已閱讀5頁，還剩21頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
財務(wù)部
崗位績
管
部門主
部
財務(wù)
稱
部門名效考核
：
目的管理制
本
，提高
作職能
門的工
本部
表達(dá)
充分
水平,
學(xué)管理
提高科
需要，
司開展
適應(yīng)公
為了度
工作
提高
不斷
員工
鼓勵
性及
積極
工作
工的
發(fā)員
資激
效工
，以績
素質(zhì)
業(yè)務(wù)
體的
工整
部門職
考
擬訂本
標(biāo)，特
略目
遠(yuǎn)戰(zhàn)
的長
公司
,實習(xí)
展能力
持續(xù)開
力和可
司競爭
提高公
,進(jìn)而
能力
。
核制度
員工。
門所有
：本部
范圍
適用
方法：
評測
將考
總監(jiān)
財務(wù)
末由
分，月
次評
行一
月進(jìn)
核，每
導(dǎo)考
級領(lǐng)
屬上
由直
業(yè)績
員的
門職
本部
。
源部
力資
報人
總呈
果匯
核結(jié)
準(zhǔn)：
評測標(biāo)
以卜)
〔60分
〕差
6()分
〔79—
〕艮
8()分
〔100—
優(yōu)秀
?
比例
權(quán)重
得分x
指標(biāo)
小項
=每一
得分
實際
指標(biāo)
小項
每一
?
例
重比
計x權(quán)
分合
標(biāo)得
項指
二小
得分
實際
指標(biāo)
大項
每一
?
相加
得分
指標(biāo)
大項
各個
分=
總得
?
：
月評
；
00分
分值1
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 農(nóng)村社區(qū)集體土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)合同書
- 《2025未來星幼兒園教師勞動合同》
- 銀行業(yè)務(wù)員工作手冊
- 機(jī)械設(shè)計制造自動化實踐應(yīng)用知識題
- 商業(yè)推廣活動合作協(xié)議達(dá)成要點總結(jié)
- 精準(zhǔn)農(nóng)業(yè)種植管理系統(tǒng)優(yōu)化升級
- 建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計實踐試題集
- 體育培訓(xùn)行業(yè)學(xué)員意外傷害預(yù)防與免責(zé)合同
- 游戲行業(yè)游戲運營與玩家互動策略方案
- 跨境電商平臺國際市場拓展策略研究
- 2022教學(xué)能力大賽《智能網(wǎng)聯(lián)汽車傳感器測試與裝調(diào)》實施報告
- 電動車交通安全教育課
- 人教版九年級語文中考真題匯編 《西游記》（2022-2024）全國中考語文真題
- 2025年高考物理考試易錯題易錯點07動量定理、動量守恒定律(3陷阱點7考點4題型)(學(xué)生版+解析)
- 充電掃地車管理制度
- 合肥市包河區(qū)2024年八年級《數(shù)學(xué)》下學(xué)期期末試題與參考答案
- 行政檢查業(yè)務(wù)培訓(xùn)課件
- 消控室考核試題及答案
- 2025年湖南省永州市初中學(xué)業(yè)水平模擬考試化學(xué)試卷（一）（含答案）
- 2025年甘肅省蘭州市學(xué)府致遠(yuǎn)學(xué)校中考押題卷（二）英語試題（含答案）
- 公司項目薪資管理制度方案
評論
0/150
提交評論