2025年私人教練勞動合同范本（含績效考核與晉升）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年私人教練勞動合同范本（含績效考核與晉升）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1教練姓名1.2教練身份證號碼1.3教練聯(lián)系方式1.4聘用單位名稱1.5聘用單位法定代表人1.6聘用單位地址2.教練崗位職責2.1教練工作內(nèi)容2.2教練工作要求2.3教練工作權限3.工作時間與工作地點3.1工作時間3.2工作地點3.3工作班次4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金4.3補貼4.4考核工資4.5工資支付方式5.社會保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇6.教練考核與晉升6.1考核方式6.2考核內(nèi)容6.3考核結(jié)果6.4晉升條件6.5晉升程序7.教練培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓內(nèi)容7.3培訓考核7.4培訓費用8.教練行為規(guī)范8.1教練職業(yè)道德8.2教練行為準則8.3教練保密義務9.教練離職與違約責任9.1離職條件9.2離職程序9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序10.3爭議解決機構(gòu)11.合同期限11.1合同起始日期11.2合同終止日期12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除責任13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同變更內(nèi)容14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1教練姓名：[教練姓名]1.2教練身份證號碼：[教練身份證號碼]1.3教練聯(lián)系方式：[教練聯(lián)系電話]1.4聘用單位名稱：[聘用單位名稱]1.5聘用單位法定代表人：[聘用單位法定代表人姓名]1.6聘用單位地址：[聘用單位詳細地址]2.教練崗位職責2.1教練工作內(nèi)容：負責為會員提供專業(yè)、個性化的健身指導服務，包括但不限于制定健身計劃、進行健身教學、監(jiān)控會員健身效果等。2.2教練工作要求：遵守國家相關法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，確保會員安全，不斷提升專業(yè)技能和服務水平。2.3教練工作權限：在遵守公司規(guī)定的前提下，有權根據(jù)會員需求調(diào)整健身計劃，有權對會員的健身行為進行指導和糾正。3.工作時間與工作地點3.1工作時間：每周工作[具體工作天數(shù)]天，每天工作時間[具體開始時間]至[具體結(jié)束時間]。3.2工作地點：[聘用單位名稱]所屬健身中心。3.3工作班次：[具體班次安排]4.工資待遇4.1基本工資：[基本工資數(shù)額]元/月。4.2獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果，每月獎金最高可達[獎金數(shù)額]元。4.3補貼：包括交通補貼、餐費補貼等，具體標準見附件。4.4考核工資：根據(jù)績效考核結(jié)果，考核工資最高可達基本工資的[百分比]。4.5工資支付方式：每月[具體日期]前通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付當月工資。5.社會保險與福利5.1社會保險：按照國家規(guī)定，為教練繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2福利待遇：享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等福利待遇。6.教練考核與晉升6.1考核方式：采用月度考核和年度考核相結(jié)合的方式，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、技能水平、服務質(zhì)量、會員滿意度等。6.2考核內(nèi)容：根據(jù)公司制定的相關考核標準進行。6.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。1.連續(xù)兩年考核結(jié)果為優(yōu)秀；2.具有相關資質(zhì)證書或?qū)I(yè)培訓經(jīng)歷；3.對公司做出突出貢獻。6.5晉升程序：晉升程序按照公司規(guī)定執(zhí)行。7.教練培訓與發(fā)展7.1培訓計劃：公司將為教練提供定期培訓，包括專業(yè)技能培訓、服務禮儀培訓等。7.2培訓內(nèi)容：根據(jù)教練需求和公司發(fā)展需要，制定培訓內(nèi)容。7.3培訓考核：培訓結(jié)束后，進行考核，考核合格者方可參加下一階段培訓。7.4培訓費用：公司承擔培訓費用。8.教練行為規(guī)范8.1教練職業(yè)道德：遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，公正無私，尊重會員隱私。8.3教練保密義務：對會員的個人信息、健身計劃等保密內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)會員同意不得泄露。9.教練離職與違約責任9.1離職條件：教練因個人原因提出離職，需提前[具體天數(shù)]天書面通知公司。