天津事業(yè)單位2025年度聘用合同變更及終止規(guī)定2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME天津事業(yè)單位2025年度聘用合同變更及終止規(guī)定1合同目錄一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同原則二、合同主體1.聘用單位2.聘用人員3.合同簽訂時間三、合同期限1.原合同期限2.變更后的合同期限3.合同終止條件四、變更事項1.職務變動2.工作崗位變動3.工資待遇調(diào)整五、終止事項1.合同解除條件2.合同終止程序3.合同終止后的待遇六、違約責任1.聘用單位違約責任2.聘用人員違約責任3.違約賠償標準七、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.違反保密義務的責任八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序九、合同生效與解除1.合同生效條件2.合同解除條件3.合同解除程序十、合同附件1.附件一：原聘用合同2.附件二：變更事項說明3.附件三：終止事項說明十一、其他約定1.不可抗力條款2.法律變更條款3.合同解釋十二、合同簽訂與生效1.合同簽訂方式2.合同生效時間3.合同備案十三、合同變更與終止通知1.通知方式2.通知期限3.通知內(nèi)容十四、合同附件清單1.附件一2.附件二3.附件三合同編號_________一、合同概述1.合同背景a.根據(jù)我國相關法律法規(guī)及天津市事業(yè)單位聘用制度的規(guī)定。b.針對天津事業(yè)單位2025年度聘用合同的具體情況。2.合同目的a.明確聘用合同變更及終止的條件和程序。b.保護聘用單位和聘用人員的合法權益。3.合同原則a.公平、公正、公開原則。b.依法、合規(guī)、合法原則。二、合同主體1.聘用單位a.單位名稱：__________。b.單位性質(zhì)：__________。c.單位地址：__________。2.聘用人員a.姓名：__________。b.性別：__________。c.身份證號碼：__________。d.聘用前所在單位：__________。3.合同簽訂時間a.合同簽訂日期：__________。三、合同期限1.原合同期限a.起止日期：__________。2.變更后的合同期限a.起止日期：__________。3.合同終止條件a.合同期滿。b.雙方協(xié)商一致解除合同。c.出現(xiàn)合同約定的解除情形。四、變更事項1.職務變動a.職務變動條件：__________。b.職務變動程序：__________。2.工作崗位變動a.工作崗位變動條件：__________。b.工作崗位變動程序：__________。3.工資待遇調(diào)整a.工資待遇調(diào)整條件：__________。b.工資待遇調(diào)整程序：__________。五、終止事項1.合同解除條件a.合同期滿。b.雙方協(xié)商一致解除合同。c.出現(xiàn)合同約定的解除情形。2.合同終止程序a.提前通知對方。b.按規(guī)定辦理手續(xù)。c.完成工作交接。3.合同終止后的待遇a.享受國家規(guī)定的相應待遇。b.享有相應的補償。六、違約責任1.聘用單位違約責任a.未按時支付工資。b.未提供合同約定的工作條件。c.其他違約行為。2.聘用人員違約責任a.未履行合同約定的義務。b.違反單位規(guī)章制度。c.其他違約行為。3.違約賠償標準a.按照合同約定進行賠償。b.按照國家規(guī)定進行賠償。七、保密條款1.保密范圍a.單位商業(yè)秘密。b.單位內(nèi)部信息。c.合同約定的其他保密事項。2.保密期限a.合同有效期內(nèi)。3.違反保密義務的責任a.按照合同約定承擔相應責任。b.按照國家規(guī)定承擔相應責任。八、爭議解決1.爭議解決方式a.雙方協(xié)商解決。b.依法申請仲裁。c.向人民法院提起訴訟。2.爭議解決機構a.天津市勞動爭議仲裁委員會。b.天津市人民法院。3.爭議解決程序a.按照相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則進行。b.仲裁或訴訟過程中，雙方應積極配合。九、合同生效與解除1.合同生效條件a.雙方簽字蓋章。b.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。2.合同解除條件a.出現(xiàn)合同約定的解除情形。b.雙方協(xié)商一致解除合同。3.合同解除程序a.提前通知對方。b.按規(guī)定辦理手續(xù)。c.完成工作交接。十、合同附件1.附件一：原聘用合同2.附件二：變更事項說明3.附件三：終止事項說明十一、其他約定1.不可抗力條款a.因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任。b.不可抗力事件包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.法律變更條款a.如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，合同條款相應調(diào)整。3.合同解釋a.合同條款如有歧義，按有利于保護勞動者權益的原則解釋。十二、合同簽訂與生效1.合同簽訂方式a.紙質(zhì)合同。b.電子合同。2.合同生效時間a.