紀(jì)律管理制度（16篇）

紀(jì)律管理制度（精選16篇）

發(fā)布時(shí)間:2022-10-10

紀(jì)律管理制度（精選16篇）

紀(jì)律管理制度篇1

為規(guī)范員工行為，提升企業(yè)形象，更利于公司管理和企業(yè)文

化的建設(shè)，特制定辦公室紀(jì)律管理制度如下：

第一條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到、早退。

第二條上班時(shí)間，不得做與崗位工作無關(guān)的事情，不得大聲喧

嘩，應(yīng)保持辦公室的安靜。

第三條工作期間，不用電腦做與工作無關(guān)的事。

第四條員工個(gè)人辦公桌自行打掃，不隨意堆放文件、物品，應(yīng)

保持辦公桌的整潔。

第五條員工應(yīng)注意禮貌用語，說話和氣，舉止大方。

第六條上班時(shí)間不得煲電話粥，非工作電話請到門外接聽，不

影響其他同事辦公。

第七條客人來訪或洽談，接待人應(yīng)熱情、大方，并及時(shí)給來客

倒水倒茶。

第八條辦公電腦里的資料、U盤等，需妥善保管，做好保密措

施，不泄露公司機(jī)密。

第九條倡導(dǎo)綠色環(huán)保、勤儉節(jié)約的現(xiàn)代辦公方式，節(jié)約紙張等

辦公用品。

第十條中午下班時(shí)，請關(guān)閉本人電腦。

第十一條下午下班時(shí)，必須關(guān)閉電腦、電源和門窗，保證人離

機(jī)停、燈滅。

第十二條辦公室環(huán)境衛(wèi)生每周安排一當(dāng)值人員輪流值日，除個(gè)

人辦公桌以外，辦公室區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生當(dāng)值人員需維護(hù)整潔、干凈。

紀(jì)律管理制度篇2

勞動(dòng)紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動(dòng)，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生

產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是每個(gè)員工應(yīng)

具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制

度。

第一條員工須自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動(dòng)合同，

服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。

第二條項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完

成工作任務(wù)的責(zé)任。

第三條員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須

服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

第四條員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗離哨，擅離職守。

第五條員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)

干私活、不準(zhǔn)賭博。工作日中，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒。

第六條

員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安仝操作規(guī)程，仝心工作，避免事故發(fā)生。

凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定

給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。

第七條新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)，應(yīng)在接到通知之日

起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動(dòng)合同。

第八條員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與

勞動(dòng)分配相結(jié)合。

第H■■一條

員工違反勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政

處分和解除勞動(dòng)合同°經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資；行政處分：警告、記過、

記大過、留用察看。員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)

受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處理。

第十二條對員工的處理，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處理

恰當(dāng)，手續(xù)完備。

第十四條員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書面通知本人，并且

記入個(gè)人檔案。第十五條員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的

經(jīng)濟(jì)處罰：

1、警告處分，扣減3個(gè)月績效薪酬；

2、記過處分，扣減6個(gè)月績效薪酬；

3、記大過處分，扣減12個(gè)月績效薪酬；

4、留用察看處分，留用察看期間，勞動(dòng)報(bào)酬按重慶市規(guī)定最低

工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；

6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫

時(shí)終止勞動(dòng)合同的履行，不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切

工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動(dòng)合同。

第十六條考勤

1、公司實(shí)行每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作時(shí)間40小時(shí)的工時(shí)

制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。

2、對于駐外項(xiàng)目部：各項(xiàng)目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤。考勤內(nèi)

容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休

假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查。

3、員工出勤率作為勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)評價(jià)、年終獎(jiǎng)的依據(jù)之一。

4、公司員工須按規(guī)定時(shí)間上下班，員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的

時(shí)間為準(zhǔn)，不得遲到及早退，一個(gè)月內(nèi)遲到早退時(shí)間累計(jì)達(dá)兩小時(shí)以

上四小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天論處，四小時(shí)以上八小時(shí)以內(nèi)的，按曠

工1天論處。

5、員工考勤出勤率計(jì)算

出勤率=_100%

第十七條事假

1、員工因故需請事假應(yīng)事先書面提出申請，半天以內(nèi)由項(xiàng)目組

長批準(zhǔn)；1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準(zhǔn)。員工的請假單及單位的

準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。

2、事假的最小計(jì)算單位為半天；半天以上不滿1天的，按一天計(jì)

算。

3、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。

4、員工請事假期滿應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處。

第十八條病假

1、員工去門診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位，一

般疾病準(zhǔn)假半天。

2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天

補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3、員工看病請病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。

門診看病需要休病假人3天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn)；員工住

院出院后需要休病假15-30天的，需會(huì)診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證

明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)

及時(shí)交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠

工論處。

4、員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療

時(shí)，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期,

最長不超過1個(gè)月的。

(2)醫(yī)療期間內(nèi)，累計(jì)病休時(shí)間已滿時(shí)，單位應(yīng)書面通知員工。

因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的，由員工本人提出申請，經(jīng)公司勞

動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期；醫(yī)療期滿，沒有特殊情

況，不到原單位報(bào)到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能

從事工作者，給予解除勞動(dòng)合同。

(3)員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者,

在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問

題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。

(6)員工出差、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假

條才有效。第十九條工傷假

1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。

第二十條婚假

員工結(jié)婚可享受10天婚假。

第二十一條產(chǎn)假

員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。

1、女員工產(chǎn)后休滿產(chǎn)假，嬰兒未滿一周歲者，哺乳時(shí)間按《女

工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》辦理；

2、產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。

第二十二條喪假

1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給予3天喪假。

喪假只限喪時(shí)使用，不能提前或事后使用。

2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根

據(jù)路途遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假口路途假最多不超過5天。

3、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的

交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。

第二十三條公假

有下列情形之一者，按公假處理：

1、公事出差；

2、外出開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等；

3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。

第二十四條法定節(jié)假日

員工每年享有共十一個(gè)工作日法定休假：

元旦一天

春節(jié)三天

清明節(jié)一天

勞動(dòng)節(jié)一天

端午節(jié)一天

中秋節(jié)一天

國慶節(jié)三天

第二十五條因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工

作并按照國家有關(guān)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同的規(guī)定支付報(bào)酬。

第二十六條年休假

1、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。

2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。

第二十八條曠工

1、有下列情形之一者視為曠工：

(1)未請假或請假未被批準(zhǔn)而不上班或擅自離開工作崗位兩個(gè)小

時(shí)及以上者；

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時(shí)間超過兩小時(shí)以上者；

(3)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者；

(4)沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準(zhǔn)，托病不上班者；

(5)不服從工作分配，不上班者；

（6）以辦公事為借口，離開崗位而實(shí)際辦私事者；

（7）涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。

2、曠工兩小時(shí)以上四小時(shí)以下（含四小時(shí)）算半天，四小時(shí)以上

八小時(shí)以下算一天。

第二十九條對員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的處理，按《公司員工違反勞

動(dòng)紀(jì)律處理辦法》（見附件）辦理。

第三十條員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收

到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。

第三十一條本制度適用于公司全體員工。

第三十二條本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。

第三十三條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。（暫試行）

重慶華聯(lián)工程造價(jià)咨詢公司第三分所

二Oxx年九月二十九日

紀(jì)律管理制度篇3

一、護(hù)理人員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，履行職責(zé)，準(zhǔn)確及時(shí)完成各

項(xiàng)治療和護(hù)理工作。

二、護(hù)理人員上崗后，護(hù)士長應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行全院統(tǒng)一工作時(shí)間規(guī)定,

安排好各班次。

三、每班下班前，必須認(rèn)真交接班（口頭、書面、床旁），手術(shù)室

洗手護(hù)士必須對手術(shù)患者的全過程負(fù)責(zé)，手術(shù)中途不得換人。

四、發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)紀(jì)律者（上班看雜志、干私活等），按質(zhì)控管理

