研究生實(shí)習(xí)管理制度

研究生實(shí)習(xí)管理制度第一章：總則第一條為規(guī)范研究生在醫(yī)院實(shí)習(xí)期間的行為和管理，提升研究生實(shí)習(xí)工作的質(zhì)量和效益，訂立本實(shí)習(xí)管理制度。第二條本管理制度適用于我院各臨床科室、科研機(jī)構(gòu)及相關(guān)部門的研究生實(shí)習(xí)生。第三條實(shí)習(xí)生必需遵守臨床研究倫理，依照相關(guān)法規(guī)、規(guī)章和醫(yī)院的規(guī)定開展實(shí)習(xí)工作。第二章：實(shí)習(xí)生選拔與布置第四條實(shí)習(xí)生的選拔原則為公平、公正、公開，通過(guò)面試、答辯等方式評(píng)估實(shí)習(xí)生的專業(yè)本領(lǐng)和實(shí)踐本領(lǐng)，依據(jù)實(shí)習(xí)生的專業(yè)方向、個(gè)人特上進(jìn)行分組布置。第五條實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)期限一般為6個(gè)月，具體實(shí)習(xí)時(shí)間由醫(yī)院依據(jù)科室需要進(jìn)行布置，可依據(jù)實(shí)際工作情況適當(dāng)調(diào)整。第六條實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間應(yīng)與所在科室簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，明確實(shí)習(xí)期限、工作內(nèi)容、紀(jì)律要求等事項(xiàng)。第七條實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間享受與正式員工相同的工作待遇，依照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第三章：實(shí)習(xí)工作要求第八條實(shí)習(xí)生應(yīng)定時(shí)參加所在科室的工作布置，并聽從科室引導(dǎo)醫(yī)師和主管護(hù)士的工作布置和引導(dǎo)。第九條實(shí)習(xí)生應(yīng)按規(guī)定參加科室內(nèi)的例會(huì)、討論會(huì)、學(xué)術(shù)報(bào)告等活動(dòng)，樂(lè)觀參加科室的學(xué)術(shù)研究和臨床工作。第十條實(shí)習(xí)生應(yīng)按規(guī)定完成科研任務(wù)，并提交相關(guān)研究報(bào)告或成績(jī)。第十一條實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間應(yīng)遵守醫(yī)院的職業(yè)道德規(guī)范，保護(hù)患者隱私，敬重患者權(quán)益，維護(hù)醫(yī)療秩序。第十二條實(shí)習(xí)生應(yīng)保持良好的工作作風(fēng)，遵守工作紀(jì)律，不得私自離崗、遲到早退、曠工等。第四章：實(shí)習(xí)管理第十三條實(shí)習(xí)生應(yīng)盡快熟識(shí)所在科室的工作流程、規(guī)章制度和工作要求，確保順利開展工作。第十四條實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間由所在科室引導(dǎo)醫(yī)師直接負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生的工作引導(dǎo)和評(píng)價(jià)，定期進(jìn)行工作溝通、反饋。第十五條實(shí)習(xí)生應(yīng)樂(lè)觀參加研討班、培訓(xùn)課程等學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)踐本領(lǐng)。第十六條實(shí)習(xí)生未經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，不得擅自轉(zhuǎn)科或離開實(shí)習(xí)崗位。第十七條實(shí)習(xí)生有疾病或事由不能定時(shí)參加實(shí)習(xí)工作的，應(yīng)及時(shí)向所在科室請(qǐng)假，并供應(yīng)相關(guān)證明。第五章：實(shí)習(xí)考核與評(píng)價(jià)第十八條實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿，由所在科室組織對(duì)其進(jìn)行綜合考核，考核內(nèi)容包含實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)成績(jī)、科研成績(jī)等。第十九條實(shí)習(xí)生綜合考核成績(jī)依照百分制計(jì)算，考核成績(jī)實(shí)現(xiàn)合格線以上者，予以通過(guò)，未實(shí)現(xiàn)者，視情況延長(zhǎng)實(shí)習(xí)期限或不予通過(guò)。第二十條實(shí)習(xí)生綜合考核成績(jī)作為評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工作的依據(jù)，對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)證書和評(píng)價(jià)報(bào)告進(jìn)行評(píng)定。第六章：獎(jiǎng)懲措施第二十一條對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生，可予以稱贊，并予以相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)和榮譽(yù)。第二十二條對(duì)于違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職的實(shí)習(xí)生，可予以警告、記過(guò)、記大過(guò)等紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重者按規(guī)定追究相關(guān)法律責(zé)任。第七章：附則第二十三條本制度自發(fā)布之日起施行，如有修改或增補(bǔ)，由醫(yī)院人事科提出并報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十四條未盡事宜依照國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行，并由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋和管理。第二十五條實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生的糾紛，由醫(yī)院人事科和相關(guān)部門共同協(xié)調(diào)解決。如無(wú)法解決，可通過(guò)法律途徑解決。第二十六條本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院全部，最終解釋