2025版小型企業(yè)短期勞動(dòng)合同規(guī)范范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版小型企業(yè)短期勞動(dòng)合同規(guī)范范本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間1.3合同生效條件1.4合同期限2.勞動(dòng)崗位與職責(zé)2.1勞動(dòng)崗位名稱2.2工作內(nèi)容2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.工資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼3.3加班工資3.4工資支付方式3.5工資調(diào)整4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度4.2休息日4.3法定節(jié)假日4.4事假、病假5.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生5.1安全生產(chǎn)5.2職業(yè)病防治5.3安全教育與培訓(xùn)5.4衛(wèi)生與防護(hù)6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇6.4社會(huì)保險(xiǎn)變更7.離職與終止合同7.1離職條件7.2離職手續(xù)7.3終止合同條件7.4終止合同手續(xù)8.違約責(zé)任8.1違約行為8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約金計(jì)算9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同變更11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同變更后的處理12.合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式13.其他約定13.1保密條款13.2爭(zhēng)議管轄13.3合同附件14.合同生效與終止14.1合同生效日期14.2合同終止條件14.3合同終止日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人：____________________1.1.4勞動(dòng)者姓名：____________________1.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：____________________1.1.6勞動(dòng)者住址：____________________1.2合同訂立時(shí)間：____________________1.3合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同期限：本合同期限為____________________年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.勞動(dòng)崗位與職責(zé)2.1勞動(dòng)崗位名稱：____________________2.2工作內(nèi)容：____________________2.3工作地點(diǎn)：____________________2.4工作時(shí)間：____________________3.工資待遇3.1基本工資：____________________元/月3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼：____________________3.3加班工資：____________________3.4工資支付方式：每月____日支付，以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式支付。3.5工資調(diào)整：根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況，工資可進(jìn)行調(diào)整。4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間制度：____________________4.2休息日：每周____天休息，休息日安排為____________________。4.3法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息。4.4事假、病假：按照國(guó)家有關(guān)事假、病假的規(guī)定執(zhí)行。5.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生5.1安全生產(chǎn)：用人單位應(yīng)保障勞動(dòng)者的人身安全和健康，遵守國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)。5.2職業(yè)病防治：用人單位應(yīng)采取有效措施預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生。5.3安全教育與培訓(xùn)：用人單位應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。5.4衛(wèi)生與防護(hù)：用人單位應(yīng)保持工作場(chǎng)所的衛(wèi)生，為勞動(dòng)者提供必要的防護(hù)用品。6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：____________________6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：____________________6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇：按照國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)執(zhí)行。6.4社會(huì)保險(xiǎn)變更：如需變更社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。7.離職與終止合同7.1離職條件：勞動(dòng)者符合國(guó)家規(guī)定或本合同約定的離職條件時(shí)，可以提出離職申請(qǐng)。7.2離職手續(xù)：勞動(dòng)者提出離職申請(qǐng)后，應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)。7.3.1合同期限屆滿；7.3.2勞動(dòng)者死亡或失蹤；7.3.3用人單位依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；7.3.4勞動(dòng)者因違法被追究刑事責(zé)任；7.3.5雙方協(xié)商一致，決定終止合同。8.違約責(zé)任8.1.1勞動(dòng)者未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)；8.1.2用人單位未按合同規(guī)定支付工資；8.1.3用人單位未按合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)；8.1.4勞動(dòng)者違反合同約定提前離職；8.1.5用人單位違反合同約定解除合同。8.2.1支付違約金，違約金金額為____________________元；8.2.2恢復(fù)或賠償因違約行為造成的損失；8.2.3依法承擔(dān)其他違約責(zé)任。9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2爭(zhēng)議解決程序：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁規(guī)則和程序進(jìn)行。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。10.合同解除10.1.1合同期限屆滿；10.1.2勞動(dòng)者提出書面解除合同；10.1.3用人單位提出書面解除合同；10.1.4因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；10.1.5勞動(dòng)者死亡或失蹤；10.1.6用人單位依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。