標準普通員工勞動合同（33篇）

標準普通員工勞動合同（33篇）

甲方（用人單位）名稱：性質(zhì)：地址：法人代表

（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：

年齡：常住戶口地址：屬于：農(nóng)業(yè)人口非農(nóng)業(yè)人口居

民身份證號碼：《勞動手冊》號碼：《外來人員就業(yè)證》

號碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動部門批準，同意招用

乙方到本企業(yè)工作，根據(jù)國家—省的有關規(guī)定，經(jīng)雙方自愿協(xié)商

同意訂立本合同。

第一條合同期限合同期限自_______年一月一日起至

年—月—日止。

第二條生產(chǎn)（工作）任務乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）

需要，在崗位，承擔生產(chǎn)（工作）任務。

第三條生產(chǎn)（工作）條件根據(jù)工作崗位需要，并參照國家

一省的有關規(guī)定，甲方應配備必要的安全防護設施：，并發(fā)給乙

方勞動保護用品：保健食品費：_o

第四條勞動紀律甲方應依據(jù)國家—省的有關規(guī)定制定各

項規(guī)章制度；乙方應自覺遵守國家—省規(guī)定的有關勞動法律、法

規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每周日工

作制，每日小時制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時，每月加班不得超

過小時。確需超過，須經(jīng)乙方及企業(yè)工會同意方能安排加班。

勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際，根據(jù)乙方崗位和承擔的

任務定為每月（日）元。加班工資：法定休假日為元，休息日為元,

平日為元；夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費用元；獎金根

據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻定為每月元至元。在合同期間，如發(fā)生

停工待料，甲方每天發(fā)給元。作為基本生活費用。甲方每月號定期

足額發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期，從第一日起計算拖欠的天數(shù)，

甲方每天按拖欠工資額的現(xiàn)支付給乙方賠償金。

第六條社會保險福利待遇

1、在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應按勞動保險規(guī)定，向省勞動俁險

機構繳納養(yǎng)老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資

中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工

人，所繳納的養(yǎng)老保險金可隨同轉(zhuǎn)移，合并計算投保時間，其在本

單位的39；工齡可連續(xù)計算。

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工

人相同。因工負傷醫(yī)療終結，由縣、市勞動能力鑒定委員會確定其

傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪

失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其

傷殘程度，由甲方按照省人政府確定的具體辦法辦理。

3、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過三個月。醫(yī)療期

內(nèi)待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發(fā)給生活

補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也

不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發(fā)給一次性

醫(yī)療補助費元。乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費元，一次性發(fā)

給供養(yǎng)直系親屬救濟費元。

4、乙方在甲方工作年以上，重新簽訂合同時，甲方應

按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿年假期為天，乙方如

遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述

假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除

1、甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意

可以變更合同的相關內(nèi)容。

2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)

(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門

批準，雙方重新簽訂勞動合同。

3、在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從

事另行安排的工作的。

(2)按照《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》屬于應予辭退的。

(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

（4）被依法追究刑事責任的。

4、在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效保

護措施，嚴重損害工人身體健康的；

（2）甲方不按合同約定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

（3）甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵犯

工人合法權益的。

5、在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；

（2）患職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)縣、市勞動能力鑒定委員會鑒定

的；

（3）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

6、一方要求解除合同，必須提前一日通知對方。但因本條第

3款第

（2）項、

第四款第

⑴、

(2)項規(guī)定解除合同的除外。

7、乙方被開除、勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工

作。如屬違紀或本人愿意回原籍的，甲方必須收回《勞動手

冊》、外來人員就業(yè)證》及《暫住證》，并出具證明領回其全部保

險金。所交的養(yǎng)老保險金，乙方屬—鎮(zhèn)戶口的，保險關系予以保

留；農(nóng)村戶口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保

險在扣除5%的管理費后，一次性全部退還本人作為還鄉(xiāng)補助費，不

再享受其它補助金。

第八條雙方認為需要約定的事項：

第九條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟

損失的，應當依照國家—省的有關規(guī)定給予對方經(jīng)濟補償。

第十條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，當事人應在爭議發(fā)生

—日內(nèi)向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解無效，可在

—日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同條款現(xiàn)國家—省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章

