權(quán)雙方對中介機構(gòu)的服務(wù)進行監(jiān)督，確保其按照合同約定履行職責(zé)。說明：監(jiān)督權(quán)的設(shè)立有助于中介機構(gòu)保持服務(wù)質(zhì)量，防止出現(xiàn)服務(wù)不到位的情況。3.中介機構(gòu)費用承擔(dān)中介機構(gòu)的服務(wù)費用由雙方按比例承擔(dān)，具體比例由合同約定。說明：費用承擔(dān)的條款明確了雙方的責(zé)任，避免了費用分擔(dān)上的爭議。4.中介機構(gòu)保密義務(wù)中介機構(gòu)在提供服務(wù)過程中，對獲取的雙方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。說明：保密義務(wù)的設(shè)立保護了雙方的商業(yè)利益，防止信息泄露。5.中介機構(gòu)爭議解決權(quán)雙方對中介機構(gòu)的服務(wù)有爭議時，可向中介機構(gòu)提出，由中介機構(gòu)進行調(diào)解或仲裁。說明：爭議解決權(quán)的設(shè)立為雙方提供了一個便捷的解決途徑，有助于維護合同的執(zhí)行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.股權(quán)激勵方案實施細則2.績效考核方案細則3.股權(quán)激勵與績效考核關(guān)聯(lián)性說明4.中介機構(gòu)選聘文件5.甲方和乙方身份證明文件6.合同簽署證明文件7.其他相關(guān)法律文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時發(fā)放股權(quán)激勵；b.甲方未按績效考核結(jié)果執(zhí)行；c.乙方未達到績效考核標準；d.乙方未履行股權(quán)激勵相關(guān)義務(wù)；e.中介機構(gòu)未按合同約定提供服務(wù)。2.違約行為的認定：a.甲方違約：由乙方提供相關(guān)證據(jù)，經(jīng)雙方協(xié)商或仲裁機構(gòu)認定；b.乙方違約：由甲方提供相關(guān)證據(jù)，經(jīng)雙方協(xié)商或仲裁機構(gòu)認定；c.中介機構(gòu)違約：由雙方共同認定。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司為了激勵員工，將其部分股權(quán)授予員工的一種激勵方式。2.績效考核：指公司對員工工作表現(xiàn)進行評估的過程。3.限制性股票：指在一定條件下，員工才能行權(quán)的股票。4.股票期權(quán)：指員工在未來特定時間內(nèi)，以特定價格購買公司股票的權(quán)利。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：股權(quán)激勵分配不公。解決辦法：設(shè)立公平公正的分配機制，確保所有員工都有機會參與股權(quán)激勵。2.問題：績效考核指標不合理。解決辦法：定期評估和調(diào)整績效考核指標，確保其與公司目標一致。3.問題：中介機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不高。解決辦法：選擇有良好信譽和專業(yè)能力的中介機構(gòu)，并對服務(wù)質(zhì)量進行監(jiān)督。4.問題：員工對股權(quán)激勵和績效考核有異議。解決辦法：設(shè)立申訴機制，及時處理員工的合理訴求。五、所有應(yīng)用場景：1.應(yīng)用場景：美發(fā)店員工激勵。說明：適用于美發(fā)店對員工的股權(quán)激勵和績效考核，以提高員工工作積極性和店鋪業(yè)績。2.應(yīng)用場景：公司員工激勵。說明：適用于公司對員工的股權(quán)激勵和績效考核，以實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標和員工個人發(fā)展。全文完。2025年度美發(fā)店員工股權(quán)激勵與績效考核合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵方案2.1股權(quán)激勵目的2.2激勵對象2.3激勵方式2.4激勵比例2.5股權(quán)歸屬2.6股權(quán)轉(zhuǎn)讓2.7股權(quán)激勵期限3.績效考核制度3.1績效考核目的3.2績效考核對象3.3績效考核指標3.4績效考核周期3.5績效考核結(jié)果應(yīng)用4.股權(quán)激勵與績效考核的實施4.1實施流程4.2實施時間4.3實施部門4.4實施人員5.股權(quán)激勵與績效考核的監(jiān)督5.1監(jiān)督機構(gòu)5.2監(jiān)督職責(zé)5.3監(jiān)督方式6.股權(quán)激勵與績效考核的調(diào)整6.1調(diào)整條件6.2調(diào)整程序6.3調(diào)整內(nèi)容7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同生效日期9.3合同終止條件9.4合同終止日期10.合同附件10.1附件一：股權(quán)激勵方案10.2附件二：績效考核指標體系10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同解釋11.1合同解釋原則11.2合同解釋爭議解決12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署人員13.合同附件簽署13.1附件一簽署13.2附件二簽署13.3附件三簽署14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：美發(fā)店乙方：美發(fā)店全體員工1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：全體員工代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.