二零二五版企業(yè)員工勞動合同續(xù)簽及勞動仲裁協(xié)議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版企業(yè)員工勞動合同續(xù)簽及勞動仲裁協(xié)議書本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間1.2合同生效時(shí)間1.3合同雙方主體資格1.4合同訂立程序1.5合同文本形式1.6合同附件2.員工個人信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工出生日期2.4員工身份證號碼2.5員工民族2.6員工籍貫2.7員工聯(lián)系方式3.崗位與職責(zé)3.1崗位名稱3.2崗位級別3.3崗位職責(zé)3.4工作時(shí)間3.5工作地點(diǎn)3.6工作條件3.7崗位晉升4.勞動報(bào)酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4津補(bǔ)貼4.5加班費(fèi)4.6年假工資4.7假期工資5.社會保險(xiǎn)5.1社會保險(xiǎn)種類5.2社會保險(xiǎn)繳納比例5.3社會保險(xiǎn)繳納時(shí)間5.4社會保險(xiǎn)待遇5.5社會保險(xiǎn)變更5.6社會保險(xiǎn)爭議處理6.工作紀(jì)律6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2請假規(guī)定6.3工作區(qū)域6.4工作安全6.5保密義務(wù)6.6工作交接7.考勤與考核7.1考勤制度7.2考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果7.4考核爭議處理8.試用期與轉(zhuǎn)正8.1試用期時(shí)間8.2試用期考核8.3轉(zhuǎn)正條件8.4轉(zhuǎn)正程序9.試用期工資9.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)9.2試用期工資支付9.3試用期工資調(diào)整10.休假制度10.1公休假10.2事假10.3病假10.4產(chǎn)假10.5婚假10.6喪假11.勞動爭議解決11.1勞動爭議解決方式11.2勞動爭議處理機(jī)構(gòu)11.3勞動爭議處理程序11.4勞動仲裁協(xié)議12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序13.4合同解除與終止補(bǔ)償14.其他14.1合同變更14.2合同解除與終止后的處理14.3合同未盡事宜14.4合同附件14.5合同份數(shù)與保管第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效時(shí)間：2025年1月1日。1.3合同雙方主體資格：甲方為（企業(yè)名稱），乙方為（員工姓名）。1.4合同訂立程序：本合同經(jīng)雙方充分協(xié)商，達(dá)成一致意見，并由雙方代表簽字（或蓋章）。1.5合同文本形式：本合同采用書面形式，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.6.1員工入職登記表1.6.2員工培訓(xùn)記錄1.6.3員工績效考核表1.6.4社會保險(xiǎn)繳納證明1.6.5其他雙方認(rèn)為必要的文件。1.7合同附件說明：合同附件與本合同具有同等法律效力。2.員工個人信息2.1員工姓名：（員工姓名）2.2員工性別：（男/女）2.3員工出生日期：（年/月/日）2.4員工身份證號碼：（身份證號碼）2.5員工民族：（民族）2.6員工籍貫：（籍貫）2.7員工聯(lián)系方式：（聯(lián)系電話/電子郵箱）3.崗位與職責(zé)3.1崗位名稱：（崗位名稱）3.2崗位級別：（崗位級別）3.3崗位職責(zé)：3.3.1負(fù)責(zé)公司（部門）的日常管理工作。3.3.2參與公司（部門）的戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。3.3.3督導(dǎo)下屬員工的工作，提高工作效率。3.3.4完成公司（部門）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。3.5工作地點(diǎn)：（工作地點(diǎn)）3.6工作條件：提供必要的工作場所、設(shè)備和設(shè)施。3.7崗位晉升：根據(jù)員工表現(xiàn)和工作業(yè)績，公司提供晉升機(jī)會。4.勞動報(bào)酬4.1基本工資：（基本工資金額）4.2績效工資：（績效工資計(jì)算方式及金額）4.3獎金：（獎金種類及發(fā)放條件）4.4津補(bǔ)貼：（津補(bǔ)貼種類及金額）4.5加班費(fèi)：（加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）4.6年假工資：（年假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）4.7假期工資：（假期工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）5.社會保險(xiǎn)5.1社會保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。5.2社會保險(xiǎn)繳納比例：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險(xiǎn)繳納時(shí)間：自合同生效之日起，由甲方按規(guī)定繳納。5.4社會保險(xiǎn)待遇：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定享受。5.5社會保險(xiǎn)變更：如遇政策調(diào)整或員工個人情況變化，雙方應(yīng)協(xié)商一致，及時(shí)辦理變更手續(xù)。5.6社會保險(xiǎn)爭議處理：如發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。6.工作紀(jì)律6.1工作時(shí)間規(guī)定：員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時(shí)間上班、下班，不得遲到、早退。6.2請假規(guī)定：員工因特殊情況需請假，應(yīng)提前向公司提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。6.3工作區(qū)域：員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的工作區(qū)域，不得擅自進(jìn)入其他區(qū)域。6.4工作安全：員工應(yīng)遵守公司安全操作規(guī)程，確保自身及他人安全。6.5保密義務(wù)：員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.6工作交接：員工離職或調(diào)崗時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。8.考勤與考核8.1考勤制度：公司實(shí)行考勤管理制度，員工應(yīng)按時(shí)打卡簽到，不得無故缺勤。