2025版企業(yè)員工生紀(jì)律承諾書模板與范文3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企業(yè)員工生紀(jì)律承諾書模板與范文本合同目錄一覽1.合同名稱及編號2.合同簽訂雙方信息3.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)4.合同適用范圍5.員工基本信息6.員工紀(jì)律承諾內(nèi)容6.1工作紀(jì)律6.2保密紀(jì)律6.3拒絕賄賂與腐敗6.4誠信經(jīng)營6.5遵守法律法規(guī)6.6遵守公司規(guī)章制度7.違約責(zé)任及處理7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約處理方式8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止程序9.爭議解決方式9.1爭議解決原則9.2爭議解決途徑9.3爭議解決期限10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序11.合同附件12.合同其他約定13.合同簽署14.合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.合同名稱及編號1.1本合同名稱為《2024版企業(yè)員工生紀(jì)律承諾書》。1.2本合同編號為______。2.合同簽訂雙方信息2.1簽訂方一（公司）：公司名稱：_______________________地址：_______________________法定代表人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________2.2簽訂方二（員工）：姓名：_______________________身份證號碼：_______________________職位：_______________________部門：_______________________聯(lián)系電話：_______________________3.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)3.1本合同簽訂時(shí)間為：____年____月____日。3.2本合同簽訂地點(diǎn)：_______________________4.合同適用范圍4.1本合同適用于公司全體員工。4.2本合同自簽訂之日起生效，至員工離職或合同解除之日止。5.員工基本信息5.1員工姓名：_______________________5.2員工性別：_______________________5.3員工出生日期：____年____月____日5.4員工民族：_______________________5.5員工籍貫：_______________________5.6員工婚姻狀況：_______________________5.7員工學(xué)歷：_______________________5.8員工入職日期：____年____月____日6.員工紀(jì)律承諾內(nèi)容6.1工作紀(jì)律6.1.1嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)到崗、下班。6.1.2認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。6.1.3積極配合上級領(lǐng)導(dǎo)和同事的工作，共同推進(jìn)公司發(fā)展。6.2保密紀(jì)律6.2.1對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)。6.2.2未經(jīng)公司許可，不得以任何方式泄露公司秘密。6.3拒絕賄賂與腐敗6.3.1嚴(yán)守職業(yè)道德，拒絕賄賂和腐敗行為。6.3.2發(fā)現(xiàn)賄賂和腐敗行為，及時(shí)向公司舉報(bào)。6.4誠信經(jīng)營6.4.1在工作中誠實(shí)守信，遵守市場規(guī)則，維護(hù)公司聲譽(yù)。6.5遵守法律法規(guī)6.5.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，遵守行業(yè)規(guī)范。6.5.2不得從事違法活動，不得侵犯他人合法權(quán)益。6.6遵守公司規(guī)章制度6.6.1嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理。6.6.2積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。7.違約責(zé)任及處理7.1違約情形7.1.1員工違反本合同第六條規(guī)定的任何一項(xiàng)紀(jì)律承諾。7.1.2員工因違反紀(jì)律被公司解聘。7.2違約責(zé)任7.2.1員工違反本合同第六條規(guī)定的任何一項(xiàng)紀(jì)律承諾，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。7.2.2員工因違反紀(jì)律被公司解聘，不再享有公司提供的任何待遇。7.3違約處理方式7.3.1公司對員工違約行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。7.3.2根據(jù)調(diào)查結(jié)果，公司按照本合同第七條第二款的約定進(jìn)行處理。7.3.3員工對公司的處理決定不服，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向人民法院提起訴訟。8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1員工主動提出解除合同，需提前____天書面通知公司。8.1.2公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定，有權(quán)解除合同。8.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.2合同終止條件8.2.1員工達(dá)到法定退休年齡或因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)工作時(shí)，合同終止。8.2.2公司因經(jīng)營不善或其他原因，經(jīng)內(nèi)部決策程序，可以終止合同。8.3合同解除及終止程序8.3.1員工提出解除合同時(shí)，應(yīng)提交書面申請，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。8.3.2公司決定解除合同時(shí)，應(yīng)提前通知員工，并給予合理的工作交接時(shí)間。8.3.3合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、資料歸還等。9.爭議解決方式9.1爭議解決原則9.1.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決爭議。