河南省事業(yè)單位二零二五年度100人招聘合同范本發(fā)布2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南省事業(yè)單位二零二四年度100人招聘合同范本發(fā)布本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1招聘公告1.2招聘辦法1.3招聘程序1.4招聘崗位及要求2.合同雙方2.1招聘單位基本信息2.2被招聘人員基本信息3.合同期限3.1合同起止時(shí)間3.2合同續(xù)簽條件3.3合同解除條件4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.2工作地點(diǎn)5.3工作班次6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金6.3津補(bǔ)貼6.4晉升機(jī)制7.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金7.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例7.4住房公積金繳納比例8.帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假等假期8.1帶薪年假8.2病假8.3產(chǎn)假8.4婚假8.5其他假期9.違約責(zé)任9.1招聘單位違約責(zé)任9.2被招聘人員違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.合同附件12.1附件一：招聘崗位說明書12.2附件二：招聘單位簡介12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同簽訂13.1合同簽訂時(shí)間13.2合同簽訂地點(diǎn)13.3合同簽訂人員14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1招聘公告1.1.1招聘公告發(fā)布單位：河南省事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組1.1.2招聘公告發(fā)布日期：2024年1月1日1.1.3招聘公告發(fā)布媒體：河南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)1.2招聘辦法1.2.1招聘辦法依據(jù)：《河南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》1.2.2招聘辦法執(zhí)行時(shí)間：2024年1月1日至2024年2月28日1.3招聘程序1.3.1招聘程序分為報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)1.3.2招聘程序執(zhí)行時(shí)間：2024年1月1日至2024年6月30日1.4招聘崗位及要求1.4.1招聘崗位：100個(gè)不同專業(yè)崗位1.4.2招聘要求：具有相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷、學(xué)位，具備崗位所需的專業(yè)技能和素質(zhì)2.合同雙方2.1招聘單位基本信息2.1.1招聘單位名稱：河南省某事業(yè)單位2.1.2招聘單位地址：河南省某市某區(qū)某街道某號(hào)2.1.3招聘單位聯(lián)系電話：2.2被招聘人員基本信息2.2.1被招聘人員姓名：2.2.2被招聘人員身份證號(hào)碼：2.2.3被招聘人員學(xué)歷：本科2.2.4被招聘人員學(xué)位：學(xué)士3.合同期限3.1合同起止時(shí)間3.1.1合同起始時(shí)間：2024年7月1日3.1.2合同終止時(shí)間：2027年6月30日3.2合同續(xù)簽條件3.2.1合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽合同3.2.2續(xù)簽合同期限最長不超過三年3.3合同解除條件3.3.1.1被招聘人員因個(gè)人原因無法履行合同；3.3.1.2招聘單位因工作需要調(diào)整崗位，導(dǎo)致被招聘人員無法適應(yīng)；3.3.1.3發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行。4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.1.1被招聘人員擔(dān)任河南省某事業(yè)單位的X崗位4.1.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)X工作4.2工作職責(zé)4.2.1被招聘人員應(yīng)按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)4.2.2被招聘人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、事業(yè)單位規(guī)章制度和職業(yè)道德4.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.3.1被招聘人員應(yīng)達(dá)到崗位要求的工作標(biāo)準(zhǔn)，確保工作質(zhì)量5.工作時(shí)間與地點(diǎn)5.1工作時(shí)間5.1.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作八小時(shí)5.1.2工作時(shí)間安排：根據(jù)單位工作需要，具體工作時(shí)間由單位安排5.2工作地點(diǎn)5.2.1工作地點(diǎn)：河南省某事業(yè)單位辦公地點(diǎn)5.3工作班次5.3.1工作班次：根據(jù)單位工作需要，實(shí)行白班制或輪班制6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資：根據(jù)河南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行6.2獎(jiǎng)金6.2.1績效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放6.3津補(bǔ)貼6.3.1根據(jù)河南省事業(yè)單位津補(bǔ)貼政策，享受相應(yīng)的津補(bǔ)貼6.4晉升機(jī)制6.4.1被招聘人員按照河南省事業(yè)單位晉升機(jī)制，享有晉升機(jī)會(huì)8.社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金8.1社會(huì)保險(xiǎn)8.1.1招聘單位和被招聘人員應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)8.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：按照河南省社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行8.1.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇：按照河南省社會(huì)保險(xiǎn)政策規(guī)定享受相應(yīng)的待遇8.2住房公積金8.2.1招聘單位和被招聘人員應(yīng)依法參加住房公積金制度8.2.2住房公積金繳納比例：按照河南省住房公積金政策規(guī)定執(zhí)行8.2.3住房公積金提取和使用：按照河南省住房公積金政策規(guī)定執(zhí)行9.