2025年度城市門衛(wèi)崗位招聘與管理合同范本4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度城市門衛(wèi)崗位招聘與管理合同范本合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方3.合同目的4.合同簽訂日期5.合同生效日期6.合同期限二、門衛(wèi)崗位要求1.崗位職責2.任職資格3.工作時間4.工作地點三、招聘流程1.招聘公告2.報名條件3.報名方式4.資格審查5.筆試、面試6.體檢7.錄用通知四、合同簽訂與履行1.合同簽訂2.合同內(nèi)容3.合同履行4.合同變更5.合同解除五、工資待遇1.基本工資2.獎金3.工資支付4.加班工資六、社會保險與福利1.社會保險2.福利待遇3.休假制度七、門衛(wèi)崗位職責1.門禁管理2.安全巡查3.應(yīng)急處理4.物品看管5.其他職責八、門衛(wèi)管理1.管理制度2.管理職責3.管理流程4.管理監(jiān)督5.管理考核九、合同終止與解除1.合同終止條件2.合同解除條件3.合同終止或解除的程序4.合同終止或解除后的處理十、違約責任1.違約行為2.違約責任3.違約處理十一、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決期限十二、其他約定1.保密條款2.法律適用3.合同份數(shù)4.合同附件十三、合同生效與備案1.合同生效2.合同備案3.合同變更備案4.合同解除備案十四、合同附件1.招聘崗位要求2.考核標準3.工資待遇明細4.社會保險明細5.其他相關(guān)文件合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度城市門衛(wèi)崗位招聘與管理合同2.合同雙方：a.招聘單位：[招聘單位名稱]b.招聘人員：[招聘人員姓名]3.合同目的：明確雙方在2025年度城市門衛(wèi)崗位招聘與管理中的權(quán)利、義務(wù)和責任。4.合同簽訂日期：[簽訂日期]5.合同生效日期：[生效日期]6.合同期限：自合同生效之日起至2025年12月31日止。7.合同續(xù)簽：如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前一個月協(xié)商一致，并簽訂續(xù)簽合同。二、門衛(wèi)崗位要求1.崗位職責：a.負責門禁管理，確保出入人員、車輛符合規(guī)定。b.進行安全巡查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。c.處理突發(fā)事件，確保安全。d.管理門衛(wèi)區(qū)域內(nèi)的公共秩序。2.任職資格：a.年滿18周歲，身體健康，無重大疾病。c.具備基本的法律意識和安全防范能力。3.工作時間：每日8小時，實行輪班制。4.工作地點：[工作地點]三、招聘流程1.招聘公告：a.招聘單位通過公告形式發(fā)布招聘信息。b.公告內(nèi)容包括崗位要求、報名方式、截止日期等。2.報名條件：a.符合崗位要求的應(yīng)聘者。b.提供相關(guān)證明材料。3.報名方式：a.線上報名：通過招聘單位指定的網(wǎng)站或郵箱提交報名材料。b.線下報名：到招聘單位指定地點提交報名材料。4.資格審查：a.招聘單位對報名者進行資格審查。b.審查內(nèi)容包括報名材料真實性、是否符合崗位要求等。5.筆試、面試：a.筆試：測試應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和崗位相關(guān)知識。b.面試：考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。6.體檢：a.招聘單位安排應(yīng)聘者進行體檢。b.體檢合格者方可進入下一環(huán)節(jié)。7.錄用通知：a.招聘單位向錄用者發(fā)送錄用通知。b.錄用者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)。四、合同簽訂與履行1.合同簽訂：a.雙方根據(jù)招聘流程確定錄用者后，簽訂本合同。b.合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.合同內(nèi)容：a.合同應(yīng)包括招聘單位與錄用者的基本信息、崗位要求、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇、合同期限、違約責任等內(nèi)容。3.合同履行：a.雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。b.招聘單位應(yīng)提供符合合同約定的勞動條件和工作環(huán)境。4.合同變更：a.合同簽訂后，如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。5.合同解除：a.合同解除應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定進行。b.雙方應(yīng)提前通知對方，并妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜。五、工資待遇1.基本工資：a.[基本工資數(shù)額]元/月。2.獎金：a.[獎金數(shù)額]元/月。3.工資支付：a.每月[支付日期]支付工資。4.加班工資：a.按照國家規(guī)定支付加班工資。六、社會保險與福利1.社會保險：a.招聘單位依法為錄用者繳納社會保險。2.福利待遇：a.享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。b.享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。3.休假制度：a.按照國家規(guī)定執(zhí)行休假制度。七、門衛(wèi)崗位職責1.門禁管理：a.嚴格執(zhí)行門禁制度，確保出入人員、車輛符合規(guī)定。b.對外來人員、車輛進行登記。2.安全巡查：a.定期進行安全巡查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時報告。b.對異常情況及時處理。3.應(yīng)急處理：a.掌握應(yīng)急處理流程，確保突發(fā)事件得到及時有效處理。b.配合相關(guān)部門進行應(yīng)急演練。4.物品看管：a.負責門衛(wèi)區(qū)域內(nèi)的物品看管，確保物品安全。b.對遺失物品進行處理。5.其他職責：a.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。八、合同終止與解除1.合同終止條件：a.合同期限屆滿。