規(guī)定執(zhí)行。

五、按醫(yī)院考勤制度，護(hù)理人員如提出休假申請，休假由護(hù)士長

根據(jù)病區(qū)工作情況統(tǒng)籌安排，報(bào)請主管部門審批。

六、遇特殊情況（如家有急事，本人身體不適等）應(yīng)提前一天請假,

護(hù)士長在不影響工作的前提下，酌情安排休假。

七、凡輪值中、夜班時(shí)，一般不得休假，確因身體生病需要休病

假者，應(yīng)提前二小時(shí)將病假證明交護(hù)士長，由護(hù)士長安排夜班。電話

請假一律無效。

八、各班一律不累計(jì)時(shí)數(shù)補(bǔ)休。

紀(jì)律管理制度篇4

勞動(dòng)紀(jì)律

(1)嚴(yán)禁本院職工在院內(nèi)私自銷售藥品、器械

(2)嚴(yán)禁本院職工私收治療費(fèi)、檢查費(fèi)。

(3)嚴(yán)禁將病人約到家中診療收費(fèi)。

(4)嚴(yán)禁私自到藥房換藥

(5)嚴(yán)禁在職職工私開診所。

(6)嚴(yán)禁科室和個(gè)人私自減免病人的檢查費(fèi)、治療費(fèi)和住院等費(fèi)

用。

凡違犯上述條款之一者，罰款100-200元，并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。

(7)工作時(shí)間嚴(yán)禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克等。

違者罰款50-100元

(8)工作時(shí)間要堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)亂竄科室、私自外出、空崗、脫

崗或帶酒意上崗。違者一次罰款50元?？諐彙⒚搷彴胄r(shí)以上按曠

工處理。

(9)不服從院領(lǐng)導(dǎo)安排，或布置的任務(wù)不能很好地完成，處以

100-200元罰款;情節(jié)嚴(yán)重者,加重處罰。

(10)全院職工應(yīng)積極參加集團(tuán)公司組織的各類活動(dòng)，無故不參加

者罰款50元。

(11)全院職工都要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，嚴(yán)禁遲到早

退。違者每次罰款10元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。

財(cái)、物管理辦法

1、財(cái)務(wù)科要嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)管理制度，為醫(yī)院當(dāng)好家理好財(cái)。做

到日清月結(jié)，賬款相符。凡因個(gè)人責(zé)任造成醫(yī)院財(cái)產(chǎn)損失者，除賠償

損失外，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰

2、財(cái)務(wù)科主持藥房、收款室的日對賬和藥庫的每季度盤點(diǎn)工作。

一日不對賬者罰責(zé)任人50元，出現(xiàn)虧損部分由個(gè)人負(fù)責(zé)。

3、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結(jié)，每季度底清查

盤點(diǎn)一次。要做到盤點(diǎn)認(rèn)真細(xì)致，報(bào)表真實(shí)準(zhǔn)確，出現(xiàn)虧損由藥房、

藥庫負(fù)責(zé)賠償。并視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員的責(zé)任。

4、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長明燈、長流水現(xiàn)象，扣罰當(dāng)事人

20元。

5、收費(fèi)室不得出現(xiàn)漏收少收費(fèi)現(xiàn)象，違者除扣除責(zé)任人漏收的

金額外，給予50T00元的罰款。

衛(wèi)生管理考核辦法

各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰漬、

無煙蒂。物品擺放有序，表面無污跡雜物，辦公用品、醫(yī)療器械常擦

洗。凡達(dá)不到以上要求者，扣罰科室50元。

（五）醫(yī)療質(zhì)量管理辦法

1、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴(yán)格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，合理檢查、科

學(xué)用藥，嚴(yán)禁出具假處方、虛假病歷及診斷證明，做到處方醫(yī)囑、病

房存根一致。執(zhí)行階梯用藥原則，合理應(yīng)用抗菌素，嚴(yán)禁開大處方。

2、對因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的一般醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛。

但未給病人造成痛苦的，扣罰當(dāng)事人100-200元。

3、對因醫(yī)務(wù)人員失職或技術(shù)過失所發(fā)生的嚴(yán)重差錯(cuò)、糾紛，給

病人造成一定痛苦，延長了治療時(shí)間，扣罰當(dāng)事人200-300元。

4、凡發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經(jīng)濟(jì)損失的，

賠償金原則上按醫(yī)院、當(dāng)事人7：3比例分擔(dān)。對觸犯法律的由當(dāng)事

人承擔(dān)法律責(zé)任。

5、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)醫(yī)囑一次扣罰50元。

6、凡本院能開展的診療項(xiàng)目，禁止介紹到外院治療，違者一次

罰款300兀°

7、藥房、藥庫藥品必須在失效前六個(gè)月報(bào)告院長，以便及時(shí)調(diào)

整，凡由責(zé)任心不強(qiáng)，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質(zhì)等損失者,

除賠償損失外，另扣當(dāng)事人200-500元。

8、發(fā)錯(cuò)藥（品種、劑型、劑量）劃錯(cuò)價(jià)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人

50元，如已服用并造成嚴(yán)重后果者，加重處罰。

9、放射、特檢、化驗(yàn)等承包科室，出現(xiàn)差錯(cuò)，給醫(yī)院造成不良

后果及影響醫(yī)院形象者，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當(dāng)事人100-300元。

護(hù)理質(zhì)量管理辦法

1、認(rèn)真執(zhí)行查對制度，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯(cuò)事故的發(fā)

生。凡發(fā)生差錯(cuò)者扣當(dāng)事人50元，嚴(yán)重差錯(cuò)者扣100元。

2、嚴(yán)格遵守消毒隔離制度。如有一項(xiàng)不符合要求或未執(zhí)行者，

每發(fā)現(xiàn)一次扣20元；進(jìn)行無菌技術(shù)操作時(shí)必須戴口罩、帽子，違者每

次每項(xiàng)扣罰10元。

3、上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針

頭等。違者每次罰款10元，造成不良后果者，加重處罰。

4、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃

妝艷抹，不披長發(fā)，不帶耳環(huán)、戒指。不再病區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。違者罰

款20元。

5、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時(shí)更

換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴(yán)禁擺放私人用品及與治

療無關(guān)的物品。違者罰款10元。

紀(jì)律管理制度篇5

為了提高會(huì)議的質(zhì)量，體現(xiàn)會(huì)議的嚴(yán)肅性，整頓會(huì)風(fēng)，從而

真正發(fā)揮會(huì)議的效能，特制定會(huì)議室紀(jì)律管理規(guī)定：

一、進(jìn)入會(huì)議室必須著裝整潔

二、在會(huì)議室自覺講普通話，禁止喧嘩、說笑、打鬧，說粗話、

臟話。

三、辦會(huì)部門在使用會(huì)議室的過程中，必須愛護(hù)公物，保持會(huì)議

室的整潔，用完后所有設(shè)備放置原位。

四、會(huì)議室內(nèi)所使用設(shè)備、工具、辦公用品未征得單位同意任何

人不得拿出會(huì)議室或作為他用。

五、與會(huì)人員要講究公共衛(wèi)生。

六、與會(huì)人員需準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不得無故遲到或離會(huì)，有事必須

在會(huì)前請假。

七、會(huì)議期間，凡與會(huì)人員不得中途退場（特殊情況須報(bào)告辦會(huì)

組織者）、不得開小會(huì)、不得看閱與會(huì)議無關(guān)的報(bào)刊雜志、不得干私

活。

八、會(huì)議期間，與會(huì)人員要集中精力開會(huì)，不得隨意走動(dòng)，不得

辦理與會(huì)議無關(guān)的事項(xiàng)。手機(jī)、一律關(guān)閉或調(diào)為震動(dòng)狀態(tài)。

九、凡與會(huì)遲到者，普通員工需自覺向愛心箱投放一元，以示警

醒；部門主管級別以上人員需自覺投放一元以上（金額不限），以示警

醒。注：員工每天在上班時(shí)間內(nèi)需佩戴員工卡，員工間相互監(jiān)督。

發(fā)現(xiàn)不帶者，需像愛心箱投放一元錢，以示警醒。

紀(jì)律管理制度篇6

為加強(qiáng)我院的科學(xué)管理，制度管理，明確工作任務(wù)和職

責(zé)，建立正常工作秩序，改善服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，加快我鎮(zhèn)衛(wèi)生事

業(yè)發(fā)展，提升我院為全鎮(zhèn)健康服務(wù)的總體水平。充分調(diào)動(dòng)干職工的積

極性，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，努力改善職工工作.生活、福

利條件。堅(jiān)持以公共衛(wèi)生服務(wù)為主導(dǎo)，以基本醫(yī)療為龍頭，以醫(yī)

