個性化勞務派遣協(xié)議模板（2024專業(yè)版）一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL個性化勞務派遣協(xié)議模板（2024專業(yè)版）一本合同目錄一覽1.定義與術語解釋1.1合同主體1.2派遣崗位1.3派遣期限1.4派遣員工1.5服務費用1.6業(yè)績指標1.7保密協(xié)議1.8違約責任1.9爭議解決1.10其他術語2.派遣崗位及職責2.1派遣崗位描述2.2派遣員工職責2.3崗位調(diào)整2.4培訓與考核3.派遣期限與工作時間3.1派遣期限3.2工作時間3.3提前終止協(xié)議3.4延長派遣期限4.派遣員工的薪酬福利4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險4.4公積金4.5休假制度4.6員工培訓與發(fā)展5.服務費用及支付方式5.1服務費用構成5.2支付方式5.3費用調(diào)整5.4支付時間6.業(yè)績指標與評估6.1業(yè)績指標設定6.2業(yè)績評估方法6.3獎勵與懲罰6.4業(yè)績改進計劃7.保密協(xié)議與知識產(chǎn)權7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3知識產(chǎn)權歸屬7.4違反保密協(xié)議的后果8.違約責任與賠償8.1違約行為8.2違約責任8.3賠償金額8.4違約解決方式9.爭議解決9.1爭議類型9.2協(xié)商解決9.3調(diào)解解決9.4仲裁解決9.5法律途徑10.合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同終止10.4合同解除11.一般條款11.1合同的履行11.2信息的準確性與時效性11.3合同的保管11.4合同的轉(zhuǎn)讓12.特殊條款12.1節(jié)假日安排12.2突發(fā)事件處理12.3不可抗力12.4法律法規(guī)變化13.附件13.1派遣員工名冊13.2崗位說明書13.3薪酬福利明細表13.4業(yè)績評估表14.簽署與蓋章14.1簽署日期14.2簽署人14.3蓋章14.4合同副本數(shù)量及分發(fā)第一部分：合同如下：第一條定義與術語解釋1.1合同主體甲方：（派遣單位全稱）地址：聯(lián)系方式：乙方：（接收單位全稱）地址：聯(lián)系方式：1.2派遣崗位派遣崗位名稱：崗位描述：崗位職責：1.3派遣期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。1.4派遣員工派遣員工姓名：性別：身份證號：學歷：專業(yè)：1.5服務費用本合同服務費用為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____。1.6業(yè)績指標業(yè)績指標包括但不限于：1）完成任務指標：2）客戶滿意度：3）工作效率：1.7保密協(xié)議乙方應對甲方提供的任何商業(yè)秘密、技術秘密、運營數(shù)據(jù)等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。第二條派遣崗位及職責2.1派遣崗位描述（詳細描述崗位的工作內(nèi)容、工作地點、工作環(huán)境等）2.2派遣員工職責（詳細描述員工的職責和要求）2.3崗位調(diào)整如因工作需要，甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應予以配合。2.4培訓與考核甲方應提供必要的培訓，乙方應積極參加并按照要求通過考核。第三條派遣期限與工作時間3.1派遣期限按照第一條的規(guī)定執(zhí)行。3.2工作時間乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，加班應按照甲方的規(guī)定支付加班費。3.3提前終止協(xié)議（詳細描述提前終止協(xié)議的條件和程序）3.4延長派遣期限如雙方同意延長派遣期限，應簽訂書面補充協(xié)議，并明確延長后的期限。第四條派遣員工的薪酬福利4.1基本工資乙方的基本工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____。4.2獎金與提成乙方根據(jù)業(yè)績指標完成情況，可獲得相應的獎金與提成。4.3社會保險甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4公積金甲方應依法為乙方繳納住房公積金。4.5休假制度乙方的休假按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定享受休假。4.6員工培訓與發(fā)展甲方應提供乙方培訓和發(fā)展的機會，以提高乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。第五條服務費用及支付方式5.1服務費用構成服務費用包括基本工資、獎金、提成、社會保險、公積金等。5.2支付方式甲方每月____日前，將乙方工資、獎金、提成等支付到乙方指定的銀行賬戶。5.3費用調(diào)整如因政策調(diào)整或市場變化，甲方有權調(diào)整服務費用，雙方應簽訂書面補充協(xié)議。5.4支付時間按照第五條的規(guī)定執(zhí)行。第六條業(yè)績指標與評估6.1業(yè)績指標設定（詳細描述業(yè)績指標）6.2業(yè)績評估方法（詳細描述業(yè)績評估的方法和程序）6.3獎勵與懲罰根據(jù)業(yè)績評估結果，乙方將獲得相應的獎勵或懲罰。6.4業(yè)績改進計劃如乙方業(yè)績未達到指標，乙方應制定并執(zhí)行業(yè)績改進計劃。第八條保密協(xié)議與知識產(chǎn)權7.1保密內(nèi)容乙方應對甲方提供的包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、運營數(shù)據(jù)等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。