2025年版高端酒店專業(yè)門衛(wèi)及安保團(tuán)隊(duì)招聘合同書4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年版高端酒店專業(yè)門衛(wèi)及安保團(tuán)隊(duì)招聘合同書合同目錄一、合同概述1.合同目的2.合同適用范圍3.合同有效期二、招聘條件1.招聘崗位2.招聘人數(shù)3.招聘要求三、招聘流程1.招聘信息發(fā)布2.報(bào)名及資格審查3.面試與考察4.體檢與背景調(diào)查5.錄用通知四、合同內(nèi)容1.聘用關(guān)系2.工作內(nèi)容3.工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間5.工作待遇五、薪資及福利1.基本工資2.績效獎(jiǎng)金3.社會保險(xiǎn)4.住房公積金5.其他福利六、培訓(xùn)與發(fā)展1.崗前培訓(xùn)2.在職培訓(xùn)3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃七、工作紀(jì)律與責(zé)任1.工作職責(zé)2.工作紀(jì)律3.責(zé)任追究八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序十、其他約定1.合同附件2.合同生效3.合同變更4.合同解除十一、合同附件1.招聘崗位說明書2.工作時(shí)間表3.薪資福利明細(xì)表4.培訓(xùn)計(jì)劃十二、合同簽署1.簽署主體2.簽署時(shí)間3.簽署地點(diǎn)十三、合同生效1.生效條件2.生效日期3.生效程序十四、合同備案1.備案主體2.備案時(shí)間3.備案機(jī)構(gòu)合同編號_________一、合同概述1.合同目的本合同旨在明確高端酒店專業(yè)門衛(wèi)及安保團(tuán)隊(duì)的招聘事宜，保障雙方權(quán)益。2.合同適用范圍本合同適用于本酒店招聘的專業(yè)門衛(wèi)及安保團(tuán)隊(duì)。3.合同有效期本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。二、招聘條件1.招聘崗位門衛(wèi)、安保員、巡邏員、監(jiān)控員等。2.招聘人數(shù)門衛(wèi)5名、安保員10名、巡邏員8名、監(jiān)控員5名。3.招聘要求具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在1845歲之間，身體健康，無犯罪記錄。三、招聘流程1.招聘信息發(fā)布通過酒店官網(wǎng)、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。2.報(bào)名及資格審查報(bào)名者需提交個(gè)人簡歷和相關(guān)證明材料，經(jīng)審核合格后參加面試。3.面試與考察面試合格者將進(jìn)行實(shí)地考察，包括體能測試和實(shí)際操作考核。4.體檢與背景調(diào)查面試合格者需進(jìn)行體檢和背景調(diào)查，合格者將獲得錄用通知。5.錄用通知經(jīng)審核合格者，酒店將發(fā)出錄用通知，并約定報(bào)到時(shí)間。四、合同內(nèi)容1.聘用關(guān)系酒店與被錄用者建立勞動合同關(guān)系。2.工作內(nèi)容負(fù)責(zé)酒店的安全保衛(wèi)工作，包括門衛(wèi)、巡邏、監(jiān)控等。3.工作地點(diǎn)本酒店指定區(qū)域。4.工作時(shí)間每日工作8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間根據(jù)酒店實(shí)際情況安排。5.工作待遇提供具有競爭力的薪資待遇，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、社會保險(xiǎn)、住房公積金等。五、薪資及福利1.基本工資根據(jù)崗位和工作經(jīng)驗(yàn)確定，每月發(fā)放。2.績效獎(jiǎng)金根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績發(fā)放。3.社會保險(xiǎn)酒店為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.住房公積金酒店為員工繳納住房公積金。5.其他福利包含帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.崗前培訓(xùn)酒店為新人提供不少于5天的崗前培訓(xùn)。2.在職培訓(xùn)定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)和安全意識教育。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃員工可根據(jù)個(gè)人發(fā)展需求，與酒店協(xié)商制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。七、工作紀(jì)律與責(zé)任1.工作職責(zé)嚴(yán)格遵守酒店規(guī)章制度，確保酒店安全穩(wěn)定。2.工作紀(jì)律服從領(lǐng)導(dǎo)安排，按時(shí)完成工作任務(wù)，保守酒店秘密。3.責(zé)任追究因工作失職、瀆職造成酒店損失或不良影響的，將依法追究責(zé)任。八、合同解除與終止1.合同解除條件a.員工嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度；b.員工因健康原因無法勝任工作；c.雙方協(xié)商一致解除合同。2.合同終止條件a.合同期滿；b.酒店因經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)；c.法律法規(guī)或政策變動導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。3.合同解除程序a.酒店提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知員工；b.員工提出解除合同時(shí)，應(yīng)提前30日書面通知酒店。4.合同終止程序a.合同期滿或終止條件成就時(shí)，合同自然終止；b.酒店應(yīng)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、爭議解決1.爭議解決方式a.雙方協(xié)商；b.仲裁；c.訴訟。2.爭議解決機(jī)構(gòu)a.雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)；b.法院。3.爭議解決程序a.雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；b.協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟。十、其他約定1.合同附件a.招聘崗位說明書；b.工作時(shí)間表；c.薪資福利明細(xì)表；d.培訓(xùn)計(jì)劃。2.合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。3.合同變更合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。4.合同解除合同解除需按照第八章的規(guī)定進(jìn)行。十一、合同附件詳見第十條合同附件。十二、合同簽署1.簽署主體a.酒店方：[酒店名稱]b.員工方：[員工姓名]2.