個(gè)體工商戶專用版2024年勞動(dòng)協(xié)議模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL個(gè)體工商戶專用版2024年勞動(dòng)協(xié)議模板版B版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位與勞動(dòng)者的基本信息1.2勞動(dòng)合同的類型和期限1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.4工作時(shí)間和休息休假1.5勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1.6社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.7勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康1.8保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.9勞動(dòng)合同的解除和終止1.10違約責(zé)任2.勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的義務(wù)2.3勞動(dòng)者的行為規(guī)范2.4勞動(dòng)者的培訓(xùn)和晉升3.用人單位的權(quán)利和義務(wù)3.1用人單位的權(quán)利3.2用人單位的義務(wù)3.3用人單位的管理制度3.4用人單位的培訓(xùn)和晉升4.勞動(dòng)爭議的解決4.1勞動(dòng)爭議的解決方式4.2勞動(dòng)仲裁程序4.3訴訟程序4.4爭議解決的期限5.勞動(dòng)合同的附件5.1附件一：勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議5.2附件二：勞動(dòng)合同終止協(xié)議5.3附件三：工資條5.4附件四：福利待遇說明6.其他約定6.1試用期約定6.2保密協(xié)議6.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.4商業(yè)秘密保護(hù)7.法律適用和爭議解決7.1法律適用7.2爭議解決8.合同的生效、修改和解除8.1合同的生效條件8.2合同的修改8.3合同的解除9.違約責(zé)任9.1用人單位的違約責(zé)任9.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任10.合同的解除和終止10.1解除和終止的條件10.2解除和終止的程序10.3解除和終止后的權(quán)益處理11.保密協(xié)議11.1保密信息的定義11.2保密義務(wù)的履行11.3保密協(xié)議的解除和終止12.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)的定義12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬12.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)13.商業(yè)秘密保護(hù)13.1商業(yè)秘密的定義13.2商業(yè)秘密的保護(hù)措施13.3商業(yè)秘密的泄露責(zé)任14.附件14.1附件一：勞動(dòng)合同主體資格證明14.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納證明14.3附件三：勞動(dòng)者簽字確認(rèn)書14.4附件四：用人單位規(guī)章制度第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1用人單位與勞動(dòng)者的基本信息用人單位：個(gè)體工商戶名稱，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：X，地址：X，聯(lián)系人：X。勞動(dòng)者：姓名：X，性別：X，身份證號(hào)碼：X，聯(lián)系電話：X，住址：X。1.2勞動(dòng)合同的類型和期限本勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止，共計(jì)年。1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)勞動(dòng)者在用人單位從事X工作（具體工作內(nèi)容詳見附件一），工作地點(diǎn)為用人單位所在地：X。1.4工作時(shí)間和休息休假1.4.1工作時(shí)間：勞動(dòng)者每周工作小時(shí)，每周休息日為天。1.4.2休假：勞動(dòng)者依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。1.5勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇1.5.1勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者月工資為X元（人民幣，下同），工資支付時(shí)間為每月日。1.5.2福利待遇：勞動(dòng)者享有醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇，同時(shí)享有住房公積金。1.6社會(huì)保險(xiǎn)和公積金1.6.1用人單位按照國家和地方規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。1.6.2用人單位為勞動(dòng)者繳納住房公積金，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。1.7勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康的法律法規(guī)，為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。1.8保密協(xié)議和知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.8.1勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。1.8.2勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于用人單位所有。第二條勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.1.1勞動(dòng)者有權(quán)按照合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受福利待遇。2.1.2勞動(dòng)者有權(quán)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.1.3勞動(dòng)者有權(quán)依法參加培訓(xùn)、晉升、評(píng)優(yōu)等活動(dòng)。2.1.4勞動(dòng)者有權(quán)依法提出解除或終止勞動(dòng)合同。2.1.5勞動(dòng)者有權(quán)依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。2.2勞動(dòng)者的義務(wù)2.2.1勞動(dòng)者應(yīng)按照合同約定履行工作職責(zé)。2.2.2勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2.2.3勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密。2.2.4勞動(dòng)者應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量。2.2.5勞動(dòng)者應(yīng)積極參加用人單位組織的培訓(xùn)和晉升活動(dòng)。第三條用人單位的權(quán)利和義務(wù)3.1用人單位的權(quán)利3.1.1用人單位有權(quán)按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供福利待遇。3.1.2用人單位有權(quán)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。3.1.3用人單位有權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)、晉升、評(píng)優(yōu)等活動(dòng)。3.1.4用人單位有權(quán)依法解除或終止勞動(dòng)合同。