2025年餐飲企業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年餐飲企業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.2合同依據(jù)3.人力資源管理與培訓(xùn)內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃3.2員工招聘與配置3.3員工培訓(xùn)與發(fā)展3.4員工績效考核3.5員工薪酬福利管理4.人力資源管理與培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)計(jì)劃制定4.2培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施4.3培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整5.培訓(xùn)師資與課程5.1培訓(xùn)師資要求5.2培訓(xùn)課程內(nèi)容5.3培訓(xùn)課程安排6.培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式6.1培訓(xùn)費(fèi)用總額6.2費(fèi)用支付方式6.3付款時(shí)間與流程7.培訓(xùn)場地與設(shè)施7.1培訓(xùn)場地要求7.2培訓(xùn)設(shè)施要求7.3場地與設(shè)施費(fèi)用8.人力資源管理與培訓(xùn)效果評(píng)估8.1評(píng)估指標(biāo)8.2評(píng)估方法8.3評(píng)估結(jié)果反饋9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同生效與期限13.1合同生效條件13.2合同期限13.3合同續(xù)簽14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2合同附件14.3其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1餐飲企業(yè)名稱：餐飲管理有限公司1.1.2人力資源咨詢公司名稱：YYYY人力資源管理咨詢有限公司1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.2.1餐飲企業(yè)法定代表人：1.2.2人力資源咨詢公司法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1餐飲企業(yè)聯(lián)系人：1.3.1.1聯(lián)系電話：138xxxx56781.3.2人力資源咨詢公司聯(lián)系人：趙六1.3.2.1聯(lián)系電話：139xxxx87652.合同目的與依據(jù)2.1合同目的2.1.1餐飲企業(yè)通過本次合同，旨在優(yōu)化人力資源管理體系，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，提升企業(yè)整體競爭力。2.2合同依據(jù)2.2.1餐飲企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，特與人力資源咨詢公司簽訂本合同。3.人力資源管理與培訓(xùn)內(nèi)容3.1人力資源規(guī)劃3.1.1餐飲企業(yè)根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，包括崗位設(shè)置、人員配置、人員培訓(xùn)等。3.2員工招聘與配置3.2.1人力資源咨詢公司負(fù)責(zé)餐飲企業(yè)的招聘需求分析，制定招聘方案，組織招聘活動(dòng)。3.3員工培訓(xùn)與發(fā)展3.3.1人力資源咨詢公司根據(jù)餐飲企業(yè)需求，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。3.4員工績效考核3.4.1餐飲企業(yè)制定員工績效考核制度，人力資源咨詢公司協(xié)助實(shí)施。3.5員工薪酬福利管理3.5.1餐飲企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)實(shí)際情況，制定員工薪酬福利政策，人力資源咨詢公司提供咨詢和協(xié)助。4.人力資源管理與培訓(xùn)計(jì)劃4.1培訓(xùn)計(jì)劃制定4.1.1人力資源咨詢公司根據(jù)餐飲企業(yè)需求，制定詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象等。4.2培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施4.2.1餐飲企業(yè)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工參加培訓(xùn)，人力資源咨詢公司提供培訓(xùn)師資及場地支持。4.3培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整4.3.1餐飲企業(yè)如需調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)提前與人力資源咨詢公司協(xié)商，雙方達(dá)成一致意見后方可進(jìn)行調(diào)整。5.培訓(xùn)師資與課程5.1培訓(xùn)師資要求5.2培訓(xùn)課程內(nèi)容5.2.1培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)緊密結(jié)合餐飲企業(yè)實(shí)際需求，包括餐飲管理、食品安全、服務(wù)技能等。5.3培訓(xùn)課程安排5.3.1培訓(xùn)課程安排應(yīng)合理，確保員工在培訓(xùn)期間不影響正常工作。6.培訓(xùn)費(fèi)用與支付方式6.1培訓(xùn)費(fèi)用總額6.1.1培訓(xùn)費(fèi)用總額為人民幣壹拾萬元整（￥100,000.00）。6.2費(fèi)用支付方式6.2.1餐飲企業(yè)于合同簽訂后五日內(nèi)支付培訓(xùn)費(fèi)用總額的50%。6.2.2剩余50%的培訓(xùn)費(fèi)用于培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施完畢后十個(gè)工作日內(nèi)支付。6.3付款時(shí)間與流程6.3.1餐飲企業(yè)應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式支付培訓(xùn)費(fèi)用，逾期未支付，人力資源咨詢公司有權(quán)暫停培訓(xùn)服務(wù)。8.