職工保險(xiǎn)制度

職工保險(xiǎn)制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障企業(yè)職工的權(quán)益，提高職工的福利待遇，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全部在職員工，包含全職員工、兼職員工、臨時(shí)工以及實(shí)習(xí)生。第二章參保范圍和條件第三條參保范圍公司員工在以下情況下將納入保險(xiǎn)范圍：公司與職工簽訂勞動(dòng)合同后正式入職，享受公司供應(yīng)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；在其他離職行為后，公司與職工雙方存在法律法規(guī)規(guī)定的待遇保障；公司與職工雙方同意將員工納入保險(xiǎn)范圍。第四條參保條件全日制員工須年滿18周歲，未滿60周歲，能夠正常參加工作，而且在公司連續(xù)工作超出半年；兼職員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生應(yīng)年滿16周歲，能夠正常參加工作，而且在公司連續(xù)工作超出半年；員工須具備正常的身體條件，無社會(huì)保險(xiǎn)違規(guī)記錄。第三章保險(xiǎn)項(xiàng)目第五條基本醫(yī)療保險(xiǎn)公司為員工供應(yīng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)范圍和待遇依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工應(yīng)定時(shí)繳納基本醫(yī)保費(fèi)用。第六條養(yǎng)老保險(xiǎn)公司為員工提奉養(yǎng)老保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)范圍和待遇依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)定時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。第七條工傷保險(xiǎn)公司為員工供應(yīng)工傷保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)范圍和待遇依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)定時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。第八條失業(yè)保險(xiǎn)公司為員工供應(yīng)失業(yè)保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)范圍和待遇依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)定時(shí)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用。第九條生育保險(xiǎn)公司為女性員工供應(yīng)生育保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)范圍和待遇依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)定時(shí)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用。第四章繳費(fèi)和福利待遇第十條繳費(fèi)公司和員工依照國家相關(guān)規(guī)定共同繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。具體繳費(fèi)比例依照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條福利待遇公司將依照國家相關(guān)規(guī)定供應(yīng)給員工相應(yīng)的福利待遇。員工在保險(xiǎn)期間內(nèi)享受相應(yīng)保險(xiǎn)項(xiàng)目的待遇；員工享受帶薪病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等法定假期；公司依據(jù)員工工齡和工作表現(xiàn)予以相應(yīng)的獎(jiǎng)金、津貼等非法定福利；員工離職后依照國家相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。第五章保險(xiǎn)管理第十二條繳費(fèi)管理公司設(shè)立特地的財(cái)務(wù)部門，負(fù)責(zé)與社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)機(jī)構(gòu)對(duì)接，定時(shí)足額繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用。第十三條保險(xiǎn)待遇申領(lǐng)員工享受保險(xiǎn)待遇時(shí)，應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定向公司提交相應(yīng)的申請(qǐng)料子。公司將樂觀搭配辦理相關(guān)手續(xù)，并及時(shí)發(fā)放相應(yīng)福利。第十四條保險(xiǎn)信息保密公司負(fù)責(zé)保護(hù)員工的個(gè)人和保險(xiǎn)信息，保證信息的安全性和保密性，并嚴(yán)禁非法泄露或?yàn)E用員工信息。第十五條保險(xiǎn)培訓(xùn)公司將定期組織員工參加各類保險(xiǎn)培訓(xùn)，提高員工的保險(xiǎn)意識(shí)，使員工更好地了解和享受保險(xiǎn)待遇。第六章免責(zé)與爭(zhēng)議解決第十六條免責(zé)事由公司在下列情況下不承當(dāng)責(zé)任：?jiǎn)T工采取違反公司規(guī)定的行為導(dǎo)致保險(xiǎn)責(zé)任發(fā)生；員工未按規(guī)定時(shí)間或程序申請(qǐng)保險(xiǎn)待遇；員工供應(yīng)虛假料子或有意隱瞞緊要事實(shí)；員工在享受保險(xiǎn)待遇期間不按醫(yī)囑治療或拒絕接受治療；其他國家法律法規(guī)規(guī)定的免責(zé)情況。第十七條爭(zhēng)議解決公司與員工在保險(xiǎn)事宜上發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)本著協(xié)商解決的原則，如協(xié)商不成，可以向相關(guān)行政部門或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟或仲裁。第七章附則第十八條本制度的解釋和修改本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)屬于公司。如有需要修改本制度的，應(yīng)經(jīng)公司相關(guān)部門審批，并及時(shí)向員工公告。第十九條本制度自實(shí)施之日起生效。以上規(guī)章制度是依據(jù)職工保險(xiǎn)制度的要求而訂立的一份詳實(shí)的企業(yè)規(guī)章制度，目的是為了保障企業(yè)職