療保障體系為陣地，全面加強(qiáng)醫(yī)療安全。努力創(chuàng)造條件拓寬服務(wù)范圍。

按照基層醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求，不斷完善各項(xiàng)工作管理制度和規(guī)章

制度，建立安全、穩(wěn)定、健康、長效的發(fā)展工作機(jī)制。真抓實(shí)干，為

開創(chuàng)年衛(wèi)生事業(yè)而努力工作。

第一章：總則

第一條：全院干部職工認(rèn)真執(zhí)行國家的法律、法規(guī)、以及各項(xiàng)

規(guī)章制度。必須牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，履行救

死扶傷、樂于奉獻(xiàn)的崇高品德，廉潔奉公，各負(fù)其責(zé)，使各項(xiàng)管

理工作真正落到實(shí)處。

第二條：實(shí)行院長負(fù)總責(zé)、院委成員分線負(fù)責(zé)管理的制度。

堅(jiān)持民-主集中制原則，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，全面完成年的各項(xiàng)工作

任務(wù)。

第三條：內(nèi)抓管理、外樹形象是治院的方針，狠抓內(nèi)部管理，

建立健全的公共衛(wèi)生.醫(yī)療管理以及各項(xiàng)衛(wèi)生公共事務(wù)管理制度,

是確保醫(yī)療質(zhì)量與更好地為服務(wù)對象服務(wù)，也是預(yù)防各種差錯(cuò)發(fā)生

的有效措施。

第四條：完善全院各項(xiàng)規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法，全面

實(shí)行服務(wù)管理考核。

第五條：不斷完善各項(xiàng)醫(yī)療體制建設(shè)，加強(qiáng)醫(yī)療安全教育，

嚴(yán)防醫(yī)療差錯(cuò)發(fā)生。醫(yī)務(wù)及工作人員診治及工作期間，因工作馬虎、

服務(wù)態(tài)度惡劣，違反操作規(guī)程以及末及時(shí)書寫醫(yī)療文書所造成事故或

醫(yī)療糾紛，使醫(yī)院名聲及經(jīng)濟(jì)利益受損，根據(jù)情節(jié)由當(dāng)事人承擔(dān)百

分之四十至百分之六十直接賠償和行為責(zé)任，并取消評先、評

優(yōu)、晉升、晉職資格，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或刑事責(zé)任。重大問題

按法律法規(guī)及衛(wèi)生院規(guī)章制度執(zhí)行。

第六條：不斷加強(qiáng)公共衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，行政、公衛(wèi)各線專

干認(rèn)真按照年初公衛(wèi)管理方案和《平江縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)》

有計(jì)劃有步驟的每日組織實(shí)施，并將實(shí)施進(jìn)度以及下村、開會(huì)、群眾

反映等情況做好日記，院委會(huì)及分管負(fù)責(zé)人每月進(jìn)行督查，作為發(fā)放

績效的重要依據(jù)。

第七條：醫(yī)務(wù)人員實(shí)行每日早會(huì)制度，做好交接-班工作。同

時(shí)也形成行政值班制度，值班人員保證24小時(shí)手機(jī)暢通，應(yīng)急事

件處理時(shí)5分鐘之內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場。

第八條：所有工作人員禁止從事或兼職與醫(yī)療業(yè)務(wù)有關(guān)的業(yè)務(wù)工

作；禁止收受紅包、禮金、回扣；經(jīng)院方處理后屢教不改的由上級主管

部門處理。

第九條：干職工因違反計(jì)劃生育、兩非工作以及違法、違紀(jì)、

違章事件的將解除聘任合同或勞動(dòng)合同，將取消全年年終獎(jiǎng)金，取消

評先、評優(yōu)、晉升、晉職資格，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任或刑事責(zé)任。

第十條：節(jié)假日安照院委會(huì)根據(jù)法律、法規(guī)以及各種節(jié)假日管

理辦法所制訂的《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法執(zhí)行》

第十一條：干職工要樹立院興我榮，院衰我恥的意識，人人關(guān)

心集體，人人參與管理，為衛(wèi)生院的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。凡干職工爭取的

外援資金，院方可以在不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用的情況下按一定的比例進(jìn)行

獎(jiǎng)勵(lì)。

第二章：考勤管理

第十二條：按照時(shí)間表上下班和值班表上班，夏季作息時(shí)間從

5月1日起至9月30日止實(shí)行上午7:30—11：30；下午2:

30—5：30為上班時(shí)間；冬季10月1日至4月30日上午8：

00—12：00；下午2：00—5：00為上班時(shí)間；其余時(shí)間按值

班制度安排。

第十三條：按時(shí)上班，不遲到、不早退、不曠工，穿戴整潔，

上班時(shí)間必須穿工作服，護(hù)士加戴工作帽、口罩。做到優(yōu)質(zhì)服務(wù)，面

帶微笑，精神爽爽，待病人如親人，急病人之所急，想病人之所想。

接待熱心、解釋耐心、觀察細(xì)心、診治精心。樹立嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的學(xué)術(shù)態(tài)

度，任勞任怨，努力學(xué)習(xí)，認(rèn)真實(shí)踐，勇于創(chuàng)新。

第十四條：保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生；做到地上無紙屑，墻壁、窗臺

無灰塵，屋角、天頂無蜘蛛網(wǎng)等。用愛心愛護(hù)院容院貌，各自辦公室

整潔、清晰，資料存放有序，藥、械擺放整齊、干凈。

第十五條：不在病人面前議論病情，不泄露病人的隱私與秘密,

用高度的負(fù)責(zé)態(tài)度，嚴(yán)肅對待自己的工作崗位及嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。

第十六條：每月四天假，以星期日或星期六為休假日。其他

的按《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》執(zhí)行。違反《勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》超過的

天數(shù)視為曠工。

第十七條：我國傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)）不列入每月

4天假內(nèi)。

第十八條：干職工參加單位選派各類脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)和出

差的視為出勤。

第十九條：下村出公差，必須有記錄，要向當(dāng)班人說明，去什

么地方，與什么人，干什么事，需要多久時(shí)間，并且要當(dāng)事人的簽名

回單，且及時(shí)交當(dāng)班人記錄。

第三章：公共衛(wèi)生管理

第二十條：全面加強(qiáng)公共衛(wèi)生服務(wù)，實(shí)行分管院長負(fù)總責(zé)、

專干具體負(fù)責(zé)制；落實(shí)縣局和各主管單位下達(dá)的全年目標(biāo)考核管理

任務(wù)，并完成院內(nèi)及上級下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

第二十一條：全面加強(qiáng)村級公共衛(wèi)生服務(wù)管理，開拓創(chuàng)新搞好

防病治病的良好局面，努力減少人民群眾發(fā)病率，提高人民群眾的健

康意識，增強(qiáng)防病控病的責(zé)任感和使命感。全面按照基本公共衛(wèi)生服

務(wù)考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

第二十二條：加強(qiáng)村衛(wèi)生室的管理，制訂好村級管理計(jì)劃、

方案，制訂好落實(shí)目標(biāo)任務(wù)、報(bào)酬考核要求，并具體組織實(shí)施。

利用例會(huì)、電話收集數(shù)據(jù)。做好村級培訓(xùn)工作，完善各種報(bào)表及數(shù)據(jù)，

記錄完整，及時(shí)歸帳。建立健全的資料庫。

第二十三條：全面落實(shí)公共衛(wèi)生工作任務(wù)。

一.疾病控制工作：

1.規(guī)范接種門診（包括村衛(wèi)生室接種門診）的各項(xiàng)要求、免疫程

序、指導(dǎo)原則，公示各種疫苗的品種和接種方法。

2.搞好冷鏈運(yùn)轉(zhuǎn)工作，做好各類疫苗的收、發(fā)和使用記錄。

3.完善預(yù)防接種卡、證、冊的登記，7歲以下兒童建卡率

達(dá)到98%,并將信息錄入計(jì)算機(jī)，免疫規(guī)劃疫苗全程接種率必須

大于95%以上。

4.努力控制接種異常反應(yīng)，出現(xiàn)異常情況必須向縣疾控中心報(bào)