10.2合同解除程序：解除合同應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理交接手續(xù)，并結(jié)算工資和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。11.合同變更11.1.1國(guó)家法律法規(guī)或政策發(fā)生變化；11.1.2雙方協(xié)商一致；11.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.2合同變更程序：變更合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并簽訂變更協(xié)議。11.3合同變更后的處理：變更后的合同條款具有同等法律效力。12.合同解除或終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.1.1勞動(dòng)者因用人單位原因解除合同；12.1.2用人單位因勞動(dòng)者原因解除合同，但勞動(dòng)者符合規(guī)定的條件。12.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按照國(guó)家規(guī)定和雙方約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式：一次性支付或按月支付。13.其他約定13.1保密條款：雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2爭(zhēng)議管轄：本合同爭(zhēng)議管轄地為____________________。13.3合同附件：本合同附件包括____________________。14.合同生效與終止14.1合同生效日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。14.3合同終止日期：合同終止日期為____________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：本合同中所述的第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2.1勞動(dòng)合同簽訂或履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；15.2.2雙方因合同履行產(chǎn)生爭(zhēng)議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；15.2.3用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，引入第三方進(jìn)行人員招聘或培訓(xùn)。15.3第三方責(zé)權(quán)利：15.3.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量，并對(duì)因其違約行為造成的損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.3.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有合同規(guī)定的其他權(quán)利。15.3.3利益：第三方在合同履行過程中，應(yīng)維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害任何一方的利益。15.4第三方與其他各方的劃分說明：15.4.1第三方與甲方的劃分：第三方在提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等過程中，僅代表甲方，不代表乙方，甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)最終責(zé)任。15.4.2第三方與乙方的劃分：第三方在提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等過程中，僅代表乙方，不代表甲方，乙方對(duì)第三方的行為承擔(dān)最終責(zé)任。15.4.3第三方與甲乙雙方的劃分：第三方在提供人員招聘或培訓(xùn)服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，甲乙雙方對(duì)第三方的行為共同承擔(dān)責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額：第三方因違約行為造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不得超過合同總金額的____%。第三方責(zé)任限額=合同總金額×責(zé)任限額比例其中，責(zé)任限額比例為雙方約定的具體比例。17.第三方介入合同附件17.1第三方介入合同附件：本合同附件包括第三方介入?yún)f(xié)議及相關(guān)服務(wù)協(xié)議。18.第三方介入合同的變更18.1.1第三方因自身原因無(wú)法履行合同；18.1.2雙方協(xié)商一致；18.1.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。18.2變更程序：變更第三方介入合同應(yīng)書面通知甲乙雙方，并簽訂變更協(xié)議。19.第三方介入合同的解除19.1.1第三方介入合同期限屆滿；19.1.2第三方介入合同約定的解除條件成立；19.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。19.2解除程序：解除第三方介入合同應(yīng)書面通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。20.第三方介入合同爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入合同爭(zhēng)議解決方式與本合同爭(zhēng)議解決方式相同。20.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)、雙方的權(quán)利義務(wù)以及違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為，確保服務(wù)質(zhì)量。2.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限、費(fèi)用支付方式、雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任等。說明：本協(xié)議用于明確第三方提供的服務(wù)范圍和質(zhì)量要求。3.勞動(dòng)合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)詳細(xì)列明變更的內(nèi)容、變更的原因、變更后的條款以及雙方的權(quán)利義務(wù)等。說明：本協(xié)議用于記錄勞動(dòng)合同的變更情況，確保變更合法有效。4.第三方責(zé)任限額協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額、計(jì)算方式以及責(zé)任范圍等。說明：本協(xié)議用于界定第三方在合同履行過程中的責(zé)任范圍和賠償限額。5.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決的方式、程序、機(jī)構(gòu)和費(fèi)用等。說明：本協(xié)議用于規(guī)范合同履行過程中出現(xiàn)的爭(zhēng)議解決方式。6.離職手續(xù)清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明離職手續(xù)的具體流程、所需材料以及辦理時(shí)限等。說明：本清單用于指導(dǎo)勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.1勞動(dòng)者未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致用人單位遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。1.2勞動(dòng)者違反保密條款，泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。1.3勞動(dòng)者違反合同約定提前離職，應(yīng)支付違約金。