培訓(xùn)場地與設(shè)施8.1培訓(xùn)場地要求8.2培訓(xùn)設(shè)施要求8.2.1提供必要的培訓(xùn)設(shè)備，如投影儀、白板、桌椅等。8.2.2提供培訓(xùn)資料和文具，確保培訓(xùn)過程順暢。8.3場地與設(shè)施費(fèi)用8.3.1培訓(xùn)場地與設(shè)施費(fèi)用由餐飲企業(yè)承擔(dān)。8.3.2人力資源咨詢公司應(yīng)在培訓(xùn)前向餐飲企業(yè)提供詳細(xì)的費(fèi)用清單。9.人力資源管理與培訓(xùn)效果評(píng)估9.1評(píng)估指標(biāo)9.1.1培訓(xùn)滿意度調(diào)查結(jié)果。9.1.2培訓(xùn)后員工技能提升情況。9.1.3培訓(xùn)后工作效率和工作質(zhì)量提升情況。9.2評(píng)估方法9.2.1通過問卷調(diào)查、面試、績效考核等方式進(jìn)行評(píng)估。9.2.2人力資源咨詢公司負(fù)責(zé)收集和整理評(píng)估數(shù)據(jù)。9.3評(píng)估結(jié)果反饋9.3.1人力資源咨詢公司將評(píng)估結(jié)果以書面形式反饋給餐飲企業(yè)。9.3.2餐飲企業(yè)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，與人力資源咨詢公司共同討論改進(jìn)措施。10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.1.1雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.1.2任何一方不得向任何第三方泄露。10.2保密義務(wù)10.2.1雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。10.2.2保密義務(wù)在本合同終止后仍有效。10.3違約責(zé)任10.3.1違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1任何一方未按照合同約定履行義務(wù)。11.1.2任何一方違反保密條款。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)立即采取措施糾正違約行為，并賠償守約方因此遭受的損失。11.3違約賠償11.3.1違約賠償金額根據(jù)違約程度和損失情況確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.1.2如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1無。12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起三十日內(nèi)提出書面解決請求。13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.2一方嚴(yán)重違約，另一方有權(quán)解除合同。13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿。13.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。13.3合同解除與終止程序13.3.1雙方應(yīng)提前三十日以書面形式通知對方解除或終止合同。13.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)結(jié)清所有費(fèi)用。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的聯(lián)系方式。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于培訓(xùn)計(jì)劃、費(fèi)用清單、保密協(xié)議等。14.3其他約定事項(xiàng)14.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或由一方邀請的，參與合同履行的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應(yīng)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任包括但不限于：15.3.1.1按照合同約定提供的服務(wù)或產(chǎn)品。15.3.1.2保證服務(wù)質(zhì)量，確保達(dá)到合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。15.3.1.3遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方責(zé)任限額15.4.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，通常以合同總金額的一定比例或固定金額確定。15.4.2.1第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品的性質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)。15.4.2.2第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品對甲乙雙方的重要性。15.4.2.3第三方的歷史業(yè)績和信譽(yù)。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲方的劃分：15.5.1.1第三方對甲方直接負(fù)責(zé)，甲方對第三方的服務(wù)或產(chǎn)品不滿意，可直接向第三方提出異議或要求賠償。15.5.1.2甲方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.5.2第三方與乙方的劃分：15.5.2.1第三方對乙方直接負(fù)責(zé)，乙方對第三方的服務(wù)或產(chǎn)品不滿意，可直接向第三方提出異議或要求賠償。15.5.2.2乙方應(yīng)向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：15.5.3.1甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)。15.5.3.2如第三方違反合同，甲乙雙方應(yīng)共同追究第三方責(zé)任。16.第三方變更與替換16.1第三方變更16.1.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。16.1.2變更后的第三方應(yīng)滿足合同約定的條件。16.2第三方替換16.2.1如第三方無法繼續(xù)履行合同，甲乙雙方應(yīng)共同尋找合適的替代第三方。16.2.2替代第三方應(yīng)滿足合同約定的條件，并經(jīng)甲乙雙方同意。