2025年陜西勞動(dòng)合同解除與終止操作規(guī)范及案例分析3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年陜西勞動(dòng)合同解除與終止操作規(guī)范及案例分析本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍2.勞動(dòng)合同解除條件2.1違約解除2.2協(xié)商解除2.3勞動(dòng)者提出解除2.4用人單位提出解除3.勞動(dòng)合同終止條件3.1合同期滿3.2退休3.3死亡或失蹤3.4勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡3.5用人單位破產(chǎn)或解散4.勞動(dòng)合同解除與終止的程序4.1提前通知4.2勞動(dòng)關(guān)系解除證明4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.4社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移5.勞動(dòng)合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式6.勞動(dòng)合同解除與終止的案例分析6.1案例一：勞動(dòng)者違約解除合同6.2案例二：用人單位違約解除合同6.3案例三：勞動(dòng)者提出解除合同6.4案例四：用人單位提出解除合同6.5案例五：勞動(dòng)合同期滿終止6.6案例六：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止7.勞動(dòng)合同解除與終止的法律責(zé)任7.1違約責(zé)任7.2違法解除合同的責(zé)任7.3侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的責(zé)任8.合同爭(zhēng)議解決方式8.1內(nèi)部調(diào)解8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁8.3訴訟9.合同的生效與解除9.1合同生效條件9.2合同解除條件10.合同的變更與補(bǔ)充10.1合同變更程序10.2合同補(bǔ)充條款11.合同的保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.合同的解除與終止通知12.1通知方式12.2通知期限12.3通知送達(dá)13.合同的其他約定13.1合同解除與終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理13.2合同解除與終止后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理13.3合同解除與終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理14.合同的附件14.1附件一：勞動(dòng)合同解除與終止申請(qǐng)書14.2附件二：勞動(dòng)合同解除與終止協(xié)議書14.3附件三：勞動(dòng)合同解除與終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同由甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）于2024年簽訂，旨在明確雙方在勞動(dòng)合同解除與終止過程中的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同目的本合同旨在規(guī)范雙方在勞動(dòng)合同解除與終止過程中的操作，確保勞動(dòng)合同的合法、合規(guī)解除與終止，以及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮侠碛?jì)算和支付。1.3合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方在勞動(dòng)合同解除與終止過程中產(chǎn)生的所有事項(xiàng)，包括但不限于解除條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、法律責(zé)任等。2.勞動(dòng)合同解除條件2.1違約解除（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，損害甲方利益；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任。2.2協(xié)商解除（1）雙方協(xié)商一致，自愿解除勞動(dòng)合同；（2）乙方提出解除勞動(dòng)合同，甲方同意。2.3勞動(dòng)者提出解除（1）乙方因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；（2）乙方提出解除勞動(dòng)合同，甲方未在規(guī)定期限內(nèi)答復(fù)。2.4用人單位提出解除（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整工作崗位或裁減人員；（2）甲方因乙方不符合錄用條件，解除試用期勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同終止條件3.1合同期滿勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿。3.2退休乙方達(dá)到法定退休年齡。3.3死亡或失蹤乙方因疾病、意外事故等原因死亡或失蹤。3.4勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡乙方達(dá)到法定退休年齡。3.5用人單位破產(chǎn)或解散甲方因破產(chǎn)、解散等原因終止勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同解除與終止的程序4.1提前通知（1）甲方提前30日以書面形式通知乙方解除或終止勞動(dòng)合同；（2）乙方提前30日以書面形式通知甲方解除或終止勞動(dòng)合同。4.2勞動(dòng)關(guān)系解除證明（1）甲方出具勞動(dòng)關(guān)系解除證明；（2）乙方出具離職證明。4.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（1）甲方按照法律法規(guī)及本合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方按照法律法規(guī)及本合同約定領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.4社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移（1）甲方協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）乙方按照法律法規(guī)及本合同約定承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.勞動(dòng)合同解除與終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；（3）不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。5.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)為本合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資；（2）平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式（1）甲方在勞動(dòng)合同解除或終止后30日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一次性支付。