有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持

一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。甲

方蓋章乙方簽章法定代表人(主要負責人、委托代理人)

簽章：合同簽訂日期：年—月一日簽證人：

（簽章）簽證機關：（蓋章）合司鑒證日期：年月

標準普通員工勞動合同篇21

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方

平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為叁年期限勞動合同。

第二條本合同生效期自—年8月1日起至—年8月日止，共計

個月。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第三條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意擔任技術員崗位工作，乙

方應按照甲方要求根據(jù)現(xiàn)場工作需要達到規(guī)定的質(zhì)量標準，乙方的

工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

第四條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司需要及乙方的技能、工

作能力等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、

工作內(nèi)容和工作地點。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、

工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進

行相應的變更說明C

工作時間和休息休假

第六條執(zhí)行不定時工作制，工作和休假按甲方工程進度酌情安

排，以每周休息一天為標準，每日工作時間不超過法定標準工作時

間。

第七條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法

制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

三、勞動報酬

第八條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結

合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平及相應獎金。

第九條乙方勞動報酬月工資標準為6000.00元，如果甲方工程

在丹江口市城區(qū)，乙方的衣食住行所產(chǎn)生的費用由乙方自行承擔;如

果甲方工程不在丹江口城區(qū)，乙方由此產(chǎn)生的生活費、住宿費、交

通覆用由甲方承擔：乙方通訊費用標準由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定°

第十條乙方可以根據(jù)市場情況及相應物價水平進行對現(xiàn)行工資

標準提出增加調(diào)整意見，調(diào)整情況由甲乙雙方協(xié)商確定。

第十一條甲方于每月2日以貨幣形式，按照甲乙雙方簽訂的月

工資標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一發(fā)放。其中第

一個月（—年8月）甲方從支付乙方工資中扣除_.0元作為勞動保證

金。

第十二條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資發(fā)

放之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

四、社會保險和福利待遇

第十三條乙方的保險福利待遇包含在其月薪中，甲方不另行承

擔。

笫十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)疔待遇等按

照國家法制的

相關制度執(zhí)行C

第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關

規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件

和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第十七條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、

勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家

和本公司規(guī)程。

第十八條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按《職

業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十九條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自

愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變

化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。

第二十一條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解

除本合同。

第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合

同相關規(guī)定：

1、乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安

排的工作情況下，甲方可以解除本合同。

2、乙方患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情況下甲方不

得解除本合同，在

此期間甲方不支付乙方勞動報酬，但洽予一定的生活補助。

3、嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；甲方可以解除本合同。

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十四條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法

規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第二十五條有下列情形之一，本合同自行終止：

1.合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；

2.甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難并瀕臨破產(chǎn)；

3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)

訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

七、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第二十七條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第

三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為

嚴重違反本合同，如紿甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方金額

追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第二十八條雙方需要約定的其他事項：雙方協(xié)商解決。

八、違反勞動合同的責任

第二十九條乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職

情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理

相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠

償責任。

第三十條甲乙雙方任何一方違反本合司及其附件的約定，給對

方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)實際造成的損失依法給對方予以賠償。

第三十一條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的

工資、獎金、津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不

夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償：

1.依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；

2.違反甲方依法制訂的規(guī)章制度；

3.工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟損失；

4.應向甲方支付的其它任何款項；

九、勞動爭議處理

第三十二條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他

的勞動關系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的

糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權與其立刻解除勞動關系。

全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方還必須賠

償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、

招聘費、培訓費等）。

第三十三條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協(xié)

商解決，協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)