8.2考核標(biāo)準(zhǔn)：公司根據(jù)崗位職責(zé)和工作要求，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。8.3考核結(jié)果：每季度進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果作為績效工資和獎金的依據(jù)。8.4考核爭議處理：員工對考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果后15日內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)在收到申訴后10日內(nèi)給予答復(fù)。9.試用期與轉(zhuǎn)正9.1試用期時(shí)間：本合同約定試用期為3個月。9.2試用期考核：試用期內(nèi)，公司對員工進(jìn)行考核，考核不合格的，公司有權(quán)解除勞動合同。9.3轉(zhuǎn)正條件：試用期內(nèi)，員工表現(xiàn)良好，符合公司要求的，試用期滿后自動轉(zhuǎn)正。9.4轉(zhuǎn)正程序：試用期滿前，人力資源部門將考核結(jié)果通知員工，員工無異議后，正式轉(zhuǎn)正。10.休假制度10.1公休假：員工享有國家法定公休假，包括法定節(jié)假日、年假、探親假等。10.2事假：員工因個人原因需請事假，應(yīng)提前向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。10.3病假：員工因病需請病假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。10.4產(chǎn)假：女員工生育，享有國家法定產(chǎn)假。10.5婚假：員工結(jié)婚，享有國家法定婚假。10.6喪假：員工直系親屬去世，享有國家法定喪假。11.勞動爭議解決11.1勞動爭議解決方式：雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動爭議處理機(jī)構(gòu)：勞動爭議仲裁委員會。11.3勞動爭議處理程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。11.4勞動仲裁協(xié)議：雙方同意將勞動爭議提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。12.違約責(zé)任12.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定確定。13.合同解除與終止13.3合同解除與終止程序：雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定履行合同解除與終止的程序。13.4合同解除與終止補(bǔ)償：根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，雙方應(yīng)支付相應(yīng)的解除或終止合同補(bǔ)償。14.其他14.1合同變更：本合同在履行過程中，如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。14.2合同解除與終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定處理相關(guān)事宜。14.3合同未盡事宜：本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.4合同份數(shù)與保管：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。合同由雙方妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入情形：15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決合同履行中的問題。15.2.2法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的情況。15.3第三方責(zé)任：15.3.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，履行其職責(zé)。15.3.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利：15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或服務(wù)。15.4.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。15.5第三方與其他各方的關(guān)系：15.5.1第三方與甲乙雙方之間是獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方不承擔(dān)連帶責(zé)任。15.5.2第三方在合同履行過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1.1第三方介入費(fèi)用：第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商承擔(dān)，或在合同中明確費(fèi)用分擔(dān)比例。16.1.2第三方介入程序：甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體程序，包括介入時(shí)間、方式、范圍等。16.1.3第三方介入結(jié)果：第三方介入的結(jié)果應(yīng)經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)，并作為合同履行的依據(jù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額：17.1.1第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。17.1.2若無約定，第三方責(zé)任限額不得超過其收取的費(fèi)用總額。17.1.3第三方責(zé)任限額的約定應(yīng)遵循公平、合理原則，并考慮第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)等因素。18.第三方介入的合同條款18.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式等基本信息。18.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、范圍和期限。18.1.3第三方的責(zé)任和義務(wù)。18.1.4第三方的權(quán)利和保障。18.1.5第三方介入的費(fèi)用及支付方式。19.第三方介入的爭議解決19.1若第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。20.合同的完整性20.1本合同條款為第三方介入后的修正條款，與原合同條款共同構(gòu)成完整的合同內(nèi)容。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期等。說明：用于記錄員工的入職情況，作為勞動合同附件。