企業(yè)員工管理制度

用工管理規(guī)章制度

目錄

第一章總則

第二章招聘制度

第三章薪酬制度

第四章考勤與休假制度

第五章培訓(xùn)制度

第六章保密制度

第七章獎(jiǎng)懲制度

第八章離職制度

第九章職工申訴與調(diào)處制度

第十章附則

第一章總則

一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)協(xié)議法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等『、J

規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度合用于我司全體職工。

二、企業(yè)全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)

組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。

三、企業(yè)著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛職工、調(diào)動(dòng)職工積

極性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理日勺重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，增進(jìn)職

工全面發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，構(gòu)建友好穩(wěn)定日勺勞動(dòng)關(guān)系，提高企業(yè)關(guān)

鍵競(jìng)爭(zhēng)力，加緊形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體°

四、職工應(yīng)當(dāng)完畢工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,

遵守勞動(dòng)紀(jì)律，弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，

構(gòu)建誠(chéng)信、友好、創(chuàng)新的團(tuán)體理念，讓新型的友好團(tuán)體理念成為企業(yè)管

理人員和職工的共識(shí)和自覺行為規(guī)范。

第二章招聘制度

一、招聘原則

(-)我司向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平日勺就業(yè)條件，不因

民族、種族、性別、宗教信奉等不一樣而歧視應(yīng)聘人員。

行。初試合格者，以或電子郵件方式告知復(fù)試。

（五）復(fù)試由培訓(xùn)部、增員部門共同組織，復(fù)試采用面試形式，由增

員部門指定『、J專家對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試。

復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的有關(guān)證明材料，復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景

調(diào)查、組織體檢，并提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審定。

（六）經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審定日勺人員，由增員部門與其聯(lián)絡(luò)，確定報(bào)屆時(shí)間、

地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。

四、入職手續(xù)

新招聘人員報(bào)屆時(shí)，應(yīng)到企業(yè)培訓(xùn)部辦理下列手續(xù)：

1.如實(shí)填寫職工入職登記表；

2.查對(duì)有關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留企業(yè)存檔；

3.提交照片2張，用于入職登記表、辦理工作證等證件；

4.杳閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)；

5、已經(jīng)有社?？ǖ奶峁┥绫？ㄌ?hào)，沒有H勺提供數(shù)碼回執(zhí)一份及20元

辦證工本費(fèi)（全額上交市制證中心）；

6.辦理企業(yè)規(guī)定日勺其他有關(guān)手續(xù)。

五、簽訂勞動(dòng)協(xié)議

（一）企業(yè)自用工之日起一種月內(nèi)與被派遣勞動(dòng)者簽訂書面的二年以

上固定期限勞動(dòng)協(xié)議，但不得超過一種月°

勞動(dòng)協(xié)議由企業(yè)日勺法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或

蓋章，并加蓋企業(yè)公章。

（二）企業(yè)根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的I狀況，與其依法約定試用期（勞動(dòng)

協(xié)議期限在二年以上不滿三年的J,試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固

定期限，試用期不得超過六個(gè)月）。

勞動(dòng)協(xié)議的試用期包括在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)，試用期超過一種月的，將在

用工之日起一種月內(nèi)簽訂勞動(dòng)協(xié)議。

（三）勞動(dòng)協(xié)議簽訂后，勞動(dòng)協(xié)議文本由企業(yè)和職工各執(zhí)一份。企業(yè)

要組織職工簽收勞動(dòng)協(xié)議文本，并按規(guī)定進(jìn)行公告。

（四）其他未盡事宜，企業(yè)與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽

名蓋章，作為勞動(dòng)協(xié)議的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)協(xié)議，與勞動(dòng)

協(xié)議一并履行。

（五）企業(yè)已招用的職工，原勞動(dòng)協(xié)議期滿前60天，由其所屬部門提

出與否續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議時(shí)意見，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審定。符

合《勞動(dòng)協(xié)議法》第十四條規(guī)定的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議條件叫職工,

假如職工本人提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，企業(yè)依法簽訂無(wú)固定期

限勞動(dòng)協(xié)議。

（六）企業(yè)建立職工名冊(cè)備查，職工名冊(cè)包括職工姓名、性別、公民

身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)絡(luò)方式、用工形式、用工起始時(shí)間、

勞動(dòng)協(xié)議期限等內(nèi)容，其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工

或者勞務(wù)派遣用工。企業(yè)可將職工名冊(cè)交職工本人校對(duì)無(wú)誤并簽名確認(rèn)

后存檔。

（七）自用工之日起一種月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面告知后，新招聘人員仍不

與企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議日勺，企業(yè)將書面告知其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付其

