2025版事業(yè)單位安保人員聘用合同補充條款3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位安保人員聘用合同補充條款本合同目錄一覽1.聘用條件與資格1.1身體健康要求1.2年齡要求1.3學歷要求1.4技能要求2.聘用程序與方式2.1聘用公告2.2報名與資格審查2.3考試與考核2.4體檢與政審2.5簽訂合同3.聘用期限與合同類型3.1聘用期限3.2合同類型3.3合同續(xù)簽4.工作崗位與職責4.1工作崗位4.2職責范圍4.3工作內(nèi)容4.4工作標準5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3值班制度6.工資與福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險6.4住房公積金6.5其他福利7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)晉升7.3繼續(xù)教育8.違約責任與合同解除8.1違約責任8.2合同解除條件8.3合同解除程序8.4合同解除后的處理9.保密與競業(yè)限制9.1保密條款9.2競業(yè)限制條款10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.其他約定事項12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同變更13.合同簽訂與生效日期13.1簽訂日期13.2生效日期14.合同附件第一部分：合同如下：第一條聘用條件與資格1.1身體健康要求1.2年齡要求聘用人員年齡應在18至45周歲之間，特殊崗位可適當放寬。1.3學歷要求1.4技能要求聘用人員應具備安保相關(guān)技能，如防暴、消防、急救等，并持有相應資格證書。第二條聘用程序與方式2.1聘用公告用人單位應在當?shù)孛襟w或相關(guān)平臺上發(fā)布聘用公告，明確招聘條件、報名方式及時間。2.2報名與資格審查應聘者按照公告要求進行報名，用人單位對報名人員進行資格審查，確認符合條件者。2.3考試與考核用人單位組織筆試、面試、體能測試等環(huán)節(jié)，對報名人員進行綜合考核。2.4體檢與政審通過考核的應聘者需參加體檢和政審，合格者方可進入下一環(huán)節(jié)。2.5簽訂合同體檢和政審合格者，用人單位與其簽訂聘用合同。第三條聘用期限與合同類型3.1聘用期限聘用期限為三年，自合同簽訂之日起計算。3.2合同類型聘用合同為固定期限勞動合同。3.3合同續(xù)簽合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不超過三年。第四條工作崗位與職責4.1工作崗位聘用人員應按照用人單位安排，從事安保工作，包括門衛(wèi)、巡邏、監(jiān)控等崗位。4.2職責范圍聘用人員應負責維護單位內(nèi)部治安秩序，保障單位財產(chǎn)安全，執(zhí)行相關(guān)安保規(guī)定。4.3工作內(nèi)容聘用人員應按照工作要求，完成巡邏、檢查、報警等工作。4.4工作標準聘用人員應嚴格按照工作標準執(zhí)行，確保工作質(zhì)量。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間聘用人員實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。5.2休息休假聘用人員享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.3值班制度聘用人員應遵守單位值班制度，按時到崗，確保工作不間斷。第六條工資與福利待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資按照當?shù)刈畹凸べY標準執(zhí)行，并根據(jù)工作年限和崗位調(diào)整。6.2績效獎金聘用人員享有績效獎金，獎金發(fā)放根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果。6.3社會保險聘用人員依法參加社會保險，用人單位承擔相應費用。6.4住房公積金聘用人員依法參加住房公積金，用人單位承擔相應費用。6.5其他福利聘用人員享有單位提供的其他福利待遇，如節(jié)日慰問、體檢等。第七條培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓計劃用人單位應制定培訓計劃，對聘用人員進行崗前培訓、業(yè)務培訓等。7.2職業(yè)晉升聘用人員可通過考核晉升，獲得更高崗位和待遇。7.3繼續(xù)教育用人單位鼓勵聘用人員參加繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)。第八條違約責任與合同解除8.1違約責任若聘用人員違反合同約定，造成單位損失或不良影響的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2合同解除條件（1）聘用人員嚴重違反用人單位規(guī)章制度；（2）聘用人員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失；（3）聘用人員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（4）聘用人員被依法追究刑事責任；（5）雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.3合同解除程序合同解除前，雙方應就解除事宜進行協(xié)商，達成一致意見后，簽訂解除合同協(xié)議。8.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照協(xié)議約定，辦理工作交接、支付工資、社會保險待遇等事宜。