二零二五版零售行業(yè)導(dǎo)購(gòu)員招聘與職業(yè)培訓(xùn)合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版零售行業(yè)導(dǎo)購(gòu)員招聘與職業(yè)培訓(xùn)合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方1.2應(yīng)聘方2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程3.1報(bào)名時(shí)間及方式3.2初試及復(fù)試安排3.3面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4假期待遇5.職業(yè)培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3培訓(xùn)費(fèi)用5.4培訓(xùn)考核6.工作時(shí)間及休息6.1工作時(shí)間6.2休息時(shí)間6.3加班規(guī)定7.工作地點(diǎn)8.合同期限8.1合同簽訂時(shí)間8.2合同期限8.3合同續(xù)簽9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.2應(yīng)聘方違約責(zé)任10.保密條款11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同生效及修改13.1合同生效時(shí)間13.2合同修改程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方名稱(chēng)：零售公司地址：省市區(qū)路號(hào)法定代表人：X聯(lián)系電話：1.2應(yīng)聘方姓名：X性別：X身份證號(hào)碼：X聯(lián)系電話：2.招聘崗位及職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)導(dǎo)購(gòu)員2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)商品陳列、維護(hù)和整理；2.2.2負(fù)責(zé)顧客接待、咨詢(xún)和導(dǎo)購(gòu)；2.2.3負(fù)責(zé)商品銷(xiāo)售及售后服務(wù)；2.2.4參與店鋪活動(dòng)策劃與執(zhí)行；2.2.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3崗位要求2.3.1年齡1835歲，性別不限；2.3.3有一定的零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2.3.5具備團(tuán)隊(duì)合作精神。3.招聘流程3.1報(bào)名時(shí)間及方式報(bào)名時(shí)間為2024年X月X日至X月X日，應(yīng)聘者可通過(guò)公司官網(wǎng)、公眾號(hào)或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行報(bào)名。3.2初試及復(fù)試安排3.2.1初試：報(bào)名后，公司將在X天內(nèi)組織初試，初試形式為筆試；3.2.2復(fù)試：初試合格者，公司將在X天內(nèi)組織復(fù)試，復(fù)試形式為面試；3.3面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)3.3.1應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)；3.3.2應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)；3.3.3應(yīng)聘者的溝通能力；3.3.4應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作精神。4.薪酬及福利待遇4.1基本工資基本工資為每月X元，按月支付。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人表現(xiàn)，每月發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，最高可達(dá)基本工資的X%。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.4假期待遇4.4.1每年帶薪年假X天；4.4.2法定節(jié)假日加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。5.職業(yè)培訓(xùn)5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1商品知識(shí)培訓(xùn)；5.1.2銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)；5.1.3客戶服務(wù)培訓(xùn)；5.1.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)時(shí)間為X天，具體時(shí)間由公司另行通知。5.3培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。5.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，公司將對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗。6.工作時(shí)間及休息6.1工作時(shí)間每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排。6.2休息時(shí)間每日休息時(shí)間1小時(shí)，每周休息2天。6.3加班規(guī)定根據(jù)國(guó)家規(guī)定，公司實(shí)行加班審批制度，加班工資按照國(guó)家規(guī)定計(jì)算。8.合同期限8.1合同簽訂時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為X年。8.2合同期限8.2.1首次合同期限為X年，自合同生效之日起計(jì)算。