2025版勞動法背景下員工績效評估與激勵合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版勞動法背景下員工績效評估與激勵合同本合同目錄一覽第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限1.4合同份數(shù)及保管方式第二條績效評估體系2.1績效評估目的2.2績效評估原則2.3績效評估指標(biāo)及權(quán)重2.4績效評估方法及流程2.5績效評估結(jié)果應(yīng)用第三條績效考核周期3.1年度考核周期3.2季度考核周期3.3月度考核周期第四條績效考核結(jié)果等級劃分4.1優(yōu)秀等級4.2良好等級4.3合格等級4.4不合格等級第五條績效考核結(jié)果應(yīng)用及待遇5.1績效考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤5.2績效考核結(jié)果與晉升機(jī)會掛鉤5.3績效考核結(jié)果與培訓(xùn)機(jī)會掛鉤5.4績效考核結(jié)果與獎懲措施掛鉤第六條績效激勵措施6.1薪酬激勵6.2獎金激勵6.3培訓(xùn)激勵6.4其他激勵措施第七條績效評估異議處理7.1異議提出時間7.2異議處理流程7.3異議處理結(jié)果第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序8.4合同解除或終止后的待遇第九條違約責(zé)任9.1違約行為定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)方式9.3違約責(zé)任追究程序第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決期限第十一條合同附件11.1附件一：績效評估指標(biāo)及權(quán)重表11.2附件二：績效激勵措施細(xì)則11.3附件三：績效評估流程圖第十二條合同的變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同變更的程序12.3合同解除的條件12.4合同解除的程序第十三條合同的終止13.1合同終止的條件13.2合同終止的程序13.3合同終止后的處理第十四條其他約定事項14.1合同生效條件14.2合同解釋14.3合同附件14.4合同附件說明第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話乙方（員工）：姓名、性別、身份證號碼、住址、聯(lián)系電話1.2合同簽訂日期及生效日期本合同簽訂日期為____年____月____日，自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同份數(shù)及保管方式本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二條績效評估體系2.1績效評估目的為提高員工工作績效，優(yōu)化公司人力資源配置，本合同建立績效評估體系，以促進(jìn)員工個人成長和公司整體發(fā)展。2.2績效評估原則2.2.1客觀公正原則2.2.2全面綜合原則2.2.3動態(tài)調(diào)整原則2.3績效評估指標(biāo)及權(quán)重2.3.1工作質(zhì)量2.3.2工作效率2.3.3團(tuán)隊協(xié)作2.3.4創(chuàng)新能力2.3.5績效指標(biāo)權(quán)重分配2.4績效評估方法及流程2.4.1績效評估方法2.4.2績效評估流程第三條績效考核周期3.1年度考核周期年度考核在每年的____月____日至____月____日進(jìn)行。3.2季度考核周期季度考核在每季度的____月____日至____月____日進(jìn)行。3.3月度考核周期月度考核在每月的____日進(jìn)行。第四條績效考核結(jié)果等級劃分4.1優(yōu)秀等級績效考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)秀等級的員工，其工作表現(xiàn)突出，對公司貢獻(xiàn)較大。4.2良好等級績效考核結(jié)果達(dá)到良好等級的員工，其工作表現(xiàn)良好，符合崗位要求。4.3合格等級績效考核結(jié)果達(dá)到合格等級的員工，其工作表現(xiàn)基本符合崗位要求。4.4不合格等級績效考核結(jié)果達(dá)到不合格等級的員工，其工作表現(xiàn)未達(dá)到崗位要求。第五條績效考核結(jié)果應(yīng)用及待遇5.1績效考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤5.1.1優(yōu)秀等級員工可獲得額外獎金。5.1.2良好等級員工可獲得績效獎金。5.1.3合格等級員工可獲得基本工資。5.1.4不合格等級員工可能面臨降薪或解除勞動合同。5.2績效考核結(jié)果與晉升機(jī)會掛鉤5.2.1優(yōu)秀等級員工優(yōu)先考慮晉升。5.2.2良好等級員工可參加晉升選拔。5.2.3合格等級員工需提升自身能力，爭取晉升機(jī)會。5.3績效考核結(jié)果與培訓(xùn)機(jī)會掛鉤5.3.1優(yōu)秀等級員工可獲得專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會。5.3.2良好等級員工可獲得一般培訓(xùn)機(jī)會。5.3.3合格等級員工需參加培訓(xùn)，提升工作能力。5.4績效考核結(jié)果與獎懲措施掛鉤5.4.1優(yōu)秀等級員工可獲得公司表彰。5.4.2良好等級員工可獲得部門表彰。5.4.3合格等級員工需注意改進(jìn)工作表現(xiàn)。5.4.4不合格等級員工可能面臨警告、記過等處分。第六條績效評估異議處理6.1異議提出時間員工對績效考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在接到考核結(jié)果通知之日起____日內(nèi)提出。6.2異議處理流程6.2.1員工向直接上級提出異議。6.2.2直接上級應(yīng)在接到異議后____日內(nèi)給予答復(fù)。6.2.3如員工對答復(fù)仍有異議，可向人力資源部門提出申訴。6.2.4人力資源部門應(yīng)在接到申訴后____日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并作出最終決定。6.3異議處理結(jié)果異議處理結(jié)果應(yīng)以書面形式通知員工，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)的處理。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。7.1.2甲方因經(jīng)營需要或乙方能力不足，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。7.2合同終止條件7.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。7.2.2乙方退休、死亡或因其他原因無法履行合同，合同終止。7.3合同解除或終止的程序7.3.1解除合同前，甲方應(yīng)提前____日通知乙方。7.3.2乙方在接到解除合同通知后，應(yīng)按照合同約定辦理工作交接。7.3.3解除或終止合同后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方相應(yīng)待遇。第八條違約責(zé)任8.1違約行為定義8.1.1甲方違約行為：未按照合同約定支付工資、獎金等。8.1.2乙方違約行為：違反合同約定，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或損害公司名譽(yù)。