2025版事業(yè)單位編制聘用合同（氣象局）3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位編制聘用合同（氣象局）本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號(hào)1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期1.4合同終止日期1.5合同續(xù)簽條件2.聘用單位及聘用人員基本信息2.1聘用單位名稱(chēng)及地址2.2聘用人員姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼2.3聘用人員學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)2.4聘用人員入職日期3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱(chēng)及類(lèi)別3.2聘用崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)及工作時(shí)間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金及津貼4.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金5.工作考核與評(píng)價(jià)5.1考核方式5.2考核內(nèi)容5.3評(píng)價(jià)結(jié)果及處理6.培訓(xùn)與進(jìn)修6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2進(jìn)修政策6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.休假與年假7.1休假種類(lèi)及天數(shù)7.2年假制度及天數(shù)7.3休假申請(qǐng)與審批8.福利待遇8.1職業(yè)健康檢查8.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假8.3喪假8.4事假、病假、工傷假等9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.保密條款12.1保密范圍12.2保密義務(wù)12.3違約責(zé)任13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：聘用人員個(gè)人信息表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號(hào)：氣象局2024聘用字第001號(hào)1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自合同簽訂之日起生效1.4合同終止日期：根據(jù)雙方約定或法定條件終止1.5合同續(xù)簽條件：合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，如雙方無(wú)異議且滿(mǎn)足續(xù)簽條件，可續(xù)簽本合同2.聘用單位及聘用人員基本信息2.1聘用單位名稱(chēng)：氣象局2.2聘用單位地址：省市區(qū)路號(hào)2.3聘用人員姓名：2.4聘用人員性別：男2.5聘用人員出生日期：1990年1月1日2.6聘用人員身份證號(hào)碼：XXXXXX2.7聘用人員學(xué)歷：本科2.8聘用人員學(xué)位：學(xué)士2.9聘用人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)：助理工程師2.10聘用人員入職日期：2024年2月1日3.聘用崗位及職責(zé)3.1聘用崗位名稱(chēng)：氣象觀測(cè)員3.2聘用崗位類(lèi)別：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位3.3聘用崗位職責(zé)：3.3.1負(fù)責(zé)氣象觀測(cè)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)3.3.2負(fù)責(zé)氣象觀測(cè)數(shù)據(jù)的采集和記錄3.3.3負(fù)責(zé)氣象觀測(cè)報(bào)告的編制和報(bào)送3.3.4參與氣象觀測(cè)相關(guān)的研究和培訓(xùn)3.4工作地點(diǎn)：氣象局觀測(cè)站3.5工作時(shí)間：每周一至周五，每日8小時(shí)4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣5000元/月4.2績(jī)效工資：根據(jù)工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果確定4.3獎(jiǎng)金及津貼：包括年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、崗位津貼等4.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定繳納5.工作考核與評(píng)價(jià)5.1考核方式：年度考核、平時(shí)考核5.2考核內(nèi)容：工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、團(tuán)隊(duì)合作等5.3評(píng)價(jià)結(jié)果及處理：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)聘用人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升或培訓(xùn)6.培訓(xùn)與進(jìn)修6.1培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)崗位需求和工作需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃6.2進(jìn)修政策：鼓勵(lì)聘用人員參加相關(guān)進(jìn)修和培訓(xùn)，費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：培訓(xùn)費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)，聘用人員應(yīng)積極參加培訓(xùn)8.休假與年假8.1休假種類(lèi)及天數(shù)：8.1.1事假：每年累計(jì)不超過(guò)10天8.1.2病假：根據(jù)實(shí)際情況和醫(yī)療證明，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.1.3婚假：3天8.1.4產(chǎn)假：按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行8.1.5陪產(chǎn)假：7天8.1.6護(hù)理假：每年累計(jì)不超過(guò)15天8.2年假制度及天數(shù)：8.2.1聘用人員工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，享受5天年假8.2.2聘用人員工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，享受10天年假8.3休假申請(qǐng)與審批：8.3.1聘用人員應(yīng)提前一周向單位提出休假申請(qǐng)8.3.2單位應(yīng)予以審批，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)聘用人員9.福利待遇9.1職業(yè)健康檢查：9.1.1每年組織聘用人員進(jìn)行一次職業(yè)健康檢查9.1.2檢查費(fèi)用由單位承擔(dān)9.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、護(hù)理假：9.2.1按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提供必要的護(hù)理和休息條件9.3喪假：9.3.1聘用人員直系親屬去世，可享受3天喪假9.4事假、病假、工傷假等：9.4.1按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并提供必要的醫(yī)療和休息條件10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致10.1.2聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度10.1.3聘用人員因法定事由提前解除合同10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿(mǎn)10.2.2單位因法定事由終止合同10.3合同解除與終止的程序：10.3.1雙方應(yīng)提前30天書(shū)面通知對(duì)方10.