b.雙方協(xié)商一致。c.招聘單位因工作需要調(diào)整崗位，且無合適人員接替。2.合同解除條件：a.招聘人員嚴重違反合同規(guī)定。b.招聘人員因重大疾病或非因工負傷喪失工作能力。c.招聘人員連續(xù)曠工超過[天數(shù)]天。3.合同終止或解除的程序：a.雙方應(yīng)提前[天數(shù)]天書面通知對方。b.雙方應(yīng)妥善處理合同終止或解除后的工作交接。4.合同終止或解除后的處理：a.招聘單位應(yīng)支付招聘人員相應(yīng)的經(jīng)濟補償。b.雙方應(yīng)妥善處理社會保險和福利待遇的轉(zhuǎn)移。九、違約責任1.違約行為：a.招聘單位未按時支付工資或未足額繳納社會保險。b.招聘人員未履行合同約定的職責。2.違約責任：a.違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任和經(jīng)濟責任。3.違約處理：a.雙方應(yīng)通過協(xié)商解決違約問題。b.如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。十、爭議解決1.爭議解決方式：a.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。b.協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構(gòu)：a.[仲裁委員會名稱]3.爭議解決程序：a.雙方應(yīng)按照仲裁委員會的規(guī)則進行仲裁。4.爭議解決期限：a.爭議應(yīng)在收到仲裁申請之日起[天數(shù)]天內(nèi)解決。十一、其他約定1.保密條款：a.雙方應(yīng)對合同內(nèi)容保密，不得向第三方泄露。2.法律適用：a.本合同適用中華人民共和國法律。3.合同份數(shù)：a.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。4.合同附件：a.[附件名稱及內(nèi)容]十二、合同生效與備案1.合同生效：a.合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同備案：a.雙方應(yīng)將合同報送相關(guān)部門備案。3.合同變更備案：a.合同變更后，雙方應(yīng)重新報送備案。4.合同解除備案：a.合同解除后，雙方應(yīng)報送解除備案。十三、合同附件1.招聘崗位要求2.考核標準3.工資待遇明細4.社會保險明細5.其他相關(guān)文件十四、合同簽字部分[招聘單位名稱]（蓋章）：[招聘人員姓名]（簽字）：[日期]：[招聘單位名稱]（蓋章）：[負責人姓名]（簽字）：[日期]：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方負責招聘與培訓說明：甲方作為招聘主導方，負責招聘活動的策劃、組織實施以及新員工的培訓工作。乙方應(yīng)配合甲方完成相關(guān)培訓，并確保培訓效果。2.甲方提供工作裝備說明：甲方應(yīng)為新員工提供必要的工作裝備，如制服、工具、通訊設(shè)備等，并保證其處于良好狀態(tài)。3.甲方有權(quán)調(diào)整工作班次說明：甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)調(diào)整工作班次，包括工作時間、休息時間等，乙方應(yīng)予以配合。4.甲方負責員工福利說明：甲方負責為員工提供國家規(guī)定的法定福利，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.甲方對乙方進行考核說明：甲方應(yīng)定期對乙方的工作進行考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲的依據(jù)。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方享有自主招聘權(quán)說明：乙方作為招聘主導方，有權(quán)自主選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、組織面試等招聘活動。2.乙方有權(quán)拒絕不符合條件的員工說明：乙方有權(quán)對招聘過程中不符合崗位要求的應(yīng)聘者進行拒絕，并有權(quán)對已錄用的員工進行試用期考核。3.乙方享有工資調(diào)整權(quán)說明：乙方根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，有權(quán)對員工工資進行調(diào)整。4.乙方負責員工的日常管理說明：乙方負責員工的日常管理，包括考勤、紀律、培訓等方面。5.乙方對甲方提供的工作環(huán)境有建議權(quán)說明：乙方有權(quán)對甲方提供的工作環(huán)境提出改進建議，甲方應(yīng)予以考慮并采取措施。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介職責說明：第三方中介在合同中扮演中介角色，負責招聘活動的策劃、組織實施以及招聘信息的發(fā)布。其職責包括但不限于：a.負責招聘信息的收集和發(fā)布。b.組織招聘活動，包括面試、體檢等。c.對應(yīng)聘者進行初步篩選。2.第三方中介費用說明：第三方中介提供招聘服務(wù)，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的中介費用。費用標準、支付方式及支付時間應(yīng)在合同中明確約定。3.第三方中介保密義務(wù)說明：第三方中介應(yīng)遵守保密原則，對招聘過程中獲取的乙方信息負有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。4.第三方中介責任說明：第三方中介在招聘過程中如存在違法行為或違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。5.第三方中介與甲方、乙方的溝通說明：第三方中介應(yīng)與甲方、乙方保持良好溝通，及時反饋招聘進展情況，確保招聘活動的順利進行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘崗位要求2.考核標準3.工資待遇明細4.社會保險明細5.第三方中介資質(zhì)證明6.第三方中介服務(wù)協(xié)議7.員工培訓計劃8.工作裝備清單9.安全管理制度10.緊急預案11.合同變更協(xié)議12.合同解除協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付工資或未足額繳納社會保險。b.乙方未履行合同約定的職責，如曠工、嚴重違反工作紀律等。