9.1.2爭議解決過程中，應(yīng)尊重法律法規(guī)和合同約定。9.2爭議解決途徑9.2.1雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。9.2.2協(xié)商不成，任何一方均可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.2.3調(diào)解不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.3爭議解決期限9.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后____天內(nèi)協(xié)商解決。9.3.2向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的，應(yīng)在爭議發(fā)生后____天內(nèi)提出。10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.1.2本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章并報(bào)公司備案后生效。10.2合同變更程序10.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。10.2.2合同變更應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方代表簽字蓋章。11.合同附件11.1本合同附件包括但不限于：11.1.1員工入職登記表11.1.2員工勞動合同11.1.3員工培訓(xùn)記錄12.合同其他約定12.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1本合同由雙方代表簽字蓋章后生效。13.2簽署代表需具有授權(quán)，并對其簽署的內(nèi)容負(fù)責(zé)。14.合同份數(shù)及保管14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2雙方應(yīng)妥善保管合同文本，確保合同內(nèi)容不被篡改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除合同簽訂雙方（甲方和乙方）之外的任何個(gè)人、法人或其他組織。15.1.2第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍提供合同履行所需的專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持。協(xié)助解決合同履行中的爭議或糾紛。對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評估。提供與合同履行相關(guān)的法律、財(cái)務(wù)或技術(shù)咨詢服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入16.1.1甲方或乙方可邀請第三方介入合同履行，但需事先通知對方。16.1.2甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明和授權(quán)文件。16.2第三方介入的同意16.2.1第三方介入需經(jīng)甲方和乙方共同書面同意。16.2.2雙方應(yīng)在第三方介入前，明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任17.1.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。17.1.2第三方因其過錯導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和合同約定確定。17.2.2甲方和乙方應(yīng)在合同中明確第三方的責(zé)任限額，并在必要時(shí)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1權(quán)利與義務(wù)劃分18.1.1第三方享有合同中約定的權(quán)利，并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。18.1.2甲方和乙方對第三方的權(quán)利和義務(wù)有共同監(jiān)督和管理的責(zé)任。18.2責(zé)任劃分18.2.1第三方對因其自身原因造成的損失負(fù)責(zé)。18.2.2甲方和乙方對因其自身原因造成的損失各自負(fù)責(zé)。18.2.3因第三方原因造成的損失，由第三方負(fù)責(zé)，甲方和乙方有權(quán)向第三方追償。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更19.1.1第三方介入可能導(dǎo)致合同內(nèi)容的變更。19.1.2任何合同變更需經(jīng)甲方、乙方和第三方三方書面同意。19.2變更后的合同生效19.2.1變更后的合同條款對三方具有同等約束力。19.2.2變更后的合同自三方簽字蓋章之日起生效。20.第三方介入的合同解除20.1合同解除條件20.1.1第三方介入違反合同約定或法律法規(guī)，甲方或乙方有權(quán)解除合同。20.1.2第三方無法履行合同約定的義務(wù)，甲方或乙方有權(quán)解除合同。20.2合同解除程序20.2.1甲方或乙方應(yīng)書面通知第三方解除合同。20.2.2第三方應(yīng)在接到解除通知后____天內(nèi)，辦理合同解除手續(xù)。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式21.1.1第三方介入引起的爭議，仍適用本合同的爭議解決方式。21.1.2爭議解決過程中，第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。21.2爭議解決期限21.2.1第三方介入引起的爭議解決期限，仍適用本合同的爭議解決期限。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期等。說明：用于記錄員工的基本情況，作為合同附件之一。2.員工勞動合同要求：詳細(xì)列出員工的職位、職責(zé)、薪酬、福利、工作時(shí)間等。說明：作為合同主體，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動的時(shí)間和內(nèi)容。說明：用于評估員工的能力提升和公司培訓(xùn)效果。4.第三方資質(zhì)證明要求：提供第三方機(jī)構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等。說明：確保第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資格和能力。5.第三方授權(quán)文件要求：證明第三方代表甲方或乙方進(jìn)行相關(guān)操作的授權(quán)文件。說明：明確第三方的職責(zé)和權(quán)限，避免越權(quán)操作。