雙方簽字蓋章之日起生效。3.合同備案a.合同簽訂后，雙方應向相關部門備案。十三、合同變更與終止通知1.通知方式a.書面通知。b.電子郵件通知。2.通知期限a.合同變更：提前____天通知。b.合同終止：提前____天通知。3.通知內(nèi)容a.變更或終止的原因。b.相關權利義務的變更或終止。十四、合同附件清單1.附件一2.附件二3.附件三聘用單位（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日聘用人員（簽字）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方主導的變更條款a.甲方有權根據(jù)工作需要，對聘用人員的崗位進行調(diào)整，但應提前____天通知乙方。b.甲方有權根據(jù)工作需要，對聘用人員的職務進行調(diào)整，但應提前____天通知乙方，并說明理由。2.甲方主導的終止條款a.甲方因工作需要或特殊原因，需提前終止合同，應提前____天書面通知乙方，并支付乙方相當于____個月工資的經(jīng)濟補償。b.甲方因乙方嚴重違反單位規(guī)章制度或出現(xiàn)重大過失，有權立即終止合同，并無需支付經(jīng)濟補償。3.甲方主導的培訓條款a.甲方有權對乙方進行崗位培訓，乙方應積極配合。b.甲方承擔培訓費用，包括但不限于培訓費、差旅費等。4.甲方主導的考核條款a.甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結果作為乙方晉升、調(diào)整工資待遇的依據(jù)。b.乙方有權對考核結果提出異議，甲方應在____天內(nèi)予以回復。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方主導的辭職條款a.乙方如因個人原因提出辭職，應提前____天書面通知甲方，并完成工作交接。b.乙方在合同期內(nèi)提出辭職，甲方有權要求乙方支付相當于____個月工資的違約金。2.乙方主導的休假條款a.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假等休假待遇。b.乙方因特殊情況需要休假，應提前____天向甲方提出申請，經(jīng)批準后方可休假。3.乙方主導的保密條款a.乙方在任職期間及離職后，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。b.乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。4.乙方主導的福利待遇條款a.乙方享有甲方提供的各項福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金等。b.乙方應按照國家規(guī)定和甲方要求，繳納社會保險和住房公積金。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.中介服務條款a.甲方委托第三方中介機構為乙方提供招聘、培訓等服務，中介服務費用由甲方承擔。b.乙方應積極配合中介機構的工作，并按照中介機構的要求參加培訓。2.中介費用承擔條款a.中介服務費用由甲方承擔，乙方無需支付任何費用。b.如因乙方原因導致中介服務費用增加，甲方有權要求乙方承擔相應費用。3.中介責任條款a.中介機構應保證提供的服務符合國家法律法規(guī)和甲方要求。b.中介機構在提供服務過程中，如出現(xiàn)違法行為，由中介機構自行承擔相應責任。4.中介保密條款a.中介機構對甲方和乙方提供的信息負有保密義務。b.中介機構不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：原聘用合同2.附件二：變更事項說明3.附件三：終止事項說明4.附件四：中介服務協(xié)議（如有）5.附件五：培訓協(xié)議（如有）6.附件六：考核結果記錄7.附件七：辭職申請及批準文件8.附件八：休假申請及批準文件9.附件九：保密協(xié)議10.附件十：工資待遇調(diào)整文件11.附件十一：社會保險和住房公積金繳納記錄12.附件十二：違約金支付憑證13.附件十三：爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約：未按時支付工資、未提供合同約定的工作條件、未履行培訓義務等。b.乙方違約：未履行合同約定的義務、違反單位規(guī)章制度、泄露商業(yè)秘密等。c.中介違約：提供的服務不符合法律法規(guī)、泄露保密信息等。2.違約行為認定：a.違約行為的認定依據(jù)合同條款、相關法律法規(guī)以及實際情況。b.甲方、乙方和中介均應承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：指用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.違約金：指當事人一方違反合同約定，導致另一方遭受損失時，應向對方支付的一定數(shù)額的金錢。4.保密義務：指當事人一方對另一方的商業(yè)秘密、個人信息等負有保守秘密的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：合同變更或終止過程中，雙方意見不一致。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決爭議。2.