生之日起六十日內(nèi)可以向相關部門提請仲裁。

十、其他規(guī)定

第三十四條本合同自簽訂之日之日起生效。

第三十五條本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲乙雙方簽字：

甲方：地址：乙方：

—性別：身份證號碼：通訊地址：

標準普通員工勞動合同篇22

甲方：（以下簡稱甲方）

乙方：,身份證號碼：（以下簡稱乙方）,

經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，并依照《中華人民共和國民法典》和有

關規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商簽訂本磚廠生產(chǎn)勞動合同。

一.合同范圍及時間

1.1磚廠名稱：標磚廠

1.2磚廠地點：

1.3時間從年月日至年______月

______日止。

二.生產(chǎn)承包價：

2.1生產(chǎn)合同價為打磚每塊人民幣：標石專：

￥元（每板）、空心磚：￥（一塊）。

2.2生產(chǎn)合同價為上車標磚每塊人民幣：￥元。空心

磚每塊人民幣：￥,上車數(shù)量不記入生產(chǎn)量。

三.承包費支付方式：

3.1打磚費用每月月底結算。

四.甲方的責任與義務：

4.1甲方依據(jù)合同中規(guī)定的合同費支付方式，按時支付磚廠合

同工人打磚費。

4.2甲方保證豉砂，水泥的正常供給。

4.3如因甲方的板砂，水泥不能正常供給，或者停電。乙方所

定產(chǎn)量也做出相應調(diào)整。

4.4甲方負責及時供給乙方現(xiàn)場生產(chǎn)所需的各類材料、設備和

工具。

五.乙方的責任與義務

5.1乙方組織人員實施生產(chǎn)，承諾不向任何第三方轉(zhuǎn)包磚廠生

產(chǎn)。

5.2現(xiàn)場的管理均由乙方親自管理，不得委托給任何第三方管

理。

5.3乙方需堅守在磚廠上班。

5.4甲方每個月按時發(fā)放給乙方的打磚費及上車費。

5.5乙方與乙方自行組織的工人必須目覺遵守“安全生產(chǎn)，質(zhì)

量笫一''的生產(chǎn)

原則，遵守、服從甲方的現(xiàn)場和安全管理。

5.6生產(chǎn)中材料的使用，乙方有責任節(jié)約使用，杜絕浪費，愛

護設備。

5.8乙方若違反上述應盡的責任和義務，乙方無條件接受甲方

的處罰。

本協(xié)議甲方簽字和乙方簽字按手印后生效。協(xié)議一式兩份，甲

方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。

甲方：_________

甲方代表：_________

日期：______

日期：_________

乙方：_________

標準普通員工勞動合同篇23

甲方（用人單位）名稱：住所：

法定代表人（主要負責人）_____聯(lián)系人:

___________________聯(lián)系電話：______________________

乙方（員工）姓名：性別：身份

證（護照）號碼：住址：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）《中華

人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法

規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實

信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合司所列條款。

一、合同期限

（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式確定本合同期限。

1.有固定期限：從_______年_____月_____日起至_________年

月日止C

2.無固定期限：從年____月_____日起。

3.以完成一定工作任務為期限：從年月日

起至年月日工作任務完成時止。完成工作任務

的標志是.

（二）試用期為（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期,

則填寫“無”）

二、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）.

乙方的工作地點：

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第一種方式確定乙方的工作時間。

1.標準工時制，即每日工作小時（不超過8小時），每周

工作小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

2.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位

實行不定時工作制,

3.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所

在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第

四十一條執(zhí)行。

（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排

四、勞動報酬

（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙

方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

（二）乙方每月工資元（其中試用期每月工資元）或按

______________________________________執(zhí)行。

（三）甲方每月一日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙

方支付一次工資。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關

法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲乙雙方對工資的其他約定定

五、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳

納社會保險費。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)

定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、

《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安

全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方

在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的

特殊勞動保護工作C

（三）乙方從事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應采取

防護措施，并每年組織乙方健康檢查一次。

（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害

生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

七、規(guī)章制度

（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的

規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程

和職業(yè)道德。

（三）乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。

八、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形

式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；

乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同:

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為乙方繳納社會保險費的；

4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實

意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

6.甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無

效的；

7.甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的;

8.法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方

勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，

乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可乂解除勞動合同：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工