17.第三方介入的額外條款17.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方了解并同意合同的全部內(nèi)容。17.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和支持。17.3第三方介入的任何變更或補(bǔ)充協(xié)議，均需甲乙雙方和第三方共同簽署。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)預(yù)算等。附件說明：本附件為合同履行過程中的核心文件，用于指導(dǎo)培訓(xùn)活動(dòng)的開展。2.培訓(xùn)師資簡歷詳細(xì)要求：包括師資姓名、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)課程、教學(xué)成果等。附件說明：本附件用于評(píng)估師資的資質(zhì)和能力，確保培訓(xùn)質(zhì)量。3.培訓(xùn)場地租賃協(xié)議詳細(xì)要求：包括場地名稱、租賃期限、租金、設(shè)施設(shè)備、違約責(zé)任等。附件說明：本附件為場地租賃的法律文件，確保培訓(xùn)場地符合要求。4.培訓(xùn)費(fèi)用清單詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)費(fèi)用總額、分項(xiàng)費(fèi)用、支付方式、支付時(shí)間等。附件說明：本附件用于明確培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成和支付方式。5.培訓(xùn)滿意度調(diào)查問卷詳細(xì)要求：包括問卷設(shè)計(jì)、調(diào)查時(shí)間、調(diào)查對象、調(diào)查結(jié)果分析等。附件說明：本附件用于收集培訓(xùn)效果反饋，為后續(xù)培訓(xùn)改進(jìn)提供依據(jù)。6.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：包括評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果、改進(jìn)建議等。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密。8.違約責(zé)任協(xié)議詳細(xì)要求：包括違約情形、違約責(zé)任認(rèn)定、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：本附件用于明確違約責(zé)任，保障合同履行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按照合同約定履行培訓(xùn)計(jì)劃。1.2第三方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)或產(chǎn)品。1.3甲乙雙方未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。1.4第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。1.5甲乙雙方未按照合同約定進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為一經(jīng)確認(rèn)，違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施。2.2違約方應(yīng)承擔(dān)由此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。2.3違約方應(yīng)承擔(dān)由此造成的間接經(jīng)濟(jì)損失。2.4違約方應(yīng)承擔(dān)由此造成的信譽(yù)損失。3.違約責(zé)任示例說明：3.1甲乙雙方未按照合同約定履行培訓(xùn)計(jì)劃，導(dǎo)致培訓(xùn)活動(dòng)推遲，違約方應(yīng)賠償因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，如培訓(xùn)場地租賃費(fèi)用、培訓(xùn)師資費(fèi)用等。3.2第三方未按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，違約方應(yīng)賠償因此造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，如培訓(xùn)費(fèi)用、員工培訓(xùn)機(jī)會(huì)成本等。3.3甲乙雙方未按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用，違約方應(yīng)支付滯納金，并承擔(dān)由此造成的間接經(jīng)濟(jì)損失，如第三方因未收到費(fèi)用而終止服務(wù)。3.4第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，違約方應(yīng)承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，并追究第三方的法律責(zé)任。3.5甲乙雙方未按照合同約定進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，違約方應(yīng)承擔(dān)由此造成的信譽(yù)損失。全文完。2025年餐飲企業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同雙方第二章合同主體2.1餐飲企業(yè)2.2人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)商2.3合同期限第三章人力資源管理與培訓(xùn)內(nèi)容3.1人力資源管理3.1.1員工招聘與選拔3.1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.1.3員工績效評(píng)估3.1.4員工薪酬福利管理3.2培訓(xùn)課程與方案3.2.1培訓(xùn)課程內(nèi)容3.2.2培訓(xùn)方式與方法3.2.3培訓(xùn)時(shí)間安排3.2.4培訓(xùn)師資力量第四章人力資源管理與培訓(xùn)目標(biāo)4.1人力資源管理目標(biāo)4.1.1提高員工招聘與選拔效率4.1.2提升員工績效與能力4.1.3優(yōu)化員工薪酬福利體系4.2培訓(xùn)目標(biāo)4.2.1提升員工專業(yè)技能4.2.2增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與凝聚力4.2.3促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)第五章人力資源管理與培訓(xùn)實(shí)施5.1實(shí)施計(jì)劃5.1.1實(shí)施步驟5.1.2實(shí)施時(shí)間表5.1.3實(shí)施責(zé)任人5.2實(shí)施流程5.2.1招聘與選拔流程5.2.2培訓(xùn)流程5.2.3績效評(píng)估流程5.2.4薪酬福利管理流程第六章人力資源管理與培訓(xùn)評(píng)估6.