二零二五年度大型酒店保潔員招聘及聘用協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度大型酒店保潔員招聘及聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.招聘范圍及條件1.1招聘崗位1.2招聘條件2.招聘程序2.1招聘方式2.2報(bào)名及資格審查2.3面試及考核2.4錄用通知3.聘用及勞動(dòng)合同3.1聘用關(guān)系3.2勞動(dòng)合同簽訂3.3合同期限4.工作內(nèi)容及職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2職責(zé)范圍4.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2福利待遇6.3工資支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金8.違約責(zé)任及處理8.1違約責(zé)任8.2違約處理9.解除與終止勞動(dòng)合同9.1解除勞動(dòng)合同9.2終止勞動(dòng)合同10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.違法責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.招聘范圍及條件1.1招聘崗位本招聘針對(duì)保潔員崗位，具體崗位需求包括客房保潔、大堂保潔、廚房保潔等。1.2招聘條件年齡要求：1850周歲；身體健康，無傳染性疾??；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2.招聘程序2.1招聘方式通過線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘；線上招聘渠道包括酒店官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站等；線下招聘渠道包括社區(qū)公告、張貼海報(bào)等。2.2報(bào)名及資格審查報(bào)名者需提供身份證、學(xué)歷證書、健康證明等相關(guān)材料；酒店對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，確保符合招聘條件；2.3面試及考核面試形式包括結(jié)構(gòu)化面試和實(shí)際操作考核；考核內(nèi)容包括綜合素質(zhì)、服務(wù)意識(shí)、溝通能力等；2.4錄用通知對(duì)合格者發(fā)放錄用通知，明確報(bào)到時(shí)間和入職手續(xù)。3.聘用及勞動(dòng)合同3.1聘用關(guān)系本合同一經(jīng)簽訂，雙方即建立勞動(dòng)關(guān)系；酒店為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件。3.2勞動(dòng)合同簽訂酒店與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)；勞動(dòng)合同期限為一年，自員工報(bào)到之日起計(jì)算。3.3合同期限合同期滿后，根據(jù)酒店實(shí)際情況及員工表現(xiàn)，雙方可協(xié)商續(xù)簽。4.工作內(nèi)容及職責(zé)4.1工作內(nèi)容負(fù)責(zé)客房、大堂、廚房等區(qū)域的日常保潔工作；負(fù)責(zé)對(duì)保潔區(qū)域進(jìn)行消毒、除味等工作；負(fù)責(zé)對(duì)客房用品進(jìn)行整理、補(bǔ)充等工作。4.2職責(zé)范圍負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生狀況；負(fù)責(zé)對(duì)客人的需求進(jìn)行及時(shí)響應(yīng)；負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通。4.3工作標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照酒店衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；確保保潔區(qū)域整潔、干凈、無異味；定期對(duì)保潔區(qū)域進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：8小時(shí)/天，5天/周；需根據(jù)酒店實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。5.2休息休假員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假等休假待遇；根據(jù)工作需要，酒店可安排加班，加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。6.工資及福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資：根據(jù)崗位和工作經(jīng)驗(yàn)確定；獎(jiǎng)金：根據(jù)酒店業(yè)績(jī)及員工表現(xiàn)發(fā)放；6.2福利待遇享受國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等福利；6.3工資支付方式每月15日前支付上月工資；工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。7.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)酒店依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由酒店和員工共同承擔(dān)。7.2住房公積金酒店依法為員工繳納住房公積金；住房公積金費(fèi)由酒店和員工共同承擔(dān)。8.違約責(zé)任及處理8.1違約責(zé)任酒店違反勞動(dòng)合同約定，未按時(shí)支付工資或未提供勞動(dòng)保護(hù)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2違約處理雙方協(xié)商解決違約責(zé)任；若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.解除與終止勞動(dòng)合同9.1解除勞動(dòng)合同員工提前30日書面通知酒店，可以解除勞動(dòng)合同；酒店因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或勞動(dòng)合同規(guī)定，可以解除勞動(dòng)合同。9.2終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，勞動(dòng)合同終止；員工退休、死亡或者喪失勞動(dòng)能力等情形，勞動(dòng)合同終止。10.