股權(quán)激勵方案2.1股權(quán)激勵目的為提高員工工作積極性，增強團隊凝聚力，促進公司持續(xù)發(fā)展，特制定本股權(quán)激勵方案。2.2激勵對象本方案激勵對象為甲方在2025年度內(nèi)正式入職的全體員工。2.3激勵方式采用股票期權(quán)方式進行股權(quán)激勵。2.4激勵比例激勵比例根據(jù)員工崗位、工作年限、績效考核結(jié)果等因素綜合確定，具體比例如下：管理層：10%技術(shù)人員：8%服務(wù)人員：5%2.5股權(quán)歸屬股權(quán)激勵所得股份歸激勵對象個人所有，不得轉(zhuǎn)讓、抵押或用于擔(dān)保。2.6股權(quán)轉(zhuǎn)讓激勵對象在獲得股權(quán)后，如需轉(zhuǎn)讓，需遵守甲方制定的股權(quán)轉(zhuǎn)讓規(guī)定。2.7股權(quán)激勵期限股權(quán)激勵期限為自簽署本合同之日起至2025年12月31日止。3.績效考核制度3.1績效考核目的通過績效考核，對員工的工作表現(xiàn)進行客觀評價，為股權(quán)激勵提供依據(jù)。3.2績效考核對象本方案績效考核對象為甲方全體員工。3.3績效考核指標績效考核指標包括但不限于：工作質(zhì)量、工作效率、客戶滿意度、團隊合作等。3.4績效考核周期4.股權(quán)激勵與績效考核的實施4.1實施流程激勵方案實施流程如下：（1）制定股權(quán)激勵方案；（2）確定激勵對象及比例；（3）進行績效考核；（4）根據(jù)績效考核結(jié)果確定股權(quán)激勵；（5）簽署股權(quán)激勵協(xié)議；（6）發(fā)放股權(quán)激勵。4.2實施時間本方案自2025年1月1日起實施。4.3實施部門甲方人力資源部負責(zé)本方案的實施。4.4實施人員甲方人力資源部指定專人負責(zé)本方案的具體實施工作。5.股權(quán)激勵與績效考核的監(jiān)督5.1監(jiān)督機構(gòu)設(shè)立股權(quán)激勵與績效考核監(jiān)督小組，由甲方高層管理人員及員工代表組成。5.2監(jiān)督職責(zé)監(jiān)督小組負責(zé)監(jiān)督股權(quán)激勵與績效考核的實施過程，確保公平、公正、公開。5.3監(jiān)督方式監(jiān)督小組通過定期檢查、抽查、聽取員工意見等方式進行監(jiān)督。6.違約責(zé)任6.1違約情形（1）甲方未按時發(fā)放股權(quán)激勵；（2）乙方未按時完成績效考核；（3）任何一方違反合同約定，造成對方損失的。6.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實際情況由雙方協(xié)商確定。8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或仲裁。由雙方進行友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；也可提交雙方共同認可的仲裁機構(gòu)仲裁。8.2爭議解決機構(gòu)如協(xié)商或調(diào)解不成，爭議雙方應(yīng)將爭議提交至合同簽訂地所在地的仲裁委員會進行仲裁。8.3爭議解決程序仲裁程序應(yīng)按照《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行。9.合同生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同生效日期本合同生效日期為2025年1月1日。9.3合同終止條件（1）本合同約定的股權(quán)激勵期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。9.4合同終止日期合同終止日期以實際終止情形發(fā)生的時間為準。10.合同附件10.1附件一：股權(quán)激勵方案10.2附件二：績效考核指標體系10.3附件三：其他相關(guān)文件11.合同解釋11.1合同解釋原則本合同的解釋應(yīng)遵循合同法的相關(guān)規(guī)定，合同條款如有歧義，應(yīng)按照有利于保護無過錯方、公平合理、誠實信用的原則進行解釋。11.2合同解釋爭議解決如對合同條款的解釋發(fā)生爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院或仲裁機構(gòu)解釋。12.合同簽署12.1簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2簽署地點本合同簽署地點為甲方所在地。12.3簽署人員甲方代表：乙方代表：全體員工代表13.合同附件簽署13.1附件一簽署附件一《股權(quán)激勵方案》經(jīng)雙方代表簽字蓋章后與本合同同時生效。13.2附件二簽署附件二《績效考核指標體系》經(jīng)雙方代表簽字蓋章后與本合同同時生效。13.3附件三簽署附件三《其他相關(guān)文件》經(jīng)雙方代表簽字蓋章后與本合同同時生效。14.其他約定事項14.1法律變更如國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，影響本合同的履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時可對合同內(nèi)容進行調(diào)整。14.2通知送達本合同項下的通知、文件等應(yīng)以書面形式送達，送達地址為雙方在合同中指定的聯(lián)系方式。14.3合同附件本合同附件為本合同的組成部分，具有同等法律效力。14.4整體性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，除本合同另有約定外，不得以任何形式對合同進行補充、修改或變更。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、律師事務(wù)所等，其介入本合同是為了協(xié)助履行合同條款或提供專業(yè)服務(wù)。