第九條保密與競業(yè)限制9.1保密條款聘用人員應保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露單位的技術(shù)、經(jīng)營、管理等信息。9.2競業(yè)限制條款聘用人員在合同期限內(nèi)及解除或終止合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位相同或相競爭的業(yè)務領(lǐng)域內(nèi)就業(yè)。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會為雙方解決爭議的機構(gòu)。10.3爭議解決程序爭議雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定，提交相關(guān)證據(jù)，參加仲裁活動。第十一條合同生效與終止11.1合同生效條件合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。11.3合同終止程序合同終止前，雙方應就終止事宜進行協(xié)商，簽訂終止合同協(xié)議。第十二條其他約定事項12.1合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、規(guī)章制度等。12.2合同解釋合同條款如有歧義，按有利于維護聘用人員權(quán)益的原則進行解釋。12.3合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第十三條合同簽訂與生效日期13.1簽訂日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第十四條合同附件1.崗位說明書2.用人單位規(guī)章制度3.其他雙方約定的附件第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方介入的界定與責任13.1第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)、法律服務機構(gòu)和任何其他為履行本合同提供專業(yè)服務的組織或個人。13.2第三方責任13.2.1第三方在履行其職責過程中，應嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保其提供的服務符合合同要求。13.2.2第三方對因其疏忽或過失導致的服務質(zhì)量或結(jié)果不符合合同要求，應承擔相應的違約責任。第十四條甲乙雙方與第三方的關(guān)系14.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系應基于相互獨立的原則，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務，也不得干預甲乙雙方的合同履行。14.2第三方提供的服務僅限于其專業(yè)領(lǐng)域，甲乙雙方對第三方的服務結(jié)果負責。第十五條第三方介入的程序15.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權(quán)利和義務，以及甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務關(guān)系。15.3第三方介入?yún)f(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十六條第三方責任限額16.1第三方責任限額16.1.1第三方因疏忽或過失導致的服務質(zhì)量或結(jié)果不符合合同要求，其賠償責任不超過合同總金額的10%。16.1.2若因第三方責任導致甲乙雙方遭受重大損失，甲乙雙方可要求第三方提供相應的擔保。第十七條第三方介入的終止17.1第三方介入的終止若第三方在履行職責過程中出現(xiàn)嚴重違約行為，或其服務不再符合合同要求，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入?yún)f(xié)議。17.2第三方介入?yún)f(xié)議的終止程序第三方介入?yún)f(xié)議的終止，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。第十八條第三方介入的信息保密18.1信息保密第三方在履行職責過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，應嚴格保密，不得泄露給任何第三方。18.2保密期限第三方對本合同涉及的信息保密期限自合同終止之日起不少于三年。第十九條第三方介入的法律適用與爭議解決19.1法律適用第三方介入?yún)f(xié)議適用中華人民共和國法律。19.2爭議解決若甲乙雙方與第三方因本合同或第三方介入?yún)f(xié)議發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十條第三方介入的變更與補充20.1變更與補充甲乙雙方同意，在本合同履行過程中，如需對第三方介入?yún)f(xié)議進行變更或補充，應簽訂書面協(xié)議，并作為本合同的附件。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職資格、工作內(nèi)容、工作標準、考核標準等。說明：崗位說明書是明確崗位職責和工作標準的重要文件，用于指導聘用人員的工作。2.用人單位規(guī)章制度詳細要求：包括考勤制度、獎懲制度、保密制度、安全制度等。說明：規(guī)章制度是規(guī)范用人單位內(nèi)部管理，保障單位正常運行的重要依據(jù)。