二零二五版非上市公司股權(quán)激勵(lì)員工股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版非上市公司股權(quán)激勵(lì)員工股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)的定義1.2員工的定義1.3績(jī)效考核的定義1.4本合同的目的2.激勵(lì)計(jì)劃的范圍2.1適用對(duì)象2.2激勵(lì)股份的類型2.3激勵(lì)股份的授予條件3.股權(quán)激勵(lì)的授予程序3.1股權(quán)激勵(lì)的申請(qǐng)3.2股權(quán)激勵(lì)的審批3.3股權(quán)激勵(lì)的登記4.股權(quán)激勵(lì)的行使與轉(zhuǎn)讓4.1股權(quán)激勵(lì)的行使條件4.2股權(quán)激勵(lì)的轉(zhuǎn)讓限制4.3股權(quán)激勵(lì)的行使期限5.績(jī)效考核體系5.1績(jī)效考核的目標(biāo)5.2績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)5.3績(jī)效考核的流程6.績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估6.2績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系6.3績(jī)效考核結(jié)果與薪酬待遇的關(guān)系7.績(jī)效考核結(jié)果爭(zhēng)議的解決7.1爭(zhēng)議的提起7.2爭(zhēng)議的解決方式7.3爭(zhēng)議的解決期限8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1變更的條件8.2變更的程序8.3終止的條件8.4終止的程序9.違約責(zé)任9.1違約的定義9.2違約責(zé)任的承擔(dān)9.3違約責(zé)任的免除10.保密條款10.1保密信息的定義10.2保密義務(wù)10.3保密期限11.合同的生效與解除11.1合同的生效條件11.2合同的解除條件11.3合同的解除程序12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式12.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)13.合同的附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃13.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件14.其他條款14.1通知14.2不可抗力14.3合同的轉(zhuǎn)讓14.4合同的合并14.5合同的修正第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)的定義本合同中，“股權(quán)激勵(lì)”是指公司為了吸引、留住和激勵(lì)員工，根據(jù)本合同的規(guī)定，將其部分股份或股份權(quán)益授予員工的行為。1.2員工的定義本合同中，“員工”是指與公司簽訂勞動(dòng)合同，為公司提供勞動(dòng)服務(wù)的人員。1.3績(jī)效考核的定義本合同中，“績(jī)效考核”是指公司對(duì)員工的工作表現(xiàn)、工作成果和工作能力進(jìn)行的定期評(píng)估。1.4本合同的目的本合同旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)和績(jī)效考核，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。第二條激勵(lì)計(jì)劃的范圍2.1適用對(duì)象本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理層、技術(shù)人員和業(yè)務(wù)人員。2.2激勵(lì)股份的類型激勵(lì)股份包括限制性股票、股票期權(quán)、虛擬股票等，具體類型由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.3激勵(lì)股份的授予條件激勵(lì)股份的授予條件包括但不限于員工在公司工作滿一定年限、達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績(jī)目標(biāo)等。第三條股權(quán)激勵(lì)的授予程序3.1股權(quán)激勵(lì)的申請(qǐng)員工根據(jù)公司規(guī)定，向公司提出股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。3.2股權(quán)激勵(lì)的審批公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)員工的股權(quán)激勵(lì)申請(qǐng)進(jìn)行審批。3.3股權(quán)激勵(lì)的登記經(jīng)審批通過(guò)的股權(quán)激勵(lì)，由公司進(jìn)行登記，并通知員工。第四條股權(quán)激勵(lì)的行使與轉(zhuǎn)讓4.1股權(quán)激勵(lì)的行使條件員工在滿足公司規(guī)定的行使條件后，可以行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)利。4.2股權(quán)激勵(lì)的轉(zhuǎn)讓限制未經(jīng)公司同意，員工不得將其持有的激勵(lì)股份進(jìn)行轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或用于其他擔(dān)保。4.3股權(quán)激勵(lì)的行使期限激勵(lì)股份的行使期限為自授予之日起五年內(nèi)，員工可以在規(guī)定期限內(nèi)行使。第五條績(jī)效考核體系5.1績(jī)效考核的目標(biāo)績(jī)效考核的目標(biāo)是全面評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，為員工提供成長(zhǎng)和發(fā)展機(jī)會(huì)。5.2績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。5.3績(jī)效考核的流程績(jī)效考核分為年度考核和季度考核，考核結(jié)果將作為員工薪酬、晉升和股權(quán)激勵(lì)的重要依據(jù)。第六條績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用6.1績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估公司對(duì)員工的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級(jí)。6.2績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的關(guān)系績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)的授予、調(diào)整和終止直接相關(guān)。6.3績(jī)效考核結(jié)果與薪酬待遇的關(guān)系績(jī)效考核結(jié)果將作為員工薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放和晉升的重要依據(jù)。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1變更的條件本激勵(lì)計(jì)劃可根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境、公司發(fā)展戰(zhàn)略或員工需求等條件進(jìn)行變更。