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：2.1用人單位未按合同規(guī)定支付工資，應(yīng)支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因遲延支付工資造成的損失。2.2用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者受傷，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.3用人單位違反合同約定解除合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。示例：用人單位未按合同規(guī)定支付工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者生活困難，用人單位應(yīng)支付違約金，并賠償勞動(dòng)者損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：3.1第三方未按合同規(guī)定履行服務(wù)義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.2第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.3第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方未按約定提供招聘服務(wù)，導(dǎo)致用人單位招聘工作延誤，第三方應(yīng)賠償用人單位損失。全文完。2024版小型企業(yè)短期勞動(dòng)合同規(guī)范范本2合同目錄第一章合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同生效與終止1.5合同履行地1.6合同份數(shù)與簽署1.7合同解釋1.8合同附件1.9合同變更與解除1.10合同爭(zhēng)議解決第二章勞動(dòng)者信息2.1勞動(dòng)者姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號(hào)碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址2.7婚姻狀況2.8健康狀況2.9教育背景2.10技能證書第三章用工單位信息3.1用工單位名稱3.2法定代表人3.3注冊(cè)地址3.4聯(lián)系方式3.5經(jīng)營(yíng)范圍3.6營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼3.7組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)碼3.8稅務(wù)登記證號(hào)碼第四章工作內(nèi)容與崗位4.1工作崗位4.2工作內(nèi)容4.3工作時(shí)間4.4工作地點(diǎn)4.5工作環(huán)境4.6工作職責(zé)4.7工作要求4.8工作考核第五章工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金5.4加班工資5.5帶薪休假5.6社會(huì)保險(xiǎn)5.7住房公積金5.8福利待遇第六章工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間6.2工作班次6.3休息時(shí)間6.4帶薪年假6.5帶薪病假6.6事假6.7產(chǎn)假6.8陪產(chǎn)假第七章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.2職業(yè)健康7.3安全生產(chǎn)7.4環(huán)境保護(hù)7.5應(yīng)急預(yù)案7.6職業(yè)培訓(xùn)7.7健康檢查第八章違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.2用工單位違約責(zé)任8.3合同解除違約責(zé)任8.4違約金計(jì)算8.5違約金支付8.6違約糾紛解決第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序9.5合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.6合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑卤Ｃ芘c競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款10.2競(jìng)業(yè)限制條款10.3競(jìng)業(yè)限制期限10.4競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.5競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任第十一章法律法規(guī)及其他11.1適用法律法規(guī)11.2合同變更與補(bǔ)充11.3合同爭(zhēng)議解決11.4合同解除與終止11.5合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.6合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.7合同生效與終止11.8合同附件第十二章合同簽署12.1簽署日期12.2簽署人12.3簽署單位12.4簽署地點(diǎn)第十三章合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：工資表13.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)13.5附件五：其他相關(guān)文件合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同定義本合同系指用工單位與勞動(dòng)者之間，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就勞動(dòng)者在用工單位的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)所達(dá)成的協(xié)議。1.2合同目的本合同的目的是明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用工單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。1.3合同適用范圍本合同適用于小型企業(yè)短期用工關(guān)系，包括但不限于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)、服務(wù)等崗位。1.4合同生效與終止4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2本合同因勞動(dòng)者離職、用工單位終止用工、合同約定的終止條件成就或其他法定原因終止。1.5合同履行地本合同履行地為用工單位所在地。1.6合同份數(shù)與簽署1.6.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。1.6.2雙方應(yīng)在合同上簽字（或蓋章）確認(rèn)。1.7合同解釋對(duì)本合同的解釋，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)和合同條款進(jìn)行。1.8合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、工資表、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)等。1.9合同變更與解除1.9.1合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。1.9.2合同的解除應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。1.10合同爭(zhēng)議解決1.10.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。1.10.2如協(xié)商不成，任何一方均可向用工單位所在地人民法院提起訴訟。