c.第三方中介泄露招聘信息或違反保密義務(wù)。2.違約行為的認定：a.甲方違約：通過工資支付記錄、社會保險繳納記錄等證據(jù)認定。b.乙方違約：通過考勤記錄、工作考核記錄等證據(jù)認定。c.第三方中介違約：通過第三方中介服務(wù)協(xié)議、保密協(xié)議等證據(jù)認定。三、法律名詞及解釋：1.社會保險：指國家通過立法，強制要求用人單位和勞動者繳納一定比例的費用，用于保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質(zhì)幫助的制度。2.勞動仲裁：指勞動爭議當事人申請仲裁機構(gòu)解決勞動爭議的活動。3.保密義務(wù)：指當事人對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負有保守秘密的義務(wù)。4.緊急預案：指為應(yīng)對突發(fā)事件，預先制定的應(yīng)對措施和程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：員工對工作環(huán)境不滿意。解決辦法：與員工溝通，了解具體原因，并采取措施改善工作環(huán)境。2.問題：員工工作積極性不高。解決辦法：完善績效考核制度，激勵員工提高工作積極性。3.問題：第三方中介服務(wù)質(zhì)量不達標。解決辦法：與第三方中介協(xié)商，提高服務(wù)質(zhì)量或更換中介機構(gòu)。五、所有應(yīng)用場景：1.城市門衛(wèi)崗位招聘與管理。2.與第三方中介合作進行招聘活動。3.員工培訓與考核。4.工作環(huán)境與工作條件改善。5.緊急事件應(yīng)對。全文完。2025年度城市門衛(wèi)崗位招聘與管理合同范本1本合同目錄一覽1.招聘條件與資格1.1年齡要求1.2教育背景1.3工作經(jīng)驗1.4身體健康狀況1.5政治面貌2.招聘程序2.1招聘公告發(fā)布2.2報名與資格審查2.3筆試或面試2.4體檢與背景調(diào)查2.5錄用通知3.合同期限3.1合同期限3.2合同續(xù)簽條件4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容4.2工作職責4.3工作時間4.4工作地點5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金與津貼5.4社會保險與住房公積金5.5其他福利6.工作紀律與管理制度6.1工作紀律6.2管理制度6.3考勤與考勤記錄7.考核與晉升7.1考核方式7.2考核內(nèi)容7.3晉升條件與程序8.休假與調(diào)休8.1常年休假8.2事假8.3病假8.4產(chǎn)假8.5調(diào)休9.違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：招聘簡章13.2附件二：體檢報告13.3附件三：合同書14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.招聘條件與資格1.1年齡要求：應(yīng)聘者應(yīng)年滿18周歲，不超過45周歲。1.4身體健康狀況：身體健康，無傳染性疾病，符合國家規(guī)定的健康體檢標準。1.5政治面貌：擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵守國家法律法規(guī)。2.招聘程序2.1招聘公告發(fā)布：甲方通過官方渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘條件、報名方式及截止時間。2.2報名與資格審查：應(yīng)聘者按照公告要求提交報名材料，甲方對報名材料進行資格審查。2.3筆試或面試：資格審查合格者參加筆試或面試，具體形式由甲方?jīng)Q定。2.4體檢與背景調(diào)查：筆試或面試合格者進行體檢，并接受背景調(diào)查。2.5錄用通知：體檢與背景調(diào)查合格者，甲方將以書面形式發(fā)出錄用通知。3.合同期限3.1合同期限：本合同期限為一年，自乙方正式上班之日起計算。3.2合同續(xù)簽條件：在合同期滿前一個月，如雙方均同意續(xù)簽，且乙方符合續(xù)簽條件，可簽訂續(xù)簽合同。4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容：負責城市門衛(wèi)崗位的日常管理工作，包括但不限于門衛(wèi)值守、安全巡邏、來訪接待等。4.2工作職責：確保門衛(wèi)區(qū)域的安全，維護秩序，防止安全事故發(fā)生；遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度。4.3工作時間：實行八小時工作制，具體工作時間由甲方安排。4.4工作地點：甲方指定的門衛(wèi)崗位。5.工資與福利待遇5.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣X元。5.2績效工資：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，每月可享受一定比例的績效工資。5.3獎金與津貼：乙方在完成工作任務(wù)、達到業(yè)績目標的情況下，可獲得相應(yīng)獎金與津貼。5.4社會保險與住房公積金：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。5.5其他福利：乙方享有國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。6.工作紀律與管理制度6.1工作紀律：乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，維護甲方形象。6.2管理制度：甲方制定詳細的管理制度，乙方應(yīng)嚴格遵守。6.3考勤與考勤記錄：乙方應(yīng)按時上下班，如有遲到、早退等情況，按甲方考勤制度處理。7.考核與晉升7.1考核方式：甲方對乙方進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作能力等。7.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括但不限于工作質(zhì)量、工作效率、團隊合作、創(chuàng)新能力等。7.3晉升條件與程序：乙方符合晉升條件，可申請晉升，晉升程序由甲方制定。8.休假與調(diào)休8.1常年休假：乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假，具體天數(shù)根據(jù)乙方工作年限確定。8.2事假：乙方因私事需請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)批準后方可休假。