保密條款10.1保密內(nèi)容酒店的商業(yè)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等；酒店內(nèi)部管理規(guī)章制度、運(yùn)營(yíng)策略等；10.2保密期限保密期限為勞動(dòng)合同終止后三年。11.違法責(zé)任若任何一方違反國(guó)家法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。13.合同生效及變更13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決；本合同如有與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等，且與甲乙雙方簽訂獨(dú)立合同的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于招聘中介、技術(shù)支持、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂合同時(shí)約定，并在第三方合同中明確。16.2責(zé)任限額確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等因素綜合確定；責(zé)任限額最高不得超過甲乙雙方在合同中約定的賠償總額。17.甲乙雙方與第三方的關(guān)系17.1獨(dú)立合同第三方與甲乙雙方簽訂的合同為獨(dú)立合同，第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)合同責(zé)任；本合同條款不影響第三方與甲乙雙方獨(dú)立合同的效力。17.2信息保密第三方應(yīng)遵守本合同的信息保密條款，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)；第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、客戶信息等。17.3合作關(guān)系第三方在履行合同過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持良好合作關(guān)系，積極配合甲乙雙方的工作。18.第三方介入的程序18.1第三方介入申請(qǐng)甲乙雙方需在合同履行過程中，向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾?qǐng)；第三方介入申請(qǐng)應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限等。18.2第三方介入審批甲乙雙方應(yīng)共同審查第三方介入申請(qǐng)，并在約定的時(shí)間內(nèi)予以答復(fù)；若甲乙雙方對(duì)第三方介入申請(qǐng)無異議，可簽訂第三方介入?yún)f(xié)議。18.3第三方介入實(shí)施第三方介入?yún)f(xié)議簽訂后，第三方應(yīng)按照協(xié)議約定履行職責(zé)；甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行職責(zé)，確保第三方服務(wù)質(zhì)量。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容，或合同履行期限屆滿；第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。19.2第三方介入終止程序第三方介入終止，需甲乙雙方共同確認(rèn)；第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算費(fèi)用、退還保證金等。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。21.本合同其他條款的適用第三方介入后，本合同其他條款繼續(xù)適用，除非本合同另有約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘簡(jiǎn)章詳細(xì)說明招聘崗位、招聘條件、招聘程序等信息。2.報(bào)名表申請(qǐng)人填寫個(gè)人信息、聯(lián)系方式、教育背景等。3.資格審查表酒店對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查的記錄。4.面試考核表記錄面試者的表現(xiàn)和考核結(jié)果。5.錄用通知書酒店向錄用者發(fā)放的正式錄用文件。6.勞動(dòng)合同明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資福利等。7.工作任務(wù)說明書詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)。8.工作時(shí)間表員工的工作時(shí)間安排。9.休假安排表員工的休息休假安排。10.工資支付記錄員工工資支付的相關(guān)記錄。11.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明酒店為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的證明。12.違約通知酒店向員工發(fā)出的違約通知。13.解除勞動(dòng)合同證明酒店與員工解除勞動(dòng)合同的證明。14.第三方介入?yún)f(xié)議明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等。15.爭(zhēng)議解決協(xié)議明確爭(zhēng)議解決的方式和機(jī)構(gòu)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為1.1未能按時(shí)完成工作任務(wù)，造成酒店經(jīng)濟(jì)損失；1.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響酒店正常運(yùn)營(yíng)；1.3泄露酒店商業(yè)秘密，損害酒店利益。2.酒店違約行為2.1未按時(shí)支付員工工資；2.2未提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件；2.3嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定，損害員工權(quán)益。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.1員工違約責(zé)任認(rèn)定根據(jù)員工未能完成的工作任務(wù)及造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行認(rèn)定；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定；泄露商業(yè)秘密的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。