8.2.2合同期滿后，如雙方均同意續(xù)簽，應(yīng)提前X個(gè)月向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面續(xù)簽申請(qǐng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可續(xù)簽X年。8.3合同續(xù)簽8.3.1續(xù)簽合同條款與原合同相同，除非雙方另有約定。8.3.2如一方不同意續(xù)簽，應(yīng)提前X個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.1.1招聘方未按約定支付工資或福利待遇，應(yīng)雙倍支付違約金。9.1.2招聘方未按約定提供職業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)賠償應(yīng)聘方實(shí)際損失。9.2應(yīng)聘方違約責(zé)任9.2.1應(yīng)聘方未按約定履行工作職責(zé)，招聘方有權(quán)解除合同，并要求賠償實(shí)際損失。9.2.2應(yīng)聘方在合同期內(nèi)離職，未提前X個(gè)月通知招聘方，應(yīng)支付相當(dāng)于X個(gè)月工資的違約金。10.保密條款10.1應(yīng)聘方在任職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密期限自合同簽訂之日起至離職后X年。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交至仲裁委員會(huì)仲裁。12.合同解除12.1合同解除條件12.1.1應(yīng)聘方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或公司規(guī)章制度；12.1.2招聘方因公司經(jīng)營(yíng)狀況等原因，需提前解除合同；12.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同解除程序12.2.1雙方應(yīng)提前X天書(shū)面通知對(duì)方解除合同；12.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同生效及修改13.1合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改程序本合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行，修改后的條款與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.3本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同執(zhí)行過(guò)程中，根據(jù)甲乙雙方約定或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系中的獨(dú)立主體。1.2第三方包括但不限于中介方、擔(dān)保方、咨詢(xún)方、監(jiān)理方等。2.第三方介入的條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。2.2第三方介入應(yīng)符合法律規(guī)定及合同約定。3.第三方責(zé)任限額3.1第三方介入后，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定。3.2第三方責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于：3.1.1第三方在合同履行過(guò)程中的直接責(zé)任；3.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤荒苈男谢蚵男胁贿m當(dāng)而產(chǎn)生的間接責(zé)任；3.1.3第三方違反保密條款所導(dǎo)致的損失。4.第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。4.2第三方有權(quán)在合同履行過(guò)程中，對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督。5.第三方義務(wù)5.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其在合同中的義務(wù)。5.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合合同約定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。5.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨(dú)立合同關(guān)系，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的任何責(zé)任。6.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)劃分如下：6.2.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)由甲乙雙方與第三方簽訂的合同約定；6.2.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)由乙方與第三方簽訂的合同約定；6.2.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)由本合同及相關(guān)協(xié)議約定。7.第三方介入的程序7.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜，并以書(shū)面形式通知對(duì)方。7.2第三方收到通知后，應(yīng)在X日內(nèi)確認(rèn)是否介入。7.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)。8.第三方介入的終止8.1.1第三方未能履行合同約定的義務(wù)；8.1.2第三方違反保密條款；8.1.3合同約定的第三方介入條件不再具備。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決相關(guān)事宜。9.第三方介入的費(fèi)用9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定及實(shí)際費(fèi)用分擔(dān)。