簽署時(shí)間[簽署日期]3.簽署地點(diǎn)[簽署地點(diǎn)]十三、合同生效1.生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.生效日期[生效日期]3.生效程序本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十四、合同備案1.備案主體a.酒店方：[酒店名稱]b.員工方：[員工姓名]2.備案時(shí)間[備案日期]3.備案機(jī)構(gòu)[備案機(jī)構(gòu)名稱]酒店方（蓋章）：_________法定代表人（簽字）：_________日期：____年____月____日員工方（簽字）：_________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.甲方責(zé)任條款a.甲方負(fù)責(zé)提供招聘所需的崗位說明書、工作職責(zé)等相關(guān)資料。b.甲方負(fù)責(zé)組織面試、體檢和背景調(diào)查等招聘流程。c.甲方負(fù)責(zé)與乙方簽訂勞動合同，并確保合同內(nèi)容符合國家法律法規(guī)。2.甲方培訓(xùn)責(zé)任a.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保乙方具備崗位所需的基本技能。b.甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行在職培訓(xùn)，提高乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。3.甲方薪酬調(diào)整權(quán)a.甲方有權(quán)根據(jù)市場行情和酒店經(jīng)營狀況，對乙方薪酬進(jìn)行合理調(diào)整。b.薪酬調(diào)整需提前通知乙方，并經(jīng)乙方同意。4.甲方合同解除權(quán)a.甲方有權(quán)在乙方嚴(yán)重違反合同約定或出現(xiàn)重大過錯(cuò)時(shí)，解除勞動合同。b.甲方解除合同需提前30日書面通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.乙方責(zé)任條款a.乙方負(fù)責(zé)按照合同約定履行工作職責(zé)，確保酒店安全穩(wěn)定。b.乙方應(yīng)遵守酒店規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。c.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和考核。2.乙方晉升權(quán)a.乙方在表現(xiàn)優(yōu)秀、符合晉升條件的情況下，有權(quán)申請晉升。b.晉升需經(jīng)過甲方審核，并簽訂新的勞動合同。3.乙方休息權(quán)a.乙方有權(quán)依法享受帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。b.乙方休假期間，甲方應(yīng)確保其工資待遇不受影響。4.乙方合同解除權(quán)a.乙方有權(quán)在合同期內(nèi)提出解除合同，但需提前30日書面通知甲方。b.乙方解除合同需支付甲方一定數(shù)額的違約金。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.中介責(zé)任條款a.中介方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、組織面試等。b.中介方應(yīng)保證提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，并對虛假信息承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.中介費(fèi)用條款a.中介方收取的中介費(fèi)用由甲方支付，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。b.中介費(fèi)用支付方式及時(shí)間由雙方約定。3.中介保密條款a.中介方對甲方和乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。b.中介方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.中介爭議解決條款a.中介方與甲方或乙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。b.協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟。5.中介合同解除條款a.中介方在合同期內(nèi)，如違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。b.中介方解除合同需提前30日書面通知甲方，并退還已收取的中介費(fèi)用。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.招聘崗位說明書2.工作時(shí)間表3.薪資福利明細(xì)表4.培訓(xùn)計(jì)劃5.中介服務(wù)協(xié)議（如有）6.體檢報(bào)告7.背景調(diào)查報(bào)告8.合同變更協(xié)議9.合同解除協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：a.甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利。b.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成酒店損失。c.雙方未按照合同約定履行培訓(xùn)義務(wù)。d.中介方未按照合同約定提供真實(shí)信息或違反保密義務(wù)。2.違約行為認(rèn)定：a.甲方未支付工資或福利，經(jīng)乙方書面催告后仍未支付。b.乙方工作失職，經(jīng)甲方書面警告后仍未改正。c.雙方未履行培訓(xùn)義務(wù)，經(jīng)對方書面催告后仍未履行。d.中介方泄露信息或違反保密義務(wù)，經(jīng)對方書面催告后仍未改正。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險(xiǎn)：指國家通過立法，強(qiáng)制用人單位和勞動者繳納一定比例的保險(xiǎn)費(fèi)，用于保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。3.住房公積金：指國家通過立法，強(qiáng)制用人單位和職工繳納一定比例的住房公積金，用于職工購買、建造、翻修、租賃自住住房的制度。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.違約金：指一方違約時(shí)，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，應(yīng)向守約方支付的一定數(shù)額的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工工作態(tài)度不端正。解決辦法：加強(qiáng)員工培訓(xùn)，明確工作紀(jì)律，對違規(guī)行為進(jìn)行處罰。2.問題：中介方提供虛假信息。解決辦法：與中介方簽訂保密協(xié)議，對中介方進(jìn)行監(jiān)督，確保信息真實(shí)可靠。3.問題：合同條款不明確。