15.2第三方介入的情形（1）股權(quán)激勵方案的制定與實施；（2）績效考核的執(zhí)行與評估；（3）合同爭議的調(diào)解與仲裁；（4）其他雙方認為需要第三方介入的情形。15.3第三方職責(zé)15.3.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，履行其職責(zé)，確保其行為符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3.2第三方應(yīng)根據(jù)甲方或乙方的委托，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)其職責(zé)，對甲方或乙方的行為提出建議或意見。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)保守本合同涉及的商業(yè)秘密和隱私。15.5.2第三方應(yīng)按時完成其職責(zé)，并提交相關(guān)報告或成果。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在本合同項下的責(zé)任限于其直接因違反本合同而產(chǎn)生的責(zé)任，不包括間接責(zé)任或因第三方自身原因造成的損失。16.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額為本合同總金額的10%，且最高不超過人民幣50萬元。17.第三方變更17.1第三方變更通知如需更換第三方，甲方或乙方應(yīng)提前30日以書面形式通知對方，并經(jīng)對方同意后方可更換。17.2第三方變更生效更換后的第三方應(yīng)立即與本合同其他方簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受第三方介入的影響。18.2第三方介入的目的是協(xié)助甲方或乙方履行合同，而非替代甲方或乙方承擔(dān)責(zé)任。18.3第三方與其他各方之間不存在直接的合同關(guān)系，其責(zé)任僅限于其與甲方或乙方簽訂的補充協(xié)議。19.第三方介入的費用19.1第三方介入的費用由甲方或乙方承擔(dān)，具體費用由雙方在補充協(xié)議中約定。19.2如第三方介入導(dǎo)致合同履行成本增加，增加的費用由責(zé)任方承擔(dān)。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入引發(fā)的爭議，由甲方或乙方與第三方協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，任何一方均可根據(jù)本合同約定的爭議解決方式解決爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵方案詳細要求：包括股權(quán)激勵的目的、對象、方式、比例、歸屬、轉(zhuǎn)讓、期限等具體內(nèi)容。附件說明：此方案為股權(quán)激勵的具體實施計劃，是本合同的核心附件。2.附件二：績效考核指標體系詳細要求：列出績效考核的指標、權(quán)重、評分標準、考核周期等。附件說明：此指標體系為員工績效考核的標準，是評價員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。3.附件三：員工名單及基本信息詳細要求：包括員工姓名、崗位、入職日期、工作年限等。附件說明：此名單為股權(quán)激勵和績效考核的對象名單，是實施股權(quán)激勵和績效考核的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。4.附件四：股權(quán)激勵協(xié)議詳細要求：包括股權(quán)激勵的具體條款，如授予條件、行權(quán)條件、鎖定期等。附件說明：此協(xié)議為股權(quán)激勵的法律文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：績效考核結(jié)果記錄表詳細要求：記錄每個考核周期的績效考核結(jié)果，包括得分、評價等。附件說明：此記錄表為績效考核結(jié)果的記錄工具，是評價員工績效的憑證。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費用、責(zé)任等。附件說明：此協(xié)議為第三方介入的具體約定，是確保第三方介入合法、有效的重要文件。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決的途徑、機構(gòu)、程序等。附件說明：此協(xié)議為解決合同爭議的具體規(guī)定，是維護雙方權(quán)益的重要保障。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：甲乙任何一方未按時履行股權(quán)激勵義務(wù)。甲方未按時發(fā)放股權(quán)激勵款項。乙方未按時完成績效考核。第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認定標準：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或根據(jù)合同約定執(zhí)行。賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方根據(jù)實際情況承擔(dān)。3.示例說明：若甲方未按時發(fā)放股權(quán)激勵款項，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為未發(fā)放款項的1%。若乙方未按時完成績效考核，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。