9.2第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定支付方式及時(shí)間。10.第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.第三方介入的合同效力11.1第三方介入不影響本合同的效力。11.2第三方介入的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。12.第三方介入的合同變更12.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式變更合同。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件要求：提供招聘方最新有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件，加蓋公章。說(shuō)明：用于證明招聘方具備合法經(jīng)營(yíng)資格。2.附件二：應(yīng)聘方身份證復(fù)印件要求：提供應(yīng)聘方有效身份證的正反面復(fù)印件，加蓋應(yīng)聘方簽名。說(shuō)明：用于證明應(yīng)聘方的身份信息。3.附件三：應(yīng)聘方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件要求：提供應(yīng)聘方學(xué)歷證書(shū)的復(fù)印件，加蓋應(yīng)聘方簽名。說(shuō)明：用于證明應(yīng)聘方的學(xué)歷水平。4.附件四：應(yīng)聘方工作經(jīng)歷證明要求：提供應(yīng)聘方過(guò)往工作單位出具的正式工作經(jīng)歷證明，加蓋單位公章。說(shuō)明：用于證明應(yīng)聘方的工作經(jīng)驗(yàn)。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)要求：提供詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃及考核標(biāo)準(zhǔn)，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、考核方式等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)培訓(xùn)過(guò)程及考核結(jié)果。6.附件六：薪酬福利明細(xì)表要求：提供詳細(xì)的薪酬福利明細(xì)表，包括工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、公積金等。說(shuō)明：用于明確應(yīng)聘方的薪酬福利待遇。7.附件七：保密協(xié)議要求：簽訂保密協(xié)議，明確雙方保密義務(wù)及違約責(zé)任。說(shuō)明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。8.附件八：合同簽訂確認(rèn)書(shū)要求：雙方簽字確認(rèn)合同簽訂，加蓋公章。說(shuō)明：用于證明合同已正式生效。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1招聘方未按約定支付工資或福利待遇；1.2招聘方未按約定提供職業(yè)培訓(xùn)；1.3應(yīng)聘方未按約定履行工作職責(zé)；1.4應(yīng)聘方在合同期內(nèi)離職，未提前通知招聘方；1.5第三方違反保密條款；1.6第三方未履行合同約定的義務(wù)。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1招聘方違約責(zé)任：招聘方未按約定支付工資或福利待遇，應(yīng)雙倍支付違約金；招聘方未按約定提供職業(yè)培訓(xùn)，應(yīng)賠償應(yīng)聘方實(shí)際損失。2.2應(yīng)聘方違約責(zé)任：應(yīng)聘方未按約定履行工作職責(zé)，招聘方有權(quán)解除合同，并要求賠償實(shí)際損失；應(yīng)聘方在合同期內(nèi)離職，未提前通知招聘方，應(yīng)支付相當(dāng)于X個(gè)月工資的違約金。2.3第三方違約責(zé)任：第三方違反保密條款，應(yīng)賠償甲方或乙方因泄露商業(yè)秘密而遭受的損失；第三方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)賠償甲方或乙方因第三方違約而遭受的損失。示例說(shuō)明：1.招聘方未按約定支付工資，應(yīng)聘方可以要求招聘方支付雙倍工資作為違約金。2.應(yīng)聘方未按約定履行工作職責(zé)，招聘方可以解除合同，并要求應(yīng)聘方賠償因違約造成的實(shí)際損失，如培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。3.第三方違反保密條款，泄露了甲方的商業(yè)秘密，甲方可以要求第三方賠償因泄露商業(yè)秘密而遭受的損失。全文完。二零二四版零售行業(yè)導(dǎo)購(gòu)員招聘與職業(yè)培訓(xùn)合同1本合同目錄一覽1.招聘雙方基本信息1.1招聘方1.2應(yīng)聘方2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容3.招聘條件與要求3.1年齡要求3.2學(xué)歷要求3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求3.4身體健康要求4.招聘流程4.1報(bào)名時(shí)間4.2報(bào)名方式4.3面試時(shí)間4.4面試地點(diǎn)4.5錄取通知5.聘用合同5.1聘用期限5.2工作地點(diǎn)5.3工作時(shí)間5.4工資待遇5.5社會(huì)保險(xiǎn)和公積金6.職業(yè)培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間6.3培訓(xùn)地點(diǎn)6.4培訓(xùn)費(fèi)用6.5培訓(xùn)考核7.工作紀(jì)律7.1工作職責(zé)7.2工作態(tài)度7.3工作保密7.4工作時(shí)間8.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.1獎(jiǎng)勵(lì)條件8.2懲罰條件8.3獎(jiǎng)勵(lì)方式8.4懲罰方式9.考勤與請(qǐng)假9.1考勤制度9.2請(qǐng)假制度9.3遲到與早退9.4請(qǐng)假手續(xù)10.