3.2酒店違約責(zé)任認(rèn)定根據(jù)未支付工資的金額及時(shí)間進(jìn)行認(rèn)定；未提供勞動(dòng)保護(hù)條件的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定；嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同約定的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。4.違約責(zé)任示例4.1員工未按時(shí)完成客房保潔工作，導(dǎo)致客房入住率下降，酒店經(jīng)濟(jì)損失10萬元；4.2員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成酒店客人投訴，酒店經(jīng)濟(jì)損失5萬元；4.3酒店未按時(shí)支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難，賠償員工經(jīng)濟(jì)損失2萬元。全文完。2025年度大型酒店保潔員招聘及聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.1招聘條件及要求1.2招聘流程及時(shí)間安排1.3聘用資格及審核2.1聘用合同期限2.2工作內(nèi)容及崗位描述2.3工作時(shí)間及休息休假3.1薪酬待遇3.2福利待遇3.3薪酬發(fā)放及調(diào)整4.1工作紀(jì)律及規(guī)章制度4.2員工培訓(xùn)與發(fā)展4.3員工考核與獎(jiǎng)懲5.1合同解除與終止5.2合同解除條件5.3合同終止條件6.1保密條款6.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.3商業(yè)秘密保護(hù)7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決7.2爭(zhēng)議解決方式7.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.1法律適用及爭(zhēng)議解決8.2合同生效及修改8.3合同附件9.1本合同一式幾份9.2本合同簽署日期9.3本合同簽署地點(diǎn)10.1合同附件一：招聘需求表10.2合同附件二：應(yīng)聘者個(gè)人信息表10.3合同附件三：薪酬福利明細(xì)表11.1合同附件四：工作紀(jì)律及規(guī)章制度11.2合同附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃11.3合同附件六：?jiǎn)T工考核與獎(jiǎng)懲制度12.1合同附件七：保密協(xié)議12.2合同附件八：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議12.3合同附件九：商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議13.1合同附件十：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議13.2合同附件十一：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)選擇協(xié)議13.3合同附件十二：法律適用及爭(zhēng)議解決協(xié)議14.1合同附件十三：合同生效及修改協(xié)議14.2合同附件十四：合同簽署日期及地點(diǎn)協(xié)議第一部分：合同如下：第一條招聘條件及要求1.1招聘對(duì)象須具備國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷或職業(yè)資格證書。1.2應(yīng)聘者年齡應(yīng)在18至45周歲之間，身體健康，無傳染性疾病。1.4招聘崗位包括但不限于客房服務(wù)員、前臺(tái)接待、餐飲服務(wù)員等。1.5應(yīng)聘者需通過酒店組織的面試、筆試等選拔環(huán)節(jié)。第二條招聘流程及時(shí)間安排2.1招聘信息發(fā)布：通過酒店官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、校園招聘等多種渠道發(fā)布招聘信息。2.2報(bào)名及篩選：應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷，酒店進(jìn)行初步篩選。2.3面試環(huán)節(jié)：分為初試和復(fù)試，初試合格者進(jìn)入復(fù)試。2.4體檢與背景調(diào)查：復(fù)試合格者需進(jìn)行體檢和背景調(diào)查。2.5發(fā)放聘用通知：體檢和背景調(diào)查合格者，酒店發(fā)放聘用通知。2.6招聘周期：自招聘信息發(fā)布之日起，招聘流程預(yù)計(jì)在一個(gè)月內(nèi)完成。第三條聘用資格及審核3.1聘用資格審核：應(yīng)聘者需提供身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證明材料。3.2審核程序：酒店人力資源部門對(duì)提交的材料進(jìn)行審核，確保信息真實(shí)、完整。3.3審核結(jié)果：審核通過者，酒店將與其簽訂聘用合同。第四條聘用合同期限4.1聘用合同期限為一年，自雙方簽訂合同之日起生效。4.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。4.3合同期內(nèi)，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，可對(duì)合同條款進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第五條工作內(nèi)容及崗位描述5.1客房服務(wù)員：負(fù)責(zé)客房清潔、整理、布置等工作。5.2前臺(tái)接待：負(fù)責(zé)客人入住、退房手續(xù)辦理，接待客人咨詢等工作。5.3餐飲服務(wù)員：負(fù)責(zé)餐廳餐飲服務(wù)，確?？腿擞貌蜐M意度。5.4工作崗位要求：服從酒店安排，按時(shí)完成工作任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。第六條工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間：實(shí)行輪班制，每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。6.2休息休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工享有法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。6.3加班制度：?jiǎn)T工加班需經(jīng)過酒店批準(zhǔn)，并按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第七條合同解除與終止（1）應(yīng)聘者不符合聘用條件，經(jīng)核實(shí)后予以解除；（2）應(yīng)聘者嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度，經(jīng)警告無效；（3）應(yīng)聘者因個(gè)人原因無法履行合同；（4）酒店因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致崗位消失。