第二章勞動(dòng)者信息2.1勞動(dòng)者姓名[勞動(dòng)者姓名]2.2性別[性別]2.3出生日期[出生日期]2.4身份證號(hào)碼[身份證號(hào)碼]2.5聯(lián)系方式[聯(lián)系電話]2.6家庭住址[家庭住址]2.7婚姻狀況[婚姻狀況]2.8健康狀況[健康狀況]2.9教育背景[教育背景]2.10技能證書[技能證書]第三章用工單位信息3.1用工單位名稱[用工單位名稱]3.2法定代表人[法定代表人姓名]3.3注冊(cè)地址[注冊(cè)地址]3.4聯(lián)系方式[聯(lián)系電話]3.5經(jīng)營(yíng)范圍[經(jīng)營(yíng)范圍]3.6營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼[營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼]3.7組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)碼[組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)碼]3.8稅務(wù)登記證號(hào)碼[稅務(wù)登記證號(hào)碼]第四章工作內(nèi)容與崗位4.1工作崗位[工作崗位]4.2工作內(nèi)容[工作內(nèi)容]4.3工作時(shí)間[工作時(shí)間]4.4工作地點(diǎn)[工作地點(diǎn)]4.5工作環(huán)境[工作環(huán)境]4.6工作職責(zé)[工作職責(zé)]4.7工作要求[工作要求]4.8工作考核[工作考核]第五章工資待遇5.1基本工資[基本工資]5.2績(jī)效工資[績(jī)效工資]5.3獎(jiǎng)金[獎(jiǎng)金]5.4加班工資[加班工資]5.5帶薪休假[帶薪休假]5.6社會(huì)保險(xiǎn)[社會(huì)保險(xiǎn)]5.7住房公積金[住房公積金]5.8福利待遇[福利待遇]第六章工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間[工作時(shí)間]6.2工作班次[工作班次]6.3休息時(shí)間[休息時(shí)間]6.4帶薪年假[帶薪年假]6.5帶薪病假[帶薪病假]6.6事假[事假]6.7產(chǎn)假[產(chǎn)假]6.8陪產(chǎn)假[陪產(chǎn)假]第七章勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)7.1.1用工單位應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。7.1.2用工單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)保護(hù)制度，保障勞動(dòng)者的安全與健康。7.2職業(yè)健康7.2.1用工單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康檔案。7.2.2用工單位應(yīng)采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，對(duì)疑似職業(yè)病病患及時(shí)進(jìn)行診斷、治療。7.3安全生產(chǎn)7.3.1用工單位應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，確保勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中的安全。7.3.2用工單位應(yīng)定期進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)消除安全隱患。7.4環(huán)境保護(hù)7.4.1用工單位應(yīng)遵守國(guó)家環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，采取措施防治污染，保護(hù)生態(tài)環(huán)境。7.4.2用工單位應(yīng)加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)教育，提高勞動(dòng)者的環(huán)保意識(shí)。7.5應(yīng)急預(yù)案7.5.1用工單位應(yīng)制定應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急組織、應(yīng)急措施和應(yīng)急程序。7.5.2用工單位應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。7.6職業(yè)培訓(xùn)7.6.1用工單位應(yīng)根據(jù)工作需要，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。7.6.2用工單位應(yīng)鼓勵(lì)勞動(dòng)者參加職業(yè)技能鑒定，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平。7.7健康檢查7.7.1用工單位應(yīng)定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，確保勞動(dòng)者身體健康。7.7.2用工單位應(yīng)建立健康檢查檔案，對(duì)勞動(dòng)者健康情況進(jìn)行跟蹤管理。第八章違約責(zé)任8.1勞動(dòng)者違約責(zé)任8.1.1勞動(dòng)者違反合同約定，未履行工作職責(zé)或造成用工單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.1.2勞動(dòng)者提前解除合同，未提前通知用工單位的，應(yīng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。8.2用工單位違約責(zé)任8.2.1用工單位未按照合同約定支付工資、加班費(fèi)等，應(yīng)向勞動(dòng)者支付違約金，并賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。8.2.2用工單位違法解除合同，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3合同解除違約責(zé)任8.3.1雙方因違約解除合同，應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.4違約金計(jì)算8.4.1違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)雙方協(xié)商確定，但不得超過勞動(dòng)者一個(gè)月工資。8.5違約金支付8.5.1違約金應(yīng)在違約事實(shí)發(fā)生后十個(gè)工作日內(nèi)支付。8.6違約糾紛解決8.6.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約糾紛。8.6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向用工單位所在地人民法院提起訴訟。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1勞動(dòng)者解除合同的條件：（1）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用工單位；（2）勞動(dòng)者有特殊情況，經(jīng)用工單位同意；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.1.2用工單位解除合同的條件：（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡；9.2.3用工單位依法終止經(jīng)營(yíng)；9.2.4法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3合同解除程序9.3.1勞動(dòng)者解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用工單位。9.3.2用工單位解除合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。9.4合同終止程序9.4.1合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)訂意愿的，合同自動(dòng)終止。9.4.2用工單位依法終止經(jīng)營(yíng)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。