實(shí)際工作時(shí)間日勺勞動(dòng)酬勞，但依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。

（八）企業(yè)自用工之日起一種月內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保

險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第三章薪酬制度

一、基本原則

（一）職工的工資原則上由正常工作時(shí)間工資、加班工資、績(jī)效、津

貼、補(bǔ)助等部分構(gòu)成（特殊狀況根據(jù)實(shí)際明確）。

（-）企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，參照政府公布的工資指導(dǎo)線，聯(lián)絡(luò)市

場(chǎng)薪資水平與人力資源供求狀況，定期調(diào)整企業(yè)工資的整體水平，同步

根據(jù)職工個(gè)人的工作體現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化狀況定期調(diào)整職工個(gè)人的工

資，使職工的工資與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)。

被派遣勞動(dòng)者享有與用工企業(yè)的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工企業(yè)按

照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與我司同類崗位的J勞動(dòng)者實(shí)行相似的

勞動(dòng)酬勞分派措施。用工企業(yè)無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工企業(yè)所在

地相似或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定。

（三）企業(yè)定期與企業(yè)工會(huì)或者職工代表開展工資集體協(xié)商，視詳細(xì)

狀況簽訂集體協(xié)議。職工的工資不得低于集體協(xié)議約定的原則°

（四）企業(yè)支付工資時(shí),向職工提供其本人的工資清單；如職工加班

的，在工資清單中列明對(duì)應(yīng)的加班工資。

職工領(lǐng)取工資清單時(shí)，應(yīng)在上面簽名。

（五）企業(yè)按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬包括

支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額,

代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者

職工簽名等內(nèi)容。

工資支付臺(tái)賬至少保留二年。

二、付薪時(shí)間

企業(yè)實(shí)行工資按月發(fā)放制度，每月W、J20號(hào)前通過銀行代發(fā)，將工資直

接支付給職工本人：如碰到休息日，工資發(fā)放提前至近來(lái)一種工作日支

付。

三、計(jì)發(fā)措施

（-）企業(yè)根據(jù)職工的崗位性質(zhì)、職責(zé)范圍、個(gè)人體現(xiàn)等，與職工在

勞動(dòng)協(xié)議中約定正常工作時(shí)間工資。正常工作時(shí)間工資不低于深圳市政

府頒布的最低工資原則。

（-）職工在工作日加班的，按照正常工作時(shí)間工資口勺1.5倍支付加

班工資。職工在周休息日加班日勺，優(yōu)先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休時(shí)，

按照正常工作時(shí)間工資的2倍支付加班工資。職工在國(guó)家法定休假日加班

的，按照正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。

（三）績(jī)效的J計(jì)發(fā)措施為：根據(jù)當(dāng)月的工作完畢狀況，由部門按績(jī)效考

核原則評(píng)估等級(jí)，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審定后發(fā)放。

（四）企業(yè)津貼、補(bǔ)助H勺計(jì)發(fā)措施為：由企業(yè)根據(jù)實(shí)際確定。

（五）企業(yè)按照法律、法規(guī)日勺規(guī)定，從職工工資中代扣下列款項(xiàng)：

1.職工應(yīng)當(dāng)繳納日勺個(gè)人所得稅；

2.職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納日勺各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

3.人民法院判決、裁定代扣H勺撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；

4.法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)現(xiàn)代扣日勺其他款項(xiàng)。

四、特殊工時(shí)的工資

（一）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門同意實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的

崗位職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過該周期內(nèi)合計(jì)法定工作

時(shí)間叢J部分，視為加班，企業(yè)按職工正常工作時(shí)間工資叢JL5倍支付加班

工資；在法定休假日工作的職工，企業(yè)按職工正常工作時(shí)間工資的3倍支

付加班工資。

（二）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門同意實(shí)行不定期工作制日勺崗位職

工，依法不合用加班工資的規(guī)定。企業(yè)采用集中工作、集中休息、輪休

調(diào)休、彈性工作時(shí)間等合適方式，保證職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工

作任務(wù)的完畢。

五、特殊狀況的工資

（-）職工依法享有法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)

假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作

時(shí)間的工資。

（二）職工在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參與下列社會(huì)活動(dòng)『、J,企業(yè)支付正

常工作時(shí)間工資：

1.依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；

2.人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)；

3.當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)

等組織召開的會(huì)議；

4.人民陪審員參與審判活動(dòng)；

5.不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員依法參與工會(huì)活動(dòng)；

6.職工代表參與集體協(xié)議協(xié)商活動(dòng)；

7.法律、法規(guī)規(guī)定W、J其他情形。

（三）因職工過錯(cuò)導(dǎo)致企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失且依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