3.1.5用人單位有權(quán)依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院提起勞動(dòng)爭議訴訟。3.2用人單位的義務(wù)3.2.1用人單位應(yīng)按照合同約定提供勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。3.2.2用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康的法律法規(guī)。3.2.3用人單位應(yīng)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不得侵犯勞動(dòng)者的人身權(quán)利。3.2.4用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供福利待遇。3.2.5用人單位應(yīng)建立健全規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本部分內(nèi)容共計(jì)X字。第八條勞動(dòng)爭議的解決8.1勞動(dòng)爭議的解決方式勞動(dòng)者和用人單位之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2勞動(dòng)仲裁程序8.2.1勞動(dòng)者或用人單位向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，提交相關(guān)證據(jù)。8.2.2勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在個(gè)工作日內(nèi)作出受理決定。8.2.3勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)后個(gè)工作日內(nèi)完成審理。8.2.4勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的裁決書具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)予以執(zhí)行。8.3訴訟程序8.3.1當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。8.3.2訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。8.3.3人民法院作出的判決具有法律效力，雙方當(dāng)事人應(yīng)予以執(zhí)行。8.4爭議解決的期限勞動(dòng)爭議的仲裁或訴訟期限為個(gè)月。第九條勞動(dòng)合同的附件9.1附件一：勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議變更勞動(dòng)合同期限的協(xié)議應(yīng)由雙方當(dāng)事人簽署，并經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。9.2附件二：勞動(dòng)合同終止協(xié)議勞動(dòng)合同終止的協(xié)議應(yīng)由雙方當(dāng)事人簽署，并經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。9.3附件三：工資條用人單位應(yīng)按月向勞動(dòng)者提供工資條，明確列出工資構(gòu)成和各項(xiàng)費(fèi)用。9.4附件四：福利待遇說明用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者說明福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。第十條其他約定10.1試用期約定本勞動(dòng)合同的試用期為個(gè)月，試用期間的工資為元。10.2保密協(xié)議勞動(dòng)者應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。10.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于用人單位所有。10.4商業(yè)秘密保護(hù)用人單位應(yīng)采取措施保護(hù)自身的商業(yè)秘密，不得侵犯他人的商業(yè)秘密。第十一條法律適用和爭議解決11.1法律適用本勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決本勞動(dòng)合同引起的爭議，應(yīng)按照第八條的約定解決。第十二條合同的生效、修改和解除12.1合同的生效條件本勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效。12.2合同的修改勞動(dòng)合同的修改應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。12.3合同的解除勞動(dòng)合同的解除應(yīng)符合第八條的約定。第十三條違約責(zé)任13.1用人單位的違約責(zé)任用人單位違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的損失。13.2勞動(dòng)者的違約責(zé)任勞動(dòng)者違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。第十四條合同的解除和終止14.1解除和終止的條件勞動(dòng)合同的解除和終止條件應(yīng)符合第八條的約定。14.2解除和終止的程序勞動(dòng)合同的解除和終止程序應(yīng)符合第八條的約定。14.3解除和終止后的權(quán)益處理勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方當(dāng)事人應(yīng)按照第八條的約定處理相關(guān)權(quán)益。本部分內(nèi)容共計(jì)X字。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動(dòng)合同期限變更協(xié)議本附件用于記錄勞動(dòng)合同期限的變更情況。變更勞動(dòng)合同期限的協(xié)議應(yīng)由雙方當(dāng)事人簽署，并經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。附件二：勞動(dòng)合同終止協(xié)議本附件用于記錄勞動(dòng)合同終止的情況。勞動(dòng)合同終止的協(xié)議應(yīng)由雙方當(dāng)事人簽署，并經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。附件三：工資條本附件用于明確列出勞動(dòng)者的工資構(gòu)成和各項(xiàng)費(fèi)用。用人單位應(yīng)按月向勞動(dòng)者提供工資條。附件四：福利待遇說明本附件用于說明福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者說明福利待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位的違約行為及責(zé)任認(rèn)定用人單位違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者的損失。具體違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：示例：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工資的200%支付賠償金。2.勞動(dòng)者的違約行為及責(zé)任認(rèn)定勞動(dòng)者違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位的損失。具體違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：示例：勞動(dòng)者未按照合同約定履行工作職責(zé)，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)者支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)合同雙方約定了明確的開始和結(jié)束時(shí)間的勞動(dòng)合同。3.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方而約定的試用期。4.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所應(yīng)得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保險(xiǎn)制度。6.住房公積金：指國家為保障