8.2變更的程序變更激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有受激勵(lì)員工。8.3終止的條件（1）公司因經(jīng)營(yíng)不善或法律、法規(guī)等原因被解散；（2）激勵(lì)計(jì)劃的目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)或不再適應(yīng)公司發(fā)展需要；（3）員工違反激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)規(guī)定；（4）經(jīng)公司董事會(huì)決定終止。8.4終止的程序終止激勵(lì)計(jì)劃需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有受激勵(lì)員工，同時(shí)依法進(jìn)行清算。第九條違約責(zé)任9.1違約的定義違約是指合同一方違反合同約定的義務(wù)，包括但不限于未履行、不完全履行或延遲履行。9.2違約責(zé)任的承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約責(zé)任的免除因不可抗力導(dǎo)致違約的，違約方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明。第十條保密條款10.1保密信息的定義保密信息是指公司在其業(yè)務(wù)活動(dòng)中所擁有的，不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值的信息。10.2保密義務(wù)員工在任職期間及離職后，均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露、披露或使用保密信息。10.3保密期限保密期限自員工離職之日起計(jì)算，不少于三年。第十一條合同的生效與解除11.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.3合同的解除程序合同解除需經(jīng)雙方書面同意，并按照法定程序辦理。第十二條法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十三條合同的附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃13.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：其他相關(guān)文件第十四條其他條款14.1通知本合同中“通知”是指以書面形式發(fā)送給對(duì)方，并在發(fā)送后第二個(gè)工作日視為送達(dá)。14.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無(wú)法履行或履行困難的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。14.3合同的轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同或其權(quán)利義務(wù)。14.4合同的合并本合同與本合同附件構(gòu)成統(tǒng)一整體，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方外的，參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供服務(wù)的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的介入范圍（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定和實(shí)施；（2）績(jī)效考核的評(píng)估和監(jiān)督；（3）合同的執(zhí)行和履行；（4）爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁。第十六條甲乙雙方的責(zé)任劃分16.1甲方的責(zé)任甲方負(fù)責(zé)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督管理，確保計(jì)劃的公平、公正和透明。16.2乙方的責(zé)任乙方負(fù)責(zé)參與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，按照合同規(guī)定行使權(quán)利，履行義務(wù)。第十七條第三方的責(zé)任17.1第三方的責(zé)任范圍（1）提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）對(duì)甲乙雙方提供的信息保密；（3）遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（4）在合同約定的范圍內(nèi)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。17.2第三方的責(zé)任限額（1）第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)其服務(wù)費(fèi)用的一倍；（2）第三方因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（3）第三方因不可抗力導(dǎo)致?lián)p失，免除其賠償責(zé)任。第十八條第三方的權(quán)利18.1第三方的權(quán)利范圍（1）根據(jù)合同約定，收取合理的服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在合同約定的時(shí)間內(nèi)，獲得甲乙雙方的配合和支持。第十九條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，甲方應(yīng)與第三方另行簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，乙方應(yīng)與第三方另行簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.3第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，各第三方應(yīng)自行處理彼此之間的權(quán)利和義務(wù)。第二十條第三方的變更和替換20.1第三方的變更如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對(duì)方。20.2第三方的替換如第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商確定替換的第三方，并書面通知對(duì)方。第二十一條第三方的退出21.1第三方的退出條件當(dāng)?shù)谌綗o(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)或合同約定的其他條件成就時(shí)，第三方可退出本合同。21.2第三方的退出程序第三方退出本合同需提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、授予條件、行使方式、限制條款、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：本附件詳細(xì)闡述了股權(quán)激勵(lì)的具體方案，是實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的重要依據(jù)。2.附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、申訴流程等。