若第三方未按照協(xié)議履行職責(zé)，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金或賠償損失。全文完。2025年度美發(fā)店員工股權(quán)激勵與績效考核合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。3.其他相關(guān)方：[其他相關(guān)方名稱]，地址：[其他相關(guān)方地址]，聯(lián)系人：[其他相關(guān)方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[其他相關(guān)方聯(lián)系電話]。二、合同前言2.1背景：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，美發(fā)行業(yè)競爭日益激烈。為提高員工積極性，激發(fā)企業(yè)活力，甲方?jīng)Q定對2025年度美發(fā)店員工進行股權(quán)激勵與績效考核。2.2目的：通過實施股權(quán)激勵與績效考核制度，提高員工工作積極性，提升店鋪業(yè)績，增強企業(yè)核心競爭力。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）股權(quán)激勵：指甲方按照一定比例，將公司股份授予乙方，使乙方成為公司股東，享受公司分紅、股權(quán)增值等權(quán)益。（2）績效考核：指甲方根據(jù)乙方在美發(fā)店的工作表現(xiàn)，對其業(yè)績、態(tài)度、能力等方面進行綜合評價。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）股權(quán)：指公司股份，代表股東在公司中所擁有的權(quán)益。（2）激勵：指通過某種手段激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。（3）考核：指對員工的工作表現(xiàn)進行評價和考核。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)合同約定，對乙方進行股權(quán)激勵。（2）甲方有權(quán)對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。（3）甲方有義務(wù)向乙方提供股權(quán)激勵所需的相關(guān)資料和文件。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)按照合同約定，享受股權(quán)激勵帶來的權(quán)益。（2）乙方有義務(wù)按照公司規(guī)定，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。（3）乙方有義務(wù)配合甲方進行績效考核，如實反映自己的工作情況。五、履行條款5.1合同履行時間：自本合同簽訂之日起至2025年12月31日。5.2合同履行地點：[履行地點]。5.3合同履行方式：甲方按照合同約定，對乙方進行股權(quán)激勵與績效考核。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）合同約定的期限屆滿；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：合同終止前，甲方應(yīng)提前[提前通知期限]通知乙方，并就股權(quán)激勵與績效考核事宜進行清算。6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照合同約定，向乙方支付股權(quán)激勵款項；（2）合同終止后，乙方應(yīng)按照公司規(guī)定，妥善處理工作交接事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）股權(quán)激勵費用：包括但不限于股權(quán)授予成本、股權(quán)管理費用等。（2）績效考核費用：包括但不限于考核系統(tǒng)開發(fā)費用、考核執(zhí)行費用等。（3）其他相關(guān)費用：包括但不限于法律咨詢費用、審計費用等。7.2支付方式（1）股權(quán)激勵費用：甲方將以現(xiàn)金形式支付給乙方。（2）績效考核費用：甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬或支票形式支付給乙方。7.3支付時間（1）股權(quán)激勵費用：甲方將在股權(quán)激勵方案實施后的一定期限內(nèi)支付。（2）績效考核費用：甲方將在績效考核結(jié)果確定后的一定期限內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付前向乙方提供詳細的費用清單。（2）乙方應(yīng)在收到費用后，向甲方提供相應(yīng)的收據(jù)或發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按合同約定支付股權(quán)激勵費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費用的[違約金比例]%。（2）若甲方未按合同約定支付績效考核費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未支付費用的[違約金比例]%。8.2乙方違約（1）若乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致店鋪業(yè)績下降，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。（2）若乙方泄露公司機密信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算方式：按實際損失的一定比例計算。