6.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)記錄合同變更的內(nèi)容、雙方意見等。說明：作為合同附件，確保變更內(nèi)容的合法性和有效性。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、期限等。說明：作為合同附件，確保爭議解決過程的規(guī)范和公正。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工遲到、早退、曠工責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)公司規(guī)章制度，員工遲到、早退、曠工將受到警告、罰款或辭退等處罰。示例：員工連續(xù)三次遲到，將被給予警告。1.2員工泄露公司秘密責(zé)任認(rèn)定：員工泄露公司秘密，將承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償公司損失。示例：員工因泄露公司商業(yè)秘密，被依法追究刑事責(zé)任。1.3第三方未按時(shí)完成工作責(zé)任認(rèn)定：第三方未按時(shí)完成工作，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方或乙方的損失。示例：第三方未按約定時(shí)間完成技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延期，需賠償相應(yīng)損失。1.4甲方或乙方未按時(shí)支付費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定：甲方或乙方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。示例：甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，需向乙方支付違約金。1.5甲方或乙方未履行合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，甲方或乙方未履行其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：甲方未按約定提供相關(guān)資料，導(dǎo)致第三方無法開展工作，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024版企業(yè)員工生紀(jì)律承諾書模板與范文1本合同目錄一覽1.合同名稱及編號2.合同雙方基本信息3.合同簽訂日期4.合同適用范圍5.員工基本職責(zé)6.員工工作紀(jì)律要求7.員工考勤規(guī)定8.員工請假規(guī)定9.員工獎懲制度10.員工保密義務(wù)11.合同解除及終止條件12.合同爭議解決方式13.合同生效及修改14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同名稱及編號1.1合同名稱：2024版企業(yè)員工生紀(jì)律承諾書1.2合同編號：[企業(yè)名稱]字[年份]第[序號]號第二條合同雙方基本信息2.1甲方（企業(yè)名稱）：[企業(yè)全稱]2.2甲方地址：[企業(yè)地址]2.3乙方（員工姓名）：[員工姓名]2.4乙方身份證號碼：[員工身份證號碼]第三條合同簽訂日期3.1本合同于[簽訂日期]在[簽訂地點(diǎn)]簽訂。第四條合同適用范圍4.1本合同適用于甲方所有正式員工及臨時(shí)員工。4.2本合同自簽訂之日起生效，有效期為[合同有效期]。第五條員工基本職責(zé)5.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)利益，認(rèn)真履行工作職責(zé)。5.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。5.3乙方應(yīng)積極參加企業(yè)組織的各項(xiàng)活動，提高自身綜合素質(zhì)。第六條員工工作紀(jì)律要求6.1乙方應(yīng)遵守公司的工作時(shí)間規(guī)定，不得遲到、早退、曠工。6.2乙方在工作期間不得擅自離崗，如需離崗應(yīng)提前向直接上級請假。6.4乙方應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不得故意損壞或浪費(fèi)。第七條員工考勤規(guī)定7.1乙方應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，不得擅自調(diào)整工作時(shí)間。7.2乙方應(yīng)使用公司提供的考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤打卡，不得偽造考勤記錄。7.3乙方如有特殊情況無法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向直接上級請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可補(bǔ)卡。7.4甲方將定期對乙方考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)異常，將進(jìn)行相應(yīng)處理。第八條員工請假規(guī)定8.1乙方因事、因病需請假時(shí)，應(yīng)提前[請假提前天數(shù)]向直接上級提出書面申請，并說明請假原因及預(yù)計(jì)請假時(shí)間。8.2請假時(shí)間在[請假天數(shù)]以內(nèi)的，由直接上級審批；請假時(shí)間超過[請假天數(shù)]的，需報(bào)部門主管及人力資源部審批。8.3乙方請假期間，如需延長請假時(shí)間，應(yīng)在原請假到期前[請假延期提前天數(shù)]向?qū)徟块T提出書面申請。8.4請假期間，乙方應(yīng)保持通訊暢通，以便于甲方與乙方聯(lián)系。8.5乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假逾期不歸，視為曠工，按照甲方規(guī)定進(jìn)行處理。第九條員工獎懲制度9.1甲方設(shè)立獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的員工給予獎勵；對違反公司規(guī)定的員工給予處罰。9.2獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵，具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方制定。9.3處罰包括警告、記過、降職、解聘等，具體處罰措施由甲方根據(jù)違規(guī)程度決定。9.4獎懲決定由直接上級提出，經(jīng)部門主管及人力資源部審核后執(zhí)行。第十條員工保密義務(wù)10.1乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，保守公司商業(yè)秘密。