（1）聘用合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意向；（2）國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（3）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。第八條保密條款8.1應(yīng)聘者及員工在任職期間及離職后，應(yīng)保守酒店的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略、技術(shù)資料等。8.2員工不得以任何形式泄露、復(fù)制、傳播或使用酒店的保密信息。8.3酒店對(duì)員工違反保密義務(wù)的行為保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1員工在履行工作職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸酒店所有。9.2員工不得將酒店提供的知識(shí)產(chǎn)權(quán)用于個(gè)人目的或未經(jīng)酒店同意的第三方。9.3酒店對(duì)員工侵犯其知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十條商業(yè)秘密保護(hù)10.1員工在任職期間及離職后，應(yīng)遵守商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議，不得泄露酒店的商業(yè)秘密。10.2酒店將制定商業(yè)秘密保護(hù)措施，包括但不限于限制訪問、保密培訓(xùn)等。10.3員工違反商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決11.1員工與酒店之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過內(nèi)部調(diào)解解決。11.2如內(nèi)部調(diào)解無法達(dá)成一致，雙方可協(xié)商選擇仲裁或訴訟作為爭(zhēng)議解決方式。11.3爭(zhēng)議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，尊重對(duì)方合法權(quán)益。第十二條爭(zhēng)議解決方式12.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)：爭(zhēng)議雙方協(xié)商一致后，可選擇在中國(guó)境內(nèi)任何一方所在地進(jìn)行。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議雙方可協(xié)商選擇仲裁委員會(huì)或人民法院作為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。12.3爭(zhēng)議解決程序：根據(jù)所選爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行。第十三條法律適用及爭(zhēng)議解決13.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.2本合同爭(zhēng)議解決方式如前所述，適用法律如前所述。第十四條合同生效及修改14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同任何條款的修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入是指甲乙雙方同意，由第三方提供特定的服務(wù)或協(xié)助，以實(shí)現(xiàn)本合同的履行。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方在提供服務(wù)或協(xié)助過程中，因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約，其責(zé)任限額為本合同總金額的10%。2.2第三方責(zé)任限額不適用于因故意或重大過失造成的損失。2.3第三方責(zé)任限額的計(jì)算方式為：實(shí)際損失金額×責(zé)任限額比例。第三條第三方介入的申請(qǐng)與審批3.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明第三方介入的原因、服務(wù)內(nèi)容、預(yù)期效果等。3.2接到申請(qǐng)的一方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的5個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)，同意或不同意第三方介入。3.3雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。第四條第三方的權(quán)利與義務(wù)4.1第三方的權(quán)利：（1）根據(jù)協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，享有必要的自主權(quán)；（3）有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助。4.2第三方的義務(wù)：（1）按照協(xié)議約定，提供高質(zhì)量的服務(wù)；（2）遵守本合同的條款，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益；（3）在服務(wù)過程中，確保自身行為符合法律法規(guī)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：（1）第三方僅對(duì)甲方負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；（2）甲方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)的相關(guān)證明材料；（3）甲方有權(quán)對(duì)第三方違反協(xié)議的行為提出異議，并要求甲方承擔(dān)責(zé)任。5.2第三方與乙方的劃分：（1）第三方僅對(duì)乙方負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；（2）乙方有權(quán)要求第三方提供服務(wù)的相關(guān)證明材料；（3）乙方有權(quán)對(duì)第三方違反協(xié)議的行為提出異議，并要求甲方承擔(dān)責(zé)任。