問題：乙方對考核結果有異議。解決辦法：乙方有權提出異議，甲方應在規(guī)定時間內(nèi)給予回復。3.問題：中介服務不符合要求。解決辦法：甲方有權要求中介機構承擔相應責任或終止合作。五、所有應用場景：1.適用于天津市事業(yè)單位2025年度聘用合同。2.適用于聘用合同變更及終止的情形。3.適用于涉及甲方、乙方和第三方中介的合同執(zhí)行過程。4.適用于解決合同執(zhí)行中出現(xiàn)的爭議和問題。全文完。天津事業(yè)單位2025年度聘用合同變更及終止規(guī)定2合同編號_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]。2.乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]。3.其他相關方：[其他相關方名稱]，地址：[其他相關方地址]，聯(lián)系人：[其他相關方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[其他相關方聯(lián)系電話]。二、合同前言2.1背景為適應天津事業(yè)單位的發(fā)展需要，規(guī)范聘用合同管理，保障聘用雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，特制定本合同。2.2目的本合同旨在明確天津事業(yè)單位2025年度聘用合同的變更及終止規(guī)定，確保聘用合同的合法、合規(guī)、有效執(zhí)行。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)屬于”指乙方從事的工作崗位、專業(yè)領域。3.2關鍵詞解釋（1）聘用合同：指甲方與乙方簽訂的，約定雙方權利、義務的書面協(xié)議。（2）變更：指在聘用合同履行過程中，因特殊情況需要修改合同內(nèi)容的行為。（3）終止：指聘用合同因法定事由或約定事由而結束。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照聘用合同約定履行職責。（2）甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查。（3）甲方有權對乙方進行培訓、考核。（4）甲方應按照聘用合同約定支付乙方工資、福利等。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照聘用合同約定提供工作條件。（2）乙方有權依法維護自身合法權益。（3）乙方應按照聘用合同約定履行職責，保守國家秘密、單位秘密。（4）乙方應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方單位所在地。5.3合同履行方式（1）乙方應按照聘用合同約定的工作崗位、專業(yè)領域，完成甲方交付的工作任務。（2）乙方應按照聘用合同約定的工作時間、工作地點，履行工作職責。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件（1）聘用合同期滿。（2）乙方因故提前解除聘用合同。（3）甲方因故提前解除聘用合同。6.3終止程序（1）聘用合同期滿，雙方應按照規(guī)定辦理合同終止手續(xù)。（2）乙方提前解除聘用合同，應提前30日書面通知甲方。（3）甲方提前解除聘用合同，應提前30日書面通知乙方，并說明理由。6.4終止后果（1）聘用合同終止后，雙方應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。（2）乙方在合同終止后，應按照聘用合同約定，繼續(xù)履行工作職責。（3）甲方在合同終止后，應按照聘用合同約定，支付乙方工資、福利等。[此處省略后續(xù)內(nèi)容]七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據(jù)國家及天津市事業(yè)單位工資政策，按照乙方崗位等級、專業(yè)技術職稱等因素確定。（2）績效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績考核結果等因素確定。（3）津貼補貼：根據(jù)國家及天津市相關政策，對乙方進行必要的津貼補貼。（4）社會保險及住房公積金：按照國家及天津市相關政策，為乙方繳納社會保險和住房公積金。7.2支付方式甲方應按照國家及天津市相關政策，通過銀行轉賬方式支付乙方工資、津貼補貼、社會保險及住房公積金等費用。7.3支付時間甲方應于每月的[具體日期]前，將乙方上月的工資、津貼補貼、社會保險及住房公積金等費用支付到乙方指定的銀行賬戶。7.4支付條款（1）甲方應確保支付給乙方的各項費用真實、準確。（2）乙方應及時核對銀行賬戶，如發(fā)現(xiàn)支付錯誤，應及時通知甲方。（3）如因乙方原因導致銀行賬戶信息錯誤，甲方不承擔由此產(chǎn)生的損失。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資、津貼補貼等費用的，應向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的[具體比例]計算。（2）甲方違反保密條款，泄露乙方個人信息的，應承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成工作任務，影響甲方正常工作的，應承擔相應的違約責任。