6.勞動(dòng)合同解除與終止的案例分析6.1案例一：勞動(dòng)者違約解除合同（1）案例分析；（2）處理結(jié)果。6.2案例二：用人單位違約解除合同（1）案例分析；（2）處理結(jié)果。6.3案例三：勞動(dòng)者提出解除合同（1）案例分析；（2）處理結(jié)果。6.4案例四：用人單位提出解除合同（1）案例分析；（2）處理結(jié)果。6.5案例五：勞動(dòng)合同期滿終止（1）案例分析；（2）處理結(jié)果。6.6案例六：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止（1）案例分析；（2）處理結(jié)果。8.合同爭(zhēng)議解決方式8.1內(nèi)部調(diào)解（1）雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可共同申請(qǐng)甲方指定的調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（1）經(jīng)調(diào)解仍無法解決的爭(zhēng)議，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（2）仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。8.3訴訟（1）對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；（2）訴訟期間，仲裁裁決不停止執(zhí)行。9.合同的生效與解除9.1合同生效條件（1）本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；（2）本合同經(jīng)甲方所在地的勞動(dòng)行政部門備案后正式生效。9.2合同解除條件（1）合同一方違反合同約定，經(jīng)對(duì)方書面通知后仍未糾正；（2）合同約定的解除條件成就；（3）法律規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。10.合同的變更與補(bǔ)充10.1合同變更程序（1）雙方協(xié)商一致，對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更；（2）變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。10.2合同補(bǔ)充條款（1）補(bǔ)充條款與本合同具有同等法律效力；（2）補(bǔ)充條款的簽訂應(yīng)遵循本合同的約定。11.合同的保密條款11.1保密內(nèi)容（1）甲乙雙方在履行合同過程中所知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；（2）合同中約定的其他保密信息。11.2保密期限（1）保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日起；（2）合同解除或終止后，保密義務(wù)仍繼續(xù)履行至保密內(nèi)容公開或保密期限屆滿。11.3違約責(zé)任（1）任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失。12.合同的解除與終止通知12.1通知方式（1）通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行；（2）通知可以通過快遞、電子郵件等方式送達(dá)。12.2通知期限（1）解除或終止勞動(dòng)合同的通知，應(yīng)在合同解除或終止前30日內(nèi)送達(dá)；（2）逾期送達(dá)的，不影響通知的法律效力。12.3通知送達(dá)（1）通知送達(dá)至對(duì)方所知的地址；（2）如對(duì)方地址發(fā)生變更，應(yīng)提前通知對(duì)方。13.合同的其他約定13.1合同解除與終止后的勞動(dòng)關(guān)系處理（1）勞動(dòng)合同解除或終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)；（2）乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。13.2合同解除與終止后的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理（1）合同解除或終止后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。13.3合同解除與終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理（1）合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。14.合同的附件14.1附件一：勞動(dòng)合同解除與終止申請(qǐng)書14.2附件二：勞動(dòng)合同解除與終止協(xié)議書14.3附件三：勞動(dòng)合同解除與終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因合同約定或雙方協(xié)商一致，介入合同履行、爭(zhēng)議解決或提供相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了保障合同的順利履行，提高合同履行的效率，確保合同爭(zhēng)議的公正解決，以及提供專業(yè)的服務(wù)。16.第三方介入程序16.1第三方選擇（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜；（2）甲方或乙方有權(quán)單獨(dú)或共同選擇第三方。16.2第三方介入方式（1）第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同的履行；（2）第三方作為評(píng)估方，對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估；（3）第三方作為調(diào)解方，對(duì)合同爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解；（4）第三方作為服務(wù)機(jī)構(gòu)，提供合同履行所需的專業(yè)服務(wù)。17.第三方責(zé)權(quán)利17.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（2）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，獨(dú)立行使職權(quán)，作出判斷和決定。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，遵循職業(yè)道德，公正、公平、公開地履行職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3第三方責(zé)任（1）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的，不承擔(dān)違約責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額確定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定確定；（2）合同中未明確責(zé)任限額的，以第三方實(shí)際賠償能力為準(zhǔn)。