5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：（1）在第三方提供服務(wù)過程中，甲乙雙方應(yīng)相互配合，確保服務(wù)順利進(jìn)行；（2）如第三方違反協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）如第三方提供的服務(wù)符合協(xié)議約定，甲乙雙方應(yīng)共同享受服務(wù)帶來的利益。第六條第三方介入的合同變更6.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方及第三方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。6.2合同變更不影響本合同其他條款的效力。第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，甲乙雙方可按照本合同第十二條的規(guī)定，選擇爭(zhēng)議解決方式。第八條第三方介入的終止8.1第三方介入期間，如甲乙雙方或第三方提出終止請(qǐng)求，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，處理相關(guān)事宜，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用結(jié)算、資料交接等。第九條第三方介入的協(xié)議附件9.1本合同附件中應(yīng)包括第三方介入的協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。9.2第三方介入?yún)f(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表詳細(xì)要求：包括招聘崗位、職責(zé)、任職資格、薪資待遇等詳細(xì)信息。說明：用于明確招聘需求和應(yīng)聘者選拔標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：應(yīng)聘者個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包括應(yīng)聘者姓名、聯(lián)系方式、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等個(gè)人信息。說明：用于記錄應(yīng)聘者的基本信息，便于招聘流程的管理。3.附件三：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求：包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、福利項(xiàng)目等具體金額和福利內(nèi)容。說明：用于明確員工的薪酬待遇和福利政策。4.附件四：工作紀(jì)律及規(guī)章制度詳細(xì)要求：包括工作時(shí)間、休息休假、考勤制度、獎(jiǎng)懲制度等規(guī)定。說明：用于規(guī)范員工的行為，確保工作秩序和效率。5.附件五：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等安排。說明：用于提升員工技能和職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。6.附件六：?jiǎn)T工考核與獎(jiǎng)懲制度詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、考核方式、考核周期、獎(jiǎng)懲措施等規(guī)定。說明：用于評(píng)估員工工作表現(xiàn)，激勵(lì)員工積極進(jìn)取。7.附件七：保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：用于保護(hù)酒店的商業(yè)秘密，防止信息泄露。8.附件八：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、使用范圍、侵權(quán)責(zé)任等條款。說明：用于明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)措施，防止侵權(quán)行為。9.附件九：商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括商業(yè)秘密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：用于保護(hù)酒店的商業(yè)秘密，防止商業(yè)秘密泄露。10.附件十：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決方式、調(diào)解機(jī)構(gòu)、調(diào)解程序等條款。說明：用于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。11.附件十一：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)選擇協(xié)議詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。說明：用于明確爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的身份和聯(lián)系方式。12.附件十二：法律適用及爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：包括適用的法律、爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決地點(diǎn)等條款。說明：用于明確爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)和程序。13.附件十三：合同生效及修改協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同生效條件、合同修改程序等條款。說明：用于確保合同的生效和修改符合法律法規(guī)。14.附件十四：合同簽署日期及地點(diǎn)協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同簽署的具體日期和地點(diǎn)。說明：用于明確合同的簽署時(shí)間和地點(diǎn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：應(yīng)聘者提供虛假個(gè)人信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除合同，并要求賠償酒店因此遭受的損失。示例說明：應(yīng)聘者在面試過程中提供虛假學(xué)歷證書，經(jīng)核實(shí)后，酒店有權(quán)解除合同并要求賠償。2.違約行為：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違反工作紀(jì)律的嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降職或解除合同等處分。示例說明：?jiǎn)T工因遲到、早退或曠工等行為，經(jīng)警告無效后，酒店可給予記過處分。