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方協(xié)商解決11.1.2仲裁11.1.3訴訟11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)11.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：11.3.1仲裁和訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)12.違約責(zé)任12.1違約情形：12.1.1未按合同約定支付薪酬12.1.2未按合同約定提供培訓(xùn)12.1.3違反保密條款12.2違約責(zé)任承擔(dān)：12.2.1支付違約金12.2.2恢復(fù)原狀12.2.3賠償損失13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：聘用人員個(gè)人信息表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1第三方是指本合同簽訂過(guò)程中，除甲乙雙方之外的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢(xún)服務(wù)方、技術(shù)服務(wù)方等。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。15.2.2第三方介入的具體方式、責(zé)任范圍和費(fèi)用承擔(dān)由甲乙雙方與第三方另行簽訂協(xié)議。15.3第三方責(zé)權(quán)利：15.3.1第三方在本合同中的權(quán)利：根據(jù)協(xié)議約定，參與本合同的簽訂、履行和監(jiān)督。要求甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供相關(guān)資料和信息。對(duì)甲乙雙方違約行為提出異議，并要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3.2第三方的義務(wù)：尊重甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害其利益。按照協(xié)議約定，履行自己的職責(zé)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。對(duì)合同履行過(guò)程中涉及的商業(yè)秘密和保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。15.3.3第三方的責(zé)任：第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三方違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密和保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明16.1甲方的額外條款及說(shuō)明：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行合同所需的專(zhuān)業(yè)能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。16.2乙方的額外條款及說(shuō)明：16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的支持和協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)確保第三方了解合同內(nèi)容和要求，避免因誤解導(dǎo)致合同無(wú)法履行。16.2.3乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作質(zhì)量，對(duì)不符合要求的工作提出整改要求。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額：17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。17.1.2第三方的責(zé)任限額不得超過(guò)合同總金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。17.1.3第三方的責(zé)任限額不包括因甲乙雙方違約行為導(dǎo)致的損失。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方協(xié)議約定，與乙方無(wú)關(guān)。18.1.2第三方對(duì)甲方的責(zé)任由雙方協(xié)議約定，甲方對(duì)乙方的責(zé)任由本合同約定。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方對(duì)乙方的責(zé)任由本合同約定，乙方對(duì)第三方的責(zé)任由雙方協(xié)議約定。18.3第三方與甲乙雙方的劃分：18.3.1第三方對(duì)本合同履行的監(jiān)督和協(xié)助職責(zé)由雙方協(xié)議約定。18.3.2第三方對(duì)合同履行的監(jiān)督和協(xié)助結(jié)果由甲乙雙方共同承擔(dān)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)1.1詳細(xì)要求：崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)包括崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。1.2說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)是明確聘用人員工作內(nèi)容和要求的依據(jù)。2.附件二：聘用人員個(gè)人信息表2.1詳細(xì)要求：個(gè)人信息表應(yīng)包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等基本信息。2.2說(shuō)明：個(gè)人信息表是記錄聘用人員基本信息的重要文件。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)3.1詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。3.2說(shuō)明：明細(xì)是計(jì)算和核對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納情況的依據(jù)。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃4.1詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)方式等。4.2說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是確保聘用人員得到必要培訓(xùn)和提升的依據(jù)。5.附件五：休假申請(qǐng)表5.1詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包括休假原因、休假時(shí)間、休假天數(shù)等信息。5.2說(shuō)明：休假申請(qǐng)表是聘用人員申請(qǐng)休假的正式文件。6.附件六：考核評(píng)價(jià)報(bào)告6.1詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包括考核評(píng)價(jià)結(jié)果、改進(jìn)措施等內(nèi)容。6.2說(shuō)明：考核評(píng)價(jià)報(bào)告是評(píng)估聘用人員工作表現(xiàn)的重要文件。7.附件七：合同解除與終止通知書(shū)7.1詳細(xì)要求：通知書(shū)應(yīng)包括合同解除或終止的原因、時(shí)間、程序等信息。