2.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：用于證明員工接受公司培訓(xùn)的情況，作為勞動合同附件。3.員工績效考核表要求：記錄員工的績效考核結(jié)果、考核周期、考核指標(biāo)、考核人簽字等。說明：用于評估員工的工作表現(xiàn)，作為勞動合同附件。4.社會保險(xiǎn)繳納證明要求：提供由社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)出具的員工社會保險(xiǎn)繳納證明。說明：用于證明員工已繳納社會保險(xiǎn)，作為勞動合同附件。5.其他雙方認(rèn)為必要的文件要求：根據(jù)具體情況，可能包括勞動合同變更協(xié)議、工資調(diào)整通知、加班記錄等。說明：用于補(bǔ)充和完善勞動合同內(nèi)容，作為勞動合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時(shí)上班或擅自離崗1.2員工泄露公司商業(yè)秘密1.3員工違反公司規(guī)章制度1.4甲方未按時(shí)足額支付工資1.5甲方未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)1.6甲方未提供必要的工作條件和設(shè)施2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工未按時(shí)上班或擅自離崗：根據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償甲方損失。2.2員工泄露公司商業(yè)秘密：員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。2.3員工違反公司規(guī)章制度：根據(jù)違反規(guī)章制度的嚴(yán)重程度，員工可能面臨警告、記過、降職、解除勞動合同等處罰。2.4甲方未按時(shí)足額支付工資：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并支付員工應(yīng)得的工資及賠償金。2.5甲方未按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并補(bǔ)繳欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。2.6甲方未提供必要的工作條件和設(shè)施：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并改善工作條件和設(shè)施。3.違約責(zé)任示例說明：3.1員工因個人原因連續(xù)3個月遲到，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同約定，給予員工警告或記過處分。3.2員工在工作中泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司損失。3.3甲方未按時(shí)支付員工工資，員工有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。3.4甲方未按規(guī)定為員工繳納社會保險(xiǎn)，員工有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)用及賠償金。全文完。二零二五版企業(yè)員工勞動合同續(xù)簽及勞動仲裁協(xié)議書1合同目錄第一章合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及地址1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期第二章合同續(xù)簽條款2.1續(xù)簽期限2.2工作崗位及職責(zé)2.3工作時(shí)間及工作地點(diǎn)2.4工資待遇2.5社會保險(xiǎn)及福利待遇2.6培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展第三章勞動仲裁協(xié)議3.1仲裁機(jī)構(gòu)選擇3.2仲裁范圍3.3仲裁程序3.4仲裁費(fèi)用3.5保密條款第四章合同解除與終止4.1合同解除條件4.2合同終止條件4.3解除或終止合同程序4.4解除或終止合同后的處理第五章隱私保護(hù)與信息保密5.1個人信息保護(hù)5.2信息保密義務(wù)5.3信息泄露責(zé)任第六章知識產(chǎn)權(quán)6.1員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬6.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施6.3知識產(chǎn)權(quán)爭議解決第七章爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決期限7.3爭議解決費(fèi)用第八章違約責(zé)任8.1違約行為認(rèn)定8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金計(jì)算及支付第九章法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院第十章其他約定事項(xiàng)10.1特殊情況處理10.2不可抗力10.3合同附件第十一章合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同解除或終止后的處理第十二章合同解除或終止后的補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)12.3補(bǔ)償支付方式第十三章合同附件13.1附件一：員工個人信息13.2附件二：社會保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃第十四章合同簽訂與生效14.1合同簽訂14.2合同生效日期14.3合同文本份數(shù)合同編號_________第一章合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱及地址甲方：[企業(yè)名稱]地址：[企業(yè)地址]乙方：[員工姓名]地址：[員工地址]1.2聯(lián)系人及聯(lián)系方式甲方聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]1.3合同簽訂日期[簽訂日期]第二章合同續(xù)簽條款2.1續(xù)簽期限本合同自簽訂之日起，續(xù)簽期限為[續(xù)簽?zāi)晗轢年。2.2工作崗位及職責(zé)乙方在甲方擔(dān)任[崗位名稱]一職，具體職責(zé)如下：[職責(zé)詳細(xì)描述]2.3工作時(shí)間及工作地點(diǎn)乙方的工作時(shí)間為[工作時(shí)間]。工作地點(diǎn)為：[工作地點(diǎn)]2.4工資待遇乙方的月工資為人民幣[工資數(shù)額]元。