8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.2.1甲方違約：應(yīng)支付乙方違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。8.2.2乙方違約：應(yīng)支付甲方違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。8.3違約責(zé)任追究程序8.3.1雙方協(xié)商解決違約責(zé)任。8.3.2協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。8.3.3仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起____日內(nèi)作出裁決。第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1協(xié)商解決：雙方自愿協(xié)商，達(dá)成一致意見。9.1.2仲裁解決：雙方協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.1.3司法解決：爭議雙方均可向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1協(xié)商解決：在____日內(nèi)達(dá)成一致意見。9.2.2仲裁解決：向勞動仲裁委員會提交仲裁申請書，仲裁委員會在____日內(nèi)受理。9.2.3司法解決：向人民法院提交起訴狀，人民法院在____日內(nèi)受理。9.3爭議解決期限9.3.1協(xié)商解決：自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)。9.3.2仲裁解決：自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)。9.3.3司法解決：自爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)。第十條合同附件10.1附件一：績效評估指標(biāo)及權(quán)重表10.2附件二：績效激勵措施細(xì)則10.3附件三：績效評估流程圖第十一條合同的變更與解除11.1合同變更的條件11.1.1雙方協(xié)商一致。11.1.2出現(xiàn)不可抗力。11.2合同變更的程序11.2.1雙方書面簽署變更協(xié)議。11.2.2將變更后的合同作為附件。11.3合同解除的條件11.3.1雙方協(xié)商一致。11.3.2出現(xiàn)不可抗力。11.3.3法律法規(guī)或政策變更。11.4合同解除的程序11.4.1雙方書面通知對方。11.4.2協(xié)商確定解除日期。11.4.3辦理工作交接。第十二條合同的終止12.1合同終止的條件12.1.1合同期限屆滿。12.1.2雙方協(xié)商一致。12.1.3乙方退休、死亡或因其他原因無法履行合同。12.2合同終止的程序12.2.1雙方書面通知對方。12.2.2協(xié)商確定終止日期。12.2.3辦理工作交接。12.3合同終止后的處理12.3.1甲方支付乙方相應(yīng)的工資、獎金及補(bǔ)償金。12.3.2乙方歸還公司物品及資料。12.3.3雙方簽署終止合同確認(rèn)書。第十三條其他約定事項13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同解釋本合同條款如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。13.3合同附件說明合同附件為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念與定義1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，參與本合同執(zhí)行過程中的個人、組織或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、法律顧問等。1.2第三方的定義第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，并依據(jù)合同約定享有相應(yīng)權(quán)利和承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)的獨立第三方。第二條第三方介入的目的與范圍2.1第三方介入的目的第三方介入的目的是為了保證合同的有效執(zhí)行，提高合同履行的效率和質(zhì)量，保障甲乙雙方的合法權(quán)益。2.2第三方介入的范圍2.2.1績效評估與激勵措施的制定與實施；2.2.2培訓(xùn)與提升員工能力；2.2.3法律咨詢與爭議解決；2.2.4其他甲乙雙方約定的服務(wù)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任3.1.1嚴(yán)格按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)；3.1.2確保服務(wù)質(zhì)量和效果；3.1.3保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的敏感信息；3.1.4按時完成合同約定的任務(wù)。3.2第三方的義務(wù)3.2.1遵守國家法律法規(guī)；3.2.2不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；3.2.3如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條第三方的權(quán)利4.1第三方的權(quán)利4.1.1按照合同約定收取服務(wù)費用；4.1.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；4.1.3在合同約定的范圍內(nèi)，獨立行使職權(quán)。第五條第三方的責(zé)任限額5.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因違約行為造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。5.2責(zé)任限額的確定5.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類型、服務(wù)范圍和合同金額等因素確定；5.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。5.3責(zé)任限額的執(zhí)行5.3.1第三方在履行合同過程中，如因違約行為造成甲乙雙方損失，其賠償金額不得超過合同約定的責(zé)任限額；5.3.2如第三方責(zé)任限額不足以賠償甲乙雙方損失，甲乙雙方可依法追償。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方；6.1.2第三方應(yīng)按照合同約定向甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)服務(wù)費用。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與受益方；6.2.2第三方應(yīng)按照合同約定向乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)按照合同約定接受服務(wù)。6.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系6.3.1第三方應(yīng)同時與甲乙雙方保持溝通，確保合同履行的順利進(jìn)行；6.3.2第三方在履行合同過程中，如需與甲乙雙方協(xié)商，應(yīng)提前通知雙方。第七條第三方介入的程序7.1第三方介入的申請甲乙雙方均可向第三方提出介入申請，第三方應(yīng)在收到申請后____日內(nèi)給予答復(fù)。