18.2責(zé)任限額承擔(dān)（1）第三方責(zé)任限額由第三方自行承擔(dān)；（2）第三方責(zé)任限額不足部分，由甲乙雙方根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定分擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)關(guān)系，甲方對(duì)第三方的工作成果承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為委托代理或服務(wù)關(guān)系，乙方對(duì)第三方的工作成果承擔(dān)責(zé)任。19.3第三方與其他第三方的關(guān)系第三方與其他第三方的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，各方之間不存在隸屬或合作關(guān)系。20.第三方介入的合同條款變更20.1合同變更程序（1）甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)合同中關(guān)于第三方介入的條款進(jìn)行變更；（2）變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。20.2合同變更生效（1）補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效；（2）補(bǔ)充協(xié)議生效后，對(duì)本合同有約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同解除與終止申請(qǐng)書要求：申請(qǐng)書應(yīng)詳細(xì)說明解除或終止勞動(dòng)合同的原因，并附上相關(guān)證明材料。說明：乙方申請(qǐng)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需提交此申請(qǐng)書。2.附件二：勞動(dòng)合同解除與終止協(xié)議書要求：協(xié)議書應(yīng)詳細(xì)列明解除或終止勞動(dòng)合同的條款，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)。說明：甲乙雙方達(dá)成一致解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需簽訂此協(xié)議書。3.附件三：勞動(dòng)合同解除與終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算表要求：計(jì)算表應(yīng)詳細(xì)列明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)、計(jì)算公式和計(jì)算結(jié)果。說明：用于計(jì)算和確認(rèn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額。4.附件四：勞動(dòng)合同解除與終止通知要求：通知應(yīng)明確解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因及后續(xù)事宜。說明：甲方或乙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需向?qū)Ψ桨l(fā)送此通知。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)要求：手續(xù)應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表、身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件等。說明：用于辦理乙方社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。6.附件六：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書要求：申請(qǐng)書應(yīng)詳細(xì)說明爭(zhēng)議的事實(shí)、理由和請(qǐng)求。說明：乙方申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，需提交此申請(qǐng)書。7.附件七：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書要求：裁決書應(yīng)明確仲裁結(jié)果，包括爭(zhēng)議事實(shí)、理由和裁決內(nèi)容。說明：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，應(yīng)向雙方發(fā)送此裁決書。8.附件八：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟起訴狀要求：起訴狀應(yīng)詳細(xì)說明爭(zhēng)議的事實(shí)、理由和訴訟請(qǐng)求。說明：乙方提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)，需提交此起訴狀。9.附件九：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟判決書要求：判決書應(yīng)明確判決結(jié)果，包括爭(zhēng)議事實(shí)、理由和判決內(nèi)容。說明：人民法院作出判決后，應(yīng)向雙方發(fā)送此判決書。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按時(shí)提供勞動(dòng)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，乙方應(yīng)按時(shí)提供勞動(dòng)，如未按時(shí)提供，視為違約。示例：乙方因個(gè)人原因連續(xù)曠工三天，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約行為：甲方未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，甲方應(yīng)按時(shí)支付工資，如未按時(shí)支付，視為違約。示例：甲方因資金周轉(zhuǎn)問題，延遲支付乙方工資一個(gè)月，乙方有權(quán)要求甲方支付滯納金。3.違約行為：乙方泄露公司機(jī)密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定和法律規(guī)定，乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，如泄露，視為違約。示例：乙方在工作中泄露公司機(jī)密，給公司造成重大損失，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.違約行為：甲方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，如未履行，視為違約。示例：甲方未按合同約定對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。5.違約行為：甲方未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)法律規(guī)定，甲方有義務(wù)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，如未按時(shí)繳納，視為違約。示例：甲方未按時(shí)繳納乙方社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年陜西勞動(dòng)合同解除與終止操作規(guī)范及案例分析1本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同解除與終止的基本原則1.1解除勞動(dòng)合同的條件1.2終止勞動(dòng)合同的條件1.3特殊情況下的勞動(dòng)合同解除與終止2.