說(shuō)明：本附件規(guī)定了績(jī)效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。3.附件三：股權(quán)激勵(lì)協(xié)議詳細(xì)要求：包括激勵(lì)股份的授予、轉(zhuǎn)讓、終止、解鎖、稅收處理等條款。說(shuō)明：本附件是員工與公司之間關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的具體協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.附件四：績(jī)效考核結(jié)果通知詳細(xì)要求：包括考核結(jié)果、評(píng)定等級(jí)、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：本附件用于通知員工績(jī)效考核的結(jié)果，并提供改進(jìn)建議。5.附件五：爭(zhēng)議解決機(jī)制詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議提起、解決方式、仲裁機(jī)構(gòu)等。說(shuō)明：本附件規(guī)定了爭(zhēng)議解決的程序和方式，確保爭(zhēng)議得到公正處理。6.附件六：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：本附件要求員工在合同期間及離職后遵守保密義務(wù)，保護(hù)公司的商業(yè)秘密。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說(shuō)明：本附件是甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)利；員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；甲方未按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃履行義務(wù)，如未及時(shí)授予激勵(lì)股份；乙方未按照績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)完成工作，或未達(dá)到預(yù)期業(yè)績(jī)；第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供服務(wù)質(zhì)量，或泄露保密信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工違約：根據(jù)違約的嚴(yán)重程度，可能面臨賠償損失、解除合同等后果；甲方違約：根據(jù)違約的嚴(yán)重程度，可能面臨賠償損失、支付違約金等后果；乙方違約：根據(jù)違約的嚴(yán)重程度，可能面臨賠償損失、解除合同等后果；第三方違約：根據(jù)違約的嚴(yán)重程度，可能面臨賠償損失、終止服務(wù)協(xié)議等后果。示例說(shuō)明：?jiǎn)T工A未按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議行使股權(quán)激勵(lì)權(quán)利，導(dǎo)致公司遭受損失。根據(jù)合同約定，員工A應(yīng)賠償公司損失金額的50%。甲方未按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃及時(shí)授予激勵(lì)股份，導(dǎo)致員工B失去激勵(lì)機(jī)會(huì)。根據(jù)合同約定，甲方應(yīng)向員工B支付違約金人民幣10萬(wàn)元。乙方未達(dá)到績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，未能完成年度業(yè)績(jī)目標(biāo)。根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)接受警告，并在下一年度提高業(yè)績(jī)表現(xiàn)。第三方C在提供服務(wù)過(guò)程中泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失。根據(jù)合同約定，第三方C應(yīng)賠償公司損失金額的100%，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。二零二四版非上市公司股權(quán)激勵(lì)員工股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)主體1.3激勵(lì)目的1.4激勵(lì)方式1.5激勵(lì)期限2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃范圍2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃比例2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式2.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整3.股權(quán)激勵(lì)授予條件3.1股權(quán)激勵(lì)授予標(biāo)準(zhǔn)3.2股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間3.3股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量3.4股權(quán)激勵(lì)授予價(jià)格3.5股權(quán)激勵(lì)授予限制4.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件4.1行權(quán)條件4.2行權(quán)期限4.3行權(quán)價(jià)格4.4行權(quán)方式5.績(jī)效考核體系5.1績(jī)效考核指標(biāo)5.2績(jī)效考核周期5.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.4績(jī)效考核申訴6.績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)掛鉤6.1績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)劃分6.2績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)數(shù)量關(guān)系6.3績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件關(guān)系7.股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源7.1股權(quán)激勵(lì)資金籌集方式7.2股權(quán)激勵(lì)資金使用范圍7.3股權(quán)激勵(lì)資金使用審批程序8.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理8.1股權(quán)激勵(lì)所得個(gè)人所得稅處理8.2股權(quán)激勵(lì)所得企業(yè)所得稅處理9.股權(quán)激勵(lì)信息披露9.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃披露9.2股權(quán)激勵(lì)結(jié)果披露9.3股權(quán)激勵(lì)變更披露10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止后股權(quán)處理11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.