7.2第三方介入的批準(zhǔn)甲乙雙方應(yīng)共同決定是否批準(zhǔn)第三方介入，并在____日內(nèi)通知第三方。7.3第三方介入的實施第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相關(guān)職責(zé)。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入的終止條件8.1.1合同履行完畢；8.1.2第三方完成合同約定的任務(wù)；8.1.3甲乙雙方協(xié)商一致；8.1.4法律法規(guī)或政策變更；8.2第三方介入的終止程序8.2.1甲乙雙方應(yīng)提前____日通知第三方；8.2.2第三方應(yīng)在接到通知后____日內(nèi)完成相關(guān)善后工作；8.2.3雙方簽署終止第三方介入?yún)f(xié)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效評估指標(biāo)及權(quán)重表詳細(xì)要求：包含各績效評估指標(biāo)的名稱、權(quán)重、評分標(biāo)準(zhǔn)及說明。說明：本附件用于指導(dǎo)績效評估的實施，確保評估的客觀性和公正性。2.附件二：績效激勵措施細(xì)則詳細(xì)要求：列出具體的激勵措施，包括獎金、晉升、培訓(xùn)等，并明確激勵條件。說明：本附件用于規(guī)范激勵措施的實施，激勵員工提高工作績效。3.附件三：績效評估流程圖詳細(xì)要求：以圖形方式展示績效評估的各個步驟和環(huán)節(jié)。說明：本附件用于直觀展示績效評估的流程，便于員工了解評估過程。4.附件四：培訓(xùn)計劃及實施記錄詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)主題、時間、地點、參與人員等，并記錄培訓(xùn)實施情況。說明：本附件用于跟蹤員工培訓(xùn)情況，確保培訓(xùn)效果。5.附件五：爭議解決記錄詳細(xì)要求：記錄爭議解決的過程，包括爭議內(nèi)容、解決方式、結(jié)果等。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：本附件用于證明合同變更的合法性和有效性。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。說明：本附件用于證明合同解除的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資、獎金等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金按未支付金額的____%計算。示例：若甲方應(yīng)支付乙方工資10000元，但未按時支付，則甲方應(yīng)支付違約金1000元。2.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方未按合同約定完成一項工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受5000元損失，則乙方應(yīng)賠償甲方5000元。3.違約行為：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：若第三方未按合同約定提供績效評估服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受10000元損失，則第三方應(yīng)賠償甲乙雙方10000元。4.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的培訓(xùn)費用，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例：若甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會，則甲方應(yīng)支付乙方培訓(xùn)費用1000元。5.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受50000元損失，則乙方應(yīng)賠償甲方50000元。全文完。2025版勞動法背景下員工績效評估與激勵合同1合同目錄一、合同概述1.合同目的2.適用范圍3.合同期限4.合同生效條件二、員工基本信息1.員工姓名2.崗位職務(wù)3.入職日期4.員工編號5.所屬部門三、績效評估原則與標(biāo)準(zhǔn)1.評估原則2.評估指標(biāo)體系3.評估方法4.評估周期四、績效評估流程1.評估準(zhǔn)備2.評估實施3.評估結(jié)果審核4.評估結(jié)果反饋五、績效結(jié)果應(yīng)用1.績效等級劃分2.績效獎金發(fā)放3.績效晉升4.績效培訓(xùn)與發(fā)展六、激勵措施1.績效獎金2.員工福利3.職業(yè)發(fā)展4.工作環(huán)境改善七、合同變更與解除1.合同變更條件2.合同解除條件3.合同解除流程4.合同解除補(bǔ)償八、保密條款1.保密范圍2.保密期限3.違約責(zé)任九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決費用十、合同生效與終止1.合同生效日期2.合同終止條件3.合同終止程序4.合同終止后處理十一、其他約定1.合同附件2.通知與送達(dá)3.合同份數(shù)4.合同生效日期十二、法律法規(guī)適用1.合同適用法律2.合同適用法規(guī)3.法律法規(guī)變動4.法律法規(guī)解釋十三、合同簽署1.簽署人2.簽署日期3.簽署地點4.簽署方式十四、合同附件1.員工績效評估表2.激勵措施明細(xì)3.爭議解決協(xié)議4.其他相關(guān)文件合同編號_________一、合同概述1.合同目的為明確員工在2025版勞動法背景下績效評估與激勵的相關(guān)事宜，提高員工工作效率和公司整體績效，特制定本合同。2.適用范圍本合同適用于公司全體正式員工。3.合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起至____年____月____日止。4.合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。二、員工基本信息1.員工姓名[員工姓名]2.崗位職務(wù)[崗位職務(wù)]3.入職日期[入職日期]4.員工編號[員工編號]5.所屬部門[所屬部門]三、績效評估原則與標(biāo)準(zhǔn)1.評估原則（1）公平、公正、公開；（2）客觀、科學(xué)、合理；（3）注重員工發(fā)展；（4）與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。2.評估指標(biāo)體系（1）工作成果；（2）工作態(tài)度；（3）工作能力；（4）團(tuán)隊合作；（5）創(chuàng)新能力。3.評估方法（1）360度評估；（2）關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）；（4）上級評價。4.評估周期年度評估，每年進(jìn)行一次。四、績效評估流程1.評估準(zhǔn)備（1）制定績效評估計劃；（2）收集相關(guān)數(shù)據(jù)；（3）準(zhǔn)備評估工具。2.評估實施（1）組織評估會議；（2）進(jìn)行評估；（3）記錄評估結(jié)果。3.評估結(jié)果審核（1）上級審核；（2）人力資源部門審核；（3）綜合評估結(jié)果。4.評估結(jié)果反饋（1）反饋給員工；（2）制定改進(jìn)計劃。五、績效結(jié)果應(yīng)用1.績效等級劃分（1）優(yōu)秀；（2）良好；（3）合格；（4）不合格。2.績效獎金發(fā)放（1）根據(jù)績效等級發(fā)放獎金；（2）獎金比例根據(jù)公司實際情況確定。3.績效晉升（1）根據(jù)績效表現(xiàn)進(jìn)行晉升；（2）晉升條件由公司另行規(guī)定。4.