解決辦法：在合同簽訂前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，如有疑問應(yīng)及時(shí)溝通協(xié)商。五、所有應(yīng)用場景：1.高端酒店招聘專業(yè)門衛(wèi)及安保團(tuán)隊(duì)。2.酒店與員工建立勞動合同關(guān)系。3.酒店與中介方合作進(jìn)行招聘。4.員工晉升、休假等權(quán)益保障。5.合同履行過程中的爭議解決。全文完。2025年版高端酒店專業(yè)門衛(wèi)及安保團(tuán)隊(duì)招聘合同書1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.2應(yīng)聘方信息2.招聘職位及要求2.1職位名稱2.2職位描述2.3崗位職責(zé)2.4崗位要求3.招聘流程及時(shí)間安排3.1報(bào)名時(shí)間3.2資格審查3.3面試時(shí)間3.4體檢時(shí)間3.5錄用通知4.薪酬待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3獎(jiǎng)金4.4補(bǔ)貼4.5調(diào)薪機(jī)制5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班制度6.社會保險(xiǎn)及福利6.1社會保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3其他福利7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)時(shí)間7.3培訓(xùn)考核8.合同期限及解除條件8.1合同期限8.2解除條件8.3解除程序9.違約責(zé)任9.1應(yīng)聘方違約責(zé)任9.2招聘方違約責(zé)任10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.其他約定12.1不可抗力12.2合同變更12.3合同附件13.合同生效及解除13.1合同生效13.2合同解除14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方信息1.1.1名稱：高端酒店1.1.2地址：省市區(qū)路號1.1.3法定代表人：1.1.4聯(lián)系電話：1381.2應(yīng)聘方信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3年齡：25歲1.2.4身份證號：056781.2.5聯(lián)系電話：13956782.招聘職位及要求2.1職位名稱：專業(yè)門衛(wèi)2.2職位描述：負(fù)責(zé)酒店出入口的安全管理，對進(jìn)出人員進(jìn)行身份核實(shí)，確保酒店安全。2.3崗位職責(zé)2.3.1嚴(yán)格執(zhí)行酒店安全管理制度，確保酒店安全。2.3.2負(fù)責(zé)對進(jìn)出人員進(jìn)行身份核實(shí)，防止無關(guān)人員進(jìn)入。2.3.3及時(shí)處理突發(fā)事件，保障酒店正常運(yùn)營。2.3.4維護(hù)酒店形象，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。2.4崗位要求2.4.1具備較強(qiáng)的責(zé)任心和紀(jì)律性。2.4.3具備一定的法律知識和安全意識。3.招聘流程及時(shí)間安排3.1報(bào)名時(shí)間：2025年1月1日至2025年1月15日3.2資格審查：2025年1月16日至2025年1月20日3.3面試時(shí)間：2025年1月21日至2025年1月25日3.4體檢時(shí)間：2025年1月26日至2025年1月30日3.5錄用通知：2025年1月31日4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣5000元/月4.2崗位工資：根據(jù)工作表現(xiàn)及考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整4.3獎(jiǎng)金：年終獎(jiǎng)根據(jù)年度業(yè)績進(jìn)行發(fā)放4.4補(bǔ)貼：提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等4.5調(diào)薪機(jī)制：每年根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)進(jìn)行一次調(diào)薪5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：實(shí)行八小時(shí)工作制，每周工作五天，每天工作8小時(shí)5.2休息休假：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等5.3加班制度：加班需提前申請，加班工資按照國家規(guī)定支付6.社會保險(xiǎn)及福利6.1社會保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.2住房公積金：按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金6.3其他福利：提供員工體檢、生日禮品、節(jié)日慰問等福利7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容：安全知識培訓(xùn)、服務(wù)技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)等7.2培訓(xùn)時(shí)間：每年至少組織兩次培訓(xùn)，每次培訓(xùn)不少于4小時(shí)7.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書8.合同期限及解除條件8.1合同期限：本合同期限為一年，自2025年2月1日起至2025年12月31日止。8.2解除條件8.2.1應(yīng)聘方解除合同：應(yīng)聘方有權(quán)在合同期內(nèi)提前30日書面通知招聘方解除合同。a)應(yīng)聘方嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度；b)應(yīng)聘方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同；c)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；d)應(yīng)聘方經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作。8.3解除程序：雙方解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責(zé)任9.1應(yīng)聘方違約責(zé)任：應(yīng)聘方如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2招聘方違約責(zé)任：招聘方如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。10.2保密期限：本合同解除后，雙方仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，保密期限為合同解除之日起兩年。10.3違約責(zé)任：任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，也可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。