園林職工考勤機管理制度

園林職工考勤機管理制度一、目的

為確保園林職工的工作秩序，提高工作效率，規(guī)范考勤管理，保障職工合法權(quán)益，制定本園林職工考勤機管理制度。本制度旨在明確職工的考勤規(guī)定，加強園林單位內(nèi)部管理，促進各項工作的順利進行。

二、適用范圍

本制度適用于園林單位內(nèi)所有在職職工，包括正式職工、合同制職工及試用期內(nèi)職工。

三、工作時間

1.工作時間：按照國家規(guī)定，實行每日8小時工作制，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時間安排：上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。中午休息1小時30分鐘。

3.季節(jié)性工作時間調(diào)整：根據(jù)園林工作特點，單位可根據(jù)實際工作需要，對工作時間進行適當調(diào)整，并提前通知全體職工。

4.加班規(guī)定：如需加班，應(yīng)提前向單位申請，經(jīng)批準后方可加班。加班工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.節(jié)假日及特殊時期工作時間安排：按照國家及地方政府關(guān)于節(jié)假日安排的通知，結(jié)合園林單位實際情況，制定相應(yīng)的工作時間安排，并提前通知全體職工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）職工每日需通過考勤機進行簽到，簽到時間為正常工作日的上午8:30至9:00，下午14:00至14:30。

（2）職工簽到時應(yīng)確?？记跈C顯示的個人信息準確無誤，如有問題，應(yīng)及時向考勤管理人員反映。

（3）職工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，未簽到或簽到不成功的，視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間為規(guī)定的工作時間前后各30分鐘內(nèi)，超出簽到時間范圍的，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的，職工需在返回單位后30分鐘內(nèi)通過考勤機進行補簽，并向考勤管理人員說明情況。

（2）職工因公外出未能按時返回且未能補簽的，需提前向直接上級報告，并由直接上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

4、忘記簽到處理

（1）職工因忘記簽到導致未能按時完成簽到的，應(yīng)在當日內(nèi)向考勤管理人員說明情況，并經(jīng)核實后，允許進行補簽。

（2）補簽僅限于當日內(nèi)，逾期不再予以補簽。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體職工進行培訓和指導。

（2）各部門負責人應(yīng)監(jiān)督本部門職工的考勤情況，確保職工遵守考勤制度。

（3）考勤管理人員負責考勤機的日常維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和異常情況處理，定期向人力資源部門匯報考勤情況。

（4）職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有異議，可向直接上級或人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）職工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期和結(jié)束日期。

（2）請假申請需在請假日期前至少3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天盡早通知直接上級。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案，并通知考勤管理人員。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批。

（2）請假2天至5天（含5天）由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假超過5天的，由單位負責人審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，職工需在返崗當天向直接上級銷假，并提交相關(guān)請假證明材料，如病假證明等。

（2）職工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，如需延長請假時間，應(yīng)提前向直接上級申請，并按請假審批權(quán)限重新進行審批。

（3）未按時返崗或未提交請假證明材料的，視為曠工處理，按照曠工管理制度執(zhí)行。

（4）職工請假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，配合單位完成相關(guān)工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）職工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.填寫假期申請表，明確假期類型、起始日期、結(jié)束日期和請假原因。

b.提交申請表給直接上級審批，并根據(jù)請假審批權(quán)限進行逐級審批。

c.審批通過后，將申請表交由人力資源部門備案，并根據(jù)假期類型進行相應(yīng)假期安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：職工因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按照國家和單位的相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：職工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：職工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女職工分娩，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）職工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當年內(nèi)使用，逾期作廢。

（3）職工申請年假，應(yīng)提前向直接上級申請，并根據(jù)審批流程進行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女職工分娩后，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男職工妻子分娩，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并提前通知全體職工。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，應(yīng)提前通知職工，并按照國家及單位相關(guān)規(guī)定支付加班工資。

（3）公眾假期調(diào)休安排，由單位根據(jù)實際情況提前通知全體職工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：職工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位的，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為嚴重遲到。

（2）曠工：職工未按時到崗且未提前請假或請假未批準，或請假到期未按時返崗的，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由考勤管理人員記錄，并根據(jù)單位規(guī)定進行相應(yīng)處理。輕度遲到進行口頭警告，中度遲到記錄在案，嚴重遲到或曠工將影響職工當月績效及年終評優(yōu)。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）職工未請假或請假未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。

（2）職工偽造考勤記錄或提供虛假請假證明的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照單位規(guī)定給予嚴重警告，情節(jié)嚴重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，職工不享受工資待遇。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次）的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）職工未按時簽到，視為遲到，按照遲到處理規(guī)定執(zhí)行。

（2）職工忘記簽到，需在當日內(nèi)向考勤管理人員說明情況，經(jīng)核實后允許補簽，但補簽次數(shù)每月累計不得超過3次。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對職工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

（2）各級主管應(yīng)定期審查考勤記錄，確