的，企業(yè)提前書面告知扣除原因及數(shù)額后，可以從其工資中扣除賠償費(fèi)。

扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則。

企業(yè)與職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其應(yīng)承擔(dān)日勺賠償費(fèi)用經(jīng)按月扣

除后仍未足額的，企業(yè)可在職工離職時(shí)規(guī)定其一次性清償；職工無(wú)合法

理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟(jì)的，企業(yè)可從其離職時(shí)領(lǐng)取的各項(xiàng)

貨幣性待遇中抵扣。

六、福利

除準(zhǔn)時(shí)足額發(fā)放工資外，企業(yè)向職工籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、健身房、圖

書室等多種文娛設(shè)施。

第四章考勤與休假制度

一、工作時(shí)間

企業(yè)實(shí)行每日工作8小時(shí)，每周工作6天共42小時(shí)的制度。工作時(shí)間安

排由企業(yè)根據(jù)實(shí)際確定。實(shí)行特殊工時(shí)職工的休息措施，由企業(yè)充足征

求職工意見并公告后確定。

二、考勤

（一）職工必須遵守企業(yè)工作時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退、

曠工。

（二）所有職工出入企業(yè)（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）

必須考勤。

（三）考勤采用人工記錄方式。詳細(xì)為：指定專人負(fù)責(zé)考勤登記，每

天做考勤。

三、加班管理

（-）職工因工作需要加班H勺，應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)同意；企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

需要安排加班日勺，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商。

（-）除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定H勺情形外，職工加班一般每日不

得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間日勺，在保障職工身體健康

的條件下加班每日不得超過三小時(shí)，不過每月不得超過三十六小時(shí)。

四、休假

（-）周休息日

職工每周休息2天（每周休息不少于1天）。

（二）國(guó)家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：

1.新年，放假1天（1月1日）;

2.春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）;

3.清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）;

4.勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）;

5.端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）;

6.中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）;

7.國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

全體公民放假W、J假日，假如適逢星期六、星期日，按照國(guó)家規(guī)定在

工作日補(bǔ)假。

春節(jié)等重大節(jié)日，企業(yè)根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。

（三）國(guó)家規(guī)定部分公民放假時(shí)節(jié)日及紀(jì)念日：

1.婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

2.青年節(jié)（5月4日），14周歲以上H勺青年放假半天。

部分公民放假的假日，假如適逢星期六、星期日，按照國(guó)家規(guī)定不

補(bǔ)假。

（四）帶薪年休假：

1.職工合計(jì)工作（含在外企業(yè)工作）已滿1年不滿23年的，年休假5

天（不少于5天）；滿23年不滿23年的，年休假10天（不少于10天）；滿23

年的，年休假15天（不少于15天）。

2.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假W、J假期。

3.職工的合計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、企業(yè)繳納社保費(fèi)記錄、

勞動(dòng)協(xié)議或者其他具有法律效力的證明材料確定。

4.職工有下列情形之一的，依法不享有當(dāng)年日勺年休假：

（1）職工依法享有寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）職工請(qǐng)事假合計(jì)20天以上且企業(yè)按照規(guī)定不扣工資的；

（3）合計(jì)工作滿1年不滿23年的職工，請(qǐng)病假合計(jì)2個(gè)月以上的；

（4）合計(jì)工作滿23年不滿23年的職工，請(qǐng)病假合計(jì)3個(gè)月以上的；

（5）合計(jì)工作滿23年以上口勺職工，請(qǐng)病假合計(jì)4個(gè)月以上日勺。

5.企業(yè)經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休

年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入?yún)睯300%

支付未休年休假工資酬勞，其中包括企業(yè)支付職工正常工作期間的I工資

收入，即需額外支付2倍正常工作時(shí)間工資。

企業(yè)可在每年年初（或上一年年終）垢合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與職工約定

當(dāng)年度（次年）年休假計(jì)劃，職工應(yīng)當(dāng)遵守。企業(yè)安排職工休年休假，

不過職工因本人原因且書面提出不休年休假的，企業(yè)可以只支付其正常

工作期間日勺工資收入。

（五）婚假：職工本人結(jié)婚，可享有婚假3天，晚婚者（男年滿25歲

周歲、女年滿23周歲）增長(zhǎng)10天。

（A）產(chǎn)假：

1.女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增長(zhǎng)產(chǎn)假30

天。多胞胎生育W、J,每多生育一種嬰兒增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（已

婚婦女二十三周歲后懷孕生育第一種子女的）增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)

生子女優(yōu)待證》者增長(zhǎng)產(chǎn)假35天。

2.產(chǎn)假期間予以男方看護(hù)假10天。

3.女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)日勺，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門日勺意見，予以十

