控股公司考勤管理制度

控股公司考勤管理制度一、目的

為實現(xiàn)控股公司內(nèi)部管理的規(guī)范化和科學化，保障公司運營秩序，提高員工的工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時間、考勤方式、請假休假規(guī)定等，確保公司各項業(yè)務正常開展，同時充分保障員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于控股公司全體在崗員工，包括全職、兼職、實習等用工形式。公司各部門應嚴格按照本制度執(zhí)行，確保員工遵守。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息1小時。

2.各部門可根據(jù)實際情況調(diào)整作息時間，但需保證員工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

3.公司鼓勵各部門合理安排工作，確保員工按時完成工作任務，避免加班。

4.特殊崗位或特殊情況下，需調(diào)整工作時間的，由部門負責人提出申請，報人力資源部審批。

5.員工應按照規(guī)定時間到崗，按時完成工作任務，不得無故遲到、早退。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

a.員工簽到時需確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

b.員工應在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到地點為公司指定的考勤設備所在位置。

2、簽到次數(shù)和時間

a.員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

b.上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為12:50至13:10。

c.員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出無法按時簽到，需提前向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

b.因公外出期間，員工應保存相關(guān)證明材料，如外出公函、出差申請表等，以備查核。

4、忘記簽到處理

a.員工因忘記簽到，應在當日內(nèi)及時向直接上級報告，并由上級協(xié)助處理。

b.忘記簽到員工需提供合理解釋，經(jīng)核實后，由人力資源部視情況予以補簽。

5、考勤管理責任分配

a.人力資源部負責制定、解釋和修訂本考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理。

b.各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

c.員工本人應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a.員工如需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間等。

b.請假申請需在請假起始時間前至少提前3個工作日提交，緊急情況下應盡可能提前通知。

c.部門負責人應在收到請假申請后2個工作日內(nèi)完成審批，并通知申請人審批結(jié)果。

d.請假申請經(jīng)審批通過后，員工應按照規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，并將請假申請表提交至人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

a.短期請假（不超過3天）由直接上級審批。

b.中期請假（超過3天，不超過15天）由部門負責人審批，并報人力資源部備案。

c.長期請假（超過15天）由人力資源部審批，并根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

a.員工請假結(jié)束后，需在返崗當日辦理銷假手續(xù)，向直接上級報告并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

b.員工未按時返崗或未辦理銷假手續(xù)，視為曠工，按照曠工管理制度進行處理。

c.如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應提前通知直接上級，并按照請假程序重新提交申請。

d.銷假后，員工應盡快與直接上級溝通工作交接事宜，確保工作順利進行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a.假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

b.員工申請各類假期需按照以下流程進行：

-提前向直接上級提交書面申請，填寫相應的假期申請表。

-部門負責人審批，并根據(jù)假期種類報人力資源部備案。

-人力資源部對申請進行審核，確認符合規(guī)定后，通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，病假期間按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放工資。

b.事假：員工因私事需請假，每年累計不超過15天，事假期間不發(fā)放工資。

c.婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定婚假，一般為3天，特殊情況可適當延長。

d.喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定喪假，一般為3天，特殊情況可適當延長。

e.產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間發(fā)放工資。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)工作年限享受不同天數(shù)的年假，具體標準如下：

-工作滿1年不滿5年，享受5天年假。

-工作滿5年不滿10年，享受10天年假。

-工作滿10年不滿15年，享受15天年假。

-工作滿15年以上，享受20天年假。

b.年假需在一年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天，包括產(chǎn)前15天。

b.男員工享有陪產(chǎn)假，一般為7天。

c.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照公司規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

a.公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有帶薪休假。

b.若公眾假期與周末調(diào)休，公司根據(jù)實際情況提前通知員工調(diào)整工作安排。

c.特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整公眾假期安排，確保員工合法權(quán)益不受影響。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)算作輕度遲到，超過30分鐘不足1小時算作中度遲到，超過1小時算作嚴重遲到。

b.曠工：員工未按照規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時間內(nèi)到崗，視為曠工。

c.處理：

-輕度遲到：由部門負責人進行口頭警告，并記錄在案。

-中度遲到：扣除當日工資的10%，并記錄在案。

-嚴重遲到：扣除當日工資的20%，并記錄在案。

-曠工：扣除當日工資的100%，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司將依據(jù)規(guī)定進行辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

a.員工未請假缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理。

b.對于故意偽造記錄的員工，公司將根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資的100%。

b.辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

a.員工如未簽到，需在當日內(nèi)及時向直接上級報告，并說明原因。

b.如員工忘記簽到，經(jīng)核實無違規(guī)行為，可由直接上級協(xié)助進行補簽。

c.如員工故意未簽到，將按照遲到、曠工規(guī)定進行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a.各級主管應嚴格執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

b.各級