勞動(dòng)合同解除的程序2.1解除勞動(dòng)合同的通知2.2解除勞動(dòng)合同的書面確認(rèn)2.3解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間3.勞動(dòng)合同終止的程序3.1終止勞動(dòng)合同的通知3.2終止勞動(dòng)合同的書面確認(rèn)3.3終止勞動(dòng)合同的生效時(shí)間4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3賠償責(zé)任的承擔(dān)5.勞動(dòng)合同解除與終止的爭(zhēng)議處理5.1爭(zhēng)議解決途徑5.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟6.勞動(dòng)合同解除與終止的案例分析6.1案例一：因勞動(dòng)合同解除引起的爭(zhēng)議6.2案例二：因勞動(dòng)合同終止引起的爭(zhēng)議6.3案例三：特殊情況下的勞動(dòng)合同解除與終止7.勞動(dòng)合同解除與終止的相關(guān)法律法規(guī)7.1勞動(dòng)合同法7.2勞動(dòng)合同法實(shí)施條例7.3相關(guān)法律法規(guī)解釋8.勞動(dòng)合同解除與終止的操作流程8.1解除勞動(dòng)合同的操作流程8.2終止勞動(dòng)合同的操作流程8.3操作流程的注意事項(xiàng)9.勞動(dòng)合同解除與終止的注意事項(xiàng)9.1解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)9.2終止勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)9.3特殊情況下的注意事項(xiàng)10.勞動(dòng)合同解除與終止的文書格式10.1解除勞動(dòng)合同的文書格式10.2終止勞動(dòng)合同的文書格式10.3相關(guān)文書的填寫要求11.勞動(dòng)合同解除與終止的檔案管理11.1檔案管理的原則11.2檔案管理的流程11.3檔案管理的注意事項(xiàng)12.勞動(dòng)合同解除與終止的培訓(xùn)與宣傳12.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式12.2宣傳渠道與形式12.3培訓(xùn)與宣傳的效果評(píng)估13.勞動(dòng)合同解除與終止的監(jiān)督與檢查13.1監(jiān)督與檢查的職責(zé)13.2監(jiān)督與檢查的方式13.3監(jiān)督與檢查的記錄與報(bào)告14.勞動(dòng)合同解除與終止的其他事項(xiàng)14.1相關(guān)政策的解讀14.2勞動(dòng)合同解除與終止的法律法規(guī)更新第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同解除與終止的基本原則1.1解除勞動(dòng)合同的條件1.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件1.1.1.1勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形1.1.1.2勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形1.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的條件1.1.2.1用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形1.1.2.2用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形1.2終止勞動(dòng)合同的條件1.2.1勞動(dòng)合同期滿終止1.2.2勞動(dòng)者死亡或失蹤終止1.2.3用人單位破產(chǎn)、解散或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照終止1.3特殊情況下的勞動(dòng)合同解除與終止1.3.1勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷終止1.3.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止1.3.3用人單位依法調(diào)整、變更勞動(dòng)合同終止2.勞動(dòng)合同解除的程序2.1解除勞動(dòng)合同的通知2.1.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的通知2.1.1.1提前通知期限2.1.1.2通知方式2.1.2用人單位解除勞動(dòng)合同的通知2.1.2.1提前通知期限2.1.2.2通知方式2.2解除勞動(dòng)合同的書面確認(rèn)2.2.1勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的書面確認(rèn)2.2.2用人單位解除勞動(dòng)合同的書面確認(rèn)2.3解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間2.3.1解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間規(guī)定2.3.2解除勞動(dòng)合同的生效時(shí)間計(jì)算3.勞動(dòng)合同終止的程序3.1終止勞動(dòng)合同的通知3.1.1勞動(dòng)合同期滿終止的通知3.1.2勞動(dòng)者死亡或失蹤終止的通知3.1.3用人單位破產(chǎn)、解散或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照終止的通知3.2終止勞動(dòng)合同的書面確認(rèn)3.2.1勞動(dòng)合同期滿終止的書面確認(rèn)3.2.2勞動(dòng)者死亡或失蹤終止的書面確認(rèn)3.2.3用人單位破產(chǎn)、解散或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照終止的書面確認(rèn)3.3終止勞動(dòng)合同的生效時(shí)間3.3.1終止勞動(dòng)合同的生效時(shí)間規(guī)定3.3.2終止勞動(dòng)合同的生效時(shí)間計(jì)算4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償4.1解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3賠償責(zé)任的承擔(dān)4.3.1賠償責(zé)任的認(rèn)定4.3.2賠償責(zé)任的承擔(dān)方式5.勞動(dòng)合同解除與終止的爭(zhēng)議處理5.1爭(zhēng)議解決途徑5.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解5.1.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁5.1.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟5.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁5.2.1仲裁申請(qǐng)5.2.2仲裁程序5.2.3仲裁裁決5.3勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟5.3.1訴訟程序5.3.2訴訟裁決6.勞動(dòng)合同解除與終止的案例分析6.1案例一：因勞動(dòng)合同解除引起的爭(zhēng)議6.1.1案例背景6.1.2案例分析6.2案例二：因勞動(dòng)合同終止引起的爭(zhēng)議6.2.1案例背景6.2.2案例分析6.3案例三：特殊情況下的勞動(dòng)合同解除與終止6.3.1案例背景6.3.2案例分析7.