績效培訓(xùn)與發(fā)展（1）根據(jù)績效結(jié)果提供培訓(xùn)機(jī)會；（2）鼓勵員工參加外部培訓(xùn)。六、激勵措施1.績效獎金（1）根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放；（2）獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由公司另行規(guī)定。2.員工福利（1）提供法定福利；（2）提供員工關(guān)懷計劃。3.職業(yè)發(fā)展（1）提供職業(yè)規(guī)劃服務(wù)；（2）鼓勵員工參加職業(yè)技能培訓(xùn)。4.工作環(huán)境改善（1）改善工作場所設(shè)施；七、合同變更與解除1.合同變更條件（1）員工工作職責(zé)發(fā)生重大變化；（2）公司戰(zhàn)略調(diào)整；（3）法律法規(guī)變動。2.合同解除條件（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工因個人原因提出解除合同；（3）公司因經(jīng)營需要提出解除合同。3.合同解除流程（1）提出解除合同申請；（2）雙方協(xié)商確定解除條件；（3）簽署解除合同協(xié)議。4.合同解除補(bǔ)償（1）根據(jù)解除原因和員工在公司的工作年限給予相應(yīng)補(bǔ)償；（2）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由公司另行規(guī)定。八、保密條款1.保密范圍（1）公司商業(yè)秘密；（2）公司內(nèi)部管理信息；（3）涉及公司客戶和合作伙伴的敏感信息。2.保密期限自本合同簽訂之日起至____年____月____日止。3.違約責(zé)任（1）未經(jīng)授權(quán)泄露保密信息者，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）泄露保密信息給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。九、爭議解決1.爭議解決方式（1）友好協(xié)商；（2）仲裁；（3）訴訟。2.爭議解決機(jī)構(gòu)（1）中國仲裁委員會；（2）有管轄權(quán)的人民法院。3.爭議解決程序（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交爭議解決機(jī)構(gòu)；（3）按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行。4.爭議解決費用（1）協(xié)商解決，費用由雙方分擔(dān)；（2）仲裁或訴訟，費用按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定支付。十、合同生效與終止1.合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。2.合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。3.合同終止程序（1）提前通知對方；（2）簽署合同終止協(xié)議；（3）辦理合同終止手續(xù)。4.合同終止后處理（1）員工離職手續(xù)；（2）合同解除后的其他事宜。十一、其他約定1.合同附件（1）員工績效評估表；（2）激勵措施明細(xì)；（3）爭議解決協(xié)議；（4）其他相關(guān)文件。2.通知與送達(dá)（1）通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；（2）送達(dá)方式包括：當(dāng)面送達(dá)、郵寄、電子郵件等。3.合同份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份。4.合同生效日期本合同自雙方簽署之日起生效。十二、法律法規(guī)適用1.合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。2.合同適用法規(guī)本合同適用《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。3.法律法規(guī)變動如法律法規(guī)發(fā)生變動，本合同仍有效，但雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整。4.法律法規(guī)解釋本合同的解釋以中華人民共和國法律為準(zhǔn)。十三、合同簽署1.簽署人[公司名稱]：[法定代表人姓名][員工姓名]2.簽署日期[簽署日期]3.簽署地點[簽署地點]4.簽署方式本合同采用簽字或蓋章方式簽署。十四、合同附件[此處列出所有合同附件]甲方（公司）簽字：____________甲方（公司）蓋章：____________日期：________________乙方（員工）簽字：____________日期：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.績效評估主導(dǎo)權(quán)（1）條款內(nèi)容：甲方擁有對員工績效評估的主導(dǎo)權(quán)，包括制定評估標(biāo)準(zhǔn)、方法和流程。（2）說明：甲方作為公司主體，有權(quán)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定并調(diào)整績效評估體系，確保評估的公正性和有效性。2.績效結(jié)果應(yīng)用決策權(quán)（1）條款內(nèi)容：甲方擁有對績效結(jié)果應(yīng)用決策的主導(dǎo)權(quán)，包括獎金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)等。（2）說明：甲方有權(quán)根據(jù)績效評估結(jié)果，對員工進(jìn)行獎懲、晉升和培訓(xùn)等決策，以激勵員工提升工作表現(xiàn)。3.績效改進(jìn)措施制定權(quán)（1）條款內(nèi)容：甲方擁有對績效改進(jìn)措施制定的主導(dǎo)權(quán)，包括員工培訓(xùn)、工作流程優(yōu)化等。（2）說明：甲方有權(quán)根據(jù)績效評估結(jié)果，制定針對性的改進(jìn)措施，幫助員工提升工作能力和績效水平。4.績效評估結(jié)果公示權(quán)（1）條款內(nèi)容：甲方有權(quán)對績效評估結(jié)果進(jìn)行公示，以便員工了解自身績效表現(xiàn)。（2）說明：公示績效評估結(jié)果有助于提高員工的績效意識，促進(jìn)員工之間的良性競爭。二、乙方為主導(dǎo)時的附加條款及說明1.績效評估參與權(quán)（1）條款內(nèi)容：乙方有權(quán)參與績效評估的制定和實施過程，對評估標(biāo)準(zhǔn)和方法提出意見和建議。（2）說明：乙方作為員工主體，有權(quán)參與績效評估的制定，確保評估的公正性和合理性。2.績效結(jié)果申訴權(quán)（1）條款內(nèi)容：乙方對績效評估結(jié)果有異議時，有權(quán)向甲方提出申訴。（2）說明：乙方有權(quán)對績效評估結(jié)果提出申訴，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行核實和處理。3.績效改進(jìn)措施實施權(quán)（1）條款內(nèi)容：乙方有權(quán)參與績效改進(jìn)措施的制定和實施，對改進(jìn)措施提出意見和建議。（2）說明：乙方作為員工主體，有權(quán)參與績效改進(jìn)措施的制定，確保改進(jìn)措施的有效性和可行性。4.績效激勵權(quán)益保障（1）條款內(nèi)容：乙方有權(quán)獲得合同中約定的績效激勵權(quán)益，包括獎金、晉升等。（2）說明：乙方有權(quán)享受合同中約定的績效激勵權(quán)益，甲方應(yīng)確保激勵措施的落實。