2.5社會保險(xiǎn)及福利待遇[社會保險(xiǎn)及福利待遇詳細(xì)內(nèi)容]2.6培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展[培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展詳細(xì)內(nèi)容]第三章勞動仲裁協(xié)議3.1仲裁機(jī)構(gòu)選擇本合同爭議解決方式為勞動仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)為[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]。3.2仲裁范圍本合同項(xiàng)下的一切爭議，包括但不限于合同解除、工資待遇、福利待遇等。3.3仲裁程序雙方應(yīng)按照[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。3.4仲裁費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]的規(guī)定執(zhí)行。3.5保密條款雙方在仲裁過程中及仲裁結(jié)束后，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露與仲裁相關(guān)的任何信息。第四章合同解除與終止4.1合同解除條件[解除條件詳細(xì)描述]4.2合同終止條件[終止條件詳細(xì)描述]4.3解除或終止合同程序合同解除或終止應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]天書面通知對方。4.4解除或終止合同后的處理[處理詳細(xì)內(nèi)容]第五章隱私保護(hù)與信息保密5.1個人信息保護(hù)甲方承諾對乙方的個人信息進(jìn)行保密，不得向任何第三方泄露。5.2信息保密義務(wù)乙方承諾對甲方商業(yè)秘密及工作信息進(jìn)行保密，不得向任何第三方泄露。5.3信息泄露責(zé)任如因乙方泄露信息導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六章知識產(chǎn)權(quán)6.1員工知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。6.2知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施甲方將采取措施保護(hù)乙方的知識產(chǎn)權(quán)。6.3知識產(chǎn)權(quán)爭議解決知識產(chǎn)權(quán)爭議應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁。第七章爭議解決7.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為勞動仲裁。7.2爭議解決期限爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在[解決期限]內(nèi)提交仲裁。7.3爭議解決費(fèi)用仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]的規(guī)定執(zhí)行。第八章違約責(zé)任8.1違約行為認(rèn)定[違約行為詳細(xì)描述]8.2違約責(zé)任承擔(dān)[違約責(zé)任詳細(xì)內(nèi)容]8.3違約金計(jì)算及支付違約金的計(jì)算方式如下：[違約金計(jì)算方式]第九章法律適用與管轄9.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院本合同爭議由[管轄法院名稱]管轄。第十章其他約定事項(xiàng)10.1特殊情況處理[特殊情況處理詳細(xì)內(nèi)容]10.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.3合同附件本合同附件包括：[附件詳細(xì)內(nèi)容]第十一章合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。11.3合同解除或終止后的處理[處理詳細(xì)內(nèi)容]第十二章合同解除或終止后的補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償詳細(xì)內(nèi)容]12.2補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：[補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)]12.3補(bǔ)償支付方式[支付方式詳細(xì)內(nèi)容]第十三章合同附件13.1附件一：員工個人信息[附件一詳細(xì)內(nèi)容]13.2附件二：社會保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)[附件二詳細(xì)內(nèi)容]13.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃[附件三詳細(xì)內(nèi)容]第十四章合同簽訂與生效14.1合同簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。[甲方（蓋章）][乙方（簽字）]甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：________年__月__日日期：________年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展條款內(nèi)容：甲方應(yīng)定期為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，以提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。說明：此條款確保甲方在員工培訓(xùn)與發(fā)展方面承擔(dān)主導(dǎo)責(zé)任，促進(jìn)員工成長。1.2甲方主導(dǎo)的績效考核條款內(nèi)容：甲方應(yīng)制定合理的績效考核體系，對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估。說明：此條款保障甲方對員工績效的評估權(quán)，有助于提高工作效率。1.3甲方主導(dǎo)的員工晉升條款內(nèi)容：甲方應(yīng)建立公平的晉升機(jī)制，為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機(jī)會。說明：此條款確保甲方在員工晉升方面發(fā)揮主導(dǎo)作用，激勵員工積極進(jìn)取。1.4甲方主導(dǎo)的薪酬調(diào)整條款內(nèi)容：甲方應(yīng)定期對乙方的薪酬進(jìn)行評估，并根據(jù)市場行情和員工表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。說明：此條款保障甲方在薪酬調(diào)整方面具有主導(dǎo)權(quán)，確保員工薪酬的合理性和競爭力。1.5甲方主導(dǎo)的勞動紀(jì)律條款內(nèi)容：甲方應(yīng)制定嚴(yán)格的勞動紀(jì)律，確保工作秩序和效率。說明：此條款明確甲方在維護(hù)勞動紀(jì)律方面的主導(dǎo)地位，保障企業(yè)正常運(yùn)營。