9.2離職程序：離職時，教練需完成工作交接，并結(jié)清所有工資和福利待遇。9.3違約責任：若教練違反合同約定，造成公司損失，應承擔相應的違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應在[具體時間]內(nèi)提出解決方案，如協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。10.3爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為[具體法院名稱]。11.合同期限11.1合同起始日期：[合同起始日期]11.2合同終止日期：[合同終止日期]，除非雙方協(xié)商一致，否則合同自動續(xù)簽。12.合同解除1.教練嚴重違反公司規(guī)章制度；2.教練因個人原因無法履行合同；3.教練被依法追究刑事責任。12.2合同解除程序：公司應在[具體時間]內(nèi)書面通知教練，并說明解除原因。12.3合同解除責任：合同解除后，雙方應按照約定承擔相應的責任。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序：任何一方要求變更合同內(nèi)容，應書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同變更內(nèi)容：變更后的合同內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。14.其他約定14.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。14.2合同附件：本合同附件包括但不限于[具體附件名稱]。14.3合同解釋權：本合同的解釋權歸[聘用單位名稱]所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”是指任何非合同雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、服務提供方、技術支持方、法律顧問等。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同，旨在提供專業(yè)服務、技術支持、法律咨詢或中介服務，以協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務。15.3第三方介入方式：第三方介入本合同，需經(jīng)合同雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議，明確第三方介入的具體內(nèi)容、權利和義務。16.甲乙方額外條款1.第三方介入需事先取得甲乙雙方書面同意；2.第三方介入后，甲乙方應與第三方簽訂單獨的服務協(xié)議，明確各自的權利和義務；3.第三方介入期間，甲乙雙方仍應履行本合同的相應義務。17.第三方責任限額17.1第三方責任：第三方在本合同項下的責任，僅限于其服務協(xié)議中約定的范圍，且不超過服務協(xié)議中約定的責任限額。17.2責任限額定義：責任限額是指第三方在履行服務協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е录滓曳皆馐軗p失的，第三方應承擔的最高賠償金額。1.因不可抗力導致合同無法履行；2.因甲乙方違反本合同或相關法律法規(guī)導致合同無法履行；3.因甲乙方未按照本合同約定提供必要的信息或條件導致合同無法履行。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的法律關系：第三方與甲方之間的法律關系由雙方簽訂的服務協(xié)議約定，本合同不對第三方與甲方之間的法律關系承擔責任。18.2第三方與乙方的法律關系：第三方與乙方之間的法律關系由雙方簽訂的服務協(xié)議約定，本合同不對第三方與乙方之間的法律關系承擔責任。18.3第三方與甲乙雙方的法律關系：第三方與甲乙雙方的法律關系由服務協(xié)議和本合同共同構(gòu)成，如有沖突，以服務協(xié)議為準。19.第三方介入的監(jiān)督與管理19.1甲乙方有權對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督，并提出合理的要求和建議。19.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同約定，確保服務質(zhì)量。19.3甲乙方有權要求第三方提供必要的工作報告和資料，以驗證其履行服務協(xié)議的情況。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂終止協(xié)議。20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)本合同和相關法律法規(guī)，處理與第三方相關的后續(xù)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教練個人簡歷要求：詳細記錄教練的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能、培訓經(jīng)歷等。說明：用于了解教練的基本情況和能力。2.附件二：教練資格證書要求：提供教練擁有的相關資格證書的復印件。說明：證明教練具備從事相關工作所需的資質(zhì)。3.附件三：培訓計劃要求：詳細列出教練培訓的內(nèi)容、時間、地點和考核標準。說明：用于指導教練的專業(yè)技能提升。4.附件四：考核標準要求：明確考核的指標、評分標準和評定程序。說明：用于對教練的工作績效進行評估。5.附件五：社會保險繳納證明要求：提供教練繳納社會保險的證明材料。說明：證明教練已按照國家規(guī)定繳納社會保險。6.附件六：福利待遇明細要求：詳細列出教練享有的福利待遇，如年假、產(chǎn)假、交通補貼等。說明：用于明確教練的福利待遇。7.附件七：第三方服務協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、權利和義務。說明：用于規(guī)范第三方與合同雙方的關系。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因和生效日期。說明：用于處理合同變更事宜。9.附件九：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序和機構(gòu)。說明：用于解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：教練未按照合同約定提供健身指導服務。責任認定標準：教練應承擔相應的違約責任，如賠償會員損失、支付違約金等。示例：教練因個人原因連續(xù)三次未按時提供服務，應賠償會員因未獲得服務而產(chǎn)生的損失。2.違約行為：教練泄露會員隱私。責任認定標準：教練應承擔相應的違約責任，如賠償會員損失、支付違約金等。示例：教練泄露會員個人信息，導致會員遭受損失，教練應賠償會員損失。3.違約行為：教練違反職業(yè)道德，損害公司形象。責任認定標準：教練應承擔相應的違約責任，如賠償公司損失、支付違約金等。示例：教練在服務過程中，態(tài)度惡劣，損害公司形象，教練應支付違約金。4.違約行為：甲方未按時支付教練工資。責任認定標準：甲方應承擔相應的違約責任，如支付滯納金、賠償教練損失等。示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付教練工資，應支付滯納金。5.違約行為：乙方未按照合同約定提供培訓機會。責任認定標準：乙方應承擔相應的違約責任，如賠償教練損失、支付違約金等。示例：乙方未按照合同約定提供培訓機會，教練應獲得相應的賠償。全文完。2024年私人教練勞動合同范本（含績效考核與晉升）1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期1.2合同生效條件1.3合同期限2.雙方基本信息2.1教練姓名2.2教練性別2.3教練身份證號碼2.4教練聯(lián)系方式2.5教練住址3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作職責3.4工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2獎金及提成4.3課時費4.4社會保險及公積金4.5工資支付方式4.6工資調(diào)整5.工作地點與設施5.1工作地點5.2工作設施5.3工作環(huán)境6.工作紀律與規(guī)章制度6.1工作紀律6.2紀律處分6.3紀律考核7.績效考核7.1績效考核目的7.2績效考核標準7.3績效考核方法7.4績效考核結(jié)果運用8.晉升機制8.1晉升條件8.2晉升程序8.3晉升結(jié)果9.培訓與發(fā)展9.1培訓內(nèi)容9.2培訓方式9.3培訓考核9.4培訓成果10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制期限10.2競業(yè)限制范圍10.3競業(yè)限制補償11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3保密措施12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序12.4合同終止程序13.違約責任13.1違約行為13.2違約責任13.3違約賠償14.其他約定14.1法律適用14.2爭議解決14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同簽訂日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同生效條件：雙方按照本合同約定履行各自義務，合同即生效。1.3合同期限：本合同期限自____年____月____日至____年____月____日。2.雙方基本信息2.1教練姓名：_______2.2教練性別：_______2.3教練身份證號碼：_______2.4教練聯(lián)系方式：電話_______，郵箱_______2.5教練住址：_______3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位：私人教練3.2工作內(nèi)容：根據(jù)公司安排，為客戶提供個性化健身指導，負責制定和實施健身計劃，監(jiān)督客戶訓練過程，提供必要的健身知識普及。3.3工作職責：3.3.1負責客戶的健康管理，確保客戶在訓練過程中的安全。3.3.2定期與客戶溝通，了解客戶需求，調(diào)整健身計劃。3.3.3參加公司組織的培訓，提升個人專業(yè)技能。3.3.4維護公司形象，遵守公司規(guī)章制度。4.工資待遇4.1基本工資：人民幣_______元/月。4.2獎金及提成：根據(jù)公司規(guī)定，完成特定工作目標后，可獲得相應獎金及提成。4.3課時費：人民幣_______元/課時。4.4社會保險及公積金：按照國家及地方相關規(guī)定，繳納社會保險及住房公積金。4.5工資支付方式：每月_______日前，以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資。4.6工資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策及績效考核結(jié)果，每年進行一次工資調(diào)整。5.工作地點與設施5.1工作地點：_______5.2工作設施：公司提供必要的健身器材及設施，教練需合理使用并妥善保管。6.工作紀律與規(guī)章制度6.1工作紀律：遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密。6.2紀律處分：違反工作紀律者，公司將根據(jù)情況給予警告、記過、降職、解聘等處分。6.3紀律考核：公司定期對教練進行紀律考核，考核結(jié)果作為晉升和獎懲的依據(jù)。8.晉升機制8.1晉升條件：8.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)三個月績效考核達標。8.1.2通過公司組織的專業(yè)培訓，取得相應資格證書。8.1.3在客戶滿意度調(diào)查中，獲得好評。8.2晉升程序：8.2.1教練向人力資源部門提交晉升申請。8.2.2人力資源部門組織評審，包括績效考核、技能測試和面試。8.2.3評審通過后，由公司領導批準晉升。8.3晉升結(jié)果：8.3.1晉升后，工資待遇將按照新的崗位標準執(zhí)行。8.3.2晉升后的工作職責和內(nèi)容將有所調(diào)整。9.培訓與發(fā)展9.1培訓內(nèi)容：9.1.1新員工入職培訓，包括公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等。9.1.2專業(yè)技能培訓，如健身知識、訓練技巧等。9.1.3管理能力培訓，如溝通技巧、團隊協(xié)作等。9.2培訓方式：9.2.1內(nèi)部培訓，由公司內(nèi)部講師授課。9.2.2外部培訓，參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)課程。9.2.3在職培訓，通過實際工作提升技能。9.3培訓考核：9.3.1培訓結(jié)束后進行考核，考核合格者方可結(jié)業(yè)。9.3.2考核結(jié)果將作為晉升和評優(yōu)的依據(jù)。9.4培訓成果：9.4.1提升教練的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。9.4.2增強教練的團隊協(xié)作能力和客戶服務意識。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制期限：自本合同解除或終止之日起____年內(nèi)。10.2競業(yè)限制范圍：不得在相同行業(yè)或領域內(nèi)，擔任與原工作性質(zhì)相似的職務。10.3競業(yè)限制補償：公司支付教練競業(yè)限制補償金，金額為_______元/月。11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容：公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等。11.2保密期限：自本合同解除或終止之日起____年內(nèi)。11.3保密措施：11.3.1教練不得向任何第三方泄露保密信息。11.3.2教練在使用保密信息時，需遵守相關法律法規(guī)。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1教練提出解除合同，需提前_______天書面通知公司。12.1.2公司因故解除合同，需提前_______天書面通知教練。12.2合同終止條件：12.2.1合同期滿自然終止。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.3合同解除程序：12.3.1教練提出解除合同，需提交書面申請。12.3.2公司收到申請后，進行審核并給予答復。12.4合同終止程序：12.4.1雙方簽署合同終止協(xié)議。12.4.2教練辦理工作交接手續(xù)。13.違約責任13.1違約行為：13.1.1教練違反合同約定，未履行工作職責。13.1.2公司違反合同約定，未按時支付工資。13.2違約責任：13.2.1教練違約，需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。13.2.2公司違約，需按照合同約定支付違約金。14.其他約定14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決：雙方因本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于績效考核表、晉升申請表、保密協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供咨詢、中介、代理或其他服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務，提高工作效率，確保合同目的的實現(xiàn)。16.第三方介入形式16.1咨詢服務：第三方提供專業(yè)咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。16.2中介服務：第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方達成交易或其他協(xié)議。16.3代理服務：第三方作為代理人，代表甲乙雙方進行合同履行過程中的相關事宜。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：第三方因提供服務導致的損失，其責任限額為本合同總金額的_______%。17.2第三方責任免除：因不可抗力或其他非第三方原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔賠償責任。18.第三方責權利18.1第三方權利：18.1.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。18.1.2第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。18.2第三方義務：18.2.1第三方應按照合同約定提供服務，確保服務質(zhì)量。18.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.3第三方責任：18.3.1第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.3.2第三方未履行合同義務，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的違約責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方僅對甲方提供服務，甲方應向第三方支付服務費用。19.1.2第三方服務過程中產(chǎn)生的任何責任，由第三方自行承擔。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方僅對乙方提供服務，乙方應向第三方支付服務費用。19.2.2第三方服務過程中產(chǎn)生的任何責任，由第三方自行承擔。19.3第三方與甲乙雙方的共同責任：19.3.1如第三方服務過程中涉及甲乙雙方共同責任，則由甲乙雙方共同承擔相應的責任。20.第三方介入合同的變更與解除20.1變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對第三方介入合同進行變更。20.2解除：如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權解除第三方介入合同。21.第三方介入合同的終止21.1終止條件：第三方介入合同因履行完畢、協(xié)商解除或其他法定原因終止。21.2終止程序：第三方介入合同終止后，甲乙雙方應進行工作交接，并按照合同約定處理相關事宜。22.第三方介入合同爭議解決22.1爭議解決：第三方介入合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.績效考核表要求：詳細記錄教練的績效考核結(jié)果，包括工作表現(xiàn)、客戶滿意度、技能提升等方面。說明：績效考核表應每月更新一次，作為教練晉升和獎懲的依據(jù)。2.晉升申請表要求：教練填寫晉升申請表，包括個人簡介、工作表現(xiàn)、培訓經(jīng)歷等。說明：晉升申請表應于晉升考核前提交，由人力資源部門進行審核。3.保密協(xié)議要求：教練簽署保密協(xié)議，承諾保守公司商業(yè)秘密。說明：保密協(xié)議應包含保密內(nèi)容、保密期限、保密措施等條款。4.工作交接清單要求：教練離職時，需填寫工作交接清單，詳細記錄工作內(nèi)容、客戶信息等。說明：工作交接清單應經(jīng)雙方確認無誤后，由接替人員簽字確認。5.培訓記錄要求：記錄教練參加的培訓課程、培訓時間、培訓內(nèi)容等。說明：培訓記錄應作為教練培訓和發(fā)展的重要依據(jù)。6.客戶滿意度調(diào)查表要求：定期對教練的服務質(zhì)量進行客戶滿意度調(diào)查。說明二：違約行為及責任認定：1.教練違約行為及責任認定1.1違反工作紀律：責任認定：給予警告或記過處分，情節(jié)嚴重者可解除合同。示例：未經(jīng)批準擅自離崗、遲到早退等。1.2未履行工作職責：責任認定：根據(jù)違約程度，給予警告、記過、降職或解除合同。示例：未按時完成客戶訓練計劃、未妥善保管公司設施等。1.3泄露公司商業(yè)秘密：責任認定：賠償公司損失，情節(jié)嚴重者可解除合同。示例：向競爭對手泄露客戶信息、技術資料等。2.公司違約行為及責任認定2.1未按時支付工資：責任認定：支付違約金，并賠償教練因此造成的損失。示例：每月工資支付延遲超過三天。2.2未提供必要的工作條件：責任認定：賠償教練因此造成的損失，并改善工作條件。示例：未提供合格的健身器材、工作環(huán)境惡劣等。3.第三方違約行為及責任認定3.1未履行合同義務：責任認定：賠償甲乙雙方因此造成的損失，并解除合同。示例：第三方未按約定提供服務、泄露商業(yè)秘密等。3.2服務質(zhì)量不符合要求：責任認定：賠償甲乙雙方因此造成的損失，并要求第三方重新提供服務。示例：第三方提供的服務質(zhì)量不達標、造成客戶投訴等。全文完。2024年私人教練勞動合同范本（含績效考核與晉升）2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1教練基本信息1.2教練職責與權限1.3教練工作地點與時間2.教練培訓與資質(zhì)2.1教練培訓內(nèi)容2.2教練資質(zhì)要求2.3教練資質(zhì)認證3.教練薪酬與福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.2薪酬支付方式3.3社會保險與公積金3.4福利待遇4.教練工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容概述4.2工作要求4.3工作質(zhì)量標準5.教練績效考核5.1績效考核指標5.2績效考核周期5.3績效考核方法5.4績效考核結(jié)果應用6.教練晉升制度6.1晉升條件6.2晉升流程6.3晉升考核6.4晉升待遇7.教練培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2培訓方式7.3培訓費用7.4培訓考核8.