（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照違約情況，向守約方支付相應的賠償金額。賠償金額及支付方式由雙方協(xié)商確定。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在履行職務過程中，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[具體日期]止。9.3保密履行方式（1）乙方應妥善保管保密內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。（2）乙方離職后，仍應遵守保密條款，不得利用所掌握的保密內(nèi)容從事與甲方競爭的活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害。（2）戰(zhàn)爭、暴亂等政府行為。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。（2）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方單位無法正常工作。（2）戰(zhàn)爭導致乙方無法履行合同。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟解決。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）乙方離職。（2）乙方因故無法履行合同。[此處省略后續(xù)內(nèi)容]十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留根據(jù)國家法律法規(guī)、事業(yè)單位管理需要，對乙方工作崗位、職責進行調(diào)整的權利。（2）甲方保留根據(jù)工作需要，對乙方進行考核、培訓的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反保密條款時，依法追究其法律責任的權利。（2）甲方保留在乙方嚴重違反合同約定時，單方面解除合同的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經(jīng)雙方簽字（或蓋章）的合同修改和補充，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應按照本合同約定，相互協(xié)作，共同完成工作任務。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應定期召開會議，溝通工作情況。（2）雙方應及時解決工作中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于聘用關系的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭形式對本合同進行修改。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對本合同進行增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷及資格證書復印件。2.乙方入職體檢報告。3.乙方勞動合同。4.乙方崗位說明書。5.乙方績效考核結果。6.乙方工資發(fā)放記錄。7.乙方社會保險繳納證明。8.乙方住房公積金繳納證明。9.乙方離職證明（如有）。10.不可抗力事件證明（如有）。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資：認定標準為超過約定支付時間未支付。違反保密條款：認定標準為泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作任務：認定標準為未達到工作目標和質(zhì)量要求。違反保密條款：認定標準為泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密。離職后違反保密條款：認定標準為離職后利用所掌握的保密內(nèi)容從事與甲方競爭的活動。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.保密條款：指合同中關于保密事項的約定，包括保密內(nèi)容、保密期限、保密履行方式等。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.考核：指用人單位對勞動者工作表現(xiàn)、業(yè)績進行評價的過程。5.津貼補貼：指根據(jù)國家及天津市相關政策，對勞動者進行必要的津貼補貼。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工資發(fā)放有異議。解決辦法：雙方應核對銀行賬戶信息，確認工資發(fā)放無誤。如有錯誤，甲方應及時更正。2.問題：乙方對工作職責有疑問。解決辦法：甲方應提供乙方崗位說明書，明確工作職責。如有疑問，雙方應進行溝通和解釋。3.問題：乙方離職后違反保密條款。解決辦法：甲方應依法追究乙方的法律責任，并采取必要措施保護自身權益。4.問題：發(fā)生不可抗力事件，合同無法履行。解決辦法：雙方應及時溝通，協(xié)商解決合同無法履行的問題。如協(xié)商不成，可依法申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導的條