勞動(dòng)合同解除與終止的相關(guān)法律法規(guī)7.1勞動(dòng)合同法7.1.1勞動(dòng)合同法的基本原則7.1.2勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容7.2勞動(dòng)合同法實(shí)施條例7.2.1勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的制定目的7.2.2勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的主要內(nèi)容7.3相關(guān)法律法規(guī)解釋7.3.1相關(guān)法律法規(guī)的解釋原則7.3.2相關(guān)法律法規(guī)的解釋方法8.勞動(dòng)合同解除與終止的操作流程8.1解除勞動(dòng)合同的操作流程8.1.1收集相關(guān)證據(jù)材料8.1.2制定解除勞動(dòng)合同通知書8.1.3發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知書8.1.4簽收解除勞動(dòng)合同通知書8.1.5計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.1.6支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.2終止勞動(dòng)合同的操作流程8.2.1確定終止勞動(dòng)合同的原因8.2.2制定終止勞動(dòng)合同通知書8.2.3發(fā)送終止勞動(dòng)合同通知書8.2.4簽收終止勞動(dòng)合同通知書8.2.5計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.2.6支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8.3操作流程的注意事項(xiàng)8.3.1依法操作，確保合法合規(guī)8.3.2注意保密，保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益8.3.3及時(shí)處理，避免糾紛發(fā)生9.勞動(dòng)合同解除與終止的注意事項(xiàng)9.1解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)9.1.1明確解除勞動(dòng)合同的原因9.1.2依法履行解除程序9.1.3確保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付9.2終止勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)9.2.1正確計(jì)算終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.2.2嚴(yán)格按照終止程序操作9.2.3注意終止勞動(dòng)合同的生效時(shí)間9.3特殊情況下的注意事項(xiàng)9.3.1患病或非因工負(fù)傷的勞動(dòng)者9.3.2達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者9.3.3用人單位破產(chǎn)、解散或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的情形10.勞動(dòng)合同解除與終止的文書格式10.1解除勞動(dòng)合同的文書格式10.1.1解除勞動(dòng)合同通知書10.1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證10.2終止勞動(dòng)合同的文書格式10.2.1終止勞動(dòng)合同通知書10.2.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證10.3相關(guān)文書的填寫要求10.3.1文書內(nèi)容應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確10.3.2文書格式應(yīng)符合規(guī)范10.3.3文書簽署應(yīng)完整、清晰11.勞動(dòng)合同解除與終止的檔案管理11.1檔案管理的原則11.1.1完整性原則11.1.2系統(tǒng)性原則11.1.3保密性原則11.2檔案管理的流程11.2.1檔案收集11.2.2檔案整理11.2.3檔案歸檔11.3檔案管理的注意事項(xiàng)11.3.1確保檔案的完整性和準(zhǔn)確性11.3.2加強(qiáng)檔案的保密性11.3.3定期檢查檔案管理情況12.勞動(dòng)合同解除與終止的培訓(xùn)與宣傳12.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式12.1.1培訓(xùn)內(nèi)容12.1.2培訓(xùn)方式12.2宣傳渠道與形式12.2.1宣傳渠道12.2.2宣傳形式12.3培訓(xùn)與宣傳的效果評(píng)估12.3.1評(píng)估方法12.3.2評(píng)估結(jié)果13.勞動(dòng)合同解除與終止的監(jiān)督與檢查13.1監(jiān)督與檢查的職責(zé)13.1.1監(jiān)督檢查部門職責(zé)13.1.2監(jiān)督檢查人員職責(zé)13.2監(jiān)督與檢查的方式13.2.1定期檢查13.2.2不定期抽查13.3監(jiān)督與檢查的記錄與報(bào)告13.3.1記錄方式13.3.2報(bào)告內(nèi)容14.勞動(dòng)合同解除與終止的其他事項(xiàng)14.1相關(guān)政策的解讀14.1.1政策背景14.1.2政策解讀14.2勞動(dòng)合同解除與終止的法律法規(guī)更新14.2.1法律法規(guī)更新情況14.2.2更新后的法律法規(guī)內(nèi)容14.3.2對(duì)未來工作的啟示第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，非甲乙雙方的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、仲裁機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的調(diào)解、評(píng)估、法律咨詢、仲裁等。16.第三方介入的流程和條件16.1第三方介入的申請(qǐng)16.1.1甲乙雙方均可向第三方提出介入申請(qǐng)。16.1.2申請(qǐng)應(yīng)包含介入原因、介入內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)等信息。16.2第三方介入的條件16.2.1第三方介入需符合法律法規(guī)和合同約定。16.2.2第三方介入應(yīng)得到甲乙雙方的一致同意。17.第三方介入的職責(zé)和權(quán)利17.1第三方的職責(zé)17.1.1第三方應(yīng)客觀、公正地履行職責(zé)。17.1.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見和解決方案。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和證據(jù)。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方遵守合同約定和法律法規(guī)。18.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)18.1第三方介入費(fèi)用的計(jì)算18.1.1第三方介入費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、仲裁費(fèi)等。