帶薪年假、病假、產(chǎn)假、婚假等假期9.1帶薪年假9.1.1被招聘人員享受國家規(guī)定的帶薪年假9.1.2年假天數(shù)：根據(jù)被招聘人員的工齡和單位規(guī)定確定9.2病假9.2.1被招聘人員因病需要休假的，應(yīng)按照國家規(guī)定享受病假待遇9.2.2病假期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行9.3產(chǎn)假9.3.1女職工生育期間，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇9.3.2產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行9.4婚假9.4.1被招聘人員結(jié)婚，享受國家規(guī)定的婚假待遇9.4.2婚假期間，工資待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行9.5其他假期9.5.1被招聘人員根據(jù)國家規(guī)定，享受法定節(jié)假日、休息日等假期10.違約責(zé)任10.1招聘單位違約責(zé)任10.1.1如招聘單位未按合同約定支付工資，應(yīng)向被招聘人員支付違約金10.1.2如招聘單位未按合同約定提供社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.2被招聘人員違約責(zé)任10.2.1如被招聘人員未履行合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.2.2如被招聘人員提前解除合同，應(yīng)按照合同約定支付違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議11.1.2如協(xié)商不成，可向河南省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.2.3發(fā)生合同約定的解除合同情形13.合同附件13.1附件一：招聘崗位說明書13.1.1招聘崗位說明書應(yīng)詳細(xì)說明崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等13.2附件二：招聘單位簡介13.2.1招聘單位簡介應(yīng)包括單位基本情況、組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù)等13.3附件三：其他相關(guān)文件13.3.1其他相關(guān)文件包括但不限于：勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明、工資支付證明等14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入形式15.2.1第三方介入形式包括但不限于：中介服務(wù)、技術(shù)支持、咨詢、培訓(xùn)等。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由甲方或乙方根據(jù)具體情況決定，并簽訂相應(yīng)服務(wù)協(xié)議。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、本合同及服務(wù)協(xié)議的約定。15.4.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任16.1.1甲乙雙方應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量符合合同要求。16.1.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。16.1.3甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行服務(wù)協(xié)議，確保服務(wù)符合合同要求。16.2第三方與其他各方的劃分說明16.2.1第三方提供的服務(wù)僅限于本合同約定的范圍，不涉及合同主體以外的權(quán)利義務(wù)。16.2.2第三方不得干預(yù)甲方或乙方的內(nèi)部管理事務(wù)，不得侵犯甲方或乙方的合法權(quán)益。16.2.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲方或乙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，其賠償責(zé)任不超過服務(wù)協(xié)議約定的賠償限額。17.2賠償限額的確定17.2.1賠償限額根據(jù)第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用等因素協(xié)商確定。17.2.2如服務(wù)協(xié)議未約定賠償限額，則以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，但不超過合理范圍。17.3賠償責(zé)任的承擔(dān)17.3.1第三方在賠償限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.3.2如第三方的賠償責(zé)任超過賠償限額，超出部分由甲方或乙方自行承擔(dān)。18.第三方變更與解除18.1第三方變更18.1.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，如需變更服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式等，應(yīng)提前與甲方或乙方協(xié)商一致。18.2第三方解除18.2.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，如因不可抗力或自身原因無法繼續(xù)履行，應(yīng)提前通知甲方或乙方，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2.2甲方或乙方有權(quán)解除服務(wù)協(xié)議，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.保密條款19.1第三方在履行服務(wù)協(xié)議過程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。19.2保密期限19.2.1保密期限自服務(wù)協(xié)議簽訂之日起至服務(wù)協(xié)議終止后三年內(nèi)。20.法律適用與爭議解決20.1本合同及第三方服務(wù)協(xié)議適用中華人民共和國法律。20.2爭議解決20.2.1甲方或乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。20.2.2如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬福利等。附件說明：此說明書作為合同附件，用于明確招聘崗位的具體要求。2.招聘單位簡介詳細(xì)要求：包括單位基本情況、組織架構(gòu)、主要業(yè)務(wù)、發(fā)展歷程等。附件說明：此簡介作為合同附件，用于讓被招聘人員了解招聘單位的整體情況。3.合同簽訂證明詳細(xì)要求：包括合同簽訂時(shí)間、地點(diǎn)、雙方簽字蓋章等。附件說明：此證明作為合同附件，用于證明合同的簽訂過程和有效性。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：包括社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間、繳納比例、繳納基數(shù)等。附件說明：此證明作為合同附件，用于證明雙方履行了社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。5.工資支付證明詳細(xì)要求：包括工資支付時(shí)間、支付金額、支付方式等。