作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實

意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；

6.被依法追究刑事責任的。

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方

或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同:

1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動

合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)

議的。

（七）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減

不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日

向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將

裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合

同后，仍需裁減人員的；

4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,

致使勞動合同無法履行的。

（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：

1.勞動合同期滿的;

2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解

散的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十、經(jīng)濟補償

（一）符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

1.甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合

同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；

2.乙方依據(jù)本合同第九條第（三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合

同的；

3.甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的；

4.甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；

5.除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方

不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八）項第1目規(guī)定終止

固定期限勞動合同的；

6.依據(jù)本合同第九條第（八）項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合

同的；

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按

《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方

支付經(jīng)濟補償?shù)?，應在乙方辦結工作交接時支付。

十一、合同解除和終止手續(xù)

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作

交接等手續(xù)。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙

方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

十二、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以

向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；也

可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，

雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十三、雙方認為需要約定的其他事項：

1._________________________________________________________

.1.

2.____________________________________________________________

3.____________________________________________________________

4.____________________________________________________________

*

5.____________________________________________________________

6.____________________________________________________________

十四、其它

（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,

按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面

授權代簽無效。

（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）

法定代表人：______________

年月0

乙方：（簽名）

—年月0

標準普通員工勞動合同篇24

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、

規(guī)章的有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞

動合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日年月

日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，期

限為天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從

事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點、

工作崗位（工種）。

第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質(zhì)、保

量完成其本職工作c本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何

勞動關系。

第四條乙方應當服從甲方因生產(chǎn)（工作）需要的臨時性派遣和調(diào)

整。

三、工作時間和休息休假

第五條甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

1、實行標準工時工作制度。

2、實行綜合計算工時工作制度。

3、實行不定時工作制度。

第六條乙方的休息、休假、探親假、婚喪假、女職工孕期、產(chǎn)

期、哺乳期待遇等，按國家和本省有關規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章

執(zhí)行。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第七條甲方應嚴格執(zhí)行勞動保護法律、法規(guī)和規(guī)章為乙方提供

必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操

作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關

規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期為乙

方進行職業(yè)健康檢查。

第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務

技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應參加上

述培訓并嚴格遵守。

第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠

視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十一條乙方試用期的工資標準為元/月（試用期的工資不得

低于法律法規(guī)規(guī)定的相關標準）O

第十二條，乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，

確定乙方實行的工資形式，乙方的月工資為o如甲方的工資制度發(fā)

生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。甲方支付乙

方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準

第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為

每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國

家有關最低工資的規(guī)定。

第十四條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長工作時間，安

排乙方在休息日、法定節(jié)假日工作的，應當按國家規(guī)定支付加班工

資。甲方未安排乙方法定帶薪年休假的，應支付乙方法定帶薪年休

假的工資。

第十五條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方

月工作時間應不超過法律規(guī)定的時間，超過的應按國家規(guī)定支付加

班工資。

六、社會保險

第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政

策規(guī)定為乙方繳納社會保險;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙

方工資中代扣代繳。

七、勞動合同解除或終止

第十七條甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關現(xiàn)定

為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)，出具解除或者終

止勞動合同證明書C

第十八條甲乙雙方勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和

本省有關規(guī)定執(zhí)行C

第十九條勞動合同解除或終止后、甲方依照《勞動合同法》有

關規(guī)定，對應當支付經(jīng)濟補償金的乙方給予經(jīng)濟補償，乙方應及時

辦理工作交接手續(xù)。

八、雙方需要約定的事項

第二十條培訓的約定：甲方出資，為乙方提供法定以外培訓的

約定：根據(jù)工作需要，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專

業(yè)技術和職業(yè)操守等各方面培訓的，乙方需要與甲方簽定培訓協(xié)議,

約定服務期。具體約定內(nèi)容參照培訓協(xié)議及甲方依法制定的相關規(guī)