7.2說(shuō)明：通知書(shū)是合同解除或終止的法律文件。8.附件八：爭(zhēng)議解決協(xié)議8.1詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包括爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決費(fèi)用等內(nèi)容。8.2說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是解決合同爭(zhēng)議的依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定支付薪酬。1.2甲乙雙方未按合同約定提供培訓(xùn)。1.3聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。1.4第三方違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密和保密信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為的認(rèn)定：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行認(rèn)定。2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.2.1違約金：根據(jù)合同約定，按照違約金額的一定比例計(jì)算。2.2.2恢復(fù)原狀：違約方應(yīng)恢復(fù)合同履行狀態(tài)，賠償因違約造成的損失。2.2.3賠償損失：違約方應(yīng)賠償因違約給對(duì)方造成的直接損失和間接損失。3.違約行為示例說(shuō)明：3.1甲乙雙方未按合同約定支付薪酬：甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。3.2第三方違反保密義務(wù)：第三方泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，給甲乙雙方造成經(jīng)濟(jì)損失。全文完。2024版事業(yè)單位編制聘用合同（氣象局）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱(chēng)及地址1.2聘用單位法定代表人1.3聘用單位聯(lián)系電話(huà)及電子郵箱1.4聘用人員姓名及身份證號(hào)碼1.5聘用人員聯(lián)系方式及住址2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)及性質(zhì)2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容2.3崗位任職要求3.聘用期限3.1聘用起始時(shí)間3.2聘用終止時(shí)間3.3續(xù)聘條件及程序4.工資待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3考核與績(jī)效4.4工資發(fā)放方式及時(shí)間5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息休假制度5.3休息休假申請(qǐng)及批準(zhǔn)程序6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)及繳納標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)6.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇變更及終止7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容及方式7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.職業(yè)健康安全8.1職業(yè)健康安全管理8.2安全生產(chǎn)責(zé)任8.3職業(yè)病防治9.勞動(dòng)紀(jì)律與保密9.1勞動(dòng)紀(jì)律9.2保密義務(wù)9.3違反勞動(dòng)紀(jì)律及保密義務(wù)的處理10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止合同的程序13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2合同份數(shù)及保管13.3合同附件13.4其他約定事項(xiàng)14.合同簽署及日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱(chēng)及地址：中國(guó)氣象局，地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)1.2聘用單位法定代表人：1.3聘用單位聯(lián)系電話(huà)及電子郵箱：聯(lián)系電話(huà)：0105678，電子郵箱：1.4聘用人員姓名及身份證號(hào)碼：，身份證號(hào)碼：110101199003011.5聘用人員聯(lián)系方式及住址：聯(lián)系電話(huà)住址：北京市海淀區(qū)路號(hào)2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)及性質(zhì)：氣象觀測(cè)員，國(guó)家事業(yè)單位編制2.2崗位職責(zé)及工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)氣象觀測(cè)、數(shù)據(jù)收集、分析及報(bào)告編寫(xiě)等工作3.聘用期限3.1聘用起始時(shí)間：2024年1月1日3.2聘用終止時(shí)間：2027年12月31日3.3續(xù)聘條件及程序：根據(jù)工作表現(xiàn)及單位需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)聘4.工資待遇4.1基本工資：每月5000元4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：根據(jù)年度考核結(jié)果及國(guó)家政策給予相應(yīng)獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3考核與績(jī)效：每年進(jìn)行一次年度考核，考核結(jié)果與工資待遇掛鉤4.4工資發(fā)放方式及時(shí)間：每月10日前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作40小時(shí)5.2休息休假制度：依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年休假、探親假等5.3休息休假申請(qǐng)及批準(zhǔn)程序：提前向單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假6.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)及繳納標(biāo)準(zhǔn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，繳納比例按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行6.2福利待遇種類(lèi)及標(biāo)準(zhǔn)：提供住宿、通勤補(bǔ)貼、節(jié)假日福利等6.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇變更及終止：按照國(guó)家及地方政策執(zhí)行，合同解除或終止時(shí)，按照相關(guān)政策辦理社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇的轉(zhuǎn)移或終止7.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展7.1職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃：根據(jù)工作需要，定期組織專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平7.2培訓(xùn)內(nèi)容及方式：包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等，采取集中授課、遠(yuǎn)程教育等方式7.