3.違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行協(xié)議等。示例說明：第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合協(xié)議要求，導(dǎo)致酒店遭受損失，第三方應(yīng)賠償相應(yīng)損失。4.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約的嚴(yán)重程度，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、繼續(xù)履行合同等。示例說明：甲方未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)費(fèi)用并承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2025年度大型酒店保潔員招聘及聘用協(xié)議2本合同目錄一覽1.招聘條件1.1年齡要求1.2學(xué)歷要求1.3技能要求1.4體能要求2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名方式及時(shí)間2.3資格審查2.4筆試及面試2.5錄取通知3.聘用合同3.1合同期限3.2工作內(nèi)容3.3工作時(shí)間3.4工作地點(diǎn)3.5工資待遇3.6社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇4.工作紀(jì)律4.1出勤要求4.2考勤制度4.3工作態(tài)度4.4保密義務(wù)5.培訓(xùn)與晉升5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3晉升制度5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.違約責(zé)任6.1招聘方違約責(zé)任6.2聘用方違約責(zé)任6.3違約金的計(jì)算及支付7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式7.2爭(zhēng)議解決程序7.3爭(zhēng)議解決期限8.合同解除8.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理9.附件9.1招聘崗位要求9.2招聘報(bào)名表9.3聘用合同范本9.4其他相關(guān)文件10.合同生效10.1合同生效條件10.2合同生效日期10.3合同備案11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更內(nèi)容12.合同終止12.1合同終止條件12.2合同終止程序12.3合同終止后的處理13.合同附件13.1招聘崗位要求13.2招聘報(bào)名表13.3聘用合同范本13.4其他相關(guān)文件14.其他約定14.1法律適用14.2合同解釋14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.招聘條件1.1年齡要求：應(yīng)聘者須年滿18周歲，不超過45周歲。1.3技能要求：具備基本的酒店保潔技能，熟悉清潔工具的使用和維護(hù)。1.4體能要求：能夠承受一定的工作強(qiáng)度，身體健康，無傳染性疾病。2.招聘流程2.1招聘信息發(fā)布：通過酒店官方網(wǎng)站、社交媒體平臺(tái)等渠道發(fā)布招聘信息。2.2報(bào)名方式及時(shí)間：應(yīng)聘者可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，通過電子郵件或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式提交報(bào)名表。2.3資格審查：招聘方對(duì)報(bào)名者提交的材料進(jìn)行審核，確定符合條件的人員。2.4筆試及面試：通過資格審查的人員將參加筆試和面試，筆試內(nèi)容為保潔相關(guān)知識(shí)和能力測(cè)試。2.5錄取通知：招聘方將在筆試和面試結(jié)束后，以電話或電子郵件形式通知錄取人員。3.聘用合同3.1合同期限：勞動(dòng)合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。3.2工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)酒店公共區(qū)域、客房、廚房等區(qū)域的清潔工作。3.3工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作5天。3.4工作地點(diǎn)：酒店指定區(qū)域。3.5工資待遇：月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按國(guó)家規(guī)定享受加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等福利待遇。3.6社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇：按照國(guó)家法律規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并享受國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇。4.工作紀(jì)律4.1出勤要求：嚴(yán)格遵守酒店規(guī)章制度，按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。4.2考勤制度：實(shí)行考勤打卡制度，考勤記錄作為工資發(fā)放的依據(jù)。4.3工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，確保工作質(zhì)量。4.4保密義務(wù)：對(duì)酒店內(nèi)部信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。5.培訓(xùn)與晉升5.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括保潔技能培訓(xùn)、安全知識(shí)培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)等。5.2培訓(xùn)方式：通過集中培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、內(nèi)部講座等形式進(jìn)行。5.3晉升制度：根據(jù)員工表現(xiàn)和工作能力，實(shí)行內(nèi)部晉升制度。5.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。6.違約責(zé)任6.1招聘方違約責(zé)任：如招聘方未按時(shí)支付工資或未提供社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)向員工支付違約金。