違規(guī)處理與違紀(jì)查處管理制度

違規(guī)處理與違紀(jì)查處管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部員工行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序，保障員工權(quán)益，提高企業(yè)管理水平。本制度依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度編制。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)的全體員工，包含正式員工、實(shí)習(xí)生和臨時工。第三條定義違規(guī)：指員工在工作中違反企業(yè)規(guī)定的行為準(zhǔn)則、制度和程序。違紀(jì)：指員工違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的行為。第二章違規(guī)處理第四條違規(guī)行為的分類細(xì)小違規(guī)：指員工的行為對企業(yè)正常運(yùn)營造成細(xì)小影響，如遲到、提前離崗等。一般違規(guī)：指員工的行為對企業(yè)正常運(yùn)營造成肯定影響，如無故缺勤、違反工作紀(jì)律等。嚴(yán)重違規(guī)：指員工的行為對企業(yè)正常運(yùn)營造成嚴(yán)重影響，如偷竊公司資產(chǎn)、泄露企業(yè)機(jī)密等。第五條違規(guī)處理程序接到違規(guī)舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，管理者應(yīng)立刻打開調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。在調(diào)查結(jié)束后，應(yīng)對違規(guī)行為進(jìn)行認(rèn)定，并依據(jù)違規(guī)行為的輕重程度，采取相應(yīng)處理措施。處理措施包含口頭警告、書面警告、扣減績效獎金、調(diào)整工作崗位、降職、辭退等。第六條違規(guī)處理的原則公平、公正原則：對待相同違規(guī)行為，應(yīng)實(shí)行統(tǒng)一的處理標(biāo)準(zhǔn)，不偏袒個體，保證處理公平公正。因果關(guān)系原則：違規(guī)處理應(yīng)基于充分的證據(jù)和合理的調(diào)查，確保違規(guī)行為與處理的因果關(guān)系確鑿。以前通報(bào)原則：對于同一員工的多次違規(guī)行為，應(yīng)在處理之前進(jìn)行通報(bào)，提示其改正。第七條違規(guī)處理的程序違規(guī)處理由人事部門負(fù)責(zé)，必需時可協(xié)調(diào)其他相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。違規(guī)處理所需的程序包含：召集違規(guī)員工，向其核實(shí)情況；聽取員工的敘述和辯解；收集相關(guān)證據(jù)；依據(jù)事實(shí)認(rèn)定違規(guī)行為；依據(jù)違規(guī)行為的輕重程度，決議相應(yīng)處理措施；將處理看法書面通知違規(guī)員工，并記錄在案。第三章違紀(jì)查處第八條違紀(jì)行為的分類細(xì)小違紀(jì)：指員工違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的行為，但對企業(yè)造成的影響較小，如違反勞動紀(jì)律、違反工作紀(jì)律等。一般違紀(jì)：指員工違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的行為，對企業(yè)造成肯定影響，如違反安全規(guī)定、違反保密規(guī)定等。嚴(yán)重違紀(jì)：指員工違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度的行為，對企業(yè)造成嚴(yán)重影響，如貪污受賄、違反國家機(jī)密保密法等。第九條違紀(jì)查處程序接到違紀(jì)舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為后，管理者應(yīng)立刻打開調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。在調(diào)查結(jié)束后，應(yīng)對違紀(jì)行為進(jìn)行認(rèn)定，并依據(jù)違紀(jì)行為的輕重程度，采取相應(yīng)的查處措施。查處措施包含停職檢查、行政警告、革職、降職、辭退，并可依法追究刑事責(zé)任等。第十條違紀(jì)查處的原則規(guī)范、嚴(yán)厲原則：違紀(jì)查處應(yīng)依照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和國家法律法規(guī)執(zhí)行，確保查處的嚴(yán)厲性和規(guī)范性。權(quán)責(zé)全都原則：查處決策應(yīng)符合法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，并由有權(quán)職責(zé)的部門負(fù)責(zé)執(zhí)行。穩(wěn)定就業(yè)原則：對于違紀(jì)行為較輕的員工，應(yīng)采取教育、培訓(xùn)等方式進(jìn)行警示和矯正，維護(hù)員工的穩(wěn)定就業(yè)。第十一條違紀(jì)查處的程序違紀(jì)查處由人事部門和相關(guān)部門共同負(fù)責(zé)，必需時可協(xié)調(diào)公安機(jī)關(guān)等有關(guān)部門進(jìn)行搭配。違紀(jì)查地方需的程序包含：召集違紀(jì)員工，向其核實(shí)情況；聽取員工的敘述和辯解；收集相關(guān)證據(jù)；依據(jù)事實(shí)認(rèn)定違紀(jì)行為；依據(jù)違紀(jì)行為的輕重程度，決議相應(yīng)查處措施；將查處看法書面通知違紀(jì)員工，并記錄在案。第四章附則第十二條懲戒記錄的保密性對于員工的違規(guī)處理和違紀(jì)查處記錄，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給任何未經(jīng)授權(quán)的人員，以免影響員工的聲譽(yù)和個人權(quán)益。第十三條監(jiān)督與申訴全體員工有權(quán)對違規(guī)處理和違紀(jì)查處的決議提出申訴，申訴應(yīng)提交給上級主管部門，并經(jīng)過公正的審查處理。對違規(guī)處理和違紀(jì)查處的結(jié)