（2）賠償金額的支付方式：甲方應(yīng)在違約行為發(fā)生后的一定期限內(nèi)支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）公司商業(yè)秘密：包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營策略、客戶信息等。（2）股權(quán)激勵方案：包括但不限于股權(quán)比例、激勵條件等。9.2保密期限（1）自本合同簽訂之日起至[保密期限]。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）乙方不得將保密內(nèi)容泄露給任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定義（1）不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。（2）包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等政府行為。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力事件的影響。10.4不可抗力實例（1）地震導(dǎo)致店鋪無法正常經(jīng)營。（2）戰(zhàn)爭導(dǎo)致供應(yīng)鏈中斷。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。（2）協(xié)商期限為[協(xié)商期限]。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）若協(xié)商不成，雙方可申請調(diào)解。（2）若調(diào)解不成，雙方可申請仲裁或訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。（2）轉(zhuǎn)讓需經(jīng)雙方書面同意。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊情形。（2）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）甲方保留對股權(quán)激勵與績效考核方案進行修改和調(diào)整的權(quán)利。（2）甲方保留對乙方考核結(jié)果進行最終解釋的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在特殊情況下對乙方進行股權(quán)激勵權(quán)利的終止權(quán)。（2）甲方保留在乙方違反保密條款時要求其承擔(dān)法律責(zé)任的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）合同的修改和補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進行。14.2修改和補充效力（1）經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。（2）修改和補充內(nèi)容自雙方簽字蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應(yīng)相互提供必要的信息和資料，以便對方履行合同。（2）雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同應(yīng)對可能出現(xiàn)的風(fēng)險。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開會議，討論合同履行情況。（2）雙方應(yīng)通過書面或口頭方式及時溝通，解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用（1）本合同適用中華人民共和國法律。（2）合同解釋權(quán)歸甲方所有。16.2合同的完整性和獨立性（1）本合同為雙方簽訂的完整合同，不依賴其他文件。（2）合同各條款相互獨立，不因部分條款無效而影響其他條款的效力。16.3增減條款（1）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得增減合同條款。（2）任何增減條款均需經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.2025年度美發(fā)店員工股權(quán)激勵方案2.美發(fā)店員工績效考核標準3.保密協(xié)議4.股權(quán)激勵與績效考核相關(guān)法律法規(guī)文件5.銀行轉(zhuǎn)賬或支票支付憑證6.不可抗力事件證明材料7.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方未按合同約定支付股權(quán)激勵費用。（2）甲方未按合同約定支付績效考核費用。（3）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致店鋪業(yè)績下降。（4）乙方泄露公司機密信息。2.違約行為的認定：（1）甲方違約：甲方未按合同約定支付費用，經(jīng)乙方催告后仍未支付，視為違約。（2）乙方違約：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，經(jīng)甲方考核認定后，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司授予員工一定比例的股份，使員工成為公司股東，享受公司分紅、股權(quán)增值等權(quán)益。2.績效考核：指對員工的工作表現(xiàn)進行評價和考核，以確定員工的獎懲和晉升。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中出現(xiàn)的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：股權(quán)激勵方案執(zhí)行過程中，員工對股權(quán)比例和激勵條件有異議。