12.其他約定12.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。12.2合同變更：本合同如有變更，須雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。12.3合同附件：本合同附件包括但不限于應(yīng)聘方提供的個(gè)人信息、培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.合同生效及解除13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除：按照本合同第八條約定的解除條件及程序進(jìn)行。14.合同附件14.1應(yīng)聘方提供的個(gè)人信息14.2招聘方提供的培訓(xùn)計(jì)劃14.3崗位考核標(biāo)準(zhǔn)14.4其他與本合同履行相關(guān)的文件和資料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中所述的第三方，是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、人力資源公司等。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方完成招聘、培訓(xùn)、考核等合同履行過程中的相關(guān)事宜。15.3第三方介入方式：15.3.1第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行招聘信息的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等。15.3.2第三方作為咨詢服務(wù)提供商，為甲乙雙方提供專業(yè)的人力資源管理、培訓(xùn)等方面的咨詢服務(wù)。15.3.3第三方作為人力資源公司，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核等具體實(shí)施工作。15.4第三方責(zé)任：15.4.1第三方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保其提供的服務(wù)符合合同約定。15.4.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為委托與被委托、服務(wù)與接受服務(wù)的關(guān)系。16.2第三方不得以任何形式代表甲乙雙方進(jìn)行決策或承擔(dān)責(zé)任。16.3第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應(yīng)考慮第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素。17.2第三方責(zé)任限額包括但不限于：a)因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行而產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；b)第三方提供的服務(wù)不符合合同約定而產(chǎn)生的間接經(jīng)濟(jì)損失；c)第三方違反保密義務(wù)所造成的損失。18.第三方介入時(shí)的額外條款a)第三方介入的具體內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等；b)第三方介入過程中甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)；c)第三方介入后的責(zé)任劃分。19.第三方介入時(shí)的額外說明19.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。19.2第三方介入過程中，如出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本合同第11條爭議解決方式處理。20.第三方變更20.1如因特殊原因需要更換第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。20.2第三方變更后，原合同條款仍適用于新第三方，除非雙方另有約定。21.第三方退出21.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因退出，應(yīng)提前30日書面通知甲乙雙方，并協(xié)助完成合同履行過程中的交接工作。21.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.應(yīng)聘方個(gè)人信息表要求：包含姓名、性別、年齡、身份證號、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等基本信息。說明：用于記錄應(yīng)聘方的個(gè)人資料，確保招聘過程的公平、公正。2.面試通知書要求：包含面試時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)等。說明：通知應(yīng)聘方參加面試的具體信息。3.體檢報(bào)告要求：包含應(yīng)聘方體檢結(jié)果，需由正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具。說明：確保應(yīng)聘方符合崗位健康要求。4.崗位培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：明確培訓(xùn)目標(biāo)，確保員工具備崗位所需技能。5.崗位考核標(biāo)準(zhǔn)要求：列出考核項(xiàng)目、評分標(biāo)準(zhǔn)、考核時(shí)間等。說明：確?？己说墓?、公正，為員工提供明確的績效評價(jià)。6.合同簽訂文件要求：包含雙方簽字、蓋章、合同生效日期等。說明：證明合同的有效性和雙方達(dá)成的一致意見。7.社會保險(xiǎn)繳納證明要求：包含社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)，需由社保機(jī)構(gòu)出具。說明：證明招聘方已為員工繳納社會保險(xiǎn)。8.住房公積金繳納證明要求：包含住房公積金繳納明細(xì)，需由住房公積金管理中心出具。說明：證明招聘方已為員工繳納住房公積金。9.薪酬發(fā)放記錄要求：記錄每月薪酬發(fā)放情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。說明：確保員工薪酬的準(zhǔn)確發(fā)放。10.休息休假記錄要求：記錄員工休息休假情況，包括年假、病假、事假等。說明：確保員工休息休假權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.應(yīng)聘方違約行為：1.1未按時(shí)報(bào)到或擅自離崗；1.2嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度；1.3因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。2.應(yīng)聘方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1未按時(shí)報(bào)到或擅自離崗：賠償招聘方經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)違約金。