五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)H勺，予以四十

二天產(chǎn)假。

（七）喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可予以3

天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，可予以3天以內(nèi)

喪假。

（八）職工休婚假、產(chǎn)假、喪假叢J、應(yīng)提供書面證明材料。

五、醫(yī)療期

（-）職工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷需要停止工作

醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在我司工作年限，予以三個(gè)月到

二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

1.實(shí)際工作年限十年如下的，在我司工作年限五年如下的為三個(gè)月；

五年以上日勺為六個(gè)月。

2.實(shí)際工作年限十年以上日勺，在我司工作年限五年如下的為六個(gè)月；

五年以上十年如下日勺為九個(gè)月；十年以上十五年如下日勺為十二個(gè)月；十

五年以上二十年如下的為十八個(gè)月；二十年以上時(shí)為二十四個(gè)月。

（二）在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議的約定（或者集體協(xié)

議的約定/國(guó)家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。

企業(yè)支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則的百分之八十。

六、請(qǐng)假

（-）職工請(qǐng)假1天如下的，需提前填寫書面請(qǐng)假單，經(jīng)部匚領(lǐng)導(dǎo)簽

字同意；請(qǐng)假超過2天的，需提前填寫書面請(qǐng)假單，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。

緊急狀況不能提前填寫書面請(qǐng)假單H勺，應(yīng)當(dāng)或者電子郵件請(qǐng)示

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在休假后補(bǔ)填書面請(qǐng)假單。

企業(yè)同意后日勺書面請(qǐng)假單一式二份，其中一份交職工簽收并送

人事部門備存，另一份交職工本人。

（二）職工超假期應(yīng)提前通過請(qǐng)示企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在休假后補(bǔ)

填書面請(qǐng)假單。

（三）職工請(qǐng)事假未提供勞動(dòng)期間，企'也可以不支付工資。

第五章培訓(xùn)制度

一、基本原則

（-）企業(yè)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?？?/p>

專用，切實(shí)保障職工培訓(xùn)權(quán)利，組織開展職工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)

崗培訓(xùn)、安全生產(chǎn)、專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德、軍體、

實(shí)操等教育培訓(xùn)工作。

（二）企業(yè)建立健全職工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)

訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)，設(shè)置內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)。企

業(yè)組織開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，協(xié)助職工實(shí)現(xiàn)崗位成才。

（二）企業(yè)建立完善職業(yè)技能競(jìng)賽及鼓勵(lì)機(jī)制。企業(yè)組織和鼓勵(lì)職工

以企業(yè)或者個(gè)人名義參與各類職業(yè)技能競(jìng)賽，積極開展企業(yè)內(nèi)部職業(yè)技

能競(jìng)賽。對(duì)職業(yè)技能競(jìng)賽中體現(xiàn)突出的職工，實(shí)際工作中業(yè)績(jī)突出、技

能水平高的優(yōu)秀技能人才予以多種獎(jiǎng)勵(lì)，并建立與工資福利待遇掛鉤制

度。

二、崗前培訓(xùn)

（-）新入職的職工，安排為期7天日勺崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)

基本狀況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、業(yè)

務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)、軍體、安全規(guī)程、實(shí)操等，促使新職工在短時(shí)間內(nèi)

熟悉企.業(yè)狀況，提高工作技能，盡快合用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)。

（二）對(duì)于剛從農(nóng)村到企業(yè)工作的職工，企業(yè)組織“從農(nóng)民向職工、

從農(nóng)村向都市”轉(zhuǎn)型日勺教育培訓(xùn)，鼓勵(lì)農(nóng)民工參與各類教育培訓(xùn)。

三、在崗培訓(xùn)

（-）企業(yè)關(guān)懷職工H勺成長(zhǎng)和發(fā)展，每年根據(jù)職工的詳細(xì)崗位安排為

期3-5天的崗中培訓(xùn)，協(xié)助職工提高技能水平。

（二）支持和鼓勵(lì)職工參與學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取有關(guān)證

書，提高文化知識(shí)水平和綜合素質(zhì)。對(duì)考取到學(xué)歷證書或者職業(yè)資格證

書的職工，企業(yè)報(bào)銷部分學(xué)費(fèi)等。

（三）企業(yè)與技工學(xué)校等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，為工作體現(xiàn)好、積極好

學(xué)的職工提供對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)。

四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

（-）企業(yè)根據(jù)狀況，可以依法對(duì)如下職工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：

1.申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并經(jīng)企業(yè)同意日勺職工；

2.不能勝任工作日勺職工；

3.患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的職工;

4.因客觀狀況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)