定。

第二十一條保守商業(yè)秘密的約定：

1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方

相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財務信息、

人事信息、營銷信息等）、技術信息、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中

規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。

2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有

權要求乙方進行賠償。

第二十二條補充保險和福利待遇的約定：參照甲方《員工手

冊》和相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十三條其他事項的約定:

1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護日方

聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范；積

極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相

關規(guī)定；

3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況（如：身體健康狀況、

各種病史、工作經(jīng)歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等），有隱瞞個人

實情的應承擔法律責任。

九、勞動爭議

第二十四條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向

本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，

應當依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民

法院提起訴訟。

十、其他

第二十五條甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件，雙

方訂立的培訓協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度（包

括但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等）以及后續(xù)

依法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》

的組成部分，其效力與本合同條款相同。

第二十六條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。

雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

第二十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關規(guī)

定執(zhí)行。

第二十八條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)

一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月—日年一月

____日

標準普通員工勞動合同篇25

甲方：

乙方：

一、經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

二、工作內(nèi)容和工作地點。

乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要，在甲方安排下的崗位工

作，甲方根據(jù)在超市工作需要，可以變更乙方崗位（工資待遇也隙崗

位變動而變化），乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工

作。乙方應敬業(yè)愛崗，按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務。

三、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。

四、工資報酬：

甲方實行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無故拖欠和扣乙方工

資，在合同期內(nèi)乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提

成不得低于當年工作地最低工資標準。

五、工作時間與休息、休假：

1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據(jù)工作需要安排乙方加班、

加點，并有權法定支付加班工資或調(diào)休，乙方必須服從。

2、春節(jié)假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發(fā)

放。

3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動

辭職。

六、勞動紀律：

甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制

定的（員工手冊）及超市內(nèi)部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管

理。

七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn)，應

當即終止。甲方應當在期限屆滿15日前就終止或續(xù)訂的意向書或口

頭通知乙方，如續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可以續(xù)訂勞動合同。

八、違反勞動合同責任：

1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行

的，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由

雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以

不承擔法律責任；

2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根

據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。

4、辭職者，需提前15天向經(jīng)理提出辭職申請。

九、雙方需要約定的其他事項，甲乙雙方不論在何種情況下終

止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支

付任何補貼、補助等其他費用。

十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商一致確定，未能協(xié)商一致，

本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。

十一、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，如協(xié)

商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁

裁決不服的，可以向人民法院起訴。

甲方（蓋章）：

乙方（蓋章）:

法定代表人（蓋章）：

簽約日期：年月日

標準普通員工勞動合同篇26

甲方：乙方：

根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，

經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條

款。

一、勞動合同期限合同期限自年—月一日起至

年—月—日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約

定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：甲方公司所在地。

三、工作時間

1、甲方依法保證乙方的休息權利；每周工作時間不超過40小時。

2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要

安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動報酬甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工

資元人民幣，于次月—日前發(fā)放。

五、保險福利待遇乙方原來已購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，應乙方

要求甲方不再為乙方購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，而將應承擔的費用并

入工資一并發(fā)放，由乙方按原渠道自行購買。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、甲方根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。乙方應嚴

格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中

的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要及有關勞動安仝規(guī)定為乙方配置和完

善必要的安全防護措施。

七、規(guī)章制度

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制

度。

八、勞動合同變更、解除和終止

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國

民法典》和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前一日以書面形式

通知另一方，甲方應在滿—日前出具解除勞動合同證明，在此期

間乙方應堅守崗位°

九、勞動爭議處理及其他

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成

或不愿協(xié)商的，可向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

2、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

合同簽訂日期：年—月—日

標準普通員工勞動合同篇27

內(nèi)容如下：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方

平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同，合司期自年月日起至_

年月日止，共計個月。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。第三條若

乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始

時間建立勞動關系。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，乙方的

工作地點為甲方的經(jīng)營場所。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務需要及乙方的技能、