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方主導(dǎo)的休息與休假條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際情況，合理安排休息與休假。說明：此條款保障乙方在休息與休假方面的主導(dǎo)權(quán)，確保員工身心健康。2.2乙方主導(dǎo)的職業(yè)規(guī)劃條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)個人興趣和發(fā)展需求，制定職業(yè)規(guī)劃。說明：此條款確保乙方在職業(yè)規(guī)劃方面具有主導(dǎo)地位，有助于實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)。2.3乙方主導(dǎo)的勞動爭議處理?xiàng)l款內(nèi)容：乙方有權(quán)就勞動爭議向相關(guān)部門提出申訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。說明：此條款保障乙方在勞動爭議處理方面的主導(dǎo)權(quán)，提高爭議解決效率。2.4乙方主導(dǎo)的提案與建議條款內(nèi)容：乙方有權(quán)向甲方提出合理化提案和建議，促進(jìn)企業(yè)改進(jìn)。說明：此條款確保乙方在提案與建議方面的主導(dǎo)地位，激發(fā)員工參與企業(yè)發(fā)展的積極性。2.5乙方主導(dǎo)的加班與調(diào)休條款內(nèi)容：乙方有權(quán)根據(jù)工作需要，申請加班或調(diào)休。說明：此條款保障乙方在加班與調(diào)休方面的主導(dǎo)權(quán)，確保工作與生活的平衡。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1第三方中介的引入說明：此條款明確第三方中介機(jī)構(gòu)的引入目的，確保人力資源管理工作的專業(yè)性和高效性。3.2第三方中介的職責(zé)[第三方中介職責(zé)詳細(xì)內(nèi)容]說明：此條款界定第三方中介機(jī)構(gòu)的職責(zé)范圍，保障其工作合法合規(guī)。3.3第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)條款內(nèi)容：第三方中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)合同約定執(zhí)行。說明：此條款明確第三方中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用的承擔(dān)方，確保費(fèi)用合理分配。3.4第三方中介的保密義務(wù)條款內(nèi)容：第三方中介機(jī)構(gòu)應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方及乙方任何商業(yè)秘密。說明：此條款保障甲方和乙方的商業(yè)秘密安全，防止信息泄露。3.5第三方中介的合同解除條款內(nèi)容：如第三方中介機(jī)構(gòu)違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。說明：此條款明確第三方中介機(jī)構(gòu)的違約責(zé)任，保障甲方權(quán)益。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.附件一：員工個人信息2.附件二：社會保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃4.附件四：甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃5.附件五：乙方主導(dǎo)的職業(yè)規(guī)劃表6.附件六：第三方中介機(jī)構(gòu)的資質(zhì)證明及服務(wù)協(xié)議7.附件七：績效考核標(biāo)準(zhǔn)及評估結(jié)果8.附件八：加班與調(diào)休申請記錄9.附件九：員工提案與建議記錄10.附件十：合同變更協(xié)議11.附件十一：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：員工未按照合同約定履行工作職責(zé)。違約認(rèn)定：根據(jù)合同條款及甲方的工作要求，員工未達(dá)到預(yù)期工作標(biāo)準(zhǔn)。2.違約行為：甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇。違約認(rèn)定：甲方未按時(shí)足額支付員工工資或福利待遇，違反合同約定。3.違約行為：甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會。違約認(rèn)定：甲方未按照合同約定為員工提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會，影響員工職業(yè)成長。4.違約行為：乙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。違約認(rèn)定：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或工作信息，違反合同約定。5.違約行為：第三方中介機(jī)構(gòu)未按照合同約定履行職責(zé)。違約認(rèn)定：第三方中介機(jī)構(gòu)未按照合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，違反合同約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動仲裁：指勞動爭議雙方在勞動爭議仲裁委員會的主持下，通過調(diào)解或裁決解決勞動爭議的活動。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.社會保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.福利待遇：指企業(yè)為員工提供的除工資以外的其他待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。5.職業(yè)規(guī)劃：指員工根據(jù)自身興趣、能力和職業(yè)目標(biāo)，制定的發(fā)展計(jì)劃。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對合同內(nèi)容理解不足。解決辦法：舉辦合同解讀培訓(xùn)，確保員工充分理解合同內(nèi)容。2.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：設(shè)立工資支付預(yù)警機(jī)制，確保工資按時(shí)足額支付。3.問題：培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會不足。解決辦法：與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，提供更多培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強(qiáng)保密教育，制定嚴(yán)格的保密制度。