18.1.2第三方介入費(fèi)用按照實(shí)際發(fā)生計(jì)算。18.2第三方介入費(fèi)用的承擔(dān)18.2.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定分擔(dān)。18.2.2如合同未約定，由提出介入申請(qǐng)的一方先行支付。19.第三方責(zé)任限額的明確19.1第三方責(zé)任限額的定義19.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方因違反合同約定或法律法規(guī)而應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。19.2第三方責(zé)任限額的確定19.2.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。19.2.2如合同未約定，第三方責(zé)任限額按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分20.1.1第三方應(yīng)向甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的咨詢服務(wù)和解決方案。20.1.2甲方有權(quán)要求第三方在合同履行過程中進(jìn)行監(jiān)督和檢查。20.2第三方與乙方的劃分20.2.1第三方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的咨詢服務(wù)和解決方案。20.2.2乙方有權(quán)要求第三方在合同履行過程中進(jìn)行監(jiān)督和檢查。20.3第三方與甲乙雙方的劃分20.3.1第三方應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，保持中立和客觀。20.3.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。21.第三方介入后的合同變更21.1合同變更的申請(qǐng)21.1.1甲乙雙方均可向第三方提出合同變更申請(qǐng)。21.1.2申請(qǐng)應(yīng)包含變更原因、變更內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)等信息。21.2合同變更的審批21.2.1第三方應(yīng)審查合同變更申請(qǐng)的合法性、合理性。21.2.2第三方同意后，甲乙雙方應(yīng)簽署合同變更協(xié)議。22.第三方介入后的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式22.1.1甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決第三方介入后的爭(zhēng)議。22.1.2如協(xié)商不成，可依法向第三方介入機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。22.2爭(zhēng)議解決程序22.2.1爭(zhēng)議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。22.2.2第三方介入機(jī)構(gòu)應(yīng)公正、公平地處理爭(zhēng)議。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同解除與終止通知書詳細(xì)要求：通知書應(yīng)包含解除或終止勞動(dòng)合同的原因、生效時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額等信息。說明：用于甲乙雙方通知對(duì)方解除或終止勞動(dòng)合同。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證詳細(xì)要求：支付憑證應(yīng)包含支付日期、支付金額、收款人信息等。說明：用于證明甲乙雙方已按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.第三方介入申請(qǐng)表詳細(xì)要求：申請(qǐng)表應(yīng)包含申請(qǐng)方信息、介入原因、介入內(nèi)容、預(yù)期目標(biāo)等。說明：用于甲乙雙方申請(qǐng)第三方介入。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方介入的職責(zé)、權(quán)利、費(fèi)用、責(zé)任限額等信息。說明：用于明確甲乙雙方與第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含變更內(nèi)容、生效時(shí)間、雙方簽字等。說明：用于甲乙雙方在合同履行過程中對(duì)合同進(jìn)行變更。6.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決方式、程序、地點(diǎn)等。說明：用于甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)選擇解決方式。7.檔案清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)包含檔案名稱、數(shù)量、存放地點(diǎn)等信息。說明：用于記錄和管理合同履行過程中的檔案。8.培訓(xùn)與宣傳資料詳細(xì)要求：資料應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、宣傳形式、效果評(píng)估等。說明：用于記錄和評(píng)估培訓(xùn)與宣傳工作的效果。9.監(jiān)督與檢查報(bào)告詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含監(jiān)督檢查的內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題、整改措施等。說明：用于記錄和評(píng)估監(jiān)督檢查工作的效果。詳細(xì)要求：報(bào)告應(yīng)包含合同履行過程中的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)、改進(jìn)措施等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按合同約定履行合同義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，未履行合同義務(wù)的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：甲乙雙方約定甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)支付乙方款項(xiàng)，但甲方未按時(shí)支付，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。2.第三方未履行合同約定的職責(zé)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未履行合同約定的職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：第三方作為中介機(jī)構(gòu)，未按照合同約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確的咨詢服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.第三方泄露商業(yè)秘密或個(gè)人信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方泄露商業(yè)秘密或個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：第三方在介入過程中泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。