違約責(zé)任12.1違約行為12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約責(zé)任解除13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用14.其他14.1合同生效14.2合同解除14.3合同終止14.4合同附件14.5合同解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)主體本合同激勵(lì)主體為公司，由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)制定和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.3激勵(lì)目的本合同旨在通過(guò)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，吸引和留住優(yōu)秀人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。1.4激勵(lì)方式本合同采用的股權(quán)激勵(lì)方式為股票期權(quán)激勵(lì)，即公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購(gòu)買公司股票的權(quán)利。1.5激勵(lì)期限本合同股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期限為自合同生效之日起五年，激勵(lì)對(duì)象行權(quán)期限為自股票期權(quán)授予之日起三年。2.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃范圍本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃覆蓋公司全部在冊(cè)員工，具體比例根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)需求確定。2.2股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃比例股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃總金額占公司總股本的比例不超過(guò)10%，其中高級(jí)管理人員占5%，中層管理人員占3%，技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干占2%。2.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方式股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃采用分批授予方式，每年根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)符合條件的激勵(lì)對(duì)象進(jìn)行股權(quán)授予。2.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整公司董事會(huì)可根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境、公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工績(jī)效情況，對(duì)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。3.股權(quán)激勵(lì)授予條件3.1股權(quán)激勵(lì)授予標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的任職資格、績(jī)效考核要求、業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)等條件。3.2股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間股權(quán)激勵(lì)授予時(shí)間分為三個(gè)階段，分別為合同生效之日起三年內(nèi)、第四年、第五年。3.3股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量股權(quán)激勵(lì)授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象在公司的任職時(shí)間、績(jī)效考核結(jié)果等因素綜合確定。3.4股權(quán)激勵(lì)授予價(jià)格股權(quán)激勵(lì)授予價(jià)格參照公司股票市場(chǎng)價(jià)格，并按年度進(jìn)行調(diào)整。3.5股權(quán)激勵(lì)授予限制激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)前不得轉(zhuǎn)讓、抵押、贈(zèng)與股權(quán)，行權(quán)后六個(gè)月內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓股權(quán)。4.股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件4.1行權(quán)條件激勵(lì)對(duì)象需滿足公司規(guī)定的任職資格、績(jī)效考核要求、業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)等條件。4.2行權(quán)期限激勵(lì)對(duì)象自股票期權(quán)授予之日起三年內(nèi)可行權(quán)，行權(quán)期限為每年一個(gè)月。4.3行權(quán)價(jià)格行權(quán)價(jià)格為股權(quán)激勵(lì)授予價(jià)格。4.4行權(quán)方式激勵(lì)對(duì)象可通過(guò)公司指定的平臺(tái)進(jìn)行股票期權(quán)行權(quán)。5.績(jī)效考核體系5.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于公司業(yè)績(jī)指標(biāo)、個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)指標(biāo)等。5.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每年一次，于次年第一季度進(jìn)行。5.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果將作為股權(quán)激勵(lì)授予和行權(quán)的依據(jù)。5.4績(jī)效考核申訴激勵(lì)對(duì)象對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司提出申訴。6.績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)掛鉤6.1績(jī)效考核結(jié)果等級(jí)劃分績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。6.2績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)數(shù)量關(guān)系績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀者，股權(quán)激勵(lì)數(shù)量最高；不合格者，不予授予股權(quán)激勵(lì)。