崗的職工。

（二）企業(yè)對(duì)轉(zhuǎn)崗日勺職工安排為期5-7天日勺培訓(xùn)，促使職工盡快勝任

新的工作崗位。

五、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

（一）企業(yè)為職工提供專題培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前，與該職工

簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。其中培訓(xùn)費(fèi)用5000元如下的，約定日勺服務(wù)期為

2至3年；培訓(xùn)費(fèi)用超過5000元日勺，約定的服務(wù)期為4至6年。

培訓(xùn)費(fèi)用包括企業(yè)為了對(duì)職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證日勺

培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生時(shí)用于該職工的其他直

接費(fèi)用。

（二）勞動(dòng)協(xié)議期滿，不過企業(yè)與職工約定日勺服務(wù)期尚未到期的，勞

動(dòng)協(xié)議續(xù)延至服務(wù)期滿；企業(yè)與職工另有約定日勺，則按約定執(zhí)行。

（三）有下列情形之一，企業(yè)與職工解除約定服務(wù)期日勺勞動(dòng)協(xié)議的I,

職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)協(xié)議的（約定向企業(yè)支付違約金：

1.職工嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度口勺；

2.職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)導(dǎo)致重大損害的；

3.職工同步與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢我司的工作任務(wù)導(dǎo)致

嚴(yán)重影響，或者經(jīng)我司提出，拒不改正的；

4.職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違反真實(shí)意思

的狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議的；

5.職工被依法追究刑事責(zé)任的。

按照法律、法規(guī)日勺規(guī)定，違約金日勺數(shù)額不超過企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用；

企業(yè)規(guī)定職工支付口勺違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偪谏着嘤?xùn)

費(fèi)用。

第六章保密制度

一、保密義務(wù)

全體職工均有保密H勺義務(wù)，違反保密義務(wù)給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失H勺，依法承

擔(dān)賠償責(zé)任。

二、保密內(nèi)容

在企業(yè)，需保密日勺內(nèi)容包括：

（-）技術(shù)信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造措施、配方等，詳細(xì)由

企業(yè)根據(jù)實(shí)際確定；

（二）經(jīng)營(yíng)信息：保安服務(wù)協(xié)議、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、

進(jìn)貨渠道等；

（三）其他波及到保密日勺信息。

二、保密措施

（-）企業(yè)秘密分為：秘密、機(jī)密、絕密三個(gè)等級(jí)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管

理。

（二）秘密文獻(xiàn)資料等應(yīng)寄存在有保密設(shè)施的文獻(xiàn)柜中；借用文獻(xiàn)資

料等須經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意。

（三）職工不得在公共場(chǎng)所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項(xiàng)和交接秘密文獻(xiàn)資料

等。

（四）職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄企業(yè)秘密，更不得向外傳播。

職工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，并妥善做好保留和保管

工作；對(duì)不再需要保留和保管的文獻(xiàn)資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或

根據(jù)規(guī)定進(jìn)行銷毀。

（五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非我司人員有竊取秘密的行為

或動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。職工發(fā)現(xiàn)企業(yè)秘密已經(jīng)泄露或

有也許泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采用補(bǔ)救措施并向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

（六）職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管日勺涉密文獻(xiàn)資料或其他物

品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者企業(yè)有關(guān)部門，不得隨意移交

給其他人員。

四、競(jìng)業(yè)限制

（-）企業(yè)可以與下列人員約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者條款：

1.企業(yè)W、J高級(jí)管理人員；

2.企業(yè)的（高級(jí)技術(shù)人員；

3.部門內(nèi)勤、保密員等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（-）在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后，上述約定了競(jìng)業(yè)限制的人員在約

定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地區(qū)、期限內(nèi)，不得到與我司生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)

品、從事同類業(yè)務(wù)日勺有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他企業(yè)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)

營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制期限不超過兩年。

（三）對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員，企業(yè)在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議后，在競(jìng)業(yè)限

制期限內(nèi)每月按約定的金額予以其經(jīng)濟(jì)賠償。

競(jìng)業(yè)限制人員違反競(jìng)業(yè)限制約定的，需按照約定向企業(yè)支付違約金。

第七章獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)

（-）企業(yè)設(shè)置如下獎(jiǎng)勵(lì)措施：口頭表?yè)P(yáng)、書面表?yè)P(yáng)、發(fā)放獎(jiǎng)金、提

高工資、晉升職務(wù)等。

其中每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在5分內(nèi)，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在20分內(nèi)的，予

以口頭表?yè)P(yáng)；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在5分一10分，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在20

分一30分日勺，予以書面表?yè)P(yáng)；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在10分一15分，或者1個(gè)自然

年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在30分一40分日勺，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在15分

—20分，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在40分一60分的，提高一級(jí)工資級(jí)別；