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、職責、權(quán)利義務、責任限額、保密條款、爭議解決等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是明確第三方在合同履行中的角色和責任的文件。4.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更日期、雙方簽字蓋章等。說明：合同變更協(xié)議是雙方就合同內(nèi)容進行變更的正式文件。5.合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除日期、雙方簽字蓋章等。說明：合同解除協(xié)議是雙方就合同解除達成一致意見的正式文件。6.保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護用人單位商業(yè)秘密的重要文件。7.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)限制范圍、競業(yè)限制期限、違約責任等。說明：競業(yè)限制協(xié)議是限制聘用人員在合同解除后一定期限內(nèi)從事相競爭業(yè)務的文件。8.體檢報告詳細要求：包括體檢結(jié)果、體檢日期、體檢機構(gòu)等。說明：體檢報告是證明聘用人員身體狀況的文件。9.政審報告詳細要求：包括政治審查結(jié)果、審查日期、審查機構(gòu)等。說明：政審報告是證明聘用人員政治素質(zhì)的文件。10.工資支付憑證詳細要求：包括工資支付金額、支付日期、支付方式等。說明：工資支付憑證是證明用人單位已支付工資的文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按時到崗或擅自離崗；聘用人員違反工作紀律，造成單位損失；聘用人員泄露單位商業(yè)秘密；第三方未按約定履行職責，造成損失；雙方未按合同約定履行義務。2.責任認定標準：違約行為的性質(zhì)、嚴重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為的持續(xù)時間；違約行為的可預見性。3.違約責任認定示例：聘用人員未按時到崗，經(jīng)提醒后仍不改正，視為嚴重違約，用人單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員支付違約金。第三方未按約定提供服務質(zhì)量，造成單位損失，第三方應承擔相應的賠償責任。雙方未按合同約定履行義務，導致合同無法履行，雙方應根據(jù)實際情況承擔相應的違約責任。全文完。2024版事業(yè)單位安保人員聘用合同補充條款1本合同目錄一覽1.聘用基本條件1.1年齡要求1.2身體健康狀況1.3學歷及專業(yè)要求2.聘用合同期限2.1合同簽訂2.2合同期限2.3合同續(xù)簽3.工作崗位及職責3.1工作崗位3.2職責描述3.3工作標準4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3特殊工作時間的安排5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險5.4其他福利待遇6.考核及獎懲6.1考核制度6.2獎勵措施6.3懲戒措施7.培訓及職業(yè)發(fā)展7.1在崗培訓7.2職業(yè)發(fā)展7.3培訓經(jīng)費8.工作安全與健康8.1工作環(huán)境8.2安全防護8.3健康保障9.保密條款9.1保密事項9.2保密責任9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除10.2合同終止10.3解除合同的手續(xù)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.合同生效及變更12.1合同生效12.2合同變更12.3合同解除13.違約責任13.1違約情形13.2違約責任承擔13.3違約賠償14.其他14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條聘用基本條件1.1年齡要求：應聘者年齡應滿18周歲，不超過45周歲。第二條聘用合同期限2.1合同簽訂：本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。2.2合同期限：合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長不超過三年。2.3合同續(xù)簽：續(xù)簽合同應在合同期滿前一個月內(nèi)由雙方協(xié)商確定。第三條工作崗位及職責3.1工作崗位：應聘者應聘的崗位為安保人員。3.2職責描述：安保人員應負責維護單位內(nèi)部秩序，保障單位財產(chǎn)和人員安全，執(zhí)行單位各項安全規(guī)章制度。3.3工作標準：安保人員應嚴格按照工作職責執(zhí)行，確保工作質(zhì)量。第四條工作時間及休息休假4.1工作時間：安保人員實行輪班制，每天工作時間不超過8小時，每周工作時間為40小時。4.2休息休假：安保人員享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.3特殊工作時間的安排：遇有特殊情況，安保人員應服從單位安排，調(diào)整工作時間。第五條工資及福利待遇5.1基本工資：安保人員的基本工資為每月人民幣元。5.2獎金及津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)和單位規(guī)定，安保人員可享受獎金及津貼。5.3社會保險：單位為安保人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4其他福利待遇：單位為安保人員提供免費工作服、工作餐等福利待遇。