10.2乙方在任職期間及離職后，不得泄露公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)信息、客戶信息、財(cái)務(wù)信息等。10.3乙方違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條合同解除及終止條件11.1乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：11.1.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；11.1.2被依法追究刑事責(zé)任；11.1.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；11.1.4勞動能力不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；11.1.5患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，不能從事原工作。11.2甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本合同：11.2.1未按照約定支付勞動報(bào)酬；11.2.2未能提供勞動條件；11.2.3嚴(yán)重侵犯乙方合法權(quán)益。第十二條合同爭議解決方式12.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十三條合同生效及修改13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第十四條合同附件14.1.1甲方規(guī)章制度；14.1.2乙方個(gè)人簡歷；14.1.3其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義與范圍15.1本合同中“第三方”指非甲乙雙方主體，為達(dá)成合同目的或履行合同義務(wù)而介入合同關(guān)系的個(gè)人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、金融服務(wù)等。第十六條第三方介入的條件與程序16.1.1經(jīng)甲乙雙方同意；16.1.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；16.1.3第三方提供的介入內(nèi)容與合同目的相符。16.2第三方介入的程序：16.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體內(nèi)容；16.2.2甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；16.2.3第三方按照協(xié)議約定履行職責(zé)。第十七條第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的權(quán)利：17.1.1按照協(xié)議約定收取合理的費(fèi)用；17.1.2享有甲乙雙方提供的必要信息和資料；17.1.3在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。17.2第三方的義務(wù)：17.2.1按照協(xié)議約定，獨(dú)立、公正、客觀地履行職責(zé)；17.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；17.2.3按時(shí)完成工作，保證工作質(zhì)量。17.3第三方的責(zé)任：17.3.1對因自身原因?qū)е碌倪`約行為，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；17.3.2對因自身過錯造成的損失，承擔(dān)賠償責(zé)任。第十八條甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)調(diào)整18.1第三方介入后，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)如下：18.1.1甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，向第三方提供必要的信息和資料；18.1.2甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方履行職責(zé)；18.1.3甲乙雙方對第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，按照協(xié)議約定承擔(dān)。18.2第三方介入期間，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)不受影響。第十九條第三方責(zé)任限額19.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額如下：19.1.1第三方責(zé)任限額為[金額]元；19.1.2如損失超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)。19.2第三方責(zé)任限額的確定依據(jù)：19.2.1第三方介入?yún)f(xié)議中約定的責(zé)任限額；19.2.2國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二十條第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：20.1.1合同履行完畢；20.1.2第三方完成協(xié)議約定的全部工作；20.1.3甲乙雙方協(xié)商一致；20.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2第三方介入的終止程序：20.2.1甲乙雙方與第三方協(xié)商確定終止介入的事宜；20.2.2第三方按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)；20.2.3甲乙雙方按照協(xié)議約定支付第三方費(fèi)用。第二十一條第三方介入的其他規(guī)定21.1第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得損害國家利益、社會公共利益。21.2本合同對第三方介入的約定，不影響甲乙雙方在合同中的其他權(quán)利義務(wù)。21.3本合同中關(guān)于第三方介入的約定，如與法律法規(guī)相沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方規(guī)章制度要求：詳細(xì)列出甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、請假制度、獎懲制度、保密制度等。說明：該附件用于明確甲方對員工的基本要求和管理規(guī)范。2.乙方個(gè)人簡歷要求：提供乙方的詳細(xì)個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。