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.1.1人力資源管理評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.1.2培訓(xùn)效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)估方法6.2.1定量評(píng)估方法6.2.2定性評(píng)估方法6.3評(píng)估結(jié)果反饋與應(yīng)用第七章合同費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成7.1.1人力資源管理費(fèi)用7.1.2培訓(xùn)費(fèi)用7.2支付方式7.2.1付款時(shí)間7.2.2付款方式7.2.3付款憑證第八章違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.1.1餐飲企業(yè)違約責(zé)任8.1.2人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)商違約責(zé)任8.2爭議解決8.2.1爭議解決方式8.2.2爭議解決機(jī)構(gòu)第九章合同變更與終止9.1合同變更9.1.1變更條件9.1.2變更程序9.2合同終止9.2.1終止條件9.2.2終止程序第十章合同解除與賠償10.1合同解除10.1.1解除條件10.1.2解除程序10.2賠償責(zé)任10.2.1賠償范圍10.2.2賠償標(biāo)準(zhǔn)第十一章合同保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1保密義務(wù)11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)第十二章合同附件12.1附件一：人力資源管理與培訓(xùn)計(jì)劃12.2附件二：培訓(xùn)課程大綱12.3附件三：績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)12.4附件四：薪酬福利方案第十三章合同生效與執(zhí)行13.1合同生效13.2合同執(zhí)行13.3合同履行監(jiān)督第十四章合同其他約定14.1合同解除與終止的補(bǔ)償14.2合同解除與終止后的權(quán)利義務(wù)14.3合同未盡事宜的補(bǔ)充協(xié)議合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源管理與培訓(xùn)方面的權(quán)利義務(wù)，確保人力資源管理與培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。1.3合同雙方甲方：餐飲企業(yè)乙方：人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)商第二章合同主體2.1餐飲企業(yè)甲方名稱：________________注冊地址：________________法定代表人：________________營業(yè)執(zhí)照號(hào)：________________2.2人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)商乙方名稱：________________注冊地址：________________法定代表人：________________營業(yè)執(zhí)照號(hào)：________________2.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第三章人力資源管理與培訓(xùn)內(nèi)容3.1人力資源管理3.1.1員工招聘與選拔乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行員工招聘與選拔工作，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。3.1.2員工培訓(xùn)與發(fā)展乙方負(fù)責(zé)為甲方提供員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等。3.1.3員工績效評(píng)估乙方協(xié)助甲方建立員工績效評(píng)估體系，定期對員工進(jìn)行績效評(píng)估。3.1.4員工薪酬福利管理乙方協(xié)助甲方進(jìn)行員工薪酬福利管理，包括但不限于制定薪酬制度、福利政策等。3.2培訓(xùn)課程與方案3.2.1培訓(xùn)課程內(nèi)容3.2.2培訓(xùn)方式與方法3.2.3培訓(xùn)時(shí)間安排乙方根據(jù)甲方需求，制定培訓(xùn)時(shí)間表。3.2.4培訓(xùn)師資力量乙方配備具有豐富經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)師，確保培訓(xùn)質(zhì)量。第四章人力資源管理與培訓(xùn)目標(biāo)4.1人力資源管理目標(biāo)4.1.1提高員工招聘與選拔效率4.1.2提升員工績效與能力4.1.3優(yōu)化員工薪酬福利體系4.2培訓(xùn)目標(biāo)4.2.1提升員工專業(yè)技能4.2.2增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作與凝聚力4.2.3促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)第五章人力資源管理與培訓(xùn)實(shí)施5.1實(shí)施計(jì)劃5.1.1實(shí)施步驟5.1.2實(shí)施時(shí)間表5.1.3實(shí)施責(zé)任人5.2實(shí)施流程5.2.1招聘與選拔流程5.2.2培訓(xùn)流程5.2.3績效評(píng)估流程5.2.4薪酬福利管理流程第六章人力資源管理與培訓(xùn)評(píng)估6.1評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.1.1人力資源管理評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.1.2培訓(xùn)效果