薪資調(diào)整10.1薪資調(diào)整條件10.2薪資調(diào)整方式10.3薪資調(diào)整時(shí)間11.離職手續(xù)11.1離職通知11.2離職交接11.3離職補(bǔ)償12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.招聘雙方基本信息1.1招聘方1.1.1名稱(chēng)：零售連鎖有限公司1.1.2地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3法定代表人：1.2應(yīng)聘方1.2.1姓名：（應(yīng)聘者姓名）1.2.2性別：（應(yīng)聘者性別）1.2.3身份證號(hào)碼：（應(yīng)聘者身份證號(hào)碼）1.2.4聯(lián)系電話：（應(yīng)聘者聯(lián)系電話）2.招聘崗位與職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)：導(dǎo)購(gòu)員2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)商品的銷(xiāo)售和推廣2.2.2提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)2.2.3維護(hù)店鋪的衛(wèi)生與秩序2.2.4參與店鋪的促銷(xiāo)活動(dòng)2.3工作內(nèi)容2.3.1接待顧客，解答顧客咨詢(xún)2.3.2引導(dǎo)顧客選購(gòu)商品2.3.3協(xié)助顧客完成交易2.3.4收集顧客反饋，提出改進(jìn)建議3.招聘條件與要求3.1年齡要求：1835周歲3.3工作經(jīng)驗(yàn)要求：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)要求，但具備相關(guān)行業(yè)知識(shí)者優(yōu)先3.4身體健康要求：符合零售行業(yè)健康要求，無(wú)傳染性疾病4.招聘流程4.1報(bào)名時(shí)間：2024年1月1日至2024年1月31日4.2報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或電子郵件報(bào)名4.3面試時(shí)間：2024年2月1日至2024年2月15日4.4面試地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)零售連鎖有限公司4.5錄取通知：面試合格者將在面試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)收到錄取通知5.聘用合同5.1聘用期限：自雙方簽訂合同之日起，合同期限為2年5.2工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)零售連鎖有限公司各分店5.3工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作5天，每天工作8小時(shí)5.4工資待遇5.4.1基本工資：人民幣2000元/月5.4.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和公司規(guī)定進(jìn)行發(fā)放5.4.3試用期工資：試用期工資為基本工資的80%，試用期時(shí)間為2個(gè)月5.5社會(huì)保險(xiǎn)和公積金5.5.1招聘方依法為應(yīng)聘方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.5.2應(yīng)聘方需在入職后30日內(nèi)向招聘方提供相關(guān)資料，以便辦理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金手續(xù)6.職業(yè)培訓(xùn)6.1培訓(xùn)內(nèi)容：零售行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、顧客服務(wù)技巧等6.2培訓(xùn)時(shí)間：入職后的第一個(gè)月內(nèi)完成，共計(jì)5天6.3培訓(xùn)地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)零售連鎖有限公司培訓(xùn)室6.4培訓(xùn)費(fèi)用：由招聘方承擔(dān)6.5培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者方可正式上崗7.工作紀(jì)律7.1工作職責(zé)：嚴(yán)格按照崗位職責(zé)執(zhí)行，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排7.3工作保密：保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方7.4工作時(shí)間：遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，不得遲到、早退或擅自離崗8.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.1獎(jiǎng)勵(lì)條件8.1.1工作績(jī)效優(yōu)異，連續(xù)三個(gè)月銷(xiāo)售額排名前茅8.1.2提出有效建議被公司采納，對(duì)提高工作效率或降低成本有顯著貢獻(xiàn)8.1.3在顧客滿意度調(diào)查中得分較高，獲得顧客好評(píng)8.2懲罰條件8.2.1違反公司規(guī)章制度，造成不良影響8.2.3考勤紀(jì)律差，無(wú)故遲到、早退或曠工8.3獎(jiǎng)勵(lì)方式8.3.1提高基本工資8.3.2發(fā)放獎(jiǎng)金8.3.3優(yōu)先晉升機(jī)會(huì)8.4懲罰方式8.4.1警告8.4.2降職8.4.3解除勞動(dòng)合同9.