解決辦法：召開員工大會，對股權(quán)激勵方案進行詳細解釋，并聽取員工意見，必要時進行調(diào)整。2.問題：績效考核結(jié)果與員工實際工作表現(xiàn)不符。解決辦法：完善績效考核標準，確?？己私Y(jié)果的客觀公正，對員工進行培訓(xùn)，提高其對考核標準的理解。3.問題：員工離職導(dǎo)致股權(quán)激勵和績效考核執(zhí)行困難。解決辦法：與離職員工協(xié)商，確保其在離職前完成股權(quán)激勵和績效考核的相關(guān)工作，并制定員工離職交接流程。4.問題：不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力條款，雙方協(xié)商解決合同無法履行的問題，必要時可解除合同。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：（1）第三方作為股權(quán)激勵和績效考核的第三方服務(wù)機構(gòu)，負責(zé)提供專業(yè)的咨詢服務(wù)。（2）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。2.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料。3.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按時完成股權(quán)激勵和績效考核的相關(guān)工作。（2）第三方應(yīng)保守甲方和乙方的商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付股權(quán)激勵費用。（2）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定進行績效考核。（3）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和支持。2.乙方利益條款：（1）乙方在股權(quán)激勵期間，享有公司分紅和股權(quán)增值的權(quán)利。（2）乙方在績效考核中，享有晉升和加薪的機會。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按合同約定支付股權(quán)激勵費用，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方未按合同約定進行績效考核，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）甲方不得無故解除乙方的股權(quán)激勵和績效考核。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。（2）甲方有權(quán)根據(jù)市場情況和公司發(fā)展需要，調(diào)整股權(quán)激勵方案。2.甲方的利益條款：（1）甲方在股權(quán)激勵中，享有公司業(yè)績提升和股東價值增加的利益。（2）甲方在績效考核中，享有對員工進行有效管理的權(quán)利。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除其股權(quán)激勵和績效考核。（2）乙方泄露公司機密信息，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)法律責(zé)任。（3）乙方在股權(quán)激勵期間，不得無故離職。全文完。2025年度美發(fā)店員工股權(quán)激勵與績效考核合同3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同期限1.3合同范圍2.激勵計劃參與條件2.1員工資格2.2激勵對象2.3激勵比例3.股權(quán)激勵方案3.1股權(quán)分配方式3.2股權(quán)持有期限3.3股權(quán)退出機制3.4股權(quán)激勵資金來源4.績效考核標準4.1績效考核指標4.2績效考核周期4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用5.績效考核流程5.1考核準備工作5.2考核實施5.3考核結(jié)果反饋6.激勵計劃實施步驟6.1激勵計劃啟動6.2激勵計劃執(zhí)行6.3激勵計劃調(diào)整7.股權(quán)激勵計劃變更與終止7.1變更條件7.2變更程序7.3終止條件7.4終止程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同附件11.1績效考核指標體系11.2股權(quán)激勵計劃方案12.其他約定12.1適用法律12.2通知與送達12.3合同附件13.合同簽署14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2025年度美發(fā)店員工股權(quán)激勵與績效考核的相關(guān)事項，通過股權(quán)激勵和績效考核的方式，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工滿意度，實現(xiàn)美發(fā)店業(yè)績的持續(xù)增長。1.2合同期限本合同自2025年1月1日起生效，至2025年12月31日止。1.3合同范圍本合同適用于2025年度美發(fā)店全體員工，包括但不限于前臺接待、美發(fā)師、洗護師等職位。2.激勵計劃參與條件2.1員工資格a.在美發(fā)店工作滿6個月；b.持有有效的美發(fā)師資格證書；c.無嚴重違紀行為。2.2激勵對象激勵對象為符合員工資格條件的全體員工。2.3激勵比例股權(quán)激勵總額不超過美發(fā)店總股本的5%，具體分配比例根據(jù)員工績效、崗位和貢獻等因素確定。3.股權(quán)激勵方案3.1股權(quán)分配方式股權(quán)激勵采用實股分配方式，激勵對象將獲得一定比例的股份。3.2股權(quán)持有期限激勵對象持有的股份自獲得之日起持有3年，3年后可自由轉(zhuǎn)讓或上市流通。