4.第三方介入過程中出現(xiàn)重大失誤責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方在介入過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：第三方在仲裁過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致仲裁結(jié)果錯(cuò)誤，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。5.第三方介入費(fèi)用超出合同約定責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方介入費(fèi)用超出合同約定，超出部分由第三方承擔(dān)。示例說明：合同約定第三方介入費(fèi)用為5萬元，但實(shí)際發(fā)生費(fèi)用為8萬元，超出部分3萬元由第三方承擔(dān)。全文完。2024年陜西勞動(dòng)合同解除與終止操作規(guī)范及案例分析2本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同解除與終止的法律依據(jù)1.1勞動(dòng)合同解除的條件1.2勞動(dòng)合同終止的條件2.勞動(dòng)合同解除的程序2.1通知期限2.2確認(rèn)解除2.3解除通知3.勞動(dòng)合同終止的程序3.1通知期限3.2確認(rèn)終止3.3終止通知4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式5.離職手續(xù)辦理5.1工資結(jié)算5.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移5.3個(gè)人檔案管理6.勞動(dòng)合同解除與終止的法律責(zé)任6.1違約責(zé)任6.2違法責(zé)任7.勞動(dòng)合同解除與終止的爭(zhēng)議解決7.1內(nèi)部調(diào)解7.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁7.3訴訟8.案例分析8.1案例一：勞動(dòng)合同解除8.2案例二：勞動(dòng)合同終止8.3案例三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議8.4案例四：離職手續(xù)辦理爭(zhēng)議9.相關(guān)法律法規(guī)9.1勞動(dòng)法9.2勞動(dòng)合同法9.3勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法10.本合同解釋權(quán)11.合同生效日期12.合同變更與解除13.合同爭(zhēng)議解決方式14.合同附件第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同解除與終止的法律依據(jù)1.1勞動(dòng)合同解除的條件（1）勞動(dòng)者一方：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者一方：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；（3）勞動(dòng)者一方：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；（4）勞動(dòng)者一方：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)者一方：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。1.2勞動(dòng)合同終止的條件（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；（3）勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡；（4）用人單位依法被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條勞動(dòng)合同解除的程序2.1通知期限（1）用人單位決定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；（2）勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。2.2確認(rèn)解除（1）用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在接到解除勞動(dòng)合同通知之日起30日內(nèi)，就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成一致；（2）用人單位和勞動(dòng)者未能就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同。2.3解除通知（1）用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同通知中明確解除勞動(dòng)合同的原因。第三條勞動(dòng)合同終止的程序3.1通知期限（1）勞動(dòng)合同期滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；（2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。3.2確認(rèn)終止（1）用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在接到終止勞動(dòng)合同通知之日起30日內(nèi)，就終止勞動(dòng)合同事宜達(dá)成一致；（2）用人單位和勞動(dòng)者未能就終止勞動(dòng)合同事宜達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法終止勞動(dòng)合同。3.3終止通知（1）用人單位終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）用人單位終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同通知中明確終止勞動(dòng)合同的原因。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者在本單位工作的一個(gè)月的工資；（2）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)為職工月平均工資的三倍。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算公式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)×工作年限×1/2。第五條離職手續(xù)辦理5.1工資結(jié)算（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法結(jié)算勞動(dòng)者工資；（2）用人單位未依法結(jié)算勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付工資。5.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（2）用人單位未依法辦理勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)辦。