2.2嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度：解除合同，并賠償招聘方經(jīng)濟(jì)損失。2.3因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同：賠償招聘方經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)違約金。3.招聘方違約行為：3.1未按合同約定支付薪酬；3.2未經(jīng)應(yīng)聘方同意解除合同；3.3未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)。4.招聘方違約責(zé)任認(rèn)定：4.1未按合同約定支付薪酬：支付應(yīng)聘方應(yīng)得薪酬，并承擔(dān)違約金。4.2未經(jīng)應(yīng)聘方同意解除合同：支付應(yīng)聘方賠償金，并承擔(dān)違約金。4.3未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)：賠償應(yīng)聘方因培訓(xùn)造成的經(jīng)濟(jì)損失。5.第三方違約行為：5.1未按合同約定提供服務(wù)；5.2提供的服務(wù)不符合合同約定；5.3違反保密義務(wù)。6.第三方違約責(zé)任認(rèn)定：6.1未按合同約定提供服務(wù)：賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)違約金。6.2提供的服務(wù)不符合合同約定：賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)違約金。6.3違反保密義務(wù)：賠償甲乙雙方經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)違約金。全文完。2025年版高端酒店專業(yè)門衛(wèi)及安保團(tuán)隊(duì)招聘合同書2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________高端酒店管理地址：_________市_________區(qū)_________路_________號聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________2.乙方：名稱：_________安保服務(wù)地址：_________市_________區(qū)_________路_________號聯(lián)系人：_________聯(lián)系電話：_________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“專業(yè)門衛(wèi)及安保團(tuán)隊(duì)”指乙方提供的具備一定專業(yè)技能和素質(zhì)的門衛(wèi)及安保人員，包括但不限于：巡邏、門衛(wèi)、監(jiān)控、應(yīng)急處理等。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）巡邏：指安保人員在規(guī)定的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)進(jìn)行巡檢，確保酒店安全。（2）門衛(wèi)：指負(fù)責(zé)酒店出入口管理，對進(jìn)出人員進(jìn)行身份驗(yàn)證，確保酒店秩序。（3）監(jiān)控：指對酒店重要區(qū)域進(jìn)行視頻監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。（4）應(yīng)急處理：指在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，安保人員迅速采取有效措施，確保酒店人員安全。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方提供符合合同約定的專業(yè)門衛(wèi)及安保團(tuán)隊(duì)。（2）甲方有權(quán)對乙方提供的安保服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評估。（3）甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方約定的報(bào)酬。（4）甲方應(yīng)保障乙方在履行合同過程中的人身安全。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付報(bào)酬。（2）乙方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)、高效的門衛(wèi)及安保服務(wù)。（3）乙方應(yīng)確保提供的人員具備相應(yīng)的專業(yè)技能和素質(zhì)。（4）乙方應(yīng)按照甲方要求，對安保人員進(jìn)行培訓(xùn)和管理。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限為_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。5.2合同履行地點(diǎn)乙方提供的門衛(wèi)及安保服務(wù)地點(diǎn)為甲方_________高端酒店管理所屬酒店。5.3合同履行方式乙方應(yīng)按照合同約定，派遣具備相應(yīng)專業(yè)技能和素質(zhì)的門衛(wèi)及安保人員，在合同履行期間，為甲方提供專業(yè)、高效的門衛(wèi)及安保服務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件（1）合同期滿，雙方無異議。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。（3）一方違約，另一方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同期滿前，雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，一方應(yīng)及時(shí)通知對方。（3）一方違約，另一方應(yīng)在違約事實(shí)發(fā)生后七個(gè)工作日內(nèi)書面通知對方，并有權(quán)解除合同。6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理交接手續(xù)。（2）乙方應(yīng)退還甲方已支付的報(bào)酬。（3）雙方應(yīng)承擔(dān)各自違約責(zé)任。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）人員工資：包括基本工資、加班費(fèi)、津貼等。（2）社會保險(xiǎn)及公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為安保人員繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。（3）服裝及裝備費(fèi)用：為安保人員提供統(tǒng)一制服、安全裝備及日常所需裝備。（4）培訓(xùn)及考核費(fèi)用：對安保人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)及考核，確保其具備相應(yīng)技能。（5）管理費(fèi)用：乙方為履行合同所發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用。