聯(lián)想集團的人力資源管理與實踐

聯(lián)想集團的人力資源管理與實踐聯(lián)想集團人力資源部王建中2003年5月29日聯(lián)想集團簡介聯(lián)想集團的人力資源管理介紹求生存、以貿(mào)易為主國際小型企業(yè)規(guī)模(1984——1989)以聯(lián)想PC創(chuàng)自有品牌國際中型企業(yè)規(guī)模(1990——1999)IT領(lǐng)域內(nèi)多元化發(fā)展技術(shù)領(lǐng)先的國際大型企業(yè)規(guī)模（2000——）聯(lián)想發(fā)展的三階段2001財年銷售收入:206億元員工人數(shù):12600余人員工平均年齡：28.4歲北京總部深圳分部上海分部今日聯(lián)想聯(lián)想員工構(gòu)成聯(lián)想集團簡介聯(lián)想集團的人力資源管理介紹物質(zhì)收益能力提升員工成長物質(zhì)回報發(fā)展空間公司發(fā)展創(chuàng)造基于績效的人力資源管理聯(lián)想集團簡介聯(lián)想集團的人力資源管理介紹服務(wù)公司業(yè)績提高員工能力聯(lián)想集團簡介聯(lián)想集團的人力資源管理介紹服務(wù)公司業(yè)績提高員工能力以績效管理為核心的薪酬政策員工的個人收入=Gn（崗位工資）+Jn（績效獎金）個人崗位、業(yè)績、能力員工的回報真正與他本人、團隊、公司的業(yè)績建立了聯(lián)系營業(yè)額、利潤、公司戰(zhàn)略、部門業(yè)績、個人業(yè)績Gn（崗位工資）:崗位本身的價值崗位影響范圍大小、溝通范圍與難易、創(chuàng)新的需求高低、需要的知識深淺，風險大小等Gn調(diào)整的重要參考因素業(yè)績能力Jn（績效獎金）相關(guān)因素:營業(yè)額/利潤獎金提取比例（Jc）績效因子（K）員工所在部門的業(yè)績P值員工個人的業(yè)績Q值P：部門績效考核指標以引導(dǎo)并推動部門沿公司戰(zhàn)略軌道前進為出發(fā)點，激勵部門工作，體現(xiàn)部門價值根據(jù)平衡計分卡設(shè)計KPI指標由第三方或系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)Q：個人績效考核指標績效目標的完成情況作為Q值；在部門內(nèi)嚴格按照“2、7、1”進行排序；“2、7、1”對應(yīng)不同的獎金系數(shù)回顧公式：

員工的個人收入=

Gn（崗位工資）+Jn（績效獎金）

員工的回報真正與他本人、團隊、

公司的業(yè)績建立了聯(lián)系

聯(lián)想集團簡介聯(lián)想集團的人力資源管理介紹服務(wù)公司業(yè)績提高員工能力強大的發(fā)展動力行政升遷專業(yè)發(fā)展具有競爭力的發(fā)展機會培訓(xùn)個人發(fā)展計劃入職培訓(xùn)加入聯(lián)想指導(dǎo)人輪崗績效管理實現(xiàn)個人價值人才在聯(lián)想發(fā)展道路我們的領(lǐng)導(dǎo)力管理體系干部評鑒干部培養(yǎng)績效考核干部調(diào)配民主評議干部能力體系后備干部選拔基于能力的干部能上能下機制干部信息庫歷史資料干部訪談其他培養(yǎng)課程培訓(xùn)干部任免干部勝任能力模型：個人態(tài)度與品質(zhì)解決問題的能力管理能力領(lǐng)導(dǎo)力干部評鑒干部培養(yǎng)績效考核干部任免干部調(diào)配民主評議干部能力體系后備干部選拔基于能力的干部能上能下機制干部信息庫歷史資料干部訪談其他培養(yǎng)課程培訓(xùn)績效考核每年直接上級與下級正式績效反饋面談4次每次考核，隔級上級與“優(yōu)秀”、“尚待改進”員工進行面談兩級評估每年一次的中高層公開述職；每年一次的隔級面談，從CEO開始；干部評鑒干部培養(yǎng)績效考核干部任免干部調(diào)配民主評議干部能力體系后備干部選拔基于能力的干部能上能下機制干部信息庫歷史資料干部訪談其他培養(yǎng)課程培訓(xùn)干部勝任力模型被評者上級同事下級360度評估方式本人民主評議：體會：一個重視人員發(fā)展的公司一個重視文化的公司一個注重績效的公司一個用人標準明確的公司一個公正的公司將員工的個人追求融入到企業(yè)的長遠發(fā)展之中謝謝大家！9、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。1月-251月-25Wednesday,January29,202510、人的志向通常和他們的能力成正比例。22:56:5722:56:5722:561/29/202510:56:57PM11、夫?qū)W須志也，才須學(xué)也，非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)。1月-2522:56:5722:56Jan-2529-Jan-2512、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。22:56:5722:56:5722:56Wednesday,January29,202513、志不立，天下無可成之事。1月-251月-2522:56:5722:56:57January29,202514、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfI'dgonealone,Icouldn'thaveseennearlyasmuch,becauseIwouldn'thaveknownmywayabout.。29一月202510:56:57下午22:56:571月-2515、會當凌絕頂，一覽眾山小。一月2510:56下午1月-2522:56January29,202516、如果一個人不知道他要駛向哪頭，那么任何風都不是順風。2025/1/2922:56: