2025版民營醫(yī)院醫(yī)生團隊績效激勵合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版民營醫(yī)院醫(yī)生團隊績效激勵合同合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同雙方基本信息二、醫(yī)生團隊構成1.團隊成員名單2.團隊成員職責3.團隊成員資格要求4.團隊成員變動及調(diào)整三、績效指標體系1.績效指標類型2.績效指標權重3.績效指標計算方法4.績效指標考核周期四、績效激勵方案1.激勵方式2.激勵額度3.激勵發(fā)放條件4.激勵發(fā)放時間五、績效獎金分配1.獎金分配比例2.獎金發(fā)放方式3.獎金發(fā)放時間4.獎金調(diào)整機制六、考核與評價1.考核組織2.考核流程3.評價標準4.申訴與復核七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序4.合同解除與終止后的責任八、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔3.違約賠償4.違約爭議解決九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序4.爭議解決費用十、其他約定1.信息保密2.通知方式3.合同附件4.合同生效十一、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案手續(xù)3.合同備案機構4.合同備案時間十二、合同修改與補充1.修改程序2.補充內(nèi)容3.修改與補充的生效十三、合同解除與終止后的處理1.財務結(jié)算2.資產(chǎn)清算3.人事安排4.合同解除與終止后的其他事項十四、合同附件1.醫(yī)生團隊績效指標表2.績效考核實施細則3.績效激勵方案實施細則4.其他相關文件合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025版民營醫(yī)院醫(yī)生團隊績效激勵合同2.合同編號：_______3.合同簽訂日期：____年____月____日4.合同有效期：____年____月____日至____年____月____日5.合同雙方基本信息：a.發(fā)包方（醫(yī)院）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：b.承包方（醫(yī)生團隊）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：二、醫(yī)生團隊構成1.團隊成員名單：a.成員姓名：b.職稱：c.職責：2.團隊成員職責：a.臨床診療職責：b.科研教學職責：c.管理職責：3.團隊成員資格要求：a.醫(yī)師資格：b.專業(yè)能力：c.職業(yè)道德：4.團隊成員變動及調(diào)整：a.變動條件：b.調(diào)整程序：c.調(diào)整后的職責：三、績效指標體系1.績效指標類型：a.臨床指標：b.科研指標：c.教學指標：d.管理指標：2.績效指標權重：a.臨床指標權重：b.科研指標權重：c.教學指標權重：d.管理指標權重：3.績效指標計算方法：a.臨床指標計算方法：b.科研指標計算方法：c.教學指標計算方法：d.管理指標計算方法：4.績效指標考核周期：a.考核周期：b.考核時間：四、績效激勵方案1.激勵方式：a.績效獎金：b.其他激勵措施：2.激勵額度：a.績效獎金上限：b.其他激勵措施額度：3.激勵發(fā)放條件：a.績效達標：b.遵守醫(yī)院規(guī)章制度：c.其他條件：4.激勵發(fā)放時間：a.發(fā)放周期：b.發(fā)放時間：五、績效獎金分配1.獎金分配比例：a.團隊成員獎金分配比例：b.團隊負責人獎金分配比例：2.獎金發(fā)放方式：a.銀行轉(zhuǎn)賬：b.其他方式：3.獎金發(fā)放時間：a.發(fā)放周期：b.發(fā)放時間：4.獎金調(diào)整機制：a.調(diào)整條件：b.調(diào)整程序：六、考核與評價1.考核組織：a.考核部門：b.考核人員：2.考核流程：a.考核準備：b.考核實施：c.考核結(jié)果評定：3.評價標準：a.績效指標評價標準：b.遵守規(guī)章制度評價標準：c.其他評價標準：4.申訴與復核：a.申訴途徑：b.復核程序：七、合同解除與終止1.合同解除條件：a.違約解除：b.不可抗力解除：c.其他解除條件：2.合同終止條件：a.合同期滿：b.合同解除：c.其他終止條件：3.合同解除與終止程序：a.解除通知：b.解除手續(xù)：c.終止手續(xù)：4.合同解除與終止后的責任：a.財務結(jié)算：b.資產(chǎn)清算：c.人事安排：d.合同解除與終止后的其他事項：八、違約責任1.違約情形：a.未按合同約定履行績效指標：b.違反醫(yī)院規(guī)章制度：c.嚴重損害醫(yī)院利益：d.其他違約情形：2.違約責任承擔：a.支付違約金：b.恢復原狀：c.賠償損失：d.其他責任承擔方式：3.違約賠償：a.賠償標準：b.賠償方式：c.賠償時間：4.違約爭議解決：a.爭議解決方式：b.爭議解決機構：c.爭議解決程序：九、爭議解決1.爭議解決方式：a.協(xié)商解決：b.仲裁解決：c.訴訟解決：2.爭議解決機構：a.仲裁委員會：b.法院：3.爭議解決程序：a.申請程序：b.裁決或判決執(zhí)行：4.爭議解決費用：a.費用承擔：b.費用支付方式：十、其他約定1.信息保密：a.保密內(nèi)容：b.保密期限：c.保密責任：2.通知方式：a.通知方式：b.通知送達：3.合同附件：a.附件一：醫(yī)生團隊績效指標表：b.附件二：績效考核實施細則：c.附件三：績效激勵方案實施細則：d.其他附件：4.合同生效：a.生效條件：b.生效日期：十一、合同生效與備案1.合同生效條件：a.雙方簽字蓋章：b.合同內(nèi)容合法有效：c.其他生效條件：2.合同備案手續(xù)：a.備案機構：b.備案程序：c.備案時間：3.合同備案機構：a.衛(wèi)生行政部門：b.其他備案機構：4.合同備案時間：a.備案完成時間：b.備案確認：十二、合同修改與補充1.修改程序：a.修改提議：b.修改審批：c.修改實施：2.補充內(nèi)容：a.補充事項：b.補充程序：c.補充生效：3.修改與補充的生效：a.生效條件：b.生效日期：十三、合同解除與終止后的處理1.財務結(jié)算：a.結(jié)算內(nèi)容：b.結(jié)算程序：c.結(jié)算時間：2.資產(chǎn)清算：a.清算內(nèi)容：b.清算程序：c.清算時間：3.人事安排：a.人事處理：b.人事交接：c.人事安排：4.合同解除與終止后的其他事項：a.其他事項處理：b.其他事項交接：十四、合同附件1.醫(yī)生團隊績效指標表：a.指標名稱：b.指標權重：c.指標計算方法：d.指標考核周期：2.績效考核實施細則：a.考核流程：b.考核標準：c.考核結(jié)果應用：3.績效激勵方案實施細則：a.激勵方式：b.激勵額度：c.激勵發(fā)放條件：d.激勵發(fā)放程序：4.其他相關文件：甲方（醫(yī)院）簽字：姓名：____________________職務：____________________日期：____________________乙方（醫(yī)生團隊）簽字：姓名：____________________職務：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導條款：a.甲方有權根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，對醫(yī)生團隊績效指標體系進行調(diào)整。b.甲方有權根據(jù)醫(yī)院財務狀況和市場情況，對績效激勵方案進行調(diào)整。說明：此條款確保甲方在合同執(zhí)行過程中，能夠根據(jù)醫(yī)院整體運營情況對績效指標體系和激勵方案進行必要的調(diào)整，以保持合同的適應性和靈活性。2.甲方監(jiān)督條款：a.甲方有權對醫(yī)生團隊的工作進行監(jiān)督，包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率和職業(yè)道德。b.甲方有權對醫(yī)生團隊的績效進行定期和不定期的檢查。說明：此條款賦予甲方對醫(yī)生團隊工作質(zhì)量的監(jiān)督權，確保醫(yī)生團隊的工作符合醫(yī)院標準，同時保障患者的權益。3.甲方培訓條款：a.甲方應定期為醫(yī)生團隊提供專業(yè)培訓和技能提升機會。b.甲方應鼓勵醫(yī)生團隊參加各類學術交流和研討會。說明：此條款強調(diào)甲方對醫(yī)生團隊專業(yè)發(fā)展的責任，通過培訓和交流提升醫(yī)生團隊的整體素質(zhì)和競爭力。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導條款：a.乙方有權根據(jù)團隊成員的專業(yè)特長和市場需求，提出績效指標體系調(diào)整建議。b.乙方有權根據(jù)團隊成員的工作表現(xiàn)和貢獻，提出績效激勵方案調(diào)整建議。說明：此條款確保乙方在合同執(zhí)行過程中，能夠根據(jù)團隊成員的實際能力和市場需求，對績效指標體系和激勵方案提出調(diào)整建議，以實現(xiàn)團隊的最大價值。2.乙方參與條款：a.乙方有權參與醫(yī)院重大決策，包括但不限于醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、資源配置等。b.乙方有權對醫(yī)院的管理和運營提出意見和建議。說明：此條款賦予乙方在醫(yī)院決策中的參與權，確保醫(yī)生團隊的聲音被充分聽取，增強團隊的凝聚力和歸屬感。3.乙方權益保障條款：a.甲方應保障乙方的合法權益，包括但不限于工資待遇、職業(yè)發(fā)展等。b.甲方應尊重乙方的個人隱私和職業(yè)尊嚴。說明：此條款強調(diào)甲方對乙方權益的保障，確保乙方在合同執(zhí)行過程中能夠得到公平對待，維護團隊成員的合法權益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介服務條款：a.合同中涉及的中介服務費用由甲方承擔。b.中介機構應具備相應的資質(zhì)和信譽，甲方有權對中介機構進行審核。說明：此條款明確中介服務的費用承擔方，并確保中介機構的專業(yè)性和可靠性。2.中介責任條款：a.中介機構應履行合同規(guī)定的職責，對合同執(zhí)行過程中的問題進行協(xié)調(diào)和解決。b.中介機構對因自身原因?qū)е碌暮贤m紛承擔相應責任。說明：此條款規(guī)定中介機構的責任和義務，確保中介機構在合同執(zhí)行過程中的積極作用。3.中介保密條款：a.中介機構對合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。b.中介機構應采取必要措施，防止合同內(nèi)容的泄露。說明：此條款保護合同內(nèi)容的機密性，防止信息泄露對甲方、乙方或中介機構造成不利影響。附件及其他補充說明一、附件列表：1.醫(yī)生團隊績效指標表2.績效考核實施細則3.績效激勵方案實施細則4.中介服務協(xié)議（如有）5.醫(yī)生團隊構成名單6.醫(yī)生團隊職責說明書7.醫(yī)生團隊培訓計劃8.醫(yī)生團隊考核結(jié)果記錄9.醫(yī)生團隊績效獎金發(fā)放記錄10.醫(yī)療事故或糾紛處理記錄11.其他與合同執(zhí)行相關的文件或記錄二、違約行為及認定：1.違約行為：a.未按合同約定履行績效指標b.違反醫(yī)院規(guī)章制度c.未按合同約定支付績效獎金d.未按合同約定提供培訓或交流機會e.泄露合同內(nèi)容或患者信息f.其他違反合同約定的行為認定：a.甲方根據(jù)績效考核結(jié)果、規(guī)章制度和合同條款進行認定b.乙方有權提出異議，甲方應進行復核c.第三方中介可提供專業(yè)意見協(xié)助認定三、法律名詞及解釋：1.績效指標：衡量醫(yī)生團隊工作成果的標準。2.績效考核：對醫(yī)生團隊績效進行評估的過程。3.激勵方案：為鼓勵醫(yī)生團隊達到績效目標而設定的獎勵措施。4.違約責任：違反合同約定應承擔的法律責任。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。6.保密義務：對合同內(nèi)容、患者信息等負有保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：醫(yī)生團隊對績效指標體系有異議。解決辦法：組織專家小組對指標體系進行評估和調(diào)整，確保指標的科學性和合理性。2.問題：績效獎金發(fā)放不及時。解決辦法：明確獎金發(fā)放時間，建立獎金發(fā)放流程，確保按時發(fā)放。3.問題：醫(yī)生團隊缺乏培訓機會。解決辦法：制定年度培訓計劃，確保醫(yī)生團隊獲得必要的培訓和成長。4.問題：合同執(zhí)行過程中的溝通不暢。解決辦法：建立定期溝通機制，確保雙方及時溝通，解決問題。五、所有應用場景：1.醫(yī)生團隊與民營醫(yī)院簽訂績效激勵合同。2.醫(yī)生團隊內(nèi)部成員間簽訂績效激勵協(xié)議。3.第三方中介機構參與績效激勵合同的制定和執(zhí)行。4.醫(yī)院與其他醫(yī)療機構或個人合作，共同制定醫(yī)生團隊績效激勵方案。全文完。2025版民營醫(yī)院醫(yī)生團隊績效激勵合同1本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1醫(yī)院及醫(yī)生團隊介紹1.2激勵合同制定依據(jù)1.3激勵合同目標2.激勵方案概述2.1激勵方式及分配原則2.2激勵基金來源及使用2.3激勵基金分配比例3.績效指標體系3.1業(yè)務指標3.1.1業(yè)務收入指標3.1.2患者滿意度指標3.1.3業(yè)務增長率指標3.2服務質(zhì)量指標3.2.1醫(yī)療事故發(fā)生率指標3.2.2醫(yī)療糾紛處理率指標3.2.3醫(yī)療差錯率指標3.3學術科研指標3.3.1學術論文發(fā)表數(shù)量指標3.3.2科研項目立項數(shù)量指標3.3.3學術成果轉(zhuǎn)化指標4.績效評估方法4.1績效評估組織4.2績效評估周期4.3績效評估程序4.4績效評估結(jié)果公示5.激勵基金發(fā)放5.1發(fā)放時間5.2發(fā)放標準5.3發(fā)放程序6.激勵合同管理與調(diào)整6.1合同管理職責6.2合同調(diào)整條件6.3合同終止條件7.違約責任7.1違約行為定義7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同生效與終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同終止后的處理10.合同附件10.1績效考核細則10.2激勵基金分配方案11.合同簽署11.1簽署主體11.2簽署時間11.3簽署地點12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管13.其他約定13.1保密條款13.2法律適用與爭議解決14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1醫(yī)院簡介本醫(yī)院成立于年，是一家集醫(yī)療、教學、科研、預防、保健為一體的綜合性民營醫(yī)院。醫(yī)院秉承“以人為本、科技興醫(yī)”的理念，致力于為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。1.2醫(yī)生團隊介紹本合同適用于我院全體醫(yī)生，包括臨床醫(yī)生、醫(yī)技人員和管理人員。醫(yī)生團隊具有豐富的臨床經(jīng)驗和專業(yè)素養(yǎng)，是我院醫(yī)療工作的核心力量。1.3激勵合同制定依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結(jié)合我院實際情況制定。1.4激勵合同目標通過本激勵合同，激發(fā)醫(yī)生團隊的工作積極性和創(chuàng)造性，提高醫(yī)療服務質(zhì)量，促進醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。2.激勵方案概述2.1激勵方式及分配原則激勵方式包括績效工資、獎金、股權激勵等。分配原則為公平、公正、公開，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬。2.2激勵基金來源及使用激勵基金來源于醫(yī)院年度利潤，主要用于對醫(yī)生團隊的績效獎勵。2.3激勵基金分配比例激勵基金分配比例為業(yè)務收入指標占60%，服務質(zhì)量指標占30%，學術科研指標占10%。3.績效指標體系3.1業(yè)務指標3.1.1業(yè)務收入指標醫(yī)生個人業(yè)務收入與科室、醫(yī)院總體業(yè)務收入掛鉤，個人業(yè)務收入占比為30%。3.1.2患者滿意度指標醫(yī)生個人滿意度得分與科室、醫(yī)院總體滿意度得分掛鉤，滿意度得分占比為20%。3.1.3業(yè)務增長率指標醫(yī)生個人業(yè)務增長率與科室、醫(yī)院總體業(yè)務增長率掛鉤，增長率占比為10%。3.2服務質(zhì)量指標3.2.1醫(yī)療事故發(fā)生率指標醫(yī)療事故發(fā)生率低于國家標準，每降低一個百分點，醫(yī)生個人獲得相應獎勵。3.2.2醫(yī)療糾紛處理率指標醫(yī)療糾紛處理及時率高于國家標準，每提高一個百分點，醫(yī)生個人獲得相應獎勵。3.2.3醫(yī)療差錯率指標醫(yī)療差錯率低于國家標準，每降低一個百分點，醫(yī)生個人獲得相應獎勵。3.3學術科研指標3.3.1學術論文發(fā)表數(shù)量指標發(fā)表SCI論文數(shù)量與獎勵金額掛鉤，每發(fā)表一篇SCI論文，醫(yī)生個人獲得相應獎勵。3.3.2科研項目立項數(shù)量指標科研項目立項數(shù)量與獎勵金額掛鉤，每立項一個項目，醫(yī)生個人獲得相應獎勵。3.3.3學術成果轉(zhuǎn)化指標學術成果轉(zhuǎn)化率與獎勵金額掛鉤，每轉(zhuǎn)化一項成果，醫(yī)生個人獲得相應獎勵。4.績效評估方法4.1績效評估組織由醫(yī)院人力資源部牽頭，成立績效評估小組，負責醫(yī)生團隊的績效評估工作。4.2績效評估周期績效評估周期為年度，每年進行一次。4.3績效評估程序績效評估程序包括數(shù)據(jù)收集、指標計算、結(jié)果公示、獎懲兌現(xiàn)等環(huán)節(jié)。4.4績效評估結(jié)果公示績效評估結(jié)果在醫(yī)院內(nèi)部進行公示，接受全體醫(yī)生監(jiān)督。5.激勵基金發(fā)放5.1發(fā)放時間激勵基金發(fā)放時間為每年第一季度。5.2發(fā)放標準按照醫(yī)生個人績效得分進行發(fā)放，得分越高，獎勵金額越高。5.3發(fā)放程序激勵基金發(fā)放程序包括績效評估、獎勵金額計算、發(fā)放通知、獎勵發(fā)放等環(huán)節(jié)。6.激勵合同管理與調(diào)整6.1合同管理職責醫(yī)院人力資源部負責激勵合同的管理工作，包括合同制定、實施、調(diào)整等。6.2合同調(diào)整條件在合同期內(nèi)，如遇國家政策調(diào)整、醫(yī)院經(jīng)營狀況變化等情況，可對合同進行適當調(diào)整。6.3合同終止條件7.違約責任7.1違約行為定義違約行為包括但不限于：違反合同約定、泄露商業(yè)秘密、損害醫(yī)院利益等。7.2違約責任承擔違約方應承擔相應的法律責任，并賠償由此給醫(yī)院造成的損失。7.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院，雙方應接受法院的管轄。8.3爭議解決程序爭議解決程序按照中華人民共和國相關法律法規(guī)進行，包括但不限于起訴、應訴、舉證、庭審、判決等環(huán)節(jié)。9.合同生效與終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。9.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導致合同無法履行等。9.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應妥善處理合同終止前已發(fā)生的權利義務，包括但不限于績效獎金的結(jié)算、合同解除的通知等。10.合同附件10.1績效考核細則本合同附件一為績效考核細則，詳細規(guī)定了績效指標的計算方法、考核標準等。10.2激勵基金分配方案本合同附件二為激勵基金分配方案，明確了激勵基金的具體分配方式、比例等。11.合同簽署11.1簽署主體本合同由醫(yī)院法定代表人或其授權代表與醫(yī)生本人簽署。11.2簽署時間本合同簽署時間為年月日。11.3簽署地點本合同簽署地點為醫(yī)院行政辦公室。12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)本合同一式兩份，醫(yī)院和醫(yī)生各執(zhí)一份。12.2合同保管雙方應妥善保管合同原件，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。13.其他約定13.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2法律適用與爭議解決本合同適用中華人民共和國法律，爭議解決按照第八條約定執(zhí)行。14.合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自年月日起正式實施。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、法律顧問等，其介入本合同旨在提供專業(yè)服務，協(xié)助合同各方履行合同義務，保障合同的有效實施。2.第三方介入目的2.1提高合同履行效率第三方介入旨在通過專業(yè)服務，提高合同履行效率，確保合同條款的準確執(zhí)行。2.2保障合同公平性第三方介入有助于確保合同條款的公平性，減少爭議和糾紛。3.第三方介入程序3.1第三方選定第三方的選定由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.2第三方職責第三方應按照合作協(xié)議的約定，履行其職責，包括但不限于：3.2.1提供專業(yè)咨詢和建議3.2.2協(xié)助進行績效評估3.2.3監(jiān)督合同履行情況3.2.4解決合同履行中的爭議4.甲乙雙方責任4.1甲方責任4.1.1向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)4.1.2配合第三方進行工作4.1.3支付第三方服務費用4.2乙方責任4.2.1向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)4.2.2配合第三方進行工作4.2.3支付第三方服務費用5.第三方責任限額5.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因履行本合同而產(chǎn)生的責任，其賠償金額不得超過約定的限額。5.2責任限額確定第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，具體數(shù)額應考慮第三方服務的性質(zhì)、復雜程度和潛在風險等因素。5.3責任限額的適用第三方責任限額適用于第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的情況。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系基于合作協(xié)議，甲方應向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，并支付服務費用。6.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系同樣基于合作協(xié)議，乙方應向第三方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，并支付服務費用。6.3第三方與合同其他相關方的關系第三方與合同其他相關方（如患者、供應商等）的關系不涉及本合同，第三方應獨立承擔其與這些相關方的關系責任。7.第三方介入的合同條款7.1第三方介入條款7.1.1第三方介入的必要性7.1.2第三方介入的方式和程序7.1.3第三方介入的職責和權限7.1.4第三方介入的費用承擔7.2第三方介入的合同變更如第三方介入導致合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院，雙方應接受法院的管轄。8.3爭議解決程序爭議解決程序按照中華人民共和國相關法律法規(guī)進行，包括但不限于起訴、應訴、舉證、庭審、判決等環(huán)節(jié)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核細則詳細要求：包括績效指標的名稱、權重、計算方法、評估標準等。說明：本細則為合同附件一，用于指導績效評估的具體操作。2.激勵基金分配方案詳細要求：包括激勵基金的總金額、分配比例、發(fā)放條件、發(fā)放方式等。說明：本方案為合同附件二，用于明確激勵基金的使用規(guī)則。3.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、服務內(nèi)容、費用、保密條款、爭議解決方式等。說明：本協(xié)議為合同附件三，用于規(guī)范第三方介入本合同的相關事宜。4.第三方評估報告詳細要求：包括評估結(jié)果、分析意見、改進建議等。說明：本報告為合同附件四，由第三方在合同履行過程中提供。5.合同履行情況報告詳細要求：包括合同履行進度、存在的問題、改進措施等。說明：本報告為合同附件五，由甲乙雙方在合同履行結(jié)束后提交。6.合同補充協(xié)議詳細要求：包括合同變更、增加、減少或修改條款等內(nèi)容。說明：本協(xié)議為合同附件六，用于在合同履行過程中對合同內(nèi)容進行補充或修改。7.違約責任認定書詳細要求：包括違約行為的認定、責任認定標準、賠償金額等。說明：本認定書為合同附件七，用于在違約事件發(fā)生后，明確責任和賠償。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為違反合同約定未按照合同規(guī)定履行義務偽造、篡改合同文件故意泄露商業(yè)秘密損害對方利益2.責任認定標準違約行為的性質(zhì)違約行為的嚴重程度對方遭受的損失3.違約責任認定示例示例一：甲方未按照合同規(guī)定支付乙方激勵基金，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔乙方因此遭受的利息損失。示例二：第三方在合同履行過程中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方停止泄露行為，并賠償由此造成的損失。示例三：乙方在合同履行過程中發(fā)生醫(yī)療事故，甲方有權要求乙方承擔相應的責任，包括但不限于醫(yī)療賠償、行政處罰等。全文完。2025版民營醫(yī)院醫(yī)生團隊績效激勵合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：（如有其他相關方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，結(jié)合雙方實際情況，制定本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所稱“醫(yī)生團隊”，是指由甲方聘請的具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)生組成的專業(yè)團隊。3.2關鍵詞解釋（1）績效激勵：指甲方根據(jù)乙方醫(yī)生團隊的工作表現(xiàn)、業(yè)績、患者滿意度等因素，給予相應的物質(zhì)和精神獎勵。（2）工作表現(xiàn)：指乙方醫(yī)生團隊在醫(yī)療服務、科研教學、醫(yī)院管理等方面的表現(xiàn)。（3）業(yè)績：指乙方醫(yī)生團隊在醫(yī)院業(yè)務收入、醫(yī)療質(zhì)量、患者滿意度等方面的成績。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方醫(yī)生團隊的工作進行監(jiān)督和考核。（2）甲方有權根據(jù)乙方醫(yī)生團隊的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應的績效激勵。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方按照合同約定，給予相應的績效激勵。（2）乙方有義務遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，履行醫(yī)生職責。（3）乙方有義務不斷提高自己的業(yè)務水平，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點5.3合同履行方式雙方應按照合同約定，積極履行各自的權利和義務，確保本合同的順利履行。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）一方違約，另一方有權解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應簽署終止協(xié)議；（3）終止協(xié)議生效后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照約定履行各自的權利和義務；（2）合同終止后，乙方應將相關資料、設備等移交給甲方；（3）合同終止后，雙方應相互尊重，不得損害對方合法權益。七、費用與支付7.1費用構成（1）績效激勵費用：根據(jù)乙方醫(yī)生團隊的工作表現(xiàn)和業(yè)績，甲方將按照約定的比例和標準支付績效激勵費用。（2）基本工資：乙方醫(yī)生團隊的基本工資按照國家規(guī)定和醫(yī)院薪酬制度執(zhí)行。（3）獎金：根據(jù)醫(yī)院年度經(jīng)營情況和乙方醫(yī)生團隊的貢獻，甲方將支付相應的獎金。（4）福利費用：包括但不限于社會保險、住房公積金等法定福利。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將在每月的指定日期通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方醫(yī)生團隊的工資和獎金。（2）現(xiàn)金支付：對于小額支付，甲方可采取現(xiàn)金支付方式。7.3支付時間（1）工資支付時間：甲方將在每月的一個工作日支付乙方醫(yī)生團隊的基本工資。（2）獎金支付時間：甲方將在年度考核結(jié)束后一個月內(nèi)支付乙方醫(yī)生團隊的獎金。（3）績效激勵費用支付時間：甲方將在乙方醫(yī)生團隊完成相應工作后，按照約定的支付周期支付績效激勵費用。7.4支付條款（1）甲方應確保支付給乙方醫(yī)生團隊的款項真實、準確、及時。（2）乙方醫(yī)生團隊應提供準確的收款信息，包括姓名、賬號、開戶行等。（3）如因乙方醫(yī)生團隊提供的信息不準確導致甲方無法支付，乙方醫(yī)生團隊應承擔相應責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方醫(yī)生團隊工資或獎金的，應按照中國人民銀行同期貸款利率支付違約金。（2）甲方未履行合同約定的其他義務的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約（1）乙方醫(yī)生團隊未履行合同約定的工作職責，導致醫(yī)院損失的，應承擔相應的賠償責任。（2）乙方醫(yī)生團隊違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）賠償金額：違約方應按照實際損失賠償，包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。（2）賠償方式：違約方應支付賠償金，并承擔由此產(chǎn)生的訴訟費用。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）醫(yī)院的經(jīng)營狀況、財務數(shù)據(jù)、商業(yè)計劃等；（2）乙方醫(yī)生團隊的工作計劃、研究成果等；（3）患者的個人信息和病歷資料。9.2保密期限本合同項下的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3保密履行方式（1）乙方醫(yī)生團隊應采取合理措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）乙方醫(yī)生團隊不得泄露、復制、傳播保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火災等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、罷工、政府禁令等社會異常事件；（3）其他經(jīng)雙方認可的不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同義務。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應盡快恢復履行合同義務。10.4不可抗力實例（1）COVID19疫情；（2）地震、洪水等自然災害；（3）政府頒布的緊急命令。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，雙方可向有關調(diào)解機構申請調(diào)解，或提交仲裁委員會仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項下的權利和義務。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家秘密、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）合同約定的不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對本合同條款的最終解釋權。（2）乙方在合同履行過程中產(chǎn)生的任何創(chuàng)新成果，均歸甲方所有。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反合同約定時，單方面解除合同的權利。（2）甲方保留在乙方損害醫(yī)院利益時，依法追究乙方法律責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同推進醫(yī)院發(fā)展。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應定期召開會議，溝通工作進展和存在問題。（2）雙方應相互提供必要的信息和數(shù)據(jù)，確保工作順利開展。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間就本合同事項的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的書面協(xié)議與本合同相沖突的部分，均以本合同為準。16.3增減條款未經(jīng)雙方書面同意，本合同的任何條款不得增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：（年月日）乙方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方醫(yī)生團隊名單及個人信息2.醫(yī)生團隊績效激勵考核標準3.醫(yī)院薪酬制度及福利政策4.保密協(xié)議5.不可抗力事件證明文件6.合同修改和補充協(xié)議7.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付乙方醫(yī)生團隊工資或獎金。b.未履行合同約定的其他義務。乙方違約：a.未履行合同約定的工作職責，導致醫(yī)院損失。b.違反保密條款，泄露保密內(nèi)容。2.違約行為的認定：甲方違約的認定：通過乙方提供的支付憑證或醫(yī)院財務記錄進行認定。乙方違約的認定：通過醫(yī)院調(diào)查、患者投訴、第三方鑒定等方式進行認定。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調(diào)整平等主體之間因合同而產(chǎn)生的民事權利義務關系的法律。2.勞動法：調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切相關的其他社會關系的法律。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。4.保密條款：合同中約定的一方對另一方保密的條款。5.違約責任：合同一方違反合同約定，應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方醫(yī)生團隊對績效激勵考核標準有異議。解決辦法：雙方應重新審視考核標準，確保其公平、合理，必要時可邀請第三方機構進行評估。2.問題：乙方醫(yī)生團隊因個人原因離職。解決辦法：甲方應按照合同約定，辦理相關離職手續(xù)，并支付相應的經(jīng)濟補償。3.問題：發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照不可抗力條款的規(guī)定，暫停履行合同義務，并盡快恢復履行。4.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時，可向有關調(diào)解機構申請調(diào)解或提交仲裁委員會仲裁。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款3.第三方職責：a.第三方負責對乙方醫(yī)生團隊的績效進行獨立評估。b.第三方負責監(jiān)督合同履行情況，確保合同條款得到有效執(zhí)行。4.第三方權利：a.第三方有權獲取乙方醫(yī)生團隊的工作表現(xiàn)和業(yè)績數(shù)據(jù)。b.第三方有權對甲方提供的激勵措施提出建議。5.第三方義務：a.第三方應確保評估結(jié)果的客觀、公正。b.第三方應保守合同機密，不得泄露給任何第三方。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利條款：a.乙方有權要求甲方按照合同約定支付績效激勵費用。c.乙方有權要求甲方尊重其個人隱私和職業(yè)尊嚴。2.乙方的利益條款：a.乙方在合同期間享有穩(wěn)定的收入和福利待遇。b.乙方有權參與醫(yī)院管理，提出合理化建議。c.乙方有權享受醫(yī)院提供的進修、培訓等職業(yè)發(fā)展機會。3.甲方的違約及限制條款：a.如甲方未按時支付乙方績效激勵費用，應向乙方支付違約金。b.如甲方違反合同約定，損害乙方權益，乙方有權解除合同并要求賠償。c.甲方不得擅自調(diào)整乙方的績效激勵標準，未經(jīng)乙方同意不得減少乙方的收入。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：a.甲方有權對乙方醫(yī)生團隊的工作進行監(jiān)督和考核。b.甲方有權根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，調(diào)整乙方的工作職責和績效激勵標準。2.甲方的利益條款：a.甲方通過績效激勵，提高醫(yī)生團隊的工作積極性和服務質(zhì)量。b.甲方通過優(yōu)化醫(yī)生團隊結(jié)構，提升醫(yī)院整體競爭力。3.乙方的違約及限制條款：a.如乙方未履行合同約定的工作職責，甲方有權解除合同并要求賠償。b.如乙方違反保密條款，泄露醫(yī)院機密，甲方有權解除合同并要求賠償。c.乙方不得在合同期間兼職或參與與甲方業(yè)務競爭的其他活動。全文完。2025版民營醫(yī)院醫(yī)生團隊績效激勵合同3本合同目錄一覽第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同簽訂地點第二條醫(yī)生團隊構成2.1團隊成員2.2職稱及專業(yè)2.3責任分配第三條績效考核指標3.1績效考核原則3.2績效考核內(nèi)容3.3績效考核方法3.4績效考核周期3.5績效考核結(jié)果評定第四條績效激勵措施4.1激勵措施種類4.2激勵措施金額4.3激勵措施發(fā)放時間4.4激勵措施調(diào)整第五條績效激勵資金來源5.1資金來源方式5.2資金預算5.3資金使用監(jiān)管第六條績效考核結(jié)果的應用6.1績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤6.2績效考核結(jié)果與職位晉升掛鉤6.3績效考核結(jié)果與培訓掛鉤第七條違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約糾紛解決第八條合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理第九條合同的變更與補充9.1合同變更條件9.2合同變更程序9.3合同補充內(nèi)容第十條合同爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決費用第十一條合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時間11.3合同生效通知第十二條合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理第十三條合同的終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后的處理第十四條其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)14.4合同附件第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱及法定代表人甲方：民營醫(yī)院法定代表人：乙方：醫(yī)生團隊法定代表人：1.2合同簽訂日期本合同簽訂日期為2025年1月1日。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為三年。1.4合同簽訂地點本合同在民營醫(yī)院行政辦公室簽訂。第二條醫(yī)生團隊構成2.1團隊成員（1）張五，主治醫(yī)師，專業(yè)：內(nèi)科；（2）李六，主治醫(yī)師，專業(yè)：外科；（3）王七，住院醫(yī)師，專業(yè)：兒科；（4）趙八，住院醫(yī)師，專業(yè)：婦產(chǎn)科。2.2職稱及專業(yè)團隊成員的職稱及專業(yè)如下：（1）張五：主治醫(yī)師，內(nèi)科；（2）李六：主治醫(yī)師，外科；（3）王七：住院醫(yī)師，兒科；（4）趙八：住院醫(yī)師，婦產(chǎn)科。2.3責任分配團隊成員按照各自專業(yè)和職責分工，共同承擔醫(yī)院醫(yī)療工作。第三條績效考核指標3.1績效考核原則績效考核遵循公平、公正、公開的原則。3.2績效考核內(nèi)容（1）醫(yī)療質(zhì)量；（2）患者滿意度；（3）工作量；（4）團隊協(xié)作；（5）繼續(xù)教育。3.3績效考核方法績效考核采用定量與定性相結(jié)合的方法，具體包括：（1）醫(yī)療質(zhì)量：根據(jù)醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯、患者投訴等數(shù)據(jù)進行考核；（2）患者滿意度：通過患者滿意度調(diào)查進行考核；（3）工作量：根據(jù)門診、住院、手術等工作量進行考核；（4）團隊協(xié)作：根據(jù)團隊內(nèi)部溝通、協(xié)作情況進行考核；（5）繼續(xù)教育：根據(jù)參加繼續(xù)教育課程、學術活動等進行考核。3.4績效考核周期績效考核周期為一年，每年進行一次。3.5績效考核結(jié)果評定績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第四條績效激勵措施4.1激勵措施種類（1）績效獎金；（2）晉升機會；（3）培訓機會；（4）評優(yōu)評先。4.2激勵措施金額績效獎金根據(jù)績效考核結(jié)果及醫(yī)院財務狀況確定，具體金額如下：（1）優(yōu)秀：績效獎金為年薪的20%；（2）良好：績效獎金為年薪的10%；（3）合格：績效獎金為年薪的5%；（4）不合格：無績效獎金。4.3激勵措施發(fā)放時間績效獎金于每年績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放。4.4激勵措施調(diào)整激勵措施可根據(jù)醫(yī)院發(fā)展情況和實際需要適時調(diào)整。第五條績效激勵資金來源5.1資金來源方式績效激勵資金來源于醫(yī)院年度預算。5.2資金預算績效激勵資金預算為醫(yī)院年度預算的5%。5.3資金使用監(jiān)管績效激勵資金使用由醫(yī)院財務部門進行監(jiān)管，確保資金合理使用。第六條績效考核結(jié)果的應用6.1績效考核結(jié)果與薪酬掛鉤績效考核結(jié)果與團隊成員的薪酬直接掛鉤，具體掛鉤方式如下：（1）優(yōu)秀：薪酬上調(diào)10%；（2）良好：薪酬上調(diào)5%；（3）合格：薪酬保持不變；（4）不合格：薪酬下調(diào)5%。6.2績效考核結(jié)果與職位晉升掛鉤績效考核結(jié)果作為團隊成員職位晉升的重要依據(jù)，具體晉升標準如下：（1）連續(xù)兩年考核優(yōu)秀者，優(yōu)先晉升；（2）連續(xù)兩年考核良好者，可晉升；（3）連續(xù)兩年考核合格者，需參加培訓后晉升；（4）連續(xù)兩年考核不合格者，降職或解除合同。6.3績效考核結(jié)果與培訓掛鉤績效考核結(jié)果作為團隊成員培訓的重要依據(jù)，具體培訓標準如下：（1）優(yōu)秀：優(yōu)先安排高級別培訓；（2）良好：安排中級別培訓；（3）合格：安排初級別培訓；（4）不合格：安排專項培訓。第八條違約責任8.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行醫(yī)療職責，造成患者損害；（2）乙方違反醫(yī)院規(guī)章制度，給醫(yī)院造成經(jīng)濟損失；（3）乙方擅自離職，未提前一個月向甲方提出書面申請；（4）甲方未按合同約定支付績效獎金或未按時足額支付薪酬；（5）甲方違反合同約定，擅自變更或解除合同。8.2違約責任承擔a.責令乙方改正；b.恢復或賠償因違約造成的損失；c.依據(jù)法律規(guī)定追究乙方法律責任。（2）如甲方出現(xiàn)違約情形，乙方有權要求甲方按照合同約定支付違約金，并承擔相應的法律責任。8.3違約糾紛解決（1）雙方因合同履行發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條合同解除9.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方當事人嚴重違約，經(jīng)對方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未履行；（4）法律規(guī)定或當事人約定可以解除合同的其他情形。9.2合同解除程序（1）一方當事人要求解除合同，應書面通知對方，并說明解除理由。（2）合同解除通知送達對方后，合同自通知到達對方之日起解除。9.3合同解除后的處理（1）合同解除后，雙方應按照合同約定處理未履行完畢的義務。（2）合同解除后，雙方應相互返還因履行合同所取得的財產(chǎn)。第十條合同的變更與補充10.1合同變更條件（1）因醫(yī)院經(jīng)營需要，需對合同內(nèi)容進行調(diào)整；（2）因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整，需對合同內(nèi)容進行調(diào)整；（3）雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同內(nèi)容。10.2合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致后，應簽訂書面變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.3合同補充內(nèi)容（1）合同補充內(nèi)容應與合同具有同等法律效力；（2）合同補充內(nèi)容應經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式（1）雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序（1）爭議發(fā)生后，雙方應立即停止爭議行為，并積極尋求解決方案；（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決費用（1）爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔；（2）如雙方協(xié)商解決，爭議費用由雙方分擔。第十二條合同生效12.1合同生效條件（1）合同雙方簽字蓋章；（2）合同簽訂日期符合法律規(guī)定。12.2合同生效時間合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同生效通知（1）合同生效后，雙方應相互通知；（2）一方未通知的，不影響合同的生效。第十三條合同的終止13.1合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）一方當事人嚴重違約，經(jīng)對方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未履行；（4）法律規(guī)定或當事人約定可以終止合同的其他情形。13.2合同終止程序（1）一方當事人要求終止合同，應書面通知對方，并說明終止理由；（2）合同終止通知送達對方后，合同自通知到達對方之日起終止。13.3合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應按照合同約定處理未履行完畢的義務；（2）合同終止后，雙方應相互返還因履行合同所取得的財產(chǎn)。第十四條其他約定14.1保密條款（1）雙方對本合同內(nèi)容及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務；（2）保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.3合同份數(shù)本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。14.4合同附件本合同附件如下：（1）醫(yī)生團隊構成名單；（2）績效考核指標體系；（3）績效激勵措施細則。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系，提供專業(yè)服務或協(xié)助的獨立法人或其他組織。a.績效考核機構；b.激勵方案設計公司；c.人力資源咨詢公司；d.法律顧問；e.其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。第二條第三方介入的同意2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的職責、權利、義務和責任限額達成一致。第三條第三方職責3.1第三方應根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或協(xié)助，確保合同的有效履行。3.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，維護甲乙雙方的合法權益。3.3第三方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違約行為，應及時通知甲乙雙方，并協(xié)助解決。第四條第三方權利4.1