8.3病假：乙方因患病需休假，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)甲方批準后方可休假。8.4產(chǎn)假：乙方女職工生育，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)執(zhí)行。8.5調(diào)休：乙方因工作需要，可申請調(diào)休，調(diào)休時間應(yīng)在不影響工作的情況下由甲方批準。9.違約責任9.1甲方違約責任：如甲方未按合同約定支付工資、福利待遇，或未提供必要的工作條件，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2乙方違約責任：如乙方未按合同約定履行工作職責，或因個人原因?qū)е鹿ぷ魇д`，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決機構(gòu)：如雙方協(xié)商不成，可選擇仲裁機構(gòu)進行仲裁。11.合同解除11.1.1乙方嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度；11.1.2甲方因工作需要調(diào)整崗位，乙方不服從安排；11.1.3乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；11.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。11.2合同解除程序：一方提出解除合同，應(yīng)提前書面通知對方，并說明解除原因。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件：合同期滿或因其他原因終止。13.合同附件13.1附件一：招聘簡章13.2附件二：體檢報告13.3附件三：合同書14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同終止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方定義：本合同中提及的第三方，指在合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)或其他輔助服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入范圍：第三方介入主要包括但不限于招聘中介、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、安全評估、法律顧問等。2.第三方介入的同意與選擇2.1甲方有權(quán)選擇第三方，并需征得乙方同意。2.2乙方在收到甲方關(guān)于第三方介入的書面通知后，應(yīng)在合理期限內(nèi)表達意見。3.第三方責任與權(quán)利3.1第三方在合同中的責任：第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并對因自身原因造成的服務(wù)瑕疵承擔相應(yīng)責任。3.2第三方權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。4.第三方介入的合同條款4.1第三方介入的合同：甲方與第三方之間應(yīng)簽訂專門的合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.2第三方合同的效力：第三方合同作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。5.第三方介入的審批程序5.1甲方在決定引入第三方前，應(yīng)向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名稱、法定代表人、注冊資本、經(jīng)營范圍等。5.2乙方應(yīng)在收到甲方提供的信息后，對第三方進行審查，并在合理期限內(nèi)反饋意見。6.第三方責任限額6.1第三方責任限額：第三方因自身原因?qū)е乱曳交蚣追皆馐軗p失的，其賠償責任不超過合同總金額的10%。6.2超過責任限額的部分，由甲方和乙方根據(jù)各自過錯承擔相應(yīng)的賠償責任。7.第三方介入的費用承擔7.1第三方服務(wù)費用：第三方服務(wù)費用由甲方承擔，并在第三方合同中明確。7.2如乙方因第三方服務(wù)不滿意，有權(quán)要求甲方退還部分或全部第三方服務(wù)費用。8.第三方介入的保密義務(wù)8.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)對甲方和乙方提供的信息保密，未經(jīng)甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后三年。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。9.2第三方介入爭議的訴訟，應(yīng)由有管轄權(quán)的人民法院受理。10.第三方介入的合同變更與解除10.1合同變更：如因第三方介入需要變更本合同條款，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除：如第三方嚴重違反合同約定，甲方有權(quán)解除第三方合同，并要求乙方配合。11.第三方介入與其他各方的劃分說明11.1甲方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受第三方介入的影響。11.2第三方不參與甲方與乙方之間的日常管理工作，僅提供輔助服務(wù)。11.3甲方、乙方與第三方之間的責任劃分應(yīng)明確，避免責任不清。12.第三方介入的合同附件12.1附件一：第三方基本信息12.2附件二：第三方合同12.3附件三：變更協(xié)議（如有）第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘簡章詳細要求：包括崗位名稱、工作內(nèi)容、任職資格、報名方式、考試安排、錄用標準等。說明：招聘簡章應(yīng)清晰、準確，便于應(yīng)聘者了解崗位信息。2.附件二：體檢報告詳細要求：應(yīng)聘者需提供近期的體檢報告，證明其身體健康狀況符合崗位要求。說明：體檢報告應(yīng)由具有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)出具，并加蓋公章。3.附件三：合同書詳細要求：合同書應(yīng)包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資福利、工作紀律、違約責任、爭議解決等條款。