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介機(jī)構(gòu)選定（1）條款內(nèi)容：甲方和乙方共同選定具備資質(zhì)的第三方中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)績效評估和激勵工作的實施。（2）說明：第三方中介機(jī)構(gòu)的選定應(yīng)確保其專業(yè)性和公正性，以保障績效評估和激勵工作的順利進(jìn)行。2.中介機(jī)構(gòu)職責(zé)（1）條款內(nèi)容：第三方中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)績效評估的組織實施，并對評估結(jié)果的真實性、公正性負(fù)責(zé)。（2）說明：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和評估標(biāo)準(zhǔn)，獨立、客觀、公正地開展績效評估工作。3.中介機(jī)構(gòu)費用（1）條款內(nèi)容：中介機(jī)構(gòu)費用由甲方和乙方按比例承擔(dān)，具體比例由雙方協(xié)商確定。（2）說明：中介機(jī)構(gòu)費用的承擔(dān)應(yīng)公平合理，確保雙方利益不受損害。4.中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)（1）條款內(nèi)容：第三方中介機(jī)構(gòu)對甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息負(fù)有保密義務(wù)。（2）說明：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，確保甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工個人信息不被泄露。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.員工績效評估表2.激勵措施明細(xì)3.爭議解決協(xié)議4.第三方中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明5.員工隱私保護(hù)政策6.績效改進(jìn)措施計劃7.績效評估相關(guān)培訓(xùn)材料8.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付績效獎金。認(rèn)定：甲方在規(guī)定的時間內(nèi)未向乙方支付績效獎金，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付。2.違約行為：乙方未按時完成工作職責(zé)。認(rèn)定：乙方未按照合同約定完成工作職責(zé)，經(jīng)甲方書面催告后仍未改進(jìn)。3.違約行為：第三方中介機(jī)構(gòu)泄露保密信息。認(rèn)定：第三方中介機(jī)構(gòu)在合同履行過程中泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密或員工個人信息。4.違約行為：甲方未履行保密條款。認(rèn)定：甲方在合同履行過程中泄露乙方商業(yè)秘密或員工個人信息。三、法律名詞及解釋：1.績效評估：指對員工在工作中的表現(xiàn)、成果、能力等進(jìn)行綜合評價的過程。2.激勵措施：指公司為激勵員工提升工作表現(xiàn)而采取的各種獎勵和福利措施。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.隱私權(quán)：指個人對其個人信息享有的不受他人非法侵犯、知悉、使用、披露等權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對績效評估結(jié)果不滿。解決辦法：建立申訴機(jī)制，允許員工對評估結(jié)果提出異議，并由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。2.問題：績效激勵措施實施不到位。解決辦法：定期評估激勵措施的效果，根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。3.問題：第三方中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量問題。解決辦法：對第三方中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期評估，如發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，及時更換或調(diào)整中介機(jī)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場景：1.公司內(nèi)部員工績效評估與激勵。2.與第三方中介機(jī)構(gòu)合作進(jìn)行績效評估和激勵。3.員工晉升和培訓(xùn)的依據(jù)。5.員工個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的依據(jù)。全文完。2025版勞動法背景下員工績效評估與激勵合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1員工績效評估1.2績效評估標(biāo)準(zhǔn)1.3績效評估周期1.4績效評估方法1.5績效評估結(jié)果2.績效評估流程2.1評估準(zhǔn)備2.2評估實施2.3評估結(jié)果反饋2.4評估結(jié)果運用3.績效評估指標(biāo)體系3.1工作任務(wù)完成情況3.2工作質(zhì)量與效率3.3團(tuán)隊協(xié)作與溝通3.4創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力3.5綜合素質(zhì)評價4.績效激勵措施4.1績效獎金4.2職位晉升4.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會4.4工作環(huán)境改善4.5其他激勵措施5.績效激勵實施5.1激勵措施申請5.2激勵措施審批5.3激勵措施執(zhí)行5.4激勵措施效果評估6.績效評估與激勵合同的簽訂與生效6.1合同簽訂6.2合同生效6.3合同變更6.4合同解除7.合同爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決期限8.合同解除條件與程序8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后果9.合同終止與后續(xù)處理9.1績效評估與激勵合同終止9.2績效評估與激勵合同終止后的處理10.合同附件10.1績效評估指標(biāo)表10.2績效激勵措施表10.3其他相關(guān)文件11.合同生效日期12.合同期限13.合同雙方權(quán)利義務(wù)13.1員工權(quán)利義務(wù)13.2用人單位權(quán)利義務(wù)14.合同其他約定第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1員工績效評估1.1.1員工績效評估是指對員工在規(guī)定時間內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作成果和工作態(tài)度進(jìn)行綜合評價的過程。1.1.2評估內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量與效率、團(tuán)隊協(xié)作與溝通、創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力以及綜合素質(zhì)評價。