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：培訓(xùn)費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)8.職業(yè)健康安全8.1職業(yè)健康安全管理：聘用單位應(yīng)提供符合國(guó)家職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和環(huán)境，確保員工身心健康8.2安全生產(chǎn)責(zé)任：聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告8.3職業(yè)病防治：聘用單位應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病防治工作，定期對(duì)聘用人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查9.勞動(dòng)紀(jì)律與保密9.1勞動(dòng)紀(jì)律：聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，不得擅自離崗、遲到早退9.2保密義務(wù)：聘用人員應(yīng)保守單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)授權(quán)不得泄露9.3違反勞動(dòng)紀(jì)律及保密義務(wù)的處理：對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和保密義務(wù)的聘用人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過(guò)、降級(jí)、解除聘用合同等處理10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任：聘用單位未按合同約定支付工資、提供福利待遇等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任：聘用人員未履行合同約定的義務(wù)，如擅自離職、泄露單位秘密等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁11.2爭(zhēng)議解決程序：按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行12.合同解除與終止12.1合同解除條件：符合國(guó)家法律法規(guī)和合同約定的解除條件12.2合同終止條件：聘用期限屆滿(mǎn)或雙方協(xié)商一致解除合同12.3解除與終止合同的程序：按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定辦理手續(xù)，并辦理相關(guān)檔案轉(zhuǎn)移13.合同生效及其他13.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效13.2合同份數(shù)及保管：本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.3合同附件：包括但不限于：聘用人員履歷表、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等14.合同簽署及日期14.1簽署：本合同由聘用單位和聘用人員雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)14.2日期：年月日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中所述的第三方，是指為履行本合同而提供中介、咨詢(xún)、技術(shù)支持、設(shè)備供應(yīng)、人員培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2.1中介服務(wù)：為聘用單位提供招聘、人才推薦等服務(wù)。15.2.2咨詢(xún)服務(wù)：為聘用單位提供管理、技術(shù)、法律等方面的咨詢(xún)服務(wù)。15.2.3技術(shù)支持：為聘用單位提供設(shè)備維護(hù)、技術(shù)升級(jí)等服務(wù)。15.2.4設(shè)備供應(yīng)：為聘用單位提供所需設(shè)備、材料等。15.2.5人員培訓(xùn)：為聘用單位提供員工培訓(xùn)、技能提升等服務(wù)。15.3第三方責(zé)任界定：15.3.1第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。15.3.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量、安全性和合法性承擔(dān)責(zé)任。15.3.3第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵、安全事故或違法行為，應(yīng)由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。16.甲乙雙方額外條款及說(shuō)明16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠履行合同約定的服務(wù)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同情況，確保服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應(yīng)按照合同約定，配合第三方提供必要的協(xié)助和條件。16.2.2乙方應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)規(guī)范，不得干擾第三方正常履行職責(zé)。16.2.3乙方應(yīng)如實(shí)向第三方提供相關(guān)信息，確保第三方能夠準(zhǔn)確履行服務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定：17.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)類(lèi)型、服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并作為合同附件。17.2第三方責(zé)任限額的履行：17.2.1第三方在履行合同過(guò)程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.2.2若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超出責(zé)任限額的部分。17.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整：17.3.1在合同履行過(guò)程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。17.3.2調(diào)整后的責(zé)任限額應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并作為合同附件。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方與甲方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。18.1.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守本合同的約定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方與乙方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。18.2.2第三方在履行合同過(guò)程中，應(yīng)遵守本合同的約定，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.3第三方與其他第三方的劃分：18.3.1若第三方在履行合同過(guò)程中需要與其他第三方合作，應(yīng)事先取得甲方或乙方的同意。18.3.2第三方與其他第三方之間的合同關(guān)系獨(dú)立于本合同，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.