說明：合同書是雙方權(quán)利義務(wù)的書面約定，應(yīng)詳細、明確。4.附件四：第三方合同詳細要求：第三方合同應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費用、保密條款、違約責任等。說明：第三方合同是甲方與第三方之間的服務(wù)協(xié)議，應(yīng)詳細約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。5.附件五：變更協(xié)議（如有）詳細要求：變更協(xié)議應(yīng)包括變更原因、變更內(nèi)容、變更后的合同條款等。說明：變更協(xié)議是合同變更的書面文件，應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章。6.附件六：第三方基本信息詳細要求：包括第三方名稱、法定代表人、注冊資本、經(jīng)營范圍、資質(zhì)證書等。說明：第三方基本信息應(yīng)準確、完整，便于乙方了解第三方情況。7.附件七：第三方服務(wù)費用清單詳細要求：列出第三方提供的服務(wù)項目及對應(yīng)的服務(wù)費用。說明：服務(wù)費用清單應(yīng)明確、具體，便于甲方支付費用。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時支付乙方工資、福利待遇。未提供必要的工作條件。未按合同約定解除合同。乙方違約行為：未按合同約定履行工作職責。嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度。因個人原因無法繼續(xù)履行合同。第三方違約行為：未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)。因自身原因造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準：甲方違約責任：未按時支付工資：應(yīng)支付違約金，違約金按未支付工資的百分比計算。未提供必要的工作條件：應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。未按合同約定解除合同：應(yīng)支付違約金，違約金按合同剩余期限的工資總額計算。乙方違約責任：未按合同約定履行工作職責：應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。嚴重違反工作紀律或規(guī)章制度：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應(yīng)責任。因個人原因無法繼續(xù)履行合同：應(yīng)提前通知甲方，并支付違約金。第三方違約責任：未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)：應(yīng)賠償甲方或乙方因此遭受的損失。因自身原因造成甲方或乙方損失：應(yīng)賠償損失，賠償金額根據(jù)損失程度確定。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按未支付工資的1%計算。乙方因嚴重違反工作紀律被甲方解除合同，乙方應(yīng)賠償甲方因解除合同而產(chǎn)生的損失，如培訓費用、招聘費用等。第三方因提供的服務(wù)不符合合同約定，導致甲方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲方損失，賠償金額根據(jù)損失程度確定。全文完。2025年度城市門衛(wèi)崗位招聘與管理合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：_______（單位名稱）地址：_______（詳細地址）聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方：_______（單位名稱）地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______二、合同前言2.1背景和目的隨著我國城市化進程的加快，城市門衛(wèi)崗位作為維護城市安全、保障居民生活的重要環(huán)節(jié)，發(fā)揮著越來越重要的作用。為了進一步加強城市門衛(wèi)隊伍建設(shè)，提高門衛(wèi)管理水平，確保城市安全穩(wěn)定，特制定本合同。2.2合同依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所指的門衛(wèi)崗位，是指負責小區(qū)、單位等出入口的安全保衛(wèi)工作，包括對進出人員進行登記、詢問、檢查，以及維護現(xiàn)場秩序等工作。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）門衛(wèi)：負責城市門衛(wèi)崗位的工作人員。（2）甲方：委托乙方招聘與管理城市門衛(wèi)崗位的用人單位。（3）乙方：承擔城市門衛(wèi)崗位招聘與管理工作，并按合同約定履行相關(guān)義務(wù)的用人單位。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方招聘、選拔、培訓門衛(wèi)人員的質(zhì)量進行監(jiān)督。（2）甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定，提供符合要求的門衛(wèi)人員。（3）甲方應(yīng)按合同約定支付乙方服務(wù)費用。（4）甲方應(yīng)按時支付乙方招聘、選拔、培訓門衛(wèi)人員的工資、福利等費用。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照合同約定，對甲方提供的服務(wù)費用進行合理報價。（2）乙方應(yīng)按照甲方要求，招聘、選拔、培訓符合要求的門衛(wèi)人員。（3）乙方應(yīng)確保門衛(wèi)人員具備一定的安全防范意識和技能。（4）乙方應(yīng)定期對門衛(wèi)人員進行考核，確保其工作質(zhì)量和效果。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2025年度，即2025年1月1日至2025年12月31日。5.2合同履行地點本合同約定的工作地點為甲方委托的各城市門衛(wèi)崗位。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，招聘、選拔、培訓門衛(wèi)人員，并負責門衛(wèi)人員的日常管理工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同到期自動終止。