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)估方法6.2.1定量評(píng)估方法6.2.2定性評(píng)估方法6.3評(píng)估結(jié)果反饋與應(yīng)用6.3.1評(píng)估結(jié)果反饋6.3.2評(píng)估結(jié)果應(yīng)用第七章合同費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成7.1.1人力資源管理費(fèi)用7.1.2培訓(xùn)費(fèi)用7.2支付方式7.2.1付款時(shí)間7.2.2付款方式7.2.3付款憑證7.3費(fèi)用結(jié)算7.3.1結(jié)算周期7.3.2結(jié)算方式7.4違約責(zé)任7.4.1甲方違約責(zé)任7.4.2乙方違約責(zé)任第八章違約責(zé)任與爭議解決8.1違約責(zé)任8.1.1甲方違約責(zé)任若甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。8.1.2乙方違約責(zé)任若乙方未按合同約定提供人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。8.2爭議解決8.2.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九章合同變更與終止9.1合同變更9.1.1變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進(jìn)行變更。9.1.2變更程序變更合同應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2合同終止9.2.1終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。9.2.2終止程序合同終止前，雙方應(yīng)妥善處理合同項(xiàng)下未了事宜。第十章合同解除與賠償10.1合同解除10.1.1解除條件在合同履行過程中，任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。10.1.2解除程序解除合同應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2賠償責(zé)任10.2.1賠償范圍一方解除合同給另一方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2.2賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。第十一章合同保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1保密義務(wù)雙方對本合同內(nèi)容以及合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬本合同項(xiàng)下產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，甲方獲得在合同有效期內(nèi)使用該知識(shí)產(chǎn)權(quán)的權(quán)利。11.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)雙方應(yīng)采取必要措施保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。第十二章合同附件12.1附件一：人力資源管理與培訓(xùn)計(jì)劃12.2附件二：培訓(xùn)課程大綱12.3附件三：績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)12.4附件四：薪酬福利方案第十三章合同生效與執(zhí)行13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同執(zhí)行雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行各自義務(wù)。13.3合同履行監(jiān)督雙方應(yīng)相互監(jiān)督合同履行情況，確保合同目的實(shí)現(xiàn)。第十四章合同其他約定14.1合同解除與終止的補(bǔ)償14.1.1合同解除的補(bǔ)償合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的補(bǔ)償。14.1.2合同終止的補(bǔ)償合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定支付相應(yīng)的補(bǔ)償。14.2合同解除與終止后的權(quán)利義務(wù)合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理合同項(xiàng)下未了事宜，包括但不限于合同解除或終止后的債權(quán)債務(wù)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。甲方（簽字）：________________乙方（簽字）：________________日期：________________附件：1.人力資源管理與培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)課程大綱3.績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.薪酬福利方案多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款明確甲方在人力資源管理與培訓(xùn)過程中的主導(dǎo)地位，乙方需遵循甲方的要求和指示。條款內(nèi)容：1.甲方有權(quán)決定人力資源管理與培訓(xùn)的具體內(nèi)容、方式和時(shí)間。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，制定詳細(xì)的人力資源管理與培訓(xùn)計(jì)劃，并報(bào)甲方審批。3.甲方有權(quán)對乙方提供的培訓(xùn)師進(jìn)行審核，并有權(quán)要求乙方更換不符合要求的培訓(xùn)師。1.2甲方監(jiān)督權(quán)條款說明：本條款賦予甲方對乙方工作過程的監(jiān)督權(quán)，確保乙方按照合同約定履行義務(wù)。條款內(nèi)容：1.甲方有權(quán)隨時(shí)檢查乙方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，乙方應(yīng)予以配合。2.甲方有權(quán)要求乙方定期提交工作報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容包括但不限于培訓(xùn)效果、員工反饋等。