7.2保密期限保密協(xié)議自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或解除之日起____個月。7.3知識產(chǎn)權歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、作品等，歸甲方所有。7.4違反保密協(xié)議的后果如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權要求乙方承擔違約責任，賠償損失，并有權要求乙方支付違約金。第九條違約責任與賠償8.1違約行為包括但不限于：1）未按約定履行合同義務；2）違反法律法規(guī)、政策規(guī)定；3）損害甲方或第三方合法權益。8.2違約責任乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。8.3賠償金額賠償金額根據(jù)甲方實際損失確定，包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。8.4違約解決方式雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法采取調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。第十條爭議解決9.1爭議類型雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，包括但不限于合同效力、履行、變更、解除等。9.2協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決。9.3調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.4仲裁解決如調(diào)解不成，雙方可依法向甲方所在地仲裁委員會申請仲裁。9.5法律途徑如仲裁不成，可依法向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、變更與終止10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更如雙方同意變更合同內(nèi)容，應簽訂書面補充協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.3合同終止本合同期滿或雙方同意終止合同的，合同即行終止。10.4合同解除如一方違反合同規(guī)定，對方有權解除合同。第十二條一般條款11.1合同的履行雙方應按照合同約定履行各自的權利和義務。11.2信息的準確性與時效性雙方提供的信息應準確無誤，并及時更新。11.3合同的保管雙方均有義務妥善保管合同副本。11.4合同的轉(zhuǎn)讓未經(jīng)對方書面同意，不得將合同權利和義務轉(zhuǎn)讓給第三方。第十三條特殊條款12.1節(jié)假日安排乙方的節(jié)假日安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。12.2突發(fā)事件處理雙方應共同應對突發(fā)事件，確保合同的正常履行。12.3不可抗力因不可抗力導致合同不能履行或部分履行，雙方可協(xié)商解決。12.4法律法規(guī)變化如法律法規(guī)變化影響合同履行，雙方應協(xié)商調(diào)整合同內(nèi)容。第十四條附件13.1派遣員工名冊（附件內(nèi)容：派遣員工姓名、身份證號、聯(lián)系方式等）13.2崗位說明書（附件內(nèi)容：崗位名稱、崗位職責、工作要求等）13.3薪酬福利明細表（附件內(nèi)容：基本工資、獎金、提成、社會保險、公積金等明細）13.4業(yè)績評估表（附件內(nèi)容：業(yè)績指標、評估方法、獎勵與懲罰等）第十五條簽署與蓋章14.1簽署日期本合同于____年____月____日簽署。14.2簽署人甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：14.3蓋章甲方公章：乙方公章：14.4合同副本數(shù)量及分發(fā)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣員工名冊附件內(nèi)容：派遣員工姓名、身份證號、聯(lián)系方式、崗位信息等。說明：用于記錄派遣員工的個人信息及崗位情況，便于雙方查閱和管理。2.崗位說明書附件內(nèi)容：崗位名稱、崗位職責、工作要求、績效考核標準等。說明：詳細描述派遣員工的崗位職責和工作要求，用于指導員工的工作行為和評估業(yè)績。3.薪酬福利明細表附件內(nèi)容：基本工資、獎金、提成、社會保險、公積金等明細。說明：明確派遣員工的薪酬構成和福利待遇，便于計算和支付。4.業(yè)績評估表附件內(nèi)容：業(yè)績指標、評估方法、獎勵與懲罰等。說明：用于記錄和評估派遣員工的業(yè)績表現(xiàn)，根據(jù)業(yè)績結果實施獎勵或懲罰。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按約定履行合同義務：如未按時支付工資、提供培訓等。違反法律法規(guī)、政策規(guī)定：如違反勞動法、保密協(xié)議等。損害甲方或第三方合法權益：如泄露商業(yè)秘密、損害他人名譽等。2.違約責任賠償損失：如賠償因違約造成的直接損失、間接損失等。支付違約金：如約定違約金金額或比例。承擔其他違約責任：如繼續(xù)履行合同、消除影響等。3.示例說明示例一：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因此造成的損失。示例二：若乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方停止侵權行為，賠償損失，并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關系的協(xié)議。本合同中的勞動合同指的是甲方與乙方之間的勞動關系協(xié)議。2.派遣員工：指由甲方派遣至乙方工作的勞動者。本合同中的派遣員工指的是由甲方派遣至乙方工作的勞動者。3.服務費用：指甲方為乙方提供派遣員工服務所需支付的費用。本合同中的服務費用包括派