第六條考核及獎懲6.1考核制度：單位對安保人員進行定期考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等。6.2獎勵措施：對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的安保人員，單位給予獎勵。6.3懲戒措施：對違反單位規(guī)章制度、工作不力的安保人員，單位給予相應的懲戒。第七條培訓及職業(yè)發(fā)展7.1在崗培訓：單位為安保人員提供在崗培訓，包括業(yè)務技能培訓、安全知識培訓等。7.2職業(yè)發(fā)展：單位鼓勵安保人員提升自身素質(zhì)，提供職業(yè)發(fā)展機會。7.3培訓經(jīng)費：單位設(shè)立培訓經(jīng)費，用于安保人員的培訓和職業(yè)發(fā)展。第八條工作安全與健康8.1工作環(huán)境：單位應確保安保人員的工作環(huán)境符合國家相關(guān)安全標準，提供必要的安全防護設(shè)施。8.2安全防護：安保人員應按照規(guī)定使用個人防護裝備，如防刺背心、防割手套等。8.3健康保障：單位應定期對安保人員進行健康檢查，確保其身體健康狀況適合工作。第九條保密條款9.1保密事項：安保人員應保守單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。9.2保密責任：安保人員違反保密規(guī)定，泄露單位秘密，應承擔相應的法律責任。9.3違約責任：如因安保人員違約導致單位遭受損失，安保人員應賠償相應損失。第十條合同解除與終止10.1.1雙方協(xié)商一致；10.1.2應聘者嚴重違反單位規(guī)章制度；10.1.3應聘者因病或非因工負傷，經(jīng)治療仍不能從事原工作；10.1.4單位因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變化，確需解除合同。10.2合同終止：合同期滿后，如雙方未續(xù)簽，合同自然終止。10.3解除合同的手續(xù)：合同解除或終止時，雙方應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定辦理手續(xù)。第十一項爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決程序：協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二項合同生效及變更12.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同解除：合同解除需以書面形式通知對方，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第十三項違約責任13.1.1應聘者未按合同約定履行職責；13.1.2單位未按合同約定支付工資或福利；13.1.3雙方違反合同約定的其他情形。13.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.3違約賠償：違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。第十四項其他14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓計劃等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，因特定需要由甲乙雙方共同邀請或選擇的，為提供專業(yè)服務、技術(shù)支持或中介服務的外部實體或個人。1.2第三方介入不包括合同簽訂前的咨詢、談判或合同簽訂后的日常溝通。2.第三方介入的類型2.1專業(yè)服務提供方：如安全咨詢公司、風險評估機構(gòu)等。2.2技術(shù)支持方：如網(wǎng)絡(luò)安全公司、設(shè)備維護服務等。2.3中介服務方：如招聘中介、培訓中介等。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定引入第三方介入。3.2雙方共同確定第三方的職責、權(quán)限和責任范圍。3.3第三方應簽署書面協(xié)議，明確其責任和義務。4.第三方介入的職責4.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或技術(shù)支持。4.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.3第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。5.第三方介入的權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求，獲取必要的資料和信息。5.2第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議要求，對甲乙雙方提供的服務進行監(jiān)督和評估。6.第三方介入的責任6.1第三方應承擔因自身原因?qū)е碌倪`約責任。6.2第三方應承擔因提供的服務導致甲乙雙方損失的賠償責任。6.3第三方責任限額：6.3.1第三方責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過合同總金額的X%。6.3.2第三方責任限額的確定應考慮第三方服務的性質(zhì)、難度和風險等因素。7.第三方介入的變更與解除7.1如第三方介入服務內(nèi)容發(fā)生變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并修改相關(guān)協(xié)議。7.2如第三方無法履行協(xié)議或存在重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除協(xié)議，并要求第三方承擔相應責任。