告。

二.疫情報(bào)告與管理：

1.認(rèn)真做好傳染病登記和報(bào)告制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)傳染病病例和

疑似病例，要登記和報(bào)告好；特別是本院及村級衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)的，一

定不準(zhǔn)瞞報(bào)和漏報(bào)。對出現(xiàn)突發(fā)事件一定要向院長及上級報(bào)告，并及

時(shí)組織人員進(jìn)駐現(xiàn)場，控制事態(tài)的發(fā)展。傳染病疫情報(bào)告率與及時(shí)

率必須保證100%。

2.有針對性地對結(jié)核病進(jìn)行督導(dǎo)，有效地控制結(jié)核病發(fā)生。

3.利用各種手段收集死亡數(shù)據(jù)，認(rèn)真搞好死因病史調(diào)查及資料

上報(bào),死因數(shù)據(jù)上報(bào)率達(dá)100%。

三.孕產(chǎn)婦保健

1.全面掌握全鄉(xiāng)孕產(chǎn)婦數(shù)，通過下村和召開村及保健員例會(huì)，

認(rèn)真掌握全鄉(xiāng)婦幼保健基本情況。孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率達(dá)到90%以上,

2.加大實(shí)行住院分娩，杜絕家庭接生的宣傳力度，及時(shí)建立轄

區(qū)內(nèi)孕產(chǎn)婦保健手冊。規(guī)范名種表、卡、冊的數(shù)據(jù)正確，完整。孕產(chǎn)

婦住院分娩率在98%以上。

3.落實(shí)3月9月2次高危篩查管理工作，做好產(chǎn)前產(chǎn)后的訪視

途徑和要求。

4.抓住婦科病普查工作，不斷提高婦產(chǎn)科知名度。協(xié)助開展住

院分娩工作，不斷提高住院分娩率。

四.兒童保健

為0—6歲的嬰幼兒建立保健手冊，建檔率100%；開展新生兒

訪視及兒童系統(tǒng)保健管理，做好新生兒訪視工作，兒童系統(tǒng)保

健管理率90%；加強(qiáng)體弱兒童系統(tǒng)管理，體弱兒童系統(tǒng)管理率

100%o

五、健康教育

1.:制訂全年衛(wèi)生宣教任務(wù)，采取多形式的渠道開展宣傳教育,

使居民健康知識知曉率達(dá)80%以上，健康行為形成率達(dá)70%以上。

2.針對健康素養(yǎng)基本知識、優(yōu)生優(yōu)育及轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)健康問題，向

全鎮(zhèn)居民提供健康教育信息宣傳和健康教育咨詢服務(wù)，設(shè)置宣傳欄并

定期更新內(nèi)容，經(jīng)常開展健康知識講座活動(dòng)，每年向轄區(qū)居民發(fā)放健

康教育資料不少於12種;播放健康教育音像材料不少于6種，組織面

向公眾健康咨詢活動(dòng)不少于6次，舉辦健康教育講座不少于12次。

六、健康檔案管理

1：新建和完善各類人群健康檔案，保障總?cè)藬?shù)的80%建立健

康檔案，以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病人等人群為重點(diǎn)100%

建立檔案，建立統(tǒng)一、規(guī)范居民健康檔案。健康檔案主要信息包括

居民基本信息、健康問題及衛(wèi)生服務(wù)記錄等。對檔案要及時(shí)更新，并

實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理。

七、慢性病管理

1：對高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進(jìn)行指導(dǎo)干預(yù)，對35

歲以上人群實(shí)行首診測血壓，對確診高血壓和糖尿病患患者

進(jìn)行系統(tǒng)管理，建立高血壓、糠尿病以及其它慢病患者健康檔

案，并定期隨訪。其他慢性病要登記，有資料管理。慢病人群健康

管理率達(dá)95%以上。

八.重性精神病管理

1：對轄區(qū)內(nèi)常住人口進(jìn)行重性精神病患者摸底篩查，發(fā)現(xiàn)率不

得低于90%,并及時(shí)指導(dǎo)，每月隨訪一次。重性精神病患者管理率

達(dá)90%以上。

九.老年人保健

加強(qiáng)對轄區(qū)65歲及以上老年人進(jìn)行登記管理，進(jìn)行健康危險(xiǎn)因

素調(diào)查和和、每年體格檢查。老年人健康管理率達(dá)90%以上。

十、衛(wèi)生監(jiān)督和食品安全管理

全面掌握轄區(qū)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、學(xué)校食堂、餐飲單位、食品經(jīng)營單位、

公共場所及從業(yè)人員底子，建立各種表格信息登記。每年進(jìn)行多次

衛(wèi)生監(jiān)督，對每次集餐活動(dòng)進(jìn)行檢查與指導(dǎo)。做好衛(wèi)生法律法規(guī)宣傳,

認(rèn)真處理醫(yī)療廢物處置工作，及時(shí)上報(bào)各種數(shù)據(jù)。

第四章臨床醫(yī)療服務(wù)管理

第二十四條：建立臨床醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量管理體系，健全各類人

員崗位職責(zé)，加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)意識，按照各項(xiàng)規(guī)章制度及診療程

序操作，嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療文書書寫規(guī)范與管理規(guī)定》。病歷

書寫及時(shí)準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。嚴(yán)格按照處方書寫要求開具處方。

第二十五條：加強(qiáng)醫(yī)療服務(wù)安全，經(jīng)常性地組織醫(yī)務(wù)人員開展

醫(yī)療服務(wù)安全教育，強(qiáng)化三基訓(xùn)練，熟練掌握基本操作、基本技能、

基本理論，健全護(hù)理管理，滿足臨床需求。

第二十六條：轉(zhuǎn)變服務(wù)模式，加強(qiáng)臨床基礎(chǔ)服務(wù)，落實(shí)以健康

為中心的服務(wù)宗旨和人性化服務(wù)措施，努力提高服務(wù)需要。

第二十七條：完善各科室崗位的布局，提高重點(diǎn)科室的能量建

設(shè)，為開展臨床醫(yī)療服務(wù)提供保障。

第二十八條：加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做好在職各種培訓(xùn)和

繼續(xù)醫(yī)學(xué)的教育計(jì)劃，滿足服務(wù)需求。

第二十九條：加強(qiáng)中醫(yī)服務(wù)管理，提供基本中醫(yī)醫(yī)療服務(wù)，努

力利用中醫(yī)藥解決常見病、多發(fā)病、慢性病的服務(wù)需要。

第三十條：加強(qiáng)臨床用藥管理，特別是加強(qiáng)抗菌藥品使用管理,

嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部《抗菌藥物臨床應(yīng)用指導(dǎo)原則》。還有特殊藥物管理

要求。建立藥品不良反應(yīng)的監(jiān)測，做到發(fā)現(xiàn)就報(bào)告。建立健全合理用

藥管理制度。

第三十一條：按照《醫(yī)院感染管理辦法》的要求，加強(qiáng)院內(nèi)感

染控制管理，嚴(yán)格執(zhí)行無菌技術(shù)操作。嚴(yán)防院內(nèi)交叉感染發(fā)生。

第五章藥品管理

根據(jù)我院實(shí)際，為適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生改革的要求，應(yīng)對國家藥品零利

率的實(shí)施；努力減輕農(nóng)民的醫(yī)藥費(fèi)用負(fù)擔(dān)，完善藥品流通手續(xù)，規(guī)范

我院進(jìn)藥流程。制訂如下藥品管理?xiàng)l款：

第三十二條：進(jìn)購藥品由藥房造具計(jì)劃，報(bào)院長審批，會(huì)計(jì)進(jìn)

購；審核內(nèi)容；

1、是國家基本藥品目錄之內(nèi)的。

2、城鄉(xiāng)醫(yī)保報(bào)銷范圍之內(nèi)的。

3、是治療中需要的“

第三十三條：藥房實(shí)物負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常對藥房藥品進(jìn)行檢查，如