3.甲方有權(quán)對乙方的工作提出改進(jìn)意見，乙方應(yīng)在接到意見后及時(shí)整改。1.3甲方?jīng)Q策權(quán)條款說明：本條款明確甲方在人力資源管理決策中的最終決策權(quán)。條款內(nèi)容：1.甲方有權(quán)決定員工的招聘、選拔、培訓(xùn)、績效評(píng)估等人力資源管理工作。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成人力資源管理工作，并執(zhí)行甲方的決策。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方主導(dǎo)權(quán)條款說明：本條款明確乙方在人力資源管理與培訓(xùn)過程中的主導(dǎo)地位，甲方需遵循乙方的專業(yè)建議和方案。條款內(nèi)容：1.乙方有權(quán)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和甲方需求，制定人力資源管理與培訓(xùn)方案。2.甲方應(yīng)按照乙方的建議，實(shí)施人力資源管理與培訓(xùn)計(jì)劃。3.乙方有權(quán)對甲方的人力資源管理現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)建議。2.2乙方服務(wù)質(zhì)量保證條款說明：本條款要求乙方保證提供的人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量。條款內(nèi)容：1.乙方應(yīng)確保培訓(xùn)師具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，保證培訓(xùn)質(zhì)量。2.乙方應(yīng)定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。3.乙方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對性，滿足甲方需求。2.3乙方保密義務(wù)條款說明：本條款要求乙方對甲方提供的信息和資料保密。條款內(nèi)容：1.乙方在合同履行過程中，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和員工隱私。2.乙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的保密性。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介參與條款說明：本條款明確第三方中介在人力資源管理與培訓(xùn)過程中的參與方式和職責(zé)。條款內(nèi)容：1.第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方關(guān)系，確保合同順利履行。2.第三方中介有權(quán)對甲乙雙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。3.第三方中介應(yīng)保證甲乙雙方的利益，維護(hù)合同的公平性。3.2第三方中介費(fèi)用條款說明：本條款明確第三方中介費(fèi)用的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)。條款內(nèi)容：1.第三方中介費(fèi)用由甲乙雙方按照約定的比例分擔(dān)。2.第三方中介費(fèi)用在合同簽訂時(shí)一次性支付。3.第三方中介費(fèi)用不包括乙方提供的人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)費(fèi)用。3.3第三方中介責(zé)任條款說明：本條款明確第三方中介在合同履行過程中的責(zé)任。條款內(nèi)容：1.第三方中介應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合合同約定，對因自身原因造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2.第三方中介應(yīng)妥善保管甲乙雙方提供的資料，確保資料的安全性和保密性。3.第三方中介應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，對違約行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.人力資源管理與培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)課程大綱3.績效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.薪酬福利方案5.第三方中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.甲方企業(yè)簡介及組織架構(gòu)7.乙方公司資質(zhì)證明8.培訓(xùn)師資質(zhì)證明9.保密協(xié)議10.合同變更記錄11.合同解除記錄12.費(fèi)用結(jié)算憑證13.爭議解決記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方費(fèi)用。認(rèn)定：甲方在合同約定的時(shí)間內(nèi)未支付乙方費(fèi)用，經(jīng)乙方催告后仍未支付。2.違約行為：乙方未按合同約定提供人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)。認(rèn)定：乙方未按照合同約定的內(nèi)容、方式和時(shí)間提供人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)。3.違約行為：第三方中介泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或員工隱私。認(rèn)定：第三方中介在合同履行過程中泄露甲乙雙方商業(yè)秘密或員工隱私。三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理與培訓(xùn)：指對員工進(jìn)行招聘、選拔、培訓(xùn)、績效評(píng)估、薪酬福利管理等工作的總稱。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.保密協(xié)議：指雙方為保護(hù)商業(yè)秘密而簽訂的協(xié)議。4.爭議解決：指在合同履行過程中，雙方因合同解釋或履行發(fā)生爭議時(shí)，采取的解決措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方對乙方提供的培訓(xùn)內(nèi)容不滿意。