附件說明：此證明作為合同附件，用于證明雙方履行了工資支付義務(wù)。6.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：包括體檢時(shí)間、體檢機(jī)構(gòu)、體檢結(jié)果等。附件說明：此報(bào)告作為合同附件，用于證明被招聘人員符合崗位健康要求。7.考察報(bào)告詳細(xì)要求：包括考察時(shí)間、考察人員、考察內(nèi)容、考察結(jié)果等。附件說明：此報(bào)告作為合同附件，用于證明被招聘人員符合崗位任職條件。8.公示文件詳細(xì)要求：包括公示時(shí)間、公示內(nèi)容、公示結(jié)果等。附件說明：此文件作為合同附件，用于證明招聘過程的公正性和透明度。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付工資或未按約定支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方未按合同約定履行工作職責(zé)或未按時(shí)到崗工作。第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)或造成甲方或乙方損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未按時(shí)支付工資或未按約定支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的每日萬分之五計(jì)算。乙方未按合同約定履行工作職責(zé)或未按時(shí)到崗工作，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未履行工作職責(zé)或未到崗工作時(shí)間的每日工資計(jì)算。第三方未按服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)或造成甲方或乙方損失，應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失情況，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：甲方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，導(dǎo)致乙方生活困難。乙方可以要求甲方支付違約金，違約金按未支付工資的每日萬分之五計(jì)算。乙方因個(gè)人原因未按時(shí)到崗工作，導(dǎo)致甲方工作進(jìn)度延誤。乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按未到崗工作時(shí)間的每日工資計(jì)算。第三方在提供技術(shù)支持服務(wù)過程中，因操作失誤導(dǎo)致甲方系統(tǒng)故障，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失。第三方應(yīng)按照實(shí)際損失情況，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。河南省事業(yè)單位二零二四年度100人招聘合同范本發(fā)布2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位名稱、地址、法定代表人1.2招聘崗位名稱、數(shù)量、職責(zé)1.3招聘人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、應(yīng)聘崗位2.合同期限2.1合同起始時(shí)間2.2合同終止時(shí)間2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容及職責(zé)3.1招聘崗位工作內(nèi)容3.2招聘崗位職責(zé)要求3.3工作地點(diǎn)及工作環(huán)境4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假制度4.3節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼5.4工資支付方式及時(shí)間6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例6.2住房公積金繳納比例6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納方式7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1招聘人員培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容及方式7.3晉升及職稱評(píng)定8.紀(jì)律與考核8.1招聘人員行為規(guī)范8.2考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果及處理9.違約責(zé)任9.1招聘單位違約責(zé)任9.2招聘人員違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.附則12.1合同生效條件12.2合同附件12.3合同解釋權(quán)13.合同簽署13.1招聘單位代表簽字13.2招聘人員簽字13.3簽署日期14.其他約定事項(xiàng)14.1招聘單位與招聘人員雙方同意的其他約定事項(xiàng)14.2合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1招聘單位名稱：河南省某事業(yè)單位1.2招聘單位地址：河南省某市某區(qū)某街道某號(hào)1.3招聘單位法定代表人：1.4招聘崗位名稱：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)1.5招聘崗位數(shù)量：5人1.6招聘崗位職責(zé)：1.6.1負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作1.6.2參與編制財(cái)務(wù)報(bào)表1.6.3協(xié)助完成財(cái)務(wù)預(yù)算、決算工作1.6.4負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案管理1.6.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作1.7招聘人員姓名：、、趙六、孫七、周八1.8招聘人員性別：（男）、（女）、趙六（男）、孫七（女）、周八（男）1.9招聘人員年齡：（25歲）、（24歲）、趙六（26歲）、孫七（23歲）、周八（27歲）1.10招聘人員學(xué)歷：（本科）、（碩士）、趙六（本科）、孫七（大專）、周八（碩士）1.11招聘人員專業(yè)：（財(cái)務(wù)管理）、（會(huì)計(jì)學(xué)）、趙六（會(huì)計(jì)）、孫七（財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)）、周八（審計(jì)）1.12招聘人員應(yīng)聘崗位：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)2.合同期限2.1合同起始時(shí)間：2024年3月1日2.2合同終止時(shí)間：2027年2月28日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)招聘單位工作需要及招聘人員表現(xiàn)，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。3.