寵物店考勤管理制度

寵物店考勤管理制度一、目的

為加強寵物店員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，保障寵物店的正常運營秩序，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于寵物店全體在崗正式員工、試用員工及兼職員工。

三、工作時間

1.寵物店工作時間分為正常工作時間和特殊工作時間。

-正常工作時間：周一至周日，上午9:00至下午6:00，午休1小時（12:00-13:00）。

-特殊工作時間：根據(jù)寵物店業(yè)務需求及國家法定節(jié)假日安排，由店長或上級主管臨時調整。

2.員工需按照規(guī)定的工作時間到崗，按時完成工作任務。

3.員工加班需提前向店長或上級主管申請，經批準后方可進行加班，并按相關規(guī)定計算加班工資。

4.員工在特殊工作時間內需服從店長或上級主管的工作安排，確保寵物店正常運營。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間內，通過指定的考勤設備進行簽到。

-簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等，具體方式由店長根據(jù)實際情況決定。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午8:50至9:10，下班簽到時間為下午6:00至6:20。

-員工應在規(guī)定簽到時間內完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回工作崗位后30分鐘內，向店長或上級主管報告外出原因，并完成簽到。

-員工需提供有效證明材料，如外出公干通知、客戶簽字等，以證明因公外出。

4、忘記簽到處理

-若員工因忘記簽到，需在當日內向店長或上級主管說明情況，經核實后，可在當日補簽。

-補簽僅限當日，逾期不再辦理補簽手續(xù)。

5、考勤管理責任分配

-店長負責監(jiān)督和檢查本店員工的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-人事部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，處理員工考勤問題。

-員工本人需對自己簽到記錄負責，如有異議，應及時向店長或人事部門反映。

-各級主管需對所轄員工的考勤情況進行定期審查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，須提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假原因、起始時間、結束時間及請假期間的工作交接安排。

-請假申請須至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務等）除外，但需在請假當天盡早通知店長或上級主管。

-請假申請經上級審批同意后，員工方可離開工作崗位。

2、請假審批權限

-事假、病假（不含住院治療）等短期請假，由店長審批。

-婚假、喪假、產假、陪產假、長期病假等，由人事部門審批。

-特殊情況下，店長或人事部門可對請假申請進行審核，并根據(jù)實際情況決定是否上報更高層領導審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，需在返回工作崗位當天向店長或上級主管辦理銷假手續(xù)。

-銷假時，員工需提交相關證明材料，如病假證明、結婚證、死亡證明等。

-如請假期間發(fā)生變動，員工需及時通知店長或人事部門，并根據(jù)實際情況調整請假申請。

-未經銷假直接返回工作崗位的，按曠工處理。若因特殊情況未能按時辦理銷假，員工應在返回工作崗位后的首個工作日內補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請，經審批同意后方可休假。

-休假申請流程：員工提交申請→直接上級審批→人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構出具的診斷證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工本人結婚，可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產假：女員工生育，可享受帶薪產假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，可享受帶薪年假。

-年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標準由人事部門制定。

-年假需在當年內使用完畢，逾期作廢。

4、產假、陪產假規(guī)定

-女員工產假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工享有陪產假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，陪產假期間工資照常發(fā)放。

5、公眾假期安排

-寵物店公眾假期安排遵循國家法定節(jié)假日規(guī)定。

-人事部門應在每年初公布當年公眾假期安排，并根據(jù)實際情況調整。

-公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定執(zhí)行值班或休息，具體安排由店長或上級主管提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內完成簽到，視為遲到。

-曠工：員工在規(guī)定工作時間內未簽到且未請假，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內，視為輕度遲到，不計入考勤異常；遲到30分鐘以上1小時以內，視為中度遲到，記錄在案；遲到1小時以上，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

-曠工處理：員工每曠工半天，將在當月工資中扣除相應的工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應的紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未批準而缺勤的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄、請他人代為簽到或以其他不正當手段逃避考勤的，一經發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按照公司規(guī)定執(zhí)行，具體扣除比例由人事部門制定。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)，或一年內累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工因故未能在規(guī)定時間內簽到，應在當日內及時向店長或上級主管報告，并說明原因。

-未報告且未簽到的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的出勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-主管需定期審