5.3個(gè)人檔案管理（1）用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管勞動(dòng)者個(gè)人檔案；（2）用人單位未妥善保管勞動(dòng)者個(gè)人檔案的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位予以改正。第六條勞動(dòng)合同解除與終止的法律責(zé)任6.1違約責(zé)任（1）用人單位未依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）用人單位未依法終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2違法責(zé)任（1）用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（2）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條勞動(dòng)合同解除與終止的爭(zhēng)議解決8.1內(nèi)部調(diào)解（1）用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)合同解除與終止的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過內(nèi)部調(diào)解程序解決；（2）內(nèi)部調(diào)解由用人單位指定的調(diào)解人員或者調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)；（3）調(diào)解結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁（1）雙方當(dāng)事人未能通過內(nèi)部調(diào)解解決爭(zhēng)議的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決；（3）仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。8.3訴訟（1）對(duì)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；（2）人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并在法定期限內(nèi)作出判決；（3）判決為終審判決，對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。第九條案例分析9.1案例一：勞動(dòng)合同解除（1）案例背景：勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同；（2）案例分析：依據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同；（3）法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四十條、第四十六條。9.2案例二：勞動(dòng)合同終止（1）案例背景：勞動(dòng)合同期滿，用人單位決定不再續(xù)簽；（2）案例分析：勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽，勞動(dòng)合同自然終止；（3）法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四十四條。9.3案例三：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議（1）案例背景：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議；（2）案例分析：依據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第四十七條。9.4案例四：離職手續(xù)辦理爭(zhēng)議（1）案例背景：勞動(dòng)者離職手續(xù)辦理過程中發(fā)生爭(zhēng)議；（2）案例分析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理離職手續(xù)，包括工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等；（3）法律依據(jù)：勞動(dòng)合同法第五十條、第五十一條。第十條相關(guān)法律法規(guī)10.1勞動(dòng)法（1）適用范圍：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；（2）主要內(nèi)容：勞動(dòng)合同、工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)保護(hù)等。10.2勞動(dòng)合同法（1）適用范圍：規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止；（2）主要內(nèi)容：勞動(dòng)合同的訂立、解除和終止條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?0.3勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（1）適用范圍：規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟；（2）主要內(nèi)容：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序、仲裁程序、訴訟程序等。第十一條本合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。第十二條合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條合同變更與解除13.1變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。變更后的合同條款與本合同具有同等法律效力。13.2解除本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。解除后的合同不再具有法律效力。第十四條合同爭(zhēng)議解決方式本合同爭(zhēng)議的解決方式為：通過內(nèi)部調(diào)解，如調(diào)解不成，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第八條第三方介入的定義與范圍8.1第三方的定義本合同所指的第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供輔助服務(wù)、專業(yè)咨詢、技術(shù)支持或者其他相關(guān)服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。8.2第三方介入的范圍（1）為甲乙雙方提供合同履行所需的咨詢服務(wù)；（2）為甲乙雙方提供合同履行所需的技術(shù)支持；（3）為甲乙雙方提供合同履行所需的中介服務(wù)；（4）為甲乙雙方提供合同履行所需的評(píng)估、鑒定服務(wù)；（5）法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的其他情形。第九條第三方介入的程序9.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并說明介入的原因、目的和預(yù)期效果。9.2第三方介入的確認(rèn)對(duì)方收到申請(qǐng)后，應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)予以確認(rèn)，并明確是否同意第三方介入。9.3第三方介入的協(xié)議雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明