考勤與請(qǐng)假9.1考勤制度9.1.1按照公司規(guī)定的考勤制度進(jìn)行考勤9.1.2考勤記錄由人事部門(mén)負(fù)責(zé)9.2請(qǐng)假制度9.2.1事假：需提前一天向直接上級(jí)提出申請(qǐng)9.2.2病假：需提供醫(yī)院證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假待遇9.2.3婚假：按照國(guó)家規(guī)定享受婚假待遇9.3遲到與早退9.3.1遲到超過(guò)15分鐘或早退未提前請(qǐng)假者，視為曠工半天9.3.2每月累計(jì)遲到或早退超過(guò)3次者，視為嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律9.4請(qǐng)假手續(xù)9.4.1請(qǐng)假需填寫(xiě)請(qǐng)假單，并由直接上級(jí)簽字批準(zhǔn)9.4.2請(qǐng)假單需在請(qǐng)假當(dāng)天提交至人事部門(mén)10.薪資調(diào)整10.1薪資調(diào)整條件10.1.1工作表現(xiàn)優(yōu)秀，年度考核成績(jī)優(yōu)異10.1.2市場(chǎng)行情變化，公司薪酬政策調(diào)整10.2薪資調(diào)整方式10.2.1每年進(jìn)行一次薪資調(diào)整10.2.2調(diào)整幅度根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益和員工個(gè)人表現(xiàn)確定10.3薪資調(diào)整時(shí)間10.3.1每年12月份進(jìn)行下一年的薪資調(diào)整11.離職手續(xù)11.1離職通知11.1.1提前30天向公司提出書(shū)面離職申請(qǐng)11.1.2離職原因需在離職申請(qǐng)書(shū)中說(shuō)明11.2離職交接11.2.1在離職前完成所有工作交接11.2.2離職手續(xù)由人事部門(mén)負(fù)責(zé)辦理11.3離職補(bǔ)償11.3.1按照國(guó)家規(guī)定和公司制度給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.3.2離職補(bǔ)償金計(jì)算方式按照公司規(guī)定執(zhí)行12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方協(xié)商解決12.1.2爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商時(shí)，提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方提交爭(zhēng)議材料12.3.2仲裁委員會(huì)受理并安排仲裁12.3.3仲裁委員會(huì)做出仲裁裁決13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2招聘方完成相關(guān)手續(xù)13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行13.3合同解除條件13.3.1違反合同約定13.3.2嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.2本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供咨詢(xún)、中介、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入原因15.2.1為提高合同履行的效率和質(zhì)量，甲乙雙方可邀請(qǐng)第三方介入合同執(zhí)行。15.3第三方選擇15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相關(guān)合作協(xié)議。15.4第三方職責(zé)15.4.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，包括但不限于：15.4.1.1提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)和建議；15.4.1.2協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行中的問(wèn)題；15.4.1.3對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。15.5第三方權(quán)利15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議的要求，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)資料和必要的信息。15.6第三方費(fèi)用15.6.1第三方提供服務(wù)的費(fèi)用由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合作協(xié)議中明確。16.甲乙雙方額外條款16.1.1第三方介入的具體事項(xiàng)和范圍；16.1.2第三方介入的時(shí)間安排；16.1.3第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)方式。16.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方在介入過(guò)程中，不損害對(duì)方的合法權(quán)益。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額由合作協(xié)議約定。17.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：17.2.1因第三方提供的服務(wù)質(zhì)量導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；17.2.2因第三方提供的服務(wù)延誤導(dǎo)致的間接經(jīng)濟(jì)損失；17.2.3因第三方提供的服務(wù)引起的法律責(zé)任。17.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在不違反國(guó)家法律法規(guī)的前提下，由甲乙雙方協(xié)商確定。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的角色是輔助性的，其責(zé)任和權(quán)利應(yīng)與甲乙雙方明確劃分。18.2第三方不得直接與合同另一方發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)，所有業(yè)務(wù)往來(lái)均需通過(guò)甲乙雙方進(jìn)行。18.3第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德。