工作內(nèi)容及職責(zé)3.1招聘崗位工作內(nèi)容：3.1.1負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作，包括但不限于：日常賬務(wù)處理、編制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制財(cái)務(wù)報(bào)表等。3.1.2參與編制財(cái)務(wù)報(bào)表，包括但不限于：資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。3.1.3協(xié)助完成財(cái)務(wù)預(yù)算、決算工作，包括但不限于：參與預(yù)算編制、審核預(yù)算執(zhí)行情況、編制決算報(bào)表等。3.1.4負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案管理，包括但不限于：整理、歸檔、保管財(cái)務(wù)文件、資料等。3.1.5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3.2招聘崗位職責(zé)要求：3.2.1具備財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷背景。3.2.2熟悉國家財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法律法規(guī)和稅收政策。3.2.3具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)控制能力。4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：實(shí)行五天工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)。4.2休息休假制度：國家法定節(jié)假日、周末及帶薪年假。4.3節(jié)假日安排：按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.工資待遇5.1基本工資：根據(jù)招聘人員學(xué)歷、專業(yè)及工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定。5.2績效工資：根據(jù)招聘人員工作績效確定。5.3獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：包括年終獎(jiǎng)金、高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。5.4工資支付方式及時(shí)間：每月10日支付上月工資。6.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類及繳納比例：6.1.1基本養(yǎng)老保險(xiǎn)6.1.2基本醫(yī)療保險(xiǎn)6.1.3失業(yè)保險(xiǎn)6.1.4工傷保險(xiǎn)6.1.5生育保險(xiǎn)6.2住房公積金繳納比例：按照國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。6.3社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納方式：6.3.1招聘人員繳納部分由招聘單位代扣代繳。6.3.2招聘單位繳納部分由招聘單位按規(guī)定繳納。7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1招聘人員培訓(xùn)計(jì)劃：7.1.1新員工入職培訓(xùn)：包括單位規(guī)章制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)技能等。7.1.2業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：根據(jù)招聘人員工作需要，定期組織相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)內(nèi)容及方式：7.2.1理論培訓(xùn)：邀請(qǐng)專家學(xué)者授課，進(jìn)行理論知識(shí)的講解。7.2.2實(shí)踐培訓(xùn)：通過實(shí)際操作、案例分析等方式，提高招聘人員的實(shí)際工作能力。7.2.3在職培訓(xùn)：鼓勵(lì)招聘人員參加各類職業(yè)資格證書考試，提升自身綜合素質(zhì)。7.3晉升及職稱評(píng)定：7.3.1招聘人員根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，可申請(qǐng)晉升崗位。7.3.2招聘人員可根據(jù)自身?xiàng)l件，申請(qǐng)參加職稱評(píng)定。8.紀(jì)律與考核8.1招聘人員行為規(guī)范：8.1.1遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。8.1.2遵守職業(yè)道德，保守單位秘密。8.1.3尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，維護(hù)單位團(tuán)結(jié)。8.2考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：8.2.1工作質(zhì)量：根據(jù)崗位職責(zé)要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。8.2.2工作效率：按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作效率。8.2.3團(tuán)隊(duì)合作：與同事協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。8.2.4績效考核：根據(jù)年度工作目標(biāo)和個(gè)人工作表現(xiàn)，進(jìn)行績效考核。8.3考核結(jié)果及處理：8.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.3.2優(yōu)秀等級(jí)者給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。8.3.3良好等級(jí)者給予表揚(yáng)。8.3.4合格等級(jí)者進(jìn)行談話提醒。8.3.5不合格等級(jí)者，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。9.違約責(zé)任9.1招聘單位違約責(zé)任：9.1.1未按時(shí)支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償招聘人員因此造成的損失。9.1.2未履行培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.1.3未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)依法補(bǔ)繳，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。9.2招聘人員違約責(zé)任：9.2.1未經(jīng)單位同意擅自離職，應(yīng)支付違約金。9.2.2因個(gè)人原因無法履行合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.2.3違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1招聘單位因不可抗力等原因，確需解除合同的。10.1.2招聘人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，經(jīng)教育無效的。