1.2績效評估標(biāo)準(zhǔn)1.2.1評估標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和崗位職責(zé)制定，確?？陀^、公正、公平。1.2.2標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，并明確各項指標(biāo)的權(quán)重。1.3績效評估周期1.3.1績效評估周期為一年，自合同簽訂之日起計算。1.3.2每個評估周期結(jié)束時，進(jìn)行一次全面績效評估。1.4績效評估方法1.4.1采用自評、同事評價、上級評價和下屬評價等多種方式進(jìn)行評估。1.4.2評估過程中，應(yīng)保證評估的公開、透明，確保評估結(jié)果的公正性。1.5績效評估結(jié)果1.5.1評估結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。1.5.2評估結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、激勵等事項的重要依據(jù)。2.績效評估流程2.1評估準(zhǔn)備2.1.1制定績效評估計劃，明確評估周期、評估指標(biāo)和評估方法。2.1.2組織培訓(xùn)，提高員工對績效評估的認(rèn)識和參與度。2.2評估實施2.2.1按照評估計劃，開展自評、同事評價、上級評價和下屬評價等活動。2.2.2收集評估數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。2.3評估結(jié)果反饋2.3.1將評估結(jié)果及時反饋給員工，并針對不足之處提出改進(jìn)建議。2.3.2鼓勵員工與上級進(jìn)行溝通，共同探討提升績效的方法。2.4評估結(jié)果運用2.4.1根據(jù)評估結(jié)果，對員工進(jìn)行相應(yīng)的激勵或懲罰。2.4.2評估結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等決策的依據(jù)。3.績效評估指標(biāo)體系3.1工作任務(wù)完成情況3.1.1按照崗位要求，完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量。3.1.2遵守工作進(jìn)度，確保項目按時完成。3.2工作質(zhì)量與效率3.2.1工作成果的質(zhì)量達(dá)到公司標(biāo)準(zhǔn)。3.2.2工作效率高，有效利用公司資源。3.3團(tuán)隊協(xié)作與溝通3.3.1積極參與團(tuán)隊協(xié)作，與同事保持良好溝通。3.3.2主動分享工作經(jīng)驗，幫助同事提升能力。3.4創(chuàng)新與學(xué)習(xí)能力3.4.1在工作中提出創(chuàng)新性建議，提高工作效率。3.4.2主動學(xué)習(xí)新知識、新技能，提升自身綜合素質(zhì)。3.5綜合素質(zhì)評價3.5.1員工的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、法律意識等。3.5.2員工的團(tuán)隊精神、責(zé)任心、敬業(yè)精神等。4.績效激勵措施4.1績效獎金4.1.1根據(jù)員工的績效評估結(jié)果，給予相應(yīng)的績效獎金。4.1.2績效獎金的數(shù)額按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2職位晉升4.2.1根據(jù)員工的績效評估結(jié)果和崗位需求，優(yōu)先考慮晉升機(jī)會。4.2.2晉升過程中，遵循公平、公正、公開的原則。4.3培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會4.3.1為員工提供與其崗位相關(guān)的培訓(xùn)機(jī)會。4.3.2根據(jù)員工的績效評估結(jié)果，優(yōu)先安排培訓(xùn)和發(fā)展項目。4.4工作環(huán)境改善4.4.1根據(jù)員工的績效評估結(jié)果，對工作環(huán)境進(jìn)行改善。4.4.2提高員工的工作舒適度和滿意度。4.5其他激勵措施4.5.1根據(jù)公司實際情況，制定其他激勵措施，以激發(fā)員工的工作積極性。8.合同簽訂與生效8.1合同簽訂8.1.1合同由用人單位代表與員工本人簽訂。8.1.2簽訂合同前，用人單位應(yīng)向員工提供合同樣本，并說明合同的主要內(nèi)容。8.2合同生效8.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2.2用人單位應(yīng)在合同生效后五個工作日內(nèi)將合同副本交付員工。8.3合同變更8.3.1合同內(nèi)容如有變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式修改。8.3.2任何變更不得違反國家法律法規(guī)和雙方權(quán)益。8.4合同解除8.4.1合同解除應(yīng)遵循法定程序，雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方。8.4.2因法定原因或雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)辦理合同解除手續(xù)。9.合同爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1雙方應(yīng)按照爭議解決方式選擇合適的爭議解決程序。9.2.2爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持誠信，遵守相關(guān)法律法規(guī)。9.3爭議解決期限9.3.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起不超過六十日。9.3.2如因特殊情況無法在規(guī)定期限內(nèi)解決，雙方可協(xié)商延長爭議解決期限。10.合同解除條件與程序10.1解除條件10.1.1員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度。10.1.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失。10.1.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。10.2解除程序10.2.1用人單位應(yīng)書面通知員工解除合同，并說明解除理由。10.2.2員工應(yīng)在接到解除通知之日起十五日內(nèi)辦理離職手續(xù)。10.3解除后果10.3.1解除合同后，員工應(yīng)按照合同約定支付違約金。10.3.2用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.合同終止與后續(xù)處理11.1績效評估與激勵合同終止11.1.1合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理終止手續(xù)。11.1.2績效評估與激勵合同終止后，不影響其他勞動合同的履行。11.2績效評估與激勵合同終止后的處理11.2.1員工離職后，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。11.2.2用人單位應(yīng)妥善保管員工在合同期間形成的文件和資料。12.合同附件12.1績效評估指標(biāo)表12.2績效激勵措施表12.3其他相關(guān)文件13.合同生效日期13.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同期限14.1本合同期限為一年，自合同生效之日起計算。