5.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不高。解決辦法：定期評估第三方中介服務(wù)質(zhì)量，必要時(shí)更換中介機(jī)構(gòu)。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與員工續(xù)簽勞動合同。2.企業(yè)內(nèi)部員工晉升與培訓(xùn)。3.企業(yè)與第三方中介合作處理人力資源管理事務(wù)。4.企業(yè)內(nèi)部績效考核與薪酬調(diào)整。5.勞動爭議的解決與調(diào)解。全文完。二零二五版企業(yè)員工勞動合同續(xù)簽及勞動仲裁協(xié)議書2合同編號_________一、合同主體甲方：__________________________地址：__________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：__________________________乙方：__________________________地址：__________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：__________________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方與乙方在二零二五年簽訂的《企業(yè)員工勞動合同》即將到期，雙方經(jīng)友好協(xié)商，現(xiàn)就續(xù)簽勞動合同事宜達(dá)成一致意見，并就勞動爭議仲裁相關(guān)事宜簽訂本協(xié)議。2.2合同依據(jù)三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1）勞動合同：指甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就勞動條件、勞動保護(hù)、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律等事項(xiàng)簽訂的具有法律效力的書面協(xié)議。2）勞動爭議：指甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的關(guān)于勞動條件、勞動保護(hù)、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律等方面的糾紛。3.2關(guān)鍵詞解釋1）續(xù)簽勞動合同：指甲方與乙方在原有勞動合同到期后，雙方同意繼續(xù)履行勞動合同，并就合同內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或者確認(rèn)。2）勞動仲裁：指在發(fā)生勞動爭議時(shí)，當(dāng)事人請求仲裁機(jī)構(gòu)對爭議進(jìn)行裁決的行為。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1）依法支付乙方工資、社會保險(xiǎn)等福利待遇。2）保障乙方享有法定節(jié)假日、年休假、病假等休假權(quán)利。3）提供符合國家規(guī)定的工作條件、勞動保護(hù)設(shè)施和勞動環(huán)境。4）依法履行合同，保障合同的有效性。5）在發(fā)生勞動爭議時(shí)，積極協(xié)商解決，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1）按照合同約定，完成工作任務(wù)，遵守勞動紀(jì)律。2）按照國家規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。3）在合同履行過程中，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。4）在發(fā)生勞動爭議時(shí)，積極配合甲方協(xié)商解決，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、履行條件5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，合同期限自生效之日起至二零二五年____月____日止。5.2合同履行地點(diǎn)合同履行地點(diǎn)為甲方所在地的企業(yè)場所。5.3合同履行方式雙方應(yīng)按照合同約定，全面履行各自的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)合同目的。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1）合同期限屆滿；2）雙方協(xié)商一致解除合同；3）依照法律規(guī)定或雙方約定終止合同。6.3終止程序1）合同期限屆滿或發(fā)生終止條件時(shí)，任何一方均應(yīng)在合同終止前一個月內(nèi)向?qū)Ψ教岢鰰嫱ㄖ?）雙方應(yīng)在合同終止后三十日內(nèi)辦理合同終止手續(xù)。6.4終止后果1）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定，依法解除勞動合同關(guān)系；2）合同終止后，甲方應(yīng)依法支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3）合同終止后，甲乙雙方應(yīng)依法辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1）基本工資：根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，乙方的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣____元。2）獎金：乙方在完成工作任務(wù)、達(dá)成業(yè)績目標(biāo)的情況下，可享受相應(yīng)的獎金。3）社會保險(xiǎn)及公積金：甲方按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。4）加班費(fèi)：乙方加班時(shí)，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定支付加班費(fèi)。7.2支付方式1）工資支付：甲方應(yīng)在每月____日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。2）獎金支付：甲方應(yīng)在____日前將乙方獎金支付至乙方指定的銀行賬戶。3）社會保險(xiǎn)及公積金繳納：甲方應(yīng)在每月____日前將乙方社會保險(xiǎn)及公積金繳納至當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)。7.3支付時(shí)間1）工資支付時(shí)間：每月____日。2）獎金支付時(shí)間：____日。3）社會保險(xiǎn)及公積金繳納時(shí)間：每月____日。7.4支付條件1）乙方完成工作任務(wù)，達(dá)到合同約定的要求。2）乙方按時(shí)提供相關(guān)證明材料。