教練紀律與規(guī)定8.1教練行為規(guī)范8.2教練保密協(xié)議8.3教練違規(guī)處罰9.教練離職與終止合同9.1離職流程9.2離職通知9.3離職補償9.4終止合同條件10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決費用12.合同生效與變更12.1合同生效日期12.2合同變更程序12.3合同解除與終止程序13.合同附件13.1附件一：教練崗位職責13.2附件二：教練績效考核表13.3附件三：教練培訓計劃13.4附件四：教練保密協(xié)議14.其他條款14.1法律適用14.2合同語言14.3合同份數(shù)14.4合同簽訂日期第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1教練基本信息1.1.1教練姓名：___________1.1.2教練性別：___________1.1.3教練身份證號碼：___________1.1.4教練聯(lián)系電話：___________1.1.5教練電子郵箱：___________1.1.6教練出生日期：___________1.1.7教練學歷：___________1.1.8教練專業(yè)：___________1.1.9教練培訓經(jīng)歷：___________1.1.10教練資格證書：___________1.2教練職責與權限1.2.1教練職責：a.負責為客戶提供專業(yè)的健身指導和服務；b.按照客戶需求制定個性化的健身計劃；c.監(jiān)督客戶執(zhí)行健身計劃，確保安全；d.定期評估客戶健康狀況和健身效果；e.參加公司組織的培訓和學習活動；f.維護公司形象，遵守公司規(guī)章制度。1.2.2教練權限：a.對客戶進行必要的身體評估；b.根據(jù)客戶需求調(diào)整健身計劃；c.對客戶進行必要的指導和糾正；d.參與公司組織的各類活動。1.3教練工作地點與時間1.3.1工作地點：___________1.3.2工作時間：___________1.3.3休息時間：___________2.教練培訓與資質(zhì)2.1教練培訓內(nèi)容2.1.1健身理論培訓；2.1.2健身實踐操作培訓；2.1.3健身器材使用培訓；2.1.4健身課程設計培訓；2.1.5健身客戶溝通技巧培訓。2.2教練資質(zhì)要求2.2.1具備國家認可的健身教練資格證書；2.2.3具備較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神。2.3教練資質(zhì)認證2.3.1教練需在入職前提供相關資質(zhì)證書；2.3.2公司將對教練資質(zhì)進行審核，確保其符合要求。3.教練薪酬與福利3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.1.1基本工資：___________；3.1.2績效獎金：___________；3.1.3崗位津貼：___________；3.1.4加班費：___________。3.2薪酬支付方式3.2.1每月支付一次；3.2.2通過銀行轉(zhuǎn)賬支付。3.3社會保險與公積金3.3.1公司按照國家規(guī)定為教練繳納社會保險；3.3.2公司按照國家規(guī)定為教練繳納住房公積金。3.4福利待遇3.4.1法定節(jié)假日休息；3.4.2年假：___________天；3.4.3生日福利；3.4.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期。4.教練工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容概述4.1.1為客戶提供專業(yè)的健身指導和服務；4.1.2制定和調(diào)整健身計劃；4.1.3監(jiān)督客戶執(zhí)行健身計劃；4.1.4定期評估客戶健康狀況和健身效果。4.2工作要求4.2.1嚴格遵守公司規(guī)章制度；4.2.3愛崗敬業(yè)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務；4.2.4積極參加公司組織的培訓和學習活動。4.3工作質(zhì)量標準4.3.2客戶健身效果顯著；4.3.3無安全事故發(fā)生。5.教練績效考核5.1績效考核指標5.1.1客戶滿意度；5.1.2客戶健身效果；5.1.3工作態(tài)度；5.1.4團隊協(xié)作。5.2績效考核周期5.2.1每季度進行一次績效考核；5.2.2績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。5.3績效考核方法5.3.1客戶滿意度調(diào)查；5.3.2教練自評；5.3.3管理層評估。5.4績效考核結(jié)果應用5.4.1績效優(yōu)秀者給予獎勵；5.4.2績效不佳者進行培訓或調(diào)整崗位；5.4.3績效連續(xù)不佳者，公司有權解除勞動合同。8.教練紀律與規(guī)定8.1教練行為規(guī)范8.1.1嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；8.1.3不得泄露客戶隱私信息；8.1.4不得擅自變更客戶健身計劃或增加額外收費；8.1.5不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關的活動。8.2教練保密協(xié)議8.2.1教練在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密負有保密義務；8.2.2商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、公司經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)等；8.2.3教練違反保密義務，應承擔相應的法律責任。