發(fā)現(xiàn)臨近過期的，要經(jīng)常提醒醫(yī)師，并向業(yè)務(wù)副院長報(bào)告，哪些藥品

臨近過期，要及時(shí)開出。

第三十四條：醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)格控制抗生素的處方，盡量做到單

聯(lián)用藥。要用二聯(lián)抗菌素的必須經(jīng)過業(yè)務(wù)副院長批準(zhǔn)，要三聯(lián)用藥的

必須經(jīng)過醫(yī)師會(huì)診，努力控制濫用抗菌素的發(fā)生。

第三十五條：藥房負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格控制藥品庫存的積壓，藥房庫

存控制在6萬元之內(nèi)，為了這個(gè)目標(biāo)，全院共同督查，醫(yī)師要重點(diǎn)關(guān)

注藥品庫存的動(dòng)態(tài)。

第三十六條：醫(yī)師要充分發(fā)揮傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)的作用，努力用中醫(yī)藥

解除疾病。

第三十七條：藥房其他未盡事項(xiàng)，全部按照工作制度及工作職

責(zé)執(zhí)行。

第六章：人事管理

第三十八條：人員進(jìn)出，經(jīng)院委會(huì)集體討論提出基本條

件，面向社會(huì)公開招聘，符合條件的經(jīng)院長審核后，報(bào)縣局批準(zhǔn)后

聘用。嚴(yán)禁非衛(wèi)技人員上崗，嚴(yán)格行業(yè)執(zhí)業(yè)制度，嚴(yán)禁非本專業(yè)或

明顯不勝任本專業(yè)人員從事本專業(yè)工作，各衛(wèi)技人員都應(yīng)持相應(yīng)的上

崗和執(zhí)業(yè)資格上崗，但未取得執(zhí)業(yè)資格者，自簽訂聘約合同或勞動(dòng)合

同二年內(nèi)取得執(zhí)業(yè)資格。

第三十九條：全院依照中華人民共和國《人事管理辦法》和《勞

動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》管理，所有人員都應(yīng)與院方簽訂聘用合同

或勞動(dòng)合同。

第四十條：全院職工必須按照院委會(huì)的人事安排執(zhí)行崗位，因

事設(shè)崗，按崗定人。

第四十一條：凡本院須要進(jìn)技術(shù)人員，必須先造具計(jì)劃，報(bào)送

縣局人事股，答復(fù)后而定。院委領(lǐng)導(dǎo)安排按照平衛(wèi)委口16號文件執(zhí)

行。

第七章醫(yī)療保障工作

第四十二條醫(yī)保工作主要是新型農(nóng)村合作醫(yī)療、職工醫(yī)保、

居民醫(yī)保、民政救助等各種政策性醫(yī)療保障報(bào)銷工作。

第四十三條按照國家以及平江縣各種醫(yī)保的政策法律以及報(bào)

銷方案程序進(jìn)行醫(yī)療報(bào)銷，嚴(yán)格各項(xiàng)操作規(guī)程。

第四十四條建立院內(nèi)醫(yī)保管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管的院長具體

負(fù)責(zé)。不定期的召開會(huì)議，落實(shí)上級有關(guān)醫(yī)保政策規(guī)定。督查本院醫(yī)

保制度規(guī)定的執(zhí)行情況。及時(shí)查處違反醫(yī)保制度的人和事。

第四十五條要求醫(yī)療文書書寫規(guī)范，用藥合理，住院指針完

善，特殊檢查和治療指征明確。

第四十六條在醫(yī)保報(bào)銷過程中努力減少患者報(bào)銷流程。用優(yōu)

質(zhì)的服務(wù)，耐心細(xì)致的工作要求，滿足被服務(wù)者的需要。

第四十七條嚴(yán)格控制次均費(fèi)用和日均費(fèi)用，杜絕不必要的患

者損失和醫(yī)院損失，如有違者一切責(zé)任由當(dāng)事人承擔(dān)。

第八章：財(cái)務(wù)管理

第四十八條：全院開支實(shí)行院長一支筆審批制度，各項(xiàng)開支按

規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過部分由當(dāng)事人自負(fù)，原始票據(jù)要求合法，符合財(cái)

會(huì)核算規(guī)定，否則不予報(bào)銷。

第四十九條：財(cái)務(wù)人員嚴(yán)把支出關(guān)，根據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表經(jīng)常對本院

經(jīng)營狀況進(jìn)行分析。加強(qiáng)本院下設(shè)點(diǎn)店庫存收繳力度，確保資金回籠

率，努力降低藥品成本、醫(yī)療成本的消耗。

第五十條：固定資產(chǎn),醫(yī)療器械.醫(yī)用材料的管理。醫(yī)療器械和

其他實(shí)物，由使用人或管理人造冊簽字負(fù)責(zé)管理，以確保財(cái)產(chǎn)完整,

年度盤底，正常消耗的，由管理人員出示原件由院方注消；遺失的，

不能明確遺失責(zé)任的由管理人員負(fù)責(zé)賠償。需添置的醫(yī)療器械和醫(yī)用

材料，由當(dāng)事人出具書面報(bào)告，由院委會(huì)研究，添置與否根據(jù)財(cái)力狀

況決定。醫(yī)用材料由院方統(tǒng)一購進(jìn)，專人管理，由各科室領(lǐng)取，計(jì)入

業(yè)務(wù)費(fèi)開支。

第五十一條：其它流動(dòng)資產(chǎn)的管理。流動(dòng)資產(chǎn)包括現(xiàn)金、現(xiàn)行

存款、藥品、應(yīng)收賬款等資產(chǎn)或現(xiàn)金。收費(fèi)室對報(bào)賬員負(fù)責(zé)，日清月

結(jié)，保持500元現(xiàn)金備用，如有短欠參照法律、法規(guī)管理處理。

第五十二條：藥房存品由實(shí)物負(fù)責(zé)人出具采購計(jì)劃統(tǒng)一采購并

驗(yàn)收入庫，保證質(zhì)量。月底做好庫存對帳單，定期盤底，保證帳實(shí)相

符，出現(xiàn)短款由實(shí)物負(fù)責(zé)人賠償。醫(yī)生出診須到藥房領(lǐng)藥，在診后

24小時(shí)內(nèi)結(jié)帳，并交付出診診金，處方及銷售款。任何人不得在藥

房借藥、兌藥，如有發(fā)現(xiàn)，視為零售，在當(dāng)事人當(dāng)月工資中扣除。除

特殊情況為急救外，病人欠費(fèi)須由本院人員擔(dān)保，無擔(dān)保的視為情節(jié)

由當(dāng)事人追回或償還。

第五十三條：干職工不得擅自拖欠院內(nèi)資金，需借支的由院長

批準(zhǔn)，報(bào)賬員付款，職工欠款時(shí)間較長的應(yīng)付百分之一的月息，出納

員、收費(fèi)室短欠視為欠款。全院實(shí)行統(tǒng)一收費(fèi)窗口，嚴(yán)格票據(jù)管理,

一切收入、支出納入財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，對需領(lǐng)取票據(jù)收費(fèi)項(xiàng)目，

應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)向報(bào)賬員交好所收費(fèi)的賬款，以便報(bào)賬員做報(bào)賬。

第九章績效工資

第五十二條：績效工資由考勤績效工資，專業(yè)技術(shù)工資和其他績

效工資組成。目的就是要做到規(guī)范行為，提升服務(wù)，監(jiān)督管理，完善

制度，落實(shí)任務(wù)。

第四十九條：考勤績效工資，每月正常假期為4天，每超過一天

在考勤工資中扣20元，4天假未休息的補(bǔ)60元，以每天為15元計(jì)

發(fā)。未請假不在崗為缺席每天扣50元，早退、遲到穿戴不整潔每根

據(jù)考勤記錄一次扣2元，每違返考勤管理一次扣2元，所有考勤記錄

在考勤工資中扣完為止，違返考勤記錄情節(jié)嚴(yán)重的按法律、法規(guī)。規(guī)

章制度執(zhí)行。

第五十三條：所有崗位工資及薪級工資按照人事部門下發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)

執(zhí)行。

第五十四條：專業(yè)技術(shù)績效分為醫(yī)務(wù)人員績效和行政人員績效,

目的都是為了完成本崗位工作，完成上級及院內(nèi)安排的任務(wù)。

1.醫(yī)務(wù)人員績效標(biāo)準(zhǔn)由高職稱到低職稱的業(yè)務(wù)其中提取，其目的

是促使醫(yī)務(wù)人員都要增考資格加強(qiáng)學(xué)習(xí).