3）甲方在收到乙方提供的證明材料后，確認(rèn)無誤。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1）若甲方未按時(shí)支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付____個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2）若甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)及公積金，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3）若甲方違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.2乙方違約1）若乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定扣除相應(yīng)工資。2）若乙方違反合同約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3）若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3賠償金額和方式1）賠償金額：根據(jù)違約情況，賠償金額由雙方協(xié)商確定。2）賠償方式：甲方應(yīng)按照雙方協(xié)商一致的方式支付賠償金。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至____年止。9.3保密履行方式1）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2）乙方應(yīng)采取有效措施，確保保密內(nèi)容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1）自然災(zāi)害；2）政府行為；3）社會異常事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明。2）在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)暫停履行合同，并協(xié)商解決合同履行事宜。10.4不可抗力實(shí)例1）地震、洪水、臺風(fēng)等自然災(zāi)害；2）戰(zhàn)爭、動亂等社會異常事件；3）政府政策調(diào)整等政府行為。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，積極解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1）協(xié)商不成時(shí)，雙方可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。2）對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1）未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。2）在合同履行過程中，若甲方發(fā)生合并、分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等情形，合同權(quán)利義務(wù)由繼承主體承擔(dān)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1）合同中約定的保密條款不得轉(zhuǎn)讓；2）合同中約定的競業(yè)禁止條款不得轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1）本合同簽訂后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，不得擅自變更或解除合同。2）甲方保留對乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間的調(diào)整權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1）甲方保留對乙方在工作中違反合同約定的行為進(jìn)行處罰的權(quán)利。2）乙方保留對甲方違反合同約定行為的投訴權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1）任何一方提出修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)書面通知對方。2）雙方應(yīng)在收到通知之日起____日內(nèi)就修改或補(bǔ)充內(nèi)容達(dá)成一致意見。14.2修改和補(bǔ)充效力1）經(jīng)雙方協(xié)商一致修改或補(bǔ)充的合同內(nèi)容，自雙方簽字之日起生效。2）修改或補(bǔ)充的合同內(nèi)容與本合同有沖突的，以修改或補(bǔ)充的內(nèi)容為準(zhǔn)。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1）雙方應(yīng)就合同履行過程中的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。2）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行。15.2協(xié)作與配合方式1）雙方應(yīng)通過書面或口頭形式進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)。2）雙方應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)合同履行的日常管理工作。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間完整的協(xié)議，任何一方不得以任何形式修改或補(bǔ)充本合同。16.3增減條款1）本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方工作證明文件5.乙方健康證明文件6.乙方社會保險(xiǎn)繳納證明7.乙方住房公積金繳納證明8.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件9.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件10.甲方開戶銀行信息11.不可抗力事件證明文件（如有）12.爭議解決相關(guān)文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)支付乙方工資：認(rèn)定為違約行為。未按規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)及公積金：認(rèn)定為違約行為。違反合同約定，導(dǎo)致乙方遭受損失：認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)完成工作任務(wù)：認(rèn)定為違約行為。違反合同約定，給甲方造成損失：認(rèn)定為違約行為。違反保密條款：認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及