10.1.3招聘人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿自然終止。10.2.2雙方協(xié)商一致，可以解除合同。10.3合同解除或終止后的處理：10.3.1招聘單位應(yīng)支付招聘人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3.2雙方應(yīng)辦理合同解除或終止手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決。11.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：11.2.1雙方應(yīng)積極協(xié)商，爭取達(dá)成一致意見。11.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.附則12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽署合同，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同附件：12.2.1本合同附件包括但不限于招聘人員名單、崗位職責(zé)說明書等。12.3合同解釋權(quán)：12.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.3.2本合同解釋權(quán)歸招聘單位所有。13.合同簽署13.1招聘單位代表簽字：13.1.1招聘單位法定代表人（或授權(quán)代表）簽字。13.2招聘人員簽字：13.2.1招聘人員本人簽字。13.3簽署日期：13.3.1雙方簽署合同日期為2024年3月1日。14.其他約定事項(xiàng)14.1招聘單位與招聘人員雙方同意的其他約定事項(xiàng)：14.1.1招聘人員入職后，應(yīng)接受單位安排的試用期考核。14.1.2試用期為3個(gè)月，試用期內(nèi)工資待遇為正式工資的80%。14.2合同附件清單：14.2.1招聘人員名單14.2.2崗位職責(zé)說明書14.2.3其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義：15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，為達(dá)成合同目的，提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)或其他協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其員工、代理人或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方的介入方式：15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)合同雙方同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。15.2.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。15.3第三方的責(zé)權(quán)利：15.3.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與合同雙方之間不存在雇傭關(guān)系，第三方對(duì)合同雙方的直接行為不承擔(dān)法律責(zé)任。15.4.2第三方對(duì)合同雙方的間接行為，僅在其違反合作協(xié)議的情況下承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量，確保其符合合同要求。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息。16.2.2乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費(fèi)用。16.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，對(duì)不符合合同要求的服務(wù)提出異議。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定：17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同金額等因素確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。17.2第三方責(zé)任限額的承擔(dān)：17.2.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成合同雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但不超過約定的責(zé)任限額。17.2.2第三方責(zé)任限額的賠償，由合同雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整：17.3.1如合同履行期間，第三方責(zé)任限額需要調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。17.4第三方責(zé)任限額的爭議解決：17.4.1如對(duì)第三方責(zé)任限額存在爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。17.4.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.第三方介入的合同變更18.1合同變更的適用：18.1.1第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變更的，雙方應(yīng)簽訂合同變更協(xié)議。18.1.2合同變更協(xié)議的簽訂，不影響本合同的效力。18.2合同變更的生效：18.2.1合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。18.2.2合同變更協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照變更后的合同內(nèi)容履行義務(wù)。19.第三方介入的合同解除19.1合同解除的條件：19.1.1第三方未履行合作協(xié)議，且經(jīng)甲方催告后仍未糾正的。19.1.2第三方違反保密協(xié)議，泄露合同雙方商業(yè)秘密的。19.2合同解除的程序：19.2.1甲方有權(quán)單方面解除合同，并書面通知乙方和第三方。19.2.2合同解除后，第三方應(yīng)立即停止提供服務(wù)，并返還已收取的服務(wù)費(fèi)用。19.2.3乙方應(yīng)根據(jù)合同解除情況，向第三方提出索賠。20.第三方介入的其他事項(xiàng)20.1第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)：20.1.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用，由合同雙方按照合作協(xié)議的約定承擔(dān)。20.1.2如合同未約定費(fèi)用承擔(dān)方式，則由甲方承擔(dān)。20.2第三方介入的爭議解決：20.2.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。20.2.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘人員名單要求：詳細(xì)列出招聘人員的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、應(yīng)聘崗位等