（2）因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。（3）一方違反合同約定，給另一方造成重大損失，經(jīng)協(xié)商無法解決，另一方有權(quán)解除合同。6.3終止程序（1）合同到期前，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方。（2）合同終止時，雙方應(yīng)按合同約定進行清算。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)將剩余服務(wù)費用退還甲方。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按合同約定處理相關(guān)遺留問題。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）招聘費用：乙方負責招聘門衛(wèi)人員的費用，包括但不限于廣告費、中介費、面試費等。（2）培訓費用：乙方對門衛(wèi)人員進行崗前培訓的費用。（3）管理費用：乙方對門衛(wèi)人員進行日常管理、監(jiān)督、考核的費用。（4）服務(wù)費用：乙方為甲方提供門衛(wèi)服務(wù)所產(chǎn)生的其他費用。7.2支付方式（1）招聘費用：在乙方完成招聘工作后，甲方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付。（2）培訓費用：在乙方完成培訓工作后，甲方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)支付。（3）管理費用：按月支付，甲方應(yīng)在每月的約定支付日支付。（4）服務(wù)費用：按實際發(fā)生金額支付，甲方應(yīng)在乙方提交費用明細后，在合同約定的期限內(nèi)支付。7.3支付時間（1）招聘費用：在乙方完成招聘工作后的15個工作日內(nèi)支付。（2）培訓費用：在乙方完成培訓工作后的10個工作日內(nèi)支付。（3）管理費用：每月的約定支付日。（4）服務(wù)費用：在乙方提交費用明細后的15個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款（1）甲方支付費用時，應(yīng)將款項匯入乙方指定的賬戶。（2）乙方應(yīng)在收到甲方支付的費用后，向甲方提供相應(yīng)的支付憑證。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按合同約定支付費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)支付金額的_____%。（2）甲方違反合同約定，導致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按合同約定完成招聘、培訓工作的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為應(yīng)完成工作金額的_____%。（2）乙方違反合同約定，導致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）因一方違約給另一方造成損失的，應(yīng)按實際損失進行賠償。（2）賠償金額應(yīng)包括直接損失和間接損失。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均為保密內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)盡快恢復正常履行。10.4不可抗力實例地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府禁令等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）合同項下的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。（2）合同項下的服務(wù)內(nèi)容。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留（1）本合同中未明確約定的權(quán)利，雙方均應(yīng)保留。（2）甲方保留對乙方招聘、選拔、培訓門衛(wèi)人員的最終決定權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）在合同履行期間，如遇緊急情況，甲方有權(quán)調(diào)整門衛(wèi)人員的安排。（2）乙方在招聘、選拔、培訓過程中，應(yīng)尊重甲方對門衛(wèi)人員的特殊要求。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）任何一方要求修改或補充合同時，應(yīng)書面通知對方。（2）雙方應(yīng)在接到通知后____個工作日內(nèi)就修改或補充內(nèi)容達成一致。14.2修改和補充效力（1）經(jīng)雙方書面同意的修改或補充內(nèi)容，與本合同具有同等法律效力。（2）修改或補充內(nèi)容應(yīng)作為本合同的附件。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應(yīng)相互協(xié)作，確保合同順利履行。（2）甲方應(yīng)向乙方提供必要的資料和信息。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應(yīng)定期召開會議，討論合同履行情況。（2）雙方應(yīng)相互提供必要的支持與協(xié)助。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進行修改，并由雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：_______（單位名稱）代表人（簽字）：_______年____月____日乙方（蓋章）：_______（單位名稱）代表人（簽字）：_______年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方提供的招聘需求說明書2.乙方提供的門衛(wèi)崗位培訓計劃3.乙方提供的門衛(wèi)人員考核標準4.甲方提供的門衛(wèi)崗位工作手冊5.雙方協(xié)商一致的修改或補充協(xié)議6.不可抗力事件的相關(guān)證明文件7.爭議解決過程中的相關(guān)文件8.合同履行過程中的其他相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按合同約定支付費用。違反合同約定，導致合同無法履行。