每季度獎(jiǎng)勵(lì)分超過20分，或者1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分超過60分的，晉升一級(jí)

職務(wù)。

對(duì)于杰出奉獻(xiàn)的，可由企.業(yè)負(fù)責(zé)人集體決定予以更高的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）職工有下列情形之一日勺，予以1分獎(jiǎng)勵(lì)分：

1.忠于職守、工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，無(wú)投訴、未出現(xiàn)任何責(zé)任

和安全事故的；

2.工作體現(xiàn)突出，得到用工單位書面表?yè)P(yáng)H勺。

（三）職工有下列情形之一日勺，予以2分獎(jiǎng)勵(lì)分：

1.防止災(zāi)害事故有功日勺；

2.每季度全勤區(qū)I。

（四）職工有下列情形之一日勺，予以4分獎(jiǎng)勵(lì)分：

1.提出可行性提議，一次性為企業(yè)節(jié)省2023元以內(nèi)，或者每月為企

業(yè)節(jié)省300元以內(nèi)的；

2.對(duì)突發(fā)事件、事故妥善處理的；妥善平息重大客戶投訴事件日勺；

3.完畢任務(wù)好，受到市、區(qū)通報(bào)表?yè)P(yáng)日勺。

（五）職工有下列情形之一口勺，予以8分獎(jiǎng)勵(lì)分：

1.提出可行性提議，一次性為企業(yè)增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)效益5000元以上，或者

每月為企業(yè)增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)效益500元以上日勺；

2.技術(shù)革新，為企業(yè)增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)效益1萬(wàn)元以上，或者每月為企業(yè)增長(zhǎng)

經(jīng)濟(jì)效益5000元以上的;

3.維護(hù)企業(yè)利益，為企業(yè)爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有

功的I。

（六）口頭表?yè)P(yáng)、書面表?yè)P(yáng)由職工所在部門提出，人力資源部審定。

發(fā)放獎(jiǎng)金、提高工資由職工所在部門提出，人力資源部初審，企業(yè)重要

負(fù)責(zé)人決定。晉升職務(wù)以及更高的獎(jiǎng)勵(lì)，由企業(yè)負(fù)責(zé)人集體決定。

（七）企業(yè)設(shè)置全勤獎(jiǎng)，每人每月30元。

（A）企業(yè)設(shè)置優(yōu)秀職工獎(jiǎng)。

企業(yè)每年按照5%的比例評(píng)比優(yōu)秀職工，對(duì)每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放

元的優(yōu)秀職工獎(jiǎng)金。

二、懲處

（-）企業(yè)設(shè)置如下懲處措施：口頭批評(píng)、書面批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降

薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)協(xié)議。

（二）每季度懲處分在5分內(nèi)，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在10分內(nèi)叢J,

予以口頭批評(píng)；每季度懲處分在5分一10分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在

10分一20分的，予以書面批評(píng)；每季度懲處分在10分一15分，或者1

個(gè)自然年內(nèi)懲處分在20分一30分的，減發(fā)獎(jiǎng)金。

每季度懲處分超過10分，或者1個(gè)自然年內(nèi)懲處分超過20分的，屬于

嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條H勺規(guī)

定解除勞動(dòng)協(xié)議，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償；但懲處分在5分一10分，職工本人

申請(qǐng)并經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意的，可以協(xié)商變更勞動(dòng)協(xié)議實(shí)行降薪、降職。

（三）職工有下列情形之一日勺，予以1分懲處分和口頭警告處分：

1.上班著裝不整潔，隨意混穿制服；

2.上下班不簽到；

3.工作崗位不衛(wèi)生、整潔，發(fā)現(xiàn)煙頭、紙屑；

4.沒有認(rèn)真填寫執(zhí)勤登記、交接班記錄；

5.當(dāng)值時(shí)間儀容儀表不端正，看書報(bào)；

6.不遵守宿舍值班制度；

7.向窗外、樓下扔雜物，隨地丟垃圾；

8.宿舍內(nèi)有蜘蛛網(wǎng)，東西擺放混亂，室內(nèi)不清潔；

9.不遵守作息時(shí)間，影響他人休息；

10.沒有完畢當(dāng)月工作計(jì)劃、工作總結(jié)、思想?yún)R報(bào)、讀書筆記。

（四）職工有下列情形之一日勺，予以2分懲處分和嚴(yán)重警告處分:

1.當(dāng)值時(shí)吃零食，抽煙，打，打游戲機(jī)，睡覺；

2.酒后當(dāng)值：

3.當(dāng)值時(shí)服務(wù)態(tài)度粗暴、生硬；

4.在有關(guān)記錄薄上亂涂畫；

5.私自調(diào)換班次；

6.沒有辦好交接班手續(xù)；

7.上班遲到或早退10分鐘以內(nèi)，超過10分鐘按曠工半天處理；

8.衣裝不整進(jìn)入辦公場(chǎng)所；

9.宿舍內(nèi)使用電爐，亂接電線，安裝床頭燈、插座；

10.本執(zhí)勤點(diǎn)受到企業(yè)通報(bào)批評(píng)；

11.本單位沒有訓(xùn)練學(xué)習(xí)計(jì)劃，多種記錄不完善，記載不屬實(shí)；

12.二次違反制度予以口頭警告。

13.中途離崗辦事，但未導(dǎo)致影響或損失『、J；

14.無(wú)端不參與訓(xùn)練、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)；

15.不遵守規(guī)章制度，徇私舞弊；

16.被服務(wù)單位或顧客投訴，經(jīng)查屬實(shí)；

17.不執(zhí)行請(qǐng)、銷假制度；

18.未經(jīng)同意，私自留探訪親友過夜或私自在外過夜；

19.曠工半天；

20.嚴(yán)重警告處分2次；

21.不認(rèn)真進(jìn)行“四防”檢查，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處置隱患。

（五）職工有下列情形之一日勺，予以4分懲處分：

1.私自扣押他人合法證件和合法財(cái)物：

2.阻礙國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員依法執(zhí)行職務(wù)；

3.參與打架、斗毆；

4.不服從班隊(duì)長(zhǎng)安排和管理；

5.損壞服務(wù)單位或企業(yè)財(cái)物（按價(jià)賠償）；

6.不遵守作息時(shí)間，宿舍內(nèi)大聲喧嘩，放高音喇叭，酗酒，打鬧，打

麻將；

（六）職工有下列情形之一的，予以8分懲處分和解除勞動(dòng)協(xié)議處理:

1.盜竊公私財(cái)物；

2.參與其他非法組織，教唆、縱容他人違法、犯罪的I；

3.參與賭博或嫖娼、賣淫、復(fù)制、販賣、傳播、收看淫穢錄相和其他

淫穢物品mJ;

4.酗酒鬧事，調(diào)戲婦女，亂搞男女關(guān)系，打罵群眾，導(dǎo)致嚴(yán)重后果H勺;

5.私自留宿外來(lái)人員，導(dǎo)致影響或損失日勺；

6.濫用保安警械，導(dǎo)致后果日勺；

7.運(yùn)用職權(quán)行賄、貪污、挪用贓款贓物、敲詐訛詐、招搖撞騙的；

8.因違反黨和國(guó)家日勺政策、法律、法規(guī)受到司法機(jī)關(guān)判處徒刑或治安

拘留日勺；

9.不認(rèn)真進(jìn)行“四防”檢查，工作失職，導(dǎo)致事故、案件發(fā)生，導(dǎo)致

經(jīng)濟(jì)損失的；

10.打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假、虛報(bào)或隱滿事實(shí)，導(dǎo)致?lián)p失日勺；

11.上崗遲到、早退、脫崗，多次警告不改叢J；

12.遇緊急狀況臨陣脫逃或畏縮不前、袖手旁觀而導(dǎo)致生命財(cái)產(chǎn)損失

時(shí)；

(七)口頭批評(píng)、書面批評(píng)由職工所在部門提出，人力資源部審定；

扣發(fā)獎(jiǎng)金由職工所在部門提出，人力資源部初審后，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定；

降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)協(xié)議，由企業(yè)負(fù)責(zé)人集體決定。

(A)職工每遲到、早退一次，除予以懲處分外，同步減發(fā)全勤獎(jiǎng)

元；每曠工半天，除予以懲處分外，同步減發(fā)全勤獎(jiǎng)20元。

職工每月遲到、早退、曠工超過2次日勺，不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，且不得參

與所處季度(當(dāng)年)的優(yōu)秀職工評(píng)比。

第八章離職制度

一、協(xié)商解除

經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)協(xié)議；其中由企業(yè)提出解除勞

動(dòng)協(xié)議的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償。

二、企業(yè)依法解除

(-)有下列情形之一H勺，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條

的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償：

1.職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件日勺；

2.職工嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的I；

3.職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)導(dǎo)致2023元以上經(jīng)濟(jì)損失或者

其他重大損害的；

4.職工同步與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢我司的工作任務(wù)導(dǎo)致

嚴(yán)重影響，或者經(jīng)我司提出，拒不改正的；

5.職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違反真實(shí)意思

的狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議，致使勞動(dòng)協(xié)議或者變更協(xié)議無(wú)效H勺；