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同選擇或由一方委托，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他輔助服務(wù)的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。15.2第三方介入的范圍包括但不限于績效評估、激勵方案設(shè)計、員工培訓(xùn)、法律咨詢、技術(shù)支持等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進(jìn)行協(xié)商，確定第三方介入的具體事項、服務(wù)內(nèi)容和費用。16.2雙方應(yīng)簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)和第三方的責(zé)任。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方應(yīng)按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。17.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)任務(wù)。17.3第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)內(nèi)容收取合理的費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供者與接受者，不構(gòu)成甲乙雙方的雇主與雇員關(guān)系。18.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。18.3第三方不得干預(yù)甲乙雙方正常的業(yè)務(wù)運營和管理。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方在履行《第三方服務(wù)協(xié)議》過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.2第三方責(zé)任限額根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》約定，不得超過協(xié)議金額的百分之五十。19.3如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按照各自責(zé)任承擔(dān)。20.第三方介入的合同變更20.1如甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方介入的事項或內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.2補(bǔ)充協(xié)議作為《第三方服務(wù)協(xié)議》的附件，具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1如第三方違反《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。21.2如甲乙雙方認(rèn)為沒有必要繼續(xù)使用第三方服務(wù)，可以協(xié)商一致解除《第三方服務(wù)協(xié)議》。22.第三方介入的爭議解決22.1如甲乙雙方與第三方就《第三方服務(wù)協(xié)議》的履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同履行地的人民法院提起訴訟。23.第三方介入的保密條款23.1第三方應(yīng)遵守保密條款，對甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私負(fù)有保密義務(wù)。23.2保密期限自《第三方服務(wù)協(xié)議》終止之日起不少于三年。24.第三方介入的法律法規(guī)適用24.1《第三方服務(wù)協(xié)議》的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。24.2如《第三方服務(wù)協(xié)議》與中華人民共和國法律相沖突，以中華人民共和國法律為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工績效評估指標(biāo)表》要求：詳細(xì)列出各崗位的績效評估指標(biāo)，包括定量指標(biāo)和定性指標(biāo)，以及各指標(biāo)的權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)。說明：此表格用于指導(dǎo)績效評估的實施，確保評估的客觀性和公正性。2.《績效激勵措施表》要求：列出公司提供的各類績效激勵措施，包括獎金、晉升、培訓(xùn)等，以及適用條件、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此表格用于明確員工的激勵措施，激發(fā)員工的工作積極性。3.《第三方服務(wù)協(xié)議》要求：詳細(xì)約定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責(zé)任等，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。說明：此協(xié)議是第三方介入時的必要文件，確保第三方服務(wù)的合法性和有效性。4.《合同變更協(xié)議》要求：記錄合同簽訂后，因特殊原因需要變更合同內(nèi)容的協(xié)議。說明：此協(xié)議用于規(guī)范合同變更流程，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。5.《合同解除協(xié)議》要求：記錄合同解除的原因、程序和雙方的處理意見。說明：此協(xié)議用于規(guī)范合同解除流程，明確雙方的責(zé)任。6.《保密協(xié)議》要求：約定甲乙雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密和個人隱私的保密義務(wù)。說明：此協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。7.《爭議解決協(xié)議》要求：約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和程序。說明：此協(xié)議用于規(guī)范爭議解決流程，確保爭議得到公正處理。8.《離職手續(xù)辦理指南》要求：詳細(xì)列出員工離職時需要辦理的手續(xù)和注意事項。說明：此指南用于規(guī)范離職流程，確保員工離職后的權(quán)益得到保障。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同約定完成工作任務(wù)。2.違約行為：員工違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任。示例說明：若員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，如故意損壞公司財產(chǎn)，公司有權(quán)解除勞動合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約行為：用人單位未按照合同約定支付績效獎金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)用人單位未支付績效獎金的程度，確定違約責(zé)任。示例說明：若用人單位未按照合同約定支付績效獎金，員工有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的違約金。4.違約行為：第三方違反《第三方服務(wù)協(xié)議》的約定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方違約的程度，確定違約責(zé)任。