7.2支付方式甲方應(yīng)按照合同約定，采用銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）人員工資：每月一個(gè)工作日支付上一個(gè)月的工資。（2）社會保險(xiǎn)及公積金：每月第一個(gè)工作日支付上一個(gè)月的社會保險(xiǎn)及公積金。（3）服裝及裝備費(fèi)用：合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)支付。（4）培訓(xùn)及考核費(fèi)用：根據(jù)培訓(xùn)及考核計(jì)劃分期支付。（5）管理費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際情況，每月或每季度支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付款項(xiàng)前，核對乙方提供的發(fā)票及支付憑證。（2）甲方應(yīng)在約定的時(shí)間內(nèi)，將款項(xiàng)支付至乙方指定的賬戶。（3）如因甲方原因?qū)е卵舆t支付，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的滯納金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）如甲方未按時(shí)支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付_____%的滯納金。（2）如甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）如乙方未按時(shí)提供人員，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金。（2）如乙方提供的人員不符合合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3）如乙方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約方應(yīng)根據(jù)違約事實(shí)，按照合同約定及法律規(guī)定，向守約方支付相應(yīng)的賠償金額。賠償方式包括但不限于：現(xiàn)金支付、物品賠償、服務(wù)補(bǔ)償?shù)?。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密。（2）雙方在合同履行過程中涉及的技術(shù)、財(cái)務(wù)、人力資源等敏感信息。9.2保密期限本合同涉及的保密期限為合同生效之日起______年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理的保密措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，不得泄露、披露或使用保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所指的不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害。（2）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會異常事件。（3）政府行為，如政策調(diào)整、行政命令等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）一旦發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行合同。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致酒店無法正常營業(yè)。（2）政府政策調(diào)整，導(dǎo)致合同無法履行。（3）恐怖襲擊事件，影響酒店安全。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟如協(xié)商無果，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓或變更本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同涉及國家秘密或商業(yè)秘密。（2）合同履行過程中涉及的技術(shù)、財(cái)務(wù)、人力資源等敏感信息。（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同簽訂后，雙方均保留對合同內(nèi)容的解釋權(quán)。（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對乙方提供的安保服務(wù)的監(jiān)督權(quán)。（2）乙方保留對甲方支付費(fèi)用的查詢權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序（1）對本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改和補(bǔ)充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)（1）雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。（2）如遇特殊情況，雙方應(yīng)積極配合，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)通過電話、郵件、會議等方式進(jìn)行溝通。（2）雙方應(yīng)定期召開協(xié)調(diào)會議，及時(shí)解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性16.3增減條款（1）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得增加或減少本合同約定的內(nèi)容。（2）任何增減條款均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：______年______月______日甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：______年______月______日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.乙方人員資質(zhì)證書復(fù)印件4.社會保險(xiǎn)及公積金繳納證明5.服裝及裝備清單6.培訓(xùn)及考核計(jì)劃7.不可抗力事件證明8.爭議解決協(xié)議9.合同修改和補(bǔ)充協(xié)議10.其他雙方認(rèn)為必要的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用。乙方未按時(shí)提供人員或提供的人員不符合合同約定。任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定以事實(shí)為依據(jù)，雙方應(yīng)按照合同約定及法律規(guī)定進(jìn)行判斷。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調(diào)整平等主體之間因合同關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律。3.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.爭議解決：指解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的方法。