6.3績(jī)效考核結(jié)果與股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件關(guān)系績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀者，行權(quán)條件較為寬松；不合格者，行權(quán)條件較為嚴(yán)格。8.股權(quán)激勵(lì)資金來(lái)源8.1股權(quán)激勵(lì)資金籌集方式8.2股權(quán)激勵(lì)資金使用范圍股權(quán)激勵(lì)資金主要用于支付激勵(lì)對(duì)象行權(quán)所需的股票購(gòu)買價(jià)款，以及相關(guān)稅費(fèi)和手續(xù)費(fèi)。8.3股權(quán)激勵(lì)資金使用審批程序股權(quán)激勵(lì)資金的使用需經(jīng)過(guò)公司財(cái)務(wù)部門審核，并經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。9.股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理9.1股權(quán)激勵(lì)所得個(gè)人所得稅處理激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)時(shí)，所得股權(quán)激勵(lì)收益應(yīng)按照我國(guó)個(gè)人所得稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。9.2股權(quán)激勵(lì)所得企業(yè)所得稅處理公司作為激勵(lì)主體，在支付激勵(lì)對(duì)象行權(quán)所得時(shí)，應(yīng)按照我國(guó)企業(yè)所得稅法規(guī)定繳納企業(yè)所得稅。10.股權(quán)激勵(lì)信息披露10.1股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃披露公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，及時(shí)披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和變更情況。10.2股權(quán)激勵(lì)結(jié)果披露公司應(yīng)定期披露激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)情況，包括行權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等。10.3股權(quán)激勵(lì)變更披露如股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃發(fā)生重大變更，公司應(yīng)立即披露變更內(nèi)容及其對(duì)公司的影響。11.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止11.1終止條件11.2終止程序股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過(guò)，并通知所有激勵(lì)對(duì)象。11.3終止后股權(quán)處理終止后，未行權(quán)的股票期權(quán)自動(dòng)失效，已行權(quán)的股權(quán)激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序合同解除需書面通知對(duì)方，并自通知送達(dá)對(duì)方之日起生效。12.3解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照約定妥善處理未履行完畢的義務(wù)，并按照法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商、調(diào)解由雙方自行協(xié)商解決；仲裁由雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行；訴訟由有管轄權(quán)的人民法院審理。13.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定。14.其他14.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除本合同解除需雙方書面同意，并按照第十二條的規(guī)定執(zhí)行。14.3合同終止本合同終止后，雙方應(yīng)按照約定妥善處理未履行完畢的義務(wù)。14.4合同附件本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、績(jī)效考核方案、股權(quán)激勵(lì)資金使用計(jì)劃等。14.5合同解釋與適用法律本合同的解釋和適用法律均按照中華人民共和國(guó)法律進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及類型1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理等非直接參與合同履行的獨(dú)立第三方。1.2第三方類型包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。2.第三方介入的審批與授權(quán)2.1甲乙雙方同意，在合同執(zhí)行過(guò)程中，如需引入第三方，需事先書面通知對(duì)方，并獲得對(duì)方的同意。2.2第三方介入需簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方時(shí)協(xié)商確定，并在書面協(xié)議中明確。3.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：因第三方提供的服務(wù)導(dǎo)致合同履行受阻或合同目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)的責(zé)任，以及第三方違反合同約定造成甲乙雙方損失的責(zé)任。4.第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方的權(quán)利：a.按照合同約定，獨(dú)立行使職權(quán)，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)。b.享有合同約定的報(bào)酬和費(fèi)用。c.在合同履行過(guò)程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。4.2第三方的義務(wù)：a.按照合同約定，履行專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。b.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。c.在合同履行過(guò)程中，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方作為獨(dú)立第三方，與甲乙雙方在法律地位上平等，不參與合同履行的具體實(shí)施。5.2第三方與其他各方（如激勵(lì)對(duì)象、公司內(nèi)部其他部門等）之間不存在合同關(guān)系，其服務(wù)僅限于甲乙雙方。5.3第三方在提供專業(yè)服務(wù)過(guò)程中，如需與其他各方進(jìn)行溝通，應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意。6.第三方介入后的合同條款調(diào)整6.1在引入第三方后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況，對(duì)合同條款進(jìn)行必要的調(diào)整，確保合同內(nèi)容的完整性。