說明：該附件用于了解乙方的基本情況和能力，作為甲方考核和錄用依據(jù)。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)說明第三方介入的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)、費(fèi)用支付、責(zé)任限制等。說明：該附件用于明確第三方在合同中的角色和責(zé)任，以及甲乙雙方與第三方之間的合作關(guān)系。4.保密協(xié)議要求：明確甲乙雙方及第三方對商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)和違約責(zé)任。說明：該附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。5.考勤記錄要求：記錄乙方的出勤情況，包括請假、遲到、早退等。說明：該附件用于考核乙方的考勤情況，作為獎懲的依據(jù)。6.獎懲記錄要求：記錄乙方的獎懲情況，包括獎勵和處罰的具體事項(xiàng)。說明：該附件用于記錄乙方的獎懲情況，作為績效評估的依據(jù)。7.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄乙方的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、效果等。說明：該附件用于評估乙方的培訓(xùn)效果，作為職業(yè)發(fā)展依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響公司正常運(yùn)營；1.2乙方泄露公司商業(yè)秘密；1.3乙方違反考勤規(guī)定，無故遲到、早退、曠工；1.4乙方違反公司規(guī)章制度，造成不良影響；1.5乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假逾期不歸；1.6甲方未按時(shí)支付勞動報(bào)酬；1.7甲方未能提供勞動條件；1.8第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，影響公司正常運(yùn)營，根據(jù)工作的重要性、影響程度，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2乙方泄露公司商業(yè)秘密，造成公司損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。2.3乙方違反考勤規(guī)定，甲方有權(quán)根據(jù)考勤規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款等。2.4乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的嚴(yán)重程度對乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、降職、解聘等。2.5乙方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假逾期不歸，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款等。2.6甲方未按時(shí)支付勞動報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付欠款，并可根據(jù)情況要求賠償損失。2.7甲方未能提供勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改善勞動條件，如甲方拒不改善，乙方有權(quán)向有關(guān)部門投訴。2.8第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。示例說明：1.乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，甲方有權(quán)要求乙方賠償項(xiàng)目延誤造成的損失，并支付違約金。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司利益受損，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。3.乙方違反考勤規(guī)定，多次遲到，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行警告，并要求乙方改正。4.乙方違反公司規(guī)章制度，造成不良影響，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款等。全文完。2024版企業(yè)員工生紀(jì)律承諾書模板與范文2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1.企業(yè)名稱1.2.企業(yè)地址1.3.法定代表人姓名1.4.法定代表人身份證號碼1.5.員工姓名1.6.員工身份證號碼1.7.員工入職日期1.8.員工離職日期（如有）2.生紀(jì)律承諾書主要內(nèi)容2.1.員工承諾遵守的企業(yè)規(guī)章制度2.2.員工承諾的保密事項(xiàng)2.3.員工承諾的誠信原則2.4.員工承諾的工作紀(jì)律2.5.員工承諾的職業(yè)道德3.生紀(jì)律承諾書履行期限3.1.生紀(jì)律承諾書生效日期3.2.生紀(jì)律承諾書終止日期4.違約責(zé)任及處理方式4.1.違約情形4.2.違約責(zé)任4.3.違約處理方式4.4.違約賠償5.爭議解決方式5.1.爭議解決途徑5.2.爭議解決機(jī)構(gòu)5.3.爭議解決程序5.4.爭議解決費(fèi)用6.生紀(jì)律承諾書生效條件6.1.生紀(jì)律承諾書簽署6.2.生紀(jì)律承諾書備案6.3.生紀(jì)律承諾書生效7.生紀(jì)律承諾書變更及解除7.1.生紀(jì)律承諾書變更條件7.2.生紀(jì)律承諾書解除條件7.3.生紀(jì)律承諾書變更及解除程序8.生紀(jì)律承諾書附件8.1.附件一：企業(yè)規(guī)章制度8.2.附件二：保密協(xié)議8.3.附件三：其他相關(guān)文件9.生紀(jì)律承諾書簽署日期10.生紀(jì)律承諾書份數(shù)10.1.正本份數(shù)10.2.副本份數(shù)11.生紀(jì)律承諾書保管11.1.生紀(jì)律承諾書保管單位11.2.生紀(jì)律承諾書保管期限12.生紀(jì)律承諾書終止12.1.生紀(jì)律承諾書終止條件12.2.生紀(jì)律承諾書終止程序13.生紀(jì)律承諾書解除13.1.生紀(jì)律承諾書解除條件13.2.生紀(jì)律承諾書解除程序14.生紀(jì)律承諾書其他約定第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1.企業(yè)名稱：科技有限公司1.2.企業(yè)地址：省市區(qū)街道號1.3.法定代表人姓名：1.4.法定代表人身份證號碼：110101199003071.5.員工姓名：1.6.員工身份證號碼：110101199005021.7.員工入職日期：2023年7月1日1.8.員工離職日期（如有）：（留空）2.生紀(jì)律承諾書主要內(nèi)容2.1.員工承諾遵守的企業(yè)規(guī)章制度：包括但不限于公司章程、員工手冊、工作流程、安全規(guī)定等。2.2.員工承諾的保密事項(xiàng)：對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負(fù)有保密義務(wù)。2.3.員工承諾的誠信原則：在工作中誠實(shí)守信，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.4.員工承諾的工作紀(jì)律：按時(shí)上下班，遵守工作時(shí)間和休息時(shí)間規(guī)定，不得擅離職守。2.5.員工承諾的職業(yè)道德：維護(hù)公司形象，不得有損害公司利益的行為。3.生紀(jì)律承諾書履行期限3.1.生紀(jì)律承諾書生效日期：自雙方簽署之日起生效。3.2.生紀(jì)律承諾書終止日期：根據(jù)員工離職日期或合同解除日期確定。4.違約責(zé)任及處理方式4.1.違約情形：員工違反本承諾書約定的任何一項(xiàng)內(nèi)容。4.2.違約責(zé)任：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、解除勞動合同等。4.3.違約處理方式：公司有權(quán)根據(jù)違約情形采取相應(yīng)的處理措施，包括但不限于警告、罰款、解雇等。4.4.違約賠償：員工因違約給公司造成的損失，應(yīng)按照法律規(guī)定或雙方協(xié)商結(jié)果進(jìn)行賠償。5.爭議解決方式5.1.爭議解決途徑：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.2.爭議解決機(jī)構(gòu)：如有仲裁協(xié)議，爭議提交約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。5.3.爭議解決程序：按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)定進(jìn)行。5.4.爭議解決費(fèi)用：除法律法規(guī)另有規(guī)定外，爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。6.生紀(jì)律承諾書生效條件6.1.生紀(jì)律承諾書簽署：雙方代表在本承諾書上簽字或蓋章。6.2.生紀(jì)律承諾書備案：本承諾書自雙方簽署之日起，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司備案。6.3.生紀(jì)律承諾書生效：經(jīng)備案后，本承諾書正式生效。8.生紀(jì)律承諾書附件8.1.附件一：企業(yè)規(guī)章制度8.1.1.公司章程8.1.2.員工手冊8.1.3.工作流程規(guī)范8.1.4.安全生產(chǎn)規(guī)章制度8.2.附件二：保密協(xié)議8.2.1.保密協(xié)議范本8.2.2.保密信息清單8.3.附件三：其他相關(guān)文件8.3.1.員工行為準(zhǔn)則8.3.2.員工獎懲制度8.3.3.員工培訓(xùn)計(jì)劃9.生紀(jì)律承諾書簽署日期9.1.簽署日期：2024年1月1日10.生紀(jì)律承諾書份數(shù)10.1.正本份數(shù)：2份10.2.副本份數(shù)：1份11.生紀(jì)律承諾書保管11.1.保管單位：科技有限公司人力資源部11.2.保管期限：自簽署之日起至員工離職或合同解除之日起5年12.生紀(jì)律承諾書終止12.1.終止條件：員工離職、合同解除或雙方協(xié)商一致終止。12.2.終止程序：終止時(shí)應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。13.生紀(jì)律承諾書解除13.1.解除條件：發(fā)生不可抗力、一方違約或雙方協(xié)商一致。13.2.解除程序：解除時(shí)應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.生紀(jì)律承諾書其他約定14.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.4.本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。14.5.本合同如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和界定1.1.第三方是指在生紀(jì)律承諾書中不直接參與合同簽訂，但在合同履行過程中提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計(jì)服務(wù)等的外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2.第三方的介入應(yīng)在合同簽訂前或合同履行過程中經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.第三方介入的用途和范圍2.1.第三方介入的用途包括但不限于：提供合同履行的專業(yè)意見、監(jiān)督合同履行的過程、解決合同履行中的爭議等。2.2.第三方介入的范圍包括但不限于：合同執(zhí)行過程中的任何環(huán)節(jié)，包括但不限于生紀(jì)律承諾書的簽署、履行、變更和解除。3.第三方介入的程序3.1.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議。3.2.第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及介入的具體內(nèi)容和方式。4.第三方介入的費(fèi)用和支付4.1.第三方介入的費(fèi)用應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定進(jìn)行支付。4.2.第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方承擔(dān)，具體分擔(dān)比例由雙方協(xié)商確定。5.第三方責(zé)任限額的明確5.1.第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定，在協(xié)議中明確。5.2.責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于：5.2.1.第三方在履行職責(zé)過程中因過錯造成的損失。5.2.2.第三方因違反合同約定造成的損失。5.2.3.第三方在提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、審計(jì)服務(wù)過程中因自身原因造成的損失。6.第三方與其他各方的責(zé)任劃分6.1.第三方應(yīng)遵守本合同的約定，并對自身的過錯承擔(dān)責(zé)任。6.2.甲乙雙方應(yīng)各自承擔(dān)