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲乙雙方是獨立的法律主體，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔連帶責任。8.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系僅限于雙方簽訂的協(xié)議范圍內(nèi)。8.3第三方不得將自身責任轉(zhuǎn)嫁給甲乙任何一方。9.第三方介入的費用9.1第三方介入的費用由甲乙雙方按協(xié)議約定承擔。9.2如第三方介入服務超出原協(xié)議約定范圍，超出部分費用由甲乙雙方另行協(xié)商。10.第三方介入的保密義務10.1第三方應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。10.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、任職資格等。說明：崗位說明書用于明確安保人員的工作職責和任職要求。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：培訓計劃用于指導安保人員的在崗培訓和職業(yè)發(fā)展。3.附件三：安全操作規(guī)程詳細要求：包括安全操作流程、安全注意事項、應急預案等。說明：安全操作規(guī)程用于確保安保人員的安全操作和事故預防。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護單位的商業(yè)秘密和個人隱私。5.附件五：合同續(xù)簽協(xié)議詳細要求：包括續(xù)簽條件、續(xù)簽期限、續(xù)簽手續(xù)等。說明：合同續(xù)簽協(xié)議用于明確合同續(xù)簽的相關(guān)事宜。6.附件六：考核評估表詳細要求：包括考核指標、考核標準、考核結(jié)果等。說明：考核評估表用于對安保人員的工作表現(xiàn)進行評估。7.附件七：培訓記錄詳細要求：包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓人員等。說明：培訓記錄用于記錄安保人員的培訓情況。8.附件八：工作日志說明：工作日志用于記錄安保人員的工作情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1應聘者未按合同約定履行職責。1.2單位未按合同約定支付工資或福利。1.3第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務或技術(shù)支持。1.4雙方違反合同約定的其他情形。2.責任認定標準：2.1應聘者違約：應聘者應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2單位違約：單位應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.3第三方違約：第三方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責任示例說明：3.1應聘者未按合同約定履行職責，如擅自離職，應支付一個月工資的違約金。3.2單位未按合同約定支付工資，應支付違約金，并賠償應聘者因此遭受的損失。3.3第三方未按協(xié)議提供專業(yè)服務，導致單位遭受損失，第三方應賠償相應損失。全文完。2024版事業(yè)單位安保人員聘用合同補充條款2本合同目錄一覽1.1聘用條件及程序1.2聘用期限1.3工作內(nèi)容及職責1.4工作時間及休息休假1.5工資及福利待遇1.6社會保險及公積金1.7培訓與職業(yè)發(fā)展1.8考核與獎懲1.9工作紀律與保密1.10違約責任1.11爭議解決1.12合同的解除與終止1.13合同的生效及變更1.14其他約定事項第一部分：合同如下：第一條聘用條件及程序1.1.1聘用人員應具備國家規(guī)定的相應職業(yè)資格證書，且年齡在18周歲至60周歲之間。1.1.2聘用人員應通過單位組織的筆試、面試等考核程序。1.1.3考核合格者，單位將按照招聘簡章的規(guī)定，與其簽訂聘用合同。第二條聘用期限2.1本合同聘用期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。2.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。第三條工作內(nèi)容及職責3.1聘用人員應按照單位安排，負責所負責區(qū)域的安保工作。3.2聘用人員應遵守國家法律法規(guī)，維護社會治安，確保單位安全。3.3聘用人員應執(zhí)行單位的各項規(guī)章制度，服從管理。第四條工作時間及休息休假4.1聘用人員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。4.3單位根據(jù)工作需要，可安排加班，加班費按國家規(guī)定支付。第五條工資及福利待遇5.1聘用人員的工資按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。5.2聘用人員享有國家規(guī)定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險待遇。5.3單位根據(jù)實際情況，為聘用人員提供必要的福利待遇。第六條社會保險及公積金6.1單位依法為聘用人員繳納社會保險及住房公積金。6.2聘用人員個人部分的社會保險及住房公積金由其本人承擔。第七條培訓與職業(yè)發(fā)展7.1單位將為聘用人員提供必要的崗前培訓，提高其業(yè)務能力。