2.完成一數(shù)量的業(yè)務(wù)保障工資及績效工資。使不同的崗位有不同

的比例。

按以下任務(wù)數(shù)發(fā)放1.0（1250元）績效，跟據(jù)實(shí)際完成的任務(wù)上下

浮動(dòng)績效。分配任務(wù)如下：

1.住院部（含醫(yī)師、護(hù)士）每月任務(wù)3.3萬元（除藥品和輔助科室

收入）。

2.西藥房每月任務(wù)4.5萬元.

3.X光每月任務(wù)0.33萬元

4.檢驗(yàn)每月任務(wù)0.8萬元

5.B超每月任務(wù)0.5萬元

6.婦產(chǎn)科每月任務(wù)0.45萬元（主要是診金、住院費(fèi)、接生費(fèi)、手

術(shù)費(fèi)）

7.中醫(yī)門診每月任務(wù)0.9萬元（含西藥品、診金、輔助科室收入）

8.中醫(yī)門診每月任務(wù)0.5萬元（含西藥品、診金、X光代班、輔

助科室收入）

9.公衛(wèi)人員及醫(yī)保信息員按1.0實(shí)行績效。

10.院委成員按1.1實(shí)行績效。

11.付院長按L2實(shí)行績效。

12.院長按L3實(shí)行績效。

以上第9--11點(diǎn)按各線工作要求認(rèn)真完成上級及醫(yī)院布置的各

項(xiàng)工作，年終驗(yàn)收工作達(dá)標(biāo)按上述績效實(shí)施；如年終驗(yàn)收或醫(yī)院考核

工作未達(dá)標(biāo)，則績效按0.8發(fā)放;如工作得到一票否決的其績效則按

0.6發(fā)放，并取消年終評優(yōu)、評先資格。

4.醫(yī)師每看一個(gè)門診病補(bǔ)助0.2元，（查門診登記和合作醫(yī)療門

診報(bào)銷記錄）發(fā)現(xiàn)漏一個(gè)扣0.5元。

5.書寫份合格住院病例補(bǔ)助4元，（其中護(hù)理2元）以月查看各種

醫(yī)療文書以及電腦查對，按月統(tǒng)計(jì)補(bǔ)助。發(fā)現(xiàn)漏一例或書寫不合格的

病歷扣10元。

6.醫(yī)師發(fā)現(xiàn)一例傳染病并按要求上報(bào)補(bǔ)助2元，以法定報(bào)告單為

依據(jù)，按月發(fā)放。發(fā)現(xiàn)漏報(bào)一例扣5元。

6.值班（行政、醫(yī)師、護(hù)理人員每天早、中、晚補(bǔ)助10元值班費(fèi)，

西藥房每月150元，輔助科室單線的每月補(bǔ)80元。）

7.另時(shí)安排的醫(yī)務(wù)人員工作，按另時(shí)安排的任務(wù)落實(shí)，一年統(tǒng)計(jì)。

8.所有無編又無資格的人員其績效按90%發(fā)放。

第五十五條：行管公衛(wèi)人員實(shí)行如下工作任務(wù)為績效工資。

1.行政及公衛(wèi)人員必須服務(wù)大局，全面按照各崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)及

分配任務(wù)完成口

①制訂崗位工作計(jì)劃，制訂年月工作計(jì)劃，制訂村級管理工作計(jì)

劃，并向院長交寫落實(shí)各項(xiàng)制訂工作計(jì)劃和年月總結(jié)及小結(jié)。

②完成各項(xiàng)目標(biāo)考核工作，按目標(biāo)考核方案一小項(xiàng)一小項(xiàng)去做,

完成上級及本單位交辦的另時(shí)工作任務(wù)。

③整理書寫各種文書資料并歸帳。

2.行管人員每月享受下列補(bǔ)助：

①、話費(fèi)補(bǔ)助院長按實(shí)際發(fā)生執(zhí)行、付院長120元、院委委員

100元，科室主任50元。

②、院長、付院長享受每月院長津帖，標(biāo)準(zhǔn)院長180元、付院長

150元，院委委員120元，科室主任100元。

③、所有下村、出差人員的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按照平財(cái)行口13號文件執(zhí)

行。其中下村人員按實(shí)際下村天數(shù)每天補(bǔ)助10元（下村人員下村必須

向行管值班人員說明去向，行政值班并記錄）

附則

第六十三條.本院將成立制度管理執(zhí)行辦公室，由姜要明

同志為執(zhí)行辦主任，具體負(fù)責(zé)制度落實(shí)、績效考核統(tǒng)計(jì)、考核細(xì)則

打分，采取公開、公平、公正的操作原則。并每月向院長匯報(bào)執(zhí)行

情況及本月所出現(xiàn)的新問題、新情況，再具體研究解決。

第六十四條,本方案自x年1月1日起執(zhí)行，所有條款因政策

或特殊原因需要調(diào)整的經(jīng)院長同意或院委會(huì)討論決定。

第六十五條.本方案作為獎(jiǎng)懲、評聘、晉級、工資、績效、福

利依據(jù)。

第六十六條.因違反本方案、醫(yī)院制度、勞動(dòng)紀(jì)律。崗位職責(zé)

經(jīng)多次教育不改者給予解除聘用關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系。

第六十七條.本方安與國家法律、法規(guī)有沖突的按國家法律法

規(guī)為準(zhǔn)。

紀(jì)律管理制度篇7

1.0目的

為規(guī)范對員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，提高全員勞動(dòng)紀(jì)律意識，確保良

好的工作程序，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制訂本辦法。

2.0適用范圍

物業(yè)公司全體員工。

3.0管理部門及職責(zé)

3.1辦公室(人事培訓(xùn)部)為員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門，編制

管理規(guī)定，并實(shí)施考核。

3.2各部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助對員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢

查，發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為及時(shí)反饋給人事培訓(xùn)部。

4.0管理內(nèi)容及規(guī)定

4.1出勤管理規(guī)定

4.1.1工作時(shí)間：按照公司各崗位工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤。

4.1.2出勤紀(jì)律

(1)工作時(shí)間內(nèi)必須佩戴工卡。未按規(guī)定佩戴工卡者，每發(fā)現(xiàn)一

次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓(xùn)部補(bǔ)

辦換領(lǐng)，工卡遺失補(bǔ)辦每次扣款30元。

(2)員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間親自打卡。除因工作需要連班的

崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下

班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規(guī)定次數(shù)打卡，按未出

勤處理。

(3)員工因公外出或考勤機(jī)出現(xiàn)故障無法打卡時(shí)，須及時(shí)將考勤

卡交權(quán)限責(zé)任人簽字說明。一般員工交部門負(fù)責(zé)人簽卡，經(jīng)理助理級

以上交分管領(lǐng)導(dǎo)簽卡，未打卡也未及時(shí)補(bǔ)簽者，按未出勤處理。

(4)嚴(yán)禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發(fā)當(dāng)月工資

50元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。

(5)考勤卡如有遺失及時(shí)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦，補(bǔ)辦必須出具經(jīng)部

門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)失卡期間在崗的證明。

(6)嚴(yán)禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規(guī)范，描寫或涂改考勤

卡者，一律按未出勤處理。

(7)員工必須按規(guī)定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未

按規(guī)定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。

(8)規(guī)定上班時(shí)間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到

崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。

(9)遲到、早退的有關(guān)規(guī)定：上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲

到，未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分

鐘以內(nèi)者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘

以內(nèi)者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時(shí)以內(nèi)

者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時(shí)以上者，按曠工處理。

(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處

理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六

天工資，連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工五天按自動(dòng)離職處理。

(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關(guān)規(guī)定處理。

4.1.3相關(guān)規(guī)定

(1)人事培訓(xùn)部定期對員工出勤情況進(jìn)行檢查，檢查情況記錄于

員工考勤卡上，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后生效。

(2)員工考勤卡由人事培訓(xùn)部每月26日統(tǒng)一發(fā)放，并根據(jù)考勤

卡、請假單、人員變動(dòng)等情況審核統(tǒng)計(jì)當(dāng)月員工出勤情況，呈各級領(lǐng)