工作業(yè)績等，在與乙方充分協(xié)商的基礎上，可以調(diào)整乙方的工作崗

位、工作內(nèi)容和工作地點。

第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點、

工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合司，只需在原訂合同上進

行相應的變更說明；乙方應履行新任崗位工作職責、工作內(nèi)容和相關

協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點簽訂合同。

三、工作時間和休息休假

第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守

甲方依法制定的工E寸、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法

制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因項目工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加

班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排；加班費用在項目提成里支付。

第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級安排或者按照程序報

上級批準，否則不視為加班。

四、勞動報酰

第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，

結合本公司實際和乙方的工作崗位，確定乙方的.工資水平。

第十二條乙方月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按甲

方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低

于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標準。

第十三條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更

和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資

標準足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天或延至節(jié)日假滿;

每月日以貨幣形式向乙方足額支付月實發(fā)獎金（即銷售提成）。

第十五條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結

清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。

五、社會保險和福利待遇

第十六條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。

第十七條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇等按

照甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，按國家及本省有關

規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十九條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件

和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。

第二十條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、

勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家

和本公司規(guī)程。

第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲方則按

《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護乙方的健康及相關權益。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等

自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

第二十三條訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生

變化導致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內(nèi)容進行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容或解

除本合同。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合

同：

1.乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括

但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、

過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會關系等資料；

2.嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3.法律法法規(guī)規(guī)定的

其他情形。

第二十七條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法

規(guī)及甲方依法制定的相關制度執(zhí)行。

第二十八條有下列情形之一，本合同自行終止：1.合同期滿

且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；2.甲方經(jīng)營的狀況不佳或

已經(jīng)破產(chǎn)關閉；3.乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務

的；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)

訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。

八、雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第三十條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三

者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴

重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方全額追

索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。

第三十一條雙方需要約定的其他事項：1.2.3.

標準普通員工勞動合同篇28

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

聯(lián)系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：

根據(jù)國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致

的原則，簽訂本合同。

一、合同有效期：合同期限為_____年，自_____年月

日起至年月____日止，其中試用期為自年

月日起至年月日止，合同期滿聘用關系

自然終止。聘用期間基本工資為元/月。另外享受崗位津

貼，聘用期間第一年崗位津貼為元/月，以后隨年度增加

崗位津貼?？冃ЧべY按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。

二、合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知

對方。

三、甲方聘用乙方在崗位從事工作。甲方有權根據(jù)工作需要以

及乙方的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗及能力等綜合考慮安排和調(diào)整乙方的

工作崗位。

四、甲方負責安排乙方的工作，并且為其提供必要的、安全的

工作條件及個人工作用品。

五、乙方接受騁用后，不得在本醫(yī)院乂外的任何單位兼職或坐

診。如有發(fā)現(xiàn)，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產(chǎn)生

的任何糾紛導致的后果由其本人負責。

六、乙方享受騁用單位規(guī)定的工資待遇和相關福利，按雙方約

定的薪酬待遇，甲方以人民幣現(xiàn)金支付。乙方應嚴格遵守醫(yī)院有關

經(jīng)營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有

權解除此合同。

七、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工

手冊》，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違

反規(guī)定的，甲方有權調(diào)整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示

無異議。

八、聘用期第月，甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險金

和醫(yī)療保險金，聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自

行離職，要如數(shù)退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前10

天以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿意從

事甲方另行安排工作的。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使已簽

訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)

議的。

十、乙方有下列情形之一的，甲方可乂解除聘用合同：

1、乙方不履行聘用合同，或違反工作紀律和規(guī)章制度的。

2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損失的。

3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。

十一、乙方在接到解聘通知后，及時辦理有關手續(xù)，結清有關

賬務，并將聘用期間掌握的甲方經(jīng)營、財務、人事、印章、證照和

相關物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉(zhuǎn)移、否則應承

擔相應的民事責任C

十二、乙方如辭聘應提前30天書面告知甲方，即辭職走者，當

月工資和獎金不予支付。

十三、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，

乙方有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲方。

十四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，

而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同的約定結算，在解除聘

用合同的同時支付欠發(fā)的工資報酬。

十五、聘用合同簽訂后，雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，

任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協(xié)商同意一致，并

按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協(xié)議的，原合同繼續(xù)有效。

十六、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行

終止，雙方互不追究責任。

十七、當事人約定的其他內(nèi)容

1、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，

應當承擔賠償責任C

2、商業(yè)秘密的保護:

