2025年度沈陽(yáng)企業(yè)總經(jīng)理聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范本

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度沈陽(yáng)企業(yè)總經(jīng)理聘用合同標(biāo)準(zhǔn)范本甲方（采購(gòu)方）：甲方名稱(chēng)：沈陽(yáng)企業(yè)甲方地址：沈陽(yáng)市區(qū)路號(hào)甲方聯(lián)系方式：02487876543法定代表人：乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱(chēng)：沈陽(yáng)YY科技乙方地址：沈陽(yáng)市區(qū)路號(hào)乙方聯(lián)系方式：02487876544法定代表人：一、總經(jīng)理聘用描述1.聘用職位與職責(zé)乙方同意聘用甲方為總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)管理。乙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，確保公司穩(wěn)定發(fā)展。2.聘用期限本合同自雙方簽字之日起生效，聘用期限為2025年度，即自2025年1月1日至2025年12月31日。二、總經(jīng)理待遇與薪酬1.薪酬結(jié)構(gòu)乙方同意支付甲方年薪人民幣_(tái)_____萬(wàn)元整（大寫(xiě)：______萬(wàn)元整）。年薪包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)等。2.薪酬發(fā)放年薪分月發(fā)放，每月發(fā)放一次，具體發(fā)放日期為每月______日。三、總經(jīng)理職責(zé)與考核1.職責(zé)范圍甲方作為總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)決策、團(tuán)隊(duì)管理等工作。甲方應(yīng)定期向乙方匯報(bào)工作進(jìn)展，接受乙方的監(jiān)督和考核。2.考核標(biāo)準(zhǔn)乙方將根據(jù)甲方的工作表現(xiàn)、公司業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為甲方薪酬調(diào)整和續(xù)約的重要依據(jù)。四、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除本合同在任何一方違約的情況下均可解除。甲方在試用期內(nèi)提前解除合同，需提前______天書(shū)面通知乙方。乙方在試用期內(nèi)解除合同，需提前______天書(shū)面通知甲方，并支付相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的違約金。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的總經(jīng)理工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，確保其履行職責(zé)。有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，對(duì)總經(jīng)理的職位進(jìn)行調(diào)整或解除聘用合同。義務(wù)：為乙方提供必要的辦公條件和福利待遇，保障乙方的工作權(quán)益。對(duì)乙方的個(gè)人隱私和商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得泄露給第三方。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)獲得合同約定的薪酬和福利待遇。有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度和總經(jīng)理職責(zé)，進(jìn)行日常管理工作。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。積極履行總經(jīng)理職責(zé)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。六、總經(jīng)理職責(zé)與考核1.職責(zé)范圍乙方作為總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等工作。乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作進(jìn)展，接受甲方的監(jiān)督和考核。2.考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理效果、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面進(jìn)行考核。考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整和續(xù)約的重要依據(jù)。七、合同解除與違約責(zé)任1.合同解除如甲方認(rèn)為乙方不符合總經(jīng)理崗位要求或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，有權(quán)解除聘用合同。如乙方認(rèn)為甲方未能履行合同約定的義務(wù)，有權(quán)解除聘用合同。2.違約責(zé)任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。八、爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問(wèn)題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于公司戰(zhàn)略、客戶(hù)信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成其職責(zé)且雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：