5.仲裁：指仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請，對爭議事項(xiàng)進(jìn)行裁決的活動。6.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院解決爭議的活動。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方人員素質(zhì)不符合要求。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方更換人員，乙方應(yīng)在接到通知后立即更換。2.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并暫停履行合同，待不可抗力事件消除后恢復(fù)履行。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商無果時(shí)可申請仲裁或訴訟。4.問題：甲方未按時(shí)支付費(fèi)用。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金，并可解除合同。5.問題：乙方未按時(shí)提供人員。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可解除合同。6.問題：合同修改和補(bǔ)充過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商無果時(shí)可申請仲裁或訴訟。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：_________保安培訓(xùn)2.第三方責(zé)任：負(fù)責(zé)對乙方提供的安保人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，確保其具備相應(yīng)的專業(yè)技能和素質(zhì)。對安保人員的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提供培訓(xùn)報(bào)告。3.第三方權(quán)利：收取乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。在培訓(xùn)過程中，對安保人員進(jìn)行必要的監(jiān)督和管理。4.第三方義務(wù)：按照合同約定，提供高質(zhì)量的培訓(xùn)服務(wù)。確保培訓(xùn)內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.第三方違約責(zé)任：如第三方未按合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。如第三方提供的培訓(xùn)內(nèi)容不符合要求，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權(quán)利：甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方約定的報(bào)酬。甲方應(yīng)保障乙方在履行合同過程中的人身安全。2.乙方的利益條款：乙方有權(quán)要求甲方在合同履行期間，提供必要的辦公設(shè)施和設(shè)備。乙方有權(quán)要求甲方對提供的安保人員進(jìn)行定期考核，以提高其工作效率。3.甲方的違約及限制條款：如甲方未按時(shí)支付報(bào)酬，應(yīng)向乙方支付_____%的滯納金。如甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方不得擅自變更乙方的服務(wù)內(nèi)容或降低服務(wù)質(zhì)量。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方有權(quán)要求乙方提供符合合同約定的專業(yè)門衛(wèi)及安保團(tuán)隊(duì)。甲方有權(quán)對乙方提供的安保服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評估。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)要求乙方在合同履行期間，提供定期的工作報(bào)告。甲方有權(quán)要求乙方對安保人員進(jìn)行不定期抽查，以確保服務(wù)質(zhì)量。3.乙方的違約及限制條款：如乙方未按時(shí)提供人員或提供的人員不符合合同約定，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金。如乙方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方不得擅自將合同下的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給第三方。全文完。2025年版高端酒店專業(yè)門衛(wèi)及安保團(tuán)隊(duì)招聘合同書3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程3.1報(bào)名方式3.2資格審查3.3面試及考核3.4體檢及背景調(diào)查4.工資及福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3休假制度4.4社會保險(xiǎn)及公積金5.工作時(shí)間及休息5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3加班規(guī)定6.考核及晉升6.1考核內(nèi)容6.2考核結(jié)果6.3晉升機(jī)制7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3發(fā)展機(jī)會8.紀(jì)律與行為規(guī)范8.1行為規(guī)范8.2紀(jì)律要求8.3違規(guī)處理9.安全管理與責(zé)任9.1安全管理制度9.2責(zé)任分配9.3應(yīng)急處理10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同期限及解除11.1合同期限11.2合同解除條件11.3合同解除程序12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.違約責(zé)任13.1違約情形13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.其他14.1法律適用14.2爭議解決14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1招聘方：酒店管理1.1.2應(yīng)聘方：X1.2法定代表人1.2.1招聘方：1.2.2應(yīng)聘方：1.3聯(lián)系方式2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.1.1門衛(wèi)2.1.2安保2.2崗位職責(zé)2.2.1門衛(wèi)：負(fù)責(zé)酒店大門的安全管理，對出入人員進(jìn)行登記，確保酒店安全。2.2.2安保：負(fù)責(zé)酒店內(nèi)的安全巡邏，維護(hù)酒店秩序，處理突發(fā)事件。2.3崗位要求3.招聘流程3.1報(bào)名方式3.1.1應(yīng)聘者可通過電子郵件或現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行報(bào)名。