導(dǎo)審核批準(zhǔn)后于次月三日前報(bào)財(cái)務(wù)一分部核發(fā)工資。

(3)公司管理人員、工程技術(shù)人員、保安員滿勤天數(shù)界定為當(dāng)月

實(shí)際天數(shù)減去當(dāng)月星期六、星期天的天數(shù)，保潔員、綠化員、后勤人

員滿勤天數(shù)。

(4)公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經(jīng)營部、客戶服務(wù)

中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，于當(dāng)月二

十五日前報(bào)人事培訓(xùn)部備案，作為考勤檢查的依據(jù)。排班情況若有變

動(dòng)，部門負(fù)責(zé)人須及時(shí)以書面形式知會(huì)人事培訓(xùn)部。

(5)部門負(fù)責(zé)人須協(xié)助人事培訓(xùn)部對員工出勤情況進(jìn)行進(jìn)行監(jiān)

督檢查，及時(shí)將異常情況反饋人事培訓(xùn)部。

4.2請休假管理規(guī)定

4.2.1請假程序

(1)員工先到人事培訓(xùn)部領(lǐng)取《請假單》(附表1),按要求填寫

并履行逐級審批手續(xù)后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓(xùn)部

核實(shí)，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續(xù)未結(jié)束離開者,

一律按曠工處理。

(2)人事培訓(xùn)部及時(shí)登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。

(3)員工假期結(jié)束后首先到人事培訓(xùn)部銷假，并取回考勤卡，然

后到所在部門報(bào)到。凡未按規(guī)定到人事培訓(xùn)部辦理銷假手續(xù)者，一律

按曠工處理。

(4)假期間因事不能按時(shí)上班，須請示部門負(fù)責(zé)人，得到同意后

方可續(xù)假，并由部門負(fù)責(zé)人及時(shí)知會(huì)人事培訓(xùn)部。續(xù)假結(jié)束后須于

24小時(shí)內(nèi)到人事培訓(xùn)部補(bǔ)辦手續(xù)。逾期不補(bǔ)辦或未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

而超假者，一律按曠工處理。

4.2.2請假審批權(quán)限

(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經(jīng)部門負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。

(2)除上述人員的一般員工請假，三天以內(nèi)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后生

效，三天以上經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(3)主管(包括工程師)以上干部請假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批

后生效，一天以上必須經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。

(4)部門經(jīng)理助理以上干部請假，不論請假時(shí)間長短都必須經(jīng)總

經(jīng)理審批后生效。

(5)任何人員請帶薪假，不論請假時(shí)間長短都必須經(jīng)總經(jīng)理審批

后生效。

4.2.3事假

(1)請三天以內(nèi)的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，

至少提前兩天申請，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內(nèi)的員工原則上不得

請三天以上的假期，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外。

(3)事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計(jì)算方法為：本月全勤應(yīng)發(fā)

工資/應(yīng)出勤天數(shù)X請假天數(shù)。

(4)當(dāng)月事假超過五天或累計(jì)超過七天，扣發(fā)季度獎(jiǎng)或年終獎(jiǎng)的

當(dāng)月份額。

4.2.4病假

(1)員工因病請假，應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明(一天內(nèi)免附證明),

并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2)員工請病假不得超過一個(gè)月，特殊情況(如重病住院)除外。

(3)遇本人重病或住院時(shí)，先由他人代請假，事后向人事培訓(xùn)部

提供有效病假證明。請假證明及手續(xù)不齊全者，按事假處理，弄虛作

假者，按曠工處理。

(4)病假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資，計(jì)算方法與事假相同。

4.2.5婚假

(1)在公司工作滿一年以上的員工，且符合國家《婚姻法》結(jié)婚

條件，可享受有薪婚假三天，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

(2)凡婚假提前三天申請，婚假結(jié)束后，必須向人事培訓(xùn)部提供

有效結(jié)婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。

(3)請三天以上的婚假，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過二十

天。

4.2.6喪假

(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。

(2)員工請三天以上的喪假，其余天數(shù)視為事假，但共計(jì)不超過

十天。

4.2.7探親假

(1)員工在公司工作滿一年以上，可根據(jù)實(shí)際情況酌情給予探親

假十天。

(2)按規(guī)定享受的探親假計(jì)發(fā)全額工資。

(3)員工休探親假，遇節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，不再順延假

期。探親假不得與其他假期連休。

4.2.8法定假

(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，

五一勞動(dòng)節(jié)三天(5月1日、2日、3日)，國慶節(jié)三天(10月1日、2

日、3日)，春節(jié)三天(農(nóng)歷初一、初二、初三)。

(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計(jì)發(fā)加

班工資，或給予同等天數(shù)的補(bǔ)休，補(bǔ)休后公司不再計(jì)發(fā)加班工資；補(bǔ)

休原則上安排在當(dāng)月休完。集團(tuán)公司另有規(guī)定，參照集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)

規(guī)定執(zhí)行。

4.2.9產(chǎn)假

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.10工傷假

按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.2.11公假

員工參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能培訓(xùn)（如，物業(yè)管理崗位培訓(xùn)）

或參加國家規(guī)定的社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后可享受公假，公假發(fā)給

全額工資。

4.2.12員工請休任何假期公司一律不報(bào)往返路費(fèi)，遇節(jié)假日不

再順延另計(jì)。

5.0考核辦法

5.1綜合勞動(dòng)紀(jì)律依據(jù)員工出勤率、請假天數(shù)累計(jì)、違紀(jì)處罰次

數(shù)實(shí)施考核。

5.2辦公室（人事培訓(xùn)部）不定期對員工勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行

檢查，對違紀(jì)員工開具《員工違紀(jì)處罰單》（附表2）,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審

核同意后生效。

5.3各部門發(fā)現(xiàn)本部門員工違紀(jì)行為，由部門負(fù)責(zé)人開具，《員

工違紀(jì)處罰單》，呈分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后報(bào)人事培訓(xùn)部備案。

5.4員工違紀(jì)行為經(jīng)查屬實(shí)，而本人拒接受者，加倍處罰或視情

節(jié)輕重辭退處理。

5.5對每月累計(jì)違紀(jì)超過三次的員工，給予通報(bào)批評或根據(jù)違紀(jì)

性質(zhì)降級甚至除名。

5.6經(jīng)審批后的《員工違紀(jì)處罰單》由人事培訓(xùn)部留存。人事培

訓(xùn)部每月末統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月受處罰情況，呈總經(jīng)理審批后，于次月3日

前報(bào)財(cái)務(wù)一分部，在員工當(dāng)月工資中扣罰。

5.7員工勞動(dòng)紀(jì)律考核記錄作為員工加薪、調(diào)職的重要依據(jù)之一。

6.0附則

6.1本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定自行廢止。

6.2本辦法由人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。

X市ZZ物業(yè)管理有限公司

紀(jì)律管理制度篇8

第一條目的

為嚴(yán)明會(huì)議紀(jì)律，維持會(huì)場秩序，保證會(huì)議的質(zhì)量和效果，提高

會(huì)議嚴(yán)肅性及紀(jì)律性。

第二條適用范圍

適用于公司各種例會(huì)及專題會(huì)議。

第三條歸口部門

行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督該制度的執(zhí)行。

第四條會(huì)議紀(jì)律

1、參會(huì)人員提前10分鐘入場，不得無故遲到、早退、曠會(huì)，會(huì)