聘用人員履歷表詳細(xì)要求：包含聘用人員的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能等。說(shuō)明：用于記錄聘用人員的基本情況和能力。2.學(xué)歷證書(shū)詳細(xì)要求：提供聘用人員的學(xué)歷證明文件，如畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等。說(shuō)明：用于證明聘用人員的學(xué)歷資格。3.資格證書(shū)詳細(xì)要求：提供聘用人員從事相關(guān)工作的資格證書(shū)，如氣象觀測(cè)員資格證書(shū)等。說(shuō)明：用于證明聘用人員具備從事崗位工作的專(zhuān)業(yè)資格。4.聘用合同詳細(xì)要求：合同文本，包括雙方基本信息、聘用崗位、期限、待遇、權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：作為雙方簽訂的正式合同文件。5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇證明詳細(xì)要求：提供聘用人員參加社會(huì)保險(xiǎn)及享受福利待遇的相關(guān)證明文件。說(shuō)明：用于證明聘用人員享受的相關(guān)待遇。6.培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄聘用人員參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、內(nèi)容等信息。說(shuō)明：用于證明聘用人員接受過(guò)相關(guān)培訓(xùn)。7.職業(yè)健康檢查報(bào)告詳細(xì)要求：提供聘用人員的職業(yè)健康檢查報(bào)告，包括檢查結(jié)果、建議等。說(shuō)明：用于證明聘用人員的健康狀況。8.安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)詳細(xì)要求：明確聘用人員在安全生產(chǎn)方面的責(zé)任和義務(wù)。說(shuō)明：用于強(qiáng)化聘用人員的安全意識(shí)。9.保密協(xié)議詳細(xì)要求：聘用人員簽署的保密協(xié)議，約定保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明：用于保護(hù)聘用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。10.違約責(zé)任認(rèn)定書(shū)詳細(xì)要求：記錄違約行為的認(rèn)定、處理結(jié)果及責(zé)任承擔(dān)。說(shuō)明：用于明確違約行為的處理方式。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.聘用單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)支付工資、未提供約定福利待遇等。責(zé)任認(rèn)定：按照合同約定，聘用單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：若聘用單位未按時(shí)支付工資，應(yīng)按照約定賠償聘用人員因延遲支付所造成的損失。2.聘用人員違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：擅自離職、泄露單位秘密、違反勞動(dòng)紀(jì)律等。責(zé)任認(rèn)定：按照合同約定，聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：若聘用人員因個(gè)人原因擅自離職，應(yīng)按照約定支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：未按時(shí)提供服務(wù)、服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：若第三方未按時(shí)提供設(shè)備維護(hù)服務(wù)，應(yīng)按照約定賠償聘用單位的損失。4.其他違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：違反合同約定的其他行為。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，按照合同約定或法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：若任何一方違反合同約定的保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024版事業(yè)單位編制聘用合同（氣象局）2本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本條件1.1招聘崗位及條件1.2聘用人員的資格要求1.3招聘程序2.合同期限及終止條件2.1合同期限2.2合同終止的條件2.3合同解除的條件3.聘用人員的權(quán)利和義務(wù)3.1聘用人員的權(quán)利3.2聘用人員的義務(wù)4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位4.2職責(zé)范圍4.3工作內(nèi)容5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇6.3工資支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金7.3保險(xiǎn)繳納比例8.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓(xùn)8.2繼續(xù)教育8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同的生效與變更11.1合同生效11.2合同變更11.3合同解除12.合同的終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：工資表13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本條件1.1招聘崗位及條件1.1.1招聘崗位：氣象預(yù)報(bào)員1.1.3招聘人數(shù)：2名1.2聘用人員的資格要求1.2.1年齡要求：2535歲1.2.2身體健康，符合氣象預(yù)報(bào)員崗位要求。1.3招聘程序1.3.1發(fā)布招聘信息1.3.2報(bào)名及資格審查1.3.3筆試、面試1.3.4體檢及政審1.3.5簽訂合同2.合同期限及終止條件2.1合同期限2.1.1合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。2.1.2合同期滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。2.2合同終止的條件2.2.1聘用人員因個(gè)人原因提出辭職，經(jīng)批準(zhǔn)后合同終止。2.2.2聘用人員因違反合同約定或單位規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同。2.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，合同終止。2.3合同解除的條件2.3.1聘用人員嚴(yán)重違反合同約定或單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除合同。2.3.2單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，需裁減人員，經(jīng)協(xié)商一致，可解除合同。3.聘用人員的權(quán)利和義務(wù)3.1聘用人員的權(quán)利3.1.1獲得符合國(guó)家規(guī)定的工資待遇。3.1.2享有社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。3.1.3參加單位組織的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。3.1.4在單位內(nèi)部享有民主管理權(quán)利。3.2聘用人員的義務(wù)3.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。3.2.2完成單位分配的工作任務(wù)。