3.1.2報(bào)名時(shí)需提交個(gè)人簡歷、身份證、學(xué)歷證書等相關(guān)材料。3.2資格審查3.2.1招聘方將對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，合格者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.2.2資格審查內(nèi)容包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、身體條件等。3.3面試及考核3.3.1招聘方將組織面試，面試內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、崗位適應(yīng)能力等。3.3.2面試合格者將參加崗位考核，考核內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能、實(shí)際操作等。3.4體檢及背景調(diào)查3.4.1招聘方將安排體檢，應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢。3.4.2招聘方將對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，確保其品行端正、無不良記錄。4.工資及福利待遇4.1基本工資4.1.1門衛(wèi)：月薪5000元4.1.2安保：月薪6000元4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.2.1年終獎(jiǎng)金：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，發(fā)放年終獎(jiǎng)金。4.2.2餐飲補(bǔ)貼：每月發(fā)放200元餐飲補(bǔ)貼。4.3休假制度4.3.1周末及法定節(jié)假日休息。4.3.2享有年假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。4.4社會保險(xiǎn)及公積金4.4.1招聘方將為員工繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。5.工作時(shí)間及休息5.1工作時(shí)間5.1.1門衛(wèi)：每天8小時(shí)工作制，三班倒。5.1.2安保：每天8小時(shí)工作制，三班倒。5.2休息時(shí)間5.2.1每周休息兩天，具體休息日由招聘方安排。5.2.2年底根據(jù)工作情況，可調(diào)整休息時(shí)間。5.3加班規(guī)定5.3.1員工加班需經(jīng)招聘方批準(zhǔn)，加班工資按國家規(guī)定計(jì)算。6.考核及晉升6.1考核內(nèi)容6.1.1工作態(tài)度6.1.2工作能力6.1.3工作業(yè)績6.2考核結(jié)果6.2.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格。6.2.2招聘方將根據(jù)考核結(jié)果對員工進(jìn)行晉升或培訓(xùn)。6.3晉升機(jī)制6.3.1晉升機(jī)會根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位需求進(jìn)行評估。6.3.2晉升程序需經(jīng)過招聘方批準(zhǔn)。8.紀(jì)律與行為規(guī)范8.1行為規(guī)范8.1.1員工應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守酒店規(guī)章制度。8.1.2員工應(yīng)維護(hù)酒店形象，不得在酒店內(nèi)或公共場合酗酒、斗毆、賭博等。8.1.3員工應(yīng)尊重客人，禮貌待人，不得對客人進(jìn)行侮辱或歧視。8.2紀(jì)律要求8.2.1員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。8.2.2員工應(yīng)保守酒店商業(yè)秘密，不得泄露酒店內(nèi)部信息。8.3違規(guī)處理8.3.1對違反紀(jì)律的員工，招聘方有權(quán)給予警告、罰款、降職或解除合同等處理。8.3.2嚴(yán)重違規(guī)者，將依法追究法律責(zé)任。9.安全管理與責(zé)任9.1安全管理制度9.1.1員工需接受安全培訓(xùn)，了解并遵守酒店安全管理制度。9.1.2員工應(yīng)定期進(jìn)行安全演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。9.2責(zé)任分配9.2.1門衛(wèi)負(fù)責(zé)酒店大門的安全檢查和進(jìn)出人員的管理。9.2.2安保負(fù)責(zé)酒店內(nèi)的安全巡邏和突發(fā)事件的處理。9.3應(yīng)急處理9.3.1員工應(yīng)熟悉應(yīng)急處理流程，確保在緊急情況下能夠迅速有效地采取行動。10.保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.1.1酒店的客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等商業(yè)秘密。10.1.2酒店內(nèi)部管理文件、員工個(gè)人信息等敏感信息。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密協(xié)議，泄露或非法使用保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.合同期限及解除11.1合同期限11.1.1本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。11.1.2合同期滿，雙方可協(xié)商續(xù)簽。11.2合同解除條件11.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.2.2應(yīng)聘方嚴(yán)重違反合同約定，招聘方有權(quán)解除合同。11.3合同解除程序11.3.1解除合同需提前一個(gè)月書面通知對方。11.3.2解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.合同變更12.1變更條件12.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內(nèi)容。12.2變更程序12.2.1變更合同需書面形式，并由雙方簽字確認(rèn)。13.違約責(zé)任13.1違約情形13.1.1應(yīng)聘方未按時(shí)到崗或提前離職。13.1.2應(yīng)聘方違反保密協(xié)議。13.1.3應(yīng)聘方嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度。13.2違約責(zé)任承擔(dān)13.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.其他14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決14.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向招聘方所在地人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、降低成本或?qū)崿F(xiàn)特定功能。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)就第三方介入