18.4第三方不得利用甲乙雙方的信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方變更與解除19.1如第三方因自身原因無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)商更換第三方。19.2如甲乙雙方認(rèn)為第三方無(wú)法履行職責(zé)或存在重大過(guò)失，有權(quán)要求解除合作協(xié)議。19.3解除合作協(xié)議后，第三方應(yīng)立即停止介入合同執(zhí)行，并退還已收取的相應(yīng)費(fèi)用。20.違約責(zé)任20.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如違反合作協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。20.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，要求第三方賠償因其違約行為造成的損失。20.3如第三方違約，甲乙雙方有權(quán)要求終止合作協(xié)議，并追究其法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.招聘雙方基本信息表2.招聘崗位與職責(zé)說(shuō)明3.招聘條件與要求明細(xì)4.招聘流程安排5.聘用合同6.職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃7.工作紀(jì)律規(guī)定8.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰細(xì)則9.考勤與請(qǐng)假制度10.薪資調(diào)整方案11.離職手續(xù)流程12.爭(zhēng)議解決協(xié)議13.合同生效與終止條款14.第三方合作協(xié)議15.甲乙雙方額外條款補(bǔ)充16.第三方責(zé)任限額說(shuō)明17.第三方與其他各方劃分說(shuō)明18.第三方變更與解除協(xié)議19.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)20.合同附件清單說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1招聘方違約1.1.1未按時(shí)支付工資1.1.2未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)1.1.3未履行社會(huì)保險(xiǎn)和公積金繳納義務(wù)1.1.4未能提供符合崗位要求的勞動(dòng)條件1.2應(yīng)聘方違約1.2.1未按時(shí)完成工作任務(wù)1.2.2違反公司規(guī)章制度1.2.3未履行保密義務(wù)1.2.4提前離職未提前通知1.3第三方違約1.3.1未提供符合約定的服務(wù)1.3.2提供虛假信息或誤導(dǎo)1.3.3未按時(shí)完成服務(wù)任務(wù)2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1招聘方違約2.1.1對(duì)應(yīng)聘方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償2.1.2對(duì)第三方進(jìn)行違約金賠償2.1.3依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任2.2應(yīng)聘方違約2.2.1按照合同約定支付違約金2.2.2依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任2.2.3恢復(fù)因違約造成的損失2.3第三方違約2.3.1按照合作協(xié)議約定支付違約金2.3.2依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任2.3.3恢復(fù)因違約造成的損失示例說(shuō)明：1.應(yīng)聘方因個(gè)人原因無(wú)法履行合同，提前30天書(shū)面通知招聘方，但未支付違約金，則視為違約行為，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。2.招聘方未按時(shí)支付工資，應(yīng)聘方有權(quán)要求支付拖欠工資及相應(yīng)的賠償金。3.第三方未能按照協(xié)議提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致應(yīng)聘方無(wú)法正常工作，則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償相應(yīng)損失。全文完。二零二四版零售行業(yè)導(dǎo)購(gòu)員招聘與職業(yè)培訓(xùn)合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2應(yīng)聘方基本信息2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)2.3崗位要求3.招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程3.2各階段時(shí)間安排4.招聘條件及資格4.1招聘條件4.2資格審查5.招聘費(fèi)用及支付方式5.1招聘費(fèi)用5.2支付方式及時(shí)間6.培訓(xùn)內(nèi)容與安排6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)安排7.培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式7.1培訓(xùn)費(fèi)用7.2支付方式及時(shí)間8.培訓(xùn)考核及結(jié)果8.1考核方式8.2考核結(jié)果9.培訓(xùn)合格后的錄用9.1錄用條件9.2錄用流程10.薪酬及福利待遇10.1薪酬結(jié)構(gòu)10.2福利待遇11.工作時(shí)間及休息休假11.1工作時(shí)間11.2休息休假12.違約責(zé)任及處理12.1違約責(zé)任12.2處理方式13.合同解除及終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.