7.2聘用人員在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，可獲得單位提供的在職培訓機會。7.3單位鼓勵聘用人員參加職業(yè)技能鑒定，取得相應職業(yè)資格證書。第八條考核與獎懲8.1單位將對聘用人員的工作表現(xiàn)進行定期考核，考核結(jié)果作為獎懲和晉升的依據(jù)。8.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。8.3對表現(xiàn)優(yōu)秀的聘用人員，單位將給予物質(zhì)獎勵或晉升機會。8.4對違反工作紀律或工作表現(xiàn)不佳的聘用人員，單位將進行批評教育，情節(jié)嚴重的可給予警告、記過、降級或解除合同等處分。第九條工作紀律與保密9.1聘用人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，維護單位形象。9.2聘用人員應對工作中接觸到的單位秘密和客戶信息予以保密，不得泄露。9.3聘用人員不得利用工作之便謀取私利，不得參與任何違法活動。第十條違約責任10.1如聘用人員違反本合同約定，給單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2如單位違反本合同約定，給聘用人員造成損失的，應承擔相應的賠償責任。10.3違約責任的具體賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機構(gòu)或人民法院判決。第十一條爭議解決11.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。第十二條合同的解除與終止12.1有下列情形之一的，單位可以解除本合同：12.1.1聘用人員嚴重違反工作紀律或單位規(guī)章制度；12.1.2聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作；12.1.3聘用人員被依法追究刑事責任。12.2有下列情形之一的，聘用人員可以解除本合同：12.2.1單位未按照合同約定支付工資；12.2.2單位未按照合同約定提供社會保險；12.2.3單位未按照合同約定提供必要的培訓；12.2.4單位違反合同約定，嚴重損害聘用人員合法權(quán)益。第十三條合同的生效及變更13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。第十四條其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務提供商、法律顧問、評估機構(gòu)等。第二條第三方介入的目的及方式2.1.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務，提供專業(yè)服務，確保合同的有效執(zhí)行。2.1.2第三方介入的方式包括但不限于提供咨詢、評估、中介、見證等服務。第三條第三方權(quán)利與義務3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和要求，獨立開展相關(guān)工作，并享有相應的報酬。3.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，保證其服務的質(zhì)量。3.1.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容，不得泄露給任何第三方。第四條第三方責任限額4.1.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.1.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。4.1.3第三方責任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失和因違約行為產(chǎn)生的間接經(jīng)濟損失。第五條第三方介入的程序5.1.1第三方介入前，甲乙雙方應協(xié)商確定第三方的選擇、介入范圍和具體工作內(nèi)容。5.1.2第三方介入后，甲乙雙方應向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠有效履行職責。5.1.3第三方在介入過程中，如遇到重大問題或爭議，應及時通知甲乙雙方，由甲乙雙方共同協(xié)商解決。第六條第三方與其他各方的劃分6.1.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務劃分。6.1.2第三方僅對甲乙雙方承擔服務責任，不直接對合同另一方承擔責任。6.1.3第三方在介入過程中，如涉及甲乙雙方之外的第三方，第三方應遵守相關(guān)法律法規(guī)，并確保不侵犯第三方合法權(quán)益。第七條第三方介入的終止7.1.1如第三方在介入過程中出現(xiàn)重大失誤、違約行為或違反法律法規(guī)，甲乙雙方有權(quán)終止其介入。7.1.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，對已發(fā)生的服務費用進行結(jié)算。7.1.3第三方介入終止后，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務。第八條第三方介入的保密義務8.1.1第三方在介入過程中，應嚴格遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。8.1.2第三方違反保密義務，導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條第三方介入的爭議解決9.1.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.