務(wù)人員提前連好投影設(shè)備，準(zhǔn)備好相關(guān)數(shù)據(jù)文件。

2、參會(huì)人員因故不能出席，需提前1個(gè)小時(shí)向會(huì)議組織部門請

假，否則按遲到或缺席處理。

3、員工大會(huì)因故不能出席，需提前半個(gè)工作日在行政部備案，

否則按遲到或缺席處理。

4、進(jìn)入會(huì)場前，參會(huì)人員應(yīng)整理自己的儀表，做到衣冠整齊、

精神飽滿；會(huì)議期間要求集中精神、認(rèn)真聽取發(fā)言，不得交頭接耳。

5、發(fā)言人在會(huì)前做好充分的準(zhǔn)備，發(fā)言簡明扼要。不準(zhǔn)跑題。

遵守發(fā)言時(shí)間。

6、提意見和建議要先征得主持人許可，不需七嘴八舌、污言穢

語、泄私憤、惡意攻擊。

7、會(huì)議進(jìn)行期間應(yīng)把手機(jī)關(guān)機(jī)或設(shè)置靜音狀態(tài)，不接打電話，

不玩手機(jī)或上網(wǎng)；如必須接聽電話，到會(huì)議室外接聽。

8、會(huì)議期間嚴(yán)禁吸煙。

9、開會(huì)時(shí)參會(huì)人員應(yīng)坐姿端正，不隨意走動(dòng)，不允許打瞌睡，

做與會(huì)議無關(guān)的事情。

10、參會(huì)人員不得泄露會(huì)議機(jī)密，并妥善保管會(huì)議材料。

11、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得安排他人代會(huì)。

12、違反會(huì)議紀(jì)律者，公司根據(jù)情節(jié)的輕重做出樂捐處理（見附

表）。

第五條實(shí)施日期

本制度自發(fā)布之日起施行。

附表：

備注：捐款時(shí)限一周7天，提前主動(dòng)交清的額度減半，到期交的

保持原額度不變，不繳的從工資扣的在原值基礎(chǔ)上翻倍。

紀(jì)律管理制度篇9

（一）請銷假制度

為了進(jìn)一步強(qiáng)化辦公紀(jì)律，規(guī)范請銷假管理權(quán)限和程序，保持公

司高效有序運(yùn)作，特制定本規(guī)定。

1、運(yùn)銷分公司所有人員無論因工因私、因事因病不能上班，都

須辦理請銷假手續(xù)。

2、所有請假人員必須按規(guī)定辦理正規(guī)請銷假手續(xù)，期滿后，辦

理銷假手續(xù)。請銷假的基本程序?yàn)椋簜€(gè)人填寫請假條一一逐級審

批一一調(diào)度室備案一期滿到調(diào)度室辦理銷假手續(xù)。

3、按照逐級負(fù)責(zé)制的運(yùn)行規(guī)則，各級管理人員的請銷假實(shí)行逐

級審批制。具體為：公司副經(jīng)理請假，須經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上須

經(jīng)呂梁山公司總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)；公司副科級以上人員請假，須分

管經(jīng)理同意，公司經(jīng)理批準(zhǔn)；公司一般管理人員請假，三天以內(nèi)須經(jīng)

部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、請假期滿不能按時(shí)返回的，須委托他人辦理續(xù)假手續(xù)。續(xù)假

手續(xù)按請假程序執(zhí)行。

5、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗或期滿未辦理續(xù)（銷）假手續(xù)人員，一律

按曠工論處。對不及時(shí)銷假和虛擬原因請假、超假不歸者，視情節(jié)輕

重分別予以批評教育、通報(bào)直至行政處分，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、建立考勤制度，專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行考勤登記，嚴(yán)格月度、

年度考核。

7、因公外出（回集團(tuán)公司開會(huì)、出差等）須辦理離崗手續(xù)。

8、公司所有人員請銷假手續(xù)在公司綜合辦備案。

（二）運(yùn)銷分公司機(jī)關(guān)工作人員守則

為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作人員的作風(fēng)，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律觀念，體現(xiàn)團(tuán)結(jié)協(xié)助

的團(tuán)隊(duì)精神，保證銷售工作順利有序的開展，特作以下規(guī)定：

1、工作時(shí)間早8T2,下午14：30-18：00,不得遲到、早退，不

得從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在電腦室娛樂，否則發(fā)現(xiàn)一次處罰

20元。

2、每日早7：15分各科負(fù)責(zé)人按時(shí)參加班前會(huì)，按職責(zé)劃分書面

匯報(bào)前一天工作情況，接受領(lǐng)導(dǎo)工作安排，對相關(guān)事宜提出建議，統(tǒng)

一思想，達(dá)到共識。

3、科長不在時(shí)，相關(guān)科室人員全部參加，就各自分管業(yè)務(wù)進(jìn)行

匯報(bào)，做到有事請假，凡不參加者一次罰款10元。

4、機(jī)關(guān)所有人員每日早6：45分按時(shí)起床，7：00做好班前會(huì)準(zhǔn)

備，否則一次罰款5元。

5、各種會(huì)議期間一律關(guān)閉手機(jī)，否則一次罰款5元。

6、機(jī)關(guān)人員積極參加集體勞動(dòng)、公益性活動(dòng)，特殊情況向經(jīng)理

請假，否則一次罰款10元。

7、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，請假3天以內(nèi)，由科長簽字，副經(jīng)理

批準(zhǔn)。3天以上必須經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視同曠職，曠職一次處罰20元，

按銷假時(shí)間算起，綜合科存檔。

8、凡享受手機(jī)費(fèi)補(bǔ)貼工作人員，不準(zhǔn)停機(jī)、關(guān)機(jī)，特殊原因需

提前向公司綜合科告知聯(lián)系方式，凡出現(xiàn)一次聯(lián)系不上取消手機(jī)補(bǔ)貼

并處罰20元。

9、司機(jī)夜間輪流出車，做到有事提前請假，否則處罰司機(jī)20元。

10、保持良好的辦公秩序，不得在辦公場所嬉戲、打鬧、高聲喧

嘩，不得串崗聊天，不得將小孩帶入辦公場所，上班時(shí)間不許打撲克、

玩電腦游戲或做其它娛樂活動(dòng)。

11、主動(dòng)熱情接待來客，實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，對職責(zé)范圍內(nèi)的工作

應(yīng)積極辦理，不得拖拉推諉。對屬于他人或其他部門熾責(zé)范圍的事項(xiàng)，

應(yīng)負(fù)責(zé)帶到并介紹給有關(guān)人員；不清楚歸屬范圍的事項(xiàng)，應(yīng)帶到辦公

室或單位領(lǐng)導(dǎo)處詢問，不得推諉。

12、對來客應(yīng)用語禮貌，舉止文明，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，為來人提供

優(yōu)質(zhì)服務(wù)，不得冷落、訓(xùn)斥、辱罵來人。13、辦公時(shí)間不得安排私人

來訪，對未經(jīng)預(yù)約的私人來訪，應(yīng)盡量縮短時(shí)間，同時(shí)不得影響他人

工作；不得用辦公室的電話打私人電話，如有急事需使用的，應(yīng)盡量

縮短談話時(shí)間，嚴(yán)禁因私事打長途電話及信息電話。

14、機(jī)關(guān)工作人員，人人負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，凡觸犯規(guī)定，由綜合科

負(fù)責(zé)記錄，建立臺帳。月末工資中扣減，并做通報(bào)。

（三）考勤制度和輪休辦法

為了保證公司各部門、各環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，各項(xiàng)工作能夠有條不紊

按秩序開展，更好的服務(wù)于用戶，樹立良好的形象，現(xiàn)將加強(qiáng)考勤管

理和實(shí)行輪休制的規(guī)定通知如下：

1、各單位必須嚴(yán)格加強(qiáng)考勤管理，機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行上午下午

雙考勤，并保存好原始考勤記錄，每月底統(tǒng)一交回綜合辦備案，作為

計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金依據(jù)。

2、嚴(yán)格請銷假制度，按照兼顧公務(wù)、工作允許的原則，逐級審

批，假條保存在綜合辦，返回及時(shí)銷假，不準(zhǔn)逾期。特殊情況延期須

經(jīng)公司經(jīng)理同意。

3、所有工作人員，月工作日不得少于制度工作日22天，否則不

得享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按缺勤天數(shù)核減工資。超制度工作日按超勤天數(shù)

計(jì)發(fā)加班工資和超額獎(jiǎng)金。出勤日計(jì)算方法：月天數(shù)減去請假日，12

點(diǎn)以前離崗按整日計(jì)算，12點(diǎn)以后按半日計(jì)算。每人每月允許請假2

次，每次4日（包括路途）。

4、所有機(jī)關(guān)工作人員在工作期間因公務(wù)出差、下礦等原因離崗

時(shí)，須告知其他工作人員和綜合辦，不得因離崗而影響工作。

5、所有工作人員不分節(jié)假日，一律實(shí)行輪休制。兼顧工作需要，

綜合辦排出輪休表嚴(yán)格執(zhí)行。其它時(shí)間不得請假離崗，特殊情況下調(diào)

整必須經(jīng)公司經(jīng)理同意。

（四）計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)使用的管理辦法

為加強(qiáng)工作紀(jì)律和辦公