爭(zhēng)議解決及適用法律14.1爭(zhēng)議解決方式14.2適用法律第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息招聘方名稱(chēng)：________注冊(cè)地址：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________1.2應(yīng)聘方基本信息應(yīng)聘方姓名：________身份證號(hào)碼：________性別：________出生日期：________聯(lián)系電話：________電子郵箱：________第二條招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱(chēng)崗位名稱(chēng)：導(dǎo)購(gòu)員2.2崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)商品的陳列與整理；2.2.2提供顧客咨詢(xún)和售后服務(wù)；2.2.3負(fù)責(zé)銷(xiāo)售商品的推廣和促銷(xiāo)活動(dòng)；2.2.4維護(hù)店鋪秩序，確保顧客購(gòu)物環(huán)境舒適；2.2.5完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3崗位要求2.3.2年齡在18至35歲之間；2.3.4熟悉零售行業(yè)相關(guān)知識(shí)；2.3.5具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力。第三條招聘流程及時(shí)間安排3.1招聘流程3.1.1發(fā)布招聘信息；3.1.2應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷；3.1.3初選簡(jiǎn)歷，確定面試名單；3.1.4面試；3.1.5體檢；3.1.6確定錄用名單。3.2各階段時(shí)間安排3.2.1招聘信息發(fā)布：自本合同簽訂之日起5個(gè)工作日內(nèi)；3.2.2簡(jiǎn)歷提交及初選：自招聘信息發(fā)布之日起10個(gè)工作日內(nèi)；3.2.3面試：自簡(jiǎn)歷初選完畢之日起10個(gè)工作日內(nèi)；3.2.4體檢：自面試通過(guò)之日起5個(gè)工作日內(nèi)；3.2.5錄用通知：自體檢通過(guò)之日起5個(gè)工作日內(nèi)。第四條招聘條件及資格4.1招聘條件4.1.1符合第二條中規(guī)定的崗位要求；4.1.2具備完全民事行為能力；4.1.3無(wú)不良記錄。4.2資格審查4.2.1招聘方將對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選；4.2.2通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘者將參加面試；4.2.3面試合格者將進(jìn)行體檢；4.2.4體檢合格者將被錄用。第五條招聘費(fèi)用及支付方式5.1招聘費(fèi)用招聘費(fèi)用：人民幣_(tái)___元。5.2支付方式及時(shí)間支付方式：應(yīng)聘者需在面試合格后5個(gè)工作日內(nèi)，向招聘方支付人民幣_(tái)___元作為報(bào)名費(fèi)；支付時(shí)間：自面試合格之日起5個(gè)工作日內(nèi)。第六條培訓(xùn)內(nèi)容與安排6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.1.1零售行業(yè)基本知識(shí)；6.1.2顧客服務(wù)技巧；6.1.3商品知識(shí)培訓(xùn)；6.1.4銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)；6.1.5職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。6.2培訓(xùn)安排培訓(xùn)時(shí)間：自錄用之日起____個(gè)工作日內(nèi)完成；培訓(xùn)地點(diǎn)：________；培訓(xùn)形式：集中授課。第七條培訓(xùn)費(fèi)用及支付方式7.1培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用：人民幣_(tái)___元。7.2支付方式及時(shí)間支付方式：應(yīng)聘者需在培訓(xùn)開(kāi)始前5個(gè)工作日內(nèi)，向招聘方支付人民幣_(tái)___元作為培訓(xùn)費(fèi)；支付時(shí)間：自錄用通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)。第八條培訓(xùn)考核及結(jié)果8.1考核方式8.1.1理論考核：通過(guò)書(shū)面測(cè)試考察應(yīng)聘者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度；8.1.2實(shí)操考核：通過(guò)實(shí)際操作考察應(yīng)聘者的技能應(yīng)用能力；8.1.3考核小組：由招聘方指定專(zhuān)人組成的考核小組負(fù)責(zé)考核工作。8.2考核結(jié)果8.2.1考核合格的應(yīng)聘者將被正式錄用為導(dǎo)購(gòu)員；8.2.2考核不合格的應(yīng)聘者，招聘方有權(quán)拒絕錄用，并退還已支付的費(fèi)用。第九條培訓(xùn)合格后的錄用9.1錄用條件9.1.1通過(guò)培訓(xùn)考核；9.1.2符合崗位要求；9.1.3體檢合格。9.2錄用流程9.2.1招聘方在培訓(xùn)結(jié)束后，公布考核結(jié)果；9.2.2對(duì)考核合格的應(yīng)聘者，招聘方將發(fā)放錄用通知書(shū)；9.2.3應(yīng)聘者接到錄用通知書(shū)后，按照要求辦理入職手續(xù)。第十條薪酬及福利待遇10.1薪酬結(jié)構(gòu)10.1.1基本工資：人民幣_(tái)___元/月；10.1.2績(jī)效工資：根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)，每月可額外獲得人民幣_(tái)___元；10.1.3崗位津貼：人民幣_(tái)___元/月。10.2福利待遇10.2.