未提供必要的資料和信息。2.乙方違約：未按合同約定完成招聘、培訓工作。違反合同約定，導致合同無法履行。未提供符合要求的門衛(wèi)人員。違約行為的認定依據(jù)合同條款及雙方之間的書面溝通記錄。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益的法律。2.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止的法律。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.調(diào)解：通過第三方的調(diào)解，使雙方達成和解的一種爭議解決方式。6.仲裁：仲裁機構(gòu)對爭議進行裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方招聘的門衛(wèi)人員不符合要求。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方重新招聘，直至滿足要求。2.問題：門衛(wèi)人員工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：乙方應(yīng)加強對門衛(wèi)人員的培訓和考核，提高其工作質(zhì)量。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定處理，如無法履行，可協(xié)商解除合同。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可申請調(diào)解、仲裁或訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱：_______（第三方單位名稱）2.第三方地址：_______3.第三方聯(lián)系人：_______4.第三方聯(lián)系電話：_______5.第三方責任：（1）第三方負責提供專業(yè)的門衛(wèi)人員招聘、培訓和管理服務(wù)。（2）第三方應(yīng)確保提供的服務(wù)符合甲方的要求。6.第三方權(quán)利：（1）第三方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費用。（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定調(diào)整門衛(wèi)人員的工作安排。7.第三方義務(wù)：（1）第三方應(yīng)按照合同約定的時間、地點和方式提供服務(wù)。（2）第三方應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，對出現(xiàn)的問題及時處理。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：（1）乙方有權(quán)要求甲方按合同約定支付服務(wù)費用。（2）乙方有權(quán)對門衛(wèi)人員進行必要的調(diào)整和更換。（3）乙方有權(quán)要求甲方提供必要的支持，如培訓、設(shè)施等。2.乙方利益條款：（1）乙方有權(quán)獲得合同約定的利潤。（2）乙方有權(quán)要求甲方提供市場推廣和宣傳支持。（3）乙方有權(quán)要求甲方在合同期滿后優(yōu)先續(xù)簽合同。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方未按合同約定支付費用的，應(yīng)向乙方支付違約金。（2）甲方違反合同約定，導致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（3）甲方不得單方面解除合同，除非有合同約定的正當理由。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：（1）甲方有權(quán)要求乙方提供符合要求的門衛(wèi)人員。（2）甲方有權(quán)對門衛(wèi)人員進行監(jiān)督和考核。（3）甲方有權(quán)在合同期內(nèi)對乙方的工作進行必要的指導。2.甲方的利益條款：（1）甲方有權(quán)享受乙方提供的高質(zhì)量門衛(wèi)服務(wù)。（2）甲方有權(quán)在合同期滿后優(yōu)先選擇續(xù)簽合同。（3）甲方有權(quán)要求乙方提供優(yōu)惠的服務(wù)條款。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方未按合同約定提供服務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金。（2）乙方違反合同約定，導致合同無法履行，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。（3）乙方不得單方面解除合同，除非有合同約定的正當理由。全文完。2025年度城市門衛(wèi)崗位招聘與管理合同范本3本合同目錄一覽1.招聘條件與要求1.1年齡要求1.2教育背景1.3身體健康狀況1.4職業(yè)道德與紀律1.5技能與經(jīng)驗2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布2.2報名與資格審查2.3考試與面試2.4體檢與背景調(diào)查2.5錄用通知3.崗位職責3.1安全保衛(wèi)3.2賓客接待3.3設(shè)施管理與維護3.4消防安全3.5環(huán)境衛(wèi)生4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3值班安排5.工資與福利5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險與公積金5.4假期與福利待遇6.考核與晉升6.1考核制度6.2晉升條件6.3培訓與發(fā)展7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.紀律與處罰8.1違紀行為8.2處罰措施8.3申訴程序9.合同期限與解除9.1合同期限9.2合同解除條件9.3解除程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1法律適用12.2合同附件12.3合同生效13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.合同附件第一部分：合同如下：1.招聘條件與要求1.1年齡要求：應(yīng)聘者須年滿18周歲，不超過45周歲。1.3身體健康狀況：具備正常履行門衛(wèi)崗位職責的身體條件，無傳染性疾病。1.5技能與經(jīng)驗：具備一定的溝通能力和應(yīng)急處理能力，有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2.