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容，確保滿足甲方需求。2.問題：乙方未能按時(shí)完成人力資源管理工作。解決辦法：乙方應(yīng)制定合理的計(jì)劃，確保按時(shí)完成工作，并及時(shí)向甲方匯報(bào)進(jìn)度。3.問題：第三方中介未能履行職責(zé)。解決辦法：甲方或乙方有權(quán)要求第三方中介改正錯(cuò)誤，或更換第三方中介。五、所有應(yīng)用場景：1.餐飲企業(yè)提升員工素質(zhì)和能力。2.企業(yè)進(jìn)行人力資源優(yōu)化和管理。3.企業(yè)進(jìn)行員工培訓(xùn)與發(fā)展。4.企業(yè)與第三方中介合作，共同完成人力資源管理工作。全文完。2025年餐飲企業(yè)人力資源管理與培訓(xùn)合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（餐飲企業(yè)）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方（人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)提供商）：名稱：_________地址：_________聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________3.其他相關(guān)方：（如有，請?jiān)诖颂幪顚懀┒?、合同前?.1背景：本合同簽訂背景為甲方餐飲企業(yè)為進(jìn)一步提升員工綜合素質(zhì)，提高企業(yè)核心競爭力，特委托乙方提供人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源管理與培訓(xùn)方面的權(quán)利義務(wù)，確保甲方餐飲企業(yè)人力資源管理工作的高效、有序進(jìn)行。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）人力資源管理與培訓(xùn)：指乙方根據(jù)甲方需求，對甲方員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核、激勵(lì)等方面的全面管理和服務(wù)。（2）培訓(xùn)：指乙方針對甲方員工的工作技能、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，提供專業(yè)培訓(xùn)課程和咨詢服務(wù)。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）餐飲企業(yè)：指從事餐飲服務(wù)、食品加工、酒店管理等業(yè)務(wù)的企業(yè)。（2）員工：指甲方餐飲企業(yè)的正式員工，包括但不限于廚師、服務(wù)員、管理人員等。（3）培訓(xùn)課程：指乙方根據(jù)甲方需求，設(shè)計(jì)的針對員工工作技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的培訓(xùn)課程。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）享有乙方提供的人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)。（2）監(jiān)督乙方服務(wù)質(zhì)量，對乙方提出合理要求。（3）按照合同約定支付培訓(xùn)費(fèi)用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）按照合同約定，為甲方提供人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)。（2）保證培訓(xùn)質(zhì)量，確保培訓(xùn)效果。（3）對甲方員工的培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)研，制定合理的培訓(xùn)計(jì)劃。（4）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為____年。5.2合同履行地點(diǎn)：乙方根據(jù)甲方需求，在甲方餐飲企業(yè)所在地或乙方指定的培訓(xùn)場地進(jìn)行培訓(xùn)。5.3合同履行方式：乙方負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、師資力量、培訓(xùn)時(shí)間等，并及時(shí)通知甲方。甲方根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃安排員工參加培訓(xùn)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）甲方因經(jīng)營不善等原因，提前終止合同；（3）乙方未能履行合同約定的義務(wù)，經(jīng)甲方催告后仍未改進(jìn)；（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方協(xié)商一致的其他原因。6.3終止程序：（1）任何一方終止合同，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對方；6.4終止后果：（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方已完成部分的培訓(xùn)費(fèi)用；（2）雙方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，處理合同終止后的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）人力資源管理與咨詢服務(wù)費(fèi)用；（2）員工培訓(xùn)課程開發(fā)與實(shí)施費(fèi)用；（3）師資力量費(fèi)用；（4）培訓(xùn)場地租賃費(fèi)用；（5）其他相關(guān)費(fèi)用。7.2支付方式：（1）培訓(xùn)前，甲方應(yīng)支付合同總金額的_____%作為預(yù)付款；（2）培訓(xùn)結(jié)束后，甲方應(yīng)支付剩余合同金額的_____%；（3）具體支付時(shí)間及金額以雙方另行簽訂的支付計(jì)劃為準(zhǔn)。7.3支付時(shí)間：（1）預(yù)付款應(yīng)在合同簽訂后____個(gè)工作日內(nèi)支付；（2）培訓(xùn)結(jié)束后____個(gè)工作日內(nèi)支付剩余款項(xiàng)。