6.2聘用方違約責(zé)任：如聘用方未按時(shí)到崗或違反工作紀(jì)律，將被視為違約，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。6.3違約金的計(jì)算及支付：違約金按月工資的百分之十計(jì)算，自違約之日起支付。7.爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式：雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2爭(zhēng)議解決程序：協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.3爭(zhēng)議解決期限：自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)提交仲裁申請(qǐng)。8.合同解除8.1合同解除條件8.1.1招聘方解除合同：因酒店經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，或員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律、規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的。8.1.2聘用方解除合同：因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同，或招聘方未按時(shí)支付工資或未提供社會(huì)保險(xiǎn)的。8.2合同解除程序8.2.1雙方協(xié)商一致解除：雙方應(yīng)就解除合同達(dá)成書面協(xié)議。8.2.2單方解除：任何一方解除合同，應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。8.3合同解除后的處理8.3.1工資結(jié)算：合同解除后，招聘方應(yīng)結(jié)清聘用方在合同解除前應(yīng)得的工資。8.3.2社會(huì)保險(xiǎn)：合同解除后，招聘方應(yīng)辦理聘用方的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.附件9.1招聘崗位要求9.1.1清潔工：具備基本的酒店保潔技能，熟悉清潔工具的使用和維護(hù)。9.2招聘報(bào)名表9.2.1報(bào)名表應(yīng)包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長(zhǎng)等。9.3聘用合同范本9.3.1合同范本應(yīng)包含合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。9.4其他相關(guān)文件9.4.1勞動(dòng)合同法9.4.2社會(huì)保險(xiǎn)法10.合同生效10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章：合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2合同生效日期10.2.1合同生效日期為雙方簽字蓋章之日起。10.3合同備案10.3.1合同生效后，雙方應(yīng)將合同送至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案。11.合同變更11.1合同變更條件11.1.1因國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，導(dǎo)致合同條款需要變更的。11.1.2因雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容的。11.2合同變更程序11.2.1雙方書面提出變更請(qǐng)求。11.2.2經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.3合同變更內(nèi)容11.3.1變更后的合同條款應(yīng)明確、具體。12.合同終止12.1合同終止條件12.1.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)約意向的。12.1.2合同解除后的終止。12.2合同終止程序12.2.1雙方簽訂書面終止協(xié)議。12.3合同終止后的處理12.3.1雙方結(jié)清所有經(jīng)濟(jì)往來。12.3.2招聘方辦理聘用方的社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。13.合同附件13.1招聘崗位要求13.1.1清潔工：具備基本的酒店保潔技能，熟悉清潔工具的使用和維護(hù)。13.2招聘報(bào)名表13.2.1報(bào)名表應(yīng)包含個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能特長(zhǎng)等。13.3聘用合同范本13.3.1合同范本應(yīng)包含合同期限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。13.4其他相關(guān)文件13.4.1勞動(dòng)合同法13.4.2社會(huì)保險(xiǎn)法14.其他約定14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。14.2合同解釋：本合同如有未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按法律規(guī)定處理。14.3合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以優(yōu)化合同履行或解決合同履行中的問題。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方介入的具體事宜。15.3.2第三方應(yīng)在接到通知后五個(gè)工作日內(nèi)，書面確認(rèn)是否接受介入。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在介入過程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。15.4.2第三方的介入行為不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方介入的合法性和合理性，并對(duì)第三方提供必要的支持。16.1.2甲方應(yīng)對(duì)第三方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)對(duì)第三方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便進(jìn)行介入工作。17.2第三方有權(quán)根據(jù)介入結(jié)果提出建議或解決方案。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額不超過其介入費(fèi)用的一倍。19