6.職工被依法追究刑事責(zé)任的。

(-)有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日以書面形式告知職工本人

或者額外支付職工一種月工資后，可以解除勞動(dòng)協(xié)議，并依法支付經(jīng)濟(jì)

賠償：

1.職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,

也不能從事由企業(yè)另行安排的工作口勺；

2.職工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的；

3.勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)日勺客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)協(xié)議

無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容到達(dá)協(xié)議日勺。

（三）有下列情形之一，需要淘汰人員二十人以上，或者淘汰局限性

二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上日勺，企業(yè)在履行《勞動(dòng)協(xié)議法》

第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會(huì)保障部門匯報(bào)后，可以淘汰人

員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償：

L企業(yè)根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整口勺；

2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難W、J；

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)協(xié)議后,

仍需淘汰人員的；

4.其他因勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致

使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行日勺。

三、職工解除勞動(dòng)協(xié)議

（一）職工解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式告知企業(yè)；在

試用期內(nèi)日勺，提前三日告知企業(yè)。

如職工未提前告知企業(yè)而給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）企業(yè)保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，職工可以

解除勞動(dòng)辦議，企業(yè)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償：

1.企業(yè)未按照勞動(dòng)協(xié)議約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的I;

2.企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞口勺；

3.企業(yè)未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)H勺；

4.企業(yè)日勺規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益日勺；

5.企業(yè)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違反真實(shí)意思

的狀況下簽訂或者變更勞動(dòng)協(xié)議，致使勞動(dòng)協(xié)議或者變更協(xié)議無(wú)效日勺；

6.企業(yè)免除自己日勺法定責(zé)任、排除職工權(quán)利，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的;

7.企業(yè)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效的；

8.企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由日勺手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，

或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的J；

9.法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)協(xié)議的其他情形。

四、勞動(dòng)協(xié)議終止

（一）除《勞動(dòng)協(xié)議法》第十四條規(guī)定日勺情形外，法定終止條件出現(xiàn),

勞動(dòng)協(xié)議即行終止。

勞動(dòng)協(xié)議期滿，有《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十二條規(guī)定情形之一的，企業(yè)

將續(xù)延職工協(xié)議期至對(duì)應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但職工在企業(yè)患職業(yè)病或

者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)協(xié)議的終止，按

照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)H勺規(guī)定執(zhí)行。

（二）勞動(dòng)協(xié)議因下列情形之一終止日勺，企業(yè)按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)

賠償:

L除企業(yè)維持或者提高勞動(dòng)協(xié)議約定條件續(xù)訂勞動(dòng)辦議，職工不一

樣意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)協(xié)議期滿的I;

2.以完畢一定工作任務(wù)為期限W、J勞動(dòng)協(xié)議因任務(wù)完畢而終止的；

3.企業(yè)依法終止工傷職工的勞動(dòng)協(xié)議H勺；

4.企業(yè)被依法宣布破產(chǎn)歐J；

5.企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）職工到達(dá)法定退休年齡或享有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，企業(yè)依法

終止勞動(dòng)協(xié)議并辦理有關(guān)手續(xù)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。

五、流程及手續(xù)

（-）對(duì)于解除勞動(dòng)協(xié)議的職工，按如下流程辦理：

1.職工所在部門提出初步意見，書面征求人力資源部意見；

2.將解除勞動(dòng)協(xié)議的職工名單及理由，書面征求企業(yè)工會(huì)意見：

3.報(bào)企'也領(lǐng)導(dǎo)審定；

4.依法向職工本人發(fā)出解除勞動(dòng)協(xié)議告知書。

（-）對(duì)于勞動(dòng)協(xié)議即將期滿的職工，按如下流程辦理：

1.人力資源部在勞動(dòng)協(xié)議期滿前40天將即將期滿的職工名單送職工

所在部門，所在部門5天內(nèi)對(duì)職工H勺工作體現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià)，并提出與否

續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議日勺意見及理由；

2.人力資源部將職工基本狀況、與否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)協(xié)議

條件、職工所在部門意見及初步意見，報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審定。

3.對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議的職工，發(fā)出終止勞動(dòng)協(xié)議告知書；

4.對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議的）職工，提前30天與職工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議，

協(xié)商一致的簽訂新的勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)商不一致W、J在勞動(dòng)協(xié)議期滿之日終止

勞動(dòng)協(xié)議。

（-）對(duì)于解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議日勺職工，辦理如下手續(xù)：

1.企業(yè)按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)

協(xié)議當(dāng)日結(jié)清并一次性支付工資；

2.企業(yè)按照《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定，出具解除或者勞動(dòng)協(xié)議證明書,

寫明勞動(dòng)協(xié)議期限、解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的日期、工作崗位、在我司

的工作年限等狀況；

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