8.3教練違規(guī)處罰8.3.1第一次違規(guī)，給予警告并記錄在案；8.3.2第二次違規(guī)，扣除當月績效獎金，并給予書面警告；8.3.3第三次違規(guī)，扣除當月績效獎金，并考慮解除勞動合同。9.教練離職與終止合同9.1離職流程9.1.1教練需提前一個月向公司提出書面離職申請；9.1.2公司在接到離職申請后，將進行離職面談，了解離職原因；9.1.3教練完成交接工作后，方可辦理離職手續(xù)。9.2離職通知9.2.1教練離職時，需提供書面離職通知；9.2.2離職通知中應包含離職日期、離職原因等信息。9.3離職補償9.3.1教練按照勞動合同規(guī)定正常離職，公司將按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償；9.3.2教練違反合同規(guī)定離職，不享受離職補償。9.4終止合同條件9.4.1教練嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效；9.4.2教練因個人原因無法繼續(xù)履行合同；9.4.3公司因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務范圍，導致教練崗位被取消。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同；10.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件；10.1.3因不可抗力導致合同無法履行。10.2合同終止條件10.2.1合同約定的期限屆滿；10.2.2教練達到法定退休年齡；10.2.3公司依法解散或被依法宣告破產(chǎn)。10.3合同解除或終止程序10.3.1雙方應提前通知對方合同解除或終止的事宜；10.3.2解除或終止合同后，雙方應進行工作交接。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協(xié)商解決；11.1.2爭議無法協(xié)商解決，提交仲裁委員會仲裁；11.1.3爭議無法通過仲裁解決，依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1仲裁委員會；11.2.2人民法院。11.3爭議解決費用11.3.1雙方協(xié)商解決，費用由雙方各自承擔；11.3.2仲裁或訴訟，費用按照相關法律規(guī)定承擔。12.合同生效與變更12.1合同生效日期12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同；12.2.2變更內(nèi)容應以書面形式確認。12.3合同解除與終止程序12.3.1雙方應提前通知對方合同解除或終止的事宜；12.3.2解除或終止合同后，雙方應進行工作交接。13.合同附件13.1附件一：教練崗位職責13.2附件二：教練績效考核表13.3附件三：教練培訓計劃13.4附件四：教練保密協(xié)議14.其他條款14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同語言14.2.1本合同使用中文書寫。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同簽訂日期14.4.1本合同簽訂日期為___________年___________月___________日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的任何個人、組織或機構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、培訓機構(gòu)、保險公司等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，保障合同各方的合法權益，以及實現(xiàn)合同目的。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可以通過提供專業(yè)服務、協(xié)調(diào)溝通、監(jiān)督執(zhí)行等方式實現(xiàn)。16.第三方責任限額16.1第三方責任16.1.1第三方在提供專業(yè)服務過程中，應盡到專業(yè)義務，確保其服務符合行業(yè)標準。16.1.2第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應承擔相應的法律責任。16.2責任限額16.2.1第三方的責任限額由合同雙方在簽訂合同時協(xié)商確定，并在合同中明確。16.2.2責任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失、違約金、賠償金等。17.第三方責任免除17.1第三方責任免除條件17.1.1因不可抗力導致合同履行受阻或造成損失的，第三方不承擔責任；17.1.2第三方在履行合同過程中，因甲方或乙方提供的信息不準確、不完整或存在誤導，導致合同履行受阻或造成損失的，第三方不承擔責任。17.2第三方責任免除程序17.2.1第三方應在發(fā)現(xiàn)責任免除條件時，及時通知甲方和乙方；17.2.2甲方和乙方應在收到通知后，共同評估責任免除條件，并決定是否免除第三方的責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方作為甲方聘請的專業(yè)服務提供者，應服從甲方的管