企業(yè)文化傳承與傳播制度

企業(yè)文化傳承與傳播制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)企業(yè)文化的傳承和傳播，凝集員工的凝集力和向心力，提高企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力，依據(jù)公司法、勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部員工，包含正式員工、兼職員工和實(shí)習(xí)生。第三條定義企業(yè)文化：指公司內(nèi)部形成的，具有共同價(jià)值觀和行為規(guī)范的獨(dú)特文化。傳承：指將企業(yè)文化代代相傳，保持其連續(xù)性和穩(wěn)定性。傳播：指通過(guò)各種渠道和形式，向內(nèi)外界推廣和宣傳企業(yè)文化。第二章文化傳承第四條培育企業(yè)核心價(jià)值觀公司應(yīng)明確核心價(jià)值觀，并將其融入員工培訓(xùn)中。通過(guò)例會(huì)、題材培訓(xùn)、業(yè)務(wù)溝通等形式，向員工講解核心價(jià)值觀的內(nèi)涵和緊要性。領(lǐng)導(dǎo)班子要身體力行，樹(shù)立模范，以實(shí)際行動(dòng)踐行核心價(jià)值觀。第五條建立文化激勵(lì)機(jī)制建立一套能夠激勵(lì)員工共享企業(yè)文化、傳承企業(yè)文化的嘉獎(jiǎng)機(jī)制。鼓舞員工通過(guò)各種形式，如演講、行為呈現(xiàn)、視頻制作等，樂(lè)觀參加企業(yè)文化的傳播，并予以表?yè)P(yáng)。第六條學(xué)習(xí)與傳幫帶公司應(yīng)建立健全的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機(jī)制，供應(yīng)多元化的學(xué)習(xí)途徑，如培訓(xùn)課程、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等，以提高員工的綜合素養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)本領(lǐng)。鼓舞員工相互教授工作經(jīng)驗(yàn)和技能，建立導(dǎo)師制度，幫忙新員工融入企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)。第七條激發(fā)員工參加意識(shí)公司要鼓舞和支持員工參加企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，如組織文藝演出、戶外拓展等。定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，傾聽(tīng)員工看法和建議，不絕改善企業(yè)文化傳承的機(jī)制和方式。第三章文化傳播第八條建立宣傳渠道公司要建立多樣化的宣傳渠道，包含企業(yè)網(wǎng)站、內(nèi)部刊物、企業(yè)社交平臺(tái)等，用于發(fā)布企業(yè)文化宣傳、榮譽(yù)呈現(xiàn)、員工感言等內(nèi)容。鼓舞員工樂(lè)觀參加宣傳，供應(yīng)員工投稿渠道，鼓舞共享工作經(jīng)驗(yàn)、成功案例和個(gè)人成長(zhǎng)感悟。第九條多形式宣傳公司可以通過(guò)舉辦文化節(jié)、文藝演出、員工論壇等形式，將企業(yè)文化融入員工的日常工作和生活，加強(qiáng)員工的身份認(rèn)同感和歸屬感。鼓舞員工在企業(yè)內(nèi)外開(kāi)展公益活動(dòng)，宣傳企業(yè)社會(huì)責(zé)任，以及呈現(xiàn)企業(yè)文化的形象和實(shí)力。第十條媒體宣傳公司要與媒體建立良好的合作關(guān)系，通過(guò)新聞發(fā)布會(huì)、媒體采訪等形式，宣傳企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展的成績(jī)。公司要監(jiān)控和回應(yīng)社會(huì)輿論，及時(shí)修正不良信息，保護(hù)企業(yè)文化的形象和聲譽(yù)。第十一條員工示范作用公司要重視員工的示范作用，鼓舞員工以自身行動(dòng)詮釋企業(yè)文化，并將其傳遞給四周的人。領(lǐng)導(dǎo)要重視身姿示范，通過(guò)言傳身教的方式，引領(lǐng)員工樹(shù)立正確的工作態(tài)度和價(jià)值觀。第四章審核和執(zhí)行第十二條審核機(jī)制公司應(yīng)設(shè)立企業(yè)文化傳承與傳播的審核機(jī)制，定期對(duì)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。審核結(jié)果應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并及時(shí)采取改進(jìn)措施，除去問(wèn)題和不足。第十三條獎(jiǎng)懲機(jī)制對(duì)于在企業(yè)文化傳承和傳播中有突出表現(xiàn)的員工，應(yīng)予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)和表?yè)P(yáng)。對(duì)于不遵守企業(yè)文化的員工，可以采取警告、罰款、降級(jí)等相應(yīng)的懲罰措施。第十四條領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任公司領(lǐng)導(dǎo)要高度重視企業(yè)文化的傳承與傳播工作，將其納入公司緊要議事日程，訂立明確的落實(shí)責(zé)任和目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)要定期召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取各部門(mén)關(guān)于企業(yè)文化傳承與傳播的工作匯報(bào)，并引導(dǎo)相關(guān)工作。第五章附則第十五條牽頭部門(mén)公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)具體監(jiān)督和執(zhí)行本制度，協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)的工作。第十六條生效日期本制度自批準(zhǔn)之日起生效。第十七條解釋權(quán)本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部門(mén)全部，如有需要，可以依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)修訂和增補(bǔ)。以上是關(guān)于企業(yè)文化