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；10.2.2年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行；10.2.3帶薪休假：根據(jù)公司政策執(zhí)行；10.2.4婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十一條工作時(shí)間及休息休假11.1工作時(shí)間11.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)；11.1.2特殊工作安排：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可能存在加班情況。11.2休息休假11.2.1周末休息：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；11.2.2法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；11.2.3年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。第十二條違約責(zé)任及處理12.1違約責(zé)任12.1.1招聘方違約：如未按照合同約定支付報(bào)酬或提供培訓(xùn)，應(yīng)向應(yīng)聘者支付賠償金；12.1.2應(yīng)聘方違約：如未按照合同約定完成培訓(xùn)或入職，應(yīng)退還已支付的培訓(xùn)費(fèi)及報(bào)名費(fèi)。12.2處理方式12.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約問(wèn)題；12.2.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十三條合同解除及終止13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；13.1.3應(yīng)聘方嚴(yán)重違反合同約定。13.2合同終止條件13.2.1招聘方解除合同，需提前____個(gè)工作日書(shū)面通知應(yīng)聘方；13.2.2應(yīng)聘方解除合同，需提前____個(gè)工作日書(shū)面通知招聘方。第十四條爭(zhēng)議解決及適用法律14.1爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；14.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。14.2適用法律本合同適用中華人民共和國(guó)法律。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方一致同意，參與合同履行，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、認(rèn)證機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的約定2.1第三方介入的前提2.1.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需第三方介入，應(yīng)事先協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的角色、責(zé)任及權(quán)利。2.1.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質(zhì)量，確保合同的順利執(zhí)行。第三條第三方的責(zé)任及權(quán)利3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專(zhuān)業(yè)、高效的服務(wù)或協(xié)助；3.1.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；3.1.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以協(xié)助其履行職責(zé)；3.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，向甲乙雙方收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方的責(zé)任限額為人民幣_(tái)___元，超過(guò)該限額的部分由甲乙雙方共同承擔(dān)；4.1.2第三方責(zé)任限額的設(shè)定，旨在合理分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)保障第三方的合法權(quán)益。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂的委托協(xié)議或服務(wù)合同約定；5.1.2本合同中，甲方與第三方的責(zé)任劃分，按照委托協(xié)議或服務(wù)合同執(zhí)行。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂的委托協(xié)議或服務(wù)合同約定；5.2.2本合同中，乙方與第三方的責(zé)任劃分，按照委托協(xié)議或服務(wù)合同執(zhí)行。第六條第三方介入的具體情況6.1第三方介入的類(lèi)型6.1.1中介方：負(fù)責(zé)為甲方尋找合適的乙方，或?yàn)橐曳酵扑]合適的甲方；6.1.2培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)；6.1.3咨詢(xún)公司：負(fù)責(zé)為甲乙雙方提供咨詢(xún)服務(wù)；6.1.4認(rèn)證機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)資格認(rèn)證。6.2第三方介入的程序6.2.1甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并說(shuō)明介入的原因和目的；6.2.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的委托協(xié)議或服務(wù)合同，明確各方的權(quán)利義務(wù)；6.2.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合，確保第三方能夠順利履行職責(zé)。第七條第三方介入的變更及解除7.1第三方介入的變更7.1.1