3.3股權(quán)退出機制在持有期內(nèi)，激勵對象因離職等原因退出股權(quán)激勵計劃，其所持有的股份應(yīng)按照公司規(guī)定進行回購。3.4股權(quán)激勵資金來源股權(quán)激勵所需資金由美發(fā)店自有資金和融資渠道籌集。4.績效考核標準4.1績效考核指標a.工作業(yè)績：包括營業(yè)收入、客戶滿意度等；b.工作態(tài)度：包括出勤率、團隊合作精神等；c.培訓(xùn)與發(fā)展：包括專業(yè)技能提升、新知識學(xué)習(xí)等。4.2績效考核周期績效考核周期為年度，即每年進行一次。4.3績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。5.績效考核流程5.1考核準備工作a.確定考核指標；b.制定考核方案；c.培訓(xùn)考核人員。5.2考核實施a.收集員工績效考核數(shù)據(jù)；b.評估員工績效；c.審核考核結(jié)果。5.3考核結(jié)果反饋a.向員工反饋考核結(jié)果；b.討論改進措施；c.制定下一步工作計劃。6.激勵計劃實施步驟6.1激勵計劃啟動a.發(fā)布激勵計劃通知；b.確定激勵對象；c.簽署股權(quán)激勵協(xié)議。6.2激勵計劃執(zhí)行a.按照協(xié)議約定執(zhí)行股權(quán)激勵計劃；b.定期評估激勵效果；c.及時調(diào)整激勵計劃。6.3激勵計劃調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工績效變化，適時調(diào)整股權(quán)激勵方案。7.股權(quán)激勵計劃變更與終止7.1變更條件在不影響激勵效果的前提下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對股權(quán)激勵計劃進行變更。7.2變更程序a.提出變更申請；b.組織雙方協(xié)商；c.簽署變更協(xié)議。7.3終止條件a.公司解散；b.員工嚴重違反公司規(guī)定；c.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。7.4終止程序a.發(fā)布終止通知；b.審核終止原因；c.簽署終止協(xié)議。8.違約責(zé)任8.1違約情形a.員工違反合同約定，未經(jīng)批準擅自轉(zhuǎn)讓或處置所持股份；b.員工離職后未按照約定時間完成股份回購；c.美發(fā)店未按照合同約定提供激勵資金或股份；d.美發(fā)店未按照合同約定進行績效考核。8.2違約責(zé)任承擔(dān)a.對于違約情形，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；b.違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。9.爭議解決9.1爭議解決方式a.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；b.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序a.雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)進行協(xié)商；b.如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同解除條件a.合同約定的解除條件成就；b.經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；c.法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。10.3合同解除程序a.提出解除合同通知；b.確認解除條件；c.簽署解除協(xié)議。11.合同附件11.1績效考核指標體系附件一：績效考核指標體系詳細說明，包括各項指標的權(quán)重、計算方法等。11.2股權(quán)激勵計劃方案附件二：股權(quán)激勵計劃方案詳細說明，包括股權(quán)分配方案、激勵條件、退出機制等。12.其他約定12.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。12.2通知與送達任何一方發(fā)出的通知，應(yīng)以書面形式送達對方，送達地址為合同中約定的地址。12.3合同附件本合同附件與合同具有同等法律效力。13.合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件清單附件一：績效考核指標體系附件二：股權(quán)激勵計劃方案第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方的定義本合同中所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律顧問等，其為合同履行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨立第三方。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于股權(quán)激勵計劃的實施、績效考核的執(zhí)行、合同爭議的解決等。2.甲乙雙方對第三方介入的同意2.1甲方的同意在第三方介入的情況下，甲方同意并授權(quán)乙方邀請第三方參與合同的相關(guān)事項。2.2乙方的同意乙方同意在必要時邀請第三方介入，并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)資質(zhì)，如中介機構(gòu)需具有合法注冊的中介資格；評估機構(gòu)需具備國家認可的評估資質(zhì)；審計機構(gòu)需具備國家認可的審計資質(zhì)等。3.2第三方的義務(wù)a.嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；