3.2.3維護(hù)單位利益，保守單位秘密。3.2.4服從單位管理，積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)。4.工作崗位及職責(zé)4.1工作崗位4.1.1氣象預(yù)報(bào)員4.2職責(zé)范圍4.2.1負(fù)責(zé)氣象預(yù)報(bào)、預(yù)警和信息發(fā)布。4.2.2參與氣象災(zāi)害調(diào)查和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。4.2.3配合上級(jí)部門(mén)完成相關(guān)工作任務(wù)。4.3工作內(nèi)容4.3.1收集、整理、分析氣象資料。4.3.2編制氣象預(yù)報(bào)、預(yù)警信息。4.3.3參與氣象災(zāi)害應(yīng)急響應(yīng)。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周五天，每天8小時(shí)。5.1.2特殊情況下的工作時(shí)間另行規(guī)定。5.2休息休假5.2.1周末及國(guó)家法定節(jié)假日休息。5.2.2享受帶薪年休假。5.3節(jié)假日安排5.3.1節(jié)假日安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.1.1基本工資：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及單位實(shí)際情況確定。6.1.2崗位工資：根據(jù)崗位性質(zhì)及工作表現(xiàn)確定。6.1.3績(jī)效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果確定。6.2福利待遇6.2.1享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。6.2.2享有住房公積金待遇。6.2.3享受帶薪年休假、探親假等福利待遇。6.3工資支付方式6.3.1按月支付工資。6.3.2工資支付時(shí)間：每月的固定日期。7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.1.1按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.2住房公積金7.2.1按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。7.2.2住房公積金繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。8.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1職業(yè)培訓(xùn)8.1.1單位將根據(jù)工作需要，為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。8.1.2聘用人員應(yīng)當(dāng)參加單位組織的職業(yè)培訓(xùn)，并按照要求完成培訓(xùn)內(nèi)容。8.2繼續(xù)教育8.2.1聘用人員應(yīng)當(dāng)積極參加繼續(xù)教育，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。8.2.2單位將支持聘用人員參加相關(guān)繼續(xù)教育項(xiàng)目，并承擔(dān)合理費(fèi)用。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。9.1.2聘用人員違反國(guó)家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度。9.2違約責(zé)任9.2.1聘用人員違約，單位有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。9.3違約賠償9.3.1賠償金額根據(jù)違約情形及損失程度確定。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。10.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為雙方所在地的人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提出書(shū)面申請(qǐng)。11.合同的生效與變更11.1合同生效11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同變更11.2.1合同的任何變更，必須以書(shū)面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。11.3合同解除11.3.1合同解除應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行，并說(shuō)明解除原因。12.合同的終止12.1合同終止的條件12.1.1合同期滿(mǎn)，雙方無(wú)續(xù)簽意愿。12.1.2合同因一方違約而終止。12.2合同終止的程序12.2.1合同終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接。12.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。12.3合同終止后的處理12.3.1合同終止后，聘用人員應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.1.1詳細(xì)列明招聘崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。13.2附件二：工資表13.2.1列明工資構(gòu)成、支付方式、調(diào)整機(jī)制等。13.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)13.3.1列明社會(huì)保險(xiǎn)的種類(lèi)、繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)等。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的約定15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或根據(jù)合同約定介入的具有獨(dú)立法人資格或合法執(zhí)業(yè)資質(zhì)的組織或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和本合同的約定，提供相應(yīng)的服務(wù)或完成相關(guān)任務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或完成的工作符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和配合。15.4第三方的義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，保證其服務(wù)的合法性。15.4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。16.第三方介入的具體情形16.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助履行合同。16.2合同履行過(guò)程中，出現(xiàn)需要第三方專(zhuān)業(yè)支持的情況。16.3法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致合同履行需要第三方介入。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性和可行性。17.2甲乙雙方與第三方協(xié)商，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。17.3甲乙雙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，作為本合同的補(bǔ)充部分。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定。18.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：18.1.1因第三方提供的服務(wù)或完成的工作不符合約定而導(dǎo)致