招聘程序2.1招聘信息發(fā)布：通過公司官網(wǎng)、公眾號等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報名與資格審查：應(yīng)聘者按照招聘信息要求提交相關(guān)材料，公司進行資格審查。2.3考試與面試：通過資格審查的應(yīng)聘者參加筆試和面試，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。2.4體檢與背景調(diào)查：對擬錄用人員進行體檢和背景調(diào)查。2.5錄用通知：對體檢和背景調(diào)查合格的人員發(fā)放錄用通知。3.崗位職責3.1安全保衛(wèi)：負責門衛(wèi)區(qū)域的安全巡邏，及時發(fā)現(xiàn)并制止可疑行為。3.2賓客接待：熱情接待來訪人員，協(xié)助處理來訪事宜。3.3設(shè)施管理與維護：負責門衛(wèi)區(qū)域設(shè)施的日常維護和管理。3.4消防安全：熟悉消防設(shè)施，定期進行消防演練，確保消防安全。3.5環(huán)境衛(wèi)生：負責門衛(wèi)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生，保持整潔。4.工作時間與休息4.1工作時間：實行24小時工作制，輪班制工作。4.2休息時間：每班次工作8小時，每周休息2天。4.3值班安排：根據(jù)實際情況制定值班表，確保門衛(wèi)區(qū)域安全。5.工資與福利5.1基本工資：根據(jù)崗位和經(jīng)驗，每月支付基本工資。5.2績效獎金：根據(jù)個人績效表現(xiàn)，發(fā)放績效獎金。5.3社會保險與公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納社會保險和住房公積金。5.4假期與福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期，以及相應(yīng)的福利待遇。6.考核與晉升6.1考核制度：公司定期對員工進行考核，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。6.2晉升條件：根據(jù)員工表現(xiàn)和崗位需求，符合條件的員工可晉升。6.3培訓與發(fā)展：公司提供內(nèi)部培訓機會，幫助員工提升個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理信息等。7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后2年。7.3違約責任：違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.紀律與處罰8.1違紀行為：包括但不限于遲到、早退、擅自離崗、違反公司規(guī)章制度等。8.2處罰措施：對于違紀行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重采取警告、罰款、停職、解聘等處罰措施。8.3申訴程序：員工對處罰決定不服的，可在接到處罰決定之日起5個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)在接到申訴之日起10個工作日內(nèi)作出答復。9.合同期限與解除9.1合同期限：本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。9.2.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失。9.2.2員工因健康原因無法繼續(xù)履行崗位職責。9.2.3公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導致崗位撤銷。9.3解除程序：解除合同應(yīng)當書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責任10.1違約行為：包括但不限于未按合同約定履行義務(wù)、泄露商業(yè)秘密、損害公司利益等。10.2違約責任承擔：違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償：具體的賠償標準將根據(jù)違約行為造成的損失和合同約定進行確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：如有仲裁條款，雙方應(yīng)將爭議提交至約定的仲裁機構(gòu)進行仲裁。11.3爭議解決程序：按照爭議解決方式的相關(guān)規(guī)定，遵循法定或約定的程序進行。12.其他約定12.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、薪酬福利明細表等。12.3合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同簽署13.1簽署時間：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.2簽署地點：本合同簽署地點為公司總部或雙方約定的其他地點。13.3簽署人：甲方代表（公司名稱）：___________乙方代表（應(yīng)聘者姓名）：___________14.合同附件14.1崗位說明書：詳細說明門衛(wèi)崗位的工作內(nèi)容、職責、任職資格等。14.2薪酬福利明細表：列明門衛(wèi)崗位的工資結(jié)構(gòu)、福利待遇等。14.3其他相關(guān)文件：根據(jù)實際情況，可能包括但不限于體檢報告、背景調(diào)查報告等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓、評估等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘中介、職業(yè)培訓、背景調(diào)查、法律咨詢等。2.第三方介入的引入程序2.1引入條件：甲乙雙方協(xié)商一致，認為引入第三方有利于合同的履行。2.2引入程序：甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。3.第三方介入的職責與義務(wù)3.1.1招聘中介：負責招聘門衛(wèi)崗位的應(yīng)聘者，并協(xié)助進行初步篩選。3.1.2職業(yè)培訓：提供門衛(wèi)崗位所需的職業(yè)培訓服務(wù)。3.1.3背景調(diào)查：對擬錄用人員進行背景調(diào)查，確保其符合崗位要求。3.1.4法律咨詢：提供合同法律咨詢，協(xié)助解決合同履行中的法律問題。