6.2調(diào)整后的合同條款應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、權(quán)利義務(wù)等。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照調(diào)整后的合同條款，繼續(xù)履行合同義務(wù)。7.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在合同履行過(guò)程中，遵守合同約定，不得損害對(duì)方的合法權(quán)益。7.3第三方在履行合同過(guò)程中，如出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。8.第三方介入后的合同變更與解除8.1在第三方介入后，如需變更或解除合同，甲乙雙方應(yīng)按照原合同約定或協(xié)商一致的原則進(jìn)行。8.2引入第三方后的合同變更或解除，需取得第三方的書面同意。8.3第三方介入后的合同變更或解除，不影響第三方根據(jù)合同約定享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃書詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的宗旨、范圍、條件、行權(quán)方式等。包括激勵(lì)對(duì)象名單、激勵(lì)數(shù)量、激勵(lì)價(jià)格等具體信息。2.績(jī)效考核方案明確績(jī)效考核的指標(biāo)、周期、方法、結(jié)果應(yīng)用等。包括績(jī)效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分細(xì)則。3.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。4.股權(quán)激勵(lì)資金使用計(jì)劃規(guī)定股權(quán)激勵(lì)資金的籌集、使用、監(jiān)督等事宜。5.稅務(wù)處理方案說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)涉及的稅務(wù)處理方法，包括個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅。6.信息披露文件規(guī)定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的信息披露內(nèi)容和披露方式。7.合同變更協(xié)議在合同執(zhí)行過(guò)程中，如需變更合同條款，需簽訂的變更協(xié)議。8.合同解除協(xié)議在合同執(zhí)行過(guò)程中，如需解除合同，需簽訂的解除協(xié)議。9.違約責(zé)任認(rèn)定協(xié)議明確違約行為的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。10.爭(zhēng)議解決協(xié)議規(guī)定爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序和費(fèi)用。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為a.未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)資金。b.提供虛假的績(jī)效考核結(jié)果。c.未按規(guī)定披露股權(quán)激勵(lì)信息。d.未按時(shí)履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)a.違約行為發(fā)生時(shí)，違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施。b.違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。c.違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對(duì)方造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。d.違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對(duì)方造成的名譽(yù)損失。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明a.若公司未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)資金，應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金，并賠償因其延遲支付造成的利息損失。b.若激勵(lì)對(duì)象提供虛假的績(jī)效考核結(jié)果，公司有權(quán)解除合同，并要求激勵(lì)對(duì)象退還已獲得的股權(quán)激勵(lì)收益。c.若公司未按規(guī)定披露股權(quán)激勵(lì)信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于罰款、賠償損失等。d.若任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)因其違約行為給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。全文完。二零二四版非上市公司股權(quán)激勵(lì)員工股權(quán)激勵(lì)與績(jī)效考核合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)股票1.3激勵(lì)計(jì)劃2.激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)3.激勵(lì)計(jì)劃的條件3.1績(jī)效考核3.2服務(wù)期限3.3其他條件4.激勵(lì)股票的授予4.1授予數(shù)量4.2授予時(shí)間4.3授予方式5.激勵(lì)股票的行使5.1行使條件5.2行使方式5.3行使期限6.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.1績(jī)效考核指標(biāo)6.2績(jī)效考核周期6.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用7.股權(quán)激勵(lì)的稅收處理8.股權(quán)激勵(lì)的變更與終止8.1變更8.2終止9.保密條款10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.法律適用與爭(zhēng)議解決12.合同生效與解除13.其他約定14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1激勵(lì)對(duì)象本合同所指激勵(lì)對(duì)象為甲方公司全體符合條件的員工，具體名單由甲方公司董事會(huì)決定。1.2激勵(lì)股票本合同所指激勵(lì)股票為甲方公司合法持有的股票，用于激勵(lì)員工。1.3激勵(lì)計(jì)劃本合同所指激勵(lì)計(jì)劃為甲方公司為激勵(lì)員工而制定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)2.1提高員工的工作積極性和忠誠(chéng)度。2.2激發(fā)員工的工作潛能，提高工作效率和質(zhì)量。2.3促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化。3.激勵(lì)計(jì)劃的條件3.1績(jī)效考核激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果須達(dá)到甲方公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。