3、競業(yè)限制：

4、服務期：

十八、附則。本合同一式____份，甲乙雙方各持份，經(jīng)

雙方簽字后生效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：年月日

乙方（簽字）:

簽約日期：年月0

標準普通員工勞動合同篇29

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、

規(guī)章的有關規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞

動合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀

守法，無犯罪前科0

、勞動合同期限

第一條本合同為期限的勞動合同。合同期自用工之日____年

月日起至年月日止。其中試用期自

年月日起至年月日止，期限為

天。最長不超過法律規(guī)定的試用期限。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從

事崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可乂變更工作地點、工作崗

位。

第三條乙方應按照甲方要求，履行崗位職責，按時、保質(zhì)、保

量完成其本職工作C本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何

勞動關系。

第四條乙方應當服從甲方因工作需要的‘臨時性派遣和調(diào)整。

三、勞動合同解除或終止

第五條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的

延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視

為違約。

第六條凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。

離店時，可結清工資。

第七條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將

給予開除處理并終止合同；工作押金、工資獎金一并扣除。

四、雙方需要約定的事項

第八條保守商業(yè)秘密的約定：

1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務和責任，同時需要遵守甲方

相關規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財務信息、

人事信息、營銷信息等）、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保

密的內(nèi)容等。

2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有

權要求乙方進行賠償。

第九條其他事項的約定：

1、乙方應遵守國家法律法規(guī)和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方

聲譽和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和各項規(guī)范;積

極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方提出離職申請，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相

關規(guī)定；

3、乙方入職時，不得隱瞞個人實際情況（如：身體健康狀況、

各種病史、工作經(jīng)歷、學歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等），有隱瞞個人

實情的應承擔法律責任。

五、勞動爭議

第十條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，可以向本單

位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應當

依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民法院

提起訴訟。

六、其他

第十一條甲乙雙方協(xié)商一致的有關修改勞動合同的文件，雙方

訂立的工作協(xié)議、保密、競業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度（包括

但不限于員工手冊、崗位職責、安全規(guī)范、行為準則等）以及后續(xù)依

法補充制定的規(guī)章制度及其他相關附件，均是《員工勞動合同書》

的組成部分，其效力與本合同條款相同。

第十二條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。

雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。

第十三條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關規(guī)定

執(zhí)行。

第十四條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一

份。

甲方：

乙方：

標準普通員工勞動合同篇30

甲方：_________

乙方：________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。本合同生效日期:

_______年—月一日，終止日期：年—月一日，

其中試用期O

二、工作內(nèi)容和義務

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依

照有關規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調(diào)整°

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達

到規(guī)定的質(zhì)量標準，并履行下列義務：

L遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2.遵守甲方的規(guī)章制度；

3.維護甲方的榮譽和利益；

4.忠于職守，勤奮工作;

5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或

其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不

超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延

長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工

作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得

超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度

的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。執(zhí)行不定時工時制

度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方執(zhí)行

工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依

法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作

規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當?shù)卣?/p>

關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、

勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每

月一日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，

其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》

第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)提供

勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應按國家和當?shù)厝藷o政府關于社會保障的有

關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方

應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,

《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于

本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)

療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照

_________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當?shù)?/p>

人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：0

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動

安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;

積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予必要的紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,

本合同應變更相關內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構工

作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內(nèi)外工作的

協(xié)議；經(jīng)甲方批準，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構擔任一定階段工

作的，可由乙方與該機構簽訂有關協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.以欺詐手段訂立本合同的;

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6.被依法追究刑事責任的；

7.不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍

不能勝任工作的；

8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

9.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合

同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照

第二十二條第7、8、9項的規(guī)定解除本合同時，應提前____日

以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生

嚴重困難，應提前