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)按照約定的支付時(shí)間將款項(xiàng)支付至乙方指定的賬戶；（2）乙方應(yīng)在收到款項(xiàng)后____個(gè)工作日內(nèi)向甲方開具正規(guī)發(fā)票；（3）如甲方未按時(shí)支付款項(xiàng)，乙方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求甲方支付相應(yīng)的違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按時(shí)支付費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金；（2）甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金；（2）乙方違反合同約定，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的計(jì)算方式為：違約金額×違約金比例；（2）賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：（1）甲方餐飲企業(yè)的商業(yè)秘密；（2）乙方在提供服務(wù)過程中獲取的甲方員工的個(gè)人信息；（3）雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的其他保密信息。9.2保密期限：本合同涉及的保密期限為____年。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）雙方應(yīng)采取必要措施，確保保密信息的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）政府行為，如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等；（3）社會(huì)異常事件，如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實(shí)例：（1）自然災(zāi)害導(dǎo)致的培訓(xùn)場地?fù)p壞；（2）政府政策調(diào)整導(dǎo)致的培訓(xùn)課程無法正常進(jìn)行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：（1）向雙方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；（2）向合同簽訂地的人民法院提起訴訟；（3）向合同簽訂地的仲裁委員會(huì)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：（1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方；（2）經(jīng)雙方同意，甲方可以將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其關(guān)聯(lián)企業(yè)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同涉及的商業(yè)秘密；（2）合同涉及的個(gè)人隱私信息；（3）法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對乙方提供的人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)的最終驗(yàn)收權(quán)；（2）乙方保留對甲方提供的相關(guān)資料和信息的保密權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留：（1）本合同中未明確約定的其他權(quán)利，雙方均予以保留；（2）如法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，影響合同履行的，雙方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：（1）合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致；（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并作為合同附件。14.2修改和補(bǔ)充效力：（1）經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章的修改和補(bǔ)充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力；（2）修改和補(bǔ)充內(nèi)容自雙方簽字或蓋章之日起生效。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：（1）甲方應(yīng)積極配合乙方開展人力資源管理與培訓(xùn)工作；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，及時(shí)提供相關(guān)資料和信息。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)通過定期會(huì)議、電話、郵件等方式保持溝通；（2）雙方應(yīng)按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)和方式進(jìn)行協(xié)作。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于人力資源管理與培訓(xùn)的完整協(xié)議，任何口頭協(xié)議或先前的書面協(xié)議均對本合同不具有約束力。16.3增減條款：（1）未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自增減合同條款；（2）如合同條款存在爭議，應(yīng)以合同原文為準(zhǔn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（餐飲企業(yè)）：簽字：_________日期：____年____月____日蓋章：_________乙方（人力資源管理與培訓(xùn)服務(wù)提供商）：簽字：_________日期：____年____月____日蓋章：_________附件：1.人力資源管理與培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)課程大綱3.其他相關(guān)文件附件及其他說明解釋一、附件列表：1.人力資源管理與培訓(xùn)計(jì)劃2.培訓(xùn)課程大綱3.培訓(xùn)師資力量介紹4.培訓(xùn)場地租賃協(xié)議5.保密協(xié)議6.爭議解決機(jī)制7.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付費(fèi)用：甲方未按約定時(shí)間