9.5合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.5.1勞動(dòng)者解除合同，用工單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.5.2用工單位解除合同，勞動(dòng)者有法定情形的，用工單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.6合同終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.6.1合同終止后，雙方無(wú)爭(zhēng)議的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十章保密與競(jìng)業(yè)限制10.1保密條款10.1.1勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用工單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密。10.1.2勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.2競(jìng)業(yè)限制條款10.2.1勞動(dòng)者離職后，在一定期限內(nèi)不得在與原用工單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。10.2.2競(jìng)業(yè)限制期限和補(bǔ)償由雙方協(xié)商確定。10.3競(jìng)業(yè)限制期限10.3.1競(jìng)業(yè)限制期限一般為一年。10.4競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償10.4.1競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。10.5競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任10.5.1勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一章法律法規(guī)及其他11.1適用法律法規(guī)本合同適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)。11.2合同變更與補(bǔ)充11.2.1合同的變更與補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。11.3合同爭(zhēng)議解決11.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。11.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向用工單位所在地人民法院提起訴訟。11.4合同解除與終止11.4.1合同解除與終止，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行。11.5合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.5.1合同解除后，雙方無(wú)爭(zhēng)議的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.6合同生效與終止11.6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.6.2本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。第十二章合同簽署12.1簽署日期[簽署日期]12.2簽署人[勞動(dòng)者簽字][用工單位簽字]12.3簽署單位[勞動(dòng)者單位名稱][用工單位名稱]12.4簽署地點(diǎn)[簽署地點(diǎn)]第十三章合同附件13.1附件一：勞動(dòng)合同13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：工資表13.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)13.5附件五：其他相關(guān)文件第十四章合同附件14.1附件一：勞動(dòng)合同14.2附件二：崗位說明書14.3附件三：工資表14.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)14.5附件五：其他相關(guān)文件[勞動(dòng)者簽字][用工單位簽字][勞動(dòng)者單位名稱][用工單位名稱][簽署日期]多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與考核1.1.1用工單位（甲方）應(yīng)對(duì)新入職的勞動(dòng)者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確保勞動(dòng)者了解崗位要求和工作流程。1.1.2用工單位定期對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作考核，考核結(jié)果作為調(diào)整工資、獎(jiǎng)金及晉升的依據(jù)。1.2甲方主導(dǎo)的合同變更1.2.1用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可提出變更合同內(nèi)容，包括崗位、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。1.2.2合同變更需征得勞動(dòng)者同意，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)。1.3甲方主導(dǎo)的合同解除1.3.1用工單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，可單方面解除合同。1.3.2用工單位因勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，可單方面解除合同。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1勞動(dòng)者主導(dǎo)的休息與休假2.1.1勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假、病假、事假等休假。2.1.2勞動(dòng)者因個(gè)人原因需要休假，應(yīng)提前向用工單位提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。2.2勞動(dòng)者主導(dǎo)的工資調(diào)整2.2.1勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)工作表現(xiàn)、市場(chǎng)行情等因素提出調(diào)整工資的要求。2.2.2用工單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者提出的合理要求，進(jìn)行工資調(diào)整。2.3勞動(dòng)者主導(dǎo)的合同續(xù)簽2.3.1勞動(dòng)者有權(quán)在合同到期前向用工單位提出續(xù)簽合同的申請(qǐng)。2.3.2用工單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，決定是否續(xù)簽合同。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的職責(zé)與責(zé)任3.1.1第三方中介負(fù)責(zé)為用工單位與勞動(dòng)者提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等服務(wù)。3.1.2第三方中介應(yīng)對(duì)提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，確保服務(wù)符合法律法規(guī)和雙方約定。3.2第三方中介的費(fèi)用承擔(dān)3.2.1第三方中介的服務(wù)費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。3.2.2用工單位應(yīng)與第三方中介簽訂服務(wù)協(xié)議，明確費(fèi)用支付方式及時(shí)間。3.3第三方中介的保密義務(wù)3.3.1第三方中介應(yīng)對(duì)用工單位和勞動(dòng)者的個(gè)人信息進(jìn)行保密。3.3.2第