3.2服務(wù)期限激勵(lì)對(duì)象須在甲方公司連續(xù)工作滿一定期限。3.3其他條件激勵(lì)對(duì)象須符合甲方公司規(guī)定的其他條件，如無(wú)重大違紀(jì)行為等。4.激勵(lì)股票的授予4.1授予數(shù)量激勵(lì)股票的授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果和公司業(yè)績(jī)等因素確定。4.2授予時(shí)間激勵(lì)股票的授予時(shí)間為每年一次，具體時(shí)間由甲方公司董事會(huì)決定。4.3授予方式激勵(lì)股票的授予方式為直接授予，即甲方公司將激勵(lì)股票直接登記在激勵(lì)對(duì)象名下。5.激勵(lì)股票的行使5.1行使條件（1）達(dá)到公司規(guī)定的服務(wù)期限；（2）完成公司規(guī)定的績(jī)效考核要求；（3）無(wú)重大違紀(jì)行為。5.2行使方式激勵(lì)對(duì)象行使激勵(lì)股票的方式為現(xiàn)金分紅或股票出售。5.3行使期限激勵(lì)股票的行使期限為自授予之日起三年內(nèi)。6.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)與方法6.1績(jī)效考核指標(biāo)績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：工作業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。6.2績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每年一次，具體時(shí)間由甲方公司董事會(huì)決定。6.3績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果用于確定激勵(lì)對(duì)象的激勵(lì)股票授予數(shù)量和行使條件。7.股權(quán)激勵(lì)的稅收處理7.1激勵(lì)對(duì)象行使激勵(lì)股票時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。7.2甲方公司根據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定，為激勵(lì)對(duì)象提供必要的稅收籌劃服務(wù)。8.股權(quán)激勵(lì)的變更與終止8.1變更在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，如遇特殊情況，經(jīng)甲方公司董事會(huì)決議，可以對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行適當(dāng)變更，包括但不限于激勵(lì)股票的授予數(shù)量、行使條件、行使期限等。8.2終止（1）激勵(lì)對(duì)象因違反公司規(guī)章制度或法律法規(guī)被公司解聘；（2）公司發(fā)生重大資產(chǎn)重組、并購(gòu)等重大事項(xiàng)；（3）激勵(lì)計(jì)劃已達(dá)到預(yù)期目標(biāo)；（4）激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)重大問(wèn)題，經(jīng)甲方公司董事會(huì)決議終止。9.保密條款9.1激勵(lì)對(duì)象在任職期間及離職后，對(duì)甲方公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2激勵(lì)對(duì)象不得泄露或利用甲方公司的商業(yè)秘密謀取不正當(dāng)利益。10.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.1激勵(lì)對(duì)象在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方公司所有。10.2激勵(lì)對(duì)象在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中，不得將甲方公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可或以其他方式提供給第三方。11.法律適用與爭(zhēng)議解決11.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.2雙方因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方公司所在地人民法院提起訴訟。12.合同生效與解除12.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。13.其他約定13.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：（1）激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案；（2）激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)；（3）激勵(lì)股票的登記與變更記錄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義本合同所指第三方是指中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等，在合同執(zhí)行過(guò)程中提供專業(yè)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的選擇15.2.2乙方應(yīng)配合甲方選擇第三方，并確保第三方具備完成相關(guān)工作的能力和資質(zhì)。15.3第三方的職責(zé)15.3.1中介方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃的推廣和實(shí)施，包括但不限于股權(quán)激勵(lì)的咨詢、策劃、執(zhí)行等。15.3.2評(píng)估機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，確保評(píng)估的公正性和準(zhǔn)確性。15.3.3律師事務(wù)所負(fù)責(zé)提供法律咨詢，確保合同的合法性和有效性。15.3.4會(huì)計(jì)師事務(wù)所負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)計(jì)劃的財(cái)務(wù)影響進(jìn)行審計(jì)，確保財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性和完整性。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的要求，獲取必要的信息和資料。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)工作需要，與甲方、乙方及其他相關(guān)方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。15.5第三方的義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，保證提供的服務(wù)符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。15.5.2第三方應(yīng)保守甲方、乙方及其他相關(guān)方的商業(yè)秘密。15.5.3第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定的期限