示例說明：若第三方未按照《第三方服務(wù)協(xié)議》的規(guī)定履行服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.違約行為：任何一方泄露商業(yè)秘密或個人隱私。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，確定違約責(zé)任。示例說明：若任何一方泄露商業(yè)秘密或個人隱私，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2025版勞動法背景下員工績效評估與激勵合同3合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（員工）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于2025版勞動法的實施，為規(guī)范員工績效評估與激勵制度，提高員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.績效評估：指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果、工作態(tài)度等，對乙方進(jìn)行綜合評價的過程。2.激勵：指甲方為激發(fā)乙方工作積極性，采取的物質(zhì)獎勵、精神獎勵等措施。3.2關(guān)鍵詞解釋1.績效：指乙方在履行崗位職責(zé)過程中所取得的成果、工作質(zhì)量、工作效率等方面的表現(xiàn)。2.激勵措施：包括但不限于獎金、晉升、培訓(xùn)、休假等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.對乙方進(jìn)行績效評估，根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的激勵措施。2.為乙方提供必要的培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。3.保障乙方合法權(quán)益，按照國家規(guī)定支付乙方工資、獎金等。4.對乙方進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方履行合同約定的義務(wù)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.積極參與績效評估，配合甲方完成評估工作。3.提高自身工作能力，努力完成工作任務(wù)。4.遵守合同約定，不得擅自離職。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，及時支付乙方工資、獎金等。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行績效評估，并根據(jù)評估結(jié)果給予相應(yīng)的激勵措施。3.乙方應(yīng)按照合同約定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提高工作能力。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件1.合同期滿；2.乙方因個人原因提出離職，并經(jīng)甲方同意；3.甲方因企業(yè)原因解除勞動合同。6.3終止程序1.合同期滿前，甲方應(yīng)提前一個月通知乙方；2.乙方因個人原因提出離職，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請；3.甲方因企業(yè)原因解除勞動合同，應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；2.乙方應(yīng)按照合同約定，將工作交接給接替人員；3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.工資：乙方按照合同約定的崗位和工齡，每月應(yīng)得的工資總額。2.績效獎金：根據(jù)乙方績效評估結(jié)果，甲方按季度或年度支付的獎金。3.培訓(xùn)費用：甲方為提升乙方技能而支付的培訓(xùn)費用。4.保密費用：乙方因保密要求而可能產(chǎn)生的額外費用。7.2支付方式甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資和獎金，具體賬戶信息由甲方提供。7.3支付時間1.工資：每月五個工作日內(nèi)支付上月工資。2.績效獎金：每個績效周期結(jié)束后十五個工作日內(nèi)支付當(dāng)期獎金。7.4支付條款1.甲方保證按照合同約定的支付時間和方式支付乙方工資和獎金。2.乙方應(yīng)在收到工資和獎金后七個工作日內(nèi)，確認(rèn)收到款項并在甲方提供的確認(rèn)單上簽字。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按時支付乙方工資和獎金，應(yīng)按日支付違約金，違約金為應(yīng)付款項的千分之五。2.若甲方未提供約定的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會，乙方有權(quán)要求甲方履行合同或賠償損失。8.2乙方違約1.若乙方未按時完成工作任務(wù)或違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、降級、解雇等處理。2.若乙方泄露公司機(jī)密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額以實際損失為準(zhǔn)。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限本合同終止后，乙方仍需遵守保密義務(wù)，保密期限為合同終止之日起____年。9.3保密履行方式乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密信息的泄露，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)及時通知對方。2.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。3.不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實例1.因地震導(dǎo)致甲方辦公地點無法正常使用，導(dǎo)致合同履行受阻。2.因國家政策調(diào)整，導(dǎo)致乙方所在崗位被撤銷。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.甲方因業(yè)務(wù)需要，對乙方崗位進(jìn)行調(diào)整或撤銷。2.乙方因個人原因提出離職，經(jīng)甲方同意后，乙方同意將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其親屬或繼承人。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方績效評估和激勵制度的修改權(quán)，但應(yīng)提前通知乙方。2.甲方保留對乙方工作內(nèi)容的調(diào)整權(quán)，但應(yīng)確保乙方權(quán)益不受侵害。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反保密